第一篇：2017年中學教師考勤管理制度

汝陽縣外國語實驗中學

教職工考勤管理制度

為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，規范學校管理，加強教工紀律，大力弘揚正氣。學校根據上級有關規定，結合學校實際，特制訂《汝陽縣外國語實驗中學教職工考勤管理制度》。

一、工作紀律要求

1、全校教師實行上、下午坐班制。坐班時間：上午預備至第3節下課(第一節無課教師，可以推遲到8點10分)，下午為預備至第2節下課（進行大課間的，至大課間結束；值班人員和班主任另有規定）。工作時間教師要堅守崗位，禁止串崗、閑逛、聊天、玩游戲、上網購物、看電影或電視劇等，禁止做與工作無關的事情。

2、教師上班實行簽到制，簽到方式為臉譜掃描簽到。簽到時間：上、下午預備前40分鐘至第一節上課鈴響截止。簽到地點為學校辦公室(東教學樓105室)。遲到的教師必須繼續簽到，否則視為缺簽，按曠工對待。若遇簽到機無法識別或停電等特殊情況，必須即時與辦公室人員聯系處理。

3、實行查崗制。由學校辦公室與當天值班領導負責，每周至少兩次不定時查崗。

4、關于特殊情況說明。

有特殊情況不能參與簽到的教師，須向辦公室寫出書面申請，如實說明情況，經校委會研究通過，到學校辦公室備案，按學校有關規定執行。

5、參加學校大型活動。升旗、例會、大型集會等活動要做到不遲到、不曠會。學校教師例會，不允許請假；有特殊情況者，要事先向張校長請假，以假條為準。請假結束返校后，主動到辦公室補會。（升旗：周一早7：40；例會：周五下午4：10(如有變動，以辦公室通知為準)；大型活動及臨時性緊急工作另行通知）。

二、請假類別

1、事假：因事必須由教師本人親自處理的，可請事假。

2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。教師請病假時，必須實事求是，弄虛作假者，一經查實，按曠工處理。

3、公假：因公外出辦事、開會、參加教研活動或各種培訓等，可請公假。公假也必須履行請假手續，并與學校相關部門協商，協調好本人當日任課的有關事宜，經同意方可離崗。

4、產假：按計劃生育的相關政策執行。正常產假3個月，非正常產假按事假對待。產假期間正值寒暑假、法定假、雙休日等不順延補假。

5、婚假：本人或子女，按法定結婚年齡結婚的，可享受7天（含節假日）婚假。

6、喪假：教職工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女），可有7天假期。事發正值雙休日、節日假、寒暑假等不順延補假。

三、請假有關規定

1、所有請假，教師自行調課并履行正常請假手續后，方可離校。所有請假的教職工，持批復的假條，到教導處備案，交學校辦公室登記保存后，方可離校，否則按曠工處理。

2、所有教職工臨時請假每周不能超過2次，必須寫明簽出和簽回時間，每次臨時請假時限為1節；每周兩次臨時請假用完后，履行正常請假手續，如無手續，按曠工處理；臨時請假教師到學校教導處履行請假手續后方可離校；哺乳期一年之內的教工，每天有兩次喂奶時間，每次不超過一個小時。（當事人必須帶孩子的醫學出生證明到學校，提出申請，經學校審批后，方可按規定執行。）

3、學校安排的公差、外出學習等公假的教師，請假時間考勤不扣分。但仍需履行請假手續，由張校長審批，若不履行請假手續按曠工處理，所產生的一切費用將不予報銷。

4、請長期病假和事假的教師（超過一個月），需寫出個人申請，病假提供市級或市級以上醫院證明，經學校同意后，到縣教育局辦理有關請假手續，按上級有關規定執行；手續完備后，填寫《教師請假審批表》，向學校如實說明情況，并簽訂《承諾書》，經校長辦公會研究通過同意后，到學校辦公室履行請假手續后，方可離校；超假不按時上班者，按自動解聘處理。

5、關于批假：請假時間在三天以內（含三天）的由主抓教學的張校長審批；三至七天（含七天）的由主抓教學、德育和辦公室的三位副校長審批；七天以上的由校委會研究通過。處室人員請假需向主管領導及校長批準，原則上不允許事后補假。

6、續假規定：正常的事、病假到期以后就主動到崗上班。若有特殊情況不能上崗的，請重新寫請假申請，經校委會研究通過，并按有關規定執行。

四、考勤獎懲標準

1、每月出滿勤得30分。學期結束，月出滿勤者績效考核在考勤分中另加相應分：每出滿勤一個月加1分、學期出滿勤者在每月加分的情況下，另加2分。

2、簽到：遲到一次扣0.5分，缺簽一次扣2分；升旗、例會、大型集會等活動：不到指定區域扣1分，遲到一次扣1分，請假一次扣2分，無故不參加者扣5分。注：（凡公差、工傷、婚、喪、嫁、娶請假除外）。

3、查崗：在查崗時，不在學校的為缺崗，每次扣2分。

4、請假：一天以上三天以內按課節計算（上午1-3節，下午1-2節），請假一節扣0.2分，三天以上七天以內每天扣2分，7天以上（含7天），每天扣三分。一月內事假累計超過7天（含7天），每超一天扣3分，凡無視學校紀律故意拖延不上班者，解除聘用合同，考核定為D級。每周兩節臨時請假不扣分。注：（凡公差、工傷、婚、喪、嫁、娶請假除外）。

5、婚、喪、嫁、娶、病等情況，在法定期限內不扣分，超過期限按規定處理。

6、所有教師必須自覺遵守學校考勤管理制度，凡無視教工紀律，違犯相關規定，情節嚴重者，期末學校教師綜合考核采取一票否決制，年終考核為不合格。

7、學校教職工考勤管理工作，由學校辦公室具體負責，認真統計，整理匯總，一周一公布，一月一匯總。

五、本制度自公布之日起開始執行，其他未盡事宜由校委會研究決定。

汝陽縣外國語實驗中學

2016年8月26日

第二篇：金橋中學教師考勤辦法

金橋中學教師考勤辦法

1、學校實行大周休息制，教師在校考勤時間為單周日下午三點至雙周四下午三點。

2、教師在校期間應做到有事請假，每月事假不超過一天（或累計缺坐班不超過5節），不扣工資；若超過一天，則每超半天扣15元（或每超一節扣5元）。事假課程勻由請假人調上，若事假超過兩天，其課程必須請同科教師代上，代課金由請假人承擔。

3、教師因病不能工作應請病假，病假不超過兩天，免扣工資，其課程調 上，病假超過兩天，其課程須請他人代上，代課金由請假人承擔。

4、曠工半天或曠課一節，或私自調課一節，扣除40元。曠早晚自習一節扣除10元，缺政治學習一次扣10元；全體教師必須參加升旗儀式，缺升旗儀式一節扣5元；晨練廣播操由體育教師全權負責，缺一次扣5元。

5、教師上課或上早晚自習不得隨意脫堂，發現脫堂一次扣10元（體育教師室外上課不在操場或放羊式教學算作脫堂）。

6、學校實行集體辦公制，辦公時間為上午前三節，下午前兩節。教師臨時離開應請假，未請假缺席辦公一節，以事假三節計算。辦公時間不得在房間，不能洗衣服，不處理私事，發現一次以事假三節計算。

7、辦公時間應認真做好本職工作，不得開展文體娛樂活動，不得串辦公室，不得妨礙他人工作，對嚴重違規者扣除20元；每月常規檢查，對備課、作業批改不合要求者酌情扣除相關工資。

8、對出滿勤的教師每月發給滿勤獎30元。

9、請假登記一律在教導處，行政值日檢查結果每天下午4點交教導處統計。

10、此考勤辦法解釋權在教導處。本辦法從即日起開始試行，下學期正式執行。

二OO八年元月七日

第三篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計發工資、獎金和福利待遇的重要依據，是員工管理和考評的重要手段。為加強企業管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。

第二條

公司以點名形式記錄員工考勤，公司行政負責管理、監督和按月統計員工考勤情況。

工作時間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營業時間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時。根據工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。

第五條

全體員工應該按規定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內遲到三次以上只發基本工資，月底獎金扣除；

3、因私事不請假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標準：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發基本工資；

5、員工無故曠工三天以上除名開除；

請假和審批

第六條 員工請事假，應提前填寫請假條，經部門主管批準后方 1 可請假。因突發事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經理說明，并于上班當日補辦請假手續。

第七條 因病請假者應持有醫院證明，并及時通知部門主管，并于上班當日補辦請假手續。

第八條 員工休年假應提前書面申請，經部門主管批準后方可休假。

第九條

連續請事假2天、病假3天以上，應由總經理批準；部門主管請假，則需總經理批準。

第四章 考勤統計

第十條 員工遲到，計入個人績效考評。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規定：

（一）為加強公司全體員工考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，結合我公司的實際情況，特制定本規定。

（二）本規定適用于本公司，本考勤管理規定須由公司企管部審核簽發。

（三）員工正常工作時間為：

1.非生產員工上午7：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。

2.生產一線員工按照生產線規定的班次時間執行，并根據業務和季節進行調整工作時間及休息日。

（四）非生產全體員工一律實行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計財部、銷售部、原料庫、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應提前5分鐘到公司打卡報到。一線生產員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發現虛假，根據情況予以議處。

（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個月內遲到、早退一次扣發工資10元；累計三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無故曠工半日者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎（滿勤獎由各分公司、部門自行制定并報并報董事會批準）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經董事辦批準，工作緊急無法向董事辦請假時，須在企管部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項：

（一）工作時間：

1.員工應按規定時間上、下班，規定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經領導批準可以調休。生產一線員工可根據生產的實際情況調休。

2.員工全年國家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(限女性)，清明節，勞動節，端節節，中秋節，國慶節，春節，公司臨時規定的休息日。(三)員工請假規定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應在前一日下午17時前書面申請，經主管查實認可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計事假不得超過10天，超過時間為曠工。

(3)事后申請視為曠工，但遇偶發事件，不能書面申請的，應電話口頭與部門主管請假，且于上班后1日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。2.病假：

(1)因病請假一天者，最遲應于請假的次日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交企管部登記。

(2)請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計超一天者必須檢具當地公立醫院證明。

(3)全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴重經公立醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結婚可請婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數）包括節假日。

（2）子女結婚可請假2天(包括節假日)。兄弟姊妹結婚可請假1天。4.產假：

（1）符合國家計劃生育政策的正式女員工享受產假。憑準生證請產假，正常生育產假準假90天，難產的憑醫院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產假15天。產假結束后如續假的按事假處理。愛人護理準假3天，護理假無薪。

（２）育齡婦女上環準假3天，脫環準假1天，人流準假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。

附注：連續請假累計天數依上述規定辦理，不按上列規定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規定執行。(四)員工請假核準權限：

員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。

三、員工加班規定：

(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。

（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。

（三）節假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。

（四）加班工資

1.加班按計件制工資標準，及國家加倍規定執行，不能計件的按基本工資加倍結算。

2.節假日休假期內，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規定支付加班工資。

（五）加班請假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續工作時，可以向班長或值班人員請假。

附：凡加班人員加班時不按規定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規定自頒發之日起執行。