第一篇：個稅改革：不要越改越復(fù)雜

個稅改革：不要越改越復(fù)雜

來源：21世紀(jì)網(wǎng)-《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》

2010年08月16日23:18

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“化稅為薪”和“提薪讓稅”的可行性令人懷疑

《21世紀(jì)》：在提高勞動者工資的具體操作方式上，收入分配改革方案起草過程中曾出現(xiàn)過“化稅為薪”和“提薪讓稅”的提議與爭論，這兩種方案是否有可操作性？

劉尚希：這兩個方案看上去很美，可惜都難以行得通。

化稅為薪：你是老板，政府給你減稅了，你就肯定會給員工加工資嗎？

提薪讓稅：企業(yè)只要提高員工工資，就可以要求政府減稅嗎？

首先，工資是計入成本的，工資增長，企業(yè)成本增加，利潤減少，企業(yè)所得稅自然就減少。既然企業(yè)加工資就意味著稅收減少，為什么還要讓政府給企業(yè)補一塊呢?

其次，從具體操作上來說，提薪讓稅讓多少？怎么讓？中國這么多的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)怎么操作？怎么核查？如果企業(yè)每年給工人加一點工資，政府就要每年給企業(yè)減稅嗎？第一年如此，第二年也如此，以后怎么辦？我認(rèn)為，政府可以依據(jù)具體稅負(fù)情況在一定程度上總體適當(dāng)降低企業(yè)稅負(fù)，但這種降低應(yīng)是一次性的，不應(yīng)當(dāng)是與工資掛鉤的年年減稅。

另外，從政策激勵角度看，如果一個企業(yè)此前七八年不提薪，現(xiàn)在提薪了，而另一個企業(yè)因為注重企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，兼顧員工利益，此前已經(jīng)給員工調(diào)整過薪酬；那么，當(dāng)推行“提薪讓稅”時，政府就要給前者讓稅，反而不對后者讓稅，那這是在鼓勵什么？

如果所有的企業(yè)提薪都和讓稅相掛鉤，那么實際上使得比較注意員工利益的較好企業(yè)和長期壓榨員工的不良企業(yè)受到同樣待遇，似乎并不公平合理。

更重要的是，這一做法把給工人加薪的負(fù)擔(dān)都轉(zhuǎn)嫁到政府上面了。而政府的錢實際上又是納稅人的錢。難道企業(yè)沒有改善工人待遇的責(zé)任嗎？

《21世紀(jì)》：如果這兩種方案都不可行，你覺得政府在初次分配領(lǐng)域可以如何作為呢？

劉尚希：初次分配環(huán)節(jié)中，工資提高多少的問題，不同地方、行業(yè)、企業(yè)的情況都有不同，不能搞一刀切。政府應(yīng)該注重引導(dǎo)企業(yè)在做強，提高技術(shù)、管理水平的同時關(guān)注員工利益。只有企業(yè)的生產(chǎn)效率提高了，核心能力增強了，企業(yè)為員工漲工資才有可持續(xù)性，對于那些處于盈虧邊緣的企業(yè)更是如此。

同時，通過法律和制度上的完善，規(guī)定最低工資等員工保障措施，引導(dǎo)企業(yè)兼顧勞動者的權(quán)益，鼓勵企業(yè)加強職工培訓(xùn)方面投入；對于發(fā)展前景好、管理水平高的企業(yè)，政府可以給予考慮采取激勵政策。

個稅改革不是調(diào)節(jié)

收入分配的“導(dǎo)彈”

《21世紀(jì)》：目前民眾對個人所得稅改革呼聲甚高，但是長期以來這項改革一直難以推進(jìn)，個稅改革究竟是不是收入分配改革中的一項利器？

劉尚希：目前個人所得稅改革之所以難以推進(jìn)，是因為個稅很難在發(fā)揮實際作用的同時滿足民眾的期望值。

個稅征收所起到的主要作用，是籌集收入而不是調(diào)節(jié)收入差距。如果強調(diào)個稅的籌集收入功能，可降低所得稅率和最高邊際稅率，縮小級距，甚至可以變?yōu)閱我欢?；但如果要讓個稅發(fā)揮收入調(diào)節(jié)這一“導(dǎo)彈”功能，設(shè)計上需要復(fù)雜的累進(jìn)稅制，并按照一個個家庭的實際情況來實施個性化的征收。

理論上來講，按家庭征稅更為公平，但在實踐中這一做法面臨很多難題。

首先，如何知道家庭總收入？這是對家庭適用哪一檔稅率的前提。有人說很簡單，自己申報就可以了。但如果不如實申報的話，怎么對數(shù)以億計的家庭進(jìn)行核查？即使進(jìn)行抽查重罰，但許多灰色收入的存在也無法核實其申報是否“如實”。

其次，如何在核定各個家庭負(fù)擔(dān)的基礎(chǔ)上進(jìn)行各種稅前扣除？在城鄉(xiāng)二元的中國，有些城市居民的父母來自農(nóng)村，這樣的家庭負(fù)擔(dān)很難核定。對“家庭”的定義就是一個難題。

再次，如何監(jiān)管？如果按家庭征收，代扣代繳的方式就不能再實施了，稅務(wù)部門征收的對象面對的是家庭，比原先面對的對象增加了幾十倍上百倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出目前稅務(wù)部門的管理能力，再增加十倍的稅務(wù)干部來監(jiān)管，恐怕也難。那樣，本來就高的征收成本就會更高。

美國的個人所得稅體系實行的是按家庭征收的綜合稅制，有人認(rèn)為我們可以借鑒其經(jīng)驗，但是實際上美國個稅已經(jīng)變得越來越復(fù)雜，美國人自己都希望改革，我們?yōu)楹我シ滦н@種個稅模式？況且我們國情和美國差異很大，我國人口多，城鄉(xiāng)二元，加之法制不健全，如果實行家庭征收和個性化的扣除，很難避免“人情稅”、“關(guān)系稅”現(xiàn)象。

《21世紀(jì)》：那么你認(rèn)為個稅改革的方向應(yīng)該是什么呢？

劉尚希：我們稅制改革的原則應(yīng)該是簡稅制、寬稅基、低稅率、嚴(yán)征管。但現(xiàn)在人們提倡的個稅改革方向與這一原則背道而馳，不是朝著簡化而是朝著復(fù)雜的方向上改。把稅制搞得越復(fù)雜，那些具有逃稅能力的人就越有用武之地。反之，稅制越簡單，逃稅空間越小。目前的九級超額累進(jìn)稅率劃得很細(xì)，收入差一塊錢就差了一檔，有人就想各種辦法來避稅。目前的個稅稅制應(yīng)進(jìn)一步簡化，減少超額累進(jìn)稅率層級?，F(xiàn)在世界上25個國家個稅是單一稅，只設(shè)兩檔稅率。我們也可以采用這種方式，同時把免征額相對提高，代扣代繳提高效率，降低征收成本比。這種方式表面看起來調(diào)節(jié)收入差距的功能弱一點，但大大縮小各種避稅空間，也增強籌集收入的功能，這樣就可以為政府公共服務(wù)提供更有力的財力支撐，用于提高全民素質(zhì)、改善創(chuàng)新能力。這樣實施若干年以后，改革效果會更加明顯。

第二篇：個稅改革

4月20日，中國財政部部長謝旭人在十一屆全國人大常委會第二十次會議上就《個人所得稅法修正案（草案）》作出了說明。至此，從今年2月就開始放出風(fēng)聲的個稅改革具體方案終于露出了廬山真面目。

根據(jù)謝旭人的說明，這次個稅改革有兩個大動作：一是擬將個人所得稅工資薪金所得減除標(biāo)準(zhǔn)（即免征額）由現(xiàn)在的每月2000元上調(diào)至3000元；二是擬將現(xiàn)行的9級超額累計稅率修改為7級（見表一和表二）。該草案經(jīng)過全國人大常委會的審議后，最終方案或許會有小變動，比如，2005年9月，財政部向全國人大常委提出的1500元免征額標(biāo)準(zhǔn)，最終被提高至1600元。下文暫時依據(jù)財政部提出的“草案”，簡單分析一下個稅改革后不同收入群體其個稅稅負(fù)的變化。

根據(jù)財政部的數(shù)據(jù)，目前工薪所得納稅人占全部工薪收入人群的比重只有28%，而且個稅是單位代扣代繳的，也許很多人都不太清楚個稅是如何計算的，下面就簡單介紹一下個稅的計算公式：應(yīng)納個稅＝[(工資－三險一金)－免征額]×稅率－速算扣除數(shù)。

第一步，根據(jù)[(工資－三險一金)－免征額]計算應(yīng)納稅所得額；第二步，根據(jù)應(yīng)納稅所得額對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)計算應(yīng)納個稅的額度。特別說明一下，速算扣除數(shù)是為了簡化個稅計算而使用的一個概念，因為個稅是超額累進(jìn)制而不是全額累進(jìn)制，如果用應(yīng)納稅所得額直接乘以其對應(yīng)的邊際稅率，相當(dāng)于是算多了，需要減去一部分，在稅率和級距不變的情況下，各檔速算扣除數(shù)是一個常數(shù)。

舉個例子來說，如果（工資─三險一金）為10000元，按照免征額為2000元的標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)納稅所得額就為8000元，查閱表一，其對應(yīng)的稅率是20%，速算扣除數(shù)是375元，因此，應(yīng)納個稅的額度為8000*20%─375=1225元。

表一：調(diào)整前個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 1 2 3 4 5 6 7 8 9 不超過500元的部分 500-2000元的部分 2000-5000元的部分 5000-20000元的部分 20000-40000元部分 40000-60000元的部分 60000-80000元的部分

稅率 速算扣除數(shù)（元）5% 0 10% 25 15% 125 20% 375 25% 1375 30% 3375 35% 6375 80000-100000元的部分 40% 10375 超過100000的部分

45% 15375

下面來看看個稅改革后的稅負(fù)變化。如果僅僅提高免征額，那么稅率和速算扣除數(shù)都是不變的，個稅改革后稅負(fù)的變化相對容易判斷一些──所有納稅群體的稅負(fù)都會減少，且高收入群體稅負(fù)減少的會更多一些。比如，免征額從2000元提高至3000元，假設(shè)重新計算的應(yīng)納稅所得額依然落在原稅率檔，那么根據(jù)上面的公式，減少的稅負(fù)將為（1000*稅率），由

于高收入群體對應(yīng)的稅率更高，所以他們減少的稅負(fù)也更多。

因此，從高收入群體的稅負(fù)變化來看，僅僅提高免征額似乎沒有“劫富濟貧”，于是，財政部這次依據(jù)“降低中低收入者稅收負(fù)擔(dān)，加大對高收入群體的調(diào)節(jié)”的原則，結(jié)構(gòu)性調(diào)整了稅率和級距，調(diào)整后的結(jié)果見表二。

表二：擬調(diào)整后個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 1 2 3 4 5 6 7 不超過1500元的部分 1500-4500元的部分 4500-9000元的部分 9000-35000元的部分 35000-55000元的部分 55000-80000元的部分 超過80000元的部分

稅率 速算扣除數(shù)（元）5% 0 10% 75 20% 525 25% 975 30% 2725 35% 5475 45% 13475

這里主要的變化在于，取消了15%和40%兩檔稅率，擴大了5%和10%兩個低檔稅率的適用范圍，同時，還擴大了25%和45%兩個中高檔稅率的覆蓋范圍，特別是將現(xiàn)行適用40%稅率的應(yīng)納稅所得額，采用45%的高稅率。如果再加上免征額從2000元提高至3000元，可以粗略判斷，中低收入群體將獲得更大的稅收優(yōu)惠，而高收入群體由于稅率和級距的調(diào)整，沖銷了免征額上調(diào)帶來的稅負(fù)減少，或許還將面臨稅負(fù)的增加。具體的計算結(jié)果見下表。

（工資─三險一金）調(diào)整前后稅負(fù)變化趨勢 3000元以下 3000-7500元 7500-12000元 12000-19000元 19000元 19000-22000元 減少0-75元，收入越高，減少得越多

減少75─350元不等，收入越高，稅負(fù)減少得越多 均減少350元，不隨收入變化

減少350元-0不等，收入越高，稅負(fù)減少得越少 不變，處于臨界點

增加0-150元不等，收入越高，稅負(fù)增加得越多

22000元-38000元 均增加150元，不隨收入變化

38000元-42000元 增加150-350元不等，收入越高，稅負(fù)增加得越多 42000-58000元 58000-62000元 62000-82000元 82000-83000元 83000-102000元 102000元以上 均增加350元，不隨收入變化

增加350-550元不等，收入越高，稅負(fù)增加得越多 均增加550元，不隨收入變化

增加550-500元不等，收入越高，稅負(fù)增加得越少 增加500元-1450元不等，收入越高，稅負(fù)增加得越多 均增加1450元，不隨收入變化

可以看出，經(jīng)過財政部精心的規(guī)劃，（工資─三險一金）的收入，在12000以下的群體，其稅負(fù)減少的額度相對于其收入比較可觀；而在19000以上的群體，在個稅改革后，稅負(fù)

均有所增加，特別是在83000元以上的群體，本來僅僅免征額提高后將使其稅負(fù)減少400-450元，結(jié)果由于稅率和級距的調(diào)整，使其稅負(fù)增加了500-1450元不等?？傮w看來，中低收入群體最高將降低350元的稅負(fù)，最高降低幅度在50%左右，而高收入群體最高將增加1450元的稅負(fù)，最高增加幅度在5%左右。

從結(jié)果上看，這似乎是一個還不錯的方案，讓中低收入群體大大獲益，而高收入群體增加的稅負(fù)也不重，也做到了“劫富濟貧”。但是，從“寬稅基、低稅率”的改革方向來看，卻不盡然。

如果讓高收入群體依舊承擔(dān)更高的邊際稅率，那么，他們逃稅漏稅的動機將依然存在且被強化，將依然難以對他們進(jìn)行有效征稅，這樣反而達(dá)不到“劫富濟貧”的效果，因為往往就劫不到富了，根據(jù)財政部的數(shù)據(jù)，適用10%稅率以下的納稅人群占比高達(dá)94%，想必適用45%稅率的人群是鳳毛麟角了。更何況，“劫富濟貧”還不能指望個人所得稅，因為很多高收入群體并不在工薪階層之列。

特別是，如果改革后收入在兩萬元以上的人稅負(fù)反而增加，也將讓中規(guī)中矩、自力更生的城市中產(chǎn)階級抱怨連連。不管怎樣，個稅免征額提高很有必要，但不能為了可望不可及的“劫富濟貧”而調(diào)高稅率。低稅率才能激發(fā)民眾的納稅意識，才能激起民眾對于改革與和諧的共鳴，而且也不一定會帶來個稅收入的大幅下滑。從“金磚四國”的個稅最高邊際稅率來看，巴西為27.5%，印度為30.9%，俄羅斯為13%，全球平均水平在30%左右，且大趨勢是越來越低，中國要試著與國際接軌一下了。

第三篇：反腐越堅決 改革越順利

反腐越堅決 改革越順利

改革大潮正在起勢、起跑，旗幟鮮明地反腐，本身就是全面深化改革的題中應(yīng)有之義，也是最能凝聚人心、樹立形象、打開突破口的一條路。

從個案反腐到系統(tǒng)反腐，從嚴(yán)查大案要案到健全舉報、查處機制，也?倒逼?著權(quán)力配置需要科學(xué)合理、權(quán)力運行必須于法有據(jù)，進(jìn)而推動全面深化改革。

反腐不僅能為改革掃除障礙，更能為改革贏得機遇。也因此，公眾對反腐有了?不能停留在‘割韭菜’階段?的深層期盼：從持續(xù)時間看，如何確保反腐敗斗爭以常態(tài)化的方式進(jìn)行下去？從制度空間看，如何鏟除腐敗的土壤，凈化當(dāng)下的政治生態(tài)？

答案就在?法治反腐?。正如總書記所強調(diào)的，?要善于用法治思維和法治方式反對腐敗，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，讓法律制度剛性運行。?通過法治反腐，加強改革限權(quán)，強化監(jiān)督制約，才能將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，徹底壓縮腐敗滋生空間。某種意義上說，法治反腐也意味著制度反腐，通過制定和實施法律，限制和規(guī)范公權(quán)力行使的程序和方式，在公正、透明的運行機制中，使公權(quán)力執(zhí)掌者不能腐敗、不敢腐敗，達(dá)到減少和消除腐敗的目標(biāo)。

總書記在十八屆中央紀(jì)委第三次全體會議上強調(diào)，各項改革舉措要體現(xiàn)懲治和預(yù)防腐敗要求。落實這一要求，有賴于法治反腐的推進(jìn)。這是因為，相比其他反腐形式，法治反腐更加注重運用法治思維加強頂層設(shè)計，更加強調(diào)一切皆斷于 1

法，權(quán)力法定，程序法定，更加注重發(fā)揮反腐的司法手段和司法威力，更加注重發(fā)揮法治對于公權(quán)力的引導(dǎo)、規(guī)范和制約作用。這一方式，也符合?當(dāng)前以治標(biāo)為主，為治本贏得時間?的制度安排：通過不斷加大查處力度產(chǎn)生威懾效應(yīng)，及時打消腐敗分子的僥幸心理和社會公眾對反腐?一陣風(fēng)?的擔(dān)心；通過巡視監(jiān)督、干部約談、報告抽查等密集?組合拳?，抓早抓小，持之以恒，激發(fā)公眾反腐熱情，建構(gòu)社會反腐信心。

當(dāng)然，?打鐵還需自身硬?，在反腐這場艱巨戰(zhàn)中，如果?打虎者?自身不硬氣，缺乏法治思維，不可能取得反腐決定性勝利，也無法為改革保駕護(hù)航，?打虎者?同樣也應(yīng)受到監(jiān)督。

十八屆三中全會11大看點

【1】從強調(diào)市場的基礎(chǔ)性作用到強調(diào)市場的決定性作用。—十八屆三中全會公報指出，經(jīng)濟體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。

【2】司法系統(tǒng)有可能變?yōu)榇怪惫芾??！藢萌腥珪珗笾赋?，要維護(hù)憲法法律權(quán)威，深化行政執(zhí)法體制改革，確保依法獨立公正行使審判權(quán)檢察權(quán)，健全司法權(quán)力運行機制，完善人權(quán)司法保障制度。

【3】成立改革總體設(shè)計的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)?！藢萌腥珪珗笾赋觯醒氤闪⑷嫔罨母镱I(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)改革總體設(shè)計、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進(jìn)、督促落實。各級黨委要切實履行對改革的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

【4】建議和討論已久的國家安全委員會成立。新一代中央

領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于國家安全的戰(zhàn)略思路逐步顯現(xiàn)—全會公報指出，設(shè)立國家安全委員會，完善國家安全體制和國家安全戰(zhàn)略，確保國家安全。

【5】明確提出全面深化改革的總目標(biāo)是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，第一次提出推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

【6】重申所有制和基本經(jīng)濟制度?！兄茷橹黧w、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經(jīng)濟體制的根基。公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟都是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，都是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

【7】軍隊建設(shè)將有重大變化，軍事體制或做調(diào)整，軍工產(chǎn)業(yè)值得關(guān)注?！罨婈狊w制編制調(diào)整改革，推進(jìn)軍隊政策制度調(diào)整改革，推動軍民融合深度發(fā)展。

【8】財稅體制將會作出重大調(diào)整，上收財權(quán)事權(quán)是改革方向，預(yù)算民主或有突破。—必須完善立法、明確事權(quán)、改革稅制、穩(wěn)定稅負(fù)、透明預(yù)算、提高效率，建立現(xiàn)代財政制度，發(fā)揮中央和地方兩個積極性。要改進(jìn)預(yù)算管理制度，完善稅收制度，建立事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的制度。

【9】土地制度有重大變化，土地流轉(zhuǎn)加快推進(jìn)，同地同權(quán)。—要建立公平開放透明的市場規(guī)則，完善主要由市場決定價格的機制，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場，完善金融市場體系，深化科技體制改革。

【10】反腐會延續(xù)，十分必要?？陀^上將繼續(xù)打擊公款消

費?！纬煽茖W(xué)有效的權(quán)力制約和協(xié)調(diào)機制，加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障，健全改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度。

【11】國企的定位未變，國企改革料只在機制層面而非體制層面改革?！仨毢敛粍訐u鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，堅持公有制主體地位，發(fā)揮國有經(jīng)濟主導(dǎo)作用，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。

第四篇：掙錢形勢越復(fù)雜要搶抓機遇

掙錢形勢越復(fù)雜要搶抓機遇

（2012.2.11-）

從經(jīng)濟角度說機遇。從四方面說。

1、掌握生意規(guī)律，認(rèn)識機遇。跟誰干都不如自己干，自己當(dāng)老板，掙多少錢都是自己的，團(tuán)縣委其他人都這樣說，掙錢歸自己才是真的，不定干那天還出去打工。（青少宮自勞自吃自付盈虧聘用制負(fù)責(zé)人）。

2、審時度勢，把握機遇。如賣東西要硬梆，女人買燈籠說價，說不讓東西，買個十拉八元的，啥也不讓；越講價，越讓買方越得寸進(jìn)尺，讓了還要讓，不舍得花錢，降到極低個別買主還是不要，只是問價，一看一聽就是不買的。

3、因地制宜，用好機遇。干生意必須占地利，得地勢。占住好地脈，占會頭，在小鎮(zhèn)、城

里人多、客流量大的地方。

要敢于花錢租門面干大生意，權(quán)當(dāng)找人花錢了。

4、夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)造機遇。攢錢錢存錢到一定數(shù)額，資本積累階段就進(jìn)入投資階段了。二萬

——四萬是量變到質(zhì)變的階段，投資買房子，投資干生意，錢再存下去只會貶值，物價上漲，二萬——四萬的房子，2000年時能買起，到2011年漲到20萬、30萬，原來存的錢連零頭也不夠了。那時候有眼光要拿去做生意，而不是去奔著想著干活好干好工作去當(dāng)官，當(dāng)什么主任校長，花錢去當(dāng)官。社會上流傳要花錢，那不靠譜，第一要有后臺，其次才可以去花錢；沒后臺錢也白花。因為上面知道你沒后臺根本看不著你，不給你辦，類似的你牽扯一大群。再加上人還得處于體制內(nèi)，即公務(wù)員行政體制內(nèi)才有資格當(dāng)官，從2009年起教師等事業(yè)單位普通人已經(jīng)被排除在體制外。（2012.2.12）

當(dāng)前，家庭正處于掙錢發(fā)展的重要（戰(zhàn)略）機遇期。家庭生意、說話指出，今年的社會掙錢和經(jīng)濟形勢總體上仍將十分復(fù)雜，不過其中也包含了眾多的機遇。形勢越是復(fù)雜，形勢越是嚴(yán)峻復(fù)雜，搶抓機遇就顯得越為重要。誰抓住掙錢了機遇，誰就可以占據(jù)生意主動、贏得生意先機；否則，就會導(dǎo)致家庭生活被動與落后。因此，如何搶抓機遇值得我們家庭進(jìn)一步思考和研究。（2012.2.11）這是目前家庭和社會背景來說起。

第一、掌握生意規(guī)律，認(rèn)識掙錢機遇。

攢錢掙錢機遇可遇難求、稍縱即逝，似乎是一種偶然現(xiàn)象。但只要細(xì)心觀察、科學(xué)分析，就可以在紛繁復(fù)雜的生意、生活和社會現(xiàn)象中找到掙錢機遇發(fā)展變化的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)它的必然性。如到徐州宣武市場批發(fā)燈籠、玩具，賣燈籠、賣炮時要硬梆，有貨不愁賣（）等等。一是普遍性，二是復(fù)雜性。第一普遍性上講，不同的人，不同的職業(yè)行業(yè)，不同

地區(qū)都存在掙錢發(fā)展機遇，經(jīng)濟社會發(fā)展的各個階段都蘊涵掙錢發(fā)展機遇，各個領(lǐng)域的資源都能為生意掙錢家庭經(jīng)濟發(fā)展提供機遇。第二是復(fù)雜性。掙錢機遇往往潛藏在一般生活和生意現(xiàn)象背后，具有隱蔽性，稍不注意就容易錯失掙錢機遇；同時，生意機遇往往與貨難賣、虧本風(fēng)險挑戰(zhàn)并存。注意回籠資金快的生意。第三是掙錢的暫時性。生意機遇都有時間條件，如春節(jié)、六一賣槍、賣炮、燈籠、玩具；秋冬賣衣服，正所謂“機不可失，時不再來”。四是雙向性。甲方從乙方獲得掙錢發(fā)展機遇，同時也為乙方提供生意發(fā)展條件。例如，批發(fā)、借錢引進(jìn)大量外人資金，加快了生意發(fā)展，外人也利用我們家庭人力成本低、生意、市場機會多的條件獲得了發(fā)展。

第二、審時度勢，把握機遇。

（2012.3.8）生意的發(fā)展趨勢中包含掙錢機遇。生活社會的發(fā)展趨勢體現(xiàn)生意發(fā)展的一般規(guī)律，其中自然包含推動掙錢發(fā)展的機遇。從一定意義上說，準(zhǔn)確把握了生活的發(fā)展趨勢，就能準(zhǔn)確把握推動生意發(fā)展的機遇。生意和社會生活的重大變化中包含機遇掙錢。鄧小平同志說過：“現(xiàn)在世界發(fā)生大轉(zhuǎn)折，就是個經(jīng)濟機遇?！毕聧徚耍聧彽募Z站職工收玉米、小麥、賣麥麩（半夜上張莊寨拉麥麩）等和化肥廠買結(jié)婚用品的職工干生意掙了幾十萬，原來一月才幾百塊死工資，圖在崗正式職工身份、虛名譽還是圖下崗后掙大錢實惠，自己干落前更多，跟誰干都不如自己單干。是圖虛名譽身份讓人假瞧得起，還是圖活的滋潤真實享受有錢的好自在日子，為了當(dāng)官跑到人生地不熟的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村更不值過，幾乎個個三五年后都讓當(dāng)?shù)仄ψ踊熳訑嚨?、打的、糙的、吵得干不住，還不如那個地方有利于掙大錢干生意到那地方去，才是真有頭腦。學(xué)校等單位那點錢誰尅了誰不得安生。實際任何人在任何時代都活在既有一方面人群瞧得起又有一方面人群瞧不起的夾縫狀態(tài)中，品行硬使壞、無事找事、競爭對手的操蛋貨混世小官迷才說“（老實又有能力善良的人，促進(jìn)干事業(yè)的不斷提高素質(zhì)人）是個無所謂的人，誰也用不著，紅白喜憂用不著的人。”這類人一般十幾年后還是在那一層刺瞎蹦達(dá)瞎尅架讓人瞧不起還自以為很會混事，其實是別人誰和這種人斗啥，少打交道多安生，少見少說少煩。你選擇讓哪一方對自己掙錢更有利，不要怕某個別人看不起干擾你掙錢，他看不起你他在別人眼里又算老幾，忘掉這種個別人，硬梆梆甩掉絆腳石，就敢說那種過分干擾讓他幾次還說干擾話、做干擾事的人“不好掃臉烀他”沒理他也不敢硬，硬也硬不下去。這表明，許多生意機遇來自來自經(jīng)濟、政治、生意、文化、社會、行業(yè)消失興起等的重大轉(zhuǎn)折和突發(fā)事件中。不利因素中包含生意掙錢機遇。矛盾好壞對立面相互轉(zhuǎn)化的哲學(xué)原理告訴我們，生活與生意發(fā)展的不利因素與有利因素并不是一成不變的，只要正確應(yīng)對、順勢而為，就可以化不利為有利掙錢。行業(yè)興衰歡悶的經(jīng)濟周期性變動中包含掙錢機遇。物極必反、否極泰來的古話，反映出生意和經(jīng)濟發(fā)展具有周期性。近年來起始于社會下崗、生意危機、債務(wù)危機、金融危機，本質(zhì)上是經(jīng)濟周期性變動的體現(xiàn)。只要我們善于觀察和把握，就可以趨利避害，促使我干的或打算干的生意、經(jīng)濟尤其是掙錢更好發(fā)展。（2012年3月20日）

第三、因地制宜，用好掙錢機遇。

不掙錢誰干，合于利而動，不合于利而止。任何掙錢機遇都有它存在的客觀條件，季節(jié)、資源、地理位置、堅持時間長短、資金、投資頭腦、信息、有無人教、行業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、人脈關(guān)系等條件，并受到客觀條件制約。也受主管觀念是否轉(zhuǎn)變制約，許多人愛臉面，礙于面子，愛面子不敢生意，認(rèn)為擺攤、干生意經(jīng)商沒地位，受人看不起，實際上是自己看不起自己，不自信，不自立不自強，缺少創(chuàng)業(yè)致富、發(fā)展經(jīng)濟的能力。胡錦濤說過：“說‘無商不奸’是很錯誤的觀念，應(yīng)是無商不活，無商不富民不富國?！睔v史教科書列舉漢朝和某朝代實行重農(nóng)抑商的政策，缺乏對這一政策的批判，重農(nóng)也沒有富農(nóng)，只是限制更多的人束縛在土地上臉朝黃土背朝天當(dāng)奴隸，抑商是抑制老百姓變富，唐太宗等明君統(tǒng)治者說老百姓富了不好管，昏庸的統(tǒng)治者更怕老百姓富，經(jīng)濟地位提升自然促進(jìn)老百姓政治民主意識的權(quán)利覺醒，弱民窮民愚民便于統(tǒng)治者管理，一直弄到全民弱小，外來民族一來打就垮臺，統(tǒng)治者費盡心機的王朝終歸要垮掉，不垮于內(nèi)就垮于外。因此，搶抓掙錢機遇既要有強烈熱情，又要有科學(xué)的經(jīng)商態(tài)度，尊重做生意客觀規(guī)律，克服主觀隨意性。不要聽“不掙錢”、“還折錢”、“白干”等幌語。在具體生意中應(yīng)不隨意透露進(jìn)貨地點、批發(fā)價格、賺錢數(shù)量、利潤多高，當(dāng)然虧本可以說，賺了不要提，多張幾個心眼，編另外的地點數(shù)量。應(yīng)注意三個結(jié)合。一是利用外在生意機遇與發(fā)揮自身資源優(yōu)勢掙錢相結(jié)合。發(fā)揮自身資源優(yōu)勢、揚長避短，是用好生意機遇的一條重要原則。外在生意機遇與自身掙錢優(yōu)勢結(jié)合得好，事半功倍；反之，事倍功半。如教師張學(xué)年利用獸醫(yī)知識，附近幾個村莊都來找他看，他也騎摩托車跑幾個莊，立己利民，掙了十幾萬。二是當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合。應(yīng)注意抓住那些可以發(fā)揮先發(fā)掙錢效應(yīng)、長遠(yuǎn)掙錢效應(yīng)、滾動掙錢效應(yīng)的機遇不放，避免只顧當(dāng)前省錢存錢、忽視長遠(yuǎn)生意。三是局部生意利益與整體掙錢利益相結(jié)合。有些機遇對局部省錢存錢掙錢是有利的，對全局生意掙錢則是不利的。這就需要從掙錢大局出發(fā)，拿出“舍車保帥”、“舍小錢掙大錢快回籠資金”的勇氣來。像張全建守住糧站門市部收小麥賣麥麩，半夜到張莊寨進(jìn)麥麩防止白天查車。

第四、夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)造機遇。

生意和掙錢機遇可以創(chuàng)造，正所謂“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。夯實經(jīng)濟社會下

生意和掙錢發(fā)展的基礎(chǔ)，就能創(chuàng)造良好的生意和掙錢發(fā)展機遇。做到這一點，需要增強掙錢過日子發(fā)展家庭的責(zé)任感和經(jīng)商賺錢的緊迫感，不斷提高搶抓生意機遇的意識和掙錢賺錢能力，因客戶對象心態(tài)變化而變化或穩(wěn)定，如2012年2月春節(jié)十五，有的客戶不想買燈籠，一說不給電池不讓價不讓貨就走了；打遲疑的是想要，還還價是不想要，可說“這個價你到哪也買不來、不讓啥都不讓”等，能哄則哄著，不能因丟失一個買賣就大量降價急著后悔著賣，如果連續(xù)丟失四個以上可考慮降價；賤價不買誤不了等下一個貴了他也買。不讓電池還漲價，從10元到16、18元燈籠也照賣不誤，買到18、20元也有人要，還一下子賣好幾個燈籠加風(fēng)車棒。賣完后還有人找著買。在這個問題上，把握以下幾點至關(guān)重要。一是找準(zhǔn)、制定正確的生意發(fā)展戰(zhàn)略。生意戰(zhàn)略選擇正確，不但能夠抓住當(dāng)前掙錢機遇，而且可以為形成新的生意和掙錢機遇提供條件。二是完善抓住生意機遇的“軟”、“硬”環(huán)境。如果干生意的地理位置、貨價、貨源、觀念、人事經(jīng)商能力等基礎(chǔ)設(shè)施不配套、不完善，掙錢機遇來了也難以抓住；如果干生意、銷售、回籠資金辦事效率低下，有了掙錢機遇也不能用好。三是加強外部生意人、生意活聯(lián)系，拓展掙錢和生意信息渠道。現(xiàn)代社會是信息社會，沒有生意信息就沒有掙錢機遇；只有建立廣泛的生意和掙錢信息網(wǎng)絡(luò)，才能不斷獲得蘊涵掙錢機遇的信息。四是加強經(jīng)商和掙錢人才才能培養(yǎng)，善于聚集能量用能量。機遇是靠人及人的能力來發(fā)現(xiàn)商機、把握商機、利用掙錢機遇和創(chuàng)造的，抓住生意和掙錢機遇的關(guān)鍵在于抓住生意精人才和掙錢能力。抓住生意精人才和掙錢能力，既包括注重培養(yǎng)造就生意精人才和掙錢能力，也包括聚集用好生意精人才和掙錢能力。自己當(dāng)老板比跟誰干都更長遠(yuǎn)，更誰干都不如自己干，跟人干不可能時時事事都對人味，說不定哪一天煩了踢開了，不煩也有踢開的可能，因為他的利益風(fēng)向轉(zhuǎn)換客觀上推動換人，心理感情上有但不等于實際生意和掙錢需要。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的上司、下屬和朋友和雇員和親戚爺們弟兄們姊妹們。（2012年4月26日）

第五篇：改革越深入越要做好職工思想政治工作

改革越深入越要做好職工思想政治工作

——關(guān)于工廠職工思想狀況的調(diào)查報告

最近，我們以調(diào)查問卷的形式，對全廠部分分廠、車間、處室的2000名職工進(jìn)行了思想狀況調(diào)查。這次調(diào)查下發(fā)問卷2000張，收回問卷2000張。現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果報告如下：

一、基本情況

㈠調(diào)查內(nèi)容和對象

職工思想狀況調(diào)查問卷，其內(nèi)容包括工廠改革、企業(yè)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、下崗再就業(yè)等20個問題。全廠有2000名職工參加了問卷調(diào)查，其中：生產(chǎn)單位有1790人，占被調(diào)查人數(shù)的89.5%；處室有210人，占被調(diào)查人數(shù)的10.5%。

㈡職工思想狀況

通過調(diào)查，職工的思想狀況總的來說是好的，積極的方面占主流，主要表現(xiàn)在：大多數(shù)職工有明確的人生價值取向和理想追求目標(biāo)，關(guān)心企業(yè)的改革、發(fā)展和建設(shè)，愿意與企業(yè)同呼吸、共命運、心連心。此外，也有少數(shù)職工對自己人生價值的體現(xiàn)和理想的追求比較淡漠，對工廠今后的發(fā)展信心不足，對工廠的改革存有疑慮和困惑。

首先，從積極的方面看，主要有六種情況

1、大多數(shù)職工積極支持和擁護(hù)工廠的各項改革。據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計，對?你是否擁護(hù)和支持工廠目前進(jìn)行的一系列改革?一題的回答是，贊成的1656人，占82.8%；無所謂的192人，占9.6%；對?你認(rèn)為工廠進(jìn)行的住房制度、醫(yī)療制度、人事制度改革對自己有何影響?一題的回答是，很有好處的903人，占45.15%。

2、大多數(shù)職工努力踐行自己的理想和追求。在回答?你入黨（入團(tuán)）或當(dāng)先進(jìn)模范的愿望?時，有779人，占53.91%的職工表示很強烈；有460人，占31.83%的職工認(rèn)為無所謂；在調(diào)查中，有1023人，占70.79%的職工認(rèn)為在工作崗位上自己的價值能夠充分或較充分地得到體現(xiàn)；在問到職工如何對待下崗的態(tài)度時，有984人，占68.1%的職工選擇了重新?lián)駱I(yè)，這是市場經(jīng)濟給職工思想觀念帶來的新變化。

3、廣大職工企盼工廠加大廠務(wù)公開力度。在?你認(rèn)為當(dāng)前工廠廠務(wù)公開的力度如何?一題的調(diào)查時，有452人，占31.28%的職工認(rèn)為大或較大，有868人，占60.07%的職工認(rèn)為一般。這表明廣大職工熱切希望工廠加大廠務(wù)公開力度。

4、強化管理是廣大職工的共同心聲。據(jù)問卷調(diào)查統(tǒng)計，有1209人，占83.67%的職工認(rèn)為工廠的管理必須加強，有1063人，占73.56%的職工認(rèn)為工廠的管理應(yīng)常抓不懈，有1104人，占76.4%的職工認(rèn)為工廠的管理必須?嚴(yán)?字當(dāng)頭，嚴(yán)抓嚴(yán)管。

5、關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量的職工占大多數(shù)。在?你認(rèn)為工廠出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的主要原因是什么?一題的調(diào)查中，回答是責(zé)任心問題的有1199人，占被調(diào)查人數(shù)的82.98%，回答是設(shè)計質(zhì)量問題的有1162人，占被調(diào)查人數(shù)的80.42%，回答是外協(xié)件質(zhì)量問題的有460人，占被調(diào)查人數(shù)的31.83%；在問及?我廠在處理產(chǎn)品質(zhì)量問題時，處罰的力度如何?這一問題時，有704人，占48.72%的職工認(rèn)為處罰的力度不大；在回答?誰砸了工廠的牌子，就砸誰的飯碗?一題時，有1012人，占70.03%的職工認(rèn)為這樣做是對的，表明?質(zhì)量連著飯碗?的觀念已經(jīng)深深地臵根于職工的心中。

6、職工越來越關(guān)心工廠的改革和發(fā)展。在問到?當(dāng)個人利益與工廠整體利益發(fā)生矛盾時，你會怎樣做?時，有921人，占63.73%的職工回答服從工廠整體利益，犧牲個人局部利益；在調(diào)查?工廠改制后，你認(rèn)為發(fā)展前景如何?一題時，認(rèn)為發(fā)展前景好的職工有692人，占被調(diào)查人數(shù)的47.92%；在回答?你對把‘工廠建設(shè)成國際級現(xiàn)代化企業(yè)’這一目標(biāo)是否充滿信心?一題時，有1016人，占70.31%的職工認(rèn)為很有信心或較有信心。

7、職工的生活質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。據(jù)調(diào)查，個人消費有提高的853人，占59.03%；住房面積有提高的768人，占53.15%；工資收入有提高的807人，占55.85%；生活水平有提高的778人，占53.84%。

其次，從問題方面看，主要有三種情況

1、部分職工對工廠的改革政策漠不關(guān)心。在調(diào)查?工廠改制后，你認(rèn)為發(fā)展前景如何?時，有260人，占18%的職工認(rèn)為不清楚；在調(diào)查?你認(rèn)為工廠進(jìn)行的住房制度、醫(yī)療制度、人事制度改革對自己有何影響?時，有178人，占12.35%的職工認(rèn)為不清楚；在調(diào)查?工廠目前實行的中層領(lǐng)導(dǎo)干部、一般職員公開競聘上崗制度，你認(rèn)為對工廠的發(fā)展是否有利?時，有280人，占19.7%的職工回答不清楚。

2、部分職工缺乏進(jìn)取和追求。據(jù)調(diào)查，在回答?入黨（入團(tuán)）或當(dāng)先進(jìn)模范的愿望?時，有460人，占31.83%的職工回答無所謂，有236人，占16.33%的職工回答沒愿望或沒想到；在調(diào)查?一旦下崗你的態(tài)度是什么?一題時，回答找領(lǐng)導(dǎo)要工作的有357人，占被調(diào)查人數(shù)的24.7%，回答靠工廠或社會救濟的有176人，占被調(diào)查人數(shù)的12.18%。

3、部分職工有一定的困惑和憂慮。調(diào)查結(jié)果顯示：有1138人，占

78.75%的職工害怕下崗或失業(yè)；有1204人，占83.32%的職工擔(dān)心生病住院；有827人，占57.23%的職工擔(dān)心生活困難；有656人，占45.39%的職工認(rèn)為子女教育對自己的壓力大、負(fù)擔(dān)重。

二、職工思想狀況的簡要分析

1、改革引發(fā)了職工思想觀念的激烈碰撞。在由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變過程中，廣大職工已經(jīng)由過去那種抱著?大鍋飯?、?鐵飯碗?不放的思想，逐步形成適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的參與競爭、認(rèn)同改革的新觀念。職工群眾的市場意識、競爭意識、效益意識、民主意識顯著增強。關(guān)注改革、關(guān)心生產(chǎn)經(jīng)營、關(guān)切企業(yè)發(fā)展前途，把個人的命運和企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起的思想觀念成為主流。但是，由于企業(yè)改革的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，使得社會經(jīng)濟成份、組織形式、利益關(guān)系和就業(yè)方式日趨多樣化，人們的思想觀念、價值取向、生活方式等發(fā)生了深刻的變化。尤其是社會上的腐敗現(xiàn)象滋生蔓延，拜金主義、享樂主義、極端個人主義抬頭；社會分配不公，收入差距拉大等等，這些都不可避免地對職工的思想產(chǎn)生一定的影響。

2、改革宣傳不到位。到目前為止，工廠已經(jīng)先后出臺了一系列改革政策，有的改革政策起初職工有意見，反復(fù)幾次才通過，究其原因主要是宣傳力度不夠，職工對改革的內(nèi)容、意義和目的不了解，進(jìn)而對改革產(chǎn)生了疑惑和憂慮，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。

3、部分干部思想觀念陳舊，開拓創(chuàng)新意識不強，對企業(yè)改革和發(fā)展前景信心不足，工作熱情不高，缺乏活力。另外，有少數(shù)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面對自己要求不嚴(yán)，做了一些不該做的事，在職工中造成了一定的影響。這些因素也給職工思想帶來了消極的影響。

4、職工心理承受能力不強。改革開放二十幾年來，工廠一直處于穩(wěn)步快速向前發(fā)展的歷史階段，職工不愁沒活干，不愁開不出工資，太平日子過慣了，對于改革，對于下崗分流，對于變幻莫測的鐵路客車市場，沒有足夠的心理準(zhǔn)備，缺乏強烈的競爭意識和進(jìn)取意識，這是今后職工思想政治工作需要解決的課題。

三、對策及建議

江澤民同志?七一?講話，對在新形勢下加強和改進(jìn)黨的建設(shè)提出了明確的要求，作為黨建重要內(nèi)容的職工思想政治工作面臨著新的課題、新的任務(wù)和新的要求。因此，我們必須按照江總書記?三個代表?的要求，認(rèn)真分析和準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏和心態(tài)變化，有的放矢地做好職工的思想工作，理順情緒，化解矛盾，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)工廠的跨越式發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

其一，要強化職工思想政治工作。當(dāng)前，強化職工思想政治工作必須重點做好以下兩項工作：首先，對職工要加強深化改革教育。工廠出臺每一項改革政策，都必須要做好宣傳教育工作，主要抓好三個環(huán)節(jié)：一是抓好事前宣傳，在改革政策出臺前，要先造聲勢，給職工一個信息，向職工下點?毛毛雨?，讓職工有充足的思想和心理準(zhǔn)備；二是抓好事中宣傳，要通過電視、廣播、報紙等多種宣傳手段，向職工宣傳改革的內(nèi)容、目的和意義，做到家喻戶曉，人人皆知；三是抓好事后宣傳，每項改革政策在執(zhí)行過程中都會遇到這樣或那樣的問題，這就需要我們深入基層，深入職工群眾中，耐心細(xì)致地做好宣傳解釋工作，解疑答難，化解矛盾，使職工理解改革、擁護(hù)改革、支持改革，確保改革的順利進(jìn)行；其次，對領(lǐng)導(dǎo)干部要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。?公生明，廉生威?。領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是否有朝氣、有戰(zhàn)斗力、有感召力，把自己的根牢牢扎在職工群眾之中，扎在企業(yè)改革發(fā)展之中，扎在時代進(jìn)步要求之中，關(guān)鍵在于自身形象，在于能否廉潔奉公。因此必須要堅持不懈地對各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭搞好廉政建設(shè)，嚴(yán)于律己，以身作則，自重、自省、自警、自勵、自覺接受職工群眾的監(jiān)督，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗，以良好的形象和人格的魅力吸引和帶領(lǐng)廣大職工全身心地投入到企業(yè)改革和發(fā)展的事業(yè)中去。

其二，要進(jìn)一步加大廠務(wù)公開的力度。廠務(wù)公開的目的和意義集中反映了?三個代表?的內(nèi)在要求。各級領(lǐng)導(dǎo)必須站在?三個代表?的高度充分認(rèn)識廠務(wù)公開的重要性和必要性，切實解決好不必公開、不敢公開、不愿公開、不會公開的模糊認(rèn)識。凡涉及到職工切身利益和群眾普遍關(guān)心的問題，職工關(guān)注和反映強烈的熱點問題，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題及生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，都要向職工公開，讓職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這樣必將激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感，必將充分調(diào)動廣大職工的積極性，必將增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

其三，要提高勞動模范、工人技師、高技術(shù)等級工人的待遇。勞動模范、工人技師和高技術(shù)等級工人是企業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的優(yōu)秀代表，他們在工廠的改革、發(fā)展和建設(shè)中作出了突出貢獻(xiàn)。當(dāng)前，他們與科技人員的收入差距在逐漸拉大，這既挫傷了他們的積極性和創(chuàng)造性，又阻礙了?學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)、趕先進(jìn)?風(fēng)氣的形成。因此，我們必須要提高勞動模范、工人技師、高技術(shù)等級工人的政治和經(jīng)濟待遇，關(guān)心他們的工作和生活，充分發(fā)揮他們的聰明才智和模范帶頭作用，為實現(xiàn)工廠跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

其四，要進(jìn)一步強化管理，落實質(zhì)量責(zé)任制。工廠必須強化管理，要依法治廠、從嚴(yán)治廠，嚴(yán)抓嚴(yán)管，不斷提高管理水平；對于出現(xiàn)重大質(zhì)量

問題的單位和個人，決不能心慈手軟，要以?誰砸了工廠的牌子，就砸誰的飯碗?的精神，去抓產(chǎn)品質(zhì)量，這樣，何愁產(chǎn)品質(zhì)量上不去。

其五，要切實抓好?學(xué)雷鋒、送溫暖?活動，多為職工辦好事實事，特別是要建立健全職工生活保障體系，幫助職工解決住房、醫(yī)療、保險等方面的困難和問題，解除職工的后顧之憂。

其六，要創(chuàng)新職工思想政治工作。要在堅持每年一題的形勢任務(wù)教育傳統(tǒng)項目的基礎(chǔ)上，按照市場經(jīng)濟的取向和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，創(chuàng)新教育模式，創(chuàng)新教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，使職工思想政治工作更好地為工廠改革、發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。