第一篇：《新錄用公務員考核任職定級審批表》填表說明

《新錄用公務員考核任職定級審批表》填表說明

1、姓名填寫要規范準確，要與檔案中的名字用字一致。

2、出生年月、參加工作時間、錄用時間均用六位數字填寫，如參加工作時間填寫“2009.08”，錄用時間填寫“2009.08”。

3、民族欄填寫“漢族”、“回族”、“蒙古族”等全稱。

4、政治面貌欄填寫“中共黨員”或“群眾”。

5、“籍貫”欄中填寫祖籍所在地，按現在的行政區劃填寫。河北省的市、縣（市）可直接填寫市、縣（市）的名稱，如“石家莊”、“阜平”。其他省（市、區）的，要填寫省（市、區）、市或縣（市）的名稱，如“遼寧大連”、“江蘇沛縣”。直轄市直接填寫市名，如“上海”、“重慶”等。

6、錄用職位欄填寫“省選調生”。

7、擬任職務欄填寫“科員”。

8、主要簡歷欄填寫學習經歷，如果有工作經歷要如實填寫。

9、單位考核意見欄，填寫“經考核，確定為合格（或不合格）等次。”

10、單位任職定級意見欄填寫“經研究，擬任科員職務。”

11、任免機關意見欄填寫“經研究，同意（或不同意）定合格（或不合格）等次，同意（或不同意）任科員職務。”

12、如果是碩士研究生，擬任職務為科員，工資定級為二十四級，在備注欄內注明“碩士研究生”。

第二篇：公務員錄用審批表填表說明

公務員錄用審批表填表說明

1、錄用職位，按照招考公告發布的招考職位，填寫招考部門和招考職位。比如：陽泉市衛生局辦公室科員，陽泉市礦區住房建設局科員。

2、姓名、性別，據實填寫。

3、出生時間，以本人身份證、戶口薄記載為準，填寫到月。比如：1985.09。

4、籍貫，據實填寫，一般由省份和市縣組成。比如：山西陽泉、山西平定、河南開封。

5、民族、政治面貌，據實填寫。

6、照片，統一使用近期一寸紅底彩色免冠照片。

7、健康狀況，填寫健康、一般、較差。

8、身份證號，按照身份證上的記載填寫。

9、原工作單位及職務，有過工作經歷的據實填寫，應屆畢業生填寫“應屆畢業生”。

10、基層工作經歷年限，根據基層工作經歷年限據實填寫。基層和生產一線工作經歷，是指具有在各類企事業單位和其他經濟組織、社會組織和生產一線、農村以及縣級以下黨政機關工作過，或曾在軍隊團和相當團以下單位服役過；有自謀職業、個體經營經歷的，也可視為基層工作經歷。

11、參加工作時間，以個人檔案記錄為準。應屆畢業生，統一填寫2011年9月。

12、學歷、學位，據實填寫。全日制、在職教育學歷的確定，以教育部門的認定為準。

13、現戶口所在地，填寫戶口所在地派出所。

14、簡歷，據實填寫。由于公務員錄用審批表是新錄用人員進入公務員隊伍填寫的第一份重要個人檔案資料，填寫簡歷時，從入學開始填寫，期間參加在職教育、培訓的應一并填寫。

15、家庭成員及主要社會關系，主要填寫自己的配偶、子女、父母。

以上信息由新錄用公務員本人填寫。

16、考試結果、體檢結論、考察政審結果，由公務員主管部門統一填寫。

17、用人單位意見，由招考單位統一填寫，統一填寫“同意錄用”，并加蓋公章。縣區招考職位，由縣區人社部門在用人單位意見欄加注意見。縣區招錄單位蓋章蓋在左邊，人社部門蓋章蓋在右邊。

有主管部門的參照公務員法管理單位，由用人單位和主管機關共同加注意見。用人單位蓋章蓋在左邊，主管機關蓋章蓋在右邊。

18、審核部門意見，由市人社部門加注意見，統一填寫“同意錄用”，并加蓋公章。

19、復核部門意見，公安機關公務員錄用審批表中的復核部門由

省公安廳加注意見。

20、審批部門意見，由省人社廳統一加注意見。

備 注：

1、公務員錄用審批表個人檔案、招錄單位、公務員主管部門各一份，市直機關一式四份（公安機關一式五份）、縣區機關一式五份。

其中一份用16開紙填寫（公安機關公務員用8開紙，填兩份），其他用A4紙（公安機關公務員用A3紙）填寫，使用A4紙（A3紙）的表格可通過陽泉人事考試網（）“資料下載”欄下載，正反雙面打印。

2、報考參照公務員法管理單位的新錄用人員填寫《山西省參照公務員法管理工作人員錄用審批表》；報考公安機關的新錄用人員填寫《公務員（公安機關人民警察）錄用審批表》。單位類別以招考公告發布的錄用職位為準。

3、錄用審批表中新錄用人員本人填寫部分，統一由個人用碳素筆或黑色中性筆手工填寫，不得用電腦套打。

第三篇：新錄用公務員任職定級總結

新錄用公務員任職定級

一年以來，本人在領導的培養幫助、同事的關心支持下，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現將一年來的工作、學習情況從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結：

一、強化形象，提高自身道德素質。為做好本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設加強自身學習，我始終把加強政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。學習黨的路線、方針、政策、法律和法規，學習十七大精神、科學發展觀等政治理論和專業知識，并學以致用，指導工作實踐。

二是積極主動加強業務理論知識學習，提高工作能力。在工作閑暇時間，自覺學習城市管理知識和應用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力。我虛心向有經驗的老隊員們求教，誠懇與周圍同志交流經驗，在理論和實踐上都取得了很大的進步。

三、愛崗敬業、勤奮努力。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系，堅持無私奉獻、忠誠敬業，一年來，做到加班加點不叫苦不叫累，取得成績不驕不躁，全面保證了各項工作的順利完成。

四、強化職能，做好服務。在辦公室工作上，勇于承擔，巧干、苦干，我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平，我較好地完成了各項工作任務，提 高了整體工作水平。

五、清正廉潔，自身自勵，爭做勤政廉政表率。我嚴格要求自己，約束自己，以政治堅定立德、以廉潔從政立身、以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，凡違反紀律和法律及超出原則的事，堅決不干，主動抵制來自各方面的不正之風，做廉潔勤政的表率。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，取得了一些成績。在今后的工作和學習中，我要進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，在領導和同事的關心和幫助下，克難奮進，開拓創新，不斷提高服務領導、服務基層、服務群眾的能力和水平，為社會發展貢獻自己的應盡之力。

第四篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

信息發布時間：2008-12-8

中組發[2008]20號

關于印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員任職定級規定》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人力資源和社會保障部。

中共中央組織部人力資源和社會保障部

2008年7月16日

新錄用公務員任職定級規定

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條 新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條 對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條本規定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出臺前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行。1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

第五篇：新錄用公務員任職定級規定

新錄用公務員任職定級規定

1.如何確定新錄用公務員職務和級別？

新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

2.新錄用公務員如何進行任職考核？

新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

3.如何確定考核合格的新錄用公務員任職級別？

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

4.新錄用公務員任職定級包含哪些程序和環節？

新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級后，按照有關規定進行公務員登記。

5.新錄用公務員在機關最低服務年限為幾年？

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。