第一篇：公務員錄用辦理程序

公務員錄用辦理程序

應屆畢業生錄用為公務員

一、辦理程序

1、各用人單位申報招考計劃至區人事局公務員與職員管理科，經審核后報市人事局審批，按全市統一部署進行考試、體檢，確定擬錄用人員。

2、區人事局公務員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關手續，由用人單位對擬錄用人員進行考核。

3、用人單位從區人事局網頁(http://web.szns.gov.cn/rsj/公務員與職員管理/辦事指南/招考錄（聘）用)中下載《擬錄用畢業生信息采集表》，填好后交到公務員與職員管理科，并上報《計劃調配申報系統》個人信息軟盤，同時領取《錄用國家公務員審批表》。

4、公務員與職員管理科通知用人單位領取《接收院校畢業生呈報表》。用人單位校核蓋章后，連同接收畢業生所需其他材料交至公務員與職員管理科，公務員與職員 1 管理科收齊初審合格擬錄用人員材料后報市人事局審批。

5、公務員與職員管理科通知用人單位領取錄用通知后，到調配科領取畢業生接收函。

6、擬錄畢業生畢業后，在規定時間內按有關程序到調配科辦理報到和入編手續。

7、用人單位在畢業生報到后，將其行政介紹信復印件交到公務員與職員管理科,并通知畢業生到組織人事信息中心(區委大樓A0408)照標準照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）：

1、《接收院校畢業生呈報表》（一、二）（從網上申報系統打印）

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、畢業生推薦表（原件，加蓋學校畢業生分配辦公室或學生處公章），畢業生成績單（原件，加蓋學校教務處或院系公章）

4、本人身份證和報考職位條件要求的資歷、證書等材料復印件（驗原件）

5、大學本科以上畢業生英語4或6級等級證書（或其它語種相同等級證書）

6、已結婚畢業生須提供結婚證、計劃生育證明等材料復印件（驗原件）

7、深圳生源的市外院校畢業生需提供戶口復印件（驗原件，戶口已遷到學校所在地，可提供戶口遷出地派出所相關證明）

社會人員錄用為公務員

一、辦理程序

1、用人單位申報招考計劃至區人事局公務員與職員管理科，經審核后報市人事局審批，按全市統一部署進行考試、體檢，確定擬錄用人員；

2、區人事局公務員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關手續，由用人單位對擬錄用人員進行考核；

3、用人單位從區人事局網頁(http://web.szns.gov.cn/rsj/公務員與職員管理/辦事指南/招考錄（聘）用)中下載《擬錄用特區外在職干部信息采集表》或《一般擬錄用人員信息采集表》（根據擬錄用人員情況選擇），填好后交到公務員與職員管理科，并上報《計劃調配申報系統》個人信息軟盤，同時領取商調函、《錄用國家公務員審批表》、《商調（錄用）人員審查表》和《機關事業單位擬錄（聘、雇）用及調任人員計劃生育情況調查表》（注：后兩項表格可以從網上下載）；

4、公務員與職員管理科通知用人單位領取《錄用公務員呈批表》，用人單位校核蓋章后，和擬錄人員所需的其他材料一起交至公務員與職員管理科；

5、公務員與職員管理科審核擬錄人員檔案后，將擬錄人員材料報市人事局審批；

6、公務員與職員管理科通知用人單位領取錄用通知后，到調配科辦理調動、入編手續；

7、用人單位在擬錄人員報到后，將其行政介紹信復印件交到公務員與職員管理科,并到組織人事信息中心(區委大樓A0408)照標準照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）： & 錄用戶口在特區內的非應屆畢業生人員,錄用戶口在龍崗、寶安非在職干部：

1、《錄用公務員呈批表》

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、《商調（錄用）人員審查表》一式二份（由調出單位填寫現實表現和“文革”、“六.四”及“法輪功”鑒定）

4、《機關事業單位擬錄（聘、雇）用及調任人員計劃生育情況調查表》

5、進入特區的調令或畢業生分配介紹信（驗原件；也可以由原件發出單位或原件存檔單位蓋章說明“已驗原件”）

6、身份證或戶口本、學歷證書及報考職位要求的有關資歷、證書等材料的復印件（驗原件，其中非全日制高校畢業生，需提供文憑驗證）

7、體檢表

& 錄用戶口在特區外（包括龍崗、寶安及深圳市外）的在職干部：

1、《錄用公務員呈批表》

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、《商調（錄用）人員審查表》一式二份（由調出單位填寫現實表現和“文革”、“六.四”及“法輪功”鑒定）

4、身份證或戶口本、學歷證書及報考職位要求的有關資歷、證書等材料的復印件（驗原件，其中非全日制高校畢業生，需提供文憑驗證）

5、《機關事業單位擬錄（聘、雇）用及調任人員計劃生育情況調查表》。另根據不同情況提供以下材料： a)生育一孩的，須提供《獨生子女證》和女方節育措施證明（附在計生表后面）

b)凡屬已婚女性（40周歲以下）調入，須到南山區計劃生育服務中心婦查，提供《廣東省流動人口避孕節育情況報告單》（附在計生表左上角），已懷孕的需提供《準生證明》（附在計生表后面）c)離異、再婚的，須提供離婚證、離婚協議書或法院判決書（附在計生表后面）

d)喪偶的，須提供配偶死亡證明及戶口注銷證明（附在計生表后面）

e)已生育二孩的（含雙胞胎），需到南山區計劃生育局核實，提供由南山區計劃生育局提供的《調干人員計劃生育審核證明》（附在計生表后面）

f)年齡超過16周歲在中學就讀的隨遷子女，需出具子女《在校學生證明書》（附在計生表后面）

6、已婚單調人員需提供結婚證及配偶身份證、學歷證、學位證、職稱證復印件（驗原件）及“**”、“法輪功”鑒定（由戶籍所在地的有關單位出具）

7、體檢表

8、分居者需提供結婚證、配偶身份證以及入深調令或畢業生分配介紹信和戶口本復印件（驗原件）

軍轉干部錄用為公務員

一、辦理程序

1、接收軍轉干部后，各用人單位從區人事局網頁(http://www.tmdps.cn)的“業務公告”中下載《一般擬錄用人員信息采集表》，填好后交到公務員與職員管理科；

2、公務員與職員管理科通知用人單位領取《錄用公務員呈批表》和《錄用國家公務員審批表》，用人單位校核蓋章后，連同其他材料一起交區人事局公務員與職員管理科；

3、公務員與職員管理科報市人事局審批后，通知用人單位領取錄用通知；

4、用人單位在擬錄人員報到后，將其行政介紹信復印件交到公務員與職員管理科,并到組織人事信息中心(區委大樓A0408)照標準照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）：

1、《錄用公務員呈批表》

2、《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、市軍轉干部安置介紹信復印件（從區人事局調配科復印）

4、軍轉干部的最高學歷復印件（驗原件，留復印件）

第二篇：公務員考試的錄用程序

一、準備階段

準備階段包括職位及人員缺額調查。

廣義的職位調查包括職位的任務與責任、資格的調查；職類、職系、職組、職等、職數的調查。狹義的職位調查就是指具體職位的具體任務、具體責任及該職位所需人員的任職資格等方面內容的調查。行政機關職位調查的內容，主要包括以下四項：

1、工作性質和職位所需的知識、技能和能力。

2、工作的難易度。

3、責任輕重。

4、所需資格：學歷、工作經驗、工作實績、各種能力等。

職位調查一般有三種方法：

1、書面調查。

2、面談調查表。

3、實地觀察法。

人員缺額調查的方法有四種：第一種為編制余缺的情況，第二種為把一個固定時期內干部增加人數或減少人數同平均總數比較一下，第三種方法為行政普測法，第四種方法為用人單位的人事部門在現有人員編制的基礎上，對職位空缺狀況和自然減員狀況進行調查，確定人員缺額情況，補缺方式的科學論證。

二、錄用階段

錄用階段包括：

1、確定推薦比例。

2、公布錄用候選人名單。

3、編制和管理錄用候選人名冊；推薦；辦理錄用手續；試用(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)。

三、錄用后的工作

錄用后的工作包括：基本情況調查分析和評估。

基本情況調查分析包括考生來源、文化程度、年齡結構、政治面貌、報考動機和職位分布等內容。

評估包括絕對評估、相對評估和潛力評估。

絕對評估是指按照職位的要求進行衡量。評估的具體內容包括思想素質、能力素質、非智力素質、智力素質等四項內容。

相對評估是與用人單位同層次的干部進行比較，比較的內容包括德才水平、優劣跨度等。潛力評估是從發展趨勢看，潛力比較大的、有一定發展潛力的、發展潛力不大的三種類型人的各自數額與比例。

第三篇：公務員錄用面試程序介紹

公務員錄用面試程序介紹

公務員錄用面試程序的基本結構如下：

1.入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內抽簽確定試題，把抽中的試題交主考人當場開封。

2.個人自述：主考人請考生自述個人經歷（個人基本情況、簡歷、工作經歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。

3.回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。

4.突發提問：考生答完規定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問。

5.計分審核：提問完后，主考人請計時員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監督員（由黨委、紀委、監察部門代表組成）；計分完畢后，主考人請監督員審核。

6.公布得分：監督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。

這一程序設計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環節，相當完整。

公務員錄用面試一般不少于30分鐘。

第四篇：新錄用公務員辦理報到手續

新錄用公務員報到手續程序

新錄用公務員報到手續分為未就業人員、已就業人員兩類情況；

一、手續辦理程序

（一）未就業人員（含應屆畢業生、往屆畢業未就業人員）

1、畢業生個人在“武漢畢業生就業網”上進行注冊。

2、用人單位網上注冊。用人單位的注冊：各用人單位憑有效期內的組織機構代碼證書復印件、《用人單位信息表》（附后，用人單位蓋章、主管部門蓋章），到武漢市人才服務中心二樓的畢業生就業服務窗口辦理注冊或用傳真方式注冊（傳真：027-82785752）。

3、用人單位憑簽約畢業生提供的身份證號、所學專業、上報密碼在網上“上報需求”，“上報簽約”。

4、區公務員主管部門網上核準。

5、畢業生(或用人單位)持以下證件到市畢辦設在市人才服務中心服務窗口核對，核準后辦理報到手續。

（1）《畢業生就業協議書》或《畢業生就業推薦表》（用人單位和主管部門蓋章）。

（2）省級畢業生就業部門簽發的《畢業生就業報到證》。沒有省級報到證的畢業生，可與學校聯系；

（3）畢業證（學位證）原件；

（4）錄用為公務員的文件（上級主管部門下發的）。

（5）畢業生持市畢辦簽章的《畢業生就業報到證》、個人檔案到區人社局611辦公室（公務員局）辦理派遣報到證。

（二）已就業人員

1、區公務員主管部門對被調動人員（區外）的工作單位開出商調函、調檔閱檔；

2、被調動人員填寫《干部調動登記表》（一式三份），相關單位蓋章；

3、調入單位或其主管部門對我局開接收函（區內可省略）；

4、我局對調出單位（區內）或其主管部門開干部調動通知單；

5、調出單位或其主管部門對我局開介紹信；

6、我局對調入單位或其主管部門開行政介紹信（檔案一并交與調入單位人事部門）；

二、承諾時限：5個工作日內完成三、承辦部門和辦事地點：區人社局公務員科、樹藩大街445號611室

責任人：萬詩波蔡玉

四、咨詢電話：027-84904816

用 人 單 位 信 息 表

干 部 調 動 登 記 表

第五篇：公務員考試錄用程序及特殊規定

公務員考試錄用程序及特殊規定

一、公務員考試錄用程序

錄用程序是指按時間先后或依次按安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監督的環節；賦予錄用工作規范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優錄用適合國家行政機關職位的優秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。具體包括下述幾個步驟：

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21.確定推薦比例

在考試、考核、體檢合格后，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例。推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。當合格者多于計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦；對于合格者人數等于或小于計劃錄用人數時，實行等額或缺額推薦。

2.公布錄用候選人名冊

3.編制和管理錄用候選人名冊

凡考試、體檢合格者，均編入錄用候選人名冊。名冊中的人員均具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人名冊的管理包括下列事項：(1)除名。凡具有下列情形之一者，從名冊中除名：①已被錄用者；②自錄用通知下達之日起，1個月內未報到者；③本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者；④因突然事故死亡或傷殘影響工作者；⑤經審查，不符合報考資格者。(2)恢復。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經調查成立時，恢復其錄用候選人資格，重新編入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委頭托人查閱名冊須填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內容，經名冊管理者批準后訪客查閱。

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2錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。

4.推薦

主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人單位推薦。

5.辦理錄用手續

用人部門根據擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。被錄用者持錄用通知書及有關證件，在規定時間內到用人部門報到。報到期限為1個月，逾期者取消錄用資格。

6.國家公務員的試用

《中華人民共和國公務員法》第32條規定，新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

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2二、國家公務員錄用的特殊規定

1.國家公務員錄用備案或審批的程序

中央國家行政機關錄用備案工作由國家人事部負責，錄用備案程序：(1)用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統一制發的《中央國家行政機關錄用表》；(2)用人部門將錄用表及“關于報送錄用表的說明”報人事部備案；(3)人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經核實一般在15日內簽署意見，對符合錄用標準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結果通知用人部門；(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發出《錄用通知書》的一、二聯，考生報到后，第三聯報人事部留存。

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2地方公務員錄用審批的程序：(1)用人部門根據本部門擬錄用職位的要求，綜合評定考生的考試、考核結果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批；(2)地市級以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續，然后由人事部門向用人部門發出通知；(3)用人部門接到錄用通知后，向考生及其所在單位發出《錄用通知書》，由考生所在單位協助辦理錄用手續。

2.公務員錄用對少數民族的照顧政策

中華人民共和國公務員法》“民族自治地方人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考應當以予以照顧。”

這是根據我國國情規定的。我國民族自治地方和民族事務部門不同于其他省市和有關部門，在招考公務員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭。考試時，適當降低少數民族試卷的難度，減少題量，并適當控制少數民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。

(2)同一尺度，適當照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數民族考生適當加分照顧。(3)設置少數民族，在少數民族競爭者中擇優錄取。(4)對少數民族報考者規定一定的錄取比例。

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23.公務員錄用退役軍人的照顧政策

(1)原則上取消試用期，轉業干部經考核合格后即成為正式國家公務員。

(2)在部隊獲得大軍區(含大軍區)以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉干部；從事飛行工作或在艦艇上服務項目15年以上的轉業干部；在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉業干部，這些人員可以在同等條件下優先錄用。

(3)轉業干部和復員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件優先錄用軍轉干部具有第二種情況的，給予適當加分。

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