第一篇：學校食堂從人員定期健康體檢和培訓制度

赫章縣雙坪鄉豐溝小學

食堂從業人員管理制度

一、食堂從業人員必須政治思想好，心理素質好，身體健康，責任心強。

二、食堂從業人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業人員簽訂聘用合同。

三、食堂從業人員必須持有效健康證上崗。食堂從業人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發給健康證，方可從事食堂工作。

四、食堂從業人員上崗前必須參加相關部門組織的食品衛生安全知識培訓、設施設備使用規范培訓、職業道德和法制教育等相關培訓，合格后方能上崗。

五、食堂從業人員一旦患上傳染性疾病，必須立即停止食堂的一切工作，待治愈后經體檢合格方可重新上崗。

六、堅持晨檢制度，發現有礙食品安全衛生的，必須立即離開工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全衛生的疾病治愈后，經體檢合格方可重新上崗。

七、從業人員個人衛生應做到“四勤五不準”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服；不準穿拖鞋、不準戴首飾、不準留長指甲、不準涂指甲油、不準在加工區和分餐區吸煙。從業人員上崗必須著裝。

八、工勤人員不按相關管理制度開展工作，不服從學校管理的，予以辭退。

第二篇：干部職工定期健康體檢制度

機關各處室：

為進一步做好機關干部職工預防保健工作，保障干部職工身體健康權益，增強干部職工的身體素質，現制定本制度：

一、組織機構

干部職工定期體檢工作，在局黨組統一領導下進行，體檢計劃、經費、體檢機構均由局黨組會議研究決定。人事與老干部處為體檢工作具體落實單位。體檢工作中的經費保障、車輛調配等由辦公室負責。

二、體檢范圍

本制度適用于局機關45歲以下在職干部職工、離退休干部職工、機關聘用工作人員及經費沒有單列的局直屬事業單位工作人員。

廳級干部（含離、退休）、45歲以上公務員、事業單位正高級職稱專業技術人員（含離、退休）健康體檢按照保健委員會辦公室有關規定執行。

三、體檢周期

45歲以下的機關干部職工體檢，每兩年安排一次；離退休干部每年體檢一次。有特殊體檢需要的，須報請局黨組會議研究決定。

四、體檢項目

包括血常規、生化、腫瘤、肝功、腎功、胸透、B超等常規檢查，如有需要，可適當增加檢查項目。女同志體檢項目須包括婦科檢查。

五、體檢經費

體檢經費經局黨組會議研究后，從局機關辦公經費中支出。

六、體檢管理

人事與老干部處應在體檢后，及時將體檢結果送達本人；須體檢復查的，應及時復查；體檢項目不合格需離崗治療的，按照干部職工病事假有關規定執行。

經費獨立核算的直屬事業單位干部職工，體檢工作參照本制度執行。

第三篇：從業人員定期健康體檢和培訓制度

從業人員定期健康體檢和培訓制度

一、學校食品從業人員必須每年進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作，不得超期使用健康證明。

二、學校食品安全管理人員負責組織學校從業人員的健康檢查工作，建立從業人員衛生檔案。

三、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

四、認真制定培訓計劃，定期組織管理人員、從業人員參加食品安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及操作技能培訓。

五、新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格后方可上崗。

六、建立從業人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。

夏云小學

2012年9月

第四篇：職業健康員工定期體檢制度

職業健康員工定期體檢制度

1、目的

為保障員工的身體健康，消除職業性危害，預防職業病的發生，提高勞動效率，根據《中華人民共和國職業病防治法》及其相關法律法規規定，結合我項目部生產特點，特制定本標準。

2、適用范圍

本規定適用于公司各所屬員工職業健康體檢管理工作。

3、定義

3.1職業健康檢查：是采用醫學方法篩選職業人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業的關系，從而達到確保從業人員健康和促進安全生產的目的。

3.2職業禁忌：是指員工從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中可能誘發導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

3.3職業禁忌癥：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使疾病病情加重或易于發生事故，則稱此疾病（或生理缺陷）為該職業的職業禁忌癥。

4、職責

4.1辦公室是體檢管理工作的負責部門，負責員工體檢管理標準的制定與修訂工作，下達項目部員工體檢計劃并組織實施，建立 健全全項目部在冊人員的職業健康監護檔案。

4.2辦公室負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業病危害因素有關的職業病或職業禁忌癥者調離、調換崗位的人事管理工作。

4.3安檢部工會負責監督員工體檢管理工作的落實。

5、控制程序

5.1職業健康體檢應由取得省級衛生行政部門批準的職業健康體檢機構進行。

5.2職業性健康檢查范圍

5.2.1從事生產性有害因素或對健康有特殊要求的作業人員上崗前的職業性健康檢查。

5.2.2從事生產性有害因素的其他作業者。5.3體檢類別

職業性健康檢查是指對從事有毒有害作業人員的健康狀況進行醫學檢查，職業性健康檢查分以下檢查類別：

5.3.1就業前健康檢查：是指將要從業有害作業人員（包括轉崗人員），應在就業前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。

5.3.2定期職業性健康檢查：指對從事有害作業的員工按一定的間隔時間（周期）及規定的項目進行健康檢查。

5.3.3應急性健康檢查：工作場所發生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。

5.3.4離崗健康檢查：員工不再從事有毒有害作業，應在離崗時進行健康檢查。

5.3.5職業病患者和觀察對象定期復查：對已診斷為職業病的患者 或觀察對象，根據職業病診斷的要求，進行定期復查。

5.3.6非職業性健康檢查：指對不從事有害作業員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。

5.4體檢內容、體檢周期

5.4.1根據項目部生產特點和員工從事的作業，可將項目部的定期體檢分為一般健康監護體檢（非職業性健康檢查）和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內容具國家有關法律法規內容制定，每個項目檢查內容如下：

5.4.1.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）內容為：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、既往病史、現病史、女工增加婦科項目檢查。

5.4.1.2職業性健康檢查（既有毒有害崗位體檢）內容為： a.粉塵作業體檢內容為：一般健康監護體檢內容+高千伏胸部X射線攝片+肺功能。

b.酸性物質作業體檢內容：一般健康監護體檢內容+口腔+鼻腔檢查+肝脾B超+胸部X射線攝片（其中肝脾B超與胸部X射線攝片檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。d.致化學性眼灼燒的化學物體檢內容：一般健康監護體檢內容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察（檢查角膜及內眼）：其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目。

f.有機物質作業體檢內容（各類有機助劑）：一般健康監護體檢內容+ 末梢感覺檢查+肝脾B超+神經肌電圖+頭部CT+血清學檢查（其中肝脾B超、神經肌電圖、頭部CT、血清學檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

g.電工作業體檢內容：一般健康監護體檢項目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺+腦電圖（其中腦電圖檢查為視員工作業危害嚴重程度和勞動者健康損害狀況的選檢項目）。

h.噪聲作業體檢內容：一般健康監護檢查項目+純音聽力測試+耳鼻檢查；

i.機動車駕駛作業：一般健康監護檢查項目+遠視力+色覺+聽力+胸部X線透視。

5.4.2體檢周期

5.4.2.1非職業性健康檢查（一般健康監護體檢）的體檢周期為兩年一次。

5.4.2.2職業性健康檢查周期依據公司的實際情況規定如下： a.粉塵作業：一年體檢一次； b.酸性物質作業：兩年體檢一次；

c.致化學性眼灼傷的化學物質作業：一年體檢一次； d.有機物作業內容：一年體檢一次 f.電工作業：兩年體檢一次；

g.噪聲作業：在90—100dB（A）的2年體檢一次、大于100dB（A）為1年體檢一次。

h.其余崗位每2年體檢一次。

5.5體檢結果處理及要求

5.5.1所有調入、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業前的 體檢，由項目部辦公室向公司職工醫院提供人員名單，辦公室負責組織體檢。在體檢期間的同時必須接受有害有毒物質危險性知識及氣防應知應會技能培訓，經考核合格后，再根據體檢結果分配相應的崗位工作，辦公室應建立原始的個人健康監護檔案，并備案。

5.5.2項目部在冊人員體檢結果匯總后由辦公室負責存檔，每項體檢化驗分析單要保存到個人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個人體檢檔案中每個項目的檢查都要有所查醫生的簽字。

5.5.3員工健康監護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。除公司領導、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規定查閱外，其他人員無權隨意查閱。

5.5.4體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關處室予以調整。

5.5.5辦公室在體檢中發現群體中反應且可能與所接觸的職業性危害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查，評價，相關處室要積極配合，對所監測超標的崗位和有毒有害崗位監測結果要定期報相關部門，對接觸職業性危害因素員工進行體檢時，也必須職工接觸的作業場所有害有毒因素進行監測。

第五篇：從業人員定期體檢制度

從業人員定期體檢制度

1、員工須參加基礎衛生知識培訓合格后，持健康證方可上崗，健康證時效為一年。

2、員工辦理健康證須統一組織在指定地點進行體檢。

3、員工健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。

4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁止進入儲物間、禁止與原材料接觸，并進行復查。復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作。

5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交領導小組統一存檔管理，以備查閱。

6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。

7、單位衛生監督人員、各環節負責人須經常對員工個人健康、衛生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。