第一篇：淺析以黨的十八大精神為指導,加強黨風廉政建設和文化建設

淺析以黨的十八大精神為指導，進一步 加強治超工作廉政建設和文化建設

【摘要】廉政文化建設是建立健全懲治和預防腐敗體系的重要載體，作為我國先進文化建設的重要組成部分，黨的十八大報告明確指出要加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，不斷推進黨風廉政建設和文化建設。從公路治超工作實際來看，就是要圍繞構建“大宣教”格局，突出廉政建設和文化建設的制度化、經常化、大眾化和陣地化，通過形式多樣的活動，寓教于理，寓教于情，寓教于樂。大力弘揚“以廉為榮、以貪為恥”的良好社會風尚，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實做到為民、務實、清廉。對于打造公正、文明、高效、廉潔的治超隊伍，構建和諧文明的道路運輸環境，具有十分重要的意義。

【關鍵詞】 加強 治超工作 廉政文化 建設

加強廉政建設和文化建設是黨中央加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要創新舉措，也是加強精神文明建設，構建社會主義和諧社會的重要內容，更是認真落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體體現，具有全局性的戰略意義。

我們黨歷來高度重視并不斷加強基層黨的廉政建設和反腐敗斗爭工作,始終把糾正損害群眾利益的不正之風納入 1

到全局工作中來部署和開展,不斷加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的黨風廉政建設,不斷以改革創新的精神深入開展反腐敗斗爭。超限超載違法運輸的產生嚴重影響了道路運輸的正常秩序，也時刻威脅著國家財產及人民生命的安全，超限超載的治理在慢慢規范道路運輸的同時又產生了自身的問題，那就是“腐敗”。工作的特殊性導致我們要時刻與運輸車主接觸，在接觸的過程中，部分同志難以抵擋“糖衣炮彈”的襲擊，最終導致了超限超載運輸與腐敗問題的循環往復，使得超限超載的治理工作艱難前行。因此，在治超工作中進行廉政建設和文化建設是十分必要與迫切的。

針對以上問題，我個人認為，在今后的各項工作中，要準確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢和任務，充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，堅持反腐倡廉常抓不懈，堅持拒腐防變警鐘長鳴，把反腐倡廉建設貫穿于社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各個領域，體現在黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設各個方面，不斷把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。對于治超工作而言，則要緊緊圍繞治超中心工作，切實加強廉政文化建設，加大文化反腐力度，注重廉政文化建設的傳承性、緊迫性、時代性三個特點，積極展開探索新形勢下加強廉政文化建設的新方法、新途徑，并制定相關規定制度，完善相關監督體系，使治超工作做到“內外兼修”，確保治超工作廉潔、公正有效開展。

加強治超工作廉政建設和文化建設主要做法如下：

一、加強道德建設，強化廉政文化建設落實力度。從育德、考德、用德入手，大力加強政治品質和道德品行教育，不斷鞏固廉潔從政、拒腐防變的思想基礎。要把思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育和法制教育結合起來，扎實開展內容豐富、形式多樣、特色鮮明的反腐倡廉教育活動。加強內部管理，做到目標明確，責任到人，簽訂《廉政承諾書》的同時不定期對日常工作進行檢查督導，強化監督，使各項工作落到實處。

二、開展警示教育活動，進一步增強廉政意識。以開展“改進工作作風”、“黨的群眾路線教育實踐”等活動為契機，多樣化地開展廉政教育活動，認真學習貫徹落實中央八項規定和省委“實施意見”的22條措施，市紀委《關于厲行勤儉節約嚴禁公款吃喝的規定》、《領導干部和機關作風“十禁規定”》；市委書記魏民洲關于整治“四風”的24種現象及國家各種法律法規等常識，同時結合行業內外反面典型，開展警示教育，時刻警示執法人員，為廉政文化建設奠定良好的思想基礎。

三、加強廉政文化建設教育，營造良好的宣傳氛圍。加大對廉政文化建設的宣傳力度，使各項制度的內容廣為人知，樹立制度第一、制度不可侵犯不能侵犯的理念，在建立廉政文化傳播陣地的同時充分利用廣播、電視、報紙、內部刊物等各種媒體大力宣傳反腐倡廉工作，組織開展反腐時評，鞏固廉政文化陣地，促進廉政文化的傳播，增強全站黨員干部職工的反腐倡廉意識，逐步形成“以廉為榮、以貪為 3

恥”的良好社會風尚，并結合開展作風紀律整頓教育活動大力提高治超隊伍素質，嚴格規范執法行為，增強文明服務意識，為制度得到有效的貫徹落實奠定堅實的輿論基礎。

四、加大社會與內部的監督力度，完善監督體系。凡涉及治超工作重大決策，執法人員的利益和廉潔自律等諸多方面的內容，均進行公示，接受全體執法人員的監督和審查。同時大力推行陽光執法，通過聘請廉政監督員、設立舉報箱，公開舉報電話等多種途徑，對執法行為進行全面監督，充分調動社會各界的積極性，治超執法人員及群眾均可以通過電話、信件等多種方式對治超工作中的廉政建設情況和違規違紀現象進行監督舉報，做到“人人都是監督員，人人都是被監督者”，一經查實，將嚴懲不貸。

五、切實改進工作作風，規范執法行為。嚴格按照“八項規定”，深刻領會密切聯系群眾、加強作風建設的重要意義，要以更加務實的工作作風，帶著深厚的感情去做好民生工作，解決群眾的困難，滿足群眾的期盼。要以改善民生的實際成效體現和檢驗領導干部的工作作風，確保轉變作風的各項規定落到實處。嚴格實行執法公示制，要求治超執法人員嚴格按照上級規定的 “五不準”、“四禁止”、“十條禁令”嚴格規范執法行為，堅決杜絕以權謀私，玩忽職守的現象。嚴格按照治超各項工作紀律文明執法，嚴禁利用職務之便吃、拿、卡、要，徇私舞弊，中飽私囊等一切不廉政行為，做到依法行政，秉公執法。

六、創新廉政文化建設形式，積極構建“大宣教”格局。4

結合治超工作特點，把廉政文化與公路文化、廣場文化相結合，積極整合各種資源，充分利用現有的公路文化設施，通過舉辦中心組學習、報告會、座談會、研討會、知識競賽、參觀考察、交流讀書心得等多種形式，及時傳播一批寓教于樂、健康向上、群眾喜聞樂見的大眾化廉政作品，加大廉政文化的開放度和參與度，使廉政文化傳播滲透我站的各個方面，真正形成抬眼見廉、抬頭見廉、心里想廉、同事促廉、組織督廉、民主評廉、行動見廉的氛圍，不斷拓展廉政文化的時間和空間，使廉政文化無時不在、無處不在。

總之，加強廉政建設和文化建設，是新形勢下反腐倡廉堅持標本兼治、注重治本的客觀要求，是發展先進文化，實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀及黨的十八大精神的重要體現。在加強廉政文化建設中，要以“大宣教”工作格局為載體，整合資源，形成合力，由點到面，整體推進，我堅信，在社會各界的關注下，在全體員工的共同努力下，必將形成“廉政光榮，腐敗可恥”的整體風氣，每位治超執法人員都能做到廉潔自律，慎獨慎微、慎始慎終，從而打造一支廉潔、勤政、務實、高效的執法隊伍。

① 參考理論文章《深入貫徹黨的十八大精神 加強反腐倡廉教育和廉政文化建設》第3版:林城論壇 20130318期 伊春日報

第二篇：要以黨的十八大精神為指導

要以黨的十八大精神為指導，學習貫徹黨的十八大精神，就是用十八大精神武裝全黨中、指導行動，將精神外化于行、內化于心，為全面建成小康社會保駕護航，要突出學習宣傳維護穩定相關法律法規，營造良好法治環境。要把開展與維護社會穩定相關法律法規的學習宣傳為當前法制宣傳教育工作的重要任務，組織廣大法制宣傳教育工作者，深入社區和鄉村，深入到廣大群眾中間，廣泛宣傳與促進經濟發展、維護社會穩定以及人民生產生活相關的法律法規；要圍繞加強和創新社會管理，廣泛宣傳社會治安綜合治理和特殊人群服務管理相關服務

第三篇：以十八大精神為指導加強干部作風建設

以十八大精神為指導加強干部作風建設

作風是我們黨的優良傳統和政治優勢，1937年9月，毛澤東同志在《反對自由主義》中指出：以馬克思列寧主義的理論思想武裝起來的中國共產黨，在中國人民中產生了新的工作作風，這主要的就是理論和實踐相結合的作風，和人民群眾緊密地聯系在一起的作風以及自我批評的作風。1985年9月，鄧小平同志明確提出：在作風建設上，要提倡幾種精神。一是要堅定信念；二是要臨難不懼，知難而進，不能讓困難嚇倒，要克服困難；三是要一心為公，勇于奉獻；四是要顧全大局，團結協作。1993年3月，江澤民同志在《在八屆全國人大一次會議上的講話》中指出：領導干部的思想、作風端正不端正，關系十分重大。它直接關系黨的理論和黨的路線方針政策能不能真正貫徹落實，關系黨和人民的事業能不能不斷取得新的勝利。2007年1月，胡錦濤同志指出：切實抓好領導干部作風建設，使領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。近期，習近平同志在黨的十八屆一中全會上強調指出：“黨風廉政建設要從領導干部做起，領導干部要從中央領導做起”；“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。所以說，作風建設貫穿于我們黨的建設始終。作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。

一、強化干部作風建設的重要意義

作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看干部作風。因此，在具體工作中，每一名干部都應正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性，在認識上要做到“三個認識到位”：一是在認識好作風的意義上要到位。只有了解“作風”的內涵，才能辨別什么是良好作風，什么是不良作風。作風包括了學習、思想、工作、生活的各個方面，是人們在日常工作和生活中一貫表現出來的行為和態度。如地稅部門擔負著籌集收入、調控經濟和調節收入的重要職能，其政風行風和工作效能，不僅關系到千萬納稅人的切身利益，也關系到國家財力基礎的奠定和政府形象的樹立。要切實做好地稅征管工作，真正為納稅人服好務，沒有過硬的作風和高素質的執法隊伍，是不可能履職盡責的；二是在認識作風建設目的和任務上要到位。作風建設的根本目的是實現黨的奮斗目標，現階段就是要把良好作風貫穿于“落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會”實踐活動的全過程。具體到機關干部作風建設,就是要根據機關工作性質，圍繞職能的履行而開展的一系列以轉變思想觀念，增強責任心和使命感，提高綜合能力和服務水平為目的的建設活動，使工作人員的思想觀念和意識行為更能適應社會發展變化的需要，其行為更符合人民群眾的要求；三是在認識作風建設是干部隊伍建設永恒的主題上要到位。作風無處不在，它體現在每個單位、每個人、每項工作和問題的處理中。作風是人們主觀和客觀的統一，只能在改造客觀世界的同時改造主觀世界，摒棄不良作風，堅持和發揚優良作風，所以說只有“與時俱進”的作風建設，沒有“一勞永逸”的作風建設。因此，作風建設只能鼓勁而不能泄氣，只有通過持之以恒、長抓不懈的作風建設，才能進一步振奮干部精神，充分調動其積極性、主動性和創造性，切實履行法定職責，服務人民群眾，服務經濟社會的發展。抓好了干部隊伍建設，就能為加強和改進黨的作風建設提供有力的組織保證。

二、當前干部作風建設上存在的主要問題

改革開放以來，黨和國家認真抓好領導干部作風建設，取得了明顯的成效。然而，當前領導干部作風建設還存在著不容忽視的問題，嚴重地破壞黨群干群關系，損害黨和政府的形象，阻礙經濟社會的發展。2012年12月4日，中央通過了關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，包括“輕車簡從”，“減少交通管制”“不安排群眾迎送”，“不鋪設迎賓地毯”，“開短會、講短話”，“厲行勤儉節約”等內容。為充分了解情況，近期某網站推出了機構轉變作風問卷調查，對領導干部作風問題進行全面調查。在1900多個調查對象中，認為明顯察覺到黨政機關會風文風作風的改進的占42%，認為有跡象的占32%，認為其他的占26%；認為認為會風文風作風存在問題的根源是工作出發點沒有為了百姓，而是只為自我表現占43%，根源是監督舉報機制沒有真正發揮作用占24%，認為其他的占33%；認為最難推進“改進作風，勤儉節約多干實事”的占75%，認為最難推進“改進會風，開短會重實效節約經費”的占13%，認為其他的占12%；認為要保證會風文風作風轉變，最需要對違反規定的嚴肅處理并曝光的占30%，認為最需要發揮監督舉報的作用的占46%，認為其他的占24%；認為近幾年來領導干部作風好轉的占52%，一般的占27%，認為沒有好轉的占21%；認為整治力度大的占48%，認為整治力度一般的占28%，認為整治力度不大的占24%。從這些數字可以看出，經過這幾年對領導干部作風的大力整治，領導干部作風雖然有了明顯的好轉，但少數干部在思想作風、學風、工作作風等方面仍然存在不同程度的問題。一是認識上存在誤區。有的干部缺少主人翁意識，開展工作時習慣于浮在面上，不能撲下身子深入基層開展調查研究，摸不準基層的真實情況，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現的問題提不出有針對性的對策，甚至帶著框框搞調查，缺少實際效果；二是思想上存在畏難情緒。一些干部在實際工作中作風漂浮，務虛的多務實的少，工作不求深入，還未開展自己首先打了折扣，片面注重在文件、材料等方面做修飾。有的同志對待工作抱著應付了事的態度，沒有腳踏實地、埋頭苦干的精神，缺乏不進則退的緊迫感；三是服務上存在官僚作風。有的同志“官本位”意識濃厚，為人民服務意識不強，宣傳解釋缺乏耐心，重監管輕服務，不能以平等心態對待人民群眾，習慣以管人者自居，人情味不足，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的衙門作風仍然存在。

三、作風建設中存在問題的原因分析

導致當前干部作風建設存在問題的原因是多方面的，歸納起來有以下兩點：

（一）主觀層面的原因。內因是決定事物發展的主要方面，主觀原因主要表現為：一是有些領導干部黨性不強，受西方腐朽意識形態、價值觀念和生活方式的侵蝕，不注重加強人生觀、世界觀和價值觀改造，價值觀念扭曲，心態失衡，貪圖享樂；二是有的領導干部封建思想嚴重，官本位、特權思想等級觀念等嚴重，利己主義、拜金主義、享樂主義、個人主義思想嚴重，以致吃拿卡要，公款吃喝、以權謀私等；三是有的領導干部上進心不強，不思進取，得過且過，不注重加強政治思想素養和業務能力學習，導致思想腐化，道德缺失，生活糜爛，抵御不良風氣意志薄弱，容易被權欲、情欲、物欲所惑，滑入犯罪深淵。

（二）客觀層面的原因。幾千年的封建社會以權力為中心的社會等級具有強大的生命力和滲透力，對當前領導干部的影響仍然較大。當然，現行的教育和監管也存在著不少問題。一是教育上的功利化、形式化等現象還不同程度地存在，例如有的以作風教育為名來獲取績政和費用，卻不計教育的成效，經常性的作風教育也多傾向于形式化；二是評價考核機制還不夠科學，出現評價與實績、晉升不一的現象，喜歡吹、善于夸的領導干部獲得好評、晉升，務實的領導干部卻被埋沒，致使有些領導干部產生投機取巧的心理；三是制度和法律對領導干部行為和作風的規范還不完善，現有制度法律對領導干部違紀違法的規范以及執行現有制度、法律及還不夠嚴厲，使得某些領導干部以身試法。

四、以十八大精神為指導加強干部作風建設

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，提高做好新形勢下群眾工作的能力。完善黨員干部直接聯系群眾制度。堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。堅持實干富民、實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益。”這充分體現了我們黨對干部作風建設的高度重視。我們要深刻領會十八大精神實質，把思想統一到中央的部署上來，以十八大精神指導作風建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設，切實轉變干部作風。

（一）注重教育為先，進一步加強思想政治教育。習近平同志強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。抓改進工作作風，各項工作都很重要，但最根本的是要堅持和發揚艱苦奮斗精神。所以我們要把干部作風教育納入干部管理的總體部署中，完善教育制度、健全工作機制、改進工作方法，增強教育的針對性和實效性。要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗學習教育，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝地稅干部頭腦、指導實踐、推動工作。繼續學習貫徹黨章，堅持社會主義核心價值體系，教育和引導廣大黨員干部堅定中國特色社會主義共同理想。當前，要把抓作風建設同學習貫徹黨的十八大精神相結合，從黨的歷史使命與領導核心作用上充分認識加強干部作風建設的重大意義，從新形勢與新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，進一步增強抓好干部作風建設的自覺性。

（二）注重制度為本，進一步創新體制機制管理。制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，要建立健全一整套完善的管理制度，并認真執行和監督，做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。形成決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的有效機制。要深化干部人事制度改革，堅持用好的作風選作風好的人。在干部選拔任用過程中，要嚴把干部作風關，把關心群眾疾苦情況、為群眾辦實事、辦好事情況、工作求真務實情況作為選拔任用干部的重要標準，不讓認真干事業的人“吃虧”，不讓勤政廉政的人“吃虧”，使作風不好的人沒有市場，教育和引導各級干部樹立良好的作風。要推進財務管理改革，強化預算管理，嚴格預算執行，提高資金使用效益。完善基建項目審批管理，嚴格落實項目管理責任制，杜絕規避招標、虛假招標等問題。堅持依法采購，加大集中采購目錄的執行力度，提高政府采購集中程度。深入推進政務公開，本著“公開是原則，不公開是例外”的要求，對外公開稅收執法事項，對內公開行政管理事項。

（三）注重監督為實，進一步強化懲處監督力度。習近平同志強調，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準。要廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾評議和社會監督。群眾不滿意的地方就要及時整改。各級紀檢監察機關要加大檢查監督力度，執好紀、問好責、把好關。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。所以我們要充分發揮效能督查、電視曝光和通報批評的警示作用，切實糾正機關干部工作作風、紀律、態度、效率等方面存在的“門難進、臉難看、事難辦”和“不作為、慢作為、亂作為”等問題。要進一步加強八項規定落實情況的監督，堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要加大懲處力度。對于檢查發現或者群眾反映問題較多、較集中、較嚴重的干部要及時采取誡免談話或組織處理措施，同時，加大對干部行政、執法、管理中的玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要以及失職瀆職等案件的查處力度，對嚴重違紀違法的干部必須給予嚴肅處理。通過完善監督制約機制，把黨內監督、專門機關監督與群眾監督、民主黨派監督、輿論監督等結合起來，形成快捷、有力、高效的監督合力。

第四篇：以十八大精神為指導,淺談企業文化建設路徑

以十八大精神為指導，淺談企業文化建設路徑 【摘要】：企業文化做為國家文化的重要組成部分，其軟實力的增強是提高國家文化軟實力的必然要求。本文闡述了企業文化的內涵、特征和功能，通過簡要分析我國企業在文化建設方面的問題，以十八大精神為指導，以科學發展觀為統領，有針對性的提出了企業文化建設的路徑。【關鍵詞】：科學發展 企業文化 軟實力 建設路徑

黨的十八大明確強調了要增強文化整體實力和競爭力，確立了“科學發展觀”的重要指導地位，提出了要落實科學發展觀，建設文化強國。報告指出：“文化是名族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用”。黨中央將發展社會主義先進文化擺在了突出的戰略地位，明確指出了文化建設的重要性和必要性。企業文化是國家文化的重要組成部分，提高企業軟實力是提高國家軟實力的必然要求。因此，本文以十八大精神為指導，針對企業文化建設中存在的問題，探討企業文化建設的路徑，具有較大的理論和現實意義。

一、企業文化的內涵、特征及功能 經濟基礎離不開上層建筑，企業的成功離不開自身文化的積淀，企業文化是企業的靈魂和精髓，是建立和諧勞工關系的潤滑劑，更是企業健康、科學、可持續發展的原動力。

（一）企業文化的內涵 關于企業文化的內涵，美國學者肯尼迪認為：企業文化是一個企業所信奉的價值觀，是價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。我國學者劉光明認為：“企業文化是一種從事經濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所共同認可。” 筆者認為，企業文化是指在一定的社會、經濟、文化背景下，企業在長期的經營、發展過程中所形成的被全體成員遵循并一致認可的、穩定的、獨特的管理方式、群體意識、行為規范和價值觀念的總和。

（二）企業文化的特征 企業文化的本質是為達到組織目標而采取的管理手段之一，是一種經濟的文化、管理的文化、組織的文化。企業文化具有以下特點：

1、相對穩定的特點

企業文化是企業在長期的發展過程中形成的，是企業的精神支柱，不會隨意

因領導人的更替或組織機構的調整而發生根本改變，具有穩定的特點。但是，事物是不斷發展變化的，企業文化應根據社會、經濟、文化的發展與時俱進，不斷調整和完善，才能在不斷發展的新環境中得以進步并充滿活力，因此，企業文化的穩定性是相對的。

2、相對共識的特點 企業文化是被全體員工所遵循并一直認可的價值觀，但這種共識并不是簡單意義上全體員工意識形態的大雜燴，每個人的素質、觀念和需求都是不同的，企業文化的共時性體現的是大多數人的共識，一開始可能集中體現在少數領導、企業模范人物上，再逐步轉化為大多數人的共識。

3、差異的特點 企業文化產生于不同的組織，其形成受到行業特點、發展戰略、歷史背景、領導者個性等諸多因素的影響，因此，每個企業都有各自不同的經營理念、精神和價值觀，所形成的企業文化也相應具有各自的特性。

（三）企業文化的功能 企業是社會發展的基本力量之一，是實現共同富裕的重要保證，其目標是實現員工、企業、社會三者效益的最大化。企業文化作為現代企業管理理論，被視為企業管理成熟的標志。作為國家文化的重要組成部分，企業文化的功能表現在以下三個方面：

1、經濟功能 企業是盈利性組織，其經濟屬性決定了企業文化具有服務社會經濟的功能。企業文化要服務國家經濟建設，為社會提供優質的產品和服務，不斷創造更高的經濟效益，通過企業的又好又快發展，促進國家經濟的又好又快發展。

2、社會功能 企業文化是調節企業勞工關系的潤滑劑，我國企業的企業文化在服務于經濟建設的同時，也服務于精神文明建設，反映社會主義核心價值觀。良好的企業文化能夠較好的調節領導與員工的關系、員工之間的關系，促進企業內部和諧，進而起到調節企業與社會、企業與市場之間關系的作用，促進社會和諧。

3、政治功能

政治功能主要體現在國有企業的企業文化中，國有企業是社會主義公有制的主要實現形式，是國家實現宏觀調控的經濟保障，承載著維護社會主義市場經濟秩序的重任，因此，國有企業的企業文化具有一定的政治功能。

二、當今企業文化建設存在的問題 企業文化是企業管理中最模糊的領域，它反映在企業的價值觀、精神面貌及員工的工作習慣等方面，隨著社會的發展，我國企業文化建設得到了較快發展，但是仍然存在認識不足、內容陳舊、缺乏創新等方面的問題，具體表現為以下幾

點：

（一）未能集中體現群眾意志，員工參與度有待加強

目前，大多數企業已認識到企業文化的重要性，開始重視企業文化的建設，但是在具體操作方面，仍然存在較大問題，突出表現為員工參與度不夠，不少企業在塑造企業文化的過程中，沒有考慮廣大群眾的意見，這種缺乏員工參與的企業文化，很難內化為企業員工自身的價值觀，也較難得到員工發至內心的尊重和遵守。

（二）企業文化建設與管理實踐相脫離 很多企業在自身文化塑造的過程中，背離了理論聯系實際的原則，將精神文明建設與物質文明建設相分離，將企業文化脫離企業經營管理實踐。具體表現為以下兩點：

1、企業文化建設脫離企業經營活動。為了“文化”而“文化”，不注重經濟活動與文化建設的實際聯系，使企業文化不能真正體現并影響企業的經營活動，導致企業文化和經營活動相分離，背離了企業文化建設的根本目的。

2、企業文化與企業管理相脫離。很多企業在自身文化的建設中，僅僅只在理論方面下功夫，忽視了企業文化在管理體制、經營策略等方面的協同作用，沒有將企業的價值觀滲透到企業的管理體制和經營策略之中。

（三）關注眼前利益，忽視企業文化的長遠影響 很多企業在自身文化的建設過程中，急功近利，缺乏對文化建設的戰略思考，在市場經濟的激烈競爭中，將企業文化等同于產品推銷，忙于追求眼前利益，沒有以可持續發展的眼光看待企業文化建設，忽視了企業文化戰略對企業經營的可持續發展產生的重要影響。

（四）企業文化建設重形式而輕內涵 我國企業在文化建設的過程中，一個突出的問題就是過分的形式主義，輕視了企業文化的真正內涵。主要表現為以下幾點：

1、將企業文化片面的理解為思想政治工作。認為企業文化的塑造僅僅只是宣傳部門或者工會的事情，將企業文化建設片面的認為是思想教育，將思想政治工作與企業文化建設混為一談。

2、將企業文化單一的理解為企業形象設計。企業的外在形象是企業文化的外層表象，是企業文化的一部分，不能把二者混為一談，在企業標語的設計過程中應該要融入企業精神，把企業精髓滲透到員工的工作準則、行為方式和思維習慣中，體現在企業的經營活動中。

3、將企業文化片面的理解為規章制度。認為建立起員工認可并實施的規章制度，企業文化建設就大功告成，這一觀點是非常狹隘的。規章制度的完善是企業文化建設的重要組成部分，但絕對不是企業文化的全部，更不能代替企業文化。

4、將企業文化片面的理解為文體活動。很多企業寄希望于幾場豐富的文體活動來塑造企業的文化，然而，文體活動僅僅只是企業文化建設的一種手段，如果這種手段中不滲透企業精神和價值觀，企業的文化建設就只能原地踏步，得不到持續發展，也就不可能為企業的長久發展提供可持續的文化支持。

三、以十八大精神為指導，科學發展觀統領下的企業文化建設路徑

黨的十八大確立了科學發展觀的重要指導地位，提出了“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措。”在科學發展觀的統領下，企業文化建設就是要以人為本，運用統籌兼顧的方法，注重創新原則和可持續發展的原則，明確科學發展觀和建設先進文化的目的——促進企業的全面發展，只有在科學發展觀的指導下，才能把握住企業文化建設的總體方向，進而構建優秀的企業文化，提高企業的核心競爭力。在此背景下，構建優秀企業文化的路徑可以歸納為以下幾個方面：

（一）以人為本，將精英文化與員工意志相結合 作為社會主義市場經濟體制中的企業，必須要貫徹黨的方針、政策，落實科學發展觀，核心就是要以人為本，以廣大職工的利益訴求為本，把企業的發展與員工的需求相結合，將精英文化與員工意志相結合，實現企業和員工的共同發展。首先，提高企業領導的思想認識，讓精英文化成為企業文化發展的主心骨。企業文化的素質很大程度上取決于企業管理者們的意識和行動，企業管理者們必須對企業文化的內涵有深刻的認識，對企業文化的建設有獨到的見解，才能把握住企業文化的發展方向，提出具有適應性的、前瞻性的管理理念，通過個人魅力和管理理念來影響員工，推動企業的文化建設和科學發展。其次，以廣大員工需求為根本，切實提高員工素質，逐漸培育職工的團隊精神。同時，注重吸收職工的廣泛意見，讓全體員工參與到企業文化的建設過程中，營造一種人人參與企業建設的氛圍，增強企業員工的主人翁精神。只有廣泛吸收基層心聲的企業文化，才能被廣大職工所接受，才能內化為員工的內在行為準則和工作理念。

（二）統籌兼顧，全面把握企業文化的建設要點 我國企業文化的通病，就是片面的理解了企業文化的內涵，在企業文化的建設過程中，要統籌兼顧，全面把握企業文化建設的要點。企業文化是企業管理中最模糊的環節，它是企業制度、人文關懷、員工素養、行為準則、企業價值觀等的總和。將企業的發展理念整合成一系列的行為準則，通過各種活動和形式表現出來，被全體員工所接受并內化為自身的價值觀，才是一套完整的企業文化。因此，只有表面的形式，而沒有實質內涵的企業文化是空洞的、沒有意義的，在企業文化的建設過程中，要以規章制度做保障，以各類活動為依托，以思想政治教育為補充，兼顧企業文化建設的各個方面，把企業文化建設的內容予以細分并實

施，將企業精神真正滲透到企業員工的思維方式和行為習慣中，才能建立起全面的、科學的企業文化。

（三）注重創新，堅持共性和個性統一 過分依賴“拿來主義”導致我國大部分企業文化并不符合該企業的自身發展。企業文化應該是某一企業獨具特色的管理理念，是個性化的表現，是自身發展目標、經營策略、內外環境等多種因素影響下而形成的文化模式。企業文化的形式具有共性的特點，但不同企業的文化側重點各不相同，在企業文化的建設過程中，要注重共性和個性的統一，在“拿來”的同時，注重結合企業實際，不斷創新，突出適用性，克服價值趨同化，分析企業的經營特色，提煉企業的文化特色，塑造個性鮮明的、促進企業發展的企業文化。

（四）持續發展，不斷豐富企業文化建設的內容 企業文化是社會文化的重要組成部分，而社會文化、企業經營狀況等都是不斷發展變化的，因此，企業文化要適應社會的發展不斷調整，與時俱進。要建立長遠規劃，將企業文化的建設納入企業的發展戰略中，堅持歷史、現實和未來三者的統一，堅持文化建設的長期性和持久性。企業文化的建設是一個持久的過程，要以持續發展的眼光看待企業文化的發展，不斷豐富企業文化的內涵和外延，使企業文化能夠不斷適應新的形勢，在企業發展的每一個階段都能夠作為一種積極的力量予以支撐和推動。【參考文獻】 [1]黨的十八大報告.[2]武杰，郝麗娜。現代企業文化建設如何以人為本.[J].科學技術與辯證法,2004.2 [3]舒化魯.企業規范化管理-如何構建強勢企業文化.[M].中國人民大學出版社,2010.

第五篇：以黨的十八大精神為指導,引領黨建工作創新發展

以黨的十八大精神為指導，引領黨建工作創新發展

黨的十八大是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，對鼓舞和動員全黨全國各族人民堅定走中國特色社會主義道路的信心和決心、推進全面建成小康社會進程、加快推進中國特色社會主義的各項建設事業具有重大意義。黨的十八大報告指出：“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平”。這是黨對自身建設認識上的又一次飛躍，是對形勢發展、事業開拓、人民期待的積極回應，這也為各級黨組織更好開展黨建工作提供了方向和依據。

當前，我們公司黨組織存在著學習能力不足、群眾工作能力不足、自身建設水平不高、文化建設推進不快等問題。黨的十八大為公司黨建工作指明了方向。個人認為，在新的形勢下，公司黨建工作要搶抓機遇，贏得挑戰，就必須充分發揮公司黨組織的政治優勢和工作優勢，切實做到緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，緊密聯系慈溪發展的實際，以改革創新的精神，全面加強公司黨員干部的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，不斷創新工作載體，發揮公司黨組的領導核心作用和黨員干部的先鋒模范作用。為此，需要我們：

一、加強學習，提高認識，不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感

—1— 創新來源于扎實的功底，創新需要用扎實的基礎工作來做保障，更需要在不斷學習中找準突破口。我們必須提高對學習的認識，通過學習提高綜合素質和能力，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，切實擔負起工作職責，為創新黨建工作打好堅實的基礎。要有意在提高黨員的學習力方面下了功夫，通過以會代訓，日常工作督查、總結交流為大家提供平臺，強化學習。要結合創先爭優、學習型組織建設等活動，組織廣大黨員學習，營造良好的學習環境。

二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創新 黨建工作創新，就是要體現出特色，要有精品，人無我有，人有我優，人優我特，叫得響，有影響力。

（一）要在教育管理上創新。要堅持有利于公司黨組織教育管理，有利于黨員發揮作用和參加活動的原則，充分考慮黨員實際，在管理教育上堅持分類指導，避免千篇一律、“一刀切”。在活動開展的時間上、活動內容上要分層次采取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力；在教育管理上要推行分類管理：對離退休黨員實行“能動式”管理；對在崗黨員實行“雙重式”管理，一方面要強化組織、紀律、制度規范管理，同時也要強化崗位責任制，履行好工作職責。

（二）要在實現工作方法上創新。科學的方式方法是實現創新工作的保障。一要創新黨員干部教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。要繼續深化請進來、走出去

—2— 的方式進行開放性培訓，可以以市委黨校為依托進行提高性、技能型培訓；以遠程教育為載體進行普及性培訓，通過培訓，把我們的黨員干部培養成為帶動公司全面進步發展的中堅力量；二要拓寬黨員干部監督渠道，要按照“堅持用好的制度來約束管理黨員干部”的要求，強化對黨員干部監督措施，把黨建工作的目標任務和對黨員干部的紀律要求等結合兌現承諾制度的實施，向社會公開，主動接受群眾監督，營造更有利的工作基礎；三要立足實際，深刻分析當前公司存在的熱點、難點問題，上情下情、主觀客觀條件，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發揮典型示范引導輻射作用，以點帶面，系統推進，統籌解決公司黨建工作面臨的新課題、新任務。

（三）要實現工作載體上創新。要精心設計創先爭優載體，高水平落實好全年黨建工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進黨的建設工作，我們的工作中心就是強化黨員的思想意識，提升黨員的文明素質。圍繞這個中心，創新工作載體就要從三個方面考慮：一是圍繞全面提高黨員干部素質、能力，適應新時期下公司的發展來創新活動載體，建立黨員干部經常受教育機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。通過不斷深化黨內關愛機制，組織黨員干部開展結對幫扶，為民辦實事等活動，引導廣大黨員充分發揮模范帶頭作用。三是圍繞精神文明創建活動，精心設計活動載體。要找準工作切入點，通過深化文明單位、先進黨支部品牌等創建活動，—3— 提升工作水平。

三、以改革創新精神落實黨建工作各項任務，開創公司黨建工作新局面

（一）以堅定黨員理想信念、保持黨的先進性為目標，創新公司黨員教育的方式方法。面對黨員干部教育的新情況、新任務、新目標、新要求、新矛盾，公司創新推出四個“結合”學習方法。一是集中學習與個人自學相結合；二是學習市委精神與學習輔導材料相結合；三是個人思考與交流學習體會相結合；四是動口與動手相結合。

（二）以提高公司黨的建設的制度化、規范化水平為目標，創新公司黨的制度建設。在推進公司黨的建設中，我們感到僅靠領導主動抓，還是難以奏效的，必須用機制作保障。為此，我們針對工作特點，積極探索建立“領導負責、干部參與、考評推動”的公司黨建工作機制，進一步把公司黨的建設落到實處。公司黨建工作由黨組書記親自抓、負總責，分管領導具體抓、各科室負責人配合抓，對黨建工作實行民主論證、民主決策，接受公司黨員干部和基層群眾的評議，激發黨員干部參與黨建工作的熱情。

（三）以公司機關文明和諧，關心、激勵公司黨員干部職工為目標，創新公司群團工作。要把“以人為本”體現在公司自身工作中，關心黨員干部職工的工作、學習與生活，提高他們的綜合素質，激勵他們為科學發展多做貢獻，同時，努力創造良好的和諧氛圍，使公司有一個良好的干事創業的人文環境。這也是公

—4— 司黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進文明和諧重要職能和作用的體現。要努力圍繞公司黨員干部職工在工作、學習、生活等方面的訴求，積極探索和創新服務公司黨員干部群眾的新路子、新方法，以提高干部職工的身心健康為著力點，進一步積極開展豐富多彩、小型多樣的文化體育活動，營造一種團結、文明、和諧的工作氛圍，為干部職工努力創造一個干事創業的良好環境。

科學發展永無止境，黨建創新大有可為。黨的十八大為企業黨建工作創新提供了明確指向、賦予了廣闊空間。我堅信，只要結合公司實際，認真學習領會，切實深化轉化，公司黨建工作一定能夠開創嶄新局面，為促進公司管理提升提供強大推動力量！

慈溪市城鄉公共交通有限公司：唐劍波

二○一二年十二月二十四日

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