高管勞動合同范本1

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一、合同期限

本合同由__年__月__日起生效至__年__月__日止。

二、受聘職位

1、甲方聘請乙方從事的工作為職務：

2、甲方有權因業務需要或乙方的能力及表現作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。

3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。

三、勞動報酬/年終獎金

1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣____________元。（大寫：________元整）。績效工資根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。

2、甲方在每月號發放上月工資

3、乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發放。

4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四、工作地點

工作地點一般為巿內﹐如因業務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區/國家工作或實習。

五、工作時間

乙方工作時間按《勞動法》規定執行。乙方可實行彈性工作制度。

六、工作紀律

1、乙方應遵守甲方制定的以下規章制度，甲方并有權解釋之：

1）公司員工手冊；

2）公司頒布的各項管理規章制度；

3）其它各項規章。

2、甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規章制度及守則。

3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。

4、對于乙方違反甲方勞動規章與紀律的行為，甲方有權按照其規章制度的規定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。

七、勞動保護和勞動條件

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。

八、員工福利

1、乙方每年可享有國家法規規定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。

2、帶薪年假：

3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規定按比例繳納職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險及住房公積金費用。

4、乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后，方可享受本節之福利待遇。

九、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化﹐本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協商同意﹐可以變更本合同相關內容。

3、甲乙雙方協商一致﹐本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：

1）在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的；

2）故意不服從合法而又合理的命令的；

3）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；

5）個人以甲方名義從事與甲方經營范圍相同的經營業務﹐或在外從事兼職活動的﹐經查證屬實的；

6）被依法追究刑事責任的`；

7）隱瞞個人真實情況，一經發現的；

8）泄露公司機密，并發現造成嚴重后果的。

5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工負傷﹐醫療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據本節第2條規定就變更合同達成協議的。

6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。

7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節第5條、第6條規定終止、解除本合同：

1）患病或負傷﹐在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；本合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

8、乙方解除勞動合同﹐應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內﹐應當提前七天以書面形式通知甲方。

9、有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）甲方以暴力、威脅、監禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；

2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規﹐侵害職工合法權益的。

10、本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協議續簽的，本合同自動終止。

十、違約責任

任何一方違反本合同規定﹐給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。

甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》﹐給予乙方經濟補償。

乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的﹐依法承擔賠償責任。

十一、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應首先協商解決﹐協商不成﹐可由本公司勞動爭議調解委員會調解﹐當事人也可自發生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二、其它

1、甲方依法制定各項規章制度及守則﹐乙方在合同期內應嚴格遵守執行。

2、乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3、乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關甲方在業務上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協助或許可第三者利用甲方的商業秘密。若乙方為甲方執行任務所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協議，并作為本協議的附件，該附件與本協議具同等法律效力。

4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規有出入時﹐以中國國家法律法規規定為準。

5、對本合同條款的修改需經甲乙雙方協商一致同意方可。

6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方代表人簽署﹕

乙方簽署﹕

日期﹕

日期﹕

高管勞動合同范本2

甲方（聘用單位）

乙方（員工）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（1）固定期限，從___年__月___日起至___年__月___日止。

（2）無固定期限，從___年__月___日起。

（3）以完成工作任務為期限，從___年__月___日起生效，至工作完成時終止。

2、試用期為個月，從___年__月___日起至___年__月___日止。

第二條工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，從事的工作。

2、乙方的工作地點：。

3、乙方的具體職責和要求如下：

第三條工作時間和工作條件

1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執行□不定時工作制□定時工作制（每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時）。

2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。

3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定，具體時間應與甲方事前商定。

第四條勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣___元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。

2、績效工資是甲方根據其經營業績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規定執行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發放。

3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

3、乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。

4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家和地方有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第七條規章制度

1、甲方依法制定公司規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規及甲方的各項規章制度或重大事項。

3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

4、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。

5、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進行管理，有權對違反規章制度的行為進行處理，有權依照法律法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。

第八條合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續：

（1）經濟問題正在審查的；

（2）向甲方借款、借物未歸還的；

（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；

（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。

3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。

4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續時支付。

第九條商業秘密保護及競業限制

經協商一致，甲乙雙方約定如下：

1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業秘密。

2、甲方的商業秘密是由甲方研制開發或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。

3、甲方對上述的商業秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。

4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在區域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務，也不得到區域范圍內生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職。

5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業限制經濟補償。

（1）競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。

（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。

（3）乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業限制約定，甲方則應停止支付競業限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業限制違約金。對此，乙方無異議。

（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業限制約定的情況進行調查。若發現乙方向甲方作虛假通報，違反競業限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發的競業限制經濟補償金，并向甲方支付競業限制違約金。

6、乙方若違反競業限制約定，應無條件向甲方支付競業限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。

7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣___萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。

第十條知識產權歸屬

1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的.工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

第十一條違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于：

（1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。

第十二條雙方需要約定的其他事項

1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容，作為本合同的附件。

2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業秘密和相關知識產權的保護、競業限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協議，作為本合同的附件。

3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。

5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。

第十三條勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發生勞動爭議的，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。

甲方（公章）：

法定代表人：

委托代理人：

簽約時間：___年__月___日

乙方（簽字或蓋章）：

簽約時間：___年__月___日

外聘高管勞動合同

甲方（用人單位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名

文化程度性別年齡

身份證號碼：

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現居住地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同）

本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

試用期6個月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現和績效考核情況，提前轉正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉正工資待遇辦理）。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事副總經理崗位(工種)工作，具體工作內容見甲方高管人員崗位職責說明書（見附表），主要工作地點吉林省梅河口市山城鎮。

2、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

3、乙方應當按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時保質保量地完成工作任務。未經甲方允許，乙方不得自己經營與公司同類業務或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔相關責任。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方按國家規定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生產經營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃行業的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬（加班報酬包含在勞動報酬中）。第四條 勞動報酬（應該詳細了解如何和乙方確認的情

況，建議分兩塊給乙方報酬 基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原則的體現。

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應的工資報酬元。

2、乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭）

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律，法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。

2、乙方在合同期內，患病或因工負傷等待遇，按國家和吉林省有關的法律，法規的規定執行。

3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內產權歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產權自動轉到乙方名下。

4、甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內，每月在工資中體現），公司不再負擔其它油費，過路費等。

5、其它待遇如通訊費，節假日福利等按照公司規定執行。

第六條 勞動紀律和規章制度、勞動保護、勞動條件及職

業危害防護

1、甲方依據國家的法律、法規和甲方的實際情況依法制定的公司規章制度，當乙方違反甲方規章制度時，按照規章制度中獎懲管理辦法處理（具體規定見附表-公司規章制度管理辦法）。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經濟損失的，應當承擔相應的經濟賠償責任。

3、甲方以按國家規定提供勞動保護用具及相關設備、設施、并提供相應符合標準的勞動條件的環境，并做好職業危害防護的相關工作。

第七條 其他規定

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，并書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔損失。

2、乙方在勞動合同期內，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

3、乙方對在勞動合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給第三者（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方

責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務在本合同終止或期滿后的兩年內對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。

4、甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《培訓協議》執行。

5、乙方因工作調動、勞動合同解除或終止，應按甲方規定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等）。否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

6、其它：。

第八條 違反和解除勞動合同的責任

1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經濟補償，因違反勞動法律法規而給乙方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業限制約定的，對甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動法律法規規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

①甲方招收錄用其所支付的費用；

②甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有《培訓協議》的，按《培訓協議》辦理；

③對生產、經營或工作造成的直接經濟損失；

④甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產

生的費用；

⑤勞動合同約定的其它賠償費用。

第九條 附則

1、未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充合同。

2、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。

3、本合同共頁，涂改、未經合法授權代簽無效。雙方發生勞動爭議可協商解決，協商不成，到當地勞動爭議仲裁機構解決。

4、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。若以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。若乙方不能及時告知，后果由乙方自行承擔。

甲方（蓋

章）乙方（簽字）：

法定代表人/委托人：

本合同簽訂地點：吉林省梅河口市山城鎮

本合同簽訂日期：年月日