第一篇：新形勢(shì)下社會(huì)(企業(yè))對(duì)人才需求特點(diǎn)調(diào)查分析。DOC

新形勢(shì)下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人才需求特點(diǎn)調(diào)查分析

究竟擁有怎么樣素質(zhì)的人才才是企業(yè)所需要的？是要擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的，是要有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)，是擁有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還是其她因素???為了能使我們盡快走進(jìn)社會(huì)，融入社會(huì)，了解當(dāng)今形勢(shì)下企業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)。更清晰的認(rèn)識(shí)到社會(huì)求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準(zhǔn)備，我特意在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求。希望能在不久的將來幫組到自己。

2011年8月10日我來到無錫合益機(jī)械成套設(shè)備廠對(duì)他們的總經(jīng)理經(jīng)行了一定的咨詢與調(diào)查。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)人才的要求也日益發(fā)生著變化。我國(guó)雖是一個(gè)人力資源的大國(guó)家，對(duì)企業(yè)來說招人很容易，但想要招到合適的適用的人才卻很難。人多人才缺少這是中國(guó)的很大問題。通過對(duì)總經(jīng)理的咨詢我得出他們企業(yè)對(duì)人才需求的基本特點(diǎn)包括以下幾點(diǎn)：

一：對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生他們主要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)1.發(fā)展?jié)撡|(zhì)如何，有沒有培養(yǎng)的基礎(chǔ)。2學(xué)習(xí)和工作態(tài)度。學(xué)校里優(yōu)秀并不能代表走出校園踏進(jìn)社會(huì)后還依然保持優(yōu)秀。對(duì)于那些剛畢業(yè)的大學(xué)生看他們的工作態(tài)度和培養(yǎng)潛質(zhì)是非常的重要的?？此綍r(shí)在生活中還是在工作中是不是踏實(shí)，是不是認(rèn)真，是不是執(zhí)著，是不是穩(wěn)重，馬不馬虎，等等 俗話說得好：細(xì)節(jié)決定成敗。沒有誰天生就是天才，什么事都是在生活與實(shí)踐中學(xué)來得，管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力都是可以在今后的工作中學(xué)習(xí)的，關(guān)鍵就在于你肯不肯學(xué)和要不要學(xué)。真心最重要。

二；職業(yè)道德的素質(zhì)。職業(yè)道德素質(zhì)是指企業(yè)員工在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為的準(zhǔn)則。是一定職業(yè)范圍內(nèi)的特殊道德要求，即整個(gè)社會(huì)對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)觀念、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)等方面的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求。作為企業(yè)的員工首先就應(yīng)該做到誠(chéng)信為本。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在，員工的職業(yè)操守尤為重要，如果連最起碼的誠(chéng)信也做不到那么將會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)造成極大的威脅。優(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠(chéng)實(shí)守信，良好的思想道德，職業(yè)道德以及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

三；良好的心態(tài)和心理素質(zhì)。職工的健康心態(tài)與和諧相處是企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。職工只有擁有良好的健康心態(tài),自覺陶冶道德情操,提高自身文明素養(yǎng),增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神,融洽人際關(guān)系,促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧,形成互尊互愛、坦誠(chéng)相處、以禮相待的良好氛圍,才能為企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和精神文明形象,使這個(gè)企業(yè)越走越遠(yuǎn)。

四；良好的知識(shí)與文化素質(zhì)。包括較強(qiáng)的認(rèn)知能力，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，旺盛的求知欲望，必要的知識(shí)技能能力，一定的知識(shí)基礎(chǔ)。擁有良好的文化素質(zhì)就會(huì)加快對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)型時(shí)代，作為企業(yè)員工才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個(gè)人保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。才能保證在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)在不被淘汰。

五；團(tuán)隊(duì)精神。要想做好一件事情，決不能一意孤行，更不能以個(gè)人利益為前提，必須經(jīng)過與別人的不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能做出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。如果你一意孤行那么必定會(huì)讓企

業(yè)遭受一定的損失。這種人企業(yè)并不會(huì)接納。

六；敬業(yè)樂群。一個(gè)有抱負(fù)的人必定具有高度敬業(yè)樂群的精神，對(duì)工作的意愿是樂觀開朗、積極進(jìn)取，并愿意花費(fèi)較多時(shí)間在工作上，具有百折不撓的毅力和恒心。人與人之間本沒差距，態(tài)度與思想不同那么差距就會(huì)越來越大。遇到困難我們應(yīng)該擁有不屈不撓的精神。不到成功絕不罷休的決心。

七：擁有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。俗話說的好實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源。經(jīng)驗(yàn)是要在平常生活中不斷積累的，一定的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苁鼓愀斓倪m應(yīng)崗位 發(fā)揮出自己最理想的狀態(tài)。企業(yè)不是培訓(xùn)基地，他需要的是成品，那樣才能擁有更多的效益，而不是浪費(fèi)時(shí)間。

八：擁有談吐應(yīng)對(duì)與反應(yīng)能力。一個(gè)人談吐應(yīng)對(duì)可以反映出他的學(xué)識(shí)和修養(yǎng)。好的知識(shí)和修養(yǎng)，得經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的磨練和不間斷地自我充實(shí)才能完成。一定的反應(yīng)能力是你在工作中必須擁有的，這樣才能讓你與在別人交談中不成問題。社會(huì)是一個(gè)大家庭里面有許多形形色色的人，得當(dāng)?shù)脑捳Z能讓你再其中生活的更好。

九；信心與毅力。彎彎曲曲，坎坎坷坷也是一條路，人生的道路上布滿荊棘，只要邁步向前，別說不行，毅力與自信能讓你成功。在挫折與困難面前低頭的人為弱者，與之相反的人是強(qiáng)者，強(qiáng)者在邁出這段崎嶇路途后，熱情有掌聲和鮮花相迎。因?yàn)閺?qiáng)者有一份堅(jiān)強(qiáng)的毅力和一顆熱情洋溢的自信心。毅力與自信是成長(zhǎng)和成功者必備的心理素質(zhì)。在工作中如果你擁有一份自信心與毅力那樣會(huì)使你的工作增色不少。

十：良好的身體狀況。身體健康的人做起事來精神煥發(fā)、活力充沛，對(duì)前途樂觀進(jìn)取，并能負(fù)擔(dān)起較重的責(zé)任，而不致因體力不濟(jì)而功敗垂成。良好的身體狀況能為企業(yè)減少一定的麻煩，也是你工作的良好開端。

。。。

在日益發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)于員工的要求越來越多。想要在企業(yè)中立于不敗之地，我們必須不斷的充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的綜合能力，增強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，不斷的積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。做一個(gè)對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)有幫助的人，張顯出自身的價(jià)值與光彩。

第二篇：新形勢(shì)下社會(huì)(企業(yè))對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查報(bào)告

河北工程大學(xué)信電學(xué)院

2009級(jí)思想政治理論課暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

新形勢(shì)下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人

才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

姓名劉6

學(xué)院信息與電氣工程學(xué)院專業(yè)電氣工程及其自動(dòng)化年學(xué)號(hào)090256

42010 年 8 月10日

新形勢(shì)下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人

才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

目前我們正處于成為大學(xué)二年級(jí)學(xué)生，即將進(jìn)入社會(huì)找工作的關(guān)鍵時(shí)期。我們的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們有的能夠在競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)占鰲頭，得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會(huì)和家庭都帶來沉重的負(fù)擔(dān)。我們是不是應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)呢？加之金融危機(jī)的存在，使得大學(xué)生找工作成為全社會(huì)的熱點(diǎn)話題，許多大學(xué)生找不到心儀的工作，甚至找不到工作。

究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？是工作經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)習(xí)成績(jī)，是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，還是其他的因素。為了能更清晰的認(rèn)識(shí)到社會(huì)求職的現(xiàn)狀并使自己做好充分的求職準(zhǔn)備，我特意在暑假期間進(jìn)行了本次實(shí)踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求，希望能幫助自己，也幫助同學(xué)們?cè)谇舐毜缆飞仙僮邚澛贰?/p>

經(jīng)過推薦，此單位允許我在一定范圍內(nèi)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，并可以適時(shí)參加由公司安排的急需崗位，在這短短的近一個(gè)月來，讓我從一個(gè)企業(yè)的基層，結(jié)合其歷來一些招聘要聞，做出了一份有關(guān)《新形勢(shì)下社會(huì)（企業(yè)）對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析》的實(shí)踐報(bào)告。

一，資料分析

現(xiàn)在的企業(yè),對(duì)人才的渴求越來越迫切。

日常生活中我們常說“天生我才必有用”。就是說每個(gè)人都是人才,廣闊社會(huì)存在著無窮無盡的需求。但是我們知道,一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的要求是有所側(cè)重的。在企業(yè)中,人員可劃分為五種:人財(cái)、人才、人材、人在、人災(zāi)?！叭素?cái)”是指為企業(yè)帶來財(cái)富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿足了企業(yè)某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力的人;“人在”是指對(duì)企業(yè)可有可無、人在心不在的人;“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來災(zāi)害的人,這種人不僅不能帶來社會(huì)財(cái)富,還會(huì)消耗掉社會(huì)財(cái)富。“人財(cái)”是企業(yè)間爭(zhēng)奪的關(guān)鍵,“人才”是企業(yè)保護(hù)的對(duì)象,“人材”則需要企業(yè)通過培養(yǎng)使他們轉(zhuǎn)化成人才,而“人在”和“人災(zāi)”,企業(yè)不能給他們生存的空間。

我國(guó)是一個(gè)人力資源大國(guó),對(duì)企業(yè)來說,人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質(zhì)卻是無法通過人力資源的數(shù)量來替代的,進(jìn)過對(duì)各種資料案例的調(diào)查分析，我得出——企業(yè)對(duì)人才的素質(zhì)有五個(gè)最基本的要求:

1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來的人才,首先應(yīng)以誠(chéng)信為本,這是對(duì)企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,一個(gè)掌握著公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德,會(huì)對(duì)公司造成極大的威脅?，F(xiàn)在許多公司在招收人才時(shí),要求他們有原辭職單位的工作表現(xiàn)證明,以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質(zhì)水平。美國(guó)社會(huì)學(xué)家丹尼爾·貝爾曾說過:“任何社會(huì)都不可避免的問題是:個(gè)人利益和社會(huì)利益之間的關(guān)系,個(gè)人動(dòng)機(jī)和社會(huì)要求之間的關(guān)系。”優(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠(chéng)實(shí)守信、全心全意為人民服務(wù),具有良好的思想道德、職業(yè)道德及強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2.專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉之一。有位中國(guó)手表行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在瑞士考察時(shí)發(fā)現(xiàn),同樣的零件,中國(guó)技工裝配出的手表在各項(xiàng)指標(biāo)上就是沒有瑞士人裝配得好。因此他得出的結(jié)論是無論科技水平如何高,設(shè)備如何先進(jìn),永遠(yuǎn)也不能代替技術(shù)工人那雙靈巧的訓(xùn)練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的高等教育上,而忽視了對(duì)技術(shù)人才的培養(yǎng)的現(xiàn)象。一個(gè)企業(yè)不僅需要高精尖的人才,更離不開大批的具有核心專長(zhǎng)與技能的人才。

3.人際交往素質(zhì)。21世紀(jì)是一個(gè)追求雙贏的時(shí)代。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)分工越來越細(xì)化,獨(dú)行俠的時(shí)代已成為歷史,單打獨(dú)斗、爾虞我詐的無序競(jìng)爭(zhēng)即將過去,你中有我、我中有你的合作競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代已經(jīng)來臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通素質(zhì),既要明白自己的工作目標(biāo),也要知道別人在考慮什么、關(guān)心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進(jìn)行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達(dá)到共同的目標(biāo)。在協(xié)作性很強(qiáng)的工作中沉默寡言和固執(zhí)己見都會(huì)影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。計(jì)

劃經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間缺乏聯(lián)系,人的作用凸現(xiàn)不出來;如今競(jìng)爭(zhēng)激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非常緊密,人的協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通能力越來越重要。

4.良好文化素質(zhì)。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會(huì)加快對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。企業(yè)文化以提高人才的素質(zhì)為核心,著力于人才的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和經(jīng)營(yíng)素質(zhì),不斷增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力。引導(dǎo)員工不斷加強(qiáng)文化修養(yǎng),升華自己的人格,培養(yǎng)競(jìng)業(yè)精神、自律意識(shí)和責(zé)任感。

5.更新知識(shí)素質(zhì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是知識(shí)爆炸的時(shí)代,知識(shí)更新的速度越來越快,不斷培訓(xùn)是企業(yè)和人才學(xué)習(xí)的主要方式,是改進(jìn)人才崗位勝任能力和提高企業(yè)績(jī)效的重要手段。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個(gè)人保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。滯后的知識(shí)和技能,只能在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

二、調(diào)查結(jié)論

為了更好的了解企業(yè)對(duì)人才的需求，在此期間，除了本企業(yè)，我也對(duì)其他的幾個(gè)企業(yè)做了相關(guān)詢問，經(jīng)過這些調(diào)查，我得出了新的結(jié)論 企業(yè)對(duì)人才的需求還呈現(xiàn)如下幾方面特點(diǎn)：

1.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。

據(jù)調(diào)查，企業(yè)對(duì)人才需求量較大的專業(yè)為：計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、機(jī)械、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、市場(chǎng)研究等，而對(duì)基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

2.不同類型企業(yè)對(duì)人才專業(yè)需求也不同。

生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機(jī)械專業(yè)、計(jì)算機(jī)專業(yè)、化工專業(yè)；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)和國(guó)際貿(mào)易專業(yè)；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)和計(jì)算機(jī)專業(yè)。

3.不同類型企業(yè)對(duì)學(xué)歷層次要求不同。

有調(diào)查者將需求量較大的14類專業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟(jì)型、輔助型三類，其中技術(shù)型人才包括計(jì)算機(jī)、機(jī)械、化工、儀器儀表等專業(yè)；經(jīng)濟(jì)型人才包括企業(yè)管理、市場(chǎng)研究、情報(bào)策劃、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易、金融證券等專業(yè)；輔助型人才為外語、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專業(yè)。而企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)型人才的學(xué)歷要求明顯高于技術(shù)型、輔助型人才的學(xué)歷要求，多數(shù)企業(yè)要求大專以上學(xué)歷，而對(duì)技術(shù)型人才的學(xué)歷要求則多為中?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷。

4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“文化程度”。

調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個(gè)方面：“有敬業(yè)精神”、“有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。

5.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能。

調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強(qiáng)的營(yíng)銷意識(shí)”、“知識(shí)面廣”、“有良好的人際關(guān)系”、“有較強(qiáng)的管理能力”和“較好的外語水平”。

三、個(gè)人啟發(fā)

通過這次難得的機(jī)會(huì)，我還受到了一些啟發(fā)：

1、在進(jìn)行通知任務(wù)的時(shí)候，企業(yè)不僅需要通過電話，傳真，電話等設(shè)備下達(dá)命令，還需要一定的人員下達(dá)命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰(zhàn)性的。我曾有幸被安排了這么一次任務(wù)，結(jié)果差點(diǎn)誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調(diào)查一下人員在否的情況，當(dāng)我急匆匆趕到目的地時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)幾分鐘前人早已因私人原因請(qǐng)假離開。所以我清醒的認(rèn)識(shí)到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準(zhǔn)備工作，盲目是沒頭腦的行為。

2、當(dāng)我在進(jìn)行技術(shù)對(duì)企業(yè)的需求的調(diào)查中，我忽視了安全問題，一個(gè)公司的成敗還在于對(duì)待員工的態(tài)度上，技術(shù)人員都會(huì)有一些在適當(dāng)范圍內(nèi)的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)的同時(shí)，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個(gè)小小的螺絲釘就可以引起一場(chǎng)難。

3、由于這個(gè)假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當(dāng)看到那么多的員工在大熱天來參加崗位時(shí)，我覺得，這正是我所缺少的品質(zhì)。一個(gè)能夠吃苦耐老的民族才是國(guó)家未來的希望，任何有抱負(fù)的人除了擁有雄才偉略的同時(shí)，也不能丟失耐艱苦的精神品質(zhì)

四、結(jié)論

通過這次難得的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，讓我從親身經(jīng)驗(yàn)以及感受中：明白任何一個(gè)企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人才，而現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才需求的特點(diǎn)是值得我們探討的，一個(gè)能夠在實(shí)踐中成長(zhǎng)起來的技術(shù)專業(yè)人才，擁有三商高的人才以及重要的品質(zhì)是不容忽視的熱門需求特點(diǎn)。

第三篇：新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查

新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

說明：

調(diào)研內(nèi)容：新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

調(diào)研時(shí)間：

調(diào)研目的：了解新形勢(shì)的社會(huì)人才需求特點(diǎn)

調(diào)研對(duì)象：

調(diào)研人：

調(diào)研方法：資料引薦資料調(diào)查引介

[關(guān)鍵字]新形勢(shì)社會(huì)人才需求

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)對(duì)人才的要求也日益發(fā)生著變化，從重學(xué)歷到重能力、重職業(yè)道德和價(jià)值觀，人才規(guī)格內(nèi)涵日益豐富，“職業(yè)忠誠(chéng)、責(zé)任感、專業(yè)進(jìn)取與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和職業(yè)規(guī)范”等職業(yè)道德、態(tài)度及其作為其內(nèi)核的價(jià)值觀，成為現(xiàn)代企業(yè)、用人單位選人、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職業(yè)人才來說，健康正確的價(jià)值觀是職業(yè)生涯中求職競(jìng)爭(zhēng)、入職發(fā)展和晉職成功的重要因素。

伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，科學(xué)的飛躍，職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的頻率越來越緊湊越來越加快，老行當(dāng)漸行漸遠(yuǎn)，新職業(yè)風(fēng)生水起。如會(huì)展策劃師、景觀設(shè)計(jì)師、芳香保健師、寵物健康護(hù)理員以及令人匪夷所思的牛肉分級(jí)員、計(jì)算機(jī)樂譜制作師等新行當(dāng)，名正言順地加入了職業(yè)正規(guī)軍。這些新職業(yè)主要分為兩種情況：一是全新職業(yè)，就是隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步而形成的新的社會(huì)群體性工作；二是更

新職業(yè)，是指原有職業(yè)內(nèi)涵因技術(shù)更新產(chǎn)生較大變化，從業(yè)方式與原有職業(yè)相比已發(fā)生質(zhì)的變化。毋庸置疑，新職業(yè)的誕生和成長(zhǎng)，不僅僅記錄了職場(chǎng)發(fā)展的軌跡和程度，而且在更宏觀的背景下折射出時(shí)代風(fēng)云和社會(huì)變遷。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，老百姓收入水平的提高，人們不再僅僅關(guān)注吃飽穿暖，而對(duì)生活質(zhì)量提出更高的要求，對(duì)生活服務(wù)需求也日益增多。為滿足廣大人民群眾的需要，大批提供相關(guān)服務(wù)的從業(yè)人員自然而然形成一個(gè)個(gè)穩(wěn)定的群體，新興職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。無數(shù)個(gè)職業(yè)稱呼的改變，也反映了人們對(duì)生活質(zhì)量的要求越來越高。如今，“理發(fā)員” 變成了“美發(fā)師”，“炊事員”改叫“烹調(diào)師”、“營(yíng)養(yǎng)配餐師”，“保姆”改稱“家庭服務(wù)員”，等等。從“炊事員”到“烹調(diào)師”再到 “營(yíng)養(yǎng)配餐師”，其間的變化是最明顯不過的。“炊事員”的時(shí)代，人們滿足于一個(gè)飽字；而如今，在“烹調(diào)師”、“營(yíng)養(yǎng)配餐師”等新稱呼流行的時(shí)代，人們則追求的是好，既要吃得好還要講究營(yíng)養(yǎng)搭配。職業(yè)內(nèi)涵的變化反映了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生活水平的提高。每多一種要求，就多一種供給；每多一種新職業(yè)，社會(huì)就可為我們多提供一項(xiàng)新服務(wù)。事實(shí)上，新生活滋生了新職業(yè)，新職業(yè)也在悄悄改變我們的生活。

新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)人才需求特點(diǎn)，是一個(gè)即現(xiàn)實(shí)又不簡(jiǎn)單的問題，概括地說有幾點(diǎn)是相對(duì)重要的：

在當(dāng)今發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)激烈，積極全球化加速，各個(gè)國(guó)家的社會(huì)制度和政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境大不相同，各個(gè)省市縣區(qū)地方的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

都有自己的特色，這樣的大環(huán)境下新形勢(shì)下，各種處于不同地方的各種不同性質(zhì)行業(yè)的企業(yè)對(duì)人才的需求差別是很大的，總體上看，知識(shí)面寬一些的復(fù)合型人才受歡迎，有遠(yuǎn)見懂專業(yè)會(huì)一些外語的和適應(yīng)外相性企業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)的人才需求大，有創(chuàng)新改革能動(dòng)意識(shí)的人很金貴了，務(wù)實(shí)能吃苦敬業(yè)的人是哪里都喜歡的。

同樣也可以這樣概括：新形式下社會(huì)對(duì)人才需求的特點(diǎn)是：3Q人才好人才就是具備“3Q”的人才，所謂3Q，就是要具備IQ、EQ、AQ。IQ：專業(yè)知識(shí)、邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力

通常意義的IQ是指智商，是用來衡量一個(gè)人思考和推理能力的一般方法。然而在職場(chǎng)中的IQ，是指與職位相關(guān)的知識(shí)與技能，除此以外，IQ還代表邏輯思考能力，以及學(xué)習(xí)與解決問題的能力。尤其在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人當(dāng)前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會(huì)有相當(dāng)?shù)卣蹞p，因此不斷學(xué)習(xí)的能力格外重要。而在技能方央，不僅是專業(yè)技能，溝通與英文能力也非常重要，在全球化的趨勢(shì)下，如果無法良好溝通，再有才干也難以充分發(fā)揮。

EQ：工作熱情

EQ是指一個(gè)人的“情緒智商”，要看一個(gè)人對(duì)于工作與生命是否充滿熱情，是否是個(gè)有“同情心”與“敏感度”的人，同時(shí)還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。

AQ：抗壓能力

AQ則是“逆境商數(shù)”，強(qiáng)調(diào)一個(gè)人毅力、魄力與耐力，面對(duì)

逆境是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。這樣的人才

才是新的社會(huì)形態(tài)下急需的社會(huì)“新新”人才。

人才需求分析：我國(guó)勞動(dòng)力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。（部分資料引用）

第一產(chǎn)業(yè)：2010年農(nóng)業(yè)科技人才需求可能達(dá)到幾百萬人，但是相關(guān)人才供給有限，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要（2001-2010）》數(shù)據(jù)，我國(guó)共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。預(yù)計(jì)到2010年人才缺口將達(dá)到218萬人。

第二產(chǎn)業(yè)：我國(guó)大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國(guó)工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在IT、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。預(yù)計(jì)到2010年，人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)1220萬人。

第三產(chǎn)業(yè)：該產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢，人才缺口預(yù)計(jì)在325萬。

我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生就業(yè)難問題僅僅為一種表象。之所以看到困難和大學(xué)生個(gè)體表現(xiàn)差異有關(guān)。首先，作為一名大學(xué)生是否學(xué)有專長(zhǎng)，知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)能否達(dá)到技術(shù)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，能否符合社會(huì)需求；其次，個(gè)人就業(yè)意愿和社會(huì)意愿存在差異。我國(guó)的基層和中西部地區(qū)需要大量的科技人才，大學(xué)生

能否重視這些就業(yè)機(jī)會(huì)。

由此次實(shí)踐調(diào)查讓我懂得新社會(huì)的形態(tài)和對(duì)人才的需求，讓我更加深刻了解人才在當(dāng)今社會(huì)的又一新定義，使我對(duì)社會(huì)人才需求有了新的認(rèn)識(shí)，讓我更加明確自己的奮斗目標(biāo)。

調(diào)查人：

調(diào)查時(shí)間：

數(shù)科院

第四篇：新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生人才需求的特點(diǎn)調(diào)查分析

隨著社會(huì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的需求也越來越多樣化。網(wǎng)上資料顯示未來制約中國(guó)發(fā)展最重要的弊端就是人才需求能力的明顯不足。眾所周知高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重要的人力資源，在人才市場(chǎng)上已經(jīng)成為一支重要的生力軍。隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多。在畢業(yè)生數(shù)量日益增多的同時(shí)，我們必須認(rèn)識(shí)到當(dāng)今社會(huì)到底對(duì)哪些人才的需求，我們作為大學(xué)生又應(yīng)該如何面對(duì)這個(gè)問題。

時(shí)至今天，二十一世紀(jì)需要人才的六大特征有這些：

1、具有明確具體的奮斗方向,積極向上,不斷進(jìn)取。

2、具有全球意識(shí)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),敢于面對(duì)嶄新世紀(jì)的挑戰(zhàn).3、具有廣博知識(shí)儲(chǔ)備,較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí),較深厚的專業(yè)知識(shí),較廣泛的鄰近科學(xué)知識(shí)和科技發(fā)展前沿知識(shí).4、具有較強(qiáng)的吸收容納能力,能夠通過學(xué)習(xí)實(shí)踐不斷豐富自已的知識(shí)儲(chǔ)備和優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu).5、具有觀察,思考的分析能 ,能透過現(xiàn)象觀察事物本他,并將自己的成果準(zhǔn)確,清晰,有效地表現(xiàn)出來.、具有效強(qiáng)的創(chuàng)造能力,不拘于現(xiàn)有規(guī)模式的束縛,通過科學(xué)分析,合理推測(cè),大膽想象及成功實(shí)踐,創(chuàng)造新的社會(huì)及自然科學(xué)成果.然而，人們把當(dāng)今社會(huì)的人才分為以下五種類型：

1、人裁，是那些能力又差、人品中等或偏差的人，這種人在企業(yè)里要堅(jiān)決裁掉。

2、人豺，是那些人品差而能力強(qiáng)或中等的“人面豺心”的人，千萬不能給他機(jī)會(huì)。

3、人材，是那些可造之材，可留下培訓(xùn)，然后根據(jù)具體情況或提升或淘汰。

4、人才，通常的人才，是企業(yè)里所需要的德才兼?zhèn)涞母刹藕蛯⒉?，這些人要大膽使用，但對(duì)能力強(qiáng)，人品中等的人，要留有戒心。

5、人財(cái)，這種人才是企業(yè)可遇而不可求的，他能給企業(yè)創(chuàng)造大量財(cái)富。要合理授權(quán)、放手使用，讓其做領(lǐng)導(dǎo)、做統(tǒng)率，使之與人才、人材組成最佳人才結(jié)構(gòu)。而目前企業(yè)選擇人才有八條標(biāo)準(zhǔn)：

（1）有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感

（2）有較好的組織才能

（3）有較強(qiáng)的分析能力

（4）有較強(qiáng)的表達(dá)和交流能力

（5）富有創(chuàng)造性

（6）有很好地團(tuán)隊(duì)精神

（7）具有正直的人格

（8）有善于學(xué)習(xí)的能力

某企業(yè)老板的一句話——不管你是什么大學(xué)畢業(yè)，你的畢業(yè)證，我都只當(dāng)作收款憑證，因?yàn)樗苷f明的，只是你的家庭為你讀書付過款，而并不能說明你有沒有讀過書。引起我們的強(qiáng)烈思考。首先第一眼看到這話就是震撼，震驚。大學(xué)生的畢業(yè)證真的這么不值錢嗎？這位老板所說，他需要的是讀過書的大學(xué)人才，所以我們首先需要做的就是努力讀書，也就是學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)對(duì)于我們學(xué)生而言，確實(shí)是再熟悉不過的了，從小學(xué)到大學(xué)，一直都在學(xué)習(xí)?？梢哉f我們的大部分時(shí)間都在學(xué)習(xí)中度過。但是現(xiàn)在的大學(xué)生在大學(xué)真的學(xué)了多少？在學(xué)習(xí)上花的時(shí)間究

竟有多少？

想起以前看到的一個(gè)觀點(diǎn)：對(duì)于企業(yè)老板而言，利益，換句話說就是金錢，永遠(yuǎn)都是第一的，所以站在老板的角度想，要大學(xué)生讀書的意義在于：第一，學(xué)習(xí)工作技能，如何為公司獲取利益，這是最關(guān)鍵的，也是最基本的。第二，提高文化心理修養(yǎng)，大學(xué)生讀的書可不應(yīng)該僅僅是書本上講的的技術(shù)，理論等等，更應(yīng)該建立正確的人身觀，價(jià)值觀，世界觀。這對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說，大學(xué)生就是新鮮血液，需要與時(shí)俱進(jìn)的觀念引導(dǎo)企業(yè)文化的建立，企業(yè)未來前進(jìn)的方向。第三，學(xué)習(xí)是一種常態(tài)，不能說學(xué)習(xí)僅僅停留在學(xué)生時(shí)代，到了大學(xué)，如果讀書成了愛好，建立一種學(xué)習(xí)的習(xí)慣，對(duì)于大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的第一件事就是努力適應(yīng)企業(yè)的工作，而這種適應(yīng)必須通過學(xué)習(xí)。

那是企業(yè)所需要的大學(xué)人才。而現(xiàn)在的大學(xué)生的大學(xué)生活并不是學(xué)習(xí)讀書那么簡(jiǎn)單，娛樂活動(dòng)，游戲購(gòu)物成了大學(xué)生活中必不可少的，而對(duì)于學(xué)習(xí)，很多人僅僅抱有60分及格，過了就行的態(tài)度。更何況，那60分都是有水分的，難道你敢說你真掌握了那60分的知識(shí)？一學(xué)期學(xué)得都是在考試前1周所學(xué)的，突擊應(yīng)付期末考試。這樣拿到的畢業(yè)證確實(shí)沒有多少價(jià)值。所以，我們?cè)趺茨芄掷习暹@樣說我們的大學(xué)畢業(yè)證呢？我們大學(xué)生活怎么能渾渾噩噩的度過那么4年呢？4年里學(xué)到的并不是科學(xué)文化知識(shí)，也不是為人處世的道理，那么我們?cè)撃檬裁慈ズ屠习逡剿?？企業(yè)對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生的態(tài)度就如那句話所表現(xiàn)的，并不那么信任，這是大學(xué)生的悲哀。我們抓住這4年好好讀書，努力培養(yǎng)自身素質(zhì)，才能成為市場(chǎng)，企業(yè)真正需要的大學(xué)人才。

社會(huì)需要綜合素質(zhì)良好的大學(xué)生，職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)要求大學(xué)生具有良好的綜合素質(zhì)。隨著我國(guó)改革開放的日益深化，社會(huì)職業(yè)的變遷出現(xiàn)了建國(guó)以來前所未有的動(dòng)蕩，分化，重組的局面，新的職業(yè)種類層出不窮，傳統(tǒng)職業(yè)的消亡和遷移方興未艾，而且，這種反展變遷的態(tài)勢(shì)還將繼續(xù)下去。如今，信息產(chǎn)業(yè)異軍突起，傳統(tǒng)行業(yè)的變動(dòng)，重組以及新興的行業(yè)的出現(xiàn)和興起，將為社會(huì)提供更多新的就業(yè)崗位。這就使大學(xué)生就業(yè)時(shí)，出現(xiàn)了與過去的大學(xué)生畢業(yè)分配時(shí)前所未有具體情況：

一、專業(yè)完全對(duì)口的崗位越來越少；

二、職業(yè)變動(dòng)的可能越來越大；

三、行業(yè)特征不像過去那么鮮明；

四、是崗位所需的知識(shí)和技能更新周期加速，復(fù)合程度提高，這些特征，將使用人單位對(duì)大學(xué)生的綜合四肢的要求空前提高。

要想有所作為，大學(xué)生應(yīng)該盡早確定擇業(yè)目標(biāo)，自覺地把大學(xué)學(xué)習(xí)同今后的就業(yè)緊密地聯(lián)系起來，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)科學(xué)的思維方式，提高實(shí)踐能力，以適應(yīng)職業(yè)崗位的要求。那么，大學(xué)生應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)呢？我認(rèn)為：

一、良好的責(zé)任意識(shí)與道德水準(zhǔn)。

二、拓展自己的知識(shí)視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

三、鍛煉培養(yǎng)適應(yīng)擇業(yè)需要的實(shí)踐能力。

人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)要求大學(xué)生具有良好的綜合素質(zhì)。高校畢業(yè)生就業(yè)方式一方面使畢業(yè)生在就業(yè)中有選擇用人單位的自主權(quán)，另一方面用人單位在選擇畢業(yè)生中也有自主權(quán)。這就形成了兩個(gè)方面的競(jìng)爭(zhēng)：一是用人單位為爭(zhēng)奪理想人才而進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)；二是畢業(yè)生之間為爭(zhēng)奪理想職業(yè)而進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)。據(jù)報(bào)道，在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)上，復(fù)合型，雙能型，創(chuàng)新型，外向型，經(jīng)驗(yàn)豐富型，技能型和學(xué)習(xí)型人才較受歡迎，要成為這些類型的人才，必然要求其具有良好的綜合素質(zhì)。大學(xué)

生的綜合素質(zhì)包括些什么內(nèi)容，我認(rèn)為，大學(xué)生的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在健康，智力，心理，道德，角色五個(gè)層面上。這五個(gè)層面相互關(guān)聯(lián)，相互影響，共同決定著大學(xué)生的綜合素質(zhì)

在研討過程中，我們明白到：社會(huì)上需要的人才是多樣化的，而身為一位學(xué)生，可能離參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還有一段距離，但我們現(xiàn)在就應(yīng)該制定一份階段性的或長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，不斷提醒自己、鼓勵(lì)自己，避免自己迷失方向，及早確立目標(biāo)，然后逐漸實(shí)現(xiàn)，并抓緊時(shí)間，刻苦鍛煉，而且是從身邊小事開始積極鍛煉，從而培養(yǎng)和提高自身的能力素質(zhì)，為自己的未來鋪好路。

2013級(jí)自動(dòng)化04班 劉建英

第五篇：關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查范文

關(guān)于企業(yè)人才需求的調(diào)查

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)不是一個(gè)新出爐的問題了，早在去年八月份，就有專家指出，目前中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)所在，既有供需結(jié)構(gòu)性矛盾，也有應(yīng)試教育和學(xué)生就業(yè)觀念等方面原因，可以歸納為九個(gè)原因：（1）高校擴(kuò)招的影響；（2）學(xué)生就業(yè)渠道不暢；（3）企業(yè)用工制度不合理；（4）高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位；（5）學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)；（6）學(xué)生仍然期望過高；（7）學(xué)生缺乏求職技巧；（8）市場(chǎng)對(duì)白領(lǐng)需求不足；（9）文化教育質(zhì)量低下。①其中，大學(xué)生的主觀因素就占了之中的兩個(gè)，可見要改變大學(xué)生就業(yè)難的局勢(shì)，作為大學(xué)生的我們就要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，除了盡量避免客觀因素造成的困難外，更要端正自己的就業(yè)觀念，要勤勞務(wù)實(shí)不要好高騖遠(yuǎn)，還要訓(xùn)練正確的求職技巧，才能在職場(chǎng)中尋得自己的立錐之地。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的困擾，我就企業(yè)方面的人才需求和招聘要求作了相關(guān)調(diào)查。

一、調(diào)研的過程

（一）調(diào)研時(shí)間：2012年5月11日、2012年5月17日

（二）調(diào)研地點(diǎn)：騰訊QQ

（三）單位名稱：玉晶光電（廈門）有限公司

（四）單位簡(jiǎn)介：玉晶光電股份有限公司成立于1990年，廠址位于臺(tái)灣臺(tái)中縣大雅鄉(xiāng)，公司資本為新臺(tái)幣六億八千四百萬元（2006年4月）。主要生產(chǎn)各種玻璃鏡片、球面及非球面塑膠鏡片、鏡頭，以及客戶委托的各式鏡頭設(shè)計(jì)、開發(fā)及生產(chǎn)。

玉晶于1994年進(jìn)軍大陸，成立玉晶光電（廈門）有限公司。位于福建廈門火炬園區(qū)創(chuàng)新路8號(hào)玉晶大廈。并于2005年3月榮獲廈門十佳企業(yè)。而后于2002年12月創(chuàng)立立晶光電（廈門）有限公司，2006年成立日本子公司。2010年的CMOS攝像模組用鏡頭市場(chǎng)，表現(xiàn)最驚艷的就是玉晶光電。這家企業(yè)在2005年依靠摩托羅拉的V3 而風(fēng)光無限，2006-2009年連續(xù)4年巨虧。但玉晶光電在2009年下半年通過了蘋果的供應(yīng)商認(rèn)證，成為蘋果① 信息來源于《信息時(shí)報(bào)》2011年08月11日

CMOS攝像模組用鏡頭第二供應(yīng)商商，2010年收入大幅度增加近250%。

玉晶光電（廈門）有限公司就是玉晶光電最出色的兒子之一，公司目前資本總額為6000②萬美元。廠房面積為42000③多平方米，在職員工7000④千多人。經(jīng)營(yíng)方式為生產(chǎn)加工為主，專業(yè)生產(chǎn)各種玻璃鏡片、球面及非球面塑料鏡片、鏡頭以及客戶委托的各式鏡頭的設(shè)計(jì)、開發(fā)及生產(chǎn)，其產(chǎn)品主要用于拍照手機(jī)、可視掌上電腦、背投影電視系統(tǒng)、前投影機(jī)系統(tǒng)、數(shù)碼相機(jī)、傳統(tǒng)相機(jī)、DVD、影像傳輸系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)、激光領(lǐng)域、LED領(lǐng)域、光學(xué)鼠標(biāo)領(lǐng)域等。主要市場(chǎng)有大陸、北美、西歐、東亞、東南亞。公司目前機(jī)器設(shè)備及設(shè)計(jì)軟件大量采用目前世界上最先進(jìn)的產(chǎn)品。本公司擁有專業(yè)的設(shè)計(jì)及研發(fā)群組，成員有光學(xué)領(lǐng)域著名大學(xué)教授及具有二十余年光學(xué)設(shè)計(jì)及產(chǎn)品制造經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，秉持“品質(zhì)第一”的理念，而今更以“精益求精，追求完美”奉為公司的最高品質(zhì)政策，展望未來的光電領(lǐng)域，本公司將以突破再突破，創(chuàng)新再創(chuàng)新的信念，開創(chuàng)更新的格局。該公司于1998年06月通過SGS ISO9002質(zhì)量管理體系認(rèn)證；于1999年06月通過英國(guó)SGS ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；于1999年07月增設(shè)模具部；于1999年10月引進(jìn)IR鍍膜技術(shù)及非球面加工技術(shù)；于2001年03月推出(1.3M)自動(dòng)對(duì)焦及手動(dòng)對(duì)焦模塊產(chǎn)品；于2001年07月通過英國(guó)SGS ISO9001 2000版的換版；于2001年10月，玉晶科技大廈落成啟用；于2003年05月推出CRT背投電視鏡頭；于2004年12月購(gòu)入玻璃非球面模造設(shè)備；于2005年03月榮獲廈門十佳企業(yè)稱號(hào)；于2006年11月通過SGS IECQ-QC080000有害物質(zhì)過程管理體系認(rèn)證；于2007年5月獲得ISO/TS16949的符合性證明。

公司的信息福利待遇方面也是很可觀的。在職員工享受社保五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)金、生日或節(jié)日禮金、喜事紅包、慰問金；享受帶薪休年假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其他國(guó)家法定的節(jié)假日；享受個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃及技能精進(jìn)、管理提升等多元化培訓(xùn)；享受公司不定期舉辦的各類企業(yè)文化活動(dòng)；享受免費(fèi)的基本醫(yī)療服務(wù)及健康體檢；享受免費(fèi)工作餐及島內(nèi)員工通勤車；享受文化資料豐富的員工圖書室；享受夜班補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等；補(bǔ)貼享受急難救助機(jī)制。

二、調(diào)研的目的和意義

② 數(shù)據(jù)來自百度百科

③ 數(shù)據(jù)來自百度百科

④ 數(shù)據(jù)來自百度百科

（一）希望通過調(diào)查能使更多的人熟知企業(yè)的人才需求方向，深入了解和剖析企業(yè)的用工制度，了解企業(yè)的招聘流程，為今后步入工作崗位打好基本功

（二）希望通過調(diào)查研究能夠反省自身不足與缺陷，從被訪者的話語和經(jīng)歷中汲取盡可能多的信息，來警示和督促自己，在今后兩年的學(xué)習(xí)生涯中不斷完善和提升，蛻變成企業(yè)需要的人才

（三）通過希望通過調(diào)查不僅能夠達(dá)到鍛煉收集資料和動(dòng)手的能力，更能鍛煉與人進(jìn)行良好的溝通和協(xié)商的能力，拓寬人際網(wǎng)絡(luò)，開拓視野

（四）希望通過實(shí)踐，能夠更加深入地了解本課程，甚至是運(yùn)用本課程，達(dá)到真正的學(xué)以致用，實(shí)現(xiàn)這門課程的價(jià)值

三、調(diào)研的內(nèi)容

通過和玉晶光電網(wǎng)絡(luò)管理部課長(zhǎng)的深入交談，還有對(duì)玉晶光電有限公司的深入了解，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)企業(yè)并不排斥聘用應(yīng)屆大學(xué)生。不管是國(guó)企還是外企，都會(huì)適當(dāng)?shù)仄赣枚嗷蛏俚膽?yīng)屆畢業(yè)生為企業(yè)造血換血。這其中的差別在于比例的大小，比如創(chuàng)新性企業(yè)或者正處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)更偏向于多聘用一些應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)槟贻p人富有活力，思維活躍，更具有創(chuàng)新創(chuàng)造力，正是這個(gè)時(shí)期企業(yè)需要的人才。但并不排除一些在學(xué)校里安于現(xiàn)狀，缺乏思考，早已失去了自我創(chuàng)造和開拓創(chuàng)新精神的人，這樣的人自然不能給企業(yè)帶來新的價(jià)值。同樣的，也不是所有較為沉穩(wěn)，步入中年期的人就失去了價(jià)值，相反，可能之前的沉淀會(huì)令這些人的思維新穎而不失務(wù)實(shí)，大膽而不失穩(wěn)妥，恰恰是企業(yè)亟需的人才。

調(diào)查中顯示，學(xué)歷或者畢業(yè)院校并非是企業(yè)最終決定是否錄用你的唯一的關(guān)鍵因素，手中持有的證書也只是一張張紙片，在學(xué)校里的表現(xiàn)和成績(jī)能代表的也是微乎其微。企業(yè)更看中的是個(gè)人的能力和態(tài)度。玉晶光電的羅課長(zhǎng)就說過，畢業(yè)于名校的大學(xué)生或許在一開始的面試中會(huì)有些微的優(yōu)勝感，但是這真的不能對(duì)之后公司是否錄取你起決定作用。公司也曾經(jīng)有過聘請(qǐng)學(xué)歷資格不夠但是實(shí)踐素質(zhì)過硬的技術(shù)員的例子，所以能力是度量人才的一把好尺子。

調(diào)查中我還就公司培訓(xùn)方面進(jìn)行了深入地了解。羅課長(zhǎng)談到，公司除了定期開展崗位交流會(huì)議，還會(huì)針對(duì)所有員工工作的不同需求進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的內(nèi)訓(xùn)或者外訓(xùn)。在職員工可以享受個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃及技能精進(jìn)、管理提升等多元化的培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用均有公司無償提供，接受培訓(xùn)的職員只要相應(yīng)地履行自己完成服務(wù)期限的義務(wù)即可。公司還會(huì)不定期地舉辦各類企業(yè)文化活動(dòng)，這不僅豐富了員工的業(yè)余生活，給枯燥的工作生活平添了幾分樂趣，還能宣揚(yáng)玉晶的企業(yè)文化，傳承公司“誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、共榮”的經(jīng)營(yíng)理念，弘揚(yáng)“突破再突破，創(chuàng)新再創(chuàng)新”的精神。

而對(duì)于大學(xué)生職員離職率的問題，羅課長(zhǎng)也感到相當(dāng)苦惱。現(xiàn)在人才流失的情況是每個(gè)企業(yè)都有的狀況，只是多或少的問題。這個(gè)問題現(xiàn)在暫且只能盡量減少，而不可能根除。因?yàn)楝F(xiàn)在不僅大學(xué)生是浮躁的，這個(gè)社會(huì)也是浮躁的，甚至企業(yè)也是浮躁的。但是羅課長(zhǎng)很相信他們公司的考核制度，他認(rèn)為考核制度除了完成對(duì)員工能力的評(píng)度，為企業(yè)淘出沙礫外，還可以為公司篩出閃光的金子?？己酥贫认拢心芰Φ娜瞬啪屯宫F(xiàn)出來了，通過激勵(lì)政策，公司就能留住更多的人才，就能用這些“干細(xì)胞”來造血了，至少對(duì)人才流失的情況有了很大的環(huán)節(jié)作用。這不僅僅是用物質(zhì)來留住人才，更是從心理上套牢了人才。因?yàn)樵诩?lì)政策下，員工會(huì)感到自己在這個(gè)企業(yè)中的價(jià)值得到了實(shí)現(xiàn)，這或許是在別的企業(yè)無法得到的人生財(cái)富，這才是真正的留住了人才。

在調(diào)查過程中，除了主要調(diào)查玉晶光電，我還稍稍了解了上海碧月實(shí)業(yè)有限公司，其實(shí)主要是針對(duì)市場(chǎng)部溫經(jīng)理個(gè)人經(jīng)歷的訪問。溫先生早先是福建某所大學(xué)畢業(yè)的，2009年畢業(yè)后，他像許多的年輕人一樣滿腔熱血，在家鄉(xiāng)一小城里做市場(chǎng)推廣半年。后來通過在上海工作的姐姐得以遇見一位廣告招商的總策劃，他覺得這是個(gè)難得的好機(jī)會(huì)，本來出來社會(huì)就應(yīng)該好好地闖一把，而且不用再窩在小城里給別人打工，“創(chuàng)業(yè)”這個(gè)字眼此時(shí)對(duì)他來說就像是久旱逢甘露般的令人垂涎。他便辭掉工作做起了《世博宣傳手冊(cè)》的福建代理?！皠?chuàng)業(yè)”這倆字并不是所有的肩膀都可以擔(dān)負(fù)起來的，音節(jié)雖簡(jiǎn)單，但是個(gè)中滋味兒只有真正去做的人才能體會(huì)。首先資金就是個(gè)老大難的問題。不過，溫先生算是幸運(yùn)的，他的這個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目要求的資本還不算大，經(jīng)過輾轉(zhuǎn)周旋，他終于在一位老鄉(xiāng)老板的支持下開始了自己的夢(mèng)想。步入天堂的階梯總是這么艱難，而且一不小心還會(huì)從云霄墜下，摔個(gè)粉身碎骨。及時(shí)在姐姐的幫助下，溫先生的計(jì)劃實(shí)施起來也顯得非常束手束腳，因?yàn)檎嬲剡M(jìn)入市場(chǎng)他就發(fā)現(xiàn)，一切沒有書本上寫得那么簡(jiǎn)單，一切也滿滿地失去他的掌控。崗位？人員？設(shè)施？場(chǎng)地？市場(chǎng)？這其中的每一個(gè)都?jí)蛩麩┥先齼商炷亍叵壬恢狈磸?fù)感嘆，自己當(dāng)時(shí)對(duì)市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)是多么的淺薄，甚至不愿過多的提起后來夢(mèng)想的夭折詳細(xì)經(jīng)過，或許他也覺得當(dāng)時(shí)的自己太過天真吧。

四、調(diào)研分析

雖然對(duì)溫先生的調(diào)查最終沒能做到完整地完成，但是溫先生還是給了我一些啟示，現(xiàn)在的大學(xué)生也許把曠課逃課當(dāng)成是大學(xué)生活中不可或缺的部分，甚至有人說沒有翹過課的大學(xué)生活是不完整的。但是大學(xué)生真的還是該好好珍惜在校學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，其實(shí)在校園里的學(xué)習(xí)才是最純粹的學(xué)習(xí)，當(dāng)然，我指的不是死讀書。我認(rèn)為應(yīng)該扎實(shí)地掌握專業(yè)知識(shí)，不僅要會(huì)考試，還要會(huì)學(xué)以致用。知識(shí)是一日一日積累下來的，有付出就會(huì)有回報(bào)，即使不是立竿見影，但是總會(huì)有的。而且你不可能一口吃成一個(gè)胖子，得一步一步來，穩(wěn)扎穩(wěn)打。還有除了專業(yè)知識(shí)深入鉆研外，有時(shí)間還是可以廣泛涉略一下各種知識(shí)。而至于經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，可以通過實(shí)習(xí)或者兼職來獲得。我認(rèn)為在校大學(xué)生的課余生活不能只用來打游戲和談朋友，這樣大好的青春就會(huì)在悔恨中度過。我覺得實(shí)習(xí)是獲得社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，向社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂學(xué)習(xí)的最佳途徑了。當(dāng)初創(chuàng)業(yè)，溫先生舉步維艱，不無是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)眼光的后果，當(dāng)初感覺的大好時(shí)機(jī)不過是自己的一場(chǎng)夢(mèng)罷了。他說，大學(xué)生要敢做夢(mèng)，但更要先做事。所以我認(rèn)為大學(xué)剛畢業(yè)不是最佳的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)。首先自己的財(cái)力上就不足以支撐，除非家世很好且家長(zhǎng)愿意支持孩子賭一把；其次是能力上尚不足以成氣候，其實(shí)大學(xué)四年能學(xué)到的東西少之又少，能用得上的更是微乎其微；再有，剛畢業(yè)血?dú)鈨和?，做出的決定不夠成熟，目光不夠遠(yuǎn)，考慮不夠周到；然后年輕人又容易犯心氣兒高的毛病，而創(chuàng)業(yè)要求人能屈能伸，能有像彈簧一樣的抗壓性；最后，也是最重要的一點(diǎn)，凡事貴在堅(jiān)持，而試問有多少人能在創(chuàng)業(yè)的低谷中扛過來，多半是在半路或一開始就夭折了。

經(jīng)過兩次的訪談和多方調(diào)查，我得出了這樣的結(jié)果：雖然說企業(yè)是一把尺子，但我更覺得它是一面鏡子。它不僅僅只是讓你的缺點(diǎn)暴露無遺，它更能讓你的閃光點(diǎn)被發(fā)掘出來。它會(huì)幫你指出錯(cuò)誤讓你改正，還能讓你的優(yōu)點(diǎn)公示于人，讓你實(shí)現(xiàn)了人生價(jià)值。那如何讓“鏡子”來為你服務(wù)來照亮你的人生呢，你就要不斷地完善自己，鍛煉實(shí)際的動(dòng)手能力，提高自身素質(zhì)，讓自己去適應(yīng)企業(yè)的需求，而不是讓企業(yè)來適應(yīng)你。

現(xiàn)在的大學(xué)生要戒驕戒躁，雖然現(xiàn)在的大學(xué)生在就業(yè)難這個(gè)大背景下，面對(duì)

高校擴(kuò)招也只能啞巴吃黃連有苦難言，再加上就業(yè)渠道不暢和專業(yè)不對(duì)口等等問題，心高氣傲的大噓聲又眼高手低好高騖遠(yuǎn)，浮躁是難免的。而社會(huì)在人才結(jié)構(gòu)供需不平衡的情況下也難以把好這把公平的尺，稍有偏頗就會(huì)動(dòng)蕩紛亂，導(dǎo)致社會(huì)的浮躁氛圍。而用人單位在受到求職者弄虛作假蒙混過關(guān)的多次作弄后也難免失去信心，或者剛剛歷經(jīng)千辛萬苦仿佛十月懷胎般地培養(yǎng)起來的人才又被挖了墻角，更是難免忿忿不平，甚至失去了對(duì)新人的信任，這樣的企業(yè)怎會(huì)不浮躁。不過盡管如此，我們也不能對(duì)企業(yè)失去信心。

現(xiàn)在政府也出臺(tái)了很多的就業(yè)政策，旨在解決中國(guó)大家庭就業(yè)難的問題，我們應(yīng)該堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，相信美好的未來就在我們的手中。我們更應(yīng)該擯除自身主觀因素上的障礙，端正職業(yè)選擇觀念，相信工作無貴賤，更正思想誤區(qū)，改正“寧到外企當(dāng)職員，不到中小企業(yè)做骨干”的錯(cuò)誤思想，“就業(yè)難步入再考研”的思想也要不得?，F(xiàn)在的大學(xué)生就是缺乏對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，不了解自己想干什么，能干什么，該怎么干。我覺得學(xué)校方面應(yīng)該多提供些機(jī)會(huì)，讓更多的大學(xué)生接受這樣的教育和培訓(xùn)，走出迷茫，把未來掌握在自己的手中。