第一篇：編者按：大力培養選拔年輕干部,事關黨的事業薪火相傳,繼往開來。

編者按：大力培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，繼往開來。幾年來，市委不斷加大對年輕干部的培養和選拔力度，大大激發了廣大年輕干部工作熱情。為適應新形勢下年輕干部成長要求，促進年輕干部相互學習與交流，特在我市先鋒網開辟“年輕干部論壇”專欄，并從全市2009年迎新春年輕干部座談會發言材料中，選取43名同志的心得體會（按姓氏筆畫排序），作為第一批文章發表。希望廣大年輕干部熱情關注，踴躍參與，交流成長體會，共同促進健康成長。

電子郵箱：bzsgxk@163.Com 電話：0558-5555175

中共亳州市委組織部 2009年8月25日

在年輕干部座談會上的發言

譙城科技局黨組書記、局長 丁 杰

1.不斷學習是立身之本。從1988年7月安徽大學哲學系畢業，先后在原亳州市委黨校、亳州市稅務局、譙城區科技局等多家單位工作，各種不同崗位的磨練使我體會最深的不是“樹挪死，人挪活”，而是一句話：“不斷學習是立身之本”。每換一個新崗位，都需加強學習，才能適應新的工作，1 也都有更強的學習動力和更大的工作激情。特別是2005年參加亳州市公務員研修團在韓國學習一個月，2008年底受省科技廳委派在法國培訓20天，我深深的體會到：人一天不學習就失去了存在的意義。無論從全市看，還是從全省全國看，在各級領導干部公開招考中脫穎而出的，都是平時把喝酒泡澡堂打麻將的時間用在了學習上。所以我認為，要干好工作必須重視學習，要生活快樂必須加強學習，要適應社會必須不斷學習。

2.八方和諧是成事之基。我個人認為，無論在哪個單位，哪個部門，想干成任何事，都離不開方方面面的支持。孤軍作戰不行，上下左右不支持也不行。家和萬事興，單位和了萬事成。我們黨民主集中制的原則中有一條是下級服從上級，我看必須和諧上級，和諧上下左右。當然，作為單位主要負責人，本單位內部的和諧必須放在首位，后院不能起火。為了后院安定，必須讓每個人都有話語權，都有反映訴求的機會（這就是“諧”），都能得到合法合理的待遇（這就是“和”）。在當今社會，寧愿不升職也不能只顧上不顧下。這就是我們通常所說的做人一世，做官一時。如果在職位和口碑二者之間只能選其一，我寧愿選口碑。市委提出的20字工作要求中強調發展為上、民生為先、穩定為重，在全市500多萬人民中有口皆碑。小到一個單位，大到一個地區，只有多方和諧了，才能干成事，才能不出事。3.淡泊名利是幸福之源。我在黨校當了六年校長，配合組織部門每期干部培訓都要安排參觀考察，以深化對基本理論的理解。后來我發現最好的參觀點只有三個:看守所，殯儀館，烈士陵園。每次看后，參加培訓的干部就說：唉，名利真是過眼煙云，生不帶來，死不帶去。作為公務員，如果待遇上自己縱向比，工作上多做橫向比，心理上就平衡多了，幸福指數就會大大提升。工作和生活中的樂趣就感覺多了，工作的激情就會迸發，市委20字工作方針中提出的“少說多做，真抓實干”就會變成他的自覺行動。

勇擔重任做表率 建功立業不懈怠

蒙城縣許疃鎮人大主席 馬兆圣

在這里，我把本人工作中的“三點”做法和成長中的“四點”感受匯報如下：

一、虛心學、踏實干，在真抓實干中提高能力。要想做好基層工作，必須堅持“不動搖、不懈怠、不折騰”的工作理念，從學習黨的理論、大政方針，學習基層工作方法和藝術入手，通過虛心學習結合真抓實干，推進工作落實。在真抓實干中，不斷提高處亂不驚的應變指揮能力；在形勢復雜的情況下，能夠沉著冷靜、運籌帷幄，熟練運用政策，慎重權衡利弊，迅速作出準確判斷，及時妥善處理。許疃鎮是一 個煤礦資源大鎮，年產300萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮，許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有著至關重要的推動作用，縣委、縣政府也一直把征遷安臵作為重中之重的工作。三年來，我們按照縣委的部署，正確處理被征地群眾和煤礦企業之間的利益關系，通過真抓實干，實現征地2343畝，完成拆遷安臵19個自然莊，2388戶，10350人的征遷安臵任務，在征遷中沒出現任何群體上訪事件，體現了和諧征遷的目標，許疃鎮的征遷工作已成為淮北礦業集團的一面旗臶，連年受到上級表彰。當然，征遷工作也不是一帆風順的，在征遷過程中也碰到許多難題，我們利用政策宣傳、干部包戶、疏導情緒、示范帶動等一系列“一線工作法”使征遷難題得到較好解決，從而為煤礦生產營造了一個良好的生產環境。

二、肯吃苦、能戰斗，在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作，沒有節假日，沒有上下班，全年忙忙碌碌。自2000年，我的妻子心臟做了換瓣手術，2005年她又不幸轉為腎臟衰竭，多年靠透析維持生命，近十年來我在全力救治的同時，從沒因家庭問題耽誤過工作。面對家人的怪怨，我時常自嘲：“因為農作物生長沒有節假日和黑白天，因為民事糾紛、治安案件的發生沒有星期天和年休假，突發事件隨時發生，所以我們沒有理由過節放假。”鄉鎮工作上面千條線，下面一要針，平凡而又細瑣，要想干得驚天動地，著實不容易。作為年輕干部更要敢于接受急難險重的任務，勇挑工作重任，在奉獻中實現自己的價值。我縣在實施北淝河清淤工程中，面對齊腰深的淤泥，無人敢下水放線插工，我主動向鄉黨委請戰，時值初冬季節，冷水刺骨，僅20多天，圓滿地完成了難度較大的插工任務，我的膝關節從此留下了關節炎癥，每到陰天下雨格外的疼，但每當看到北淝河由害河變成惠及兩岸數十萬父老鄉親的致富河時，我感受到了自己的人生價值。2001年7月，作為全省第一批選派干部，我被選派到移村鄉白果村擔任第一書記，任職期間為群眾修通了環村路十余公里、打了幾十眼灌溉深井、挖了二十余公里排灌大溝。三年的村支書生活，使我得到了群眾的信任和組織的認可，我本人也在奉獻中實現了人生價值。2003年9月，經過“雙考”選拔，我曾到縣政協機關工作了一段時間。作為一名年輕干部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，難以擔當重任，難以提高駕馭全局的能力，出于鍛煉和挑戰，我聽從組織的安排，又回到了鄉鎮工作。特別是到許疃鎮工作以來，由于鄉鎮涉礦的特殊性，工作量相對較大，矛盾較為集中。既要抓好國家重點項目的實施，又要抓好富民強鎮項目，還要抓好穩一方百姓的大事。去年中秋節及十一長假期間，小李橋莊因為征遷剩余土地未能分田到戶，導致發生矛盾糾紛不斷，鎮黨委決定由我帶領工作組化解矛盾。我們對照土地承包政策，多次召開群眾會，入戶做好思想工作，并抽調專業勘丈人員，協助分田到戶，及時化解了矛盾。昆 蒙建材廠投資2000萬元的二期項目急需用地，我們組織了鎮村干部工作組，連續工作十多個日夜，反反復復召集村民召開座談會，政策宣傳會，征得群眾的支持，妥善解決項目占地報批難題。每當我看到近年來許疃鎮發展的步伐快了，14個村村村通了水泥路，每年都有大項目，街道高樓星羅棋布，心中油然而生慰藉和成就感。

三、謀發展、守規矩，在時刻警醒中保持清正。實踐證明，只有始終保持頭腦清醒，才能不斷取得成績，才能順利成長，日臻成熟。當前世界金融危機，我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有，對于鄉鎮干部而言如何應對至關重要。首先，“穩一方百姓，富一方群眾”的工作思路保持清晰。把握政策，科學決策，圍繞礦產資源，我們近期的工作目標是：以“推進許疃跨越式發展”為主題，全面貫徹科學發展觀；以“創新、務實、問責、和諧”為保障，推行“提薪惜崗”、“求效問責”工作機制；精心打造“一個突破，五個加快”進程。（即：每年突破一個2000萬元投資大項目，延伸非煤產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目；加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。）其次，“把握自己，規矩本分”的廉潔心態保持純正。由于許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚目，作為鎮主要領導，既要有本事，更要守本分，在人際交往上，要繼續恪守黨性原則的制約，不為人情所困，不為私 利所惑；在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的頭腦和敏銳的目光；在生活作風上更要保持艱苦奮斗的本色，時刻做到：自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。

在個人成長方面，我的四點感受是：

一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，抓好落實就需要責任感。

二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開 展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的“對象”，由于年輕氣盛，從政經驗不足，要走好這條路，更需要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想”，要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行“講黨性、重品行、做表率”的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，做到能干事、會干事、干成事、不出事。

四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是100%，面對工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實清廉的行動去感恩于組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。

我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放新時代，作為年輕干部要時刻保持“等不起”的緊迫感，“慢 8 不起”的危機感，“坐不住”的責任感，以只爭朝夕的精神，為亳州的發展而努力工作。

帶好隊伍抓和諧 執政為民樹形象

利辛縣城關鎮人民政府鎮長 凡利民

十多年來，我最大的收獲就是學會了如何帶基層班子，如何與群眾相處，如何正確看待自己。

一、重信立規，創建和諧奮進的班子

“首先立信，其次立規，并能始終如一的執行”，這是我多年來抓好基層班子所確立的信條。在這一點上，堅持從自己做起，號召每個領導干部對上對下對同志都要講誠信。凡黨委政府作出的承諾，都要想方設法兌現給村、兌現給群眾，從而樹立了政府的威信，提高了政府在群眾心目中的公信力。

在用人上，多年來堅持在良好品德的基礎上，唯工作看人，唯工作處人，唯工作推薦人。通過抓學習，提高班子整體素質，促使全體干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓活動開展，在活動中加強溝通、交流與合作，培養團隊文化，樹立團結和諧的班子。形成人人想著集體，個個團 結奮進的良好工作局面。我們先后舉行了“迎奧運練太極”、黨員干部學微機、和外出成功人士交朋友等豐富而有意義的活動，既提高了黨員干部的身體素質和實踐技能，又增進了團結。通過抓管理形成好機制，在實踐中不斷完善，形成一個好的工作管理機制，對每個人用其所長，樹其信心；對班子成員敢于放權，善于授權。作為一個班長，臵身“事”外，把工作看成一盤棋，當好指揮員和協調員。

在工作機制上，幾年來我們一直堅持鄉鎮工作“四化式”管理。所謂“四化式”管理就是“日常工作制度化，重點工作責任化，階段工作績效化，全員考核數字化”。自2004年以來，圍繞以上四個方面，做到了日常工作按制度、重點工作講責任，權責一致、數字考核，先進落后一張績效考核表清清楚楚。責任明，獎罰到位；評比公，人心順。班子成員的作用得到了充分發揮，干部的積極性得到充分調動。造就了原春店鄉四年工作在我縣年年全優，也造就了鄉財政狀況的全面好轉，由過去的債務纏身，到并鎮前的大筆結余和擁有企業產業。

回顧這些，我深感居身事外，誠信待人，按規矩辦事，就和創作一部作品一樣快樂，這種快樂來自于內心對班子成員和全體干部的感謝。

二、順民意、重民生、維民權，樹政府為民形象

新形勢下群眾通過改革開放的洗禮，思想已經得到了華，在涉及群眾的事情上，在黨和國家政策的落實上，必須心中裝著群眾，亦步亦趨地做實事，才能事半功倍。十多年來，歷經三個鄉鎮，特別是2001年底調到春店、城關后，做群眾工作我有三個方面的體會，一是順民意，二是重民生，三是維民權，這樣才能變管理為服務，寓管理于服務之中，形成魚水關系。

順民意主要講的是我們做的事要符合實際、切合民意。一個地方有一個地方的特色，到一個新地方想當然去制定發展規劃，但如果不通過調研，不結合當地的實際，不一定能實施得了。首先要從群眾中來，解決群眾想干而干不了的事情，這才是根本。幾年來，從管理到服務的轉變，從基礎設施建設到城鎮化工業化建設，從產業結構調整到農民走上致富路，從一家一戶小作坊到絲網大產業的興起，應該說政府的各項工作均得到了群眾的認可。群眾的事政府幫著辦，群眾有事愿意找政府，愿意找干部，群眾會開得起來，并且能達成共同一致的意見，就是對政府工作的肯定。

重民生主要是解決群眾生產生活的難題。五保戶、特困戶、殘疾人等弱勢群體是我們民生工作關愛的重點，在抓民生工作中，將此項工作列入鄉鎮六大重要工作之一，我們制定《關愛工作責任制和責任追究制》，做到每個特困群眾都在干部視野之內，都有黨員干部經常聯系與關愛。從2005 年開始的五保戶建房，到年年進行的特困普查；從新農合等民生工程的開展，到2008年三座標準化敬老院的建成使用，都是我們投入最大、用心最多、成效最明顯的工作，先后得到了省、市民政等部門的認可。

維民權主要是說維護群眾權益。城市化和工業化的發展是大局，農民的利益是大事。發展的整體利益和群眾具體利益有沖突，但不是矛盾。我們堅持以科學發展觀為指導，深入細致地做好群眾工作，耐心區別不同情況解決問題，變阻力為動力，從而形成全民參與城市化工業化建設的良好局面。利辛縣工業園座落在城關鎮（原春店鄉境內），征地、補償、拆遷、安臵、就業，是我們工作的重點，我們在充分宣傳的基礎上，把政策規定交給群眾，把群眾所想落實在行動上，最廣泛地征求意見，最誠懇地解決問題，一方面積極啟動征地建設，一方面把群眾應享受的優惠政策兌現到位。幾年來，縣政府在我鎮征地近3000畝用于城市擴建和工業園建設，未出現一例到縣、到市的群眾上訪。

三、以平常心看待地位和利益

正確認識自己，給自己一個定位，是樹立平常心的前提。十幾年來，自己從一名軍人，回到地方成為一名基層領導干部，是各級黨組織和領導教育培養的結果，面對職責和權力，自己心中經常萌動的是“知足、感恩、努力”。胡錦濤總書記曾說過，“心態決定狀態”，所以我們在干部中提倡“以平常心對自己、以愛心待群眾、以誠信處朋友”。在干部的學習上，引入傳統文化，組織干部邊學習邊思考，并結合自身修養促成效。在宣傳教育方式上，圍繞工作貫徹黨的宗旨：“全心全意為人民服務”，嚴格要求自己；在做人上，提倡以儒家仁愛謙讓為美，堅持以人為本，善待干部和群眾；在對待名利上，提倡借鑒老莊哲學：清心寡欲，擁有一顆平常心。我經常在干部中講“瞎子點燈”、“佛與石階的對話”和“搬磚頭”等寓言故事，用以引導大家樹立良好的人生心態，形成良好的品格，為創建優良的政治生態奠定基礎。

其實人的一生就是一個過程，快和慢是自己的修為，要做到厚積薄發，務必克服心浮氣躁。與其三級跳讓人生匆匆，后繼乏力，不如春華秋實，在日常工作中展示自己的才華。

實干看能力 落實看水平

利辛團縣委 馬 林

青年干部優勢非常明顯，有朝氣，有魄力，精力充沛，進取心強，責任心強，但是不可否認，青年干部由于工作閱歷較淺，實踐經驗不足，領導方法單一，難以把積極的工作態度與科學的工作方法結合起來，還不能完全適應新形勢與 新任務的要求，特別還不能靈活地把黨委和政府的各項方針政策更好地貫徹落實到經濟社會發展的各個環節，各個方面。這個問題解決不好，將影響年輕干部自身的發展，也會影響干部隊伍的整體素質，結合自己工作實際和自身成長的實踐，我認為年輕干部亟待掌握以下幾種基本工作方法，把落實真正抓到實處。

“天下大事必作于細”，落實是一切工作的歸宿。實干就是能力，落實就是水平。一個地區發展的快慢取決于落實的成效，工作的差距很大程度上是落實的差距。要抓落實，先要明確何為“落實”。

落實首先是一種務實的觀念。作為領導干部，作出決策和制定藍圖，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好貫徹落實，真正把決策和政策變成廣大黨員干部群眾的自覺行為。離開了落實，所有美好的前景都是紙上談兵，空中樓閣。

落實是一種法定的責任。“生活如契約，每個人都有著不可推脫的責任”。“一個富有效率的組織中的每個人，都在組織中充當著不同的角色，并自覺承擔各自的責任”。“責任”二字，字字千鈞。特別是對于各級領導干部來說，“執政為民”的根本，主要就是落實到每一位掌握著一定權力并負有一定責任的領導干部身上。落實之責，責無旁貸。

落實是一種堅強的意志。日復一日，年復一年，我們所從事的工作中，總有一些重復的、機械性的工作。這些工作或許比較簡單，但“天下難事必作于易”，把簡單的事非常認真地、堅持地做就是不簡單，把每件容易的事情都做好了就是不容易。所謂落實，關鍵是一種意志力，關鍵在于一以貫之地堅持，咬住目標不放松，用實績說話。

落實是一種進取的文化。人人養成一個落實的習慣，決策和政策才能得到很好的貫徹落實。空談誤國，實干興邦。我們做工作，干事業，正需要一種重落實、抓落實的文化。我們需要營造這樣的文化，倡導落實觀念，明確落實責任，鍛煉落實意志，形成一種務實的氛圍。在這種文化環境中，不抓落實的人和事將沒有市場。

“善談者未必善為”，推進重點工作不僅要“善談”，更要“善為”，要把推進重點工作變成上上下下共同的自覺行動。抓落實要從以下四個方面著手：

領導推動抓落實。落實的關鍵在領導，什么樣的領導就有什么樣的落實文化。這種文化的挖掘要成為工作的推動力，而不能起反作用。因此，領導推動抓落實，首先就是帶頭做表率。一項重點工作的推進程度某種意義上就是領導干部的推動程度。特別是一把手，有些時候可以居中指揮，調動整個班子的力量；但推進工作遇到困難的時候，就要身先士卒，沖鋒在前，親自抓，抓到底。其次是一級抓一級。一 個完善的組織是有層次、逐級領導的。一個領導干部推動不了下級的落實，那他就是失職的；如果一個領導干部老是需要越過直屬的下級直接抓基層的落實情況，那么中間這一級的干部就是失職的。每個人的精力都是有限的，抓落實就要一級抓一級，一級推動一級，形成逐級負責的科學制度和長效機制。最后是重點工作用重兵。領導干部要會選將，要會用兵。要把用得上的、能起作用的人都集中到重點工作的推進上來，做到確定一個領導牽頭，組建一個班子推進，抽調一批干部落實。

責任驅動抓落實。抓重點工作的落實，有沒有事先明確責任，效果大不一樣，結果也會完全不同。誰也不用負責任的落實只能是推諉扯皮，效率低下。責任驅動，首先要強化責任意識。推進重點工作要有很強的責任心、進取心、緊迫感和時不我待的機遇意識。快速發展的外部形勢已不允許我們悠閑地坐而論道，抓得晚、行動慢、失去先機，就會時時被動，處處受制。要取得搶占先機的競爭優勢，最根本的就是要發揮“跳起來摘桃子”的精神，堅持不懈抓好落實。責任驅動，還要強化責任分解。要推行重大工作目標責任制，在工作推進中，哪個階段要辦什么事，采取什么樣的措施，達到什么目標；誰來辦，怎樣辦；辦成怎么獎，辦不成又怎么罰，都要落實清楚。既定的目標，要層層分解，落實到人，抓責任貫穿始終，抓成效不折不扣。責任驅動，更要強化責 任考核。不抓督查考核，抓落實只能是一句空話。要把“盯住不落實的事、追究不落實的人”作為建立“落實型”政府的實際行動，建立健全一整套抓落實的考核機制，以督查工作日志為主線，完善各級干部目標責任、業績考核、末位追究和領導包抓重點工作等管理考核辦法，配套落實重點工作定期督查通報制、績效評議制、工作落實回告制等制度，并嚴格執行，賞罰分明，促使各級干部把主要的精力放在抓落實上，從而形成“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的良好氛圍。

合力聯動抓落實。沒有分工協作、團結配合就沒有落實。任何一項重點工作的推進，都是合力促成的結果。任何一個部門能不能體現落實精神，不僅在于能不能做好本部門內部的工作，更在于能不能在整個大合唱里唱出和諧音。五指并拳才能抓牢東西，只伸出一個手指就什么也抓不住。主要領導負總責，分管領導重點抓，主管部門集中抓，相關部門配合抓，干部群眾支持抓，凝聚成抓落實的合力。否則，調研報告寫得再好，也只是一紙空文；單個部門能力再強，也獨立推動不了全局工作。看一個干部，看一個部門，看一個地區，有沒有戰斗力，會不會抓落實，就要看他能不能在協作過程中，尋求資源共享，尋求攜手發展。

宣傳鼓動抓落實。抓好落實，促進發展，離不開營造上下同心、真抓實干的良好氛圍。宣傳鼓動，首先就是要善于 造勢。通過輿論引導、思想教育等多種方式，進一步提高廣大干部群眾對推進重點工作的重要性的認識，為抓好落實、推進重點工作鼓勁造勢，努力形成一切圍繞重點工作、一切為了重點工作的濃厚氛圍。其次，要形成正確的輿論導向。抓好典型宣傳，推廣先進做法，以點帶面，以虛促實，樹立以狠抓落實為榮，以作風浮夸為恥的社會輿論導向。此外，還要發動群眾監督落實。要廣泛動員群眾，讓群眾參與進來，使各項重點工作處于社會輿論和廣大群眾的監督之下。群策群力，共同推進各項重點工作的真正落實。

做好本職工作“四要”

亳州一中 馬坤

一、要愛崗敬業

愛崗就是應該熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位，穩定、持久地在工作中耕耘，恪盡職守地做好本職工作。敬業就是應該充分認識本職工作在社會經濟活動中的地位和作用，認識本職工作的社會意義和道德價值，具有所從事職業的榮譽感和自豪感，在職業活動中具有高度的勞動熱情和創造性，以強烈的事業心、責任感，做好工作。愛崗敬業是愛崗與敬業的總稱。愛崗和敬業，互為前提，相互支持，相輔相成。“愛崗”是“敬業”的基石，“敬業”是“愛崗”的升華。我自工作以來，能堅持四項基本原則，努力學習中國特色社會主義理論、科學發展觀和黨的路線、方針、政策，遵守《中小學教師職業道德規范》，忠誠人民的教育事業，有良好的職業道德，遵紀守法，團結同事，熱愛學生，積極做好本職工作，認真履行教師崗位職責，廉潔自律，克己奉公。能精心備好每一節課，耐心教育輔導學生，認真批改作業，從不敷衍塞責。一切以教學為重，一切以學生為重，一切以事業為重，使我贏得了廣大師生和社會的好評。

二、要認真學習

知識經濟時代知識的作用很重要，“知識就是力量，知識改變命運，知識創造財富”這三句話可以說明之。學習是獲得知識的途徑，也是做好本職工作的要求。要想搞好學習，必須做到樂學、會學、學全、學好。學習有三種境界即苦學、好學、樂學，苦學無味，學無動力；好學有動力，但效果不好；樂學有趣，效果明顯，動力持久。會學是指學習要有方法。學全是指既要向書本學，又要向實踐學、向群眾學；既要學習自然科學知識，又要學習社會科學知識。學好是指對自己的學習對象要有鑒別，能明辨是非，能取其精華棄其糟粕；要學有成效，在知識增長的同時，使自己的主觀世界得到改造，樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀，改造客觀世界的能力得到提高。

我自工作以來，多方面搜集材料，虛心向老教師請教，征詢學生的要求，認真編寫教案。上課時，能深入到學生中間，由于準備充分，材料豐富，思路清晰，深受學生的好評，取得了令人滿意的教學效果。在課余，能閱讀各種參考書、報刊；然后借助網絡以了解掌握本學科的最新理論動態、教學方法；珍惜學校每次給的外出學習機會，接受了一些新的教育觀念，為形成教學特色奠定了基礎。

三、要以人為本

以人為本是科學發展觀的核心，結合所從事的職業，我的理解是要對學生充滿愛心，注意工作方法，一切為了學生，為了學生的一切，真正服務學生，促進學生的全面發展。我在認真做好教學工作的同時，還擔任了班主任工作。作為班主任，在課堂上盡力調動學生的學習積極性，滿足學生的求知欲望。在課余時間，喜歡與學生談心，與他們談學習、談人生、談學校、談社會。平時管理班級時注意方法，發揮榜樣的示范作用，引導他們樹立全面發展的觀念，堅持“依法治班”和“以德治班”相結合的原則，努力促使他們各方面素質的提高，努力不讓任何一名學生掉隊。

四、要重視科研

“干一行，愛一行”固然重要，但要想成為自己所從事職業的行家里手必須做到“專一行”。要想“專一行”，就必須進行科研。通過科研探索所從事職業的規律性，體驗“庖 丁解牛”的感覺。對我來說，科研是教學的動力，也可使教學充滿活力。我堅持在教學中教研，在教研中教學，根據實際教學的需要，不斷總結，提煉自已的教學經驗，探索新的教學方法，實現教學由感性到理性，從自發到自覺的轉變，努力使自己成為一個有思想的政治教師。

通過多年努力，我取得了一些成績。曾獲“亳州市優秀德育工作者” “亳州市優秀共青團干部”、“亳州市優秀青年”、“首屆亳州市十大杰出青年崗位能手”、“第四屆亳州青年五四獎章”榮譽稱號。

播種希望，收獲歡樂。成績代表過去，未來更需努力。回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜；展望未來，長路漫漫，可我信心百倍。我有關心我、幫助我的領導、老師，還有給我幸福快樂的學生，我真不知道還有什么能阻撓我前進的腳步。

在年輕干部迎春座談會上的發言

市委辦 王占峰

一是個人價值目標選擇要與市委、市政府工作大局以及確定下來的工作目標相一致，真正盯住不放，多想辦法，從 小事抓起，從實事做起，一步一個腳印地落實。這也是我們的精神支柱。今年，對我來說，積極響應市委、市政府提出來到重點企業幫辦，協調辦理企業需要政府及各部門辦理的事項，為企業服務全程代理，就是一次全新體驗和經歷。和十年前到渦陽縣石弓鎮相廟行政村“抓黨建、奔小康”的蹲點不同，這次工作環境、工作對象、工作內容、工作要求都有很大變化，反差也很大，要求盡快轉換角色。兩個月來，我按照幫辦的職責和方書記在駐企幫辦工作會上提出的三點要求，努力為企業多辦實事，把自己融入企業，使企業感受到政府是在真心實意地關心企業的冷暖、體諒企業的艱辛、體察企業的需求，同時，自己在與企業管理人員和職工團結共事中，結下了友誼，得到了鍛煉，增長了智慧。在幫辦工作中，我越來越感到政府及部門為企業全程服務的重要性。一是企業的很多事項需要政府審批，又有很強時效的要求。如《古井集團有限責任公司改制總體方案》和《古井集團有限責任公司企業改制職工安臵方案》在古井集團公司第七屆二次職工代表大會通過后要市政府簽批后盡快公布，我們要跟蹤服務；古井酒文化博覽園4A景區票價的確定要物價部門審批，在高速公路及市區設立4A景區旅游指示牌要相關部門審批，“古井貢酒”古井及窖池申報全國重點文物保護單位要上報國家文物部門審核批準等等，這些我們都需要盡快幫助完成。二是企業重大項目需要政府部門配合和資金扶 持。為抓住當前難得的“雙重機遇”，古井專門成立了項目申報小組，一共五人，請安徽省輕工設計院及市直相關部門提供智力支持，對已報的項目，我們積極聯系發改委、市經委，對已報項目進行持續跟蹤，按照要求補充資料。對新報的項目，如節水及清潔生產項目和酒類中心物流項目及技術創新項目、旅游項目，發改委、環保局組織的淮河流域水資源環境項目，國家工信部要求上報的固定資產投資規劃、市經委要求上報的節能減排技術改造儲備項目，都需要積極對接申報。三是企業要面對各種檢查審查和稽查，如不能積極應對及時處理會耗費企業大量的精力，甚至流動資金、稅收和生產就要受到影響。我們如能及時做好協調工作，企業就能集中精力做好他們自己的事。這時，我才真正體會到，選派駐企幫辦，是市委、市政府非常之時采取的非常之舉，是幫助企業應對挑戰、排憂解難的現實需要，同時，在按市委、市政府要求幫助企業中也感到實實在在的個人價值所在。

第二個感受是針對市委工作的重點和基層工作的熱點、難點問題，必須進行有意識、有目的的創造性實踐活動。我們每一個中輕年干部必須注重在實踐中改造自己，提高素質，提升能力。2008年按照市委辦公室調研方案，秘書一科組織策劃了系列調研活動，其中5月份的渦河歷史文化遺存調查規模較大，我們與文廣局、文物管理處、電視臺一行七人，用了一個星期的時間行走在亳州100多處國家、省、縣 級文物保護單位和遺存之間，對承接亳州傳統文化和開創現代渦河文明進行了一些初步的現實思考，拋磚引玉，引起社會各界，特別是文化界的關注。我們還將調研成果充分應用到相關文稿中，為領導決策提供了依據，充分地發揮了參謀作用。

在年輕干部座談會上的發言

市建投公司總經理 韋翔

1、樹立高度的歷史使命感、個人榮譽感，堅定事業發展的信心。

亳州歷史上曾幾度輝煌，但目前與周邊地區相比則明顯落后，作為一位亳州人，我們決不能甘居落后，只有奮起直追才能擺脫落后、被動的局面，當然這可能需要一代人甚至幾代人的頑強拼搏、奉獻犧牲，但這正是時代賦予我們當代亳州人特別是年輕人的歷史責任和使命，我們必須勇于擔當，義無反顧的投入到振興亳州、加快發展的事業中去。

組織上把我放到建投公司的領導崗位上，我個人很看重這個崗位、這個平臺，不是因為地位、權力，主要是這一平臺處于經濟建設的第一線，可以直接面對市場競爭，可以讓 我充分施展抱負、展示才華，證明自己。我不想妄自菲薄，我相信只要我刻苦努力，扎實苦干，不懈怠、不膽怯、不退縮，我完全有能力勝任這個崗位，我完全可以把這份工作做好并能夠成就一番事業。

2、培養持之以恒的學習精神，提升事業發展的能力。我從一名科級公務員直接任職建投公司總經理，面臨著很大的知識轉型和崗位轉型。一年多來，我始終堅持以學習促工作，不斷通過學習充實自己，提升自己并運用于實踐指導工作。我學習了大量的的經濟學理論，企業管理知識，提高經營理論知識；閱讀了大量的企業傳記和企業家自傳，吸收他們的成功經驗指導企業經營；訂閱了一批財經報刊、雜志以便及時了解宏觀經濟動向；走遍全省的市級建投公司求計問策，交流學習。我的業余時間幾乎全部用于讀書、學習，可以說這一年是我一生中對知識最渴望、對書本最熱愛、對學習最熱心的一年。通過學習我開闊了視野、樹立了理想信念、堅定了發展信心、指導了具體工作，也切身的感知到了學海無涯和自身的淺薄，從而激勵我更加刻苦的學習。

3、堅持務實低調的工作作風，夯實事業發展的基礎。市場瞬息萬變，競爭極其殘酷，企業想要發展壯大，要想事業成功，必須要苦練內功，立足完善自身，提高自己，讓自身變得足夠強大。正所謂“工欲善其事必先利其器”，“自勝者強”。首先我們堅持正確的發展戰略不動搖。建投公司作為一家政策性公司，極易陷入職能定位不準的泥潭，企業缺乏長期戰略。我們堅持把建投公司定位為盈利企業，明確當前主要以政府組織、機關團體為顧客群和服務對象，提供專業的融資服務和建筑業服務，并逐步拓展服務領域、發展服務對象，基本解決了企業定位和發展戰略問題。

其次是加強制度建設。我們在已初步建立決策、執行、監督、考核管理體系的基礎上，決定把2009年作為公司的 “制度建設年”，進一步完善制度管理體系，力爭做到制度制定不留死角、制度監督不留死角、制度執行不留死角，讓制度管事、以制度管人。

最后是狠抓隊伍建設。在優化人力資源體系的基礎上，公司實行全員競爭上崗，隊伍的年齡結構趨于年輕，知識結構不斷提高。2009年將我們將建立完善的的績效考核體系，實行“平衡計分卡”，將業績考核指標與員工薪酬、職務升遷直接掛鉤，每季度考核一次，年底匯總后，堅持首位提拔、末位淘汰。同時堅持持續引進優秀人才，加大對現有員工的培訓力度。

4、常懷敬畏之心，保證事業發展的可持續。

建投公司作為市政府投、融資平臺，居于我市城市建設、經濟發展的最前線，既要承擔一定的政府職能，又要直接面對市場競爭。責任大、權力也大，誘惑很多；發展潛力巨大，面臨的風險更大。要保持事業的平穩發展，要求我們既要樹立崇高的理想信念，堅定事業心、責任感，同時又要有強烈的危機感，常懷敬畏之心。

面對市場競爭，我們要常懷敬畏之心。市場有其自身運行的規律，任何違背市場規律的行為必將受到懲罰，只有敬畏市場才能時刻保持冷靜和清醒的心態；面對誘惑，我們要常懷敬畏之心。一個人如果缺乏對法律的敬畏，就會藐視法律，無所顧忌，久而久之就會滑入腐敗墮落的泥潭；我們更要敬畏道德，決不能無視道德底線。康德曾說：有兩樣東西，我們愈經常愈持久地加以思索，它們就愈使心靈充滿日新月異、有加無已的景仰和敬畏：在我之上的星空和居我心中的道德法則。

最后提一點建議：一年多來的切身體驗，讓我充分感受到企業經營的不易，企業生存發展之難，企業家的苦楚，希望各級政府更善待企業。建議政府下派企業掛職人員應重點傾斜于涉企、涉經部門，一方面可以充實企業專業技術力量，另一方面可改善機關工作作風，提高政府效率。

牢記共產黨員宗旨 辦人民滿意的教育

利辛縣教育局 王學哲

一、加強學習，身體力行

1、堅持理論學習，與時俱進。無論工作多忙，我都盡量做到新聞必看、政策法規必學，《人民日報》、《人民教育》和《中小學校長管理》等雜志必讀，用以認清形勢和汲取新鮮經驗，提高政治理論和政策法律法規水平。

2、改進作風，勤奮工作，認真履行好自己的工作職責。為了解決好教育面臨的矛盾和問題，履行好工作職責，我堅持每周一校督查，堅持深入基層，不打招呼、不帶人員，分析研究教育系統的實際，制定利辛縣教育發展的實施方案,推動利辛教育的發展。

3、團結同志，秉公行政，樹立教育系統和個人良好形象。作為班子中的一員，我注意加強和保持領導班子的團結，嚴于律己，寬以待人，理解和關心他人，注意協調好上、下級之間和同志之間的關系，建設團結、務實、高效、廉潔的班子，培養機關和諧、盡職、服務、高效的工作作風。

二、勤政廉潔，求真務實

我時刻提醒自己牢記共產黨員宗旨，重視調查研究，虛心聽取群眾意見，集思廣益，民主決策。堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合，重大問題由班子討論決定，充分發揮班子的集體領導作用。按照中紀委關于廉政的有關規定，搞好個人黨風廉政建設。在工作中注重自身黨 性鍛煉和道德修養，堅持黨性原則，以“三個代表”重要思想指導和規范自己的行為，牢固樹立執政為民的思想，重實干、辦實事、求實效，堅持民主集中制，認真開展批評與自我批評，自覺抵制不正之風。能正確對待手中的權力，堅持公正公平公開的用人原則，不以權謀私，自覺保持一個共產黨員的政治本色。

三、感想和認識

1、加強學習是自我修煉的基礎。學習對于每一個人來說都必不可少，尤其是對于從事管理工作的人員更加重要。每一天都擠出一些時間放下瑣事，用于自己的充實和提高，確實大有好處。

2、善于思考是高效工作的前提。作為一名部門負責人，日常工作非常多，加之點多面廣，責任重大，但是一定要抽出時間，理清自己的思路，明確自己的工作方向，提出自己的工作措施，尤為有效的是在學習時，結合所學進行思考，收效尤巨。

3、深入實際是發現問題的關鍵。在工作實踐中，我多方深入實際，并要求全體工作人員向我看齊，共同深入學校、深入教師、深入群眾，了解基層情況，發現實際問題，儲備決策依據，提高決策能力，修正工作方向，提高工作實效。

4、胸懷群眾是一切工作的根本。無論是什么崗位，沒有重要與不重要之分，只有群眾滿意不滿意之別。作為一名 社會事業管理人員，群眾的滿意不滿意應該作為衡量一切工作的出發點和落腳點。因此，急群眾之所急，想群眾之所想，做群眾之所需，解群眾之所難應該作為公務員和國家公職人員的工作宗旨，做群眾的貼心人、知心人、熱心人。

5、廉潔從政是公職人員的準則。當官不想發財、發財不要當官，這是我和身邊的工作人員始終信奉的一條準則，在實際工作和生活中，我一直告誡自己和他們，當官要有一種“怕”的思想，怕對不起黨的人民的信任，怕發生廉政方面問題時的處罰，怕面對家人時的心痛，所以務必始終繃緊廉政這根弦，不出任何問題。

6、勤政務實是公職人員的要求。沒有必要的時間和精力，工作是不可能讓人民滿意的，因此作為基層部門的負責同志，我始終堅持早上班晚下班多加班，不言苦不言累，保證給工作以足夠的時間、足夠的精力、足夠的實干，不浮夸、不掩飾，實事實干，盡力而為。

7、組織關心是做好工作的氛圍。作為一名共產黨員，做好工作是自己的職責，再苦再累不敢懈怠。在以人為本的理念指導下，組織上對于基層干部、對于在一線工作的共產黨員給與了很多的關心和關注，這也成為了很多同志做好本職工作的動力之一。

8、集中教育是隊伍建設的途徑。對于很多同志來說，工作已經成為生命之外的第一要務。要想更好的工作，讓黨 和人民放心，組織上應該加大干部的培養培訓力度，遵循“走出去、請進來、學得好、用得上”的原則，加大干部的集中教育，讓更多的同志靜下心來、沉得下去，踏踏實實的學習，學出成效，并應用到工作中去。

在年輕干部座談會上的發言

蒙城縣城關鎮 石東升

怎樣才能發揮所長、盡我所能，來更好地報答組織的培養和重托呢？必須在以下三個方面歷練實踐、提高自我。

一是要講學習，苦練內功，增強本領，提高素質。干事創業不僅需要滿腔的熱情和創業的激情，更需要實實在在的過得硬本領。我從業務工作較為單一的縣紀委副書記，走到城關鎮黨委書記、鎮長這個重要崗位，對我來說是個挑戰，更是動力。面對一堆要處理的工作，要適應的環境，要理順的關系，要協調的事務，要處理的難題，要溝通的干群，我堅持邊適應環境，邊轉換角色，邊加強學習，邊推進工作。這時我深感知識的珍貴，經驗的珍貴，能力的珍貴，時間的珍貴；我深知如果只是做一個平平庸庸、看攤實業、四平八穩的領導干部容易一些，如果想在本職崗位上有所作為，干出一番老百姓能夠認可的事業來真的很難。如果自己不注重

學習，不努力提升自己，不努力工作，就會辜負組織的重托，辜負群眾的信任，辜負百姓的期待，對上對下都無法交待。所以，用這種責任與壓力、憂患與認識，逼使自己把學習作為一種政治責任，不斷提高學習力、執行力、創新力和免疫力，努力謙虛謹慎，戒驕戒躁，歷練實踐，提高本領。

二是要講事業，用“發展為上，民生為先，穩定為重”引領工作，指導實踐，促進發展。在其位要謀其政，在其位要出實績。我記得在2008年全市第一季度經濟工作調度會上，方書記給我們蒙城提出了更高的要求：蒙城不僅要早日躋身皖北第一方陣，更要跨入全省61個縣前20強！為了實現這一目標，作為一名蒙城干部，就要按照市委“發展為上、民生為先、穩定為重”的要求，切實增強舍我其誰的責任感，增強寢食難安的危機感，增強只爭朝夕的緊迫感，努力從我做起，干事創業。經過兩年來的工作，可以說付出了辛勞，也收獲了成功，我認為有幾項工作還是得到了群眾贊許和領導認可的。一是經濟發展取得了新突破。我和黨委政府一班人，始終把發展擺在第一位臵，利用工業園區和原有破產企業，加大招商引資力度，盤活存量，引進增量，兩年來引進了凱利萊服飾、千衣源紡織、凱旋門業、興達印刷等一批企業，財政收入由2006年1894萬元到2008年的3143萬元，連破2000萬元、3000萬元兩個大關。二是強力推進縣經濟開發區建設征地。縣開發區建設用地我鎮轄區涉及征地500余畝。

在征地中，對上我要向政府爭取政策，使農民獲得利益得到保障；向下我要宣傳政策，征得群眾的理解和支持，難過艱苦努力，最終既維護了群眾利益，又為蒙城經濟發展的平臺建設作出了貢獻。三是淮北大堤加固工程征遷安臵工作。城關段征遷全長3.8公里，涉及5個社區和縣直14個單位，需拆遷安臵戶791戶、3597人，征遷面積6.7萬平方米。為此，動用鎮、社區兩級干部參與，嚴明紀律，嚴格程序，陽光操作，歷時近1年時間，拆遷安臵基本結束，無一例上訪。四是文明創建連上臺階。兩年來，作為我縣文明創建的主力軍，我鎮上了兩個臺階，07年獲省首屆“文明縣城”，08年“全國文明村鎮”有望于3月份頒獎命名。創建工作能夠取得如此成績，我們就堅持創建的成果由人民共享，重點是圍繞群眾關心的熱點難點，真正為群眾辦實事、辦好事，先后硬化20條小街巷道路，安裝316條小街巷路燈，改造26座公廁。五是抓好信訪穩定工作。對信訪工作，我們暢通渠道，開門接訪，帶案下訪，落實包保責任制，依法處理，限時解決，確保舊的矛盾化解掉，新的矛盾不積壓。兩年來，我們成功解決了馬義、王立芹涉法涉訴進京上訪案，席慶廷進京信訪案等一批信訪老案，化解了一批新的矛盾。應該說，到城關鎮工作的兩年，可以說是事務最為繁忙的兩年，是下基層了解群眾最多的兩年，是一心一意謀城關發展的兩年，也是享受取得成績快樂的兩年。實踐證明，只有真正把發展擺在第一

位臵，緊盯不放，才能夠實現跨越式發展；只有在工作中堅持以人為本，才能有效解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；只有做到權為民所用，情為民所系，才能牢固樹立群眾觀念，切實關注民生，永不脫離群眾。

三是要講奉獻，用“少說多做，真抓實干”，強作風，抓落實，攻難題，促發展。實現跨越式發展，關鍵在真抓實干，關鍵在狠抓落實，這是我們鎮黨政班子的共識。通過兩年來的實踐，通過作風的轉變，我深深地體會到：一是通過抓作風，增強了執行力。我積極實踐“5+2”、“8+2”工作法，倡導“少說多做，真抓實干”的作風，自己身體力行，帶領廣大干部做到令行禁止守紀律、雷厲風行抓落實、推進工作見實效。二是通過抓團結，增強了凝聚力。我個人帶頭堅持民主集中制，班子之間相互信任、不亂評論，相互諒解、不結疙瘩。在園區征地、渦河征遷安臵、“兩違”整治、社保低保、計劃生育等熱點難點問題的解決中，都能夠頂住壓力，敢于碰硬，不徇私情，就這一點，我個人感覺比較欣慰。三是通過抓廉政，增強了感召力。作為年輕干部，我時常反思自己，要把握好人生的方向和底線，以此帶好隊伍，作好表率，樹立形象。

我愿做一支會思想的蘆葦

市政府辦公室 馮 浩

結合自己的成長經歷，我想談三點體會：

一是既要感謝組織，更要抓住機遇。人生時時有機遇，處處有機遇。我的工作經歷很簡單，1990年大學畢業后分配到蒙城縣城關鎮從事鄉鎮企業管理工作，一干就是 10個年頭； 2000年 10月，經公開選拔到市經貿委從事經濟運行工作； 2004年 10月經組織安排調到市政府辦公室工作。在我的工作經歷中，有三個沒有想到：一是從沒想到一腳踏出上海財經大學的大門后的我，會有一天在故鄉的小鎮擺弄起數字游戲；二是從沒想到在溫馨家庭里悠然自得的我，會有機會背起行囊、拋妻別女與亳州經濟結下了不解之緣；三是從沒想到習慣于做工業經濟運行工作的我，會干上并且愛上綜合文字工作這一行。我的上述三個沒有想到，對我來說恰恰就是三個重要機遇。第一次機遇是組織上把我從一所國內名牌財經大學分配到鄉鎮工作。當時，好多人都問我“會不會后悔”？說實話我也確實對我的這種選擇產生過懷疑，但是工作多年以后我深深地感覺到在鄉鎮工作的那個階段，確實讓我經歷了人生最重要磨煉，也更讓我從一個僅有書本知識的“一介書生”成長為積累了一定基層工作經驗的經濟工作者。第二次機遇是從鄉鎮到市經貿委工作。在經貿委工作期間，組織上安排我先后擔任市經濟運行局副局長、局長和市人大財經委委員，讓我有更多機會凝眸亳州經濟，有更多機會接觸企業、了解企業、理解企業。第三次機遇是組織上把我從市經貿委調到市政府辦公室工

作，最近又任命我為市政府辦公室副主任。作為一名黨培養的年輕干部，我深深感覺到生逢其時。組織上為我們年輕干部的成長提供了制度保障，搭建了施展才華的舞臺，提供干事創業的空間，這想都是我們人生面臨的不可多得的重大貢獻機遇。我想我們必須感謝組織、搶抓機遇、少說多做、真抓實干，惟有如此才能不負組織的教育、關愛和培養。

二是既要勤學多思，更要真抓實干。工作中，我最大的體會是學歷未必等于能力，文憑未必代表工作水平。參加工作以后我常常感覺到理論和實踐之間存在相當大的差距，我是學經濟學專業的，但解決企業具體問題遠遠不如一個廠長甚至車間主任，安排工作有時不如一個高中畢業的村委會主任。為什么？其實那就是一個實踐能力和學習能力相結合的問題。長期的工作實踐，讓我增強了在學習中思考、在思考中實踐的意識，更讓我學到了許多書本上沒有的知識。在市經貿委工作期間，我在分析經濟運行情況時，常常不滿足于就數字論數字，而是深入到企業，了解數字背后的東西，然后結合所學知識，作更深層次的分析。在市政辦工作期間，我深深體會到不但要肯干活、能吃苦，更要勤思考、出思路。因此，我利用隨領導調研、開會等時機，十分注重學習研究領導講話思路和風格，仔細揣摩領導處理問題的方式方法，努力提高自己的大局意識和服務水平。工作中，我更加注重當好實干型干部。在市政府辦公室工作 4年多來，我常常加班熬夜，幾乎所有雙休日都是在辦公室度過的。記得去年 10月 28日午后 ,我放棄休息日騎車赴單位加班，途中遇到車禍，在家休息期間還一直堅持讓科室同志把文字材料帶回來在病床上修改，不敢

有絲毫懈怠。事后，我寫了一首七律記下了當時的心情：余驚劫后看云煙，生死由之命在天。君似風馳電掣過，我如雉落眼昏旋。眠床豈忘心中事，抱病何曾壁上觀。食可無魚行作步，笑彈長鋏說馮諼。我想，作為一名年輕干部既要加強學習、當好理論家，更要善于思考、做個實干家；只有這樣才能不斷提高自己的工作能力。

三是既要反求諸己，更要推己及人。孟子曰：“行有不得者皆反求諸己，其身正而天下歸之”。意思就是說，凡是行為得不到預期的效果，都應該反來檢查自己，自身行為端正了，天下的人自然就會歸服。所謂“推己及人”，就是孔子說的“己所不欲，勿施于人；己欲立而立人，己欲達而達人”。意思說是自己所不希望要的，就不要加給別人；自己希望在社會上立足，就幫助別人也能立足；自己希望辦事都能通達順利，就也幫助別人通達順利。概括起來講就是推己及人，或者就像我們通講的要將心比心，設身處地替別人著想。作為一名年輕干部，我想在工作和生活中要先做事后做官、先修身后治事。從個人品質上說，就是嚴以律己，寬以待人，凡事多作自我批評。特別是走上領導崗位后，手中掌握了一定的權利，這既是為人民做工作的有利條件，同時也為以權謀私提供了可能。因此，我常常告誡自己要時刻保持清醒的頭腦和高度的警覺，不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，以自身勤政、為民、廉潔的形象凝聚人心，贏得人心。

參加這次座談會，看到越來越多和我一樣的年輕同志，在市委、市政府的關心培養下，正在投身亳州改革發展大潮，和亳州共同發展、共同成長、共同進步。讓我想起法國思想家帕斯卡爾有一句名言：人是一支脆弱但會思想的“蘆葦”。我想一個民族的復興，一個國家的繁榮，一個地方的崛起，需要千千萬萬個思想的“蘆葦”。一支思想的“蘆葦”是脆弱的，而一望無際、郁郁蔥蔥的“蘆葦”蕩，其爆發的創造力將是難以估量的。我愿做這樣一支蘆葦。愿亳州能夠成為適合許多“思想的蘆葦”生長的一片土壤。

成就事業唯有誠實苦干

蒙城縣委常委、副縣長 劉 建

我父親時常告誡我：做人要誠實，要“說老實話，辦老實事，做老實人”，當干部一定不能讓老百姓指你的脊梁溝子，要走的正，做的正。工作十年間，我秉守著“吃別人不吃的苦，受別人不受的罪，干別人不干的事，吃別人不能吃的虧”的理念，憑良知干工作，在穩定了一方，發展了地方 38 經濟的同時，組織領導和社會各方也對我予以了認可，2004年底進入新一屆縣政府領導班子。

作為一名年輕干部，我是這樣表的態：“多做事，少說話；只干事，不作惡”，“政治上不裝孬，工作上不裝孬，經濟上不裝孬”。“政治上不裝孬”就是服從命令，聽從指揮，維護大局，決不在主要領導和班子成員之間搬弄是非，當面一套，背后一套，包括收到委屈之時。“工作上不裝孬”就是作為副職必須獨擋一面，盡心盡力抓好工作，給主要領導分憂解難，不給主要領導找麻煩，尤其是地方干部。“經濟上不裝孬”就是經濟上嚴格要求自己，對組織、對領導、對父母、對老婆孩子負責。

大城建工作是地方經濟發展的基礎性工作，也是一項艱苦的工作，尤其是征地和拆遷，在國家強調以人為本，土地政策收緊的大背景下更是難上加難。但是如果大城建這項前臵性的工作做不好，工業化、招商引資、項目落地將無從談起。大城建工作涉及到的問題很多，不是一句話兩句話能說清楚的，往往工作推進的速度取決于問題解決的程度。大城建工作不能靠嘴，必須靠實干苦干，撲下身子解決具體工作，光賣嘴解決不了問題，花拳繡腿搞不了城市建設和開發區建設，必須是帶著滿腔熱情，帶著對一個地方長遠負責的態度拼命的干，玩命的干，必須是上下左右形成共識，齊心協力地干。

盡管蒙城的整體環境相對好一些，分管城建、土地、開發區四年的體會是“買好的事不能干，得罪人的事必須干”，大城建工作確實干的很艱辛，很辛酸，我總結“修一條路就留下一段辛酸史”，但是也確實有成就感。我也時常鼓勵我分管部門的同志們，我說“等我們退休時走在我們自己修的馬路上，把鳥籠了掛在我們自己栽的樹上，很知足了”。

蒙城曾幾何時有過自己的輝煌，當時號稱“皖北明珠”、全省十強，但現在舉目四望，我們的財政收入僅比國家級貧困縣利辛縣高，蒙城人是有壓力的！靠誰來改變這種現狀，不可能只靠書記、縣長兩個人，必須靠大家齊心協力，靠地方干部，靠青年干部。盡管蒙城的縣城在皖北相對基礎好一些，但仍需規模再擴大，檔次再提升，管理再加強。開發區盡管已經起好步，但與領導的要求，與蒙城人民的希望相比還有很大差距，必須進一步堅定信心，調整政策，爭取老百姓的支持，加大新農村規劃、土地復墾整理和建設用地臵換的力度，加大“兩非”整治力度，爭取更多的建設用地指標，力爭2009年開發區新征土地3000畝，擴區2平方公里，進一步拉開蒙城開發區框架。同時，加大招商選商力度，優化服務質量，真正把開發區做成蒙城經濟發展的“發動機”。

認真工作 簡單生活

市人大機關 邢 軍

我一直在思索自己在工作、生活與學習方面有什么心里話要向組織上傾訴，最后終于在鍵盤上敲出了八個字的題目，認真工作，簡單生活。

一是認真工作。或許，在不少人的感覺中，人大機關是個很清閑的單位，工作上沒有多大壓力，總是在循規蹈矩地重復著單調的工作。誠然，人大工作與政府職能部門不同，不需要處理突發性事件，也很少沒有緊急任務，但這項工作有著其特殊性，法律性和程序性都非常強，這就要求工作人員要熟練掌握相關法律知識，并熟悉人大業務知識。辦公室是人大常委會處理日常事務的綜合辦事機構，是常委會的參謀和助手，擔負著綜合協調、管理事務、搞好服務等職責，工作十分具體，又都是有形的運作，來不得半點虛假和拖沓，不論是依法辦事，還是具體事務性服務，都要雷厲風行，說到做到，做就做好。同時要保持良好的心態，辦公室工作面寬，事務繁雜，工作清苦，尤其是文字工作，做的是幕后工作，經常加班加點，辛苦枯燥，權力不大，但責任重大。只有淡于功名，樹立甘于奉獻，肯于吃苦，忠于職守，才能處理好得與失，以苦為樂。

自擔任人大常委會辦公室副主任以來，我最深刻的體會是：工作貴在認真，要一絲不茍地做好會務、服務、事務，并切實做到工作不越位、做事不多事、努力講奉獻。

首先是力求準確，搞好會務。會議是人大常委會集體行使職權的最基本、最主要的形式。搞好會務是辦公室的基本職責之一。會務無小事，小錯即大錯。如每年的人代會，辦公室承擔著大會秘書處的主要工作，任務繁重。作為秘書組的副組長，一面要協助組長加強各方協調，精心擬定好會議各種文稿草案，做好各種準備工作和服務工作。另一方面還要準確掌握會議議程和內容，做到每一項議程都明確到具體時間、地點、討論次序、參加人員、主持人等，務必絲絲入扣，有條不紊。

其次是力求完善，做好服務。辦公室要服務的內容很多，如車輛使用、老干部服務（老干部生病或節假日要慰問，自然災害時要關心，平時用車要安排等等）、來客接待、財務報銷等。服務工作確實是離不得、等不得、大意不得。為此，我積極協助分管領導，與科室人員一起朝著求誠、求善的目標，按照“主動、規范、高效”的要求，認真做好各項后勤服務工作，努力提升服務水平。

第三是力求規范，辦好事務。辦公室的事務很多，包括綜合協調、文件材料起草、文件收發、檔案管理、來信來訪接待處理、人員工資調整、辦公條件改善等。在日常事務

中，力求考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，在工作中盡可能“貼近”領導，想領導之所想，參領導之所需，謀領導之所求。注重溝通協調，及時向領導匯報，通報信息，聽取指示；還自覺樹立“一盤棋”的思想，注重與各工委的協調，既各司其職、各盡其責，又接受常委會領導統一安排，相互協作。在加強溝通協調的同時，按照“四個不”的要求，認真辦理事務。即不以事小而不為。要知大知小，以小見大，舉輕若重，默默無聞；不以事雜而亂為。不亂為就要知重知輕，知上知下，知規知矩；不以事急而盲為。要泰然處之，沉著應付，切忌亂了手腳，丟三落四；不以事難而怕為。做到不回避矛盾，不怕丟面子，不怕受委屈，不怕得罪人，不怕麻煩。

此外，在工作中遵循的原則是：找準位臵，工作到位不越位；立足本職，扎實做事不多事，做到幫忙不添亂，解難不增憂；加強修養，默默奉獻。

二是簡單生活。作為一名普通的國家公務人員，作為一位孩子的母親，我崇尚淡然簡單的生活。因為我知道花開花落使女人疲憊，四季的更替讓女人日漸憔悴，世事的紛亂，也磨礪著女人柔軟的心。年近四十，歲月不只是刻在女人的臉上，更沉淀在女人的心里。而我，只想像一杯清茶，“落花無言，人淡如菊”，煎茶聞香，養心頤性。

我崇尚簡單的生活，對人生、對社會的寬容和不苛求，得到的是自己內心的寧靜。對工作和事業努力著，兢兢業業著，對得起自己的良知，但不忘乎所以，不刻意去做女強人，因為我知道人生需要執著，但更重要的還是隨緣。在工作與家務之余，我會讀一點書，看一段散文，修復日漸粗糲的靈魂，修煉從容的情態，健康的心智。

屈指算來，在人大機關已經工作了十年有余，在這個年末歲尾時，曾信手敲出一首打油詩，聊作人大工作十年的感懷之言，兼作自勵：

事從人大逾十載，幾番辛勤績尋常。民主法制漫漫途，依法監督程序繁。權力地位憑作為，閑職不閑責自擔。通曉業務工于勤，淡泊名利心自寬。

年輕干部就要不斷迎接新的挑戰

市招商局副局長 呂家照

我真誠感謝組織上多年來對我的培養，給我提供了許多成長和發展的機會。自我來到古井集團，就被公司團委吸收為團干，讓我在組織內得到不斷的學習和鍛煉；2001年，經古井集團黨委批準成為光榮的共產黨員，使我在政治上和思

想上得以不斷的成熟；在組織培養和安排下，我在古井集團財務崗位上獲得許多成長的機會，一步步成為上市公司的高級管理人員。

現在，組織安排我來到招商局擔任副局長，我想，既是組織對我的信任和重視，更是對我進一步的鞭策和鼓勵，使我在更加全面、更加富有創造性和挑戰性的崗位上獲得更多更好的學習機會。我十分珍惜這個機會，將在今后的工作中不斷學習、不斷提高、腳踏實地、兢兢業業，充實并完善自己的能力和素質，努力做好招商引資工作，不辜負組織和亳州人民對招商局的熱切期望，為亳州經濟建設和發展作出應有的貢獻。

年輕干部要時刻保持高度的政治敏銳性

市委黨校 劉 博

我是一位黨校理論工作者，要時刻保持高度的政治敏銳性。這樣，在授課時，在大是大非面前，在風口浪尖上，才能時刻和黨和組織保持高度一致，才能不迷失方向。

2007年，胡錦濤總書記在中央黨校的“6.25”講話一發表，我就意識到這是一個理論吹風會，是為黨的十七大定調子的會議。“6.25”講話之前，反對改革的聲音甚囂塵上，尤其是以著名學者、前人民大學副校長謝韜為代表的所謂“改革反思派”，對黨的歷史，對黨的領導體制，對改革開放的基本國策，都進行了深刻“反思”，結果都基本給予了否定。為了鞏固改革開放的成果，為了不走回頭路，中央必須在這個問題上有一個鮮明的態度因此。“6.25”講話提出了高舉中國特色社會主義偉大旗臶、堅定不移的推進改革開放的口號。我那時應邀給譙城區委辦公室工作人員講課，當時就大膽的說了這樣一句話：這就是秋季召開的黨的十七大的基調。后來的事實，證明了這一點。

審堂下之蔭，而知陰陽之變。“6.25”講話時，還有一個細節，也許沒有人注意到：主席臺就坐的常委們都是身著白色短袖，而不是西裝革履，這在以往如此規格的會議上絕無僅有的。這透露出的信息是從使用空調這樣的細節上開始，我們要建立一個資源節約型社會、環境友好型社會，領導人首先身體力行。

風起于青萍之末。2005年前，在國企改革中，管理層持股的聲音一浪高過一浪，上有位高權重者和叱咤風云的企業家，下有各式各樣的理論吹捧，其中的“冰棍理論”最具蠱惑力。尤其是劍南春成功改制，管理層持大股的個案出現后，46 這種理論似乎要把所有的大型國企瓜分掉。當時，我和市委黨校的幾個理論工作者分析后認為，這種理論和中國的國情不符合，同共同致富的理論不符合，同目前我國的分配制度不符合，在實踐中站不住腳。以國企高管為例，20多萬元的年薪，已經是普通工人的20倍；有車子，有司機，有公款吃喝，這是普通工人不敢奢求的，也是私企老板無法相比的；有榮譽，有地位，這更是私企老板望塵莫及的。換句話說，國企老總們為國家為企業的的確確做出了巨大的貢獻，但是這些貢獻已經在這里面得到了平等“交換”。國企老總不要和別的國企老總攀比，更不能和國外的CEO攀比，如果真的要比，就和同級別公務員相比，同自己的員工相比，你的薪酬是工人的10倍？20倍？還是30倍？100倍？甚或更多？如果借改制之機，堅持持大股，就是貪得無厭了。

我給一個國企的董事長交流過這種個人看法，他不臵可否。最終他真的出了問題，身陷囹圄。實際上，2005年之后，以郎咸平為代表的學者，旗臶鮮明的表達了堅決反對管理層持股的觀點，而且，這種觀點漸漸成了中央在這個問題上的政策。這時，誰在鼓噪管理層持股，誰在嘗試管理層持股，就不會有好的結果。這就是沒有政治敏銳性的表現。

我在2003年，寫過一篇論文《我國就業對策之研究》，該文的觀點就是21世紀有一個靜悄悄的戰爭：這個戰爭叫“就業”！它必將成為各國政府面對的一個重大問題之一，47 也是考量一個執政黨執政能力的重要指標。2009年的中央工作會議，以及本年國務院政府工作報告，都提出了“保增長，保民生，保穩定”的口號，特別是2008年下半年以來，長三角、珠三角一大批企業倒閉，農民工返鄉潮高漲，都佐證了那篇文章的觀點，說到底，還是就業問題。那么，我在那時是如何得出這個觀點的呢？首先是閱讀了大量關于就業的文章，其次分析了我國“人口基數大、高校擴招、農民工進城”等要素。要說有什么先見之明的話，就是政治經濟的敏銳性使然。

在全市青年干部座談會上的發言

市人事局 劉春筍

一、加強學習，提高素質。我們正處在一個知識爆炸的時代，學習成為每個人的終身需求。只有學習，才能融入全市大發展快發展的大軍中不落伍，才能不斷提升解決新形勢下各類復雜問題的能力，才能不辜負組織的信任和培養。我將按照“善謀事、能干事、干成事”的要求，始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，靜下心來學習政策法規，堅持依法行政；沉下心來開展調查研究，剖析存在問題；敞開心來借鑒成功經驗，制訂切實可行措施。

我將虛心向同志們學習，以能者為師，一切從零學起，以盡快適應新的工作要求，不斷提高履行職責的能力。

二、加強協調，當好助手。作為副局長，我將擺正位臵，對自己分管的工作和局長交辦的各項工作任務積極主動、創造性的開展并完成，遇到麻煩事勇于負責，敢于承擔，在工作中不該自己說的話堅決不說，不該自己表態時堅決不亂表態，真正做到工作到位不越位，輔佐不離位。對上多請示匯報，對內多溝通交流，對下多體諒關心，維護班子的團結；作為自己個人，我將時刻以《黨章》和領導干部的行為要求為準則，認真實踐“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作”的公務員精神，從小事做起，從身邊做起，時時處處以身作則，堂堂正正做人，清清白白做事，永葆共產黨員先進性。

三、廉潔奉公，搞好團結。在今后的工作、生活中，我將更加嚴格遵守廉政勤政的規章制度，努力做到既干事又干凈，既能干成事又要不出事。切實增強自律意識，改進工作作風。同時協助局長在單位內部搞好團結，團結就是力量，合作就是能力，我們 要靠人格來增進團結，靠制度來維護團結，靠紀律來保證團結，保證全體干部職工把全部心思用在干事業上。

四、立足本職，著眼全局。人事人才工作無小事、無易事、無虛事，我們必須緊緊依靠市委、市政府的領導，依靠

全市廣大干部職工的支持與幫助，強化服務意識、大局觀念，以高度的事業心、責任感，全面落實市委、市政府的工作部署，堅持“發展為上、民主為先、穩定為重、少說多做、真抓真干”的總要求，圍繞“ 125”行動計劃，認真貫徹落實皖發? 2008? 21號文件精神，為我市經濟社會發展提供強有力的人才智力支撐。

在年輕干部座談會上的發言

渦陽縣陳大鎮黨委書記 劉亞

下面結合多年來思想、工作、學習情況，本人就中青年干部成長談幾點粗淺的看法。

一、思想和學習

無論是在縣直機關，還是到鄉鎮基層，我始終以黨的路線、方針、政策為指導，以為人民服務、致富一方為自己的行動指南，在縣委、縣政府的正確領導下，與黨委保持高度一致，時時處處以大局為重，服從黨委的安排，尊敬領導，團結同志，對他人能“以責人之心責己，以愛己之心愛人”，大事講原則，小事講風格，不計較個人得失，對人能以誠相待。

第二篇：座談發言：大力發現培養選拔新時代優秀年輕干部

座談發言：大力發現培養選拔新時代優秀年輕干部

近年來，中國銀行黨委認真學習貫徹習近平總書記關于加強優秀年輕干部隊伍建設的重要論述，著眼建設新時代全球一流銀行，大力發現培養選拔優秀年輕干部。目前，總行黨委管理的高管中X后X人，占X%，分別占高管正職的X%、副職的X%；地市級分行行長中X后X人，占X%。從績效考核和民主測評情況看，年輕干部得到普遍認可。

一、大力抓好發現培養，持之以恒育人才。

發現培養是加強年輕干部隊伍建設的基礎。重點做到“五個突出”。一是突出頂層設計。著眼培養X名高管正職、X名高管副職、X名中層管理者、XX名基層管理者，組織實施“X工程”。二是突出及時發現。開展專題調研，一大批優秀年輕干部進入組織視野。建立了X余人外派干部信息庫和X余人、覆蓋X多種語言的小語種干部信息庫。三是突出政治訓練。以黨的政治建設為統領，制定全面從嚴治黨X條措施，把對黨忠誠作為對年輕干部的第一要求。組織近X名年輕干部參加集中輪訓，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。四是突出實踐鍛煉。出臺一系列措施，引導干部到基層和艱苦地區鍛煉，注重在吃勁崗位培養干部。今年已選派X名總行部門X后高管，到地市級分行行長崗位任職鍛煉。五是突出項目引領。滾動實施著眼培養高管正職的“百人計劃”，目前已培訓X名X后。同時，著眼培養X后、X后高管副職，實施“遠航項目”。

二、大力抓好選拔配備，不拘一格用干部。

把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經常。一是樹立正確導向。落實國企領導人員“X字”要求，突出政治標準和專業能力，樹立“重黨性、重品行、重能力、重實干、重實績、重擔當、重廉潔”用人導向。二是堅持事業為上。注重以事擇人，把年輕干部放到合適崗位上。比如，針對境外戰略重點機構崗位特點，著重選拔配備外語水平好、適應能力強的年輕干部。目前“一帶一路”沿線機構一把手中X后占X%，國際金融中心機構領導班子中X后占X%。三是不拘一格使用。打破隱性臺階，不看排名順序，不搞論資排輩，及時選用經過實踐考驗的優秀年輕干部。近一年來提拔的高管中X后占X%，包括X名X后。四是注重競爭擇優。近兩年共開展X批次公開遴選，X名X后優秀年輕干部被提拔為高管。

三、大力抓好管理監督，嚴管厚愛護成長。

習近平總書記指出，年輕干部培養，要精耕細作，加強田間管理。銀行業職業風險高，對年輕干部更應該堅持從嚴管理，及時修枝剪葉、驅蟲防病。一是落實嚴格管理措施。制定“X條”措施，大力加強作風建設，著力解決拈輕怕重、不敢擔當等問題。實施“五年穿透式”考核，在考核基礎上，以五年為周期評價干部業績，引導年輕干部樹立正確業績觀，避免短期行為和隱性風險。對年輕干部不搞特殊化，該批評的批評，該問責的問責，該調整崗位的調整崗位。二是真誠關心愛護。經常性開展個別談話和集體座談，了解年輕干部思想狀態。對異地交流或外派任職的年輕干部，有針對性地幫助解決實際困難。對年輕干部不求全責備，該容錯的堅決容錯。三是注重典型引領。每年舉辦“全球青年薈”活動，表彰全行優秀年輕干部，編制《向奮斗者致敬》叢書，廣泛宣傳先進典型事跡，營造“比學趕幫超”氛圍。

第三篇：關于大力發現培養選拔優秀年輕干部建議相關情況的報告

關于大力發現培養選拔優秀年輕干部建議相關情況的報告

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，2018年中央辦公廳和市委辦公廳先后印發了《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》（中辦發﹝2018﹞41號，以下簡稱《意見》）和《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》（渝委辦發﹝2018﹞55號，以下簡稱《實施意見》）。現就兩個意見主要精神和貫徹落實建議報告如下。

一、《意見》和《實施意見》的主要精神

中央《意見》的主要內容包括七個部分。

一是充分認識重大意義。

要求各級黨委（黨組）及其組織人事部門要更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養，源源不斷培養選拔適應新時代要求的優秀年輕干部。二是準確把握目標任務。要求既要滿足今后5年領導班子建設和換屆需要，又要考慮今后10年到20年乃至更長遠發展需要。三是拓寬選人視野渠道。要求進一步解放思想，不拘一格，從各條戰線、各個領域、各個行業發現優秀年輕干部。四是增強培養鍛煉實效。要求抓好跟蹤培養、教育培訓、實踐鍛煉。五是完善適時使用機制。要求著力破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。六是全面從嚴管理監督。要求從嚴教育、嚴格管理措施，堅持嚴管和厚愛結合、約束與激勵并重，充分調動年輕干部積極性、主動性和創造性。七是切實加強組織領導。要求建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作機制，各級黨委組織部門要充分發揮職能作用。

市委《實施意見》對標對表中央《意見》，也包含七個部分，對全市年輕干部培養選拔使用工作作出了具體安排，結合實際制定了“素質更加過硬、規模更加合理、結構更加優化、機制更加健全”的目標任務，提出了“基層任職一批、復合鍛煉一批、交流輪崗一批、壓擔培養一批”等工作措施，以及建立“成長檔案”、加大鄉鎮（街道）優秀年輕干部配備力度等工作要求。

此外，在中央《意見》和市委《實施意見》下發后，市委先后四次就年輕干部隊伍建設進行專項調研，就貫徹落實以上兩個意見提出了新的要求，要求建立形成“70后”“80后”“90后”優秀年輕干部名單，在黨校舉辦優秀年輕干部培訓班，選派優秀年輕干部掛職鍛煉等，真正讓年輕干部在真槍真刀磨礪中成長起來、成熟起來。

二、我區／縣貫徹落實建議

按照中央《意見》和市委《實施意見》要求，以及市委最新調研工作要求，提出我區／縣／縣貫徹落實建議。

（一）總體目標

結合區／縣／縣干部隊伍建設實際，按照新時期好干部標準和忠誠干凈擔當的要求，未來5年努力實現“一個倍增四個提高”：全區／縣x級領導干部中的年輕干部數量在目前基礎上倍增；每年新提任x級領導干部中的年輕干部所占比例有所提高、科級正職領導干部中的年輕干部所占比例有所提高、企事業單位的優秀年輕干部數量有所提高、熟悉經濟工作特別是熟悉人工智能、招商金融等方面的高素質專業化年輕干部數量有所提高。

（二）具體措施

1.不斷拓寬發現視野。堅持集中調研與日常了解相結合，建立以回訪調研、一線考察和近距離考察為主，平時考核、考核、任職考察、集中學習教育、專項攻堅等多種方式為輔的優秀年輕干部發現機制，不斷拓寬發現視野，從實事、實情、實績中觀察識別干部。

2.重點加強源頭建設。實施“125”三級梯隊儲備計劃，統籌全區／縣干部資源，根據回訪調研和日常了解情況，建立100名左右的優秀科級領導干部后備名單；200名左右的優秀正科級領導干部后備名單；500名左右涵蓋優秀選調生、大學生“村官”和新錄用機關企事業干部名單。人選由組織掌握，不公示、不公開，并加強定期分析研判，實行動態管理、優進拙退，始終保持一池活水。

3.突出抓好培養鍛煉。抓好“政治教育”和“忠誠教育”兩個根本，充分發揮黨校主陣地作用，常態化舉辦優秀年輕干部培訓班，每年舉辦1－2期。重點抓好“五個一批”實踐鍛煉，持續向征地征收攻堅一線選派一批，向信訪維穩一線選派一批，向招商引資、城市管理以及重點項目建設一線選派一批，向艱苦幫扶一線選派一批，向上級機關、發達地區／縣和企業選送掛職一批，讓干部在急難險重、吃勁崗位鍛煉成長。

4.樹正導向精準選用。堅持事業為上，以事擇人、人事相宜，嚴格落實新時期好干部標準，破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱形臺階，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，統籌年輕干部年齡、經歷、專業、能力和班子功能等多種因素，讓合適的人做合適的事。區／縣級部門落實年輕干部常態化配備目標，加大街鎮領導班子配備年輕干部工作力度。區／縣管領導班子職位出現空缺時，同等條件下優先考慮優秀年輕干部。結合目標要求和全區／縣干部隊伍實際，有計劃地選配一批優秀年輕干部擔任黨委專職副書記和街鎮黨政正職，堅持不懈加大優秀年輕干部選拔使用力度。

5.從嚴監管促進成長。強化精細管理，按照“一人一策”建立優秀年輕干部“成長檔案”，全程記錄年輕干部政治思想、德才表現、實踐鍛煉、廉潔自律等情況，并加強日常研判，隨時掌握干部動態。嚴格監督，落實個人事項報告、提醒函詢誡勉、容錯糾錯、能上能下等制度，充分發揮紀檢監察、巡察、審計、信訪等工作的作用，對年輕干部的苗頭性傾向早提醒、早糾正。加強關心關愛，落實中央、市委激勵廣大干部新時代新擔當新作為的系列政策措施和區／縣委實施方案，充分調動年輕干部積極性、主動性、創造性。

（三）組織保障

堅持將發現培養選拔優秀年輕干部作為區／縣委的重大政治責任，擺上重要議事日程，統籌制定規劃，定期聽取匯報，加強工作指導，及時解決問題。建立以區／縣委書記為第一責任人的工作責任制；區／縣委組織部在區／縣委領導下承擔直接責任，負責牽頭抓總全區／縣年輕干部發現培養選拔工作；區／縣屬各黨委（黨組）和區／縣委各部委要全力配合，齊心協力，并按照干部管理權限加強對本地本單位年輕干部的選拔、培育、管理和使用，每年要將本單位年輕干部工作情況上報區／縣委，發現培養選拔優秀年輕干部的工作實效將作為黨建工作考核的重要內容。堅決肅清孫政才惡劣影響和***、王立軍流毒，防止唯親唯利、拉幫結派、跑官要官、“火箭提拔”等不正之風，加強輿論引導，防止負面炒作，為年輕干部健康成長創造有利條件、營造良好氛圍。

第四篇：以十八大精神為指引 大力培養選拔年輕干部 2012

以十八大精神為指引 大力培養選拔年輕干部 2012-12-28 10:44:01 來源：《中國組織人事報》

培養選拔年輕干部是一項關系全局、關乎長遠的戰略任務。黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利，需要我們源源不斷地培養造就大批中國特色社會主義事業的可靠接班人。組織部門必須深刻領會和牢牢把握黨的十八大提出的新要求，以科學發展觀為指導，下大氣力培養選拔年輕干部，抓好年輕干部隊伍建設，確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。

凝聚思想共識，營造有利于年輕干部成長進步的社會環境和良好氛圍。年輕干部承載著黨的事業興旺發達的歷史重任。大力培養選拔年輕干部，是我們黨不斷發展壯大的一條基本經驗，也是我們的一項重要政治責任，必須牢牢抓在手上。要進一步強化思想認識，破除思想障礙，真正從內心深處打破論資排輩、求全責備等陳腐觀念的束縛，努力形成對年輕干部負責就是對黨的事業負責、支持年輕干部成長就是支持事業長遠發展的共識。要以改革創新精神研究解決培養選拔年輕干部工作中的新情況新問題，推進理念創新、制度創新和方法創新，為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保證和制度條件。要著力改善輿論環境，積極主動地做好正面信息發布和典型經驗宣傳工作，加強輿情監測和輿論引導，敢于和善于應對年輕干部“逢提必疑”的現象，強化相信年輕干部的社會心態，努力營造一種開明、包容的社會文化環境和氛圍。

把握成長規律，打造面向基層的年輕干部培養鏈。黨的事業發源于基層、植根于基層。只有基層的土壤，才能孕育出茁壯的秧苗。要牢固樹立重視基層的用人導向，充分發揮基層培養年輕干部的蓄水池和孵化器作用，善于從基層發現優秀人才，注重在基層培養年輕干部，切實使基層成為各級領導干部的源頭活水。要注重加強年輕干部的源頭建設，著眼于培養大批基層骨干和黨政領導后備力量，大力選聘高校畢業生到縣鄉村任職，建立領導干部和上級機關工作人員基層遴選制度，使有基層工作經歷人員成為領導機關工作人員的主要來源，形成符合年輕干部成長規律的良性循環。要堅持對年輕干部的梯次培養，統籌考慮當前需要和可持續發展，制定兼顧各個層級、各年齡段的年輕干部隊伍建設長遠規劃，構建“用好70后、選拔80后、培養90后”的工作格局，努力形成年輕干部逐級培養、后備力量幾何增長的合理布局。

強化實踐鍛煉，努力造就堪當重任的年輕干部。實踐是最好的課堂，使用是最好的培養。現在的年輕干部，普遍學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，但缺乏黨性錘煉和實踐鍛煉。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，越是有發展潛力、有培養前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環境中去磨練，砥礪本領、改進作風、增長才干。要堅持多崗位培養鍛煉干部，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野，到改革發展穩定的第一線去體驗歷練，到更加重要的崗位積累經驗，使他們在生動的基層實踐中，切實提高貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧發展的能力，提高調處利益沖突、做好群眾工作的能力。要有意識地在處理突發事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們敢于負責、勇于擔當的意志和品質，提高他們應對復雜局面、解決實際問題的能力。

積極創造條件，著力構建年輕干部快速成長的綠色通道。黨的十八大報告強調，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。作為年輕干部，更需要展示才華的舞臺和脫穎而出的平臺。多年實踐證明，公開選拔、競爭上崗是發現和起用優秀年輕干部的有效途徑，也是經得起檢驗并為廣大群眾認同的方式。要切實按照黨的十八大精神要求，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，進一步創新競爭性選拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公開的工作機制，使優秀年輕干部充分涌現、各盡其能、才盡其用，不斷提高選人用人質量和公信度。要勇于破格提拔特別優秀的年輕干部，把那些德才兼備、政績突出、群眾公認、發展潛力大的年輕干部，在干事創業的最佳時期及時選拔上來、使用起來，用當其時、用當其位，開辟優秀干部成長進步的“快車道”。要注意干部資源的優化配置，進一步打破地域、身份、部門界限，拓寬選拔優秀年輕干部渠道，加大從基層一線選拔力度，注重從大型企業、高等院校和科研院所選拔，凡是在中國特色社會主義建設實踐中涌現出來的優秀人才，都應納入選拔視野，實現在更廣范圍、更大領域的選賢任能。

真正關心愛護，促進年輕干部的健康成長。年輕干部的思想難免會有波動和起伏，工作難免會有紕漏或失誤。要善于用發展和辯證的眼光看待年輕干部的優缺點，堅持看大節、看主流、看潛質、看發展，對他們多幾分理解和支持，少一些責難和輕視，讓年輕干部在包容寬松的環境中成長成才。要把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督作為對年輕干部的最大愛護，堅持用科學發展觀武裝年輕干部的頭腦，幫助年輕干部堅定信仰和錘煉黨性修養，注重了解其政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況，勤敲警鐘，防微杜漸，避免年輕干部驕傲自滿、松弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要堅持開展經常性的談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，注意傾聽年輕干部的心愿呼聲，關注年輕干部的心理變化，支持年輕干部干事創業。要鼓勵年輕干部解放思想、大膽創新，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，滿腔熱忱地投身到全面建成小康社會的偉大實踐中去，以自己實實在在的業績贏得組織信任和群眾滿意，使年輕干部成為我們黨執政骨干隊伍的重要力量和生力軍，在投身中國特色社會主義偉大事業中，煥發出絢麗的青春光彩。

我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的重要講話中指出，“要把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾的本領”，其要義就在于此。年輕干部負有活力，思路開闊，對工作有熱情有干勁，是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。但干部的培養不能盲目，不能脫離群眾，黨的宗旨是全心全意為人民服務，所以，要鼓勵更多的年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部經歷了基層的鍛煉，才能對工作有更深入的了解，經驗來源于基層，今后才能更好的為人民辦好事、辦實事，堅持為人民服務，才能在今后的工作中做出更大的業績。

胡錦濤總書記深刻指出，一個富有遠見的民族，總是把關懷的目光投向青年；一個高瞻遠矚的政黨，總是把培養青年看作義不容辭的責任。筆者認為，在經濟迅速騰飛、政治民主化不斷完善發展的今天，培養和選拔優秀年輕干部，加強年輕干部隊伍建設，是優化各級領導班子結構的緊迫任務，也是加快經濟社會發展、全面建設小康社會的現實需要。

各級黨組織要合理制定黨政領導班子和干部隊伍建設規劃，努力培養一支與經濟社會發展在目標上相一致、制度上相配套、效用上相補充的年輕干部隊伍。

要堅持德才兼備、以德為先，著力加強黨性、作風修養。年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。要著力加強年輕干部道德品行教育和培養，幫助年輕干部以德領才、以德潤才。進行“忠誠”教育。教育年輕干部忠于黨的事業，始終與黨中央保持高度一致；教育年輕干部始終把維護國家整體利益貫穿于改革發展穩定的實踐中；教育年輕干部堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。進行“責任“教育。教育年輕干部堅持一切從實際出發、說老實話、辦老實事；堅持原則、敢抓敢管、勇挑重擔、敢于負責；愛崗敬業、樂觀向上，始終保持積極進取的精神狀態。進行“廉政”教育。教育年輕干部作風正派、清正廉潔、情趣健康，不論在何種環境、何種條件下都要做到待人平等、辦事公道、為政清廉，律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，在德的問題上經得住任何考驗。

要堅持分類培養、基層鍛煉，全面提高推動科學發展、促進社會和諧能力。根據人才成長規律、領導班子建設需要和干部自身特點，研究制定年輕干部分類別培養機制，不斷提升創造符合科學發展觀要求的實績所需的各項本領。干部回爐，加強黨群類、行政監管類干部教育培訓。定期推薦優秀年輕干部到黨校參加繼續教育，系統學習馬克思主義黨的建設理論、現代管理理論特別是行政執法和監督的理論、政策。交流掛職，拓寬經濟類干部崗位鍛煉。采取上掛、外派和參與重點工作等形式，選派年輕干部到非公企業交流任職或者到發達地區掛職從事招商引資工作，讓他們在實踐鍛煉中開闊眼界、更新思想、豐富經濟管理工作經驗。擔任助理，提升專業類干部綜合素質。推行領導助理制度，在政法類、科教文衛類等專業型干部隊伍中，根據年輕干部培養規劃和領導班子建設需要，選拔較為成熟的優秀干部擔任部門行政領導助理，給他們搭臺子、壓擔子，參與部門重點工作和全局工作，提高組織管理能力、領導決策能力和處理應變能力。

要堅持從嚴管理，關心愛護，充分調動主動性、積極性。年輕干部要走的路很長、面臨的誘惑很多，從嚴教育、管理和監督尤為重要。要堅持思想教育和制度建設并舉，從政治紀律、工作作風和廉潔自律等方面，加強日常監督、動態監督和重點崗位監督，有效保證年輕干部思想和事業“雙健康”發展。日常監督，即由各單位從關心愛護年輕干部成長的高度，安排專人與年輕干部結成幫扶對子，在給予年輕干部工作、生活等方面幫助的同時，及時掌握年輕干部思想動態、工作狀況等。動態監督，即由黨委組織部、紀委牽頭組成監督考核組，不定期地對年輕干部開展動態監督考核，隨時掌握年輕干部精神風貌、發展情況等，對年輕干部監督工作經常化、制度化。重點崗位監督，即切實加強對財、權、物較為集中的崗位年輕干部，特別是單位年輕“一把手”的監督，完善經濟責任審計、個人廉政情況報告等制度，加強對年輕干部的廉政監督管理。

第五篇：學習全國組織工作會議精神心得體會：大力發現培養選拔優秀年輕干部

更多精彩范文點擊主頁搜索

范文大全

（可編輯）

更多精彩范文點擊主頁搜索

學習全國組織工作會議精神心得體會：大力發現培養

選拔優秀年輕干部

山 課 件 5 k J.om 7 學習全國組織工作會議精神心得體會：大力發現培養選拔優秀年輕干部

總書記在全國組織工作會議上，專門強調要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”這是黨和國家事業發展的百年大計。

堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨歷來高度重視年輕干部工作，培養接班人有比較完備的制度。早在延安時期，就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；上世紀60年代初，提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十2

更多精彩范文點擊主頁搜索

一屆三中全會后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，提出干部隊伍“四化”方針，推進新老干部交替合作，開展了“第三梯隊”建設。通過幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構。人事有代謝，往來成古今。現在，改革開放前入黨和參加工作的干部已經或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。他們受過高等教育，思維活躍，勇于創新，為干部隊伍注入了生機活力，同時也相對缺乏系統的馬克思主義理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方的扎實磨煉，有的做群眾工作本領不夠強，有的擔當作為的底氣還不足。一些地方和單位對年輕干部工作重視不夠，還存在重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧等現象。我們要切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及時發現培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨干隊伍中來，為實現黨在新時代的歷史使命提供干部和人才保證。

培養選拔優秀年輕干部，首先要明確新時代黨和人民事業需要什么樣的接班人。優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走。我們挑選優秀年輕干部，第一條就看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。優秀年輕干部要有足夠的本領來接班。要看能否自覺向實踐學習、拜人民為師，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務；看能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折3

更多精彩范文點擊主頁搜索

撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條。決不能把那些急功近利、投機取巧、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來，引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。組織上發現培養年輕干部，既要有一定數量規模，更要注重質的提升，選干部、配班子不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

十年樹木，百年樹人。年輕干部培養不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。要突出政治訓練，重點是學習黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統。要強化實踐磨煉，把火熱的實踐作為最好的課堂，讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。要防止材質疏松的“速生樹”，防止“名在人不在”“身在心不在”“時在時不在”，混基層經歷，防止干部個人搞自我設計。對有培養前途的優秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，不拘一格大膽使用，同時防止拔苗助長。培養選拔年輕干部，要堅持系統思維和全局觀念。實行動態更新，及時把相形見絀的調整出去，注意補充新的優秀人選，始終4

更多精彩范文點擊主頁搜索

保持一池活水。要在干部工作全局中推進年輕干部工作，發揮好各年齡段干部的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務。各級黨委要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任，加強長遠規劃，健全工作責任制，及時發現、培養起用優秀年輕干部。要堅持黨管干部、組織選人，著眼長遠發展戰略，統籌選育用管各個環節，堅持精準科學實施，確保工作做深做細做實。

山 課 件 5 k J.om 7