第一篇：勞動合同-高管補充協(xié)議(初稿)20110520

編號：

勞動合同補充協(xié)議書

（高級管理人員）

甲方：乙方：員工編號：簽訂日期：年月日

甲方：乙方（姓名）：

法定代表人：文化程度：

性別：

身份證號碼：

戶籍所在地：

第一條 本協(xié)議的簽署原則

1、甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意受聘，雙方已簽署《勞動合同》。

2、鑒于乙方在甲方擔任高級管理人員工作崗位（包括但不限于集團及下屬參控股企業(yè)的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務負責人等重要工作崗位），為充分發(fā)揮乙方才能和工作積極性技能、促進雙方發(fā)展，雙方在已簽署的《勞動合同》基礎上對有關事項經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本補充協(xié)議。

3、甲乙雙方均同意遵守以下條款。

第二條 工作內(nèi)容與職責

1、根據(jù)甲方安排和需要，乙方擔任部門崗位(工種)工作。

2、乙方須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，按照所任崗位和職責要求，保質(zhì)保量地按時完成甲方指派的工作任務。

3、乙方應自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方聲譽、形象和利益的言行。

第三條 工作地點

乙方的工作區(qū)域或工作地點暫定為，乙方同意在不降低薪酬待遇的前提下，甲方可根據(jù)需要進行調(diào)整。

第四條 工作時間與休假

1、乙方屬甲方高級管理人員，在甲方工作期間執(zhí)行不定時工作制，不適用定時工作制的加班條款。

2、乙方的休息及節(jié)假日按國家、北京市及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、按照甲方制度規(guī)定，乙方每年享有帶薪年假天（法定為天）。乙方享受的帶薪年假天數(shù)高于法定的天數(shù)、因乙方原因未休的，或乙方在相應休假年度內(nèi)不申請，并經(jīng)甲方安排后因乙方本人原因不休的，視為自動放棄相應未休年假，甲方僅支付乙方正常工作的工資。

第五條 基本薪酬

乙方的基本年薪（即固定工資）為稅前人民幣萬元/年，由甲方代扣代繳社會保險及稅費后按月發(fā)放。工作期間如乙方的職級調(diào)整，該基本年薪將作相應調(diào)整。

第六條 績效工資

乙方的績效工資約為稅前人民幣萬元/年，由甲方根據(jù)乙方所屬系統(tǒng)年度任務完成情況在次年春節(jié)前發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)乙方的年度任務完成情況考核決定。

第七條 津貼與獎金

1、工作期間，乙方享有功勛津貼、崗位津貼和保密津貼，具體金額及發(fā)放按甲方相關制度執(zhí)行。

2、如乙方在工作期間為甲方的持續(xù)發(fā)展及實現(xiàn)公司重要戰(zhàn)略目標、財務目標及經(jīng)營目標作出突出貢獻的，甲方將給予特殊獎金，具體金額及發(fā)放由甲方確定。

第八條 股權(quán)激勵

1、乙方工作期限屆滿年，且經(jīng)甲方連續(xù)年績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方給予甲方或甲方參控股企業(yè)%股權(quán)或股票的股權(quán)激勵。甲方對乙方實行股權(quán)激勵時，原則采取對股權(quán)所屬企業(yè)其他股東同比例削減的方式進行。

2、乙方因股權(quán)激勵而持有的股權(quán)/股票，在任職期間未經(jīng)甲方書面同意不得以任何方式轉(zhuǎn)讓。

3、乙方正常離職時，需將因股權(quán)激勵而持有股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓甲方，轉(zhuǎn)讓價格由雙方協(xié)商確定，如無法協(xié)商一致的，按該股權(quán)所屬企業(yè)注冊資本金折合的價格執(zhí)行，乙方應無條件配合辦理相應轉(zhuǎn)讓變更手續(xù)。

4、乙方正常離職時，因股權(quán)激勵而持有的股票，在離職六個月后方可拋售。

第九條 福利

乙方享有甲方《員工福利管理辦法》規(guī)定的各項福利待遇，如乙方符合甲方老員工條件，則同時享受老員工津貼。

第十條 關于外派

1、勞動合同期間，如甲方需將乙方工作地點調(diào)整為北京市行政轄區(qū)之外，則雙方應就該調(diào)整進行協(xié)商確定，簽署外派協(xié)議及承諾書，并按照甲方相關外派規(guī)定的程序執(zhí)行。

2、外派期間，乙方嚴格遵守集團規(guī)定、全面履行外派協(xié)議及承諾書的有關約定，自覺、盡責維護甲方利益。

3、在外派期間甲方對乙方另有委派或外派期限屆滿時，乙方應辭職終止勞動合同，停止履行相關董事、監(jiān)事權(quán)利，同時委托甲方指定人員行使相關權(quán)利，配合辦理相應免職和工作交接事宜。

第十一條 績效考核

1、甲方每年根據(jù)乙方的工作目標任務和甲方規(guī)章制度對乙方進行績效考核，根據(jù)甲方程序得出的考核結(jié)果，無論是否經(jīng)乙方簽認，均作為確定乙方績效工資獎金、薪酬調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)。

2、乙方對考核結(jié)果存在異議的，可依據(jù)甲方規(guī)定進行申訴。

第十二條 乙方承諾

1、乙方作為甲方高級管理人員，應當遵守法律、行政法規(guī)和甲方公司章程，對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占、挪用甲方的資金或財產(chǎn)，不得將甲方資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲，不得接受他人與甲方交易的傭金歸為己有，不得從事違反對甲方忠實義務或損害甲方利益的其他行為。

2、乙方承諾，未經(jīng)甲方批準，不得將甲方資金借貸給他人或者以甲方財產(chǎn)為他人提供擔保，不得與本公司訂立合同或者進行交易。

第十三條 保密

1、乙方在簽訂本協(xié)議后的任何時間里（包括離職之后），均應嚴格遵守甲方的保密制度，嚴格遵守所簽署的保密協(xié)議，未經(jīng)甲方書面批準，不得將所知悉的甲方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、保密信息等任何不宜對外公開的事項外泄或提供給他人。

2、如乙方違反保密約定給甲方造成損失的，乙方將無條件接受甲方規(guī)章制度所做的處罰，并全額賠償甲方損失。

第十四條 競業(yè)限制

乙方承諾，其在甲方任職期間及離職之后二年以內(nèi)，嚴格遵守所簽署的競業(yè)限制協(xié)議，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務。

第十五條知識產(chǎn)權(quán)

乙方在勞動合同期內(nèi)（包括工作時間和非工作時間）創(chuàng)造的與公司業(yè)務有關的一切可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的作品、產(chǎn)品，應被視為完成甲方分配的工作任務而創(chuàng)造的作品、產(chǎn)品，其著作權(quán)、專利權(quán)均歸屬于甲方所有，但乙享有署名權(quán)。

第十六條違約責任

1、乙方有違反約定的競業(yè)限制或保密義務的，應向甲方賠償元的違約金；若甲方的損失大于該違約金，則乙方還應當賠償損失。

2、乙方因違反勞動合同約定或甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，除接受甲方按法律或規(guī)章制度作出的決定和處分外，還應承擔相應的損失賠償責任。

3、乙方因違反本協(xié)議第條的承諾和規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十七條勞動合同解除、終止

1、因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化需要解除勞動合同的，或勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方應提前30日以書面形式通知對方，提前期即為脫密期起始時間，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘信息及其載體的交接工作。

2、在勞動合同解除或者終止時，乙方應按照勞動合同約定及甲方規(guī)定辦理工作交接及相關離職手續(xù)，歸還所持甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、交通工具等財物。如有借款的，需在正式離職前全部歸還甲方。

3、乙方應支付違約金或甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接完畢時結(jié)算支付。

4、甲方在乙方辦理全部工作手續(xù)后，為乙方辦理社保檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)、為乙方出具離職證明文件。

第十八條其他條款

1、雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過本協(xié)議內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

2、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動合同的補充合同，本補充協(xié)議與勞動合同不一致的，以本協(xié)議為準。

3、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或授權(quán)代表：

簽約日期：年月日

第二篇：新版勞動合同(高管合同)

勞動合同書

甲方 ：

地 址：

法定代表人：

乙方 ：性別 :籍貫 :

戶口所在地:

有效身份證件號碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達成如下協(xié)議 :

一、工作崗位和工作內(nèi)容

1.甲方因經(jīng)營需要，聘用乙方在崗位從事工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個人的意愿和能力申請異動工作崗位。

2.乙方工作地點在范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求乙方更換工作地點的，乙方應在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔任何賠償責任。

二、合同期限

1.本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。

2.乙方的試用期為個月，從年月日起至年月日止。

3.試用期乙方可隨時解除本合同，應在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方

提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟補償。

4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦

為工資待遇計發(fā)的起算日期。

5.如乙方無任何本行業(yè)知識，入職后需先行培訓。培訓期與試用期相同，提前培

訓合格可提前結(jié)束試用期。培訓期結(jié)束后再分配工作崗位，并根據(jù)工作崗位薪酬標準發(fā)放工資。

三、工作時間

因工作崗位的性質(zhì)，乙方實行以下第種工作時間制度。

1、實行標準工時制，即每日工作 8 小時或每周工作 40 小時，每周至少休息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當延長工作時間，但不超過法律規(guī)定的時間。

2、實行不定時工作制，有效工作時間按乙方實際勞動時段累積計算，候班時間為個人休息時間。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保乙方的休息休假和工作任務的完成。

四、工資待遇

1.乙方每月工資為元 / 月，包括正常工作時間工資及依照甲方薪酬體系

屬按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等。正常工作時間工資按照易崗易薪、同崗

同酬原則，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時及相應調(diào)整，甲方也有權(quán)按

照績效考核制度或者與乙方簽署的相關業(yè)績目標承諾協(xié)議履行情況予以調(diào)整

乙方正常工作時間工資。按月發(fā)放的津貼、獎金、補貼等按照以崗定級，以

級定薪的原則加以調(diào)整。

2.其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。

3.每月日為甲方發(fā)放正常工作時間工資的時間，甲方因故需延遲的，但

最遲不得超過每月的最后一天。因乙方無法及時提供正確銀行賬號或銀行系

統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔任何責任。

4.若甲方主動安排或批準乙方加班,甲方應支付加班工資。因乙方個人原因不能

在正常工作時間內(nèi)完成工作任務而延時，不視為加班。確有必要延長工作時

間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請并獲批準，否則不視為加班。加班工資按月支付。

5.乙方在履行工作職責時因未盡勤勉注意義務而致使甲方受損，應當賠償甲方的經(jīng)濟損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月

工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀經(jīng)濟處罰金額。

五、休假規(guī)定

1.乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制

度規(guī)定享有休假權(quán)利。

2.休假期間甲方應依法支付相應的休假工資。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用

品。乙方對于甲方提供的勞動安全保護措施、衛(wèi)生設施應予愛護，并正確操作，否則甲方不承擔任何責任。

2.乙方有權(quán)對危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。

3.乙方確認在簽訂本合同前或同時應向甲方提交本人的區(qū)級以上醫(yī)院出具的身

體檢查報告一份，乙方簽訂本合同表示其確認其身體健康狀況足以承擔本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報告或者提交的身體檢查報告與事實不符的，甲方不承擔任何責任。

4.乙方入職時領取工作必備的工具、設備等物品并妥善保管，離職時應當依照原

狀返還甲方提供的這些工具及設備，否則承擔相應的賠償責任。但根據(jù)工具及設備的性質(zhì)自然損耗的除外。

七、社會保險待遇

1.甲方應按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險，雙方具體分擔的保險數(shù)額按照深圳市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會保險的責任起始于按照深圳市社會保險規(guī)定可以購買的時間，而不是從乙方入職之日起算。

2.若甲方主動為乙方購買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應當自行承擔由此

而引起的一切責任。

3.乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。

乙方因工負傷，應當主動向甲方書面說明，并自行向勞動行政部門申請工傷認定，否則自行承擔因此而產(chǎn)生的一切責任。

八、勞動紀律和工作紀律

1.甲方的勞動紀律和工作紀律包括:遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵

守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時完成甲方規(guī)定的工作任務；愛護甲方的財產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國家和地方有關計劃生育政策及其他。

2.甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動

紀律和工作紀律，乙方應嚴格遵守。乙方若有異議，應在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。

九、經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒有注意”為由否認某一規(guī)章制度的存在和效力。

十、合同的變更、解除、重新訂立和終止

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同，且不用向乙方支付任何(一)(二)

經(jīng)濟補償金：

1.乙方在試用期間甲方認為其不符合錄用條件的；

2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重

影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方未能及時改正的；

5.乙方被依法追究刑事責任的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但應當提前三十日以書面

形式通知乙方本人，通知原則上應直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)勞

動局確認確需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同，并在3

日內(nèi)與甲方相關人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟損失:

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，在乙方書面

提出異議后一個月內(nèi)仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除 :

1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方死亡或者下落不明超過1個月的。

(六)除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書

面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟補償。

(七)本合同期限屆滿前，乙方應提前兩個月向甲方書面申請繼續(xù)簽訂勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達等方式通知乙方。乙方應在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。

甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時間不計入正常工作時間，不計發(fā)報酬。

(八)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除

外。

(九)不論本合同因何事由終止，乙方均應按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，并且接受離任審計。否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟補償，且不予發(fā)放其擅自離職當月工資及其它福利待遇；乙方有權(quán)根據(jù)審計結(jié)果承擔相應責任。

(十)本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時間后又重

新要求與甲方建立勞動關系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計算。

(十一)若乙方在職期間由甲方主動安排到甲方關聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方

與甲方關聯(lián)公司重新簽訂勞動合同，工作年限連續(xù)計算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計算；若乙方主動申請或者離職后通過正常程序、自愿與甲方關聯(lián)公司建立勞動關系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計算在內(nèi)。

十一、乙方的其他責任

1.乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方

下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費用；甲方為其支付的培訓費用 ；

對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

2.乙方應嚴守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，具體約定如下：

1.雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者其他方式接觸到的甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密均屬于甲方所有。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密

規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

3.甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著

謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間

知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義

務的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，以保持其機密性。

4.除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三

方（包括乙方的配偶和直系血親、按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項

秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保

密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用

這些秘密信息。

5.雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲

方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘

密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信

息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

6.乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔

任任何職務，包括顯名或隱名股東、顯名或隱名合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

7.乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文

件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及

其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)

上的價值。

8.本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路

設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、操作手冊、技術(shù)文檔、相關的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 , 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效

力。在不違反國家強制規(guī)定的前提下，補充協(xié)議與勞動合同發(fā)生沖突時，以補充協(xié)議為準。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

十五、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十六、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :

1.乙方的身份證復印件

2.乙方的身體檢查報告

3.乙方的簡歷

4.甲方規(guī)章制度及其他文件

甲方：乙方：

授權(quán)代表人：

簽署時間：簽署時間：

第三篇：外聘高管勞動合同

外聘高管勞動合同

甲方（用人單位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）姓名

文化程度性別年齡

身份證號碼：

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。第一條 勞動合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時提出解除勞動合同）

本合同類型是是固定期限勞動合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

試用期6個月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績效考核情況，提前轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦理）。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容見甲方高管人員崗位職責說明書（見附表），主要工作地點吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。

2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化、項目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點和相應的工作報酬。

3、乙方應當按甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時保質(zhì)保量地完成工作任務。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營與公司同類業(yè)務或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動合同時已與其他單位解除或者終止勞動合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔相關責任。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲方按國家規(guī)定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要、項目需要及特殊原因，可以安排乙方延長工作時間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長的工作時間，甲方不再額外支付乙方加班報酬（加班報酬包含在勞動報酬中）。第四條 勞動報酬（應該詳細了解如何和乙方確認的情

況，建議分兩塊給乙方報酬 基本薪酬和績效薪酬，績效薪酬對乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會降低，起到一定的作用，獎罰一致原則的體現(xiàn)。

1、甲方聘用乙方實行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬元整，包括兩部分，基本薪酬和績效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬元整，每年8月1日支付捌萬元，績效薪酬根據(jù)乙方績效考核情況于次年2月1日支付相應的工資報酬元。

2、乙方應繳納的個人所得稅、社會保險費、法律規(guī)定的個人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險費用和個人所得稅一定要說清，不然這是個隱患，以后容易有紛爭）

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費，其中，個人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。

2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負傷等待遇，按國家和吉林省有關的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方購私用車輛一臺，甲方為乙方報銷壹拾伍萬元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產(chǎn)權(quán)自動轉(zhuǎn)到乙方名下。

4、甲方每月給乙方報銷2000元探親費用（該費用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中體現(xiàn)），公司不再負擔其它油費，過路費等。

5、其它待遇如通訊費，節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動紀律和規(guī)章制度、勞動保護、勞動條件及職

業(yè)危害防護

1、甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的實際情況依法制定的公司規(guī)章制度，當乙方違反甲方規(guī)章制度時，按照規(guī)章制度中獎懲管理辦法處理（具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理辦法）。

2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過失、過錯或失職而給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

3、甲方以按國家規(guī)定提供勞動保護用具及相關設備、設施、并提供相應符合標準的勞動條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防護的相關工作。

第七條 其他規(guī)定

1、乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于乙方的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。乙方應當如實說明，并書面承諾其真實性。若因漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導致本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔損失。

2、乙方在勞動合同期內(nèi)，屬于其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

3、乙方對在勞動合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給第三者（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方

責任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務。

4、甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同或被甲方除名，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《培訓協(xié)議》執(zhí)行。

5、乙方因工作調(diào)動、勞動合同解除或終止，應按甲方規(guī)定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動工具、交通工具等）。否則，由此導致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

6、其它：。

第八條 違反和解除勞動合同的責任

1、甲方終止或解除勞動合同，視情形依法給予或不給予乙方經(jīng)濟補償，因違反勞動法律法規(guī)而給乙方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

2、乙方違反勞動合同中約定的保密事項或競業(yè)限制約定的，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：

①甲方招收錄用其所支付的費用；

②甲方為其支付的培訓費用，雙方簽有《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》辦理；

③對生產(chǎn)、經(jīng)營或工作造成的直接經(jīng)濟損失；

④甲方為彌補乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時雇傭產(chǎn)

生的費用；

⑤勞動合同約定的其它賠償費用。

第九條 附則

1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。

3、本合同共頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。雙方發(fā)生勞動爭議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)解決。

4、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。若以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。若乙方不能及時告知，后果由乙方自行承擔。

甲方（蓋

章）乙方（簽字）：

法定代表人/委托人：

本合同簽訂地點：吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)

本合同簽訂日期：年月日

第四篇：勞動合同補充協(xié)議

《勞動用工合同》附加協(xié)議書

甲方：注冊地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關勞動政策及法規(guī)，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業(yè)經(jīng)營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經(jīng)雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經(jīng)溝通、協(xié)商一致同意，現(xiàn)就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：

1.工作業(yè)績規(guī)定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據(jù)階段性經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。

1.2 甲方有權(quán)對乙方進行工作業(yè)績考核，并通過公司內(nèi)部程序?qū)⒖己说慕Y(jié)果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規(guī)定者依據(jù)公司《員工獎懲條例》的規(guī)定處理。

1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略、將手中客戶源轉(zhuǎn)讓謀私利等技術(shù)和經(jīng)營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所 有權(quán)屬公司所有,公司有權(quán)使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經(jīng)濟損失，其損失標準培訓費用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業(yè)績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業(yè)績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟損失同等的提成金額。

2.重申保密規(guī)定

2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料。

2.1.3 甲方依照法律規(guī)定或相關協(xié)議約定，對外承擔保密義務的事項。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘 密的員工離開企業(yè)；保證遵守甲方為保護知識產(chǎn)權(quán)制訂的相關制度與規(guī)章，認真執(zhí)行保密措 施；發(fā)現(xiàn)他人有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結(jié)束在甲方的工作時，應及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對含有甲方商業(yè)秘密或含有與甲方有利害關系的單位或個人商業(yè)秘密的產(chǎn)品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產(chǎn)品成果、職稱等需要在有限范圍內(nèi)進行同類產(chǎn)品 營銷活動時，應先取得甲方的書面授權(quán)書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經(jīng)包含了保密費用，員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

3.公司規(guī)章制度執(zhí)行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴格按照甲方公司規(guī)定標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受公司內(nèi)部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除 乙方勞動關系，因此造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。

3.2 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)，除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是 乙方所為的有效證據(jù)外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務保護 其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事 務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3.3 乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業(yè)務單位或結(jié)算人員的禮品、錢財，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權(quán)解除與乙方的勞動關系。

3.4在任職期限內(nèi)或《保密協(xié)議》期限內(nèi)，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品 或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經(jīng)營、擔任董事、監(jiān)事、代理人、顧問等職；已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經(jīng)濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權(quán)益。

4.勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規(guī)章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的，同時依據(jù)3款3.4 條處理。

⑵甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調(diào)動或安排的。

⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

⑷甲方根據(jù)上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續(xù)。經(jīng)甲方確認完成移交手續(xù)，方可 結(jié)清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數(shù)）×乙方日標準薪酬（工資 總額/21）

5.違約責任

5.1 乙方應在合同或協(xié)議期間內(nèi)及合同或協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方商 業(yè)秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù) 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的 聘用關系。

5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當?shù)拿浇檫M 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6.免責申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

6.2乙方愿意接受財務、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)，愿意接受處罰，如違反法律法規(guī)，移交司法機關處理。

7.乙方違反本協(xié)議約定的條件和程序解除本協(xié)議或違反其在本協(xié)議下的承諾與保證，應當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。

8.本協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準；因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，首先由雙方協(xié)商解決，達成書面補充協(xié)議的，與本協(xié)議具有同等法律效力。無法達成書面補充協(xié)議的，應當向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

9.本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協(xié)議一式貳份，甲 乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第五篇：勞動合同補充協(xié)議

勞 動 合 同 補 充 條 款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權(quán)利和義務，并共同遵守。

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經(jīng)濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現(xiàn)的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據(jù)），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規(guī)范、業(yè)務流程等）、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務，該協(xié)議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規(guī)相悖時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：