第一篇：你必須要知道的企業招聘六大潛規則

你必須要知道的企業招聘六大潛規則

潛規則1：內外有別———基層員工外部聘，管理人員內部提拔 分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部;與之相對應的是，81%企業的一般員工由外部而來，僅有19%的企業一般員工是通過非外部渠道進入企業的∩以看出，企業中各管理職位人員的選拔，外部“空降”的較少，求職者切忌在各之間頻繁跳槽以期待更高職位，應盡量在同一從基層做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。

潛規則2：知根知底———員工推薦可信度高

企業各層級員工的大都以網絡為主，獵頭主要是為企業尋覓適當的高層管理人才。傳統的報紙廣告，由于在費用、效果、反饋等方面不占優勢，很多企業并不將此作為首選。值得注意的是，企業認為員工或者熟人推薦的人選可信度較高，這種方式目前也較為流行。人才會也是企業的重要形式。

中建國際建設人力資源部副經理梁培杰對記者證實說，“我們的外部渠道，從使用頻率上依次是網絡、員工/熟人推薦、人才會”。

潛規則3：外來的和尚難念經———企業招工本地人為主

一半以上的企業能夠放眼全國，甚至在全球范圍內企業高層管理者，但中層管理者及普通員工跨地區數量都不足50%。由此表明，目前我國企業在用人方面地域色彩較為嚴重。國家及地方的一些政策性法規也限制了企業人員的范圍。對這個問題，梁培杰表示，“以前是，現在基本上不再嚴格限制，但本地肯定是占多數的。”

潛規則4：姜還是老的辣———經驗和知識考查受重視

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企業在選拔人才時，最看重的是經驗。大部分企業也很注重應聘者對知識的掌握程度，而且越是普通員工，越注重知識考查。企業在對應聘者進行選拔時，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大。企業還特別在意應聘者的各方面背景，特別是對于高層管理者，超過一半的企業會對其背景進行考查。企業對應聘者最看重的素質依次是：專業技能(80%)、經驗(80%)、態度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。

潛規則5：一槌不定音———給不給offer，人力資源定不了

最高層領導對企業高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。

對沒有錄用的候選人，企業一般會保存其中有潛力的人員的簡歷。“我們會保存有潛力人員的簡歷，但一般不超過半年。”梁培杰說。

調查還顯示，大部分企業能夠在面試環節中甄選出可以勝任某一崗位的員工，一半以上的新員工可以順利通過試用期，被企業正式錄用。

潛規則6：僧多粥少———外資企業通過率低

對于一般員工的，國有企業自由性較大，有些職位在很小的范圍內選拔，有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業中，基層職位的競爭非常激烈，人員甚至可以在50名以上的應聘者中選擇。

在國有企業中，高層管理職位的應聘者來源相對單一，數量較少;民營、私營企業中，更多時候是在3～10名候選人之間進行選拔;外資企業的人員篩選流程相對成熟，操作過程也較為復雜，通成以從幾名到幾十名候選人中作出選擇，通過率總體較低

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第二篇：離職,你必須要知道的六大事項

主動離職須提前多少天通知單位？

30天 / 3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

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培訓費

問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？

答：如勞動者與公司訂有培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。

依據：《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業禁止違約責任

問：我與公司簽過競業禁止協議，現在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業工作。公司可以這樣做嗎？

答：如公司并未在競業限制期限內給予你經濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業限制的期限不得超過二年。

依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。”

獎金問題

問：如果我在公司發放年終獎之前離職了，公司有權不給我發年終獎嗎？

答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的，員工在做滿了這個之后離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。

補充福利

問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫療保險用現金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？

答：補充公積金、補充醫療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業給予員工這些待遇，是企業自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業可以設置一些條件，只要不違反法律強制規定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業應當與員工有明確的約定，或者內部有合法有效的規章制度才行。

帶薪年休假

問：我10月份離職，但已經把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假

折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？

答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規定的帶薪年休假，另一種是企業在國家規定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業自主性。對前者法律有明確的規定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業無權要求員工退還給企業，同樣員工也不需折錢還給企業。對于后者，企業則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規章制度來決定如何做。如果有明確約定或規定要求員工退還年休假給企業的，員工需按照約定或規定執行。

醫療理賠

問：我所在的企業給員工購買了商業醫療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發生是我在職時，請問我有沒有權利要求公司報銷這筆費用呢？

答：商業保險是由商業保險公司理賠的，在職期間發生的醫療費用，你只需要根據商業保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。

離職證明包含哪些要素？

離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。

如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。

外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

社保和公積金的轉移

社保同城轉移：社會保險（包括醫療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數。

社保異地轉移：對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區縣的社保中心辦理社會保險轉移手續。

有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個

月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉移手續，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。

公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。

其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。

由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。

如離開本地，去外地工作，員工可以去各區縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。

簽訂Offer時要注意的問題

《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂Offer，其本質是一個要約。《合同法》第十四條明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發出Offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。

紙質Offer是最可靠的形式。當然，紙質Offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。

對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。

電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。

《合同法》第十九條規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同作了準備工作。”

《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：

（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”

簽訂新的勞動合同注意事項

注意：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

勞動合同需要經用工雙方簽字蓋章方可生效。但是無論用人單位還是員工，都必須當心未簽字蓋章的勞動合同在對方手中是否就可以變成已簽字蓋章。舉例來說，有些員工在入職時簽了勞動合同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。

簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘

密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

工作地點可以隨意寫嗎？

問：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國大陸”嗎？

答：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。這一規定的目的是明確雙方的勞動關系履行地，避免雙方對工作地點的理解不一致所產生的矛盾。勞動合同上約定的工作地點是中國大陸，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，可以以實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。

沒有拿到勞動合同原件怎么辦？

問：我與公司簽下的勞動合同既沒有法人簽名，也沒有蓋公章，只有當時所屬上司的簽名，最糟糕的是簽下后，公司也沒有給我一份合同原件，我目前只有一份復印件，我該怎么確立和公司的事實勞動關系？

答：通常情況下，認定勞動關系，勞動合同是最重要的一個依據。勞動合同是公司與員工雙方蓋章簽字的法律文書，等于雙方認可互為勞動合同權利義務主體。

勞動和社會保障部2005年發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：沒有勞動合同的前提下，只要有以下三種情況的，則員工與這家公司存在勞動關系：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用

人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

一般來說，實踐中最有效的是依據業務來判斷。你可以將你工作中的一些資料作為證據，證明你在為這家單位提供勞動。比如：業務合同、采購合同、名片等等。（完）

本篇文章勞動法咨詢智慧提供：前程無憂特約勞動法專家苗其巍。

第三篇：職場人你一定要知道的六大職場潛規則

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職場人你一定要知道的六大職場潛規則 與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。

潛規則1 不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

孫小明剛進公司做計劃部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機聯系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎?“可是趙平就有呀!她的費用實報實銷，據說還不低呢。”老板聽了沉吟道：“是嗎?我了解一下再說。”這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?”

孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時候也不眼紅了。

場外提示：

一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

潛規則2 莫和同事金錢往

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。

客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞!那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交房租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是3000塊錢也不是一時就能還清的，拮據的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最后一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過后就被“好事者”指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這3000

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塊錢?誰信?話里話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY 心里別提多么不舒服了，第二天馬上找到同學拆墻補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。

場外提示：的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。

潛規則3 閑聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

總公司的市場經理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好?LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。

聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時扭轉話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事后得知真相的LINDA則為這句話悔青了腸子。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。

潛規則4 不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈!不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子，還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統計全廠203個員工的午餐成本。天!魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑云野鶴。

那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那么多的文件要放?魏瑩不服氣，“你有?每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件?”一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。

魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意??”然后打著呵欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。

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其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

潛規則5 給上司預留指導的空間

顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。

人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。沒錯，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么?在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫呀;她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然后準備購買一臺，袁曉敏拿到供應商資料后多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多么的圓滿。

在看到又一個同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

場外提示：

其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點;倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

潛規則6 用腦子聽話

顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識產權的，要保密喲”，鬧得劉婷一頭霧水。后經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。

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趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學乖了，先是查找能夠遵循的公司制度，然后給行政部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000 塊，當然比不上8000元的機頭錢。劉婷執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎么也不能說是情節嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。

事后王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那么和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

場外提示：

潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。

TIPS1 遵守潛規則的必備素質

1、懂得上司的心理和行事習慣;

2、熟悉公司文化和運作方式;

3、懂得難得糊涂的拿捏尺度。

TIPS2 幾種心照不宣的潛規則：

1、上司的喜好有時高于制度;

2、別和老板談公正;

3、不能搶了上司的風頭;

4、太露鋒芒的人容易沒飯吃;

5、給上司預留指導和發揮的空間;

6、適時的巴結也算一種溝通技巧;

7、盡早投靠新上司;

8、把握好潛規則的分寸。

.* 本文轉自勤加緣商友社區

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第四篇：中秋月餅你必須要知道的事剖析

360新聞出品

中秋月餅 你必須知道的那些事兒

2014-09-06 09:22:14

中秋節將至，月餅市場迎來了銷售旺季，月餅品種不僅繁多，商家的各種促銷手段也是多種多樣，給消費者的選購帶來了挑戰。挑選美味健康的月餅是需要下一番功夫的，那么具體該怎么搭配著吃月餅則又考驗了各位“吃貨”的功力了。不過不要緊，今天360安全播報一一給你詳細解讀，關于中秋月餅的這些事兒。

中秋月餅市場存在的多重消費風險

9月1日，國家食藥監總局公布了2014年中秋節月餅的抽檢結果，包括好利來、盛圓祥、聚興祥等品牌在內的27批次月餅被檢出不合格。“去年1月1日實施的國家食品安全標準《預包裝食品營養標簽通則》中規定，月餅必須標示營養標簽，標注能量、蛋白質、脂肪、碳水化合物和鈉。”360安全播報提醒消費者，國家實施營養標簽明示制度，目的就是保障消費者的知情權。消費者可根據營養標簽中所標示的含糖量、蛋白質等數值來挑選適合自己的月餅種類。

就在吃貨一族紛紛上網捍衛自己心愛的風味月餅同時，一些令吃貨格外心塞的新聞，強勢進入人們的視野。專注產品安全抽檢服務的花椒網近期就發布了2083條月餅抽檢報告，其中103個批次的月餅被檢出有安全隱患，甚至一些大品牌比如：好利來、盛圓祥、聚興祥、蓮香樓、五福街、房錦記等均被查出質量問題。

裸賣月餅質量隱患多

消費者李女士在馬路邊一流動攤點買了2斤散裝月餅，等回家后發現有塊月餅口感不對，仔細看月餅上已經有霉點，因找不到銷售者，她只好放棄索賠要求。工商執法人員在對幾家超市進行節前食品市場檢查時，也發現了部分沒有包裝的裸賣月餅，商家在銷售散裝月餅時，直接把月餅暴露在空氣中，沒有任何密閉包裝，連月餅標簽、生產日期和保質期等基本標識都沒有，根本無法判斷月餅的來源渠道和質量狀況，這種裸賣月餅增加了消費者的消費風險，也違反了《食品安全法》要求，建議消費者不要購買。

贈送餐具安全保障少

消費者宋先生收到朋友送的一個月餅禮盒，打開禮盒后里面還附送了塑料刀、叉等餐具，讓宋先生感到很滿意。但拿起使用時，卻聞到一股濃厚的塑料氣味，餐具上沒有任何標識，盒內也沒有說明書。“這樣的餐具材料合不合格，用著安全嗎？”宋先生感到很困惑。工商執法人員在市場檢查中發現，很多月餅禮盒中贈送的一次性塑料餐具都存在標識情況缺失的現象。消費者在選購中更多關心的是月餅本身，對這些附送的塑料餐具并沒有引起太多的注意。而這些塑料餐具絕大多數沒有生產廠家、沒有生產日期、聯系方式、質量合格證等，質量根本無法保證，消費者最好減少使用。

網售月餅三無產品多

在淘寶網上，輸入“月餅”進行搜索，系統顯示找到的相關寶貝幾十萬件。工商網監人員在互聯網商鋪瀏覽巡查時發現，不少網絡店家在過去短短兩三個星期內已經銷售了數千份月餅。但個別商家銷售的月餅，像凈含量、生產日期、保質期、廠名、廠址、產品執行標準號等標簽的基本內容都沒有或不完整，有的甚至是三無產品。這樣的產品根本沒有生產和銷售資格，消費者選購時要仔細辨別，切莫有僥幸心理。

購買月餅需要注意什么？

一看標識：正規的月餅生產店家和廠家，都會在標簽上標明月餅的生產廠家、廠址、生產日期、保質期、配料表、保存條件等。如有月餅的外包裝和里面的小包裝生產日期不一致等，消費者應拒絕購買。

二看外觀：選擇月餅時，要看月餅的塊型大小是否均勻、飽滿。新制作的月餅色澤鮮亮，外表油亮，口感綿軟。而陳舊劣質的月餅往往色澤不正，暗淡不亮，發污發干，皮餡沒有酥松感，并會聞到一股異味。

三看包裝：消費者一般應選擇大品牌廠家的簡易包裝月餅為宜，謹防部分生產商、銷售商為牟取暴利，采取過度包裝，刻意抬高月餅禮盒的價格。

四選廠家：應選擇一些規模比較大、且有一定信譽的生產廠家和正規、大型的超市、商場、酒店購買,對散裝月餅需慎重選擇。

五禁搭售：在市場上，經常可見搭售煙、酒甚至高檔禮品的“禮品裝”。搭售商品的質量和售后服務難以保證。

六留票據：消費者要索取發票等憑證，以便日后維權之需。

吃月餅七注意搭配茶飲更健康

中國的傳統節日都有傳統的飲食習俗，如元宵吃湯圓，中秋吃月餅，現在臨近中秋節，花樣繁多的月餅，各種餡料，各種功能，已經讓人眼花繚亂。吃月餅也是要講究，那么吃月餅要注意什么?中秋吃月餅做好7點，讓你吃得放心健康，一起來看看。

1、吃月餅品清茶：邊吃月餅邊喝茶，有助于消化。茶可促進消化道分解月餅里的油，減少“積食”。

綠茶和薄荷能促進人體葡萄糖代謝，烏龍茶含有豐富的茶多酚，還能吸附油脂排出體外，避免攝取過多的熱量。而汽水、可樂、果汁等含有大量糖分，吃月餅時飲用無助于健康。

2、酸味水果配月餅：吃月餅時，可配吃味酸、富含維生素C的水果，如奇異果、番石榴、橙子、西瓜和香蕉等，有助于人體對脂肪的吸收代謝。

3、“吃新”莫久存：月餅忌高溫又怕潮，放久了餡會變質。

4、配熱不配冷：月餅富含脂肪，吃時不宜配喝冷飲，否則會引起腹瀉。最好泡一杯熱茶或備一杯開水，邊吃邊飲。

5、吃月餅應適量：月餅不可取代正常飯食，因為月餅缺乏菜、魚、肉等食物所含的營養、纖維和維生素等。無論吃何種月餅都應“淺嘗輒止”，每次最好只吃1/4個。

6、糖尿病患者少吃月餅：吃月餅要相應地減少飯量，即使是吃無糖月餅也要減飯量。

7、月餅存放不要超過保質期。有人以為，吃不完的月餅放在冰箱里就可以長久保存了，其實月餅這樣存放也會發霉變質，能導致腹瀉。

奇葩吃法 并非健康選擇

涼拌、爆炒、加點老干媽，吃貨的創造力永遠是無窮的，月餅的奇葩吃法只會更多不會更少。日前就有網友表示，月餅煮粥一點都不膩了，粥還很香甜。還有網友曬出了紅油香菜涼拌月餅，稱“這酸爽，簡直不敢相信”針對以上種種“新奇怪”的月餅吃法，花椒網食品技術員小王表示，月餅煲粥降低了糖分和脂肪濃度，姑且算是健康一點。

其他吃法其實并不健康，因為月餅本身脂肪濃度較高，再使用煎炒烹炸的方式加工，會使其油脂濃度更高，多食有損健康，特別對于老年人或患有三高、糖尿病、心血管疾病的人群，盡量不要食用。

月餅吃不完怎么辦？

營養專家介紹了正確保存月餅的方法。如果家里的月餅兩三天內能吃完，室溫保存即可。當時吃不完的月餅宜連內包裝一起放入冰箱保存。低糖月餅和質地柔軟的月餅更難保存，如果沒有放防腐劑，很容易長霉或變味，要注意包裝上的保質期說明和儲藏溫度建議，最好不要冷凍月餅，月餅冷凍后口感會發生變化。

月餅的餅餡一般分為軟硬兩種，軟餡中含水分較多，只能保存7到10天左右，而硬餡月餅則可保存1個月左右。盒裝月餅，應將盒蓋打開，使其通風。另外，因月餅中含脂肪較多，存放時還應注意避光，以防油脂氧化。

月餅要輕拿輕放，尤其是蘇式月餅因皮酥松，最容易破碎。如果餅皮脫落，不僅影響外觀，而且影響口味、質量，并且易受潮變質。

月餅含有豐富的油脂和糖分，受熱受潮都極易發霉、變質，所以一定要將月餅存放在低溫、陰涼、通風的地方。一般來說，月餅皮軟、水分大、易變質，最好將月餅連帶包裝盒一起放入冰箱冷藏室，食前一小時取出，可保證它的口味。在25攝氏度的氣溫環境下，杏仁、百果等餡心月餅可存放15天左右；豆沙、蓮蓉、棗泥等餡心月餅，存放時間則不宜超過10天；如果氣溫超過30攝氏度，月餅存放的時間還應該適當縮短，一般不宜超過7天；至于鮮肉、雞絲、火腿等月餅，應隨買隨吃。

月餅存放時，不宜與其他食品、雜物放在一起，以免串味，失去應有的口味和特色。

（綜合花椒網、中工網、人民網、中國網稿件）

求上榜領地

【每日安全提問】

月餅最佳飲食搭檔是什么？ A.茶飲 B.酒水 上期答案：B 【安全秀之曬曬你的安全秘笈】

@360新聞：【買月餅要注意 這些批次不合格】國家食品藥品監督管理局日前公布了2014年中秋節月餅的監督抽檢信息。本次抽檢覆蓋全國23個生產省份的374家生產企業，在商場、超市、農貿市場、批發市場等場所共抽檢833 批次樣品。其中，806批次檢驗合格，合格率為96.8%；27批次檢驗不合格，不合格率為3.2%。記者了解到，玉溪啊本食品有限公司在2014年7月19日生產的鮮花月餅、玉溪市祥齡食品廠在2014年8月7日生產的云腿月餅均在不合格名單中。

@南京零距離：【消防官兵現場試驗：冰淇淋月餅盒里的干冰，很危險！】近年來，各種口味的冰淇淋月餅越來越受歡迎。為了給冰淇淋月餅保溫，商家們往往會在包裝盒里放干冰袋。但是干冰在儲存和使用時要格外小心。消防官兵試驗發現，干冰不僅容易凍傷人，在一定條件下還會引發爆炸，而且威力驚人。

【獎品發放】

第五篇：采購工作服你必須要知道的事情

關于工作服你必須要知道的事情兒

原文地址：工作服

作者：百年老屠

工作服是企業員工的必備著裝，每年很多公司也會花費一筆預算在工作服的采購商，那么采購秋季工作服時需要知道一些什么問題呢？ 一：哪些企業必須要做工作服？

直接用工、其他用工（材料超運距、工種搭接、安全和質量檢查以及臨時停水、停電等）及人工幅度差。每工日按八小時工作制計算。

直接用工、其他用工以及人工幅度差，每工日按八小時工作制計算

1.特種的工種要有自己設計定制的工作服；

2.長期接觸電源的行業要有自己設計定制的工作服要有自己設計定制的防靜電工作服

3.經常接觸火源的企業要有自己設計定制的工作服要有自己設計定制的阻燃工作服；

4.經常接觸油和水的企業要有自己設計定制的耐油水的工作服；

5.經常接觸酸堿等化學物品的工作要有自己設計定制的耐酸堿工作服；

6.從事高危工作如施工單位等要有自己設計定制的具有防護標識的工作服。二：日常工作中我們需要哪些地方用到工作服？

1.企業重大活動的時候我們需要穿著屬于我們企業的設計定制的工作服：

2.領導蒞臨或者考察的時候我們需要穿著屬于我們企業的設計定制的工作服：

3.客戶參觀考察企業的時候我們需要穿著屬于我們企業的設計定制的工作服：

4.供應商來洽談業務的時候我們需要穿著屬于我們企業的設計定制的工作服：

5.需要培養員工一些約束力和主要行為規范的時候我們需要穿著屬于我們企業的設計定制的工作服；

三：哪些企業需要設計定制專屬自己企業的工作服棉服？

1.有自己企業使命的公司要有自己設計定制的工作服；

2.有自己企業愿景的公司要有自己設計定制的工作服；

3.有自己企業文化的公司要有自己設計定制的工作服；

4.需要開拓增加市場份額的公司要有自己設計定制的工作服；

5.需要不斷外出和客戶溝通的公司要有自己設計定制的工作服；

6.需要要求自己的員工心中牢記企業使命并且付諸日常的工作當中；