第一篇：安全文明施工教育培訓制度

安全文明施工教育培訓制度

第一條 為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強員工安全培訓教育工作,增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、建設部《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓教育暫行規(guī)定》的要求，結合公司從事監(jiān)理工作的實際，制定本制度。

第二條 公司要根據(jù)年度安全施工生產(chǎn)需要，由勞人部根據(jù)國家或當?shù)卣畬ΡO(jiān)理從業(yè)人員提出的培訓需求，制定公司年度安全教育培訓計劃。

第三條項目從業(yè)人員應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理能力，未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

第四條 公司各項目監(jiān)理機構負責組織實施本項目部人員的安全生產(chǎn)教育培訓工作。

4．1項目總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師必須經(jīng)安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。

4．2其他從業(yè)人員在上崗前必須經(jīng)過安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時間不得少于24學時。

4．3 從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。

4.4生產(chǎn)實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全培訓。

第五條職工安全培訓，應當使用經(jīng)國家各行業(yè)安全主管部門審定的大綱和教材。

第六條從業(yè)人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由安全監(jiān)理工程師負責。

第七條 各項目部每年應將安全培訓計劃實施情況上報公司。

xxxx監(jiān)理有限責任公司

xxx項目部

二0一二年七月

第二篇：安全文材料設備進場驗收登記制度1明施工規(guī)章制度1

濟南金曰公路工程有限公司

安全文明施工 規(guī)章制度

濟南金曰公路工程有限公司廣源高速路基、橋隧工程

第十合同段項目部 二O一0年七月

安全文明施工規(guī)章制度

一、為加強建設工地文明施工管理，維護城市市容環(huán)境整潔，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本市實際，制定本規(guī)定。

二、施工現(xiàn)場進出口處應設置大門，在門頭設置企業(yè)標志，并設立門衛(wèi)。

三、施工工地主要出入口應設置工程概況牌、管理人員名單及監(jiān)督電話牌、消防保衛(wèi)牌、安全生產(chǎn)牌、文明施工牌和施工現(xiàn)場平面圖。

四、施工現(xiàn)場必須按照標準設置警示標志，并應有安全標語、宣傳欄、讀報欄、黑板報等。

五、工地運輸車輛的車廂應確保牢固、封閉嚴密，嚴禁在裝運過程中沿途拋、灑、滴、漏。工地出入口5米內應用砼硬化，并設置車輛沖洗設施，運輸車輛必須沖洗后出場。

六、施工工地的材料、構件、機具設備應當按照工地總平面圖的布置整齊堆放，標明名稱、品種、規(guī)格。

七、施工現(xiàn)場必須建立和執(zhí)行消防管理制度，設置符合消防要求的消防設施，并保持完好的備用狀態(tài)。

八、施工作業(yè)區(qū)與辦公、生活區(qū)應當明顯區(qū)分，在建工程不得兼做宿舍。作業(yè)層應做到當日工完場清，建筑、生活垃圾應集中堆放，及時清理。有條件的工地還應進行綠化，設置吸煙處。

九、城市道路、管線敷設工程施工時，應確定合理的生活區(qū)，辦公、住宿必須采用整潔美觀的活動板房，材料堆放應整齊有序，建設、生活垃圾必須當日清除干凈。

十、施工工地的宿舍、食堂應符合衛(wèi)生要求。宿舍應采取保暖和防煤煙等措施，床鋪、生活用品放置整齊，有條件的工地應設置淋浴室。施工現(xiàn)場應設置符合安全、衛(wèi)生要求的廁所，不得隨地大、小便。

十一、施工現(xiàn)場應采取防粉塵、防噪音措施，不得影響居民的正常生活。

十二、施工單位應采取有效措施，保證沿線單位、居民出入口和道路的暢通、安全。

十三、施工工地應有急救藥箱、器材、經(jīng)培訓的急救人。

十四、工程竣工后，施工單位應在1個月內拆除安全防護設施和其他臨時設施，及時清理施工現(xiàn)場。

十五、施工企業(yè)違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由項目部門給予警告、責令改正，逾期不改的，視情節(jié)輕重處以500元以上10000元以下的罰款：

1.施工工地圍擋、封閉管理不符合標準要求的；

2.施工工地標牌不符合標準要求的；

3.施工工地材料、構件、設備堆放不符合標準要求的；

4.施工工地生活設施不符合標準要求的； 5.其他違反本規(guī)定有關文明施工管理規(guī)定的行為。

第三篇：教育培訓制度

教育培訓制度

（一）全科人員均享有繼續(xù)教育的權利，同時也有不斷學習、不斷更新知識，促進學科發(fā)展的義務。

（二）科室固定一名工作人員專門負責安排人員培養(yǎng)、人員培訓，并盡可能地為人員提供外出學習的機會。

（三）對新進工作人員、進修生、實習生必須進行崗前培訓，內容包括職業(yè)道德培訓、規(guī)章制度培訓、質量管理培訓、生物安全培訓及SOP文件培訓。培訓結束應進行考核，以了解學習掌握情況。

（四）有計劃地對科室各級人員進行分層培訓，培訓方法有自學、進修、參觀、交流等，以自學為主。

（五）科室每兩周舉行一次業(yè)務講座，全年不少于24次。

（六）檢驗士必須參加科室的業(yè)務學習，應主動自學本專業(yè)的基礎理論、基本知識、基本理論，每年參加實習生的出科考試。

（七）檢驗師應積極參加科室的業(yè)務學習，應能勝任全科各實驗室的工作，掌握儀器的使用，主動自學，必須在任職 期滿后能一次性通過職稱考試。

（八）主管檢驗師應主動參加科室的業(yè)務學習，積極自學了解本學科發(fā)展動態(tài)，每年在科室開展業(yè)務講座1～2次。

（九）主任、付主任檢驗師應能夠了解本學科發(fā)展動態(tài)和前沿知識每年應撰寫有價值的論文或綜述1～2篇，舉行講座1～2次。

（十）科室引進萬元以上儀器時，應重點培養(yǎng)1～2名工作人員作為儀器負責人。

第四篇：教育培訓制度

題目：信息科培訓制度

發(fā)布日期：2013/01/01

發(fā)布部門：信息科

頁數(shù)：1/1 審核人：徐華偉 批準人：閆莉 文件號：XX-B-004 版本號：2.0 1.目的：為了提高信息科人員的技術，適應醫(yī)院信息化的發(fā)展，特定此制度。

2.適用范圍：信息科。

3.定義:（無）

4.職責:（無）

5.標準

5.1 培訓制度

5.1.1 業(yè)務學習培訓計劃由信息管理中心根據(jù)工作計劃作出安排。

5.1.2 成立業(yè)務學習小組，定期組織業(yè)務學習；

5.1.3 工作人員每年必須參加不少于20個課時的專業(yè)培訓。

5.1.4 工作人員必須完成布置的學習計劃安排，積極主動地參加信息管理中心組織的業(yè)

務學習活動。

5.1.有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓，鼓勵參加其它業(yè)務交流和學習培

訓。

5.1.6 支持、鼓勵工作人員結合業(yè)務工作自學。

5.2 培訓內容：

5.2.1 計算機安全法律教育

定期組織本單位工作人員認真學習《信息系統(tǒng)使用管理辦法》、《信息系統(tǒng)硬件設備使用管理規(guī)定》等業(yè)務知識，不斷提高工作人員的理論水平，提高操作員的防范能力。

5.2.2 計算機職業(yè)道德教育

5.1.3 計算機技術教育

5.3 培訓方法：

5.3.1 結合專業(yè)實際情況，指派有關人員參加學習。

5.3.2 有計劃有針對性，指派人員參加相關學術會議。

5.3.4 每月舉辦一次科內學術交流，互相學習取長補短。

5.3.5 所有上崗工作人員或換崗工作人員應經(jīng)過培訓上崗。

5.3.6 自訂學習計劃，參加專業(yè)函授學習成績及時反饋有關部門，良好學業(yè)者給予獎勵。

6.流程:（無）

7.表單:（無）

8.相關文件:（無）

第五篇：教育培訓制度

教育培訓制度

教育培訓制度

一、繼續(xù)教育

(一)、為提高本院的整體素質和學歷層次，院鼓勵在職職工可根據(jù)自身條件參加不脫產(chǎn)的自學、函授、電大、夜大學習，但繼續(xù)教育前必須提交個人繼續(xù)教育申請，報院備案，否則院不予辦理相關手續(xù)。

(二)、學習期間，如需占用工作時間，各單位應合理安排工作，確保學習時間，一切費用自理。

(三)、新職工在未轉正定級前參加各種學習的，不執(zhí)行本規(guī)定。

(四)、通過自學取得的學歷證書統(tǒng)一交院綜合辦公室辦理驗證手續(xù)，驗證費用由本人自理。沒有經(jīng)過驗證或驗證為虛假學歷的，院不承認學歷，并對弄虛作假者給予相應處罰。

二、學習培訓

(一)、各單位根據(jù)人才結構、人才需求，年初元月15日前制定出教育培訓計劃，并報院統(tǒng)一組織實施。

(二)、培訓包括適應性培訓、職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓、崗前培訓、安全、質量培訓等。

(三)、學習培訓期間待遇：按院有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)、學習培訓費用如書本費、車船費、住宿費、培訓費等由各分院負擔（職稱考試、評審、執(zhí)業(yè)資格、工人等級培訓除外），但必需經(jīng)院負責教育培訓的部門簽字后，財務方可報銷。

(五)、院提供一定學習經(jīng)費，鼓勵職工利用業(yè)余時間自學。凡中級職稱及以上者，每年每人可報銷100元資料費，報銷時憑購資料發(fā)票及所購資料（必須為外語、計算機或從事的本專業(yè)學習資料）。

(六)、專業(yè)技術人員的學習培訓要登記，且作為考核的主要依據(jù)。

三、獎勵

(一)、獎勵對象：由院人事部門組織報名，通過全國統(tǒng)一考試且取得資格證書的在職職工。人事部門報名前，須經(jīng)院審核同意。

(二)、獎勵范圍：專業(yè)技術資格包括：經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計；執(zhí)業(yè)資格包括：注冊巖土工程師、注冊建筑師、造價工程師、注冊結構工程師、房地產(chǎn)估價師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、企業(yè)法律顧問、律師等。根據(jù)形勢變化和工作需要，獎勵專業(yè)可作適當調整。

(三)、獎勵金額：獲得中級專業(yè)技術資格獎400元，獲得執(zhí)業(yè)資格獎600元。如屬隊急需專業(yè)，經(jīng)研究可另行制定獎勵辦法。

(四)、獲獎職工如在3年內調出本單位或退休后退出隊相關工作崗位，應將獲得獎金如數(shù)退回。