第一篇：新錄用公務員任職定級有關程序及材料

新錄用公務員任職定級有關程序及所需材料

一、有關程序：

1、本人對試用期一年來的學習、工作等方面進行書面總結（主要從德、能、勤、績四個方面來體現），并在考核合格的基礎上，填寫“干部履歷表”和“新錄用公務員試用期滿考核表”。

2、單位對試用期滿的公務員一年來的工作情況給予全面、客觀、公正的評價（即單位鑒定）。

3、考核組對試用期滿的公務員召開座談會，通過身邊的人了解掌握該同志一年來學習、工作等方面的情況是否符合公務員的標準（座談會人員一般5—7人，主要是分管領導、直接領導和身邊的同事等，與會人員要簽字，單位要蓋章）。

4、單位召開會議，研究是否同意試用期滿的公務員任職定級，并行文至人社局。標題是“關于×××同志的任職定級的函”（函的內容包括：本人自然情況、錄用情況、考核情況和單位意見等）。

二、上報材料（三材三表一文）：

1、個人總結

2、單位鑒定

3、座談會記錄

4、干部履歷表

5、新錄用公務員任職定級審批表

6、新錄用公務員試用期滿考核表

7、單位文件

第二篇：新錄用公務員任職定級總結

新錄用公務員任職定級

一年以來，本人在領導的培養幫助、同事的關心支持下，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現將一年來的工作、學習情況從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結：

一、強化形象，提高自身道德素質。為做好本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設加強自身學習，我始終把加強政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，學習十七大精神、科學發展觀等政治理論和專業知識，并學以致用，指導工作實踐。

二是積極主動加強業務理論知識學習，提高工作能力。在工作閑暇時間，自覺學習城市管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力。我虛心向有經驗的老隊員們求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

三、愛崗敬業、勤奮努力。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系，堅持無私奉獻、忠誠敬業，一年來，做到加班加點不叫苦不叫累，取得成績不驕不躁，全面保證了各項工作的順利完成。

四、強化職能，做好服務。在辦公室工作上，勇于承擔，巧干、苦干，我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平，我較好地完成了各項工作任務，提 高了整體工作水平。

五、清正廉潔，自身自勵，爭做勤政廉政表率。我嚴格要求自己，約束自己，以政治堅定立德、以廉潔從政立身、以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，凡違反紀律和法律及超出原則的事，堅決不干，主動抵制來自各方面的不正之風，做廉潔勤政的表率。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，取得了一些成績。在今后的工作和學習中，我要進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，在領導和同事的關心和幫助下，克難奮進，開拓創新，不斷提高服務領導、服務基層、服務群眾的能力和水平，為社會發展貢獻自己的應盡之力。

第三篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

信息發布時間：2008-12-8

中組發[2008]20號

關于印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員任職定級規定》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。

中共中央組織部人力資源和社會保障部

2008年7月16日

新錄用公務員任職定級規定

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條本規定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

第四篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

1.如何確定新錄用公務員職務和級別？

新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

2.新錄用公務員如何進行任職考核？

新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3.如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別？

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

4.新錄用公務員任職定級包含哪些程序和環節？

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

5.新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年？

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第五篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條 本規定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條 參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條 本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條 本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發〔1997〕33號）同時廢止。