第一篇：勞動合同及補充協議

東莞興強線路板有限公司

勞動合同補充協議

甲方:東莞興強線路板有限公司

乙方:身份證號碼:

為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經雙方協商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.一、薪酬

甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資（含保密費）、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發放，績效工資根據績效考評結果進行發放，技能工資為具有專業技術資格證書或者專業技能上崗證書并被聘用到相關崗位后進行發放，加班工資按國家規定進行核算發放。

對領取技能工資人員的專業技術資格證書或者專業技能上崗證書，若由甲方統一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部；若乙方自行辦理的，其原件自行保存并在公司留存復印件。

二、保密條款

1、在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經營管理、內部決策、決議、財務資料，工程資料、業務資料及各項經濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。

2、乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。

3、乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止后24個月內，必須保守甲方的商業秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。

4、如因失、泄企業機密給甲方或利益方造成重大經濟損失（指一萬元及以上）及嚴重損害企業信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，并解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。

三、崗位異動

經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

四、特別告知事項

（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，并無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者

3、在重、特大事故和重大突發事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重后果者

4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者

5、責任意識淡薄，致使引發重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者；

6、瞞報、虛報、遲報重大突發事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重后果者；

7、嚴重違反公司體系、制度和流程規定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者；

8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者；

9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經濟損失者；

10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒，擅用公司名義或涂改偽造單據、證明者；

11、財務人員配合他人虛報有關票據或做帳弄虛作假者；/

212、非法竊取、出賣、利用公司商業秘密，違反上述保密條款者；

13、不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者；

14、未經允許，罷工、集會、派發、張貼煽動性刊物、標語者；

15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；

16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者；

17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者；

18、每月連續曠工兩天或一年內累計曠工五天及以上的，年度內每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者；

19、被依法追究刑事責任者；

20、未經許可兼職者；

21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者；

22、上班時間喝酒、賭博者

23、甲方認為其他應給予辭退的項目。

上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。

（二）合同到期后，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。

（三）有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者；

（四）對于合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發生諸如地址、聯系方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其后果由變更方自行承擔。

甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯系人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同于乙方本人簽收。如因乙方發生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規定及決議等無法及時送達的，其后果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。

三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協議。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效后，具有同等效力。

甲方：乙方:

法定代表人簽章

（委托代理人）

年月日年月日/ 2

第二篇：勞動合同補充協議

《勞動用工合同》附加協議書

甲方：注冊地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據《華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和民事訴訟法》及西安市的有關勞動政策及法規，于年月日訂立了勞動用工合同，在此基礎上，鑒于公司行業經營特殊性，就《勞動用工合同》中未能明確約定的有符合公司實際情況的關勞動關系事宜，經雙方充分在公平、公正與公開的氛圍下經溝通、協商一致同意，現就相關問題補充約定達成如下共識，愿共同遵守：

1.工作業績規定

1.1 乙方應無條件服從甲方根據階段性經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的組織決定。

1.2 甲方有權對乙方進行工作業績考核，并通過公司內部程序將考核的結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據業績考核結果決定是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，違反公司規定者依據公司《員工獎懲條例》的規定處理。

1.3營銷員在推廣時不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶資料、貨源情報、產銷策略、將手中客戶源轉讓謀私利等技術和經營信息，乙方愿意承擔相當于本人在公司任職最近12個月或離職前12月的月平均收入的6倍的補償金。

1.4乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書所 有權屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)；乙方獲得相關證書之后,未滿三 年單方提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經濟損失，其損失標準培訓費用的10倍。.1.5營銷人員在占用公司資源情況下，取得卓越業績者并依此作為不正當利益為目的來要挾公司者，并且有充分的佐證證實者，乙方自愿放棄本次業績提成及傭金。而對公司造成直接利益損失者，公司有權要求賠償經濟損失同等的提成金額。

2.重申保密規定

2.1下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

2.1.1 乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理1

信息。

2.1.2 甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表 格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

2.1.3 甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

2.1.4 乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。

2.1.5不使他人獲得、使用這些信息，不直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘企業內掌握商業秘 密的員工離開企業；保證遵守甲方為保護知識產權制訂的相關制度與規章，認真執行保密措 施；發現他人有侵犯甲方商業秘密的行為，有責任向甲方報告；當乙方結束在甲方的工作時，應及時將所有與甲方經營活動有關的文件、記錄或材料交給甲方指定的人員，不得帶離甲方 或泄漏給第三方。

2.1.6對含有甲方商業秘密或含有與甲方有利害關系的單位或個人商業秘密的產品，如乙方 為了謀利，而利用甲方論文、文章、評定產品成果、職稱等需要在有限范圍內進行同類產品 營銷活動時，應先取得甲方的書面授權書。

2.2 甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

3.公司規章制度執行

3.1 乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事情；乙方有越權或違反制度、流程行為 的，須接受公司內部各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除 乙方勞動關系，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負損失等額賠償責任。

3.2 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是 乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護 其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事 務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

3.3 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，全年各類獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關系。

3.4在任職期限內或《保密協議》期限內，非經公司同意，不得在與公司生產、經營同類產品 或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體中擔任任何職務，包括入股、合伙經營、擔任董事、監事、代理人、顧問等職；已經甲方發現，并且具有佐證者，乙方應向甲方賠償 乙方當年銷售額10倍給予甲方彌補其經濟損失，同時甲方保留其民事訴訟權益。

4.勞動合同的解除與終止

4.1 除《勞動用工合同》、《公司人事規章制度》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲 方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

⑴乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的，同時依據3款3.4 條處理。

⑵甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司 調動或安排的。

⑶《勞動合同法》及西安市地方法律法規規定的其它情形。

⑷甲方根據上述情形解除《勞動用工合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

4.2 《勞動用工合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

4.3 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前三個月通知甲方，并嚴格按照 甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。經甲方確認完成移交手續，方可 結清工資，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成 甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償，必要時提起民事 訴訟賠償責任違約金計算標準為：（90天-乙方當期實際工作天數）×乙方日標準薪酬（工資 總額/21）

5.違約責任

5.1 乙方應在合同或協議期間內及合同或協議期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商 業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續 期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的 聘用關系。

5.2 乙方單方解除《勞動用工合同》的，應當賠償甲方實際損失，必要時透過適當的媒介進 行公示，并提起民事訴訟賠償責任，甲方實際損失包括但不限于：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各項培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

6.免責申明

6.1乙方自與甲方簽訂《勞動用工合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動用工合同》 并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

6.2乙方愿意接受財務、營銷部、辦公室等各部門的審計和稽查，如發現違規，愿意接受處罰，如違反法律法規，移交司法機關處理。

7.乙方違反本協議約定的條件和程序解除本協議或違反其在本協議下的承諾與保證，應當承擔由此而產生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。

8.本協議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協議為準；因執行本協議而發生糾紛，首先由雙方協商解決，達成書面補充協議的，與本協議具有同等法律效力。無法達成書面補充協議的，應當向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

9.本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式貳份，甲 乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表：身份證號碼：

日期：年月日日期：年月日 簽約地址：

第三篇：勞動合同補充協議

勞 動 合 同 補 充 條 款

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），試用期工資為元，上述工資均為稅前工資。

3、保密義務：甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效后，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

甲方蓋章：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

乙方簽字：

第四篇：勞動合同補充協議

勞 動 合 同 補 充 條 款

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(開始日)開始至年月日(終止日)終止，為期年。

二、工作崗位：乙方的職銜是，經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。

三、工資薪酬：

1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標準執行。

2、乙方的試用期薪酬為人民幣元/月;轉正期的工資構成分為：月基本工資、津貼及現場補貼。總額元/月。

工資組成為：月基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,技能津貼元/月，現場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月（其中月基本工資為人民幣元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據），上述工資均為稅前工資。

四、保密義務：

甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規范、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

五、雙方約定的其他事項

本協議簽訂時，甲乙雙方對于履行原勞動合同的全部行為皆予以承認和接受，對于原勞動合同的履行無任何爭議，且甲方已按原勞動合同及相關勞動法律、法規的規定及時足額的支付了乙方包括但不限于工資（含加班工資）、獎金、保險、各類補貼等費用，乙方對此無異議。本協議是對原勞動合同的完善和補充，凡本協議與原勞動合同不一致的，以本協議為準，其余仍遵照原勞動合同履行。本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

六、其他

本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

甲方蓋章：乙方簽字：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

第五篇：勞動合同補充協議

補充協議

經甲乙雙方平等自愿協商，現就原合同內容達成如下補充協議：

1、甲乙雙方原簽訂的勞動合同期限現調整為：從原合同簽訂之日至乙方達退休年齡。

2、勞動報酬和福利待遇按原主合同及兩份約定事項中的相關條款執行，不作任何變動。

3、補充協議簽訂之前約定的合同期限屆滿之后，原合同《約定事項》的第4條、第5條以及《勞動合同約定事項》的第6條即作廢。

4、乙方應嚴格遵守國家各項法律法規和規章，做一個遵紀守法、誠實守信的合格公民。補充協議簽訂之后，乙方不得做出任何有損甲方及任意第三方的行為，如果乙方違背，甲方將按公司相關規定采取降薪、解除勞動合同等措施，情節嚴重者通過相應司法途徑解決。

5、補充協議和原合同有同等效力，原合同條款和補充協議約定事項不一致的，按補充協議相關條款執行。

甲方：乙方：

日期：日期：

補充協議

甲方；云南楚雄仁恒化肥有限公司

乙方：云南省煙草楚雄州煙草公司委托安置個人

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》和甲方與云南煙草楚雄州煙草公司簽訂的《委托安置協議》，甲方與乙方簽訂的《云南省勞動合同書》、《約定事項》及《勞動合同約定事項》，經協商一致，在上述合同條款及相應約定事項基礎上，補充以下協議：

一、取消《約定事項》中的第3條款。

二、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規和甲方及云南煙草楚雄州煙草公司各項規章制度。如違反，甲方將按相關規定進行處理、直至解除勞動合同。

甲方：013年月日

乙方；013年月日