第一篇：國家公務(wù)員面試實(shí)施程序

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國家公務(wù)員面試實(shí)施程序

一、實(shí)施程序

1、考生需要在正式面試開始前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，然后以抽簽方式確定考生的面試順序，以確保考試的公平性。

2、面試開始時(shí)，由引導(dǎo)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場，并通知下一名考生做準(zhǔn)備。

3、每次面試一人,一般是多位考官面對一位考生。

4、由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釂枺桓魑豢脊侏?dú)立在評分表上按不同的要素給考生打分。、給每位考生提出的問題一般以6-7個(gè)為宜，每個(gè)考生面試時(shí)間控制在30分鐘左右。、面試結(jié)束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手重的面試評分表交給統(tǒng)計(jì)員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試成績，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。、記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結(jié)束。

（1）協(xié)議法

(2)統(tǒng)計(jì)法

一般是：總分和去高低分法

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第二篇：國家公務(wù)員面試實(shí)施程序考官平分標(biāo)準(zhǔn)

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國家公務(wù)員面試實(shí)施程序

一、實(shí)施程序

1、考生需要在正式面試開始前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，然后以抽簽方式確定考生的面試順序，以確保考試的公平性。

2、面試開始時(shí)，由引導(dǎo)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場，并通知下一名考生做準(zhǔn)備。

3、每次面試一人,一般是多位考官面對一位考生。

4、由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釂枺桓魑豢脊侏?dú)立在評分表上按不同的要素給考生打分。、給每位考生提出的問題一般以6-7個(gè)為宜，每個(gè)考生面試時(shí)間控制在30分鐘左右。

6、記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，面試結(jié)束。

二、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方法：

（1）協(xié)議法

(2)統(tǒng)計(jì)法

一般是：總分和去高低分法

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第三篇：公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序

公務(wù)員錄用面試組織實(shí)施程序

一、確定面試對象

面試一般是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才有機(jī)會(huì)參加面試。筆試一般由主考機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，面試一般由具體用人部門組織。面試對象(即應(yīng)試者)一般是擬錄用人數(shù)的兩倍或三倍，具體根據(jù)用人部門招考實(shí)際情況而定。面試對象確定后，要盡快通知本人，以讓其做好應(yīng)試準(zhǔn)備。

二、確定面試考官

在進(jìn)行公務(wù)員面試時(shí)，用人單位一般會(huì)組建一個(gè)面試測評小組(或稱面試評委會(huì))。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方面的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。在面試測評小組的人員構(gòu)成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補(bǔ)，并注意人員的年齡結(jié)構(gòu)，做到老、中、青相結(jié)合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。選擇面試測評人員(即面試考官)時(shí)要注意考慮以下條件：①黨性強(qiáng)，為人正派公道，能夠公平取人；②事業(yè)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；③精通業(yè)務(wù)，并在某一方面有較深的造詣；④熟悉用人部門的有關(guān)情況，熟悉用人部門擬補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)及任職條件；⑤具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和較高的綜合分析與綜合協(xié)調(diào)能力；⑥性格開朗、思維敏捷、視野開闊。在一些國家，為了確保公務(wù)員面試的質(zhì)量，實(shí)行面試考官的資格認(rèn)證制度，使面試考官都具有較高素質(zhì)。

三、培訓(xùn)面試考官

面試考官的培訓(xùn)工作由主考機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)；面試過程的把握與提高面試效果的手段；面試的提問技巧；面試的評分要素與評分標(biāo)準(zhǔn)；面試案例剖析、討論；面試情景模擬等。

四、安排面試場所

面試場所包括面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室等，它是面試構(gòu)成的空間要素。面試場所要按照一定的條件來選擇和布置，具體要求如下：

(1)面試室、應(yīng)試者候試室、考務(wù)辦公室之間，相互聯(lián)絡(luò)要便利，要設(shè)置相應(yīng)的指示牌，使人容易找到。

(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。面試室內(nèi)設(shè)立主考席、評委席、應(yīng)試人席、工作人員席和監(jiān)考席位。應(yīng)試者席位與其他席位要基本呈面對面狀態(tài)并保持一定距離。

(3)應(yīng)試者候試室最好放置一些本單位介紹材料，有關(guān)的報(bào)紙、雜志及一些輕松有趣的讀物，以讓應(yīng)試者輕松地度過等候時(shí)間，提高其面試效果。

(4)面試場所宜選在安靜、獨(dú)立、不易受外界干擾的地方。

五、確定面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)行公務(wù)員面試，要測評哪些內(nèi)容，各項(xiàng)內(nèi)容的比重如何確定，對應(yīng)試者的回答如何評分，都需要事先設(shè)計(jì)好。具體工作如下：

1確定公務(wù)員面試的評價(jià)項(xiàng)目

面試評價(jià)項(xiàng)目要以用人部門的專業(yè)特點(diǎn)和所需人員的資格條件為依據(jù)，要通過經(jīng)驗(yàn)和專門分析，把應(yīng)具備的素質(zhì)條件列舉出來，并進(jìn)行合理取舍。國家統(tǒng)計(jì)局2001年的公務(wù)員面試，設(shè)計(jì)了以下評價(jià)項(xiàng)目：儀表形象；事業(yè)心；求實(shí)精神；知識面；專業(yè)能力經(jīng)驗(yàn)；思維判斷能力；說服能力；口頭表達(dá)能力；應(yīng)變能力；社會(huì)交往能力；特長等。他們在設(shè)計(jì)這些評價(jià)項(xiàng)目時(shí)，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時(shí)

效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力等。

2確定面試評價(jià)指標(biāo)

面試評價(jià)項(xiàng)目在應(yīng)試者身上以一定的特征存在著，對這些項(xiàng)目作出評價(jià)，必須借助于一些具體指標(biāo)，比如我們要評價(jià)一個(gè)人的語言表達(dá)能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調(diào)狀況”等等具體要素來進(jìn)行評價(jià)。有時(shí)為簡化起見，僅用“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等作為面試評價(jià)項(xiàng)目的通用評價(jià)指標(biāo)。3設(shè)計(jì)面試評分表

面試評分表是面試考官評定應(yīng)試者面試成績的一種工具，它是在面試評價(jià)項(xiàng)目和評價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)而成的。評分表主要包括以下內(nèi)容：應(yīng)試者姓名、編號、性別、年齡、報(bào)考職位、評價(jià)項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)、評語欄、考官簽字欄等。

六、公務(wù)員面試的實(shí)施

實(shí)施公開選拔考試面試的一般程序和內(nèi)容如下：

(1)召開面試考官會(huì)議。面試工作開始前，考官要開一次小會(huì)，檢查面試工作的準(zhǔn)備情況，進(jìn)一步明確面試方法、內(nèi)容、要求，明確面試評分標(biāo)準(zhǔn)和方法，明確主考官與其他考官的職責(zé)分工與協(xié)調(diào)配合，檢查考務(wù)工作準(zhǔn)備情況。

(2)考務(wù)人員引導(dǎo)應(yīng)試者進(jìn)入面試考場，應(yīng)試者不得攜帶與面試有關(guān)的用品。

(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)間一般控制在1分鐘以內(nèi)。

(4)面試考官順序提問，每人一般提1～2個(gè)問題。當(dāng)應(yīng)試者沒聽清所提問題時(shí)，主考官可重復(fù)一次。考官提問時(shí)要用語準(zhǔn)確，使應(yīng)試者明白要回答什么問題；提問最好由淺入深、由表及里、由易到難，逐步深入；主考官要控制好提問話題，把時(shí)間用在最重要的話題上；考官提問要使用規(guī)范、明確、易懂的語言。

(5)應(yīng)試者回答考官的提問，各考官根據(jù)面試工作評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各自獨(dú)立打分，其他人不得加以引導(dǎo)或暗示。對每個(gè)應(yīng)試者的面試時(shí)間一般為20～30分鐘。應(yīng)試者面試工作結(jié)束后，面試考官要對應(yīng)試者進(jìn)行綜合評分。一種常用的方法是在各考官所給分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)上，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后取其平均值。

(6)整個(gè)面試結(jié)束后，面試考官要及時(shí)整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報(bào)主考機(jī)關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。

七、公布面試成績

公開選拔考試面試工作結(jié)束、面試成績確定后，主考機(jī)關(guān)和用人部門要在一定范圍內(nèi)公布成績，并盡快通知本人。在公布公務(wù)員面試成績時(shí)，考慮到應(yīng)試者的心理情況，可只寫考號不寫姓名。

第四篇：2018國家公務(wù)員面試

2018國家公務(wù)員面試

有人說，如果冬天來了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎?在春意盎然的季節(jié)里，2018年國家公務(wù)員考試面試將如期而至，她還會(huì)遠(yuǎn)嗎?面試，我們要及早準(zhǔn)備，才有可能一舉拿下想要的崗位。在面試中，語言表達(dá)能力是一項(xiàng)最基本的能力。在此，中公教育專家向大家介紹國考面試語言表達(dá)能力提前做好的三點(diǎn)準(zhǔn)備，為我們系統(tǒng)備考面試奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、鍛煉音量，確保聲音洪亮。

難以想象，面試中考官會(huì)在聽不見考生答題內(nèi)容的情況下給考生打高分，因此聲音洪亮，確保考官能夠聽清我們的內(nèi)容是面試的最基本要求。現(xiàn)實(shí)中，很多考生平時(shí)缺乏在公開場合表達(dá)自己的機(jī)會(huì)，所以在較正式的面試考場很可能難以開口，即便開口，也不敢聲音洪亮、自信從容地表達(dá)自己的想法。聲音洪亮，不僅可以讓考官聽清我們的想法，還可以向考官展現(xiàn)出我們自信從容、朝氣蓬勃的一面。

因此，從現(xiàn)在開始，首先，大家要戰(zhàn)勝自己內(nèi)心不敢大聲講話的心魔。其次，找到之前的申論文章或行測言語表達(dá)部分題目的題干，大聲朗讀，加強(qiáng)練習(xí)，讓洪亮的聲音變成我們表達(dá)的習(xí)慣。

二、培養(yǎng)語感，確保語言流暢。

由于緊張，很多考生在面試考場答題時(shí)語言極不流暢。在這種情況下，我們很難將自己的想法完整、順暢地展現(xiàn)給考官。在此情況下，即便內(nèi)容答得再好，也會(huì)嚴(yán)重影響考官對我們的評價(jià)。如同我們在申論寫作時(shí)，即便內(nèi)容寫得再好，但由于字體潦草，看不清的字頻繁出現(xiàn)，評卷人難以順暢閱讀，便很難給我們打出高分。

所以，從現(xiàn)在開始，我們要找到以往面試真題解析或時(shí)政熱點(diǎn)資料，多記多讀，積累素材、培養(yǎng)語感，確保順暢表達(dá)。

三、注重邏輯，確保條理清晰。

現(xiàn)實(shí)中，很多考生沒有分層次論述的習(xí)慣。拿到一道題目，如：“你新到一個(gè)部門，部門同事都是老員工，大家表面上都對你客客氣氣，但明顯沒把你當(dāng)作部門內(nèi)的人，面對這種現(xiàn)狀你怎么辦?”大家在回答時(shí)往往一股腦地將自己的觀點(diǎn)表達(dá)出來，如：“面對這種情況，我會(huì)在工作中多承擔(dān)多合作、生活中多交流多溝通，爭取盡快融入集體，讓大家把我當(dāng)作部門內(nèi)的一份子。”這樣回答，一方面，我們無法將自己的想法清晰表達(dá)出來，另一方面，我們也難以打造出表達(dá)的細(xì)節(jié)和亮點(diǎn)，難以打動(dòng)考官。

因此，從現(xiàn)在開始，我們在日常與人交流時(shí)要注意以下兩點(diǎn)：一方面，要善于使用邏輯詞，如“首先、其次、再次??”、“第一、第二、第三??”等，使自己的表達(dá)條理清晰。另一方面，要善于使用主旨句，使每一點(diǎn)的表達(dá)主旨明確，聽者易于把握我們的表達(dá)要點(diǎn)。

中公教育專家認(rèn)為，備考面試，言語先行。希望大家多加練習(xí)，要到遠(yuǎn)方，就從現(xiàn)在開始起航。

第五篇：2013國家公務(wù)員面試

2013國家公務(wù)員面試——壟斷行業(yè)的工資

【背景材料及試題】

題目：第一階段：壟斷行業(yè)的員工工資比較高，為了查明其工資的合法性，進(jìn)一步減小貧富差距，讓你來做一個(gè)調(diào)查，進(jìn)行一些相關(guān)資料的收集，請你列出5條應(yīng)收集的信息，10分鐘思考，40分鐘討論。

第二階段：考官提供8個(gè)詳細(xì)的調(diào)查點(diǎn)，考生一起討論并選擇5個(gè)重要信息，達(dá)成一致意見后由一人進(jìn)行陳述。共35分鐘，最后一個(gè)人用2分鐘來發(fā)表意見。

【試題分析】

第一階段為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中的開放式問題，第二階段為選擇類問題。

國外有一個(gè)很形象的比喻：依靠壟斷發(fā)展起來的企業(yè)就像依靠溺愛長大的孩子，雖然可能會(huì)長胖，但在和真正健壯的孩子們競爭時(shí)，將很容易面臨失敗的結(jié)局。因此，對壟斷企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY改革將有利于其長遠(yuǎn)發(fā)展。其中，調(diào)查好壟斷企業(yè)工資水平是做好這一工作的第一步。

解答本題的關(guān)鍵在于明確核心任務(wù)，然后根據(jù)核心任務(wù)，采取切實(shí)可行的措施即可。就本題而言，核心任務(wù)是查明壟斷行業(yè)員工工資的合法性，所以，哪些資料能夠證明壟斷行業(yè)員工工資的合法性，就成為我們選擇信息的標(biāo)準(zhǔn)。例如：

一、壟斷企業(yè)的名稱及其所屬行業(yè)；

二、各壟斷企業(yè)近三年的營業(yè)額，經(jīng)營成本，凈利潤，員工人數(shù)，員工工資總額，員工平均工資，工資構(gòu)成，工資增長幅度；

三、各壟斷企業(yè)的工資福利制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和流程；