第一篇：公務(wù)員錄用面試組織實施程序

公務(wù)員錄用面試組織實施程序

一、確定面試對象

面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機會參加面試。筆試一般由主考機關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

二、確定面試考官

在進(jìn)行公務(wù)員面試時，用人單位一般會組建一個面試測評小組(或稱面試評委會)。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方面的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。選擇面試測評人員(即面試考官)時要注意考慮以下條件：①黨性強，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會經(jīng)驗和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。在一些國家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。

三、培訓(xùn)面試考官

面試考官的培訓(xùn)工作由主考機關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情景模擬等。

四、安排面試場所

面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：

(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。

(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評委席、應(yīng)試人席、工作人員席和監(jiān)考席位。應(yīng)試者席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。

(3)應(yīng)試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時間，提高其面試效果。

(4)面試場所宜選在安靜、獨立、不易受外界干擾的地方。

五、確定面試評價標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)行公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計好。具體工作如下：

1確定公務(wù)員面試的評價項目

面試評價項目要以用人部門的專業(yè)特點和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進(jìn)行合理取舍。國家統(tǒng)計局2001年的公務(wù)員面試，設(shè)計了以下評價項目：儀表形象；事業(yè)心；求實精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗；思維判斷能力；說服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會交往能力；特長等。他們在設(shè)計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數(shù)字性強、時

效性強、真實性強的特點，這就要求統(tǒng)計工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強的口頭及書面表達(dá)能力等。

2確定面試評價指標(biāo)

面試評價項目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對這些項目作出評價，必須借助于一些具體指標(biāo)，比如我們要評價一個人的語言表達(dá)能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進(jìn)行評價。有時為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價項目的通用評價指標(biāo)。3設(shè)計面試評分表

面試評分表是面試考官評定應(yīng)試者面試成績的一種工具，它是在面試評價項目和評價指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評語欄、考官簽字欄等。

六、公務(wù)員面試的實施

實施公開選拔考試面試的一般程序和內(nèi)容如下：

(1)召開面試考官會議。面試工作開始前，考官要開一次小會，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。

(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。

(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項，時間一般控制在1分鐘以內(nèi)。

(4)面試考官順序提問，每人一般提1～2個問題。當(dāng)應(yīng)試者沒聽清所提問題時，主考官可重復(fù)一次。考官提問時要用語準(zhǔn)確，使應(yīng)試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。

(5)應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價標(biāo)準(zhǔn)各自獨立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對每個應(yīng)試者的面試時間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，去掉一個最高分和一個最低分，然后取其平均值。

(6)整個面試結(jié)束后，面試考官要及時整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。

七、公布面試成績

公開選拔考試面試工作結(jié)束、面試成績確定后，主考機關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績時，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。

第二篇：公務(wù)員錄用面試程序介紹

公務(wù)員錄用面試程序介紹

公務(wù)員錄用面試程序的基本結(jié)構(gòu)如下：

1.入場抽簽：主考人請工作人員叫考生入場，并由考生從題箱內(nèi)抽簽確定試題，把抽中的試題交主考人當(dāng)場開封。

2.個人自述：主考人請考生自述個人經(jīng)歷（個人基本情況、簡歷、工作經(jīng)歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。

3.回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。

4.突發(fā)提問：考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問。

5.計分審核：提問完后，主考人請計時員從評委手中收回《評分表》和《試題答案》，《評分表》交計分員計分，《試題答案》交監(jiān)督員（由黨委、紀(jì)委、監(jiān)察部門代表組成）；計分完畢后，主考人請監(jiān)督員審核。

6.公布得分：監(jiān)督員審核后宣布“得分審核無誤”，主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分**分，去掉一個最低分**分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退場：主考人宣布“請考生退場”，同時工作人員通知下一名考生入場。

這一程序設(shè)計，包括了工作人員叫考生入場、考生抽簽確定試題、考生自述、考生回答試題、評委突出提問、評委評分、計分員計分、監(jiān)督員審核、評委與主考人公布得分、考生退場等環(huán)節(jié)，相當(dāng)完整。

公務(wù)員錄用面試一般不少于30分鐘。

第三篇：公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)

公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）

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人社部發(fā)〔2015〕93號 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作堅持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

第四條 面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。

根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條 組織實施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。第二章 面試試題命制與管理

第六條 省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位的面試試題。

第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。

第十條 命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。

第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。第三章 面試考場管理

第十五條 面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條 面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

第四篇：公務(wù)員錄用辦理程序

公務(wù)員錄用辦理程序

應(yīng)屆畢業(yè)生錄用為公務(wù)員

一、辦理程序

1、各用人單位申報招考計劃至區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科，經(jīng)審核后報市人事局審批，按全市統(tǒng)一部署進(jìn)行考試、體檢，確定擬錄用人員。

2、區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位對擬錄用人員進(jìn)行考核。

3、用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(http://web.szns.gov.cn/rsj/公務(wù)員與職員管理/辦事指南/招考錄（聘）用)中下載《擬錄用畢業(yè)生信息采集表》，填好后交到公務(wù)員與職員管理科，并上報《計劃調(diào)配申報系統(tǒng)》個人信息軟盤，同時領(lǐng)取《錄用國家公務(wù)員審批表》。

4、公務(wù)員與職員管理科通知用人單位領(lǐng)取《接收院校畢業(yè)生呈報表》。用人單位校核蓋章后，連同接收畢業(yè)生所需其他材料交至公務(wù)員與職員管理科，公務(wù)員與職員 1 管理科收齊初審合格擬錄用人員材料后報市人事局審批。

5、公務(wù)員與職員管理科通知用人單位領(lǐng)取錄用通知后，到調(diào)配科領(lǐng)取畢業(yè)生接收函。

6、擬錄畢業(yè)生畢業(yè)后，在規(guī)定時間內(nèi)按有關(guān)程序到調(diào)配科辦理報到和入編手續(xù)。

7、用人單位在畢業(yè)生報到后，將其行政介紹信復(fù)印件交到公務(wù)員與職員管理科,并通知畢業(yè)生到組織人事信息中心(區(qū)委大樓A0408)照標(biāo)準(zhǔn)照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）：

1、《接收院校畢業(yè)生呈報表》（一、二）（從網(wǎng)上申報系統(tǒng)打印）

2、《錄用國家公務(wù)員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、畢業(yè)生推薦表（原件，加蓋學(xué)校畢業(yè)生分配辦公室或?qū)W生處公章），畢業(yè)生成績單（原件，加蓋學(xué)校教務(wù)處或院系公章）

4、本人身份證和報考職位條件要求的資歷、證書等材料復(fù)印件（驗原件）

5、大學(xué)本科以上畢業(yè)生英語4或6級等級證書（或其它語種相同等級證書）

6、已結(jié)婚畢業(yè)生須提供結(jié)婚證、計劃生育證明等材料復(fù)印件（驗原件）

7、深圳生源的市外院校畢業(yè)生需提供戶口復(fù)印件（驗原件，戶口已遷到學(xué)校所在地，可提供戶口遷出地派出所相關(guān)證明）

社會人員錄用為公務(wù)員

一、辦理程序

1、用人單位申報招考計劃至區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科，經(jīng)審核后報市人事局審批，按全市統(tǒng)一部署進(jìn)行考試、體檢，確定擬錄用人員；

2、區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位對擬錄用人員進(jìn)行考核；

3、用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(http://web.szns.gov.cn/rsj/公務(wù)員與職員管理/辦事指南/招考錄（聘）用)中下載《擬錄用特區(qū)外在職干部信息采集表》或《一般擬錄用人員信息采集表》（根據(jù)擬錄用人員情況選擇），填好后交到公務(wù)員與職員管理科，并上報《計劃調(diào)配申報系統(tǒng)》個人信息軟盤，同時領(lǐng)取商調(diào)函、《錄用國家公務(wù)員審批表》、《商調(diào)（錄用）人員審查表》和《機關(guān)事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調(diào)任人員計劃生育情況調(diào)查表》（注：后兩項表格可以從網(wǎng)上下載）；

4、公務(wù)員與職員管理科通知用人單位領(lǐng)取《錄用公務(wù)員呈批表》，用人單位校核蓋章后，和擬錄人員所需的其他材料一起交至公務(wù)員與職員管理科；

5、公務(wù)員與職員管理科審核擬錄人員檔案后，將擬錄人員材料報市人事局審批；

6、公務(wù)員與職員管理科通知用人單位領(lǐng)取錄用通知后，到調(diào)配科辦理調(diào)動、入編手續(xù)；

7、用人單位在擬錄人員報到后，將其行政介紹信復(fù)印件交到公務(wù)員與職員管理科,并到組織人事信息中心(區(qū)委大樓A0408)照標(biāo)準(zhǔn)照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）： & 錄用戶口在特區(qū)內(nèi)的非應(yīng)屆畢業(yè)生人員,錄用戶口在龍崗、寶安非在職干部：

1、《錄用公務(wù)員呈批表》

2、《錄用國家公務(wù)員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、《商調(diào)（錄用）人員審查表》一式二份（由調(diào)出單位填寫現(xiàn)實表現(xiàn)和“文革”、“六.四”及“法輪功”鑒定）

4、《機關(guān)事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調(diào)任人員計劃生育情況調(diào)查表》

5、進(jìn)入特區(qū)的調(diào)令或畢業(yè)生分配介紹信（驗原件；也可以由原件發(fā)出單位或原件存檔單位蓋章說明“已驗原件”）

6、身份證或戶口本、學(xué)歷證書及報考職位要求的有關(guān)資歷、證書等材料的復(fù)印件（驗原件，其中非全日制高校畢業(yè)生，需提供文憑驗證）

7、體檢表

& 錄用戶口在特區(qū)外（包括龍崗、寶安及深圳市外）的在職干部：

1、《錄用公務(wù)員呈批表》

2、《錄用國家公務(wù)員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、《商調(diào)（錄用）人員審查表》一式二份（由調(diào)出單位填寫現(xiàn)實表現(xiàn)和“文革”、“六.四”及“法輪功”鑒定）

4、身份證或戶口本、學(xué)歷證書及報考職位要求的有關(guān)資歷、證書等材料的復(fù)印件（驗原件，其中非全日制高校畢業(yè)生，需提供文憑驗證）

5、《機關(guān)事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調(diào)任人員計劃生育情況調(diào)查表》。另根據(jù)不同情況提供以下材料： a)生育一孩的，須提供《獨生子女證》和女方節(jié)育措施證明（附在計生表后面）

b)凡屬已婚女性（40周歲以下）調(diào)入，須到南山區(qū)計劃生育服務(wù)中心婦查，提供《廣東省流動人口避孕節(jié)育情況報告單》（附在計生表左上角），已懷孕的需提供《準(zhǔn)生證明》（附在計生表后面）c)離異、再婚的，須提供離婚證、離婚協(xié)議書或法院判決書（附在計生表后面）

d)喪偶的，須提供配偶死亡證明及戶口注銷證明（附在計生表后面）

e)已生育二孩的（含雙胞胎），需到南山區(qū)計劃生育局核實，提供由南山區(qū)計劃生育局提供的《調(diào)干人員計劃生育審核證明》（附在計生表后面）

f)年齡超過16周歲在中學(xué)就讀的隨遷子女，需出具子女《在校學(xué)生證明書》（附在計生表后面）

6、已婚單調(diào)人員需提供結(jié)婚證及配偶身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證復(fù)印件（驗原件）及“**”、“法輪功”鑒定（由戶籍所在地的有關(guān)單位出具）

7、體檢表

8、分居者需提供結(jié)婚證、配偶身份證以及入深調(diào)令或畢業(yè)生分配介紹信和戶口本復(fù)印件（驗原件）

軍轉(zhuǎn)干部錄用為公務(wù)員

一、辦理程序

1、接收軍轉(zhuǎn)干部后，各用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(http://www.tmdps.cn)的“業(yè)務(wù)公告”中下載《一般擬錄用人員信息采集表》，填好后交到公務(wù)員與職員管理科；

2、公務(wù)員與職員管理科通知用人單位領(lǐng)取《錄用公務(wù)員呈批表》和《錄用國家公務(wù)員審批表》，用人單位校核蓋章后，連同其他材料一起交區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科；

3、公務(wù)員與職員管理科報市人事局審批后，通知用人單位領(lǐng)取錄用通知；

4、用人單位在擬錄人員報到后，將其行政介紹信復(fù)印件交到公務(wù)員與職員管理科,并到組織人事信息中心(區(qū)委大樓A0408)照標(biāo)準(zhǔn)照。

二、所需材料清單（要求用A4紙，按以下順序排列整齊）：

1、《錄用公務(wù)員呈批表》

2、《錄用國家公務(wù)員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）

3、市軍轉(zhuǎn)干部安置介紹信復(fù)印件（從區(qū)人事局調(diào)配科復(fù)印）

4、軍轉(zhuǎn)干部的最高學(xué)歷復(fù)印件（驗原件，留復(fù)印件）

第五篇：公務(wù)員錄用面試如何準(zhǔn)備？

面試是國家公務(wù)員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進(jìn)入面試，進(jìn)入面試以后，大家普遍關(guān)心的，說面試是否科學(xué)，面試能不能考察職位所需要的能力？公務(wù)員錄用面試是經(jīng)過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務(wù)員錄用面試主要采取了以結(jié)構(gòu)化面試為主的方式，或者以情節(jié)模擬結(jié)合相結(jié)合的其它方式，來主要考察報考者的綜合分析、言語表達(dá)、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知的程度。面試要取得好的效果，要基于以下幾個條件：

第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。

第二，要誠實的加以回答。

第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現(xiàn)自己工作、學(xué)習(xí)、生活的積累或者你的能力。給用人部門一個發(fā)現(xiàn)人才、識別人才創(chuàng)造一個條件。

來源：就業(yè)信息網(wǎng)