第一篇：以十八大精神為指引 大力培養選拔年輕干部 2012

以十八大精神為指引 大力培養選拔年輕干部 2012-12-28 10:44:01 來源：《中國組織人事報》

培養選拔年輕干部是一項關系全局、關乎長遠的戰略任務。黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利，需要我們源源不斷地培養造就大批中國特色社會主義事業的可靠接班人。組織部門必須深刻領會和牢牢把握黨的十八大提出的新要求，以科學發展觀為指導，下大氣力培養選拔年輕干部，抓好年輕干部隊伍建設，確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。

凝聚思想共識，營造有利于年輕干部成長進步的社會環境和良好氛圍。年輕干部承載著黨的事業興旺發達的歷史重任。大力培養選拔年輕干部，是我們黨不斷發展壯大的一條基本經驗，也是我們的一項重要政治責任，必須牢牢抓在手上。要進一步強化思想認識，破除思想障礙，真正從內心深處打破論資排輩、求全責備等陳腐觀念的束縛，努力形成對年輕干部負責就是對黨的事業負責、支持年輕干部成長就是支持事業長遠發展的共識。要以改革創新精神研究解決培養選拔年輕干部工作中的新情況新問題，推進理念創新、制度創新和方法創新，為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保證和制度條件。要著力改善輿論環境，積極主動地做好正面信息發布和典型經驗宣傳工作，加強輿情監測和輿論引導，敢于和善于應對年輕干部“逢提必疑”的現象，強化相信年輕干部的社會心態，努力營造一種開明、包容的社會文化環境和氛圍。

把握成長規律，打造面向基層的年輕干部培養鏈。黨的事業發源于基層、植根于基層。只有基層的土壤，才能孕育出茁壯的秧苗。要牢固樹立重視基層的用人導向，充分發揮基層培養年輕干部的蓄水池和孵化器作用，善于從基層發現優秀人才，注重在基層培養年輕干部，切實使基層成為各級領導干部的源頭活水。要注重加強年輕干部的源頭建設，著眼于培養大批基層骨干和黨政領導后備力量，大力選聘高校畢業生到縣鄉村任職，建立領導干部和上級機關工作人員基層遴選制度，使有基層工作經歷人員成為領導機關工作人員的主要來源，形成符合年輕干部成長規律的良性循環。要堅持對年輕干部的梯次培養，統籌考慮當前需要和可持續發展，制定兼顧各個層級、各年齡段的年輕干部隊伍建設長遠規劃，構建“用好70后、選拔80后、培養90后”的工作格局，努力形成年輕干部逐級培養、后備力量幾何增長的合理布局。

強化實踐鍛煉，努力造就堪當重任的年輕干部。實踐是最好的課堂，使用是最好的培養。現在的年輕干部，普遍學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，但缺乏黨性錘煉和實踐鍛煉。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，越是有發展潛力、有培養前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環境中去磨練，砥礪本領、改進作風、增長才干。要堅持多崗位培養鍛煉干部，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野，到改革發展穩定的第一線去體驗歷練，到更加重要的崗位積累經驗，使他們在生動的基層實踐中，切實提高貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧發展的能力，提高調處利益沖突、做好群眾工作的能力。要有意識地在處理突發事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們敢于負責、勇于擔當的意志和品質，提高他們應對復雜局面、解決實際問題的能力。

積極創造條件，著力構建年輕干部快速成長的綠色通道。黨的十八大報告強調，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。作為年輕干部，更需要展示才華的舞臺和脫穎而出的平臺。多年實踐證明，公開選拔、競爭上崗是發現和起用優秀年輕干部的有效途徑，也是經得起檢驗并為廣大群眾認同的方式。要切實按照黨的十八大精神要求，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，進一步創新競爭性選拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公開的工作機制，使優秀年輕干部充分涌現、各盡其能、才盡其用，不斷提高選人用人質量和公信度。要勇于破格提拔特別優秀的年輕干部，把那些德才兼備、政績突出、群眾公認、發展潛力大的年輕干部，在干事創業的最佳時期及時選拔上來、使用起來，用當其時、用當其位，開辟優秀干部成長進步的“快車道”。要注意干部資源的優化配置，進一步打破地域、身份、部門界限，拓寬選拔優秀年輕干部渠道，加大從基層一線選拔力度，注重從大型企業、高等院校和科研院所選拔，凡是在中國特色社會主義建設實踐中涌現出來的優秀人才，都應納入選拔視野，實現在更廣范圍、更大領域的選賢任能。

真正關心愛護，促進年輕干部的健康成長。年輕干部的思想難免會有波動和起伏，工作難免會有紕漏或失誤。要善于用發展和辯證的眼光看待年輕干部的優缺點，堅持看大節、看主流、看潛質、看發展，對他們多幾分理解和支持，少一些責難和輕視，讓年輕干部在包容寬松的環境中成長成才。要把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督作為對年輕干部的最大愛護，堅持用科學發展觀武裝年輕干部的頭腦，幫助年輕干部堅定信仰和錘煉黨性修養，注重了解其政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況，勤敲警鐘，防微杜漸，避免年輕干部驕傲自滿、松弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要堅持開展經常性的談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，注意傾聽年輕干部的心愿呼聲，關注年輕干部的心理變化，支持年輕干部干事創業。要鼓勵年輕干部解放思想、大膽創新，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，滿腔熱忱地投身到全面建成小康社會的偉大實踐中去，以自己實實在在的業績贏得組織信任和群眾滿意，使年輕干部成為我們黨執政骨干隊伍的重要力量和生力軍，在投身中國特色社會主義偉大事業中，煥發出絢麗的青春光彩。

我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的重要講話中指出，“要把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾的本領”，其要義就在于此。年輕干部負有活力，思路開闊，對工作有熱情有干勁，是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。但干部的培養不能盲目，不能脫離群眾，黨的宗旨是全心全意為人民服務，所以，要鼓勵更多的年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部經歷了基層的鍛煉，才能對工作有更深入的了解，經驗來源于基層，今后才能更好的為人民辦好事、辦實事，堅持為人民服務，才能在今后的工作中做出更大的業績。

胡錦濤總書記深刻指出，一個富有遠見的民族，總是把關懷的目光投向青年；一個高瞻遠矚的政黨，總是把培養青年看作義不容辭的責任。筆者認為，在經濟迅速騰飛、政治民主化不斷完善發展的今天，培養和選拔優秀年輕干部，加強年輕干部隊伍建設，是優化各級領導班子結構的緊迫任務，也是加快經濟社會發展、全面建設小康社會的現實需要。

各級黨組織要合理制定黨政領導班子和干部隊伍建設規劃，努力培養一支與經濟社會發展在目標上相一致、制度上相配套、效用上相補充的年輕干部隊伍。

要堅持德才兼備、以德為先，著力加強黨性、作風修養。年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。要著力加強年輕干部道德品行教育和培養，幫助年輕干部以德領才、以德潤才。進行“忠誠”教育。教育年輕干部忠于黨的事業，始終與黨中央保持高度一致；教育年輕干部始終把維護國家整體利益貫穿于改革發展穩定的實踐中；教育年輕干部堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。進行“責任“教育。教育年輕干部堅持一切從實際出發、說老實話、辦老實事；堅持原則、敢抓敢管、勇挑重擔、敢于負責；愛崗敬業、樂觀向上，始終保持積極進取的精神狀態。進行“廉政”教育。教育年輕干部作風正派、清正廉潔、情趣健康，不論在何種環境、何種條件下都要做到待人平等、辦事公道、為政清廉，律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，在德的問題上經得住任何考驗。

要堅持分類培養、基層鍛煉，全面提高推動科學發展、促進社會和諧能力。根據人才成長規律、領導班子建設需要和干部自身特點，研究制定年輕干部分類別培養機制，不斷提升創造符合科學發展觀要求的實績所需的各項本領。干部回爐，加強黨群類、行政監管類干部教育培訓。定期推薦優秀年輕干部到黨校參加繼續教育，系統學習馬克思主義黨的建設理論、現代管理理論特別是行政執法和監督的理論、政策。交流掛職，拓寬經濟類干部崗位鍛煉。采取上掛、外派和參與重點工作等形式，選派年輕干部到非公企業交流任職或者到發達地區掛職從事招商引資工作，讓他們在實踐鍛煉中開闊眼界、更新思想、豐富經濟管理工作經驗。擔任助理，提升專業類干部綜合素質。推行領導助理制度，在政法類、科教文衛類等專業型干部隊伍中，根據年輕干部培養規劃和領導班子建設需要，選拔較為成熟的優秀干部擔任部門行政領導助理，給他們搭臺子、壓擔子，參與部門重點工作和全局工作，提高組織管理能力、領導決策能力和處理應變能力。

要堅持從嚴管理，關心愛護，充分調動主動性、積極性。年輕干部要走的路很長、面臨的誘惑很多，從嚴教育、管理和監督尤為重要。要堅持思想教育和制度建設并舉，從政治紀律、工作作風和廉潔自律等方面，加強日常監督、動態監督和重點崗位監督，有效保證年輕干部思想和事業“雙健康”發展。日常監督，即由各單位從關心愛護年輕干部成長的高度，安排專人與年輕干部結成幫扶對子，在給予年輕干部工作、生活等方面幫助的同時，及時掌握年輕干部思想動態、工作狀況等。動態監督，即由黨委組織部、紀委牽頭組成監督考核組，不定期地對年輕干部開展動態監督考核，隨時掌握年輕干部精神風貌、發展情況等，對年輕干部監督工作經常化、制度化。重點崗位監督，即切實加強對財、權、物較為集中的崗位年輕干部，特別是單位年輕“一把手”的監督，完善經濟責任審計、個人廉政情況報告等制度，加強對年輕干部的廉政監督管理。

第二篇：年輕干部學習十八大精神思想匯報

敬愛的黨組織：

黨的是十八大提出“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”時強調“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”。

我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養。xx在慶祝中國******成立90周年的重要講話中指出，“要把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾的本領”，其要義就在于此。年輕干部是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。十八大報告為年輕干部成長“引航”，體現中央對年輕干部高度關注與寄予厚望。

誠然，金無足赤，人無完人。在少數年輕干部身上也存在這樣那樣的問題，有的從“家門”到“校門”再到“機關門”，缺乏基層一線工作經驗，不懂得與群眾打交道；有的從小嬌生慣養，缺少吃苦耐勞，堅忍不拔的作風；還有的心浮氣躁，把基層當“跳板”，不愿在基層扎根，整天琢磨如何跳出基層。長此以往，工作不接地氣，勢必引起群眾反感，影響黨的形象。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。中央鼓勵年輕干部到祖國和人民最需要的地方去，到基層和群眾中去，到艱苦和充滿挑戰的地方去，是希望年輕干部進一步了解社會，在直面群眾過程中，加深對國情、民情的了解，而這也是年輕干部成長進步的必經階段。

干部與群眾有多近，群眾對干部就有多親。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部只有經歷了基層鍛煉，只有到群眾中去“拜人民為師”，只有經過基層的磨煉摔打之后，才能磨礪作風，增強黨性，積累經驗，自身能力才會得以提升。以后再通過組織的選拔，到更高的崗位任職，為群眾辦實事、解難事才會得心應手，在今后的工作中才能做出更大的成績。

匯報人：某某

2012年11月26日

第三篇：年輕干部學習十八大精神思想匯報

敬愛的黨組織：

“要推動實現更高質量的就業”，胡總書記同志在報告中溫暖人心的幸福承諾，有力詮釋了“體面勞動”之內涵，推進實現更高質量就業是實現體面勞動、過上幸福生活的民心所向，足以體現了黨對就業工作的重視，足以表明黨對勞動本質認識的提升，順應了時代的要求、民意的呼喚，對于會場內外所有追求幸福生活、期待幸福生活的人們來說，無疑成了社會興奮點，人們幸福事。

從十六大報告的“千方百計擴大就業”到十七大報告“實施擴大就業戰略”就業理念，再到今天“推進實現更高質量就業”的指引，就業不僅僅是解決生存問題，更高質量的就業包含了人們勞動環境改善、勞動工資提高、勞動時間合理、勞動安全保障等重要的幸福、體面因素，就業的內涵變化體現出社會文明進步，體現出特色社會主義社會的優越性，這是一個文明的跨越。

這樣的文明跨越是來自現實的挑戰，來自人民強烈的愿望，中國作為世界第一人口大國，龐大就業人群，就業工作的艱巨性、復雜性，世所罕見，過去十年，通過實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，實現了就業規模的持續擴大，就業結構的不斷優化，就業局勢的基本穩定，應該說，成就令世人矚目，然而，當人們在實現充分就業的時候，也開始深切地體會到，就業并不是生活質數提高、幸福指數提高的全部，勞動工資提高、環境改善、安全保障、時間合理是生活質數提高、幸福指數提高的必要元素，人們已經不再滿足能不能找到一份為生存的工作，“用工慌”曾一度成為社會關注的熱點，人們的就業態度和觀念伴隨著生活質數、幸福指數提高而發生深刻變化，更加渴望找到一份稱心如意的工作，更加追求一個實現理想的工作平臺。

推進實現更高質量的就業牽涉億萬人民的切身利益和尊嚴,是中國改革進入“深水區”必然要面對的課題，也是促進社會和諧、開啟科學發展新局的關鍵，從“加強職業技能培訓”到“健全人力資源市場”,從“加強勞動保障監察和爭議調解仲裁”到“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”,從“推行企業工資集體協商制度”到“保護勞動所得”，十八報告這些工作部署和制度保障，調動了人們勞動的積極性、主動性和創造性，將有力推動實現更高質量的就業，將激發出強大的改革力量，將助推科學發展新局面。

推進實現更高質量的就業，不但需要黨的理念、方針、路線的指引，更需要全社會參與，公民要有終身學習培訓以及創業的觀念，企業在轉型發展壯大中要更多考慮企業社會責任，政府要在擴大群眾就業、服務群眾就業的過程中把黨的理念、政策落實好，切實保障群眾在勞動中的正當權益。

黨的就業理念明確了，但在利益格局、思想觀念多元的今天，要推進實現更高質量的就業，這絕非易事，黨的報告是人民幸福的宣言書，承諾就要踐諾，開弓沒有回頭箭，為了讓人人體面勞動，為了社會和諧，讓我們攜手起來，迎難而上，為黨分憂，為國盡責，毫不退縮地改革前進，共同開創幸福生活的前景。

匯報人：某某 2012年11月26日

第四篇：年輕干部學習十八大精神思想匯報

敬愛的黨組織：

在黨的十八大報告中，胡總書記同志關于以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心的論述巧妙地運用了五個數字，即：一主線，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線；二堅持，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨；三類型，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨；四自我，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力；五建設，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設.在一主線中，采用了雙保險絲，其中之一是加強黨的執政能力建設，之二是加強黨的先進性和純潔性建設。執政能力建設和先進性建設可以說老生常談，黨的十八大把“純潔性建設”首次列入黨建主線，是我們審時度勢、鞏固黨的執政基礎的一項重要措施，這對加強黨的自身建設，提高黨員隊伍素質，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用具有重要意義，也更能為十八大提出的“全面建成小康社會”宏偉目標提供堅強的組織保證。

在兩堅持中，首先，解放思想是我們認識新事物、適應新形勢、解決新問題的根本思想武器；改革創新是當代中國最鮮明的時代特征，最能激勵黨員干部銳意進取。新時期以來，我們黨深刻總結世界政黨建設特別是馬克思主義政黨建設的經驗教訓，深刻總結自身建設的經驗教訓，從新的實際出發，研究新情況，解決新問題，積累新經驗，堅持把解放思想、改革創新貫穿到推進新的偉大工程的實踐之中，為的是進一步加強黨的建設。其次，堅持黨要管黨、從嚴治黨，其基本的要求就是，對黨員特別是領導干部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。黨要管黨、從嚴治黨，既是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是我們黨的一貫方針。在今天看來，黨的執政地位和肩負的歷史使命，要求我們治國必先治黨，治黨務必從嚴。

在三類型中，以學習為前提基礎，以服務科學發展、服務人民為方向方針，以創新為檢驗標準和永恒追求，方能淬煉中國******人的品格，展示中國******人的風范。學習是一個人、一個國家、政黨保持先進的根本保障。只有不斷汲取世界上一切優秀文明成果，學以致用、學以增智，才能站在思想的高峰“一覽眾山小”，永葆黨的先進性。服務是黨組織對個人的本質要求。我們黨作為馬克思主義的執政黨，必須堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持立黨為公、執政為民的執政理念，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為自己的莊嚴使命。建設“創新型的馬克思主義執政黨”，則要求我們不斷推進黨的建設的實踐創新、理論創新、制度創新，讓黨的建設不斷適應黨的事業發展的要求，不斷增強黨的創造活力。

在四自我中，最高境界就是鳳凰涅盤式的重生。強調提高黨“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力，這是堅持改革創新精神加強黨的自身建設的體現，也是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，體現了我們黨在加強黨的作風建設上的高度自覺。一是志正心靜自我提高；二是重品立德 自我完善；三是自強不息 自我革新；四是六根通透 自我凈化。四自我意味著我們要不斷的超越自己，磨練自己，戰勝自己。

在五建設中，反腐倡廉建設與思想建設、組織建設、作風建設、制度建設是辨證統一的關系和相得益彰的關系。反腐倡廉建設的內涵就是嚴防嚴懲各種＊＊、倡導廉潔從政的一整套約束機制和導向機制。思想建設為反腐倡廉建設提供理論指導和精神動力。反腐倡廉建設為思想建設提供實踐基礎和典型案例。組織建設為反腐倡廉建設提供組織保證和干部后盾。反腐倡廉建設有助于保持黨組織的純潔性和先進性。作風建設是反腐倡廉建設的必然要求和風氣導向。反腐倡廉建設是作風建設的重要手段和可靠保障。反腐倡廉建設能夠不斷豐富制度建設的內容,制度建設有利于完善反腐倡廉制度體系和形成長效機制。

黨的十八大報告中五個高度概括，為提高黨的建設科學化水平拓展了嶄新視野，揭示了內在規律，指明了正確方向，開辟了有效途徑，這必將推進黨的建設走上更加科學、更加規范、更加高效的黨建軌道。

匯報人：某某

2012年11月26日

第五篇：年輕干部學習十八大精神思想匯報

敬愛的黨組織；

黨的是十八大提出“深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍”時強調“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長”

我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養。xx在慶祝中國******成立90周年的重要講話中指出，“要把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾的本領”，其要義就在于此。年輕干部是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。十八大報告為年輕干部成長“引航”，體現中央對年輕干部高度關注與寄予厚望。

誠然，金無足赤，人無完人。在少數年輕干部身上也存在這樣那樣的問題，有的從“家門”到“校門”再到“機關門”，缺乏基層一線工作經驗，不懂得與群眾打交道；有的從小嬌生慣養，缺少吃苦耐勞，堅忍不拔的作風；還有的心浮氣躁，把基層當“跳板”，不愿在基層扎根，整天琢磨如何跳出基層。長此以往，工作不接地氣，勢必引起群眾反感，影響黨的形象。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。中央鼓勵年輕干部到祖國和人民最需要的地方去，到基層和群眾中去，到艱苦和充滿挑戰的地方去，是希望年輕干部進一步了解社會，在直面群眾過程中，加深對國情、民情的了解，而這也是年輕干部成長進步的必經階段。

干部與群眾有多近，群眾對干部就有多親。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部只有經歷了基層鍛煉，只有到群眾中去“拜人民為師”，只有經過基層的磨煉摔打之后，才能磨礪作風，增強黨性，積累經驗，自身能力才會得以提升。以后再通過組織的選拔，到更高的崗位任職，為群眾辦實事、解難事才會得心應手，在今后的工作中才能做出更大的成績。

年輕干部學習十八大精神思想匯報

敬愛的黨組織；

在黨的十八大報告中，胡總書記同志關于以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心的論述巧妙地運用了五個數字，即：一主線，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線；二堅持，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨；三類型，建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨；四自我，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力；五建設，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。

在一主線中，采用了雙保險絲，其中之一是加強黨的執政能力建設，之二是加強黨的先進性和純潔性建設。執政能力建設和先進性建設可以說老生常談，黨的十八大把“純潔性建設”首次列入黨建主線，是我們審時度勢、鞏固黨的執政基礎的一項重要措施，這對加強黨的自身建設，提高黨員隊伍素質，充分發揮廣大黨員的先鋒模范作用具有重要意義，也更能為十八大提出的“全面建成小康社會”宏偉目標提供堅強的組織保證。

在兩堅持中，首先，解放思想是我們認識新事物、適應新形勢、解決新問題的根本思想武器；改革創新是當代中國最鮮明的時代特征，最能激勵黨員干部銳意進取。新時期以來，我們黨深刻總結世界政黨建設特別是馬克思主義政黨建設的經驗教訓，深刻總結自身建設的經驗教訓，從新的實際出發，研究新情況，解決新問題，積累新經驗，堅持把解放思想、改革創新貫穿到推進新的偉大工程的實踐之中，為的是進一步加強黨的建設。其次，堅持黨要管黨、從嚴治黨，其基本的要求就是，對黨員特別是領導干部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。黨要管黨、從嚴治黨，既是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是我們黨的一貫方針。在今天看來，黨的執政地位和肩負的歷史使命，要求我們治國必先治黨，治黨務必從嚴。

在三類型中，以學習為前提基礎，以服務科學發展、服務人民為方向方針，以創新為檢驗標準和永恒追求，方能淬煉中國******人的品格，展示中國******人的風范。學習是一個人、一個國家、政黨保持先進的根本保障。只有不斷汲取世界上一切優秀文明成果，學以致用、學以增智，才能站在思想的高峰“一覽眾山小”，永葆黨的先進性。服務是黨組織對個人的本質要求。我們黨作為馬克思主義的執政黨，必須堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持立黨為公、執政為民的執政理念，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為自己的莊嚴使命。建設“創新型的馬克思主義執政黨”，則要求我們不斷推進黨的建設的實踐創新、理論創新、制度創新，讓黨的建設不斷適應黨的事業發展的要求，不斷增強黨的創造活力。

在四自我中，最高境界就是鳳凰涅盤式的重生。強調提高黨“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的能力，這是堅持改革創新精神加強黨的自身建設的體現，也是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，體現了我們黨在加強黨的作風建設上的高度自覺。一是志正心靜自我提高；二是重品立德自我完善；三是自強不息自我革新；四是六根通透自我凈化。四自我意味著我們要不斷的超越自己，磨練自己，戰勝自己。

在五建設中，反腐倡廉建設與思想建設、組織建設、作風建設、制度建設是辨證統一的關系和相得益彰的關系。反腐倡廉建設的內涵就是嚴防嚴懲各種＊＊、倡導廉潔從政的一整套約束機制和導向機制。思想建設為反腐倡廉建設提供理論指導和精神動力。反腐倡廉建設為思想建設提供實踐基礎和典型案例。組織建設為反腐倡廉建設提供組織保證和干部后盾。反腐倡廉建設有助于保持黨組織的純潔性和先進性。作風建設是反腐倡廉建設的必然要求和風氣導向。反腐倡廉建設是作風建設的重要手段和可靠保障。反腐倡廉建設能夠不斷豐富制度建設的內容,制度建設有利于完善反腐倡廉制度體系和形成長效機制。

黨的十八大報告中五個高度概括，為提高黨的建設科學化水平拓展了嶄新視野，揭示了內在規律，指明了正確方向，開辟了有效途徑，這必將推進黨的建設走上更加科學、更加規范、更加高效的黨建軌道。

年輕干部學習十八大精神思想匯報

敬愛的黨組織；

“要推動實現更高質量的就業”，胡總書記同志在報告中溫暖人心的幸福承諾，有力詮釋了“體面勞動”之內涵，推進實現更高質量就業是實現體面勞動、過上幸福生活的民心所向，足以體現了黨對就業工作的重視，足以表明黨對勞動本質認識的提升，順應了時代的要求、民意的呼喚，對于會場內外所有追求幸福生活、期待幸福生活的人們來說，無疑成了社會興奮點，人們幸福事。

從十六大報告的“千方百計擴大就業”到十七大報告“實施擴大就業戰略”就業理念，再到今天“推進實現更高質量就業”的指引，就業不僅僅是解決生存問題，更高質量的就業包含了人們勞動環境改善、勞動工資提高、勞動時間合理、勞動安全保障等重要的幸福、體面因素，就業的內涵變化體現出社會文明進步，體現出特色社會主義社會的優越性，這是一個文明的跨越。

這樣的文明跨越是來自現實的挑戰，來自人民強烈的愿望，中國作為世界第一人口大國，龐大就業人群，就業工作的艱巨性、復雜性，世所罕見，過去十年，通過實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，實現了就業規模的持續擴大，就業結構的不斷優化，就業局勢的基本穩定，應該說，成就令世人矚目，然而，當人們在實現充分就業的時候，也開始深切地體會到，就業并不是生活質數提高、幸福指數提高的全部，勞動工資提高、環境改善、安全保障、時間合理是生活質數提高、幸福指數提高的必要元素，人們已經不再滿足能不能找到一份為生存的工作，“用工慌”曾一度成為社會關注的熱點，人們的就業態度和觀念伴隨著生活質數、幸福指數提高而發生深刻變化，更加渴望找到一份稱心如意的工作，更加追求一個實現理想的工作平臺。

推進實現更高質量的就業牽涉億萬人民的切身利益和尊嚴,是中國改革進入“深水區”必然要面對的課題，也是促進社會和諧、開啟科學發展新局的關鍵，從“加強職業技能培訓”到“健全人力資源市場”,從“加強勞動保障監察和爭議調解仲裁”到“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”,從“推行企業工資集體協商制度”到“保護勞動所得”，十八報告這些工作部署和制度保障，調動了人們勞動的積極性、主動性和創造性，將有力推動實現更高質量的就業，將激發出強大的改革力量，將助推科學發展新局面。

推進實現更高質量的就業，不但需要黨的理念、方針、路線的指引，更需要全社會參與，公民要有終身學習培訓以及創業的觀念，企業在轉型發展壯大中要更多考慮企業社會責任，政府要在擴大群眾就業、服務群眾就業的過程中把黨的理念、政策落實好，切實保障群眾在勞動中的正當權益。

黨的就業理念明確了，但在利益格局、思想觀念多元的今天，要推進實現更高質量的就業，這絕非易事，黨的報告是人民幸福的宣言書，承諾就要踐諾，開弓沒有回頭箭，為了讓人人體面勞動，為了社會和諧，讓我們攜手起來，迎難而上，為黨分憂，為國盡責，毫不退縮地改革前進，共同開創幸福生活的前景。