第一篇：陜西省青年科技新星管理辦法

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陜西省青年科技新星管理辦法

第一章 總 則

第一條 為落實全省高層次人才發展規劃，加強科技人才隊伍建設，促進青年科技人才成長,形成結構優化、布局合理的創新人才梯隊，做好“陜西省青年科技新星”培育工作，制定本辦法。

第二條 按照“集成各類資源，對接國家和省級人才工程，聯合培養和資助”的原則，每年在全省范圍內遴選一批優秀青年科技人才，認定為“陜西省青年科技新星”（以下簡稱“科技新星”），通過對其開展的科學研究、技術開發、成果轉化等活動提供項目資助等方式，培育學科和技術帶頭人，使其盡快進入國家和省級重大人才工程計劃，為建設西部強省提供技術和人才儲備。

第三條 在省委人才工作領導小組領導下，由省委組織部、省科技廳、省教育廳、省人社廳等部門組成陜西省青年科技新星認定與培育工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責全省科技新星的遴選、培育領導工作。

領導小組辦公室設在省科技廳，具體負責科技新星的推薦、初審及日常管理工作。

科技新星每年評選一次。

第二章 申報對象及條件

第四條 凡在我省境內企事業單位從事與陜西經濟社會發展密切相關的基礎研究、應用研究、試驗發展、產品或工藝創新、科技成果轉化與產業化等科技活動，表現突出的優秀青年科技人才，均可申報。

第五條 科技新星候選人應當具備以下條件：

（一）擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義祖國，有強烈的事業心和責任感，專業基礎扎實、學術思想活躍，具備良好的科研作風和科研道德；

（二）所從事研究開發領域屬于國家優先發展的科學技術領域，并對提高我省科技發展水平以及經濟社會發展具有重要影響；

（三）被所在單位列為科技創新方面的重點培養對象；

（四）申報當年的1月1日未滿35歲；

（五）獲得博士學位或具有副高級（含副高級）以上專業技術職稱；

（六）具有較高的科研學術水平和創新能力，發展潛力較大，已經取得重要科研成果，具備下列條件之一：

1.作為主要參加人（前三名）承擔過“973”、“863”、科技支撐計劃項目;2.主持或作為主要參加人承擔過省部級科技計劃重大(重點)項目（前二名）；

3.國家科學技術獎主要完成人（前五名）；或省部級科學技術獎一等獎主要完成人（前三名）、二等獎主要完成人（前二名）、三等獎第一完成人；或市、廳（局）級一等獎第一完成人;4.作為第一作者在國際著名檢索系統（如 SCI、SSCI、A&HCI、EI等）收錄的期刊論文不少于3篇；或被CSCD及CSSCI收錄的期刊論文不少于5篇；

5.主持或作為主要完成人（前三名）參與的科技項目研究成果為提升企業核心競爭力、推動行業技術進步做出突出貢獻；

6.在技術轉移和推進重大科技成果產業化、創辦科技型企業；或引進消化吸收國外先進技術和裝備中成績突出，取得較大經濟效益和社會效益。

第三章 推薦及評選

第六條 省級各有關部門、各設區市科技局和各國家級高新（示范）區管委會歸口管理本系統、本區域內企事業單位科技新星候選人的推薦申報工作。

第七條 各企事業單位在公開選拔的基礎上，推薦科技新星候選人。科技新星候選人應如實填寫《陜西省青年科技新星申請書》，并提供相關證明材料。

省級各有關部門、各設區市科技局和各國家級高新（示范）區管委會對申報材料的真實性進行審查，并出具推薦意見。

第八條 領導小組辦公室對申報材料進行形式審查，有以下情況的不予受理：

（1）不符合申請條件；

（2）不按規定要求填寫申請書或證明材料不齊全；（3）已入選國家、省級各類人才培養計劃的人員。第九條 對通過形式審查的科技新星候選人，由領導小組辦公室聘請學術威望高、造詣深的科學家、工程技術專家，以及科技管理專家組成評審組，按照學科專業、研究領域分組評審。

根據專家評審結果，領導小組辦公室提出年度科技新星建議名單，并通過陜西省科技信息網向社會公示。第十條 凡無異議或經對異議事項調查后確認符合入選條件者，授予“陜西省青年科技新星”稱號，頒發證書。

第四章 實施與管理

第十一條 科技新星培育周期為三年。培育期內，省科技計劃原則上資助一次由科技新星主持的科技項目，科技新星申報省級科技計劃項目不受對所在單位申報項目數的限制。

陜西省青年科技新星在培育期內，同時享受“三秦人才津貼”；已經享受“三秦人才津貼”的，按最高標準執行，不再重復享受。

第十二條 科技新星獲得省級科技計劃資助后，所在單位應給予不低于1：1的資金配套。

第十三條 領導小組辦公室會同有關部門及科技新星所在單位，對科技新星申報國家各類科技計劃項目和科技獎勵等優先予以推薦；優先安排并資助其參加國際學術會議、開展國際合作研究等科技合作交流活動。

第十四條 領導小組辦公室對科技新星實行動態管理，及時了解、評估其發展和科研工作情況；新星所在單位應當每年向領導小組辦公室報送科技新星年度工作總結。科技新星培育3年期滿，由所在單位對其德、能、勤、績等情況進行初評和綜合評定，并將考核結果報送領導小組辦公室。

第十五條 科技新星在科研誠信等方面出現重大不端行為、造成不良社會影響的，將取消其資格并中止享受相關激勵政策。

第十六條 科技新星因患病、調離本省、出國一年以上等情況，影響研究工作如期完成的，依托單位應及時向主管部門和科技廳提出報告，經核準后辦理有關項目中止或變更手續。第十七條 對在培育期間取得重大科研成果或經濟社會效益的科技新星，領導小組授予“陜西省優秀青年科技新星”稱號；在同等條件下，優先推薦參加國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才、青年拔尖人才評審。

第十八條 對已獲得“陜西省優秀青年科技新星稱號”且研究方向屬于陜西省科技、經濟與社會發展急需領域的，經個人申請、專家推薦、科技廳組織專家評審后，可給予后續跟蹤資助。

第五章 附

則

第十九條 本辦法自2012年11月15日起施行。陜科政發2009131號，《陜西省青年科技新星管理辦法》同時廢止。

第二篇：1、豐臺區科技新星計劃管理辦法(修訂稿)

豐臺區科技新星計劃管理辦法（修訂稿）

第一條 豐臺區科技新星計劃（以下簡稱新星計劃）是由區財政經費支持、豐臺區科學技術委員會（以下簡稱區科委）組織實施的科技人才培養計劃。

新星計劃旨在選拔一批優秀的青年科技骨干，以項目為依托開展科研工作，不斷提高科技水平和管理能力，培養造就一批思想政治素質高、具有創新精神的青年科技帶頭人和科技管理專家，逐步形成青年科技專家群體。

新星計劃的培養期為兩年。

第二條 申報新星計劃的科技人員應當是豐臺行政區域內的農業、科技、教育、衛生領域企事業單位的青年科技骨干。

第三條 申報新星計劃的科技人員必須擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，有強烈的事業心，有良好的職業道德、社會公德和求實、創新、協作、奉獻精神。

第四條 申報人員還應當具備以下條件：

（一）申報當年的1月1日，年齡未滿40周歲；

（二）大學本科畢業、從事專業技術工作5年以上者，取得研究生以上學歷學位者優先考慮。

第五條 申報人員應當是所在課題中排名前三位者，每個課題可以申報一名。申報人員作為申報項目的參與人，應 1

當有一個團結協作、結構合理、奮發進取的研究群體。

第六條 申報人員所承擔的項目或申報的科研項目，對本區經濟社會發展有推動作用，并在近期內有重要的應用前景。

第七條 以下人員不在資助范圍之內：

（一）已經入選國家及北京市各類人才培養計劃的人員。

（二）準備出國一年以上的人員。

第八條 新星計劃的申報程序：

（一）申報人填寫《豐臺區科技新星計劃申報書》，由所在單位推薦，報送區科委；

（二）按申報條件擇優選拔。經初審、專家評審，提出擬入選新星計劃的人員名單，報主任辦公會審定；

（三）區科委與新星計劃入選人員及其所在單位簽訂《豐臺區科技新星計劃合同書》。

第九條 入選人員自主選擇一名具有較高水平的導師，作為指導顧問。

第十條 新星計劃資助的科研項目管理按照《豐臺區科技三項費項目管理辦法》的規定執行。

第十一條 新星計劃的入選人員應當積極參加區科委組織的有關活動，按時完成合同；培養期內應在市級以上刊物發表1-2篇學術論文或出版1部論著或取得1項專利成果。

第十二條 新星計劃的入選人員應當于每年12月15日前填報《豐臺區科技新星計劃考核表》并送區科委。合同完成后，報送《豐臺區科技新星計劃總結報告》，區科委對其進行考核評價。對完成新星計劃的人員，區科委將繼續進行跟蹤。

第十三條 新星計劃合同確需變更的，經合同簽字各方協商一致，填寫《豐臺區科技新星計劃合同變更表》，由區科委核準后執行。

第十四條 新星計劃入選人員在計劃執行期內，因工作需要出國三個月以上的，應當報區科委備案。

第十五條 新星計劃的入選人員及其所在單位應當嚴格履行合同所確定的各項義務，出現以下情況的，區科委將根據合同的約定終止合同：

（一）出國逾期不歸。

（二）工作調到外區縣，或因工作調動脫離原研究領域。

（三）其他不能正常執行合同的。

終止合同要填寫《豐臺區科技新星計劃合同終止表》。第十六條 對于無故不履行合同的，入選人員及其所在單位應當依據合同的約定承擔違約責任。

第十七條 新星計劃入選人員的培養經費資助額度為10萬元以內，具體數額依實際情況確定。

第十八條 新星計劃經費為資助性質，必須專款專用。

節余不回收，超支不加補。

第十九條 新星計劃的經費管理按照《豐臺區科技三項費項目經費管理辦法》的規定執行。

第二十條 新星計劃的培養經費開支范圍主要包括：

（一）培訓費：為提高個人素質、科技水平、管理能力等而參加的各項培訓學習所支付的費用；

（二）國際交流、合作費：參加經所在單位批準、與研究項目有關的國際學術交流活動、國際會議等，符合國家規定的出國費用；

（三）會議費：參加與研究相關的會議費用；

（四）專利、出版費：申請專利、出版論著、發表論文等費用；

（五）資料費：購買與研究有關的資料費用；

（六）咨詢費：導師及指導顧問的咨詢費用。

第二十一條 新星計劃的科研項目經費的支出范圍按照《豐臺區科技三項費項目經費管理辦法》規定執行。

第二十二條 區財政將新星計劃經費撥付區科委，區科委按照本辦法負責管理并落實資金。

第二十三條 區科委按照合同約定撥款，由入選人員所在單位的財務部門負責管理。新星計劃入選人員所在單位應當設立計劃經費明細帳，不得提取管理費。

第二十四條 經區科委核準調往本區其他單位的，原單

位應當將尚未使用的余額劃轉到入選人員所在的新單位。被終止合同的，區科委停止撥款，所在單位將尚未使用的經費退回，退回資金區科委繼續用于新星計劃。

第二十五條 新星計劃入選人員合同完成后，要及時提交經費總決算，并經所在單位審核后，向區科委提交審計報告。

第二十六條 新星計劃入選人員及其單位應當嚴格遵守國家財務制度和本辦法規定，對于弄虛作假、擠占經費等違紀行為，區科委根據情節采取撤消資助或不再受理該單位再次申請資助等措施。

第二十七條 本辦法由區科委負責解釋。

第二十八條 本辦法自發布之日起實施。2008年1月1日實施的《豐臺區科技新星計劃管理辦法（試行）》同時廢止。

第三篇：上海青年科技啟明星計劃管理辦法

上海市青年科技啟明星計劃管理辦法

【標題】上海市青年科技啟明星計劃管理辦法 【頒布單位】上海市科委 【頒布日期】 2003-4-01 【實施日期】 2003-4-01 【文號】滬科（2003）第099號 【題注】

第一章 總 則

第一條 為加強科技人才隊伍建設，促進青年科技人才成長，實現上海科技發展和人才建設目標，上海市科學技術委員會（以下簡稱市科委）決定實施上海市青年科技啟明星計劃（以下簡稱啟明星計劃）。

第二條 啟明星計劃的目標是：選拔和培養優秀青年科技人員，以項目扶持的方式，為青年科技人員起步，領銜開展科學技術研究、應用開發、成果轉化等工作提供經費資助。通過科研實踐和其他實踐活動，促進優秀青年科技人員脫穎而出，成為學科、技術帶頭人。

第三條 啟明星計劃與有關部委辦培養學科、技術帶頭人的工作協調配合。

第四條 市科委每年從科技發展基金中劃出專項經費，用于實施啟明星計劃，每年定期發布啟明星計劃申報指南。

第二章 申請條件與程序

第五條 凡在當年1月1日未滿三十五周歲、并具備以下條件的科技人員可以按照本辦法規定申請啟明星計劃項目：

（一）擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，有良好的學風和科研道德；

（二）具有上海市居住證，在滬有固定的受聘單位且在滬實際工作時間能夠覆蓋本計劃項目的執行期限；

（三）大學本科畢業，有五年從事科學技術工作的經歷；或取得碩士學位后，有二年從事科學技術工作的經歷；或已取得博士學位；或已有中級以上專業技術職務任職資格； 在科學技術研究、應用開發、成果轉化等工作中有重要發現、發明或做出過重大貢獻者，可不受學歷、經歷的限制。

第六條 申請者提出的項目應符合上海市科技發展的方向，有較好的應用價值，有利于提高科學技術研究、應用開發、成果轉化等總體水平，具有新穎性、創新性等特點。

第七條 申請者應具有良好的科研支撐環境：

（一）申請者應具有從事本研究必需的實驗條件，得到依托單位在人力、物力、財力上的匹配支持；

（二）申請者應確保主要精力和時間從事本項計劃資助的研究工作。

第八條 申請啟明星計劃項目，申請者需填寫《上海市青年科技啟明星計劃申請書》，上報依托單位。

第九條 依托單位按照本辦法規定的條件對本單位申請者申報內容的真實性進行審核并擇優遴選，簽署推薦意見，按時將申請書和附件材料報送市科委。

第三章 受理與公示

第十條 上海市青年科技啟明星計劃每年受理一次。

第十一條 市科委收到申請后，對申請材料進行形式審查，有以下情況的不予受理：

（一）不符合申請條件；

（二）不按規定要求填寫申請書；

（三）提供的材料不齊全。

第十二條 通過形式審查的申請者應按通知要求做好準備，在指定的日期到會進行口頭報告并答辯。

第十三條 市科委將組織專家按啟明星計劃評價指標體系規定的內容對入選的申請者及其項目進行評議。評審專家由學術威望高、造詣深的科學家、工程技術專家和有關部門的管理專家組成，其中科學家、工程技術專家不得少于80%。

第十四條 評審專家提出的列入啟明星計劃的人員建議名單，由市科委初審后向社會公示，自公示之日起一周為異議期。

第十五條 凡無異議或經異議調查與處理后仍符合本辦法規定的，市科委將正式公布列入啟明星計劃的人員名單，并發給證書。市科委與其依托單位簽訂啟明星計劃合同。

第四章 實施與管理

第十六條 市科委建立啟明星計劃管理信息系統，并會同列入啟明星計劃人員的依托單位，對其入選后的發展情況和項目實施情況進行跟蹤和檢查。

第十七條 啟明星計劃資助的經費主要用于資助期內的科研工作，實行直接撥款，專款專用，專項管理，一次審定，分期撥付的辦法。

第十八條 啟明星計劃經費開支標準，必須嚴格按照上海市有關科研經費管理規定的經費開支范圍執行。

第十九條 列入啟明星計劃的人員，經市科委安排參加與本人研究項目有關的國際科技合作交流的活動經費，可列入項目經費開支。項目經費開支標準按財政部門有關規定辦理。

第二十條 列入啟明星計劃的人員在完成項目后，應按規定時間和要求提交啟明星計劃總結報告和項目經費決算表等資料，依托單位應對其政治思想、工作能力、科研成果、職業道德等方面情況，提出綜合評價意見，報送市科委驗收。

第二十一條 凡得到啟明星計劃經費資助所取得的成果，均應標注中文“上海市青年科技啟明星計劃資助”或英文“Sponsored by Shanghai Rising-Star Program”的字樣。

第二十二條 市科委組織專家對到期結題的啟明星計劃人員（含申請跟蹤人員）按學科進行集中考評，并提出列入啟明星跟蹤的人員建議名單。考評以學術活動方式進行。

第二十三條 列入啟明星計劃的人員不得替換，資助經費不得轉讓。若在項目未完成前，因患病、調離崗位、出國一年以上等情況，影響研究工作如期完成的，獲資助者及所依托單位應及時向市科委提出報告，經市科委核準后辦理有關合同中止或變更手續。

第五章 跟蹤支持

第二十四條 對取得較好成果并有發展前景的啟明星計劃完成者，在資助期結束后三年內，經個人申請、專家推薦，市科委組織專家審定后，予以跟蹤資助。

第二十五條 對取得顯著科研成果和社會經濟效益的啟明星計劃完成者予以表彰和獎勵，市科委每兩年組織一次評選優秀啟明星。優秀啟明星的評選，經個人自薦、單位推薦，專家評審，市科委審定公布，并頒發榮譽證書。

第二十六條 獲得啟明星跟蹤或優秀啟明星的人員，市科委優先推薦或安排參加與其學科相關的國內外科技考察、學習進修等活動；若申請上海市科委重大、重點項目和其它計劃，市科委將給予優先考慮。

第六章 附 則

第二十七條 列入啟明星計劃的人員如弄虛作假騙取資助，經市科委核實后，撤消對其資助，并在一定范圍內給予通報。

第二十八條 本辦法自2003年4月1日起施行。1991年5月15日上海市科學技術委員會頒布的滬科（91）第115號文《上海市青年科技啟明星計劃暫行管理辦法》同時廢止。

第四篇：西南交通大學科技發展青年基金管理辦法

西南交通大學科技發展青年基金管理辦法

第一章總則

第一條為支持我校青年教師開展科學研究工作，促進青年學術骨干和學科帶頭人的成長，加強科研后備力量建設，保證我校科研工作的可持續發展，特設立西南交通大學科技發展青年基金（下簡稱“青年基金”）。

第二條青年基金由科技處負責組織實施。

第三條青年基金資助期限一般不超過2年，資助經費不超過2萬元。各二級單位對每個項目原則上應按照1：1的比例給予配套經費。

第二章申請條件

第四條青年基金面向我校未主持過國家級、省部級各類縱向科研課題，具有博士學位，申報當年年齡不超過35周歲的在職教師。

第五條青年基金鼓勵創新性研究，自由探索，自主選題。已獲資助者不得再次申報。

第三章申請和審批程序

第六條 科技處根據二級單位具有博士學位的青年教師人數、發表論文、申請專利、獲得獎勵等科研綜合指標以及歷年承擔青年基金項目的完成情況，向二級單位分配申報名額。

第七條 二級單位應依據科學民主、公開公正的原則，按照分配名額數量，自行組織遴選項目申報人選，并按時間要求將項目申請清單和遴選過程說明報科技處。超出限額的，科技處對該單位的申請不予受理。

第八條 科技處對各單位的申報材料進行審查，將立項建議名單報校長批準。

第四章項目實施

第九條 項目執行期間，項目負責人不得代理或更換。

第十條 二級單位對項目的進展情況負責，科技處將適時對項目進行抽查。

第十一條 在項目資助期內，受資助者符合下列條件之一者，視為結題：

（1）以第一作者發表CSSCI/SCI/EI收錄論文1篇（或申請發明專利1項），且在項目資助期間及項目結束一年以內，至少提交一次國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家級項目申請書。

（2）獲得國家級或省部級縱向項目資助。

第十二條 項目經費主要用于科學研究中的實驗、計算、學術交流和論文版面費等費用的支出。項目經費由科技處審核列支。

第七章附則

第十三條 本管理辦法由科技處負責解釋。

第十四條 本管理辦法自公布之日起施行。

第五篇：陜西省電力公司青年安全生產示范崗活動管理辦法

陜西省電力公司青年安全生產示范崗活動管理辦法

第一章總則

第一條為進一步發揮青年職工在安全生產工作中的主力軍作用，提高青工安全意識，強化安全技能培訓和安全監督管理，促進陜西省電力公司系統安全生產水平的不斷提高，使安全生產示范崗活動更加規范化、科學化、制度化、根據《國家電網公司青年安全生產示范崗活動管理辦法》的具體要求，特制定本辦法。

第二條創建“青年安全生產示范崗”活動是指以青年職工為主體，以安全生產示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監督管理為內容，以確保企業安全生產為目的的群眾性安全實踐活動。創建“青年安全生產示范崗”活動的主題是“安全生產、青年當先”。

第三條開展創建“青年安全生產示范崗”活動，是為了在安全生產領域貫徹落實“三個代表”重要思想，維護廣大青年職工的合法權益，提高青年職工的安全素質，推動公司系統各單位全面落實安全生產責任制、健全安全生產自我約束機制和激勵機制，從而防止傷亡事故的發生，確保廣大職工生命安全、健康和企業生產經營的正常進行。

第四條通過創建活動，深化青年職工對安全生產重要性的認識，促進青年職工進一步掌握安全生產操作技能，提高安全生產和處理突發事故的能力，做到防患于未然。通過創建活動，組織動員廣大青年職工投身安全生產實踐，強化安全生產意識，營造安全生產氛圍，提高安全生產技能，促進企業安全生產。

第二章基本條件

第五條創建“青年安全生產示范崗”的單位中35歲以下青年應占全體職工的50%以上，負責人中至少有一位年齡不超過35周歲。

第六條創建“青年安全生產示范崗”的單位必須文明從業，各項經濟技術指標在同行領先。

第七條具有切實可行的創建規劃和行之有效的創建措施，經常開展豐富多彩的主題活動，在確保安全生產方面創造了先進經驗。

第八條創建集體內簽訂了安全文明生產責任書，安全生產責任制落實到位，安全生產的“責、權、利”明確，能夠及時兌現獎罰措施。定期開展安全大檢查和安全性評價，廣泛開展安全監督活動，對發現的不安全現象和隱患及時制止和處理。嚴格執行各項安全生產法律、法規和規章制度以及崗位現場管理規范，無違章作業、違反勞動紀律的現象，無重傷以上事故。

第九條創建“青年安全生產示范崗”的單位安全教育制度健全，安全教育體系規范，崗位安全技術的培訓有計劃，有措施，有內容，有記錄。創建集體的成員應具有較強的安全生產意識、較高的安全生產技能，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。能夠熟練掌握安全技術，在業務技術比武及以安全生產為主要內容的崗位練兵中成績突出，《安規》考試合格率達到100%。

第十條發電、供電企業要嚴格執行“兩票三制”和設備缺陷管理制等制度，“兩票三制”執行率和合格率達到100%，施工單位必須嚴格執行安全施工工作票和安全交底制度。設立了“青年安全生產監督崗”，指定了“青年安全生產監督員”，懸掛了“創建青年安全生產示范崗”標志。

第三章活動組織

第十一條各單位以“號”、“手”、“隊”活動和青工創新創效活動領導小組為依托，由團青組織會同有關職能部門組成創建活動實施機構，制定方案，抓好落實。

第十二條各單位團組織是本單位創建“青年安全生產示范崗”活動的主要負責部門，負責會同有關職能部門對創建活動進行組織、指導、申報、考核、命名、表彰、監督，各級團組織應定期深入創建活動現場，及時了解和解決創建過程中遇到的問題，確立正確的活動導向，保證創建活動健康有序地開展。

第十三條各單位團組織要及時建立“青年安全生產示范崗”的管理檔案，不斷完善“青年安全生產示范崗”創建活動的程序，實現管理工作科學化、規范化、制度化。要注重調動青年文明號集體、青年崗位能手和青年志愿者在創建“青年安全生產示范崗”活動中的積極作用，以點帶面，整體推進。

第十四條創建活動要以加強各項生產管理工作、提高設備健康水平為基礎，積極創新安全生產管理，不斷完善安全生產制度建設，認真開展安全生產宣傳教育和安全生產技能培訓，組織青年職工為企業安全生產獻計獻策。

第四章創建措施

第十五條以廣播、電視、網絡、報刊、板報、墻報等為陣地，廣泛宣傳安全生產方針政策和法律法規、企業各項安全生產規章制度，提高青年職工對安全生產重要意義的認識。通過印發崗位安全宣傳手冊，懸掛安全警示牌和安全標語，開展事故反思活動，舉辦因違章指揮、違章作業、違反勞動紀律而造成重大事故的案例教育，強化青年職工的安全生產意識，增強投身安全生產實踐的主動性，自覺實現由“要我安全”到“我要安全”和“我會安全”的轉變。

第十六條把安全生產培訓作為培養青年崗位能手的一項重要內容，納入青年職工技術業務素質培訓序列，通過舉辦安全生產知識培訓班、開展安全生產知識競賽等方式，組織青年職工認真學習掌握安全生產操作規程和技術標準。

第十七條開展事故應急預演、崗位危險預知訓練等以安全生產為內容的崗位練兵、技術比武活動，幫助青年職工掌握安全生產操作技能。提高安全生產和處理突發事故的能力，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。圍繞安全生產中的薄弱環節，組織青年職工開展科技攻關，推廣應用創新成果，促進企業安全生產技術、管理水平的改進，不斷提高企業的安全防范能力。

第十八條強化安全生產監督。根據創建目標的要求，將安全生產責任、創建活動的各項工作任務有效落實到崗位負責人和每個成員，通過簽定責、權、利明確的安全生產責任狀，制定并兌現相應獎懲措施，增強青年職工安全生產的責任感。每個崗位要至少配備一名具有一定生產實踐經驗、熟悉安全規程和各種操作規程的青年職工擔任青年安全監督員，建立安全性評價制度，組織他們積極查找事故隱患，向有關人員下發安全整改通知單，充分發揮監督作用。

第十九條定期組織創建集體的全體職工開展安全大檢查，消除各種隱患，把事故消滅在萌芽狀態。采取舉辦安全生產金點子大賽、召開事故隱患現場分析整改會、開展安全生產合理化建議活動等方式，并結合一年一度的青工百日安全生產競賽活動，組織對口賽、專業賽，發動青年職工為企業安全生產獻計獻策，形成群眾性安全實踐活動的熱潮。

第五章活動考評

第二十條申報“青年安全生產示范崗”必須具備創建的基本條件，并經所在單位同意后上報。

第二十一條“青年安全生產示范崗”的考評由上級團組織負責牽頭，會同業務職能部門聯合進行。

第二十二條申報上一級的“青年安全生產示范崗”應是下一級評定的“青年安全生產示范崗”。

第二十三條出現下列情況之一，創建單位的創建活動重新開始：已經命名的“青年安全生產示范崗”被取消榮譽稱號；發生人身傷亡事故；發生工程質量事故；發生火災、交通事故；發生違法違紀事件；發生人員責任事故及重要設備損壞事故；發生隱瞞一類障礙和輕傷及以上事故；主要經濟技術指標未完成。

第二十四條“青年安全生產示范崗”實行動態考核管理，每年由命名單位的團青組織同有關職能部門對已命名的“青年安全生產示范崗”進行一次復查考核，符合標準的給予重新認定，否則予以撤消稱號。

第六章附則

第二十五條各單位根據本辦法，結合實際，制定相應的實施細則。

第二十六條本辦法由陜西電業團委負責解釋。

第二十七條本辦法自發布之日起施行。

先聲明，咱說的可是個真事兒，說不定還能給你點小小啟示呢：

我們班組里有倆棒小伙兒：曾力、李平。說來他倆真有緣，打小是街坊、上

學是同班、一起進廠、拜的是同一個師傅，連上次的技術比武都弄了個并列冠軍，不過曾力那長得一米八有余的身板，又是個爽快風火的急性子，大伙都管他叫“大

曾”。李平嘛就差了點兒：一米七摸邊的個頭，還偏瘦，外加一副不慌不忙的慢

脾氣，只有叫“小李”的份嘍!久而久之，這“大曾”、“小李”的也就叫順了、叫開了。

巧的是，他們的師傅老王新近收了個女弟子：身段不高不矮、個性不溫不火，深得兩個“光棍”師兄的“好感”。平日里三人笑在一塊，學習在一處，日子長

了，也沒看出小師妹心中的那桿秤向哪一位師哥多翹一點兒。大曾畢竟沉不住氣，托班組里的嫂子們探得一絲口風，小師妹原來喜歡有安全感的男子漢。

打那以后，大曾儼然擺出了護花的架式：有個上高梯、拿重物的活兒，都幫

著小師妹干了，外出開工更是習慣性的打他的“短平快”，三下五除二搞定后便

來專門“指導”小師妹。為這事兒，大曾沒少挨師傅的訓：“你小子總這樣急躁，早晚當心出點事兒!”和大曾的熱乎勁比，小李就太不投入了，依舊兩耳不聞窗

外事，在那兒一招一式的慢工細活地干著。直到那天，大曾和小李兩人單獨外出

開工，大曾一個不小心在未能最終確認的狀況下，誤觸帶電體被擊昏在地，小李

果斷施救，硬是連背帶拖把大曾一百六、七十斤的身板給弄出了危險區。

半年后，小師妹的婚貼發來了。你猜怎么著，她和小李共結連理了!婚宴上，大家追問新娘子，到底看上小李哪點了?!新娘羞答答地說：“他工作踏實、認真，讓人放心，給我一種安全感!”一席話講得小李滿臉幸福，老王師傅是連連點頭，而大曾呢，更是恍然大悟——原來小師妹喜歡的是這個“安全感”呀!

告訴我還要穿越多少事故的沼澤

才能勝利到達目的地

還要經過多少漫長的等待

才不會有廢墟上的哭泣

你的雙手曾創造無數奇跡

卻在不經意間將災難掀起

淚水滌蕩的雙眼里

映著一只飛蛾向火光沖去

多少友人悲傷地離去

只能在夢中將心聲傳遞

多少家園在轟響中坍塌

留下的只有風中的悲啼

人間上演的一幕幕悲劇

在心中留下無法抹滅的印記

不要讓其成為下次談論的主題

生命難以承受如此沉重的撞擊

讓我們祝愿

白鴿能在沙灘悠閑安憩

塔林能在藍天下巍峨屹立

扭虧為盈步履能夠輕盈邁出

祈盼平安能夠相伴

永不分離

把安全植入靈魂 把安全融入生活

2004/06/15 09:46

六月十五日下午一點十分，萬里行車隊離開了錦州，開往素有“北方明珠”之稱的大連。一路上，除了來往的車輛，還有時不時飛馳而過的安全生產標語。

標語寫得好，有什么“高高興興而來，平平安安回家”、“加強安全意識，倡導安全文明”、“行車安全，關愛生命……”等等。一個又一個的標語，條幅在我的眼前飛過，我不禁很納悶：這些年我們在安全生產方面的宣傳工作上著實下了不少的功夫，可是為什么安全生產形勢還是沒有從根本上得到好轉呢？是不是因為現在人的欲望太多，總是分心，還是沒有悟出個中高深的哲理？還是說只有通過苦行僧那樣常年的修行磨練才能做到心無雜念，不出事故？在消耗了

N多個腦細胞還是沒有結果的情況下，在我正打算

放棄的時候，我們萬里行的總指揮金磊夫的幾句話

讓我有些“悟”了。

他給我們講了一個讓他印象頗深的故事：一次他

接待一群國外的專家，在送他們下樓梯的時候，那

些老外們突然對他說要給他提個意見；那就是下樓

時候應該扶扶手，而且還“振振有詞”地解釋道：沒有扶可能不會摔到，但是摔倒的都是沒有扶扶手的。聽完了這個故事，我發現我的腦細胞又開始活躍了，現在我們的生產工作就存在著這樣的情況：很多單位只有在發生事故的時候，才想到有安全生產；更多的是僵化的機制，僵化的宣講，僵化的執行。就像今天在西客站采訪的時候，錦州市的兩位大領導，對著稿子照本宣科的足足的念了一個小時，試想如果他們也是這樣對員工進行安全教育，估計下面的聽眾能夠堅持聽完而不打瞌睡的只會是寥寥無幾嘍。

也許這也就是為什么現在什么都推行以人為本的原因吧。這次安全生產月、安全生產萬里行的宗旨就是“以人為本，安全第一”，只有生產第一線的工作人員認識到按照安全規程操作不是費事而是自我保護的時候，只有生產負責人真正認識到超限生產不是鈔票而是賭博生命的時候，安全生產的形勢才有可能真正的好轉。

我們就應該像下樓要扶扶手那樣，把注意安全變成意識，把安全的意識植入我們的靈魂深處，融入我們的生活細節中，讓它變成我們生活的習慣。這樣一來，即使我們沒有圣人的智慧，僧人的戒律，也一樣能搞好安全生產。