第一篇：企業思想政治工作管理標準規章制度

1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要，切實加強職工思想政治工作，增強企業凝聚力、戰斗力，特制訂本標準。

2思想政治工作以鄧理論為指導，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞企業的中心工作，抓好職工隊伍的思想建設，促進企業全面發展。

3思想政治工作的基本任務，是圍繞公司的中心工作，黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責，組織實施對職工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分調動職工的積極性，不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

4思想政治工作的主要職責

4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策，廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創業的精神教育。

4.2經常開展有針對性的思想教育工作，組織職工學習有關政策和時事政治。

4.3進行社會公德職業道德和家庭倫理道德教育，建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

5思想政治工作的基本制度

5.1職工政治學習制度，每月各部門至少組織職工學習一次。

5.2職工思想調查分析制度，每年進行一次，遇有重大時事政策變化或企業整體性重要決策時，隨機進行。

6思想政治工作必須堅持疏導的方針，在實際工作中應遵循下列基本原則

6.1理論聯系實際的原則。

6.2發揚民主與正確指導相結合的原則。

6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。

6.4尊重人、關心人、理解人的原則。

6.5表揚與批評相結合的原則。

6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

6.7言教與身教相結合，身教重于言教的原則。

6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。

7思想政治工作的基本方法

7.1真誠相待，以情感人，用事實說話，靠道理服人。

7.2注意觀察，掌握規律，預防工作在前，增強主動性，發現問題及時做好工作。

7.3明確重點，發動骨干，因人施教。

7.4骨干帶頭，開展競賽，學習先進，激勵上進心。

7.5關心同志，談心家訪，堅持五必做：職工遇到天災人禍時；發生家庭、鄰里、職工之間糾紛時；工

作受挫時；遇到晉級、分房、調動等切身利益時；違規違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。

7.6形式多樣，注重吸引，寓教于樂，講求實效。

8共產黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍，必須共同努力，做好職工的思想政治工作。

9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明，對思想政治工作負責，主要職責是：

9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高職工政治思想素質。

9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點，充分發揮職能作用，做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。

9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況，掌握思想動態，研究、探索企業思想政治工作的新方法、新途徑。

第二篇：企業思想政治工作管理標準

企業思想政治工作管理標準

1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要，切實加強職工思想政治工作，增強企業凝聚力、戰斗力，特制訂本標準。

2思想政治工作以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞企業的中心工作，抓好職工隊伍的思想建設，促進企業全面發展。

3思想政治工作的基本任務，是圍繞公司的中心工作，黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責，組織實施對職工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分調動職工的積極性，不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

4思想政治工作的主要職責

4.1認真宣傳、貫徹黨的方針、政策，廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創業的精神教育。

4.2經常開展有針對性的思想教育工作，組織職工學習有關政策和時事政治。

4.3進行社會公德職業道德和家庭倫理道德教育，建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

5思想政治工作的基本制度

5.1職工政治學習制度，每月各部門至少組織職工學習一次。

5.2職工思想調查分析制度，每年進行一次，遇有重大時事政策變化或企業整體性重要決策時，隨機進行。

6思想政治工作必須堅持疏導的方針，在實際工作中應遵循下列基本原則

6.1理論聯系實際的原則。

6.2發揚民主與正確指導相結合的原則。

6.3結合生產、管理工作一道去做的原則。

6.4尊重人、關心人、理解人的原則。

6.5表揚與批評相結合的原則。

6.6物質鼓勵與精神鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

6.7言教與身教相結合，身教重于言教的原則。

6.8提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

6.9說服教育與嚴格紀律相結合的原則。

7思想政治工作的基本方法

7.1真誠相待，以情感人，用事實說話，靠道理服人。

7.2注意觀察，掌握規律，預防工作在前，增強主動性，發現問題及時做好工作。

7.3明確重點，發動骨干，因人施教。

7.4骨干帶頭，開展競賽，學習先進，激勵上進心。

7.5關心同志，談心家訪，堅持五必做：職工遇到天災人禍時；發生家庭、鄰里、職工之間糾紛時；工

作受挫時；遇到晉級、分房、調動等切身利益時；違規違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。

7.6形式多樣，注重吸引，寓教于樂，講求實效。

8共產黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍，必須共同努力，做好職工的思想政治工作。

9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明，對思想政治工作負責，主要職責是：

9.1組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高職工政治思想素質。

9.2指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點，充分發揮職能作用，做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。

9.3深入基層、班組調查、了解職工思想情況，掌握思想動態，研究、探索企業思想政治工作的新方法、新途徑。

10思想政治工作效果評估的標準

10.1是否機制健全，職責明確，運行有序。

10.2職工思想、道德水平是否有較大提高。

10.3是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。

10.4職工是否模范遵守企業的各項規章制度和國家政策法令。

第三篇：企業思想政治工作管理標準_1

企業思想政治工作管理標準

企業思想政治工作管理標準

1為適應我司生產、經營管理和深化改革的需要，切實加強職工思想政治工作，增強企業凝聚力、戰斗力，特制訂本標準。

2思想政治工作以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞企業的中心工作，抓好職工隊伍的思想建設，促進企業全面發展。

3思想政治工作的基本任務，是圍繞公司的中心工作，黨委、支部和各級領導干部認真履行思想政治工作職責，組織實施對職工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分調動職工的積極性，不斷提高職工的思想政治素質。本資料權屬文秘資源網，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料

4思想政治工作的主要職責

認真宣傳、貫徹黨的方針、政策，廣泛進行黨的基本路線教育和艱苦創業的精神教育。

經常開展有針對性的思想教育工作，組織職工學習有關政策和時事政治。

進行社會公德職業道德和家庭倫理道德教育，建立團結、和諧、負責、相互支持和信任的新型人際關系。

5思想政治工作的基本制度

職工政治學習制度，每月各部門至少組織職工學習一次。

職工思想調查分析制度，每年進行一次，遇有重大時事政策變化或企業整體性重要決策時，隨機進行。

6思想政治工作必須堅持疏導的方針，在實際工作中應遵循下列基本原則

理論聯系實際的原則。

發揚民主與正確指導相結合的原則。

結合生產、管理工作一道去做的原則。

尊重人、關心人、理解人的原則。

表揚與批評相結合的原則。

物質鼓勵與精神鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。

言教與身教相結合，身教重于言教的原則。

提高思想認識與解決實際問題相結合的原則。

說服教育與嚴格紀律相結合的原則。

7思想政治工作的基本方法

真誠相待，以情感人，用事實說話，靠道理服人。

注意觀察，掌握規律，預防工作在前，增強主動性，發現問題及時做好工作。

明確重點，發動骨干，因人施教。

骨干帶頭，開展競賽，學習先進，激勵上進心。

關心同志，談心家訪，堅持五必做：職工遇到天災人禍時；發生家庭、鄰里、職工之間糾紛時；工

作受挫時；遇到晉級、分房、調動等切身利益時；違規違紀時、均要做好個別人的思想政治工作。

形式多樣，注重吸引，寓教于樂，講求實效。

8共產黨員、共青團員、班組長及其它積極分子是思想政治工作的基本隊伍，必須共同努力，做好職工的思想政治工作。

9黨委書記主管公司思想政治工作和精神文明，對思想政治工作負責，主要職責是：

組織職工學習、貫徹落實黨的路線、方針、政策，提高職工政治思想素質。

指導基層黨支部、工會、共青團、女工委根據自身特點，充分發揮職能作用，做好職工的思想政治工作。并為他們的工作提供方便和支持。

深入基層、班組調查、了解職工思想情況，掌握思想動態，研究、探索企業思想政治工作的新方法、新途徑。

10思想政治工作效果評估的標準

是否機制健全，職責明確，運行有序。

職工思想、道德水平是否有較大提高。

是否樹立了團結協作、文明禮貌的良好風氣。

職工是否模范遵守企業的各項規章制度和國家政策法令。

企業思想政治工作管理標準

第四篇：關于企業思想政治工作管理分析

馬克思說過，人是生產力中最活躍的要素。作為一個企業，管理好了人是企業管理的根本所在，因為企業就是以人為本的企業。因此說，思想政治工作就是企業管理的一個重要內容。思想政治工作簡述

思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產主義運動有關。1920年列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上 的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個概念。1934年，斯大林在蘇聯共產黨（布）第十七次代表大會的總結報告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個概念。中國共產黨誕生后，長期使用“政治工作”這個概念。1945年毛澤東在《論聯合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰線上的任務》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛澤東在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個概念。

思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。中國共產黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育人民，啟發人們的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們為實現當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。

以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。思想政治工作必須服從和服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性、實踐性和群眾性。它以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系教育黨員、干部和群眾，使人們確立正確的立場、觀點，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現黨的當前的和長遠的革命目標和任務而努力奮斗。思想政治工作是一門科學，其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義，經把馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體，是一門綜合性的應用科學。它有其固有的工作規律和特點，還有經過實踐反復檢驗的工作基本原則和科學的工作方法。思想政治工作和經濟工作及其他一切業務工作的關系不是領導和指導關系，而是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。思想政治工作是中國共產黨的傳家寶，無論是在革命戰爭時期還是社會主義建設時期，我們黨和毛澤東同志都十分重視思想政治工作。思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

思想政治工作是企業管理的重要內容。企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。隨著社會主義市場經濟體制建立和完善，必然要求人們的思想觀念、精神境界、道德水平、文化素質與之相適應，進一步樹立市場觀念、競爭觀念、人才觀念、效益觀念，為加速發展社會主義市場

經濟提供必要的思想保證，這必須要加強思想政治工作。

當前，在我國經濟領域中，勞動者與經營者、企業與企業之間的利益格局發生了很大變化，不同利益主體之間的經濟關系日趨復雜，直接觸及每個人的切身利益，如處理不當，各種利益矛盾和沖突可能會集中而突出表現出來，既影響人際關系和人們的積極性，也影響企業的正常管理。協調勞動者與管理者之間的利益關系，處理人際矛盾，單純運用物質利益原則，調整分配方式是不夠的，還必須發揮思想政治工作的溝通和調節功能，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導人們自覺抵制拜金主義，利己主義、極端個人主義等腐朽思想的影響和侵蝕，教育廣大員工正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，這樣才能充分調動企業員工的主動性、積極性和創造性。這就是說，思想政治工作已經成為我們企業經營管理的重要內容，它是企業穩定和發展的有力保 障，必須滲透到企業生產經營活動的每一個環節，否則，企業管理將遇到越來越大的阻力，生存和發展也會受到影響。

思想政治工作是企業管理的有效保證。在企業管理過程中，人既是管理的客體，又是管理的主體。在社會生產力中，人是最活躍、最革命的因素，生產工具的改進，物質資源的配置，科學技術的應用，都需要通過人來實現，現代企業管理正是以人為中心的管理。要提高勞動生產率，加強制度管理，嚴格組織紀律是必要的，但這還不夠；加薪提級等物質激勵機制也有一定作用，但光靠這些也是不行的。人是需要一點精神的，精神動力不是自發形成的，而是要靠強有力的思想政治工作去灌輸的。一個企業只有做好職工的思想政治工作，實現人與物的科學結合，才能最大限度地挖掘和發揮人的潛能，增強職工的主人翁責任感，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻自己的力量。把思想政治工作排除在企業管理的行列之外，必將影響企業管理水平的整體提高。結語

思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。過去有一段時間，我們對思想政治工作進行量化、目標化，但因在實際操作中走形式、圖虛名，因而并沒有見到良好的效果，其中還有一個主要原因就是我們沒有把思想政治工作真正納入管理行列，我們實際重視的是有形管理，而忽視、甚至是輕視了無形管理，致使思想政治工作滲透不到生產經營中，軟弱無力，更無法形成全員抓思想政治工作的局面，影響著企業管理水平的提高，也制約著企業的更快發展。把思想政治工作納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

第五篇：企業倉庫管理規章制度

企業倉庫管理規章制度

第一章 總則

第一條 為使本公司的倉庫管理規范化,保證貨品的完好無損,結合本公司具體情況,特制訂本規定。

第二條 倉庫管理工作的任務。

(1)做好成品出庫和入庫工作。

(2)做好產品的保管工作。

(3)及時補充發貨量大的產品庫存，保證正常的經營需要。

(4)保障各客戶所需貨物的供給。

(5)做到日事日清

第二章 倉庫產品的入庫

第一條 對于成品入庫要清點數量,核對款號、顏色。無誤后雙方簽字確認。

第二條 入庫后及時整理上架,并做好標識 第三條 入庫帳交予倉庫主管及時登帳

第三章 倉庫產品的出庫

第一條 配貨員根據發貨的配貨單進行配貨出庫。第二條 配貨員要核對清楚規格、數量,方可裝包。并放一聯出庫單于包裝內。在包裝外寫好客戶地址、姓名、聯系電話。

第三條 代理倉庫、直營倉庫和四季青檔口調撥貨品必須走賬,做到有帳可查,確保倉庫貨品的準確率。

第四條 打包人員在打包前要提醒配貨員有否遺漏方可打包,打包完后進行登記,并做好和司機或貨運公司的交接。

第五條 發貨前需和銷售人員 溝通好,方可發貨

第六條 貨品出庫完后及時整理貨架,需更改標識的要及時更改。

第七條 配貨員出完庫后要把出庫單存根交予倉庫主管及時登賬。

第四章 倉庫產品退貨

第一條 退貨回來要檢查包裝是否完好,包裝有破損要當面清點完后,數量準確方可簽字。

第二條 退貨要及時退掉,數字有出入時及時跟銷售人員 反饋,并跟蹤銷售人員 及時解決。沒有問題的需換包裝的,換完包裝整理上架。

第三條 次品退貨需維修的,及時交予生產部維修,不能維修的入次品倉,并上報給營銷總監。

第四條 退貨單核對無誤后交予倉庫主管及時登帳

第五章 倉庫成品的保管

第一條 倉庫人員對庫存貨品要每月月末盤點;

第二條 結合倉庫條件,做到貨品定置擺放,合理有序,保證貨品的進出和盤點方便。

第三條 嚴格遵守倉庫保管紀律、規定,倉庫保管紀律內容規定:

(1)嚴禁在倉庫內吸煙。

(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

(3)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(4)嚴禁在倉庫內存放私人物品。

(5)嚴禁在倉庫內亂接電源,臨時電線,臨時照明。

第六章 倉庫的衛生管理

(1)不得在倉庫內吃零食,吃飯。

(2)在貨品上架、打包后要及時清掃(包括展廳)

(3)倉庫堅持做倉庫無灰塵、無蛛網、保持地面的整潔以及倉庫的清晰;

(4)要及時清理桌面上的資料、雜物,保持桌面、抽屜的清潔。

第七章 安全事項

第一條 在上架、配貨當中要確定梯子放穩后才能上下

第二條 要經常檢查梯子是否有松動,并及時交維修人員維修。

第二條 下班前要拉閘、斷電,檢查門窗是否關好及其它不安全隱患。