第一篇：17企業思想政治工作管理之我見

企業思想政治工作管理之我見

一個企業的效益好壞，其管理水平的高低起著至關重要的作用。管理是企業的永恒主題，效益是企業的生命。在企業必須把企業的思想政治工作作為一項管理工作來對待，加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平將會對企業產生深遠的影響。馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。

何謂思想政治工作？是思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。政治思想工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治教育在企業中的重要性。思想政治工作的目標就是企業管理的目標。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。思想政治工作的方式方法很多，其目標就是在企業建設一支強有力的職工隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞經營。作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的工作積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

第二篇：加強新時期企業思想政治工作之我見

加強新時期企業思想政治工作之我見 社會改革的逐步深入和國民經濟的飛速發展，為企業思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰。如何尋找新的切入點，緊緊圍繞和服務于企業的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業思想政治工作者面前的一項重要課題。作為一名有著多年基層工作經歷的企業思想政治工作人員，筆者認為：必須在認清和把握新形勢下企業思想政治工作特點的同時，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對性和實效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企業活力的源泉在于員工積極性的充分發揮。企業思想政治工作只有始終圍繞如何調動員工積極性，更好地服從和服務于生產經營這個中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個要素是其中的關鍵：

一要貫穿于企業生產經營全過程，緊緊圍繞企業建設與發展開展思想政治工作。要通過建立與健全在企業黨委統一領導下黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，更好地發揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業生產經營管理的方方面面，貫穿到企業建設與發展的全過程，深入到員工中去，營造企業快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關系。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時把握員工的思想動態，隨時發現萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。將思想政治工作貫穿于生產經營全過程還有利于充分發揮黨的思想政治工作形勢，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國家的方針、政策，宣傳企業工作思路、發展目標、工作舉措，把員工的思想統一到企業決策上來，把智慧凝聚到發展上來，把力量貢獻到企業改革發展穩定的奮斗目標上來，才能進一步統一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進和諧，有效地維護和保證企業經濟工作的穩定、健康發展。二要堅持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。有的放矢既要體現“針對性”還要注重“實效性”。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導入手，根據地域、行業和不同時期特點，把在企業內部開展價值觀、人

生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統一思想、提高認識的有效手段。通過召開員工大會、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業面臨的形勢，引導廣大員工正視企業遇到的問題及困難，調動員工積極參與深化改革、參與經營管理活動、謀求企業發展的主動性和自覺性。市場的主體是企業，企業的主體是員工。要尊重員工在企業中的主體地位，不僅要讓他們做經濟上的受益者，還要做當家理財的主人。企業在推出一系列重大決策之前，應通過廣大員工的討論認可，并經職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業感情的事情。

三要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，提高思想政治工作的親和力。當前社會正處于變動狀態之中，社會利益調整頻繁，各種矛盾紛繁復雜，隨時可能產生一些熱點、難點、疑點問題。如何想方設法在理論上回答、在實踐中解決這些問題，是企業思想政治工作者的共同訴求。要變虛為實，把解決員工普遍關心與關注的焦點和熱點問題，作為維護大多數員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。其次要堅持“虛功實做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵調動人積極性的做法，將物質刺激做為調動員工積極性的重要杠桿，實現精神鼓勵和物質激勵的協調發展。既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題，將思想政治工作和解決實際問題有機結合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建和諧企業、共享和諧成果。

第三篇：煤礦企業思想政治工作之我見（精選）

煤礦企業思想政治工作之我見

(劉洪元

湖南黑金時代長沙礦業公司

410609)

摘要

煤礦企業由于其行業特殊性,作業環境惡劣，安全風險高，作業人員勞動強度大，文化素質低。這些特點給企業思想政治工作提出了更高的要求。本文從煤礦企業的實際情況出發，在分析了煤礦企業特點的基礎上提出了企業思想政治工作的必要性和新的對策。

關鍵詞：煤炭企業

思想政治工作

對策

煤礦企業思想政治工作是煤礦企業生產經營的生命線，是煤礦安全生產的根本保證，是煤礦企業可持續發展的不竭精神動力。由于煤礦企業的行業特殊性，煤礦企業思想政治工作必須立足煤礦企業的實際情況，堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、關心人、愛護人。要根據煤礦企業的發展和職工群眾的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導，從而進一步提高煤炭企業思想政治工作的實效性、針對性，使思想政治工作做深、做實。

一、煤炭企業的一般特點

煤礦企業由于主要從事地下煤炭采掘活動，與其他制造企業相比，有著顯著的自身特點。

1、煤礦企業主要在地下進行采掘活動，存在著巨大的安全風險。煤礦企業的地下作業場所狹窄、潮濕，同時還受到水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災害的威脅，是制造企業中危險程度最高的企業之一。

2、煤炭企業大多數都在偏遠的農村或山區。由于煤炭生產灰塵多、污染重，一般煤炭企業都建在比較偏遠的山區或丘陵地帶。

3、煤炭企業的作業是最苦最累最臟的作業。煤炭企業雖然有其專業性技術，但目前我國煤炭企業主要還是靠手工作業或半機械化作業，煤礦企業仍然是勞動密集型企業，對一線勞動者的要求主要是體力上的要求。

4、煤炭企業的效益也同樣具有較高的風險。煤炭資源深埋地下，由于不可預見的因素，煤炭儲量經常落空，致使前期投入的成本無法回收，嚴重影響企業效益。

由于煤礦企業這些顯著的特點，煤礦職工也表現出相應的獨特性。加之煤炭企業的深化改革，煤礦職工隊伍結構也發生了深刻的變化。

一是農民協議工取代了過去的正式工。計劃經濟條件時期招收的大批正式職工，隨著年齡的增大，逐步退休。沒有退休的正式職工也通過各種關系脫離井下一線。目前，根據有關數據，煤礦一線職工，農民協議共占了80%以上，真正成為了煤炭企業的主力軍。

二是職工素質整體偏低。在煤礦，表面上說都是初中以上文化水平，其實還有不少的人還沒有達到初中文化程度，特別是在農合工中，有的連字都認不到幾個。部分職工上班想的就是找工分找錢，但文化水平不夠，連基本的安全與操作知識都不能掌握。由于煤礦是重體力勞動，大部分職工學習知識與提高文化程度的積極性都不高，也就導致了職工思想素質的停滯不前，給思想政治工作增加了相當大的難度。

三是、思想情緒波動大。雖然現在找工作比較難，能找一份工作實為不易，但有的職工卻不習慣受管束的生活，特別是剛剛畢業的大中專畢業生，情緒不穩定，不好好上班，三天打漁兩天曬網，出工不出力。也有一些新職工都是在外面闖蕩多年，沒有更好的路子才返回礦山，參加煤礦工作，他們的思想本身就不穩定。

四是、思想價值觀錯誤。外界環境、分配差距等給職工思想的沖擊都是比較大的。市場經濟趨利原則導致職工思想的急劇變化，因此大家努力追求個人利益最大化，不斷強化個人利益、小團體利益、眼前利益，而淡化集體利益和長遠利益。這種思想容易讓人滑向極端個人主義、拜金主義和享樂主義的陷阱，造成人的世界觀、價值觀、人生觀的扭曲，特別體現在事業觀的極度傾斜。

二、思想政治工作在煤炭企業的重要作用

煤炭企業工作又苦又累又臟，還極不安全。在市場經濟充分發展、人力資源流動性很強、比煤礦工作環境好、待遇高的工作比比皆是的今天，要穩定煤礦職工隊伍特別是采掘一線隊伍確實是件不容易的事。由此可見，煤炭企業的思想政治工作具有極其重要的作用。

第一、思想政治工作是煤礦企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作的一項重要內容，就是要理順礦工的思想，動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領，保證和加速企業生產的發展。

第二、思想政治工作能夠不斷提高人們的思想認識水平。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧，要建立和諧的企業，做好領導、職工之間的思想政治工作是根本。

第三、思想政治工作是安全生產的重要保證。安全生產，關鍵在人。因此，要把樹立正確的安全生產觀作為思想政治工作的主要內容。通過思想政治工作幫助礦工樹立“安全生產是煤礦最大的政治”的思想理念，只有職工的安全、健康得到了保障，職工隊伍才能思想穩定，才能調動激發職工的創造活力和生活熱情。使礦工真正認識到安全生產不僅能給煤礦企業帶來間接的效益回報，還能產生直接的效益。

三、煤炭企業思想政治工作應有的新對策

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的助推器,是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業效益就無從體現，職工福利得不到很好改善；反之，我們只注重業務工作，輕視對職工的思想政治教育，那么一些職工有可能會出現工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導致企業無法向前邁進。因此，我們只有堅持思想政治工作、業務工作有機結合的原則，才能互為補充，相得益彰。

第一、在運行機制上，堅持黨建職能和思想政治工作與生產經營一起抓。一是同部署。在安排、季度、月度工作時，思想政治工作與生產經營一塊下任務，共同簽訂承包合同和黨建工作目標責任書。二是同運行。要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項工作中去，各級政工部門和政工人員參加生產、經營、管理等各項會議，多層次、多渠道了解生產經營管理動態，提高思想政治工作的針對性。三是同考核。年終總結評比，把思想政治工作與生產經營管理一起考核。

第二、在工作方式上，充分發揮群眾性主題活動的載體作用。堅持把開展群眾性主題教育作為思想政治工作的總抓手，作為思想政治工作與生產經營管理緊密結合的有效載體，增強思想政治工作的操作性和吸引力。堅決反對以教育為教育，教條式的說教，要圍繞開展的各項主題教育。通過各項活動的深入開展，從而統一思想，凝聚力量，激發干勁，為促進企業安全生產經營的健康發展奠定堅實的思想基礎。

第三、在工作重點上，緊緊圍繞企業的安全生產和企業發展開展教育。要通過各種渠道、途徑，讓職工了解企業的生產、經營、安全情況，把生產經營、深化改革和安全生產的壓力層層傳遞下去，并有針對性的做好說服教育工作，引導職工正視困難，增強改革發展、安全生產的信心。充分發揮有關職能部門作用，圍繞事關職工群眾切身利益的熱點、難點問題，通過廠務公開、召開職工代表會議、座談會、個別訪談等形式，有針對性解答，確保企業各項決策在基層的貫徹落實。通過電視、網站、電子屏幕、學習宣傳欄、黑板報等組合報道形式，大張旗鼓的進行宣傳，確保職工隊伍總體穩定，各項工作持續健康發展。

第四、在人文關懷上，充分體現以人為本的原則。通過辦好事辦實事，使職工感受物質需求利益，通過提拔、獎勵、表揚、培訓，提高職工的安全意識和安全能力，從而提高職工的安全感、滿足感、自豪感和成就感。因此，在強化思想政治工作的同時，應注意解決職工的實際問題，關心他們生產、生活的方方面面，并著力解決好其關心的熱點、難點問題。

第四篇：建筑企業思想政治工作之我見

建筑企業思想政治工作之我見

歌山建設集團盛景東

企業是國民經濟的“細胞”，是社會物質財富的創造者。作為社會勞動者的組織形式，它又是黨的路線、方針、政策得以宣傳、貫徹的基層組織。企業的思想政治工作做得好與壞，直接關系到人民群眾的切身利益，關系到黨的形象和社會主義建設事業的興衰成敗。尤其是在當今國際、國內新形勢下，企業的思想政治工作尤顯重要。作為一個建筑企業的政工干部，我認為要做好企業的思想政治工作，至少要做到以下幾方面。

一、正確認識新時期企業思想政治工作的作用。改革開放以來，特別是社會主義市場經濟體制逐步成形的新時期，我國的政治、經濟體制改革已走向深入階段，逐步實現了黨政分開、政企分開，企業作為獨立的市場經濟主體的地位得到了進一步明確，企業對經濟利益的追求也得到了充分肯定。在所有制方面，還出現了如股份制等以前所沒有的所有制形式。十五大以后，我們黨還充分肯定了私有制經濟的重要作用，采取積極扶持的政策。另外，隨著我國對外開放的進一步深入，我國經濟已逐步融入世界經濟一體化進程。在對外經濟、文化的交往中，西方資本主義意識形態的東西也在不斷地沖擊著人們的思想，影響著人們的思維方式。在這種新的國內、國際形勢下，不少人開始淡化企業的思想政治工作，認為這是“以階級斗爭為綱”年代的老一套，現在是以經濟建設為中心的時代，企業既然是追求經濟利益就沒要去搞“政治”那一套了。思想政治工作是我們黨長期堅持的一項優良傳統，無論是在革命戰爭年代，還是在社會主義革命建設時期，思想

政治工作都發揮了巨大的威力，積累了豐富的經驗。從黨建立以來，革命建設事業之所以能夠不斷發展、壯大和鞏固，是與我們的黨長期堅持黨的路線、方針和政策，堅持用共產主義思想教育、啟發、激勵和調動人民群眾的積極性和創造性是分不開的。建國以來，我國企業思想政治工作的經驗也表明，只有加強職工的思想政治工作，才能使保證經濟建設的社會主義方向，才能保證社會主義物質文明和精神文明的雙豐收。事實已經證明并將繼續證明，新時期企業的思想政治工作不但不能削弱，而且必須加強。因為，新舊交替和內外交雜造成的人們思想認識的混亂，如不加以正確引導就會使人迷失方向，就會打擊人民群眾的積極性和創造性，就不能很好地實現企業經濟利益，也就不能保證國民經濟持續、健康、穩定地發展，給黨和社會主義事業造成不可估量的損失。正確認識新的歷史條件下企業思想政治工作的重要作用，是從企業領導層到一般的政工干部做好工作的首要條件。

二、掌握科學的企業思想政治工作方法。

思想政治工作作為一項特定的專業工作，有其客觀規律性和專門的工作方法。企業政工干部應該掌握以下一些基本的工作方法：

（1）、說服教育、以理服人的方法。

企業的思想政治工作要解決的是職工的思想認識問題。解決思想上的問題決不可簡單粗暴，應該擺事實、講道理，打通人的思想，讓人心悅誠服。所以，在我們提倡什么、堅持什么、反對什么，或者動員人們完成某項生產任務、做某項具體工作時，都要講通道理，以理服人。思想上認同，才有積極的行動。

（2）、深入群眾、溝通感情的方法。

思想政治工作是做“人”的工作，而人是有感情的。只

有深入群眾，才能真正地了解職工的思想動態，才能與職工群眾建立和溝通感情。感情上貼近群眾，才能急群眾所急，才能得到群眾的真正擁護和支持。這是僅僅以板著面孔“以理服人”所達不到的。

（3）、調查研究、循序漸進的方法。

人們的思想認識客觀上有著一個循序漸進的過程，而不是突如其來的。這就要求，企業的思想政治工作者，要注重調查研究，及時抓住職工的思想苗頭，進一步分析職工的思想發展趨勢，增強工作的預見性，提高工作的主動性，循序漸進地開展工作。

（4）、樹立先進、典型示范的方法。

思想是意識形態的東西，具有抽象性。發現和宣傳一些具有代表性的先進人物和典型事件，就使人們有了具體可見的參照物，形成無窮的榜樣號召力。

（5）、形式多樣、潤物無聲的方法。

人的思想是活躍的、變動的，決定了企業的思想政治工作必須是經常性的。但形式單一的經常性說教，會造成受教育者的心理疲勞，產生厭倦抵觸情緒，往往收效甚微。所以必須要注意多種教育手段的綜合運用，將職工的思想政治工作結合到生產、生活當中去，使人實實在在地感其形、聞其聲，潛移默化，達到“春雨潤物細無聲”的效果。

三、不斷深入研究建筑企業思想政治工作的新特點，解決好幾個突出矛盾。

建筑企業從其生產形式來看，具有生產周期長，建設規模大，生產分布廣，勞動者流動性大，生產勞動相對密集，勞動者一般文化層次較低等特點。同時，每一個建筑企業同樣也存在著改革開放過程中的新變化。建筑企業的思想政治工作者，應根據本單位特定的管理方式和新變化，深入群眾，研究實際情況，不斷總結和掌握適合本單位特點的、科學的思想政治工作方法，以求實效。達到正確引導，提高認識，統一思想，激勵斗志，促進生產，凈化精神之目的。我認為，建筑企業的思想政治工作者在實際工作中除了要掌握工作的一般方法外，還要注意處理好以下幾個矛盾：

（1）、處理好職工流動性大與思想政治工作經?；拿?。

職工流動性大是建筑企業的一大特點，一個建設項目完成后，原有的勞動組合解散，到了新的建設項目又有了新的勞動組合。流動性大造成教育者與被教育對象的組織聯絡處在時間、空間和人際關系的不斷變動之中，給思想政治工作經?；瘞聿恍〉睦щy。解決這個矛盾的關鍵是要看到建設項目還具有建設周期長，勞動組合具有相對固定性的特點，走企業思想政治工作的群眾化路線，充分發揮流動黨、團員的先鋒模范和先進分子的榜樣作用，而不是僅僅靠幾個專職的政工干部去東跑西顛所能做得好的。

（2）、處理好職工文化素質普遍較低和思想政治工作內容的先進性之間的矛盾。

企業的思想政治工作的理論依據是共產主義思想體系，其中心工作是給合企業的利益追求，正確宣傳黨的路線、方針、政策，起到引導激勵的作用，具有先進性。而建筑企業屬勞動密集型企業，并且生產一線的勞動者又以農民工居多，職工的文化素質普遍較低，對先進思想的理解能力較弱。解決這樣的矛盾，關鍵是要區別對待、因人施教，要多采用一般人普遍較易接受的方式，寓教于生產、生活、娛樂之中。只有讓多數人都能理解、接受了，企業思想政治工作才算落到了實處。

（3）處理好經濟手段制約和思想政治工作目的之間的矛盾。

社會主義市場經濟條件下，人們更加關注勞動中的物質利益分配。建筑企業為了激發職工的勞動熱情和責任心，也更多地運用經濟手段進行引導和制約，是符合實際需要的。如對質量、安全行為進行經濟上獎勵和處罰等。但又容易產生唯經濟手段為靈丹妙藥的弊病，淡化甚至放棄了職工的精神世界的改造。這就與企業思想政治工作是為了促進企業物質文明和精神文明的目的相違背。正確的做法應是，在執行經濟獎勵或處罰同時提高職工的思想認識，激發人的豪情，增進人的理解。特別是執行處罰時，切不可一罰了之，應做通職工的工作，從思想上提高認識。只有雙管齊下，才能充分發揮經濟手段的積極作用。

四、不斷加強企業思想政治干部隊伍建設。

作為建筑企業，要不斷加強政治思想工作隊伍建設。通過引進和培訓，不斷提高企業思想政治工作隊伍的整體素質。按革命化、年經化、知識化、專業化的要求建設企業的政工干部隊伍。作為企業的政工干部應加強學習和改造。不斷提高自己的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及黨的路線、方針、政策的理論水平，以正確的思想引導人；不斷升華個人的精神境界，以虛懷若谷的心胸和高尚的人格力量感染人；不斷地學習新知、增長才干，以較高的見識和生產實踐能力成為創造物質文明和精神文明的領頭雁。

第五篇：做好企業的思想政治工作之我見

做好企業的思想政治工作之我見

隨著國有企業改革的深化和發展，加強和改進企業思想政治工作，是推進企業、深化改革、加快發展的客觀需要，也是我們建立和完善社會主義市場經濟體制，推進社會主義現代化建設的需要?？v觀我們黨建設發展的歷史經驗，思想政治工作始終是我們克敵制勝、戰勝各種困難和艱險的巨大政治優勢，是我們的優良傳統。改革開放的歷史進程，就是不斷推進經濟建設的同時，大力加強思想政治工作，堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，兩手都要硬的指導方針，確保經濟繁榮和政治文化進步相互促進、相得益彰的進程。然而，隨著社會主義市場經濟體制的建立，各種社會問題和經濟社會發展過程中存在的深層次矛盾與摩擦逐步展現出來，對人們的思想認識、價值觀念、思維方式產生著深刻影響。面對這樣復雜變的形勢，我們的企業只有重視和加強思想政治工作，幫助職工樹立起崇高的社會思想，樹立正確的政治方向，才能在全體民眾中形成強大的凝聚力，造就一批有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者，不斷推進建設有中國特色社會主義的偉大事業。

一、當前企業思想政治工作中存在一些問題

隨著社會主義市場經濟體制的建立和發展，日益激烈的市場競爭使得企業只顧注重企業的產品質量、經濟效益和生產規模，而忽視甚至淡化了對企業職工的思想政治教育。這主要表現在以下幾個方面：

1、認識上淡化。有些企業領導干部錯誤理解了以經濟建設為中心、發展是硬道理的科學含義，認為企業只要把產品質量搞好，經濟效益提高就可以了。把對加強企業職工的思想政治教育當成軟任務，認為一俊遮百丑，沒有從生命線、根本保證的高度去認識企業思想政治工作的重要性。

2、工作中淡化。在激烈的市場競爭中，企業領導往往把工作重心放在產品質量、生產規模、企業效益上加上企業發展需要的多種因素，企業領導往往沒有把思想政治工作擺在重要的議事日程，存在著一手硬、一手軟的現象。而在實際工作中思想政治工作有被沖擊、甚至被忽視的傾向。

3、考核上軟化。在企業的考核中，經濟效益、產品合格率等工作的考核都有硬指標，獎懲也都有明確措施。而對企業職工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核辦法，致使考核不到位，落實措施不得力。

4、內容上空洞。在新形勢下，企業職工的新思想、新觀念是企業發展的寶貴財富，而企業思想政治工作內容也順應時代發展，不斷充實，新思想、新觀念更好第為企業發展服務。但是有些企業的政工人員脫離實際、脫離企業發展需要，不結合職工的思想、工作和生活實際，使得思想政治工作成了空洞的說教，達不到應有的目的。

5、隊伍達不到專業化。有些企業往往只注重鏡效益的提高，對一些科技人才、專業人才給予足夠重視，并從多方面給予照顧。而對企業應建設一支有較高馬克思主義理論水平、有廣博科學的文化知識、有豐富實踐經驗、有較高的工作藝術水平的思想政治工作隊伍不夠重視，甚至造成人員、機構不到位。另外，企業的政工人員，認為自己干的是無職無權的閑差使，不受重視，干勁不足，影響了企業思想政治工作隊伍的建設。

6、形式上單一化。思想政治工作是做人的工作的，由于人是千差萬別的，所以工作也因人而異，形式必須多樣化，方法應當具有靈活。但是有些企業思想政治工作者不會、甚至不懂得如何給職工做思想政治工作，使得思想政治工作形式單一乏味。有些企業領導往往把職工思想政治教育當成開大會、作報告、學文件、看錄像，形式單一化，缺乏應有的針對性，激發不起職工的學習熱情。

7、工作方法簡單化。隨著改革開放的不斷深化和發展，新情況、新問題、新矛盾層出不窮。面對激烈的市場競爭、復雜的社會變化，職工的思想也呈現多樣化。而有些思想政治工作人員遇到新情況、新問題、新矛盾，缺乏應有的知識和思想準備，不會作深入細致的思想工作，不是以理服人，以情感人，而是動輒訓人，以勢壓人，方法簡單粗暴，嚴重挫傷了職工的生產積極性，給職工思想上、心理上造成了不良影響，使企業的職工思想政治工作難以收到較好效果。

二、如何做好企業的思想政治工作

1、企業的思想政治工作要不斷創新。

黨的十五屆四中全會把企業思想政治工作和推進企業精神文明建設作為加強國有企業改革和發展必須堅持的指導方針。寫進了《決定》，意義非常重大，表明了企業思想政治工作的重要地位和不可替代的作用。當前，企業思想政治工作的重要任務就是緊緊圍繞學習、宣傳和貫徹黨的十七屆四中全會精神，積極推進國有企業改革和發展中思想政治工作面臨的新情況、新問題、新矛盾，努力探索加強和改進企業思想政治工作的新途徑、新辦法，保證國有企業改革發展的順利進行。著重圍繞改革的重點和人們普遍關心的熱點開展工作。應當看到，在發展社會主義市場經濟得廣泛而深刻的變革中，國有企業得改革合發展都面臨著一些亟待解決的問題和矛盾，有的還相當突出和尖銳。解決這些問題和矛盾，必然導致利益格局的重大變化和調整，不可避免地引發部分職工的思想矛盾和困惑。企業思想政治工作必須面對這些艱巨復雜的問題，深入細致做好地做好思想教育工作。要幫助職工進一步堅定搞好國有企業的信心。要用黨的十七屆四中全會精神，引導干部職工正確分析形勢，充分認識部分國有企業目前面臨的困難和問題。這些問題最終要靠企業深化改革，促進企業發展來解決。因此，在正視困難的同時，要進一步堅定信心。要求職工解放思想，更新觀念。改革每成功前進一步，都是以解放思想、更新觀念為前提的。要及時做好化解矛盾、理順情緒的工作。要教育職工正確對待利益關系的調整，正確處理國家、企業和個人三者利益的關系，正確處理當前利益和長遠利益的關系。要認真傾聽職工群眾呼聲，及時發現職工群眾中存在的思想問題，采取有效措施，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。

創新是企業發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下具有生命力和活力的源泉。企業政工干部必須在企業思想政治工作的內容、方式、方法上不斷創新，使企業思想政治工作不斷適應新形勢的發展，為推進國有企業改革和發展提供精神動力和思想保證。在推進國有企業改革和發展的過程中，也給企業思想政治工作帶來了許多新情況和新問題，所以應加強調查研究，努力探索一些帶普遍性和規律性的東西，指導我們不斷加強和改進企業思想政治工作。企業領導和企業政工干部要深入基層，有針對性地搞好調查研究，及時把握不同企業、不同層次職工的思想脈搏，牢牢把握工作的主動權，增強企業思想政治工作得針對性和有效性。

企業黨組織要切實擔負起抓好企業思想政治工作的責任。加強和改善黨的領導是加快國有企業改革和發展的根本保證，也是貫徹落實黨的會議精神的重要保證。堅持黨的領導，發揮國有企業黨組織的政治核心作用，是一個重要原則，任何時候都不能動搖。加強企業思想政治工作和精神文明建設，是企業黨組織政治核心作用的重要體現，企業要切實負起責任，領導和支持企業工會、共青團等群眾組織共同做好企業思想政治工作，用建設有中國特色社會主義的共同理想凝聚群眾，引導廣大職工積極支持和參與改革。

2、改制企業思想政治工作應實現四個轉變。隨著企業改革的深化，多數企業改制為股份制、股份合作制、有限責任公司等多種形式，其組織結構、經營機制及職工的思想狀況與過去發生了很大變化，這就要求我們的思想政治工作，面對變化了的形勢，正視變，適應變，引導變，以變應變，更加大膽地探索企業思想政治工作的新路子。

（1）由小政工向大政工轉變。這種轉變要求企業在保留部分專職政工人員的情況下，采取把思想政治工作作為經濟指標層層分解落實，與行政職責及經濟利益直接掛鉤，企業及科室、車間負責人同時也是企業思想政治工作的第一負責人。在解決實際問題和糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重，可以見到立桿見影的效果，從而消除了專職政工人員的時間差和滯后性。

（2）由指令性向自主性轉變。企業改制后，政企分開，產權明晰，企業的經營自主權加大。效率、效益成為企業管理的最終目標。因此，思想政治工作必須緊密結合企業生產經營實際，創造性地開展工作，增強工作的主動性、內容的針對性和目標的務實性，自覺為提高企業最終目標服務。要把是否有利與企業的經濟發展作為思想政治工作的出發點和著眼點，把解決企業在改制中產生的熱點、難點問題作為思想政工作的重要內容，把企業經濟效益以及有關業務工作的水平作為評價思想政治工作的優劣的重要標準，使思想政治工作與企業的發展真正融為一體。要根據市場經濟發展的要求，不斷轉變思想觀念，進一步強化中心意識，自覺服從于企業生產經營這個重點，促進企業經濟效益的提高。

（3）由單項灌輸向雙向勾通轉變。經過改制，企業的興衰與職工得得失有機的聯系起來。這就要求思想政治工作者在理論灌輸的同時更要以平等的態度待人，加強與職工感情上的聯絡，以情感人；要樹立以人為本的管理思想，通過細致的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的思想狀況，諸如職工身體狀況、家庭狀況、人際關系、工作環境、收入差距、社會關系等方面，都可能引起職工的思想波動。企業思想政治工作者要主動的把職工的消極因素變為積極因素；要創造一種和諧的人際關系，用真摯的感情打動人。企業思想政治工作者要以誠相見，相互信任，通過人的心理調整，激發職工的積極性和創造性。

（4）由空洞說服向虛功實做轉變。具體要作到三個貼近：一是貼近生產經營。讓思想政治工作進入車間、班組、上一線，到現場，及時把握職工的思想脈搏。針對職工出現的思想問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作。二是貼近職工。思想政治工作者要由管理型變為服務型，不要把職工拉出來教育，而是主動貼上去服務。采取多種形式，宣傳企業改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，表揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡感化職工。開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，豐富職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，激勵他們的工作熱情，達到寓教于樂的目的。三是貼近家庭。要把思想政治工作的觸角伸向每一個家庭，把事情辦到家庭，把黨的方針政策送到家庭，千方百計為職工排憂解難，消除職工的后顧之憂，只有這樣，企業思想政治工作才能更好地發揮凝聚職工、激勵職工、服務職工的作用。

3、做好企業思想政治工作要切實消除思想政治工作的空檔.一孔之隙,則有潰堤之險.這是長江抗洪斗爭的深刻體會.做好思想政治工作也是這樣,思想大堤必須嚴防死守,不允許存在半點疏漏.具體要做好以下幾點：一是開展思想政治工作,要縱到底,橫到邊.從縱的方面講,就是要把思想政治工作的形式和內容落到最基層,落實到每個普通黨員和群眾身上.防止上邊轟轟烈烈,下邊冷冷清清.從橫的方面講,就是要擴大思想政治工作的覆蓋面，從企業領導到一般職工都要針對性地開展思想政治教育工作.二是要克服薄弱環節.對退休的職工、家庭婦女、下崗工人，要采取針對性的措施，加強他們的思想政治工作，把思想政治工作滲透到家庭。三是要深入調查研究，及時發現思想政治工作的問題，發現空檔及時彌補，出現薄弱環節及時克服。同時要注重增強思想政治工作的預見性和超前性，嚴格防止任何疏漏，努力增強思想政治工作的廣泛性、深入性和片面性。

4、共產黨員要擔當起加強思想政治工作的重任。加強思想政治工作，企業黨員特別是黨員領導干部負有非常重要的責任。企業的振興，必須通過提高廣大職工的政治覺悟，凝聚起各方面的力量，調動起一切積極因素，統一思想，上下一致，共同努力才能實現。而要做到這一點，很關鍵的問題就是要加強思想政治工作。黨的各級組織和每一個黨員特別是領導干部都應當認識到自己的責任，把加強和改進思想政治工作作為自己的重要任務，擺上議事日程。黨員干部特別是領導干部要擔當起加強和改進思想工作得重任，發揮好先鋒模范作用。一是要練好內功，即不斷提高自身的思想政治素質。思想政治工作的對象是人，是思想，要想做好，做思想政治工作的人就必須有較高的政治思想素質。因此，黨員干部特別是領導干部必須認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力掌握唯物論和辯證法的基本原理，增強政治敏銳性和政治鑒別力，正確認識新時期出現新問題、新情況、新矛盾；正確認識個人和社會的關系，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣。才能在復雜變的社會形勢面前站穩腳跟，堅定信念，凝聚各方面的力量，推進企業的改革和發展，二是必須深入實踐，積極投身改革開放和建立現代化企業制度中去，以兩手抓，兩手都要硬的實際行動，影響和帶動廣大職工，在實踐中加強自我教育，不斷提高思想政治素質。我們各級黨組織和每個黨員干部都要結合各自的實際情況，堅持從實踐的需要出發，做到不僅要講理想信念，更重要的是為理想信念而奮斗；不僅宣傳黨的路線、方針和政策，更重要的是貫徹執行黨的路線、方針和政策。通過自己的實際行動把思想政治工作做實，做出成效。

總之，在新時期做企業的思想政治工作不僅要做好，而且還必須有所創新，才能確保企業重組改制、減員增效的實施，才能更好地發揮企業職工的生產積極性和創造性，對于深化改革，推動企業發展有重要意義。