第一篇：公司高管勞動合同之銷售總監合同

銷售總監聘用合同書

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘方）：

身份號：

住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其行政總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其銷售總監，在公司總經理的直接領導下開展工作。

二、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

（一）甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；/ 6

（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

（一）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；

（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

（三）每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告；

（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場

（五）掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決；

（六）根據市場需求狀況報批新產品開發方案；

（七）負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋；

（八）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；

（九）制訂營銷系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后執行；

（十）經常開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象；

（十一）與公司內部相關部門做好產銷調研等協調工作。

（十二）主持和知道進行訂貨、發貨、收款、退貨、對賬等日常業務作業；

（十三）及時、準確傳達上級指示；

（十四）定期主持營銷系統例會，并參加公司有關營銷方面的會議及總經理辦公會；

（十五）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件；

（十六）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；（十七）及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據；

（十八）在必要的情況下所屬下級授權；

（十九）受理直接下級上報的合理化建議，按照規定程序處理；

（二十）及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；

（二十一）填寫直接下級的過失單和獎勵單；

（二十二）在權限范圍內審批直接下級的過失單和獎勵單；

（二十三）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命；

（二十四）根據工作需要進行總體指揮和現場指揮；

（二十五）關心所屬下級的思想、工作和生活情況。

六、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；

（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務；

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排行政管理相關工作，分配具體工作任務；

２、監督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務；

１、使乙方及時獲取薪資報酬；

２、使乙方合理享受規定的待遇；

３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；

４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

（三）乙方的權利和義務；

在本合同有效期內，乙方有以下權利：對銷售部門的辦公秩序有維護和檢查權。對營銷部門下屬各機構的行政檢查工作有督辦權。有先期調解銷售部門各系統間工作爭議的權力。對銷售部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。有對銷售部門所屬員工和各項業務工作的管理權。業務范圍內緊急事件的權宜處理權。有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。8 對隔級下級的任命有批準權。對所屬下級的工作有監督、檢查權。對所屬下級的工作爭議有裁決權。對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

（四）乙方須履行的義務；

１、遵守甲方制定的各項規章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；

３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；

４、按時完成甲方指派的工作任務；

５、積極服從上級主管的工作調動；

６、愛護甲方的財產；

７、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；

１、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

３、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

３、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

４、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

３、法律、法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行行政總監職務。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（二）乙方的法律責任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

１、甲方招收錄用乙所支付的費用；

２、甲方為其支付的培訓費用；

３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十、附則

（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定執行；

（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

以下無內容！

甲方（聘方）：乙方（簽 字）：

法定代表人：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：公司高管勞動合同之銷售總監合同

銷售總監聘用合同書

甲方（聘用方）： 法定代表人： 地址：

乙方（受聘方）： 身份號： 住址： 聯系電話：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其銷售總監（副總經理）之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其銷售總監，在公司總經理的直接領導下開展工作。

二、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 20000 元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方年終獎金；

第一年年終獎30萬元（人民幣）；

第二年、第三年年終獎金計算辦法：以三十萬為基數，以年初銷售計劃為依據進行考核，超過百分之一獎勵百分之一，低于百分之一扣除百分之一，獎罰比例上下線不超過百分之二十；

甲方在每年底暫扣乙方四萬元作為向甲方交納的保證金，來年的六月份甲方向乙方支付；

年終獎支付時間為春節放假前。

（二）甲方為乙方提供每年不少于八次、每次不超過七日的假期，往來的交通費用由甲方支付。

/ 6

（三）乙方各類社會保險待遇所需的費用已包含在雙方約定薪酬內，乙方自行繳納。

三、合同期限

本合同聘用期三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。到期另議。履行期間如需變更，雙方另行簽訂補充協議。

四、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

（一）參與制訂公司預算及預算平衡和季度調整；

（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

（三）每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告；

（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場；

（五）掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決；

（六）根據市場需求狀況報批新產品開發方案；

（七）負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋；

（八）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；

（九）制訂銷售、季度工作目標和工作計劃，經批準后執行；

（十）經常開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象；

（十一）與公司內部相關部門做好產銷調研等協調工作。

（十二）主持和指導進行訂貨、發貨、收款、退貨、對賬等日常業務作業；

（十三）定期主持銷售系統例會，并參加公司有關營銷方面的會議及總經理辦公會；

（十四）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；

（十五）及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據；（十六）受理直接下級上報的合理化建議，按照規定程序處理；（十七）及時對所屬下級工作中的爭議作出裁決；（十八）在權限范圍內對下屬進行獎勵或處罰；

（十九）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責

/ 6

直接下級崗位人員任用的提名；

（二十）根據工作需要進行總體指揮和現場指揮；

（二十一）協助甲方建立完善的企業管理制度，做好企業文化建設工作。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；

（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

六、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務；

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排行政管理相關工作，分配具體工作任務；

２、監督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務； １、使乙方及時獲取薪資報酬； ２、使乙方合理享受規定的待遇；

３、為乙方履行職務提供一定的工作條件； ４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

（三）乙方的權利和義務；

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

對銷售部門的辦公秩序有維護和檢查權。

對營銷部門下屬各機構的行政檢查工作有督辦權。

有先期調解銷售部門各系統間工作爭議的權力。

對銷售部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。有對銷售部門所屬員工和各項業務工作的管理權。

業務范圍內緊急事件的權宜處理權。有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。

/ 6 對所屬下級的工作有監督、檢查權。對所屬下級的工作爭議有裁決權。對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

（四）乙方須履行的義務； １、遵守甲方制定的各項規章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；

３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；

４、按時完成甲方指派的工作任務； ５、積極服從上級主管的工作調動； ６、愛護甲方的財產； ７、遵守國家和地方有關政策。

七、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；

１、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

３、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

/ 6

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；

１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

３、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行銷售總監（副總經理）職務。

八、違約責任

（一）甲方的法律責任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（二）乙方的法律責任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償對生產、經營和工作造成的直接經濟損失：

十、附則

（一）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定執行；

（二）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（三）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；

/ 6

（四）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（聘方）：

法定代表人：

日期： 年 月 日

乙方（簽 字）：

日期： 年 月 日 6 / 6

第三篇：公司高管勞動合同之行政總監合同

行政總監聘用合同書

甲方（聘用方）： 有限公司 法定代表人： 地址：

乙方（受聘方）： 身份號： 住址： 聯系電話：

根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其行政總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營管理需要，甲方特聘請乙方為其行政總監，在公司總經理的直接領導下開展工作。

二、薪資報酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬+工作績效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時甲方將依據公司運營情況及乙方的工作實績給予乙方工作績效獎金和年終獎金等津貼；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

（一）甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；

/ 7

（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計 年，自2013年 月 日起至201 年 月 日止。

五、工作職責

本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

（一）參與制訂公司總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

（二）制訂行政系統、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。

（三）主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

（四）掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。

（五）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

（六）負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

（七）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

（八）負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。

（九）審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。

（十）領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

（十一）領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

（十二）組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

（十三）負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

（十四）定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。

（十五）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

（十六）領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。

（十七）負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。

（十八）按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。

/ 7

（十九）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（二十）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。

（二十一）定期向總經理述職。

（二十二）做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

（二十三）及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

（二十四）定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

（二十五）審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。

（二十六）在必要的情況下向所屬下級授權。

（二十七）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

（二十八）向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

（二十九）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

（三十）領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

（三十一）領導做好保密工作。

（三十二）負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。

（三十三）關心所屬下級的思想、工作、生活。

（三十四）代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

六、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；

（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務；

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排行政管理相關工作，分配具體

/ 7

工作任務；

２、監督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務； １、使乙方及時獲取薪資報酬； ２、使乙方合理享受規定的待遇； ３、為乙方履行職務提供一定的工作條件； ４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

（三）乙方的權利和義務；

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

對公司辦公秩序有維護和檢查權。

對各系統和部門的行政檢查工作有督辦權。

有先期調解公司各系統間工作爭議的權力。

對各部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。有對行政系統所屬員工和各項業務工作的管理權。

業務范圍內緊急事件的權宜處理權。有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。

對隔級下級的任命有批準權。

對所屬下級的工作有監督、檢查權。

對所屬下級的工作爭議有裁決權。對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。

對限額資金使用有批準權。

（四）乙方須履行的義務；

１、遵守甲方制定的各項規章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；

３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；

４、按時完成甲方指派的工作任務； ５、積極服從上級主管的工作調動；

/ 7

６、愛護甲方的財產；

７、遵守國家和地方有關政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；

１、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

３、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；

１、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

２、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

３、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；

４、法律、法規規定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規規定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產；

/ 7

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行行政總監職務。

九、違約責任

（一）甲方的法律責任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（二）乙方的法律責任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

１、甲方招收錄用乙所支付的費用； ２、甲方為其支付的培訓費用；

３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十、附則

（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定執行；

（三）雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

以下無內容！

/ 7

本頁為簽署頁

甲方（聘方）：

法定代表人：

日期： 年 月 日

乙方（簽 字）：

日期： 年 月 日7 / 7

第四篇：新版勞動合同(高管合同)

勞動合同書

甲方 ：

地 址：

法定代表人：

乙方 ：性別 :籍貫 :

戶口所在地:

有效身份證件號碼：

現住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 :

一、工作崗位和工作內容

1.甲方因經營需要，聘用乙方在崗位從事工作，乙方同意其主要工作內容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內，甲方有權根據公司生產經營需要對乙方的工作崗位和工作內容進行調整；乙方也有權根據個人的意愿和能力申請異動工作崗位。

2.乙方工作地點在范圍內，經甲乙雙方協商一致可以更改工作地點。甲方因生產經營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應在接到通知后30日內以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權解除本合同并不承擔任何賠償責任。

二、合同期限

1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。

2.乙方的試用期為個月，從年月日起至年月日止。

3.試用期乙方可隨時解除本合同，應在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方

提出。若乙方愿意繼續履行本合同，應在試用期屆滿前30日內以書面形式向甲方提出并參加轉正考核，逾期視為乙方不同意繼續履行本合同，及時辦理離職手續。乙方轉正考核不合格，甲方有權解除本合同，并不作任何經濟補償。

4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦

為工資待遇計發的起算日期。

5.如乙方無任何本行業知識，入職后需先行培訓。培訓期與試用期相同，提前培

訓合格可提前結束試用期。培訓期結束后再分配工作崗位，并根據工作崗位薪酬標準發放工資。

三、工作時間

因工作崗位的性質，乙方實行以下第種工作時間制度。

1、實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每周工作 40 小時，每周至少休息1日。若甲方因生產經營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規定的時間。

2、實行不定時工作制，有效工作時間按乙方實際勞動時段累積計算，候班時間為個人休息時間。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保乙方的休息休假和工作任務的完成。

四、工資待遇

1.乙方每月工資為元 / 月，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系

屬按月發放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗

同酬原則，在乙方的崗位及工作內容發生改變時及相應調整，甲方也有權按

照績效考核制度或者與乙方簽署的相關業績目標承諾協議履行情況予以調整

乙方正常工作時間工資。按月發放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以

級定薪的原則加以調整。

2.其他福利待遇按照甲方規章制度享有。

3.每月日為甲方發放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但

最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系

統紊亂等非甲方原因導致延遲發放的，甲方不承擔任何責任。

4.若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應支付加班工資。因乙方個人原因不能

在正常工作時間內完成工作任務而延時，不視為加班。確有必要延長工作時

間的，需按照規章制度的規定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。

5.乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務而致使甲方受損，應當賠償甲方的經濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權直接從乙方每月

工資中扣除因違反規章制度而造成的違紀經濟處罰金額。

五、休假規定

1.乙方依照法律、行政法規、部門規章及深圳市經濟特區的規定及甲方規章制

度規定享有休假權利。

2.休假期間甲方應依法支付相應的休假工資。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用

品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛生設施應予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。

2.乙方有權對危害生命安全和身體健康的作業提出異議。

3.乙方確認在簽訂本合同前或同時應向甲方提交本人的區級以上醫院出具的身

體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。

4.乙方入職時領取工作必備的工具、設備等物品并妥善保管，離職時應當依照原

狀返還甲方提供的這些工具及設備，否則承擔相應的賠償責任。但根據工具及設備的性質自然損耗的除外。

七、社會保險待遇

1.甲方應按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數額按照深圳市的有關規定執行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。

2.若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應當自行承擔由此

而引起的一切責任。

3.乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

乙方因工負傷，應當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產生的一切責任。

八、勞動紀律和工作紀律

1.甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵

守安全操作規程 , 保證安全生產；按時完成甲方規定的工作任務；愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業秘密；遵守國家和地方有關計劃生育政策及其他。

2.甲方制定的所有公司的規章制度，經過公司內部張貼公示后即成為公開的勞動

紀律和工作紀律，乙方應嚴格遵守。乙方若有異議，應在公示之日起3日內以書面形式提出，否則視為同意。

九、經公司內部張貼公示后的規章制度對全體公司工作人員都發生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規章制度的存在和效力。

十、合同的變更、解除、重新訂立和終止

經甲、乙雙方協商一致后，可以依法變更勞動合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何(一)(二)

經濟補償金：

1.乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重

影響，或者經甲方提出，乙方未能及時改正的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應當提前三十日以書面

形式通知乙方本人，通知原則上應直接交由乙方，但如果甲方依據乙方在本合同中提供的聯系方式未能聯系到乙方的情況下可以采取公司內部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。

1.甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞

動局確認確需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲

乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3

日內與甲方相關人員辦理工作交接手續，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權留置乙方的工資和物品，并有權要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經濟損失:

1.在試用期內的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，在乙方書面

提出異議后一個月內仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :

1.甲方依法被宣告破產；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方死亡或者下落不明超過1個月的。

(六)除本條第四款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書

面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經濟補償。

(七)本合同期限屆滿前，乙方應提前兩個月向甲方書面申請繼續簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應在接到甲方同意續簽通知后10日內簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續簽。

甲方或乙方不同意續簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應在本 合同終止后的30天內辦理完畢離職手續并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發報酬。

(八)合同期滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止，雙方另有約定除

外。

(九)不論本合同因何事由終止，乙方均應按照甲方規章制度辦理離職交接手續，并且接受離任審計。否則視為乙方違約，甲方有權不作任何經濟補償，且不予發放其擅自離職當月工資及其它福利待遇；乙方有權根據審計結果承擔相應責任。

(十)本合同在符合法律法規規定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重

新要求與甲方建立勞動關系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數不連續計算。

(十一)若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關聯公司就職，本合同終止，乙方

與甲方關聯公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續計算，但簽訂合同次數不連續計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關聯公司建立勞動關系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數不計算在內。

十一、乙方的其他責任

1.乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方

下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用 ；

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

2.乙方應嚴守甲方的技術秘密和商業秘密，具體約定如下：

1.雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者其他方式接觸到的甲方的技術秘密和商業秘密均屬于甲方所有。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密

規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3.甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著

謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間

知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義

務的技術秘密或商業秘密，以保持其機密性。

4.除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三

方（包括乙方的配偶和直系血親、按照保密制度的規定不得知悉該項

秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保

密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用

這些秘密信息。

5.雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲

方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘

密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信

息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

6.乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔

任任何職務，包括顯名或隱名股東、顯名或隱名合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

7.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文

件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及

其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業

上的價值。

8.本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效

力。在不違反國家強制規定的前提下，補充協議與勞動合同發生沖突時，以補充協議為準。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經書面授權代簽無效。

十五、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

十六、下列文件規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :

1.乙方的身份證復印件

2.乙方的身體檢查報告

3.乙方的簡歷

4.甲方規章制度及其他文件

甲方：乙方：

授權代表人：

簽署時間：簽署時間：

第五篇：外聘高管勞動合同

外聘高管勞動合同

甲方（用人單位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名

文化程度性別年齡

身份證號碼：

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現居住地址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同）

本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

試用期6個月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現和績效考核情況，提前轉正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉正工資待遇辦理）。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事副總經理崗位(工種)工作，具體工作內容見甲方高管人員崗位職責說明書（見附表），主要工作地點吉林省梅河口市山城鎮。

2、甲方可以根據生產經營變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和相應的工作報酬。

3、乙方應當按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時保質保量地完成工作任務。未經甲方允許，乙方不得自己經營與公司同類業務或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔相關責任。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方按國家規定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生產經營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃行業的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬（加班報酬包含在勞動報酬中）。第四條 勞動報酬（應該詳細了解如何和乙方確認的情

況，建議分兩塊給乙方報酬 基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原則的體現。

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應的工資報酬元。

2、乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭）

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律，法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。

2、乙方在合同期內，患病或因工負傷等待遇，按國家和吉林省有關的法律，法規的規定執行。

3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內產權歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產權自動轉到乙方名下。

4、甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內，每月在工資中體現），公司不再負擔其它油費，過路費等。

5、其它待遇如通訊費，節假日福利等按照公司規定執行。

第六條 勞動紀律和規章制度、勞動保護、勞動條件及職

業危害防護

1、甲方依據國家的法律、法規和甲方的實際情況依法制定的公司規章制度，當乙方違反甲方規章制度時，按照規章制度中獎懲管理辦法處理（具體規定見附表-公司規章制度管理辦法）。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經濟損失的，應當承擔相應的經濟賠償責任。

3、甲方以按國家規定提供勞動保護用具及相關設備、設施、并提供相應符合標準的勞動條件的環境，并做好職業危害防護的相關工作。

第七條 其他規定

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，并書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔損失。

2、乙方在勞動合同期內，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

3、乙方對在勞動合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給第三者（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方

責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務在本合同終止或期滿后的兩年內對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。

4、甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《培訓協議》執行。

5、乙方因工作調動、勞動合同解除或終止，應按甲方規定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等）。否則，由此導致甲方工作中斷而造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

6、其它：。

第八條 違反和解除勞動合同的責任

1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經濟補償，因違反勞動法律法規而給乙方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業限制約定的，對甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動法律法規規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

①甲方招收錄用其所支付的費用；

②甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有《培訓協議》的，按《培訓協議》辦理；

③對生產、經營或工作造成的直接經濟損失；

④甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產

生的費用；

⑤勞動合同約定的其它賠償費用。

第九條 附則

1、未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充合同。

2、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。

3、本合同共頁，涂改、未經合法授權代簽無效。雙方發生勞動爭議可協商解決，協商不成，到當地勞動爭議仲裁機構解決。

4、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。若以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。若乙方不能及時告知，后果由乙方自行承擔。

甲方（蓋

章）乙方（簽字）：

法定代表人/委托人：

本合同簽訂地點：吉林省梅河口市山城鎮

本合同簽訂日期：年月日