第一篇：HR如何提高地位及受關注程度

HR如何提高地位及受關注程度要跳出HR來定位

首先，我們有必要搞清楚一個問題：HR在企業的地位和關注度取決于什么？

很多hr友都在抱怨，他們常年陷于招聘、考勤、薪酬等日常事務中，其工作與企業的效益缺乏直接聯系，在企業被邊緣化。我想，這個問題首先是和大家對hr的理解有關，也和HR自身在企業的定位有關。

現代人力資源管理和傳統人事管理的區別，在于它把人作為一種資源并按資本運作的模式來進行管理，要求產出最大化，投入最小化。這是本質，是根本，是做HR的大義。無論把HR的職能劃分成多少個模塊，都是為此而服務的。而作為企業唯一的活體——人，可以說是無處不在。從這個意義上說，HR在企業的工作范圍和權限幾乎是無限的。我認為，這才是HR的最高境界，是HR在企業的最高定位，也是HR在企業價值的最高體現。一些HR認為自己的工作就是書上說的那幾個模塊的內容，竊以為這無疑是畫地為牢。HR在企業可以有更高的定位，有更高的使命，有更多的期許。

九月初，一位Bar友把我推薦給她服務的企業，說服老板把企業績效方案設計項目外包給我做。簽約后我先做了個簡單的咨詢診斷工作，發現企業業績正增長，利潤則有負增長的趨勢，于是在方案設計和討論過程中提出了不少自己的觀點和意見。到十月上旬，這個績效方案設計項目，已基本演變成以提升企業效益為核心，涉及績效考核、收入分配、流程再造、信息系統、組織優化等多方面的企業變革運動。我認為，這位Bar友對人力資源管理的理解，對自己在企業的定位是正確的，也是清晰的，她借企業外部的力量達成了自己想在企業推動變革的目標。我相信，這對她在企業的地位和關注度無疑是有好處的。

關于這個問題，我們也可以從企業角度來思考下：如果你是企業主，或者是CEO,你希望你請的HR發揮怎樣的作用？實現怎樣的價值？或許，不少企業主、CEO至今仍未真正認識到hr的價值所在，但是，企業作為經濟實體，凡事最終都要回歸到價值評判上來的，如果今天沒做到，明天一定會做。

因此，HR如想在企業擁有自己的地位和關注度而不被邊緣化，必須認識到位，定位要高，萬不可畫地為牢——這是我想說的第一個觀點。

打鐵先得自身硬

其次，如果上述問題解決了，那么接下來就是HR如何實現在企業的價值。

先看一個真實的案例：X先生，三月入職WB企業，任職行政人事經理。第一個工作周提交了一篇名為《關于提升企業各部門工作效率的建議》被老板（總經理）采納。精簡了組

織架構，優化了工作流程，導致三位副總辭職，之后該企業再未設過副總一職；四月，開始企業戰略規劃設計和目標分解工作，并利用五、一長假完成，節后被任命為總經理助理兼行政人事經理；五月，設計并推行新的業務模式和優化供應鏈工作，為企業帶來了穩定業績并使業績獲得大幅增長；六月、七月，對分支機構進行整頓并推行新的業務模式，兼任深圳分公司總經理；八月，為企業新產品完成了定價、市場推廣方案、考核等系列文件，并開始實施；九月，被任命為企業總經理，兼任行政人事經理，全面負責企業工作；年底，完成企業績效考核方案，并于次年春節后實施；次年四月，主持開發企業個性化ERP系統獲得成功，并交付服務終端使用。

我和很多HR朋友說過：HR在企業的價值絕不是單靠HR專業可以實現的，它和企業管理的其他知識和經驗是一種矢量關系，是HR知識和其他知識共同作用產生合力的結果。上面的案例或許算是一個佐證。

曾問過幾個在做績效的HR朋友，你們的考核指標是如何形成的？回答幾乎無一例外都是：把企業目標分給各部門負責人得出。問他們為何選擇這種方法而不是自己設計？回答：我們不夠專業，也不了解情況。

人力資源管理是一門邊緣學科，它屬于企業管理范疇，并為企業管理服務。Hr如果要想在企業最大限度地體現自身價值，不應該也不可能完全依靠別人，你必須有幾下子，如財務核算、市場營銷、企業運營等等。HR的工作如果由別人來代勞，其價值是不會算在HR身上的。

HR在企業實現自身價值的途徑幾乎是不受限制的：業務人員業績不佳，人員流失嚴重，導致招聘、培訓成本居高不下，這或許是業務模式造成的——這算不算HR的機會？老板從未關心過用工成本，這可能是財報中只有經營費用而無工資、提成一欄，必須在分表明細中才能查到——這算不算HR的機會？各部門（或工種）之間的協作效率很低，這可能不是組織架構和職責界定的問題，而是工作流程造成的——這算不算HR的機會？

HR不僅要具有自身專業的技能，還要具備相關技能，如此，才能使自身價值最大化——這是我想說的第二個觀點。

結合需求出方案

HR要清楚企業的需求，特別是企業當前的需求，并把握其本質，能提出解決方案。前幾天應一位做HR主管的朋友邀請，去和他們公司的老板吃吃飯聊聊天。去之前他告訴我：企業正在上規模，但員工效率不高，企業業績提升難，能否在員工心態培訓方面給些建議？吃完聊完問完，我對他們說：員工效率不高是制度和流程缺失造成的；企業業績不好主要是企業流動資金不足造成的；流動資金不足是企業庫存過大及應收款過多造成的；庫存大應收款多是現行的賒銷業務模式和企業在供應鏈中定位失誤造成的。你把心態培訓搞了，員工的心也熱了，接下來做什么？你們不如有針對性地去解決制度、流程、業務模式、供應鏈問題，出臺一些措施，每出臺一個，就組織相關員工進行培訓，這樣效果會好一些吧？最后他們采納了我的意見。

企業在不同時期都有自己迫切需要解決的問題，這些問題有大有小，其現象多種多樣，hr應該透過現象把握其本質，并提出合理的解決方案。

舍近求遠，舍小求大；群居終日，言不及義——這些都是影響hr企業地位和關注度的大害，要盡力避之。這是我想說的第三個觀點。

做規劃先有切入點

HR應該有企業任職期間的工作規劃，并找到工作切入點。

從前面X先生的案例看：入職幾天，就對企業的運營狀況有了基本認識，并對自己在企業未來的工作有了大致的規劃，他不僅知道做什么？怎么做？而且知道先做什么？然后再做什么？從某種意義上說，他把原來企業的管理給顛覆了，但他做的第一件事卻完全是他作為hr的本份——精簡機構，優化流程。如果他不是先做這個，而是先做后面的那些工作，結果會怎樣？

HR在企業的工作該如何規劃？前提條件是你的能力和企業對你的認可度。如果你的能力很強，可以涵蓋企業工作的方方面面，而且企業對你的能力認可，你的工作規劃是不受限制的。這就好比你給老板說“我們企業應該怎樣怎樣，從而可以給企業帶來這樣那樣的好處”，老板說“好啊，可是沒有人會做啊”，于是你擄起袖子說“我來吧”（并且做成了）——老板除了給你提職加薪還能說啥？

HR在企業開展工作的切入點如何選擇？我想，大致有幾種選擇：

一、由小開始，由易開始；

二、由眼前最需要的開始，由能很快見成效的開始；

三、由能關聯企業全局的、便于工作擴展的本職工作開始。而這些選擇應該在你呈交給老板的工作規劃中得到充分體現。你有了工作規劃，給老板發個郵件，讓他點個頭，然后你就開始工作——這其中的好處多多，大家可以慢慢去體會。

除了工作能力外，你還要懂得工作方法和工作策略——這是我想說的第四個觀點。時時有危機意識

HR從業人員還應該有危機意識——這是我想說的第五個觀點。

曾經和一些HR朋友討論過一個話題：企業是否一定要有HR部門和HR人員？我的觀點是：不一定。

前面說到的X先生曾在一家連鎖機構任營運經理，在他到任的第四個月，公司取消了人力資源部，把門店員工、店長、督導的招聘、培訓、考核、任免、工資核算、檔案管理移交給了營運部，理由是：人力資源部無能力實現其自身職能，成為多余。這一調整的結果是：人力資源部主管和部分人員下課走人，留下的人員被營運部收編下店，門店績效考核辦法出臺，門店業績得到較大提升。

HR在企業內部面臨的挑戰由此可見。直到今天，很多企業的薪酬放在財務核算，績效考核和招聘、培訓由市場部（或業務部）主管負責，戰略規劃、組織設置、員工任免和HR無緣。一句話，不少HR是很“輕松”的，他們除了考勤和一些行政事務，幾乎無事可做！這是一個競爭的時代，也是一個適者生存的時代，而HR賴以生存的企業卻是非常現實的：你不行，別人上！你很棒，那你上！——只要管理的職能有人去實現，叫HR還是叫什么R企業是不會在乎的。

第二篇：怎么寫個人簡歷的工作主要業績最易受HR關注

怎么寫個人簡歷的工作主要業績最易受HR關注

一份好的簡歷，工作經歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經歷部分。既然這樣，我們就先來看看它的重要性。

簡歷中的工作經歷及主要工作業績都是雇主很重視的一部分，他們在看完基本信息后，想了解你的工作經驗，就從你工作年限看，曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎?”。主要工作業績正是突出你的能力的部分，“你發揮出的才能有哪些?”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。因此求職者在填寫工作經歷的時候千萬不要只寫在哪里工作了多久，更重要的是工作業績的描述，讓雇主知道你創造的業績才是重點。

可是對于工作業績描述很多人還是一片空白，不知道從哪些方面體現工作業績，也不知道在具體描述該部分內容時應該使用什么樣的技巧。

第一：陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然后按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎么能夠做得有條有理呢?

這里需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻。這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠對自己作出客觀的評價，不隱瞞業績，也不虛報業績。撰寫業績報告時，實事求是是最好的原則。

第二、用變化說明工作能力

那么，如何才能更好地展現自己的工作業績呢？黃小姐表示，對于業績的說明其實可以是多方面的，而不僅僅只局限在數字當中。首先，求職者可以說說自己在這個位置上接手之后的數據和之前別人在位時的數據有什么變化，這樣通過對比證明自己的工作能力。

此外，在工作業績中也可以列舉出成果。比如參與設計某某大酒店作品或者某國際大廈，或者自己受到的獎勵等。

第三、通過數字展現工作業績

對于業績平平的求職者，如何才能吸引HR的目光呢？黃小姐表示，這類求職者可以通過呈現細節來展示自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業績。例如，每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節省多少成本等。

第四、工作業績描述要準確

在簡歷里描述工作業績時一定要做到準確，這要求我們列出來的業績是具體的數字，語氣也必須非常肯定，不要出現這樣的描述：去年大約完成了一百多萬元的銷售額，或者差不多一百萬元。這種描述出現了兩個問題:

問題

一、數字不準確

到底是多少就說多少，哪怕你自己也無法準確地算出來，但是可以大致估測下，比如大概是88萬元，你就在簡歷里說去年銷售額是88萬元，不用出現大約之類的字樣；

問題

二、語句當中出現了不肯的的詞語

比如大約、也許、差不多、好像是、估計是，那么你提供給人家的數據豈不是不準確的嗎？不準確的數據能夠給人產生信賴感嗎？

除此之外，還有：

第五、描述簡歷工作業績的時候一定要使用短句 因為在這段內容里會出現數字，我們為了讓數字顯得突出一些就得多使用短句，尤其是帶著數字的語句最好屬于短句，比如此類介紹：蜂蜜的銷售總額是12萬元。如果你把這句話融合到一個長句子當中，是不是讓里面的數字看起來不顯眼了？因為某個東西處于簡單的環境里就會更為顯著。如果處于復雜的環境里就會被環境所埋沒，自然不怎么顯著了。此外我們要注意業績的類型，如果和應聘的崗位關聯度大我們就重點體現這方面的業績。

Tips：

1.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

2.在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。

4.對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。

第三篇：農民工地位提高（范文模版）

農民工地位提高

今年春節，在中國的上海和廣東等地,有數十萬農民工自愿選擇留在城里過年。為此，當地工會組織特地向這些人發放了慰問金和節日禮品。中國這個向經濟困難的職工提供援助的“送溫暖工程”早在10年前啟動，但以專項資金援助農民工，這還是頭一回。以往的援助對象是擁有城市戶口、生活困難的職工。今年，農民工也被列入這一范圍，足見這些人在中國社會的地位和待遇的提高。1月18日，國務院常務會議審議并原則通過《國務院關于解決農民工問題的若干意見》，文件高度肯定了農民工為城市繁榮、農村發展和國家現代化建設做出的重大貢獻。在給予農民工以產業工人身份和待遇的問題上，中國做出最新表態，發出更積極的信號。

據統計，中國約有2億農民工，大多集中在沿海經濟發達地區。如今，上海200萬農民工已加入“外來務工人員綜合保險”，無錫市教育局將全市公立學校向所有民眾開放，目前，90%的農民工子女都在公立學校上學。▲（摘自2月4日日本《朝日新聞》，原題：中國部分地區給予農民工正式職工待遇，胡連榮譯）

切實保障農民工的地位

去年國務院下發《國務院關于解決農民工問題的若干意見》以來，我國農民工群體開始受到廣泛關注。之后國務院研究室發布了《中國農民工調研報告》，國家統計局發布了《城市農民工生活質量狀況調查報告》，對我國農民工群體不容樂觀的生存現狀進行了全景式描述，激起很多人共鳴與同情。

上海有龐大的農民工群體，在上海800萬從業人員中，農民工超過一半。近年來上海在提升農民工地位方面作了許多努力，今年初上海入選“最受農民工歡迎的十大城市”，是我國許多農民工工作和生活的向往之地。今年“五一”期間還有4位外來農民工首次登上上海市勞動模范光榮榜。總體來看，提升農民工地位是大勢所趨，目前還有以下問題亟需著手解決。

一、構建解決農民工問題的合作機制問題

要提升農民工地位和改善農民工境遇，需要構建政府主導的，政府、市場和社會三方面力量密切合作的機制。其中，政府是否作為和如何作為起著決定性作用。政府既要為農民工提供基本的公共產品和公共服務（如農民工群體的教育與技能培訓、法律救濟與援助、勞動就業、廉租住房、公共衛生、醫療養老等基本社會權益保障，農民工子女的義務教育，營造良好的輿論環境等），也要對市場力量主要是用工企事業單位加以輿論引導、行政監管和法律監管，還要為關注農民工問題的社會（民間）力量提供良好的行動條件和環境，對社會（民間）力量的行動提供支持和引導。目前農民工在市場化過程中的各種遭遇，在很大程度上可以歸因于政府的不作為。而社會（民間）力量在行動中所遇到的各種困難，也在很大程度上與政府的不作為有關。越來越多的人們期待政府能發揮更大的積極主導作用，逐年增大對農村公共開支的投入，逐步讓農民得到更多的公共服務，以此來提高農民的國民待遇。

二、農民工的媒體形象問題

近年來主流媒體正在越來越多地為農民工代言，但是，長久以來大量關于農民工的負面報道嚴重影響了農民工的形象。不僅很多城里人形成了帶有偏見的印象，往往把農民工的形象和貧窮、骯臟、暴力、粗魯等貶義詞聯系在一起，甚至在輿論影響下，很多農民工也認同了這種自身形象。即使是那些對農民工心懷善意的人們，在談到農民工時，潛意識里也往往有一種優越感，認為農民工是需要同情和照顧的弱勢群體，而很少有人能夠把農民工視為與自己平等的主體，發自內心地尊重和理解農民工。這樣的身份認同非常不利于提升農民工的地位和改善農民工的境遇。為了糾正偏見，主流媒體應該加強關于農民工的正面宣傳與報道，努力塑造自信、自立、自強、仁愛、積極向上的農民工新形象。

三、農民工的話語權問題

雖然農民工問題開始受到主流媒體的關注，但作為一個長期以來習慣于沉默的群體，農民工自身的話語權至今仍然是一個問題，這也直接影響了農民工的群體形象。2006年10月，一名年輕的農民工呂延武首開先河，在新浪網開設了個人博客“中國民工第一博”，迄今已經上傳了50余篇文章，這是互聯網時代農民工自發爭取網絡話語權的標志性事件，引起不少農民工的關注。農民工個人博客的出現雖然有助于農民工增強話語權，但由于博客流量有限，難免產生無力感。如何借助主要網站，共同聚焦“三農問題”，是非常富有意義的事情。

四、農民工的組織化問題

農民工的弱勢地位在很大程度上與農民工缺乏組織的原子化個人生存狀態有關，農民工只有被組織起來，才能更有效地改變目前的弱勢地位。首先，可以加大對農民工外出務工的組織力度，增強農民工擇業的主動性，減少農民工流動的盲目性。在農民工主要輸入地建立對農民工的需求信息庫，在主要輸出地建立勞動力信息庫，并加強彼此間的協作與溝通。目前，已有一些基層地方政府、企業和網站在為農民工提供就業培訓信息和組織農民工外出務工方面作出了努力。其次，可以支持和鼓勵農民工的自發組織行動。目前農民工群體內部已經出現了一些自發的組織行動，這也是中國特色社會主義民主政治建設的重要內容。第三，需要提高已經在外務工的農民工的組織化程度。可以充分調動工青婦力量，把游離于體制外的農民工積極分子吸納到體制內，引導和支持他們開展團結和組織農民工的活動。

五、農民工的教育培訓問題

目前已有相當多的農民工意識到自身在文化水平和工作技能方面的不足是影響自身發展的重要原因，渴望通過學習和教育培訓提高自身的文化水平和工作技能，進而改善自身的境遇。但由于大多數農民工工作辛苦，收入不高，在現有條件下，他們往往沒有足夠的金錢、時間和精力參加學習和培訓。目前在農民工的教育培訓方面，政府還存在缺位現象，政府理應承擔起更多的責任。而從教育培訓的內容來看，由于農民工多方面的素質都有待提高，因此針對農民工的教育培訓應該是全方位的。從歷史上來看，我國平民教育的理論和實踐先驅晏陽初在國內外長期從事鄉村建設和平民教育事業，積累了豐富的經驗，非常值得借鑒。根據晏陽初的思想，平民教育是一個完整的系統工程，包括文化教育、生計教育、公共衛生教育和公民教育四大要素。文化教育旨在提高民智，生計教育旨在豐裕民生，公共衛生教育旨在強健民體，公民教育旨在培養民德，以造就具有知識力、生產力、健康力和公德心的“整個的人”。平民教育必須制定實施綜合性的、整體性的計劃，使教育、生產、健康、自治四大任務聯環配合，同時并舉。如果我國的農民工教育培訓能夠從這四方面入手，扎扎實實推進，這將是農民工的福音。

在樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的時代背景下，農民工不應該是被遺忘的人群。如果黨和政府能夠從解決上述問題入手，著手領導構建解決農民工問題的合作機制，改善農民工的媒體形象，增強農民工的話語權，提高農民工的組織化程度，加強農民工的教育培訓，那么農民工的未來地位和境遇將擁有令人鼓舞的美好前景

話題緣起2010年中央一號文件的一大亮點是首次提出了“新生代農民工”的概念，傳遞出中央對約占農民工總數60%的80后、90后農民工的高度關注。文件要求“采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題”，并將此問題作為推進城鎮化的一個重點。相對來說，新生代農民工對農業不熟悉，同時，他們又特別渴望融入城市生活、城市社會，但從制度到心理到具體措施，我們都還沒有做好接納的準備。對土地沒有感情、在城市又不被接納，讓新生代農民工處于“城鄉雙重邊緣化”的尷尬境地。新生代農民工成為我國現代化繞不開的問題，新生代農民工問題不解決，我國的城鎮化就談不上，現代化也談不上，和諧社會更談不上。我省中山市近年實行的流動人口“積分制”管理辦法，無疑是解決新生代農民工問題的有益探索，此外，還有些什么措施、從哪里著手來圓新生代農民工的城市夢，我們特約專家建言

? 新生代農民工就近進入城鎮和工商業就業才是可持續的選擇 出路在于提供均等化公共服務

解決新生代農民工融入城市這一難題的核心在于提升新生代農民工現代產業素養，重點在于加快全方位的工業化、城鎮化和現代化進程，出路在于進行體制創新，提供更加公平的公共服務。

改革開放以來，廣東經濟發展既得益于龐大的農民工群體提供的優厚“人口紅利”，又面臨著反復出現的“返鄉潮”、春運難和“民工荒”的困境，如何以中央一號文件首次提出重視新生代農民工問題為契機，以《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》為導向，以促進農民工融入城鎮為手段來化解其就業不穩定難題，化解由此帶來的產業結構和就業結構“雙板結”的困擾，成為當前重要而迫切的課題。新生代農民工的三個特質和三方面利益祈求

對占農民工總數60%多的80后、90后新生代農民工的解讀有三個關鍵字：“新、農、工”。“新”是與第一代第二代農民工相比有“三高一低”的特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。他們在文化程度、人格特征、打工目的、城市認同感、生活方式、工作期望、與農村家庭的經濟聯系等方面迥然不同，因而在利益祈求上存在重大差異。“農”是因為在現行戶籍制度和社會管理方式下，他們仍然具有農村居民身份，與有城市戶口的工人同工不同酬，同工不同權，同工不同福利保障，不能平等地享受所在城市的公共服務。這顯然不符合市場經濟的平等規則，妨礙城市發展的正常化進程。“工”是他們大多數正在從事現代工商業活動，有一定的現代產業技能，能夠接受現代社會理念并且按照現代產業規律從事生產和生活。

新生代農民工自身特性變化和技能素質提升，加上農地制度變遷使得他們不可能像父輩一樣返鄉務農。新生代農民工的特殊性決定著他們的利益祈求有三個基本點，一是追求融入城鎮化進程，他們沒有返鄉務農的意愿，更沒有務農的技能；二是追求融入工業化進程，他們因為大多數人往往直接從學校進入外出務工行列，對于現代產業規律的熟悉程度遠高于傳統農業；三是追求融入現代化進程，更愿意成為現代城市文明的一員，享受現代化進程帶來的生活方式的變化和生活品質的提升。

讓新生代農民工融入城市的三個著力點

從供給方看，要融入城鎮就要求新生代農民工積極參加職業技能培訓，大力提升自身人力資本存量，提高在融入城鎮化進程中的“話語權”，從而提升就業競爭性和穩定性，促使其成為產業升級需要的合格的產業工人。在工業化、城鎮化、市場化趨勢不可逆轉情況下，隨著養老保險無縫轉移等利好政策出臺，新生代農民工就業穩定性更顯得日益重要，沒有就業的穩定性，就談不上融入城鎮，也談不上成為現代市民。沒有就業的穩定性，也不利于新生代農民工專用性人力資本的積淀進而影響到他們與資方的博弈能力，造成收入水平長期得不到提升。從需求方看，加快工業化、城市化和市場化進程是吸引越來越多的新生代農民工進入城鎮的必經之路。值得注意的是，新生代農民工融入城鎮的過程不是也不應該是單一的向沿海地區轉移就業的過程，附著中西部工業化進程的加快，新生代農民工就近進入城鎮和工商業就業才是可持續的選擇。從勞動力需求視角，通過產業升級，形成產業升級與勞動力需求數量和結構的動態優化匹配，通過產業轉移，減少外來普工流入沿海地區就業。通過建立人口、產業和就業聯動機制，保證勞動力流動方向合理、適度和有效，才是長久之計。

從供求均衡視角方看，新生代農民工及其市民化面臨眾多現實挑戰，從經濟學的角度看，是因為他們的效用和目標函數與以前農民工的差異，導致了他們的勞動供給函數及其在勞動力市場的供求均衡點與廠商需求之間存在“缺口”而出現“民工荒”等供求失衡現象。雖然他們對城鎮的認同感較高，但與城鎮勞動力相比，由于缺乏必要的專業技能和進入正規就業市場的能

有賴政府提供均等化的公共服務

新生代農民工融入城市首先是要解決就業問題，其次是要解決住房、子女教育問題，再次是要解決社會保障和公平地享有公共服務問題。這些均有賴于政府提供均等化的公共服務，如通過提供公平的職業技能培訓和就業服務，解決新生代農民工由農民身份向產業工人轉換問題。通過提供日益平等的社會保障服務，通過社會保障制度改革尤其是養老保險跨地區接續政策，打通農民工有序流動就業的經脈，解決新生代農民工的生老病死問題。通過建立科學的就業景氣指標體系，監測就業景氣尤其是農民工就業與產業的匹配程度，解決新生代農民工異地轉移就業和降低就業風險問題。通過體制創新克服戶籍、住房、子女教育等制度性障礙，解決新生代農民工由農村居民向市民轉換問題。創造公平競爭的社會環境、法治環境、文化氛圍、制度環境，是新生代農民工進入城鎮的根本保證

黨的十七屆五中全會強調，黨的領導是實現十二五時期經濟社會發展目標的根本保證，要切實加強黨的基層組織建設。而新生代農民工黨員隊伍建設，則是加強基層黨組織建設的重要方面。作為社會轉型期不可忽視的群體，新生代農民工的政治成長將直接影響我國經濟社會的和諧發展。抓好新生代農民工黨員隊伍建設，是實現新生代農民工全面發展的需要，是創新城鄉基層黨組織建設的需要，也是提高黨的建設科學化水平的需要。

要關心新生代農民工的政治成長和全面發展新生代農民工介于農民和市民之間，受各種復雜因素的影響，形成了該群體獨特的二重性價值取向。從積極方面看，同老一代農民工相比，新生代農民工消費意識增強，權利意識增強，自我發展意識增強，市民化意識增強，組織化程度提高，培訓、學習意識更強；從消極方面看，新生代農民工“厭農”、“棄農”，不愿吃苦，親情意識、家庭責任意識淡薄，缺乏敬業精神，追求享樂。這種價值取向的二重性現實，客觀上要求我們必須關注他們的心智成長和政治進步；新生代農民工實現政治參與的途徑過于狹窄，他們既無法參加農村政治生活又不能融入城市政治生活，成為事實上的“政治邊緣人”。新生代農民工“話語權”的缺失又加劇了城市對農民工的排斥，他們的各種利益主張和需求也得不到重視。新生代農民工中的黨員和優秀分子，無法參加正常的組織生活和政治活動，從而產生嚴重的“失去組織感”。

因此，關心新生代農民工政治成長，注重在新生代農民工中發展黨員，做好新生代農民工黨員的教育管理工作，增強新生代農民工“政治認同感”和“政治歸屬感”，拓寬他們政治參與途徑，實現有序政治參與，是解決新生代農民工參與國家政治生活問題的當務之急。加強新生代農民工黨員隊伍建設勢在必行

加強新生代農民工黨員隊伍建設是提高基層黨組織建設科學化水平的客觀要求。新生代農民工自身的成長，基層黨組織建設工作創新的理論與實踐，客觀上為新生代農民工黨員隊伍建設準備了物質基礎。新生代農民工比一般農民工更自覺地傳播新思想、新觀念、新信息，更自覺地在農村文化與城市文化差異中尋求平衡，在農村與城市之間起穿針引線作用，是統籌城鄉發展、促進城鄉一體化的重要生力軍。重視在新生代農民工中發展黨員的工作，將有利于他們更好地發揮優勢。新生代農民工中的黨員和先進分子是這個群體的核心，其先進性的輻射力、影響力有利于推進新生代農民工黨員隊伍建設健康發展。

幾年來，我們黨十分重視基層黨組織建設和農村流動黨員教育管理工作創新。2006年6月，中共中央辦公廳印發了《關于加強和改進流動黨員管理工作的意見》等四個文件，流動黨員的教育管理工作走上規范性、系統性、程序性軌道。黨的十七大進一步提出建立健全城鄉一體黨員動態管理機制和黨員關懷激勵機制新要求，流動黨員的教育管理工作提升到科學化高度。各地基層黨組織積極貫徹中央精神，勇于實踐，大膽創新，摸索出許多切實可行而又效果顯著的新方法、新辦法，如：流動黨支部、網絡黨支部、黨員信息化網絡化管理、黨員干部現代遠程教育“電視上網”工程、農村發展黨員全程聯名推薦制等等，這些成功的做法經過及時的總結、歸納和概括，上升為具有普遍意義的理論指導，為新生代農民工黨員隊伍建設提供強有力的理論支撐。

提高新生代農民工黨員隊伍建設科學化水平的現實路徑

科學的制度是提高新生代農民工黨員隊伍建設科學化水平的重要保障。

新生代農民工黨員隊伍建設的制度體系，主要包括：（1）新生代農民工黨課教育制度。針對新生代農民工特點，采用生動活潑、內容新穎、方式靈活等辦法開展黨課教育，培養他們對黨組織的認同感和歸屬感。（2）新生代農民工組織培養和發展黨員制度。居住地黨組織主動配合，對發展對象進行聯系、培養和考察，兩地黨組織及時交流培養情況，共同做好黨員發展工作。（3）新生代農民工黨員教育、管理、服務制度。城鄉一體化統籌管理，以流入地黨組織為主，流出地黨組織配合，共同對新生代農民工黨員進行教育、管理和服務。（4）新生代農民工黨員激勵、關懷、幫扶制度。尊重新生代農民工黨員主體地位，培養新生代農民工黨員的主體意識，維護新生代農民工黨員的基本權利，增強基層黨組織的親和力、凝聚力和領導力。（5）新生代農民工黨員在居住地發揮作用制度。由居住地黨組織提供渠道和條件，流出地黨組織和居住地黨組織密切配合，共同激勵，共同組織，城鄉共建。

科學的方法是提高新生代農民工黨員隊伍建設科學化水平的必要條件。

應當積極探索運用現代科學方法，科學地將新知識、新技術、新理念引進到基層黨組織建設中去。比如，運用管理學、組織學、社會學、心理學等基本理論研究新生代農民工的人格特征、生活態度、價值取向等，就可以有效地與他們進行溝通，從而增強基層黨組織的吸引力、感染力、親和力。再比如，在信息化時代，可以利用網絡資源建立網上黨支部，通過網上黨員之家對黨員開展教育、管理和服務工作，利用互聯網的互動功能加強對新生代農民工群體的思想政治教育，利用手機微博與培養對象和流動黨員溝通思想、保持聯系等等，都將會大大提高黨建工作的效果

第四篇：家鄉河流受污程度調查報告

家鄉河流受污程度調查報告

摘要：在此次實踐活動中，我選擇了訪談和問卷相結合的調查方式，探詢我鎮農村河流現狀，共謀改進我鎮環境的大計。水體污染直接危害人體健康，并對工業、農業、漁業產生危害，從而對社會生活產生巨大負面影響。通過此次活動，家鄉的人們基本都了解水污染的危害以及保護水資源的重要性，且村委會也已采取相應措施保護河流、池塘，以免遭受更加嚴重的污染。我覺得我們應該要多珍惜水資源,并且要保護它,而且不要浪費,也要盡量避免工業廢水、生活廢水以及人類生產過程中的垃圾進入河流、池塘,希望家鄉越來越美麗，希望我們的地球會越來越美好。

關鍵詞：農村，水污染，危害，水資源，保護，措施

家鄉大大小小的河流、池塘細細數來也頗為不少，雖說沒有山，但有如此眾多的水域，想來風景也不會差到哪兒去。其實不然，如今一般的農村鄉下，環境已不如從前，或多或少都受到了污染，尤其是水污染，甚為嚴重！依稀記得兒時在家旁的一個小池塘中游水嬉戲的情形，短短的十幾年過去了，如今的池塘受污程度真是今非昔比，早已不堪入目。保護環境當然很重要，更不忍兒時的玩伴終年臟兮兮的，而且我也想要調查看看,水污染的問題已經嚴重到什么地步。于是，我把此次社會實踐的主題定為有關水污染的調查以及水資源的保護。聯系了一些朋友，我對他們敘述了最近的想法，大家一拍即合，組成了河流受污調查小組。河流受污調查小組于2009年7月15日正式行動。

首先，我們決定到村委會大概了解了我村的河流分布，以及我村對河流、池塘的一些保護措施。列寫了我們所想了解的基本情況以及我們要對村委會提出的問題還有一些環境保護措施，我們向村委會進軍。接待我們的徐主任說：“你們都可以看到，我們村里各主要河流邊都已經樹立了“禁止傾倒垃圾”字樣的牌子，而且我們也在河流以及居民聚集點安放了垃圾箱，避免生活垃圾污染環境。不過，因為群眾環保意識不是很高以及諸多原因，盡管采取了相關的環境保護措施，但是效果并不盡如人意，尤其是水污染，這方面問題尤為突出。“我們又聊了近年來村委會針對環境問題所召開的會議內容，還有為宣傳環境保護的重要性所舉辦的知識講座，看來村委會的確為提高群眾的環保意識從而進一步保護環境做出了貢獻。最后，在我們共同商榷之下，我們決定從民眾出發來了解水污染的原因。

結合我們平時經驗以及村委會一行，大家一致認為采用訪談和問卷相結合的調查方式能夠深入了解河流受污原因，而且，同時可以向民眾宣傳環保的重要性。于是，我們把河流受污調查小組分為三組，一組負責設計問卷調查，二組負責前往各主要河流采集河水樣品，三組負責上網搜集相關資料。

我們設計的問卷調查表內容如下：

青萍鄉北景莊村河流受污調查表

1.你家附近最近的一條河流的名字：

2.你覺得該河流的水質（）A.好 B.一般 C.差 3.你平時往河中傾倒垃圾嗎？（）A.從不傾倒 B.偶爾傾倒 C.經常傾倒 4.你覺得河水的干凈與否對你有影響嗎？（）A.有 B.沒有 C.不知道 5.該河流附近有工廠嗎？（）A.有 B.沒有

6.你愿意將垃圾送去附近的垃圾箱嗎？（）A.很愿意

B.視情況而定，太遠就不愿意去 C．不管遠近，都不愿意去

7.如果村里開展環境保護知識講座，你會去參加嗎？（A.環境保護很重要，一定會去 B．無所謂，有空就去）

C.聽了也沒什么用處，不會去 8.世界環境日是每年的（）

A.6月5日 B.6月4日 C.6月3日 9.請你簡述一下你家附近河流的基本狀況。10.請你為河流的水質改善提供幾點意見。

我們還通過上網查詢的途徑獲得了例如水污染的危害以及水資源的保護這類信息。經概括如下，水是人類生活上不可缺乏之物質，人體組織中水份占人體重量的百分之六十到七十，其他動物或植物其體內的水份也占百分之五以上,可見水是維持生命不可缺少的物質，除此之外，水也是國家經濟發展的必要條件,不論是商業活動,工業發展,農業運作,水力開發及水產養殖,皆需水的配合。近年來，由于人類對環境保護的忽視，使生活環境失去調和現象，水污染問題日漸嚴重。

一般所稱的水污染，主要是指由於人為因素直接或間接的將污染物質介入於水體后，變更其物理、化學或生物特性的改變，以致影響水的正常用途或危害國民健康及生活環境。水污染來源包括天然的污染源及人為的污染源，天然污染源一般系指暴雨逕流沖刷屋頂、街道、坡地、溝渠等所帶下的污泥或有機質；人為的污染源則來自人們各種活動及開發所產生者，其大致上包括下列幾類：

1.市鎮地區家庭、機關團體、學校、工商事業排出的廢水中,含有糞便、油脂、廚余、化學藥劑等，其中大量的病菌和有機物是水污染物的主要來源；

2.工業制造過程中原料、副料成品、中間產品、副產品、其他物料或能量(例如冷卻水)所形成的污染物； 畜牧活動中大量的動物排遺物，未經妥善的處理即予以排放，同樣也會有大量的病菌和有機物質進入水體，造成污染；

3.農業活動中使用的農藥、肥料等物質，經由地表水或地下水的滲透與流動而進入水體，使得水體環境受到污染。部份農藥對於魚類或其他水生生物具有毒性，足以貽害生態環境； 采礦時為分離礦物，在選礦時用水沖洗，此種沖洗水中含有大量之泥沙，溶解性有毒物質(如銅、鐵、鋅、鉛等)或腐蝕性物質(如硫酸)，其流入河川或湖泊后會導致該類水體的污染，破壞生態平衡；

4.垃圾掩埋場中的滲出水，在垃圾掩埋初期因含有高濃度的有機質,也是水污染的來源之一；

5.森林之采伐，耕作，土木工程等人為因素所造成水體中浮游物與溶解物的增加；以及工廠排放的氣體與灰塵因降雨的洗刷而進入地表的水體,均可造成水污染的問題.上述污染源中,以市鎮污水,工業廢水及農業活動污染最為重要,工業廢水中尤以紙漿,染整,制革,電鍍及食品業廢水汁污染最為嚴重。

水體污染影響工業生產、增大設備腐蝕、影響產品質量，甚至使生產不能進行下去。水的污染，又影響人民生活，破壞生態，直接危害人的健康，損害很大。

(1)危害人的健康水污染后，通過飲水或食物鏈，污染物進入人體，使人急性或慢性中毒。砷、鉻、銨類、苯類等，還可誘發癌癥。被寄生蟲、病毒或其它致病菌污染的水，會引起多種傳染病和寄生蟲病。重金屬污染的水，對人的健康均有危害。被鎘污染的水、食物，人飲食后，會造成腎、骨骼病變，攝入硫酸鎘20毫克，就會造成死亡。鉛造成的中毒，引起貧血，神經錯亂。六價鉻有很大毒性，引起皮膚潰瘍，還有致癌作用。飲用含砷的水，會發生急性或慢性中毒。砷使許多酶受到抑制或失去活性，造成機體代謝障礙，皮膚角質化，引發皮膚癌。有機磷農藥會造成神經中毒，有機氯農藥會在脂肪中蓄積，對人和動物的內分泌、免疫功能、生殖機能均造成危害。稠環芳烴多數具有致癌作用。氰化物也是劇毒物質，進入血液后，與細胞的色素氧化酶結合，使呼吸中斷，造成呼吸衰竭窒息死亡。我們知道，世界上80%的疾病與水有關。傷寒、霍亂、胃腸炎、痢疾、傳染性肝類是人類五大疾病，均由水的不潔引起。

(2)對工農業生產的危害水質污染后，工業用水必須投入更多的處理費用，造成資源、能源的浪費，食品工業用水要求更為嚴格，水質不合格，會使生產停頓。這也是工業企業效益不高，質量不好的因素。農業使用污水，使作物減產，品質降低，甚至使人畜受害，大片農田

遭受污染，降低土壤質量。海洋污染的后果也十分嚴重，如石油污染，造成海鳥和海洋生物死亡。

(3)水的富營養化的危害在正常情況下，氧在水中有一定溶解度。溶解氧不僅是水生生物得以生存的條件，而且氧參加水中的各種氧化-還原反應，促進污染物轉化降解，是天然水體具有自凈能力的重要原因。含有大量氮、磷、鉀的生活污水的排放，大量有機物在水中降解放出營養元素，促進水中藻類叢生，植物瘋長，使水體通氣不良，溶解氧下降，甚至出現無氧層。以致使水生植物大量死亡，水面發黑，水體發臭形成“死湖”、“死河”、“死海”，進而變成沼澤。這種現象稱為水的富營養化。富營養化的水臭味大、顏色深、細菌多，這種水的水質差，不能直接利用，水中的魚大量死亡。

水資源保護（water resources protection）是指為防止因水資源不恰當利用造成的水源污染和破壞,而采取的法律、行政、經濟、技術、教育等措施的總和。水資源保護的核心是根據水資源時空分布、演化規律,調整和控制人類的各種取用水行為,使水資源系統維持一種良性循環的狀態,以達到水資源的永續利用。水資源保護不是以恢復或保持地表水、地下水天然狀態為目的的活動,而是一種積極的、促進水資源開發利用更合理、更科學的問題。水資源保護與水資源開發利用是對立統一的,兩者既相互制約,又相互促進。保護工作做得好,水資源才能永續開發利用；開發利用科學合理了,也就達到了保護的目的。水資源保護工作應貫穿在人與水的各個環節中。從更廣泛地意義上講,正確客觀地調查、評價水資源,合理地規劃和管理水資源,都

是水資源保護的重要手段,因為這些工作是水資源保護的基礎。從管理的角度來看,水資源保護主要是“開源節流”、防治和控制水源污染。它一方面涉及水資源、經濟、環境三者平衡與協調發展的問題,另一方面還涉及各地區、各部門、集體和個人用水利益的分配與調整。這里面既有工程技術問題,也有經濟學和社會學問題。同時,還要廣大群眾積極響應,共同參與,就這一點來說,水資源保護也是一項社會性的公益事業。

我們從自家收羅了一些瓶瓶罐罐后便出發了，分頭前往各主要河流采集水樣。每到一處，我們都尋找合適的落腳點，向附近的村民說明來意，請他們提供用具協助我們安全而又快捷地提取河水樣品。在提取樣品的過程中，我們將收集打印好的資料分發給村民，向他們宣傳環境保護的重要性以及水體污染的嚴重危害。收集完水樣后，我們將樣品送至先前聯系好的母校，請化學老師幫助我們檢測。測試結果顯示，河水樣品中含有氮、磷、鉀元素，有些甚至含有砷、鉻等元素。這與我們問卷調查以及訪談的結果大相徑庭，結果表明河流附近的村名的確向河流中排放了生活廢水（如含有磷元素的洗衣水），導致水體富營養化，水草瘋長，嚴重影響水質。還有，河流附近的一些工廠也向河流中排放工業廢水，排放的廢水中的各項元素指數嚴重超標，不達排放要求就隨意進入河流。訪談過程中，村民都與我們積極配合，他們也愿意說出自己的想法。據我們了解，老年人對于河流被污染還是比較心痛的，因為他們忘不了年輕時河水的清澈，淘米、洗衣、游泳都在那條河中，祖祖輩輩都靠那條河生存。中年人對河流被污染大

多是事不關己高高掛起的態度，少數人知道環保的重要性，也愿意身體力行，無賴有種勢單力薄的寂寞孤單無人理解的心情。而青少年對環保是大力支持，只是他們大多外地求學，且家長要求他們一切以學業為重，所以他們也愛莫能助，頗有一番有心無力的蒼涼之感。

在這次活動中，我們還有一個意外的收獲。我們發現，某些農戶自己家旁邊的小池塘的水質相對那些污染嚴重的水域很好，原因很簡單，就是他們在池塘中飼養了魚蝦之類，這樣迫使他們不得不保護好那片水域。于是我們向村民以及村委會提議，充分利用水資源，大力發展水產業，他們表示會好好考慮我們的建議。

這次實踐活動于2009年8月12日基本結束，可以說，河流受污調查小組圓滿地完成了使命，向政府和人民提出了問題、反饋了意見，交出了一份大家都滿意的答卷。感謝在這次活動中大力支持我們、給我們提供幫助的村委會、黃老師、孫老師以及全體村民。

本實踐報告的資料來源于百度網。

附錄：

水污染

第五篇：對足球關注程度的調查

對足球關注程度的調查

1性別（）

A男B女

2有沒有經常看足球比賽的習慣（）

A有B沒有

3看中國足球多還是國外的多（）

A國內B國外

4如果有場好經典的比賽但是在深夜你會不會看直播（）

A會B不會

5如果有場很好看的足球賽和一場很好看的籃球比賽你會看那場（）A足球B籃球

多謝關照！！