第一篇：外交部：今年重點提高中國護照“含金量”

“努力提高中國護照‘含金量’是今年外交部領事司的重要工作。”外交部領事司司長黃屏28日在新聞發布會上說。

截至去年底，中國與81個國家簽署了互免簽證協定。其中與圣馬力諾、塞舌爾、毛里求斯、巴哈馬(2014年2月12日生效)簽訂了持普通護照中國公民互免簽證協定。

中泰互免簽證協定今年有望獲簽

黃屏說，目前有6個國家和地區單方面有條件地允許持普通護照中國公民免簽入境，35個國家和地區有條件地允許持普通護照工作公民在抵達入境口岸時申請辦理落地簽證。中國與泰國就互免持普通護照人員簽證協定文本已經達成一致，今年有望獲簽。

此外，我國還與外國簽署了51份簡化簽證手續協議或安排。許多未對中國公民免簽的國家駐華使領館采取增加人手、簡化手續、加快辦理時間等措施，為中國公民申辦簽證提供便利。

“互免簽證國家少有歷史原因”

黃屏昨日對中國護照很“尷尬”的說法做出了回應，他表示，這幾個與中國簽訂持普通護照互免簽證的國家“既不窮，也不亂”，人均GDP全都在中國之上，而且是風景秀麗，旅游業發達的國家。

黃屏說，目前與中國互免簽證國家少的情況有其歷史原因。中國從改革開放至今成為世界第二大經濟體，發展時間并不長，而人口大量出國也是近幾年的情況，其他國家要相應修改簽證的法律法規也要有一段時間。(記者儲信艷)

第二篇：北京公務員最新時事：提高護照“含金量”

北京公務員最新時事：提高護照“含金量”

近年，中國在全球化的舞臺上唱出了外交和經貿的壯美和聲。但是，相對于外交和經貿在全球范圍的縱橫馳騁，中國民眾走出國門的愿景卻仍有梗阻，這就是中國護照的“含金量”和國家戰略力量不相匹配。因此，外交部長王毅日前有關提高中國護照“含金量”的表述，格外引人矚目。

數據表明，歐美國家護照免簽的國家與地區數量多在150個以上。即使是我們的亞洲鄰國，如日、韓、新加坡等國，也大抵和歐美國家持平。這意味著，國家和地區護照的“含金量”，基本和綜合國力成正比。但作為世界第二大經濟體，中國民眾持普通護照可享受免簽及相同待遇的國家和地區只有19個，這是中國的尷尬。

不是中國人不愿意出國，而是中國護照遠遠不能滿足國人走出國門的現實訴求。據統計，2012年中國出境人數已達8300萬人，未來會有更多的中國公民出國商務、探親和旅游。中國已成全球奢侈品消費第一大國。在全球經濟不景氣的情勢下，中國游客掃貨到哪里，哪里的商家就喜氣洋洋??

各國喜歡中國游客是真，但大多數發達國家和中國沒有簽訂互免協議，因而中國公民到這些國家去，往往遭遇意想不到的麻煩。網上經常碰到互相交流赴美簽證經驗的另類“小貼士”，足以說明國人出國之難。

外交部長王毅日前在法國訪問時表示，今后中國將盡可能和更多國家簽訂簡化簽證手續的協議，直至簽署互免普通護照簽證協議，讓中國公民在海外旅行更為方便快捷。

這是好事兒!中國護照的“含金量”雖然表現為公民出國的自由度和在海外的尊嚴，但卻必須有國家戰略力量作為支撐。因而，國家力量不能缺位。有人說弱國無外交，但實際上很多弱國小國擁有世界范圍內的免簽待遇。中國是世界大國，其實更有能力和外國展開這方面的談判。外交部，固然代表著宏大的國家利益，但關注中國國民的微觀福祉，讓中國公民出國更容易，海外更有尊嚴，也許更能彰顯“外交為民”的基本要義。

許多和中國發生戰略性關系的國家，應該給予中國民眾更為便捷的出行自由。中國也應給予這些國家的公民來華的便利。禮尚往來，互利多贏，體現在民間才更有意義，國民之間的友好，才能真正消解國與國之間的歧見。

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任何國家，都不可能既在國家戰略上重視中國，卻在策略上輕視中國民眾的存在。中國護照的“含金量”要靠硬實力來提振，當然也離不開軟實力的涵養。簽署互免普通護照協議，意味著國際關系的融洽與信任，這種信任或基于意識形態的共識，或源于同質文明和同源文化的支撐，抑或建構在同盟關系的基礎之上。一句話，軟實力的同頻共振和相互吸引，是重要因素。譬如，歐盟之間的國境已經相當模糊，各國之間可以自由往來。美歐美日之間，則因為共同的價值觀而降低各自的入境門檻。

中國和西方國家雖然利益攸關，但在意識形態層面有著隔膜，因而西方對中國人入境可能還存在不安和焦慮。就此而言，中國越強大，西方可能越恐懼。因而，對于外國的誤解，中國不能哀怨，也不能憤怒，只能用提升本國軟實力的方式來感化他們，讓其感同身受，惺惺相惜。

自信的中國要像歷史上的大唐一樣，張開雙臂迎接八方來客;世界各國，也應敞開心扉，歡迎中國人。

文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：如何提高中國護照的

如何提高中國護照的“含金量”

據媒體報道，當地時間10月31日下午，正在法國進行正式訪問的外交部部長王毅先后來到位于巴黎香榭麗舍大街的中國簽證申請服務中心和中國駐法國使館領事部，了解這兩個駐外服務機構的工作情況。王毅強調，外交部及各駐外機構要接地氣、懂民情、惠民生，始終密切聯系群眾，不斷提高服務水平，切實打造好海外民生工程。

王毅說，為在海外的中國公民提供服務，維護好他們的安全與利益，是外交部各駐外機構尤其是領事工作部門的重要職責。中國人走到哪里，我們的服務和保護就要延伸到哪里。

王毅說，我們在海外設立簽證申請服務中心就是為了更好服務于中外民眾。目前我們已在四大洲15個國家設立了35個這樣的服務中心，今后將進一步總結經驗，不斷改善和提高服務質量和水平。當然，從更長遠的目標來說，我們還要盡可能和更多國家簽訂相互簡化簽證手續的協議，直至簽署互免普通護照簽證協議，這樣除了可以讓更多外國民眾來中國，還能夠讓手持中國護照的中國公民在海外旅行變得更為方便和快捷。也就是說，要提高中華人民共和國護照的“含金量”。

提高中國護照“含金量”，恐怕是千千萬萬中國公民一個美好又迫切的愿望，這個愿望能否盡早實現，需要中國政府特別是王部長們以開放的姿態對待外國人，更需要政府和官員善待自已人，努力打造一個人人都舍不得離開的平等自由富強的國家，中國護照“含金量”才會真正提高。這個過程的長短，完全取決于執政者的勇氣與謀略。

10月中旬，李克強總理訪問近鄰泰國，就在償試推動兩國互免簽證。從李總理事后的表態來看，中泰將會很快達成持普通護照互免簽證的協定。這對中國持普通因私護照的公民來說，具有非同一般的現實意義。

提起出國簽證，對絕大多數中國人來說都有一種說不出來的愁煩。除了簽證申請費的負擔，手續之繁瑣、條件之苛刻、等待之漫長、結果之難料，常常讓人哭笑不得。

根據中國外交部官網的提示：截至2013年8月18日，中國共與80個國家達成互免簽證的協定。但仔細一看，幾乎所有的國家要想免簽，都需要持有中國外交、公務或公務普通三種護照類型，只有非洲的塞舌爾和歐洲的圣馬力諾兩個彈丸小國，普通中國人持有因私護照才能免簽。

此外，還有10個國家（貝寧、波黑、老撾、馬其頓、孟加拉國、摩爾多瓦、塞爾維亞、塔吉克斯坦、土庫曼斯坦、亞美尼亞），持有中國普通因私護照，但加注“因公”字樣，也可以免簽。問題是，又有幾個中國人、通過什么渠道、能在因私護照上加注“因公”字樣呢？

另外還有6個國家（阿塞拜疆、白俄羅斯、俄羅斯、格魯吉亞、摩爾多瓦、土庫曼斯坦）可以免簽，但是必須隨團旅游，仍然要接受旅行社苛刻的條件。印度尼西亞、約旦等國為了吸引中國游客，可以辦理落地簽證，但落地簽證和免簽完全不同，沒有互免簽證，中國海關邊防都不會放行。

截至到目前，真正給普通中國人提供免簽待遇的只有塞舌爾、圣馬力諾以及今年10月31日互免協定生效的毛里求斯，總共加起來只有3個國家。

這種現狀和崛起中的大國地位顯然很不相稱，身為安理會常任理事國、世界第二大經濟體、第一大外匯儲備國、也是僅次于美國的對外金主國，為什么連個免簽的待遇都爭取不到？當然免簽都是相互的，只要中國多給其他國家人民免簽政策，其他國家才會為中國人提供對等的待遇。

中國人持護照成批出國是改革開放以后的事，時間并不太長，在過去閉關鎖國人窮志短的年代，有個短波收音機都有收聽敵臺的嫌疑，擁有護照，隨時都可能被打成里通外國的“特務”或“現行反革命”，那時候，許多人只能選擇冒死偷渡逃亡。加之官方的意識形態宣傳說要“解放全人類”，讓許多國家對中國人持有成見或者保持警惕。

改革開放以后，隨著中國經濟的繁榮發展，國人的收入水平也大幅增長，金錢財富取代了政治口號，人們對這個世界也有了真實的認識，官方也不再惦記著“解放全人類”，出國的人一年比一年增加，雖然還有出國滯留不歸、舉止不文明的現象，但大多數國家都非常歡迎揮金如土的中國人去旅游、求學、消費、投資，特別是在世界經濟普遍不景氣的時期，中國“土豪”儼然都是救星。

中國護照具有鮮明的中國特色，區分為因公和因私兩大類。所謂因公護照又分為三種：

一、外交護照，供高級領導人、外交人員及其配偶、未成年子女等使用；

二、公務護照，供副縣、處級（含）以上公務員使

用；

三、公務普通護照，供副縣、處級以下公務員、國有企事業單位因公出國人員等使用。

這三種護照由外交、外事部門發放，要么免簽，要么涉及到的手續、費用由單位負責，簽證申請由各級外辦統一辦理，不用因公出國人員操心、費力、花錢。我國有龐大的公務員隊伍，每年的公款出國也很多，但是由于走的是不同于因私護照的渠道，對他們來說，是否免簽影響不大。即使免簽，他們出國也需要政審、批文、組團等，其他手續仍需要單位統一辦理。

剩下更多中國人一般只能申領普通因私護照，富人們出國出境，只要多付錢，自有各類機構幫助代辦各種商務考察簽證、多次往返簽證。近些年，也有許多中國人由于工作生活抑或其他種種原因，已經申領了外國綠卡，或者辦理移民轉換了身份，這些非富即貴的中國人，對互免簽證并不會太在乎。

而對于持因私護照的絕大多數普通中國人來說，與他國互免簽證的需求就非常迫切。護照有沒有“含金量”，關鍵就看互免簽證的國家有多少。比如國人就很羨慕香港人和臺灣人，他們在世界各地旅行，居然享有100多個國家包括美國提供的免簽待遇。面對這種一國多制的差異，中國政府特別是外交部門應該有緊迫感，主動和多國協談普通因私護照的免簽問題。政治經濟條件比中國好的國家可以緩一緩，收入相等甚至比中國還差的國家，應該盡快談判協商實行互免簽證，從而逐漸提高中華人民共和國護照的“含金量”。

第四篇：如何提高個人含金量

7成網友認為35歲是職業臨界點

上周，本報聯合新浪教育頻道進行了名為“你認為35歲是職業臨界點嗎？”的網絡調查，結果顯示，超過7成網友認為35歲是職業臨界點。作為職場危機的表現，“跳槽或轉行風險、難度更大”、“高不成低不就現狀明顯”、“重復工作乏味，看不到晉升前景”、“來自家庭壓力加劇”、“年輕同事的競爭壓力加大”分列前5位。

而對于企業、機構在招聘時劃定的35歲界限，約有67%的網友表示曾遭遇過這類限制。約有43%的網友認為“不合理，但也只能接受”，34%的網友認為“部分企業出于工作崗位需要”，也有21%左右網友認為這屬于就業歧視。雖然“家庭負擔重，有時會影響工作”、“創新力、思維能力不如年輕人活躍”、“身體條件不如年輕人”被列為進入35歲階段之后的三大劣勢，網友也認為35歲的職場老員工具備“經驗豐富或技能嫻熟”、“職業目標和要求比較理性”“穩定性高，不會輕易跳槽”的優勢。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”不少職場人這樣調侃35歲左右的階段。在就業競爭日趨激烈和健康退化等多重因素下，35歲被視為職場“更年期”，有些人掙扎于工作和生活的雙重壓力，有些人經過調整和積累迎來職業發展的黃金期。

“危機產生的原因則來自于多方面，比如和周邊同齡人、職場新人、上司等的比較造成的社交焦慮；身體狀況走向巔峰后出現早期衰退跡象；身邊人開始出現婚姻、健康、經濟、家庭等問題；對未來養老等開始擔憂??”職場專家董一鳴說。

北大縱橫高級副總裁劉慶韜告訴記者，從崗位、行業等方面看，容易遭遇35歲危機的人群包括以下幾類：一是低技能、替代性強的崗位，如會計、文秘等普通職員。在35歲左右已步入職業倦怠期，前面沒有可勝任的新崗位、后面會出現大量競爭者，壓力由此產生。二是晉升到某一層次后，由于自身的核心優勢不足或缺少外部機會，但又不甘心的人，如晉升無望的部門經理或主管。三是知識密集型行業的從業者。由于知識更新快、日常節奏緊張，35歲后更易對職業倦怠。

但35歲并非是所有職場人的門檻。北森職業生涯規劃總監朱倫認為，門檻的高低和職場人的含金量成反比，“個人含金量越高，年齡門檻要求越低。” 企業招聘35歲以下員工主要側重于考慮學歷、個人素質和工作潛能等，而對于超過35歲的求職者則更看重其以往工作業績和專業技術等優勢。

危機派

35歲至40歲時，許多人發現自己的職業發展進入“滯漲期”，出現方向不明的困惑，包括不知是在企業維持現狀還是跳槽？是將專業進行到底還是改行？缺乏職業興奮點也是職場人在工作近10年后容易出現的問題。不少職場人會反思自己當初的選擇，產生跳槽或創業的念頭。要提醒他們的是，無論是轉行還是創業都要重新定位，成本會非常高。

代表現象1 年齡恐慌與日俱增

在房地產公司工作的許蕓從不在同事面前輕易透露年齡，因為已過35歲的許蕓，心里

常常暗自恐慌。隨著年齡的增加，她有時感覺精力不夠，“以前熬夜趕策劃案，第二天依舊能奔波于各廣告公司，舌戰群雄。現在最盼望的就是沒有出差、沒有加班”。雖然許蕓已晉升到部門主管的位置，但越來越多年輕同事的加入讓她感到了無形的壓力，“年輕人腦子快、想法多、精力旺盛”。還有一個讓許蕓不得不考慮的是孩子問題。一再延后的生育計劃讓奔四的許蕓很著急，同時提升機會似乎又近在眼前。

「點評」 相當一部分35歲左右的女性，在企業、機構擔當中低層管理崗位，也有一些從事秘書、行政、人事等工作。總體技術含量不太高，容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性發展為代價的，在重家庭還是重事業的選擇上要根據自身情況來定。從不少企業HR的反饋來看，雖然職場女性在有孩子初期會因家庭分散部分精力，但 4、5年后則往往精力會更多投入工作，潛力會充分激發。

代表現象2 定位不清步入瓶頸

張忠原來在一家民營化工企業做銷售經理，因為遲遲看不到晉升的空間，32歲時他選擇了辭職創業。但辭職后，由于各種原因，他自創的公司僅維持半年就以失敗告終。

張忠于是繼續求職，去了一家美國公司，還是做銷售經理，要經常出差，但接觸的大部分人還是原來的客戶。做了2年多后，張忠再度產生厭倦情緒，因為他感覺自己的能力和薪水未有實質性飛躍，況且上面還有客戶總監，提升機會渺茫。張忠很苦惱，“繼續這樣的工作，再過五年六年自己還是一個銷售經理。繼續跳槽，職位可能還是保持原樣。”看見身邊不少同學去讀MBA，張忠也考慮讀在職MBA，希望因此能尋覓到新的契機。

「點評」 發展瓶頸產生的原因有的是由于心態浮躁，追求一蹴而就，從而有與現實的落差，而有些是由于職位轉換，自身能力跟不上，也有一些是所處環境本身不理想，影響了個人的發展空間。需要糾正的觀念是，不少人對充電存在誤區。把學歷當作知識、把經驗當作能力，充電不是盲目地報外語培訓班或MBA之類，學習的地點也不僅限于課堂。真正的知識積累是通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解。

進取派

對一些職場達人而言，35歲雖然暗藏壓力，但并非危機重重，他們認為通過前期的職業規劃和準備，從35歲到45歲的十年完全可以到達個人職業發展的最高點。35歲之后的職場“老人”雖然有一定劣勢，但也有職場新兵無法比擬的優勢，如心態穩定，經驗豐富，技能能力很強等。而根據職業生涯規劃理論，一個人事業的成就和職業高度，基本在這個階段可以定型。

代表現象1 認清自我以勤補拙

2年前，秦惠跳到了現在的外企做財務經理，感覺順風順水。

他曾在一家大型上市民企做會計，企業內的核算量大，像包括成本會計、福利會計等在內不同的領域都由專人負責，分工明確，管理規范，經過幾年時間的積累，每人在自己的領域內都很精通。秦惠一直負責成本會計工作，對該領域很熟悉，但他總覺得在其他方面有欠

缺，綜合競爭力不行。為此，秦惠一方面通過利用業余時間幫多家屬于不同行業的私企代賬，了解其他財務相關領域。另一方面，秦惠也瞅準時機在知識更新上下工夫，包括就讀在職會計碩士課程，提升理論和管理知識，積累人脈；以及參加注會考試，增加職業晉升砝碼。

「點評」 進入35歲階段的職場人學會展望和判斷相關行業或興趣行業的發展趨勢很重要，尤其是通過各種途徑判斷5-10年的發展趨勢和對人才需求，尋找自己與該需求之間的契合點和差距。此外，盡可能利用自己現有的職業經驗和職業資源，兼職或專職發展自己的新事業。

代表現象2 目標理性心態年輕

研究生畢業后，徐麗就進入IT行業，從測試工程師開始做起，一直到目前的技術主管。

都說在技術更新迅猛的IT行業最容易遭遇35歲危機，雖然部門里不斷迎來年輕血液，心態年輕的徐麗從沒覺得34歲的自己落伍了，泡吧、K歌、郊游、打球，談論最新的網絡話題，徐麗很快就能將新人融入團隊。在徐麗看來，與其說35歲帶來的是職場危機，還不如說是大齡剩女的焦慮。徐麗覺得自己很適合做IT.編寫測試計劃、規劃詳細的測試方案、編寫測試用例、根據測試計劃搭建和維護測試環境等枯燥、重復的活，她很能樂在其中，因為她對自身的發展目標很明確，她認為自己的性格和能力比較適合在技術層面發展。

「點評」根據美國職業生涯規劃大師舒伯的彩虹理論，25-45歲屬于建立階段，通過25-30歲期間的探索，35歲這一中間階段的職場人群應該已確立明確的自我定位。人職匹配度高也有利于避免或減少職業危機。合理的定位應該是基于個人興趣、價值觀、技能，能力、天賦、性格等方面。

此外，35歲的職場“老人”主動與“新人”磨合，不僅能給對方留下平易近人的良好印象，自己也能很快地融入他們的精神團隊，學習到35歲職場人所欠缺的東西。

（點評人：朱倫，北森公司職業規劃總監；張梅，前程無憂人力資源顧問）

■ 職場說道

35歲以前選好公司

35歲以后選好老板

●劉慶韜，北大縱橫高級副總裁

遭遇35歲危機時，首先正視自己的條件，想清楚自己想要的是什么、取舍的代價是否能承擔得起，然后重新為自己的人生設立目標和理想，再次充滿激情。其次，建議找到合適的宣泄渠道，培養情趣。有些人越大越容易固守以往的觀念和習慣，對年輕時尚的東西不容易接受。打破自己的慣例，如聽年輕人喜歡的音樂、每次點自己不熟悉的菜品、變換娛樂和生活方式等，以保持對生活的新鮮感和探索欲望。

我提醒職場人，35歲以前選擇好公司，35歲以后選擇好老板。

職場打拼“出名應趁早”？

●董一鳴，資深職場專家

在職場打拼，也遵循“出名應趁早”的定律，年輕時主動迎接工作挑戰，擴展職業人脈，如與同行精英及業內人士保持溝通交流，擁有一些不同行業和領域的朋友。

建議即將面對35歲危機的職場人提早準備，關注經濟動向、政策趨勢，積極規劃退休后的生活；同時，和家人、配偶共同應對生活和工作的平衡，如仍需充電但是孩子尚小，可以考慮同配偶交錯時間參加培訓；學會分解壓力，以一種坦然、平靜的心態對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機會。此外，建立并維護好各種社交圈子，確保自己在危機時候能夠第一時間得到幫助和信息。

■ 觀點

35歲作為坎沒有科學依據

將“35歲”作為一個用人的界限，是我國長期形成的“招聘文化”的一個縮影。

改革開放初期，將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下，此后，人們普遍接受了用35歲衡量人才年輕與否的思維定勢。盡管隨著時代的發展，人的壽命不斷延長、對職業生涯的結構規劃已經有了調整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會下意識地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。

資料顯示，國際上公認的職業生涯的黃金年齡是35至45歲。根據通行“國際標準”，大多數國家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。中國人民大學勞動人事學院教授彭劍鋒認為，把“35歲”作為一道坎，沒有科學依據。他認為，35歲現象稱得上是中國特色，由于目前中國人力資源市場供過于求，才會導致招聘方占據主動權，可以對求職者提出苛刻的年齡要求。

——《人民日報》

聲音

●35歲是跳槽分水嶺，主要還是心態問題，即習慣于原來工作和生活，不愿再“折騰”了。其實，35歲正是最可實現自我價值的年齡。20多歲的人被許多產業型企業認為尚須鍛煉，40多歲的人不受提拔或非技術骨干，往往被企業認為是“雞肋”。35歲則代表著一代不盲從，有自我主見，經歷過風雨的勤懇一族。

（網友素積）

●到了35歲，跳槽的資本反而增加了：孩子大了，可以騰出手好好工作；家庭相對穩

定，也不像年少輕狂時有很多不切實際的想法。經濟條件相對也殷實了許多，經得起跳槽不順的起落，也能負擔中高端的教育投資；同時，多年的工作歷練也可以清醒地看到自己的特長和不足。這時，如果有機會跳槽，還是大有可為的。

（鐘葉，自由職業者）

●“老將出馬，一個頂倆”還是有道理的。隨著人才市場趨于理性和成熟，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，也會越來越器重有工作經歷和業務知識豐富的人才。而這類人才并不是多讀幾年書，多考幾個證，年紀輕就能煉成。

第五篇：如何提高求職信含金量

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。”

二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經驗的展示

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益于公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”

三、要點：聯系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

四、結尾：感謝他們閱讀并考慮你的應聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當，造成反感

寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？