第一篇：以十七大精神為指引,努力做好公安消防部隊的基層工作

以十七大精神為指引，努力做好公安消防部

隊的基層工作

深入學習貫徹黨的十七大精神，是當前和今后一個時期公安消防部隊的首要任務，能否與時俱進，把官兵思想統一到十七大精神上來，把力量凝聚到實現十七大確定的目標上來，把重心迅速轉移到完成十七大部署的各項任務上來，是對消防部隊各級駕馭大局、深化發展能力的嚴峻考驗。“全面建設現代后勤，加緊培養大批高素質新型軍事人才，切實轉變戰斗力生成模式”是黨的十七大對軍隊后勤建設提出的新要求，是公安消防部隊后勤建設的新標準。學習好、貫徹好，落實好黨的十七大精神，以改革創新的精神推進公安消防部隊全面建設現代后勤步伐，我認為必須要堅持用十七大精神統攬和指導，著重抓好以下幾個方面：

一、以認清形勢為前提，把“全面發展”作為后勤工作的第一要務

以科學發展觀為引領，促進消防工作和部隊建設又好又快發展。胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關于發展的重要思想的繼續和發展，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表?重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。”落實科學發展觀，第一要義是發展。后勤工作要真正貫徹落實科學發展觀，必須要緊扣“發展”這個主題。當前，后勤工作滯后于經濟社會發展、隊伍建設整體水平不高的矛盾仍然十分突出，實現后勤工作全面協調可持續發展，就必須在正確分析形勢的基礎上，明確發展的方向和目標，統籌好地方財政供給與部隊建設的協調發展，統籌好后勤部門與司、政、防部門之間的協調發展，統籌好后勤各項業務工作之間的協調發展。目前，從公安消防部隊后勤工作發展水平看，后勤業務經費不足，基層基礎建設薄弱，后勤人員編配不合理，專業化程度偏低，后勤培訓機制不適應部隊后勤建設的問題還沒有得到根本的解決。因此，后勤工作要取得突破，首先要著眼發展、圍繞發展來定位后勤工作，使之更好地適應發展、服務發展、保障發展。要牢牢把握發展是硬道理的戰略思想，緊緊圍繞部隊建設的全局，緊緊圍繞后勤建設的目標，不斷強化服務保障功能，推進部隊整體建設再上新臺階。

構建和諧警營是扎實推進“三基”工程建設，全面提升基層建設整體水平和部隊戰斗力，實現基層全面建設的可持續發展的有力導向。我大隊始終把民主集中制作為班子建設的重中之重，對于關系官兵切身利益的熱點、敏感問題，嚴格標準條件，實行民主集中，不斷激發部隊活力，弘揚部隊正氣，確保“班子和諧”。

二、以保障下傾為基石，把“以人為本”作為后勤服務保障的出發點和落腳點

貫徹落實科學發展觀的核心理念是以人為本，后勤工作貫徹以人為本思想，最大限度地服務于部隊建設，服務于廣大官兵是后勤工作、后勤部門和后勤人員一切工作的根本出發點和落腳點。貫徹落實科學發展觀，最大限度地維護好、發展好、解決好廣大官兵在后勤建設、后勤管理、重大經費支出、官兵合法權益保障等方面的知情權、參與權是公安消防部隊后勤工作貫徹以人為本思想的立足點和著力點，及時高效地解決廣大官兵最關心、最直接、最現實、最根本的合法權益，最大限度地滿足官兵工作、生活和文化方面的需求是后勤部門、后勤人員貫徹以人為本思想的重要體現。把黨和人民賦予的權力充分運用到為官兵服務中，切實解決急功近利思想，改進服務保障方式，真正從思想上，行動上關心愛護基層官兵，為基層官兵提供最真誠、最直接、最周到的服務保障。緊緊圍繞后勤工作運行機制改革，把促進后勤事業整體發展作為后勤工作的關鍵，按照公安部黨委和部局黨委的總體部署，認真抓好從優待警各項措施的落實，堅持物資、經費向基層一線傾斜，不斷改善基層官兵工作、生活條件，誠心實意為基層辦實事，盡心竭力為基層解難題，堅持不懈為基層做好事，把根植入基層，把情獻給官兵，使消防部隊的后勤工作煥發出強勁的生命力。

三、以開拓創新為載體，把“機制建設”作為后勤建設的關鍵

后勤建設中，制度建設是根本，機制建設是關鍵。好的制度沒有與之相適應的機制作保障，抓落實，求突破只能是一句空話。全面貫徹落實科學發展觀，按照建設資源節約型，環境友好型社會的要求，加快解決后勤人員缺編、后勤人員培訓、后勤經費保障、戰勤應急保障等諸多機制方面的創新，在思想上牢固樹立“后勤就是服務，保障就是目標”的理念，有針對性地在保障渠道、管理體制和服務方式上求創新，確立與時代發展相合拍的后勤保障工作新標準。牢固樹立市場觀念、效益觀念和質量觀念，樹立知識后勤、資源后勤、技能后勤、信息后勤的理念，用新的思維方式研究和解決后勤工作在新形勢下出現的新情況和新問題，努力實現后勤自身建設與經濟社會發展相協調的良性運行機制；要從管理體制改革，細化崗位分工，落實崗位責任制著手，向管理要效益，實施精細化管理。

四、以統籌兼顧為方法，把樹立正確的政績觀來引領后勤工作全面協調可持續發展

學習貫徹黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀的關鍵是統籌兼顧和科學發展，后勤領導、后勤部門及后勤人員樹立正確的正績觀要在抓大事，謀大局上下功夫，要在落實構建和諧社會對后勤部隊提出的新要求上下功夫，要在為后勤事業發展提供優質服務和有效保障上下功夫。近年來，消防部隊開展的“161”工程建設和“三基”工程建設就是推進消防工作全面建設，切實提高部隊戰斗力的重大戰略舉措。“基礎不牢，地動山搖。”“三基”工程建設的關鍵就在于立足打基礎、謀長遠，胡總書記也在十七大報告中指出，要“以求真務實的作風推動各項工作，多干打基礎、立長遠的事。在消防工作和部隊建設中強化統籌意識，很重要的是正確處理中心工作與其他工作的關系，防止出現相互矛盾、相互掣肘的現象。消防工作的中心工作就是確保火災形勢的穩定和部隊高度穩定，以防火、滅火為中心，打得贏、防得住。其他工作都是圍繞這兩個中心工作來展開，以此來促進部隊全面建設，確保各項目標任務的完成。正確處理好務實與務虛、服務與保障之間的關系，既要量力而行，又要盡力而為，既要繼承傳統又要創新發展，切實把科學發展觀和正確的政績觀作為全面建設現代后勤的行動準則，一以貫之的抓好落實，促進部隊建設又好又快發展。

五、以十七大精神為指引，積極探索基層思想政治教育工作創新意識

首先要積極應對社會發展對思想政治教育工作提出的全新要求，打破過去對思想政治教育固有的傳統認識，從思想政治教育自身特點規律出發，立足新時代，推進理論創新和實踐發展。要增強效益觀念，克服重數量輕質量、重形式輕內容、重過程輕結果、重投入輕效益的傾向，使思想政治教育從數量規模型向質量效益型轉變。要增強人本觀念，尊重戰士需求，維護戰士的利益，激發戰士投身工作的積極性、主動性和創造性。比如在開展談心就不能“規定地點、規定時間”嚴謹認真的開展，只有“隨處、隨時、隨機”開展才能收取好的效果；其次要著眼于知識經濟時代的挑戰，不斷增加思想政治教育的“知識含金量”。要程，拉動部隊綜合素質的整體提高，使之以先進的思想、高尚的道德、創新的智慧為消防事業的發展提供不竭的精神動力與智力支持。要堅持人文關懷，切實增強思想政治教育的“情感含量”。要樹立強烈的為基層服務、為戰士服務的意識，做到既要講道理，更要辦實事，通過通過開展創建學習型警營、實施文化育警和素質強警等系列工有形的服務、無形的引導，真正達到凝聚警心、調動戰士積極性的目的。要堅持把思想政治教育與制度管理結合起來，努力增強思想政治教育的“剛性含量”，真正把思想政治教育融入科學有效的管理中，賦予教育更多的硬性約束。

總之，基層部隊要立足消防工作和部隊建設的實際，緊緊圍繞構建和諧警營這一目標，堅持以人為本，夯實基層基礎建設，謀劃長遠發展，全面提升部隊建設的整體水平，切實實現基層基礎建設的全面健康可持續發展。

第二篇：以十七大精神為指導努力建設高素質法官隊伍

黨的十七大是在我國改革開放關鍵階段召開的一次十分重要的大會，對于黨和國家事業的發展具有重大而深遠的意義。十七大報告是推進我國社會主義現代化建設事業發展的綱領性文件，也為人民法院的工作指明了方向。認真學習、深入貫徹好十七大精神，以十七大精神為指導，努力建設一支高素質的法官隊伍，不僅是人民法院的重大政治責任，而且也是人民法院工作

沿著正確方向不斷向前發展的重要政治保證。

一、建設一支高素質法官隊伍，是十七大報告對人民法院的根本要求

黨的十七大報告從堅持和發展中國特色社會主義的戰略高度和全局角度，強調指出，要“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”，這是我們黨和國家的奮斗目標和追求，也是人民法院的奮斗目標和追求。人民法院作為依法獨立行使審判權的國家審判機關，在依法治國方略中占有十分重要的地位和作用，人民法院工作的好壞，直接關系和影響著依法治國方略的落實。人民法院的各項工作，必須通過每位法官的具體工作來實現；人民法院各項工作完成的好壞，關鍵在于法官素質的高低。近幾年，法院系統通過開展“司法文明樹形象”活動、保持共產黨員先進性教育活動、“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動和社會主義法治理念教育活動，特別是2006年我省法院系統開展的思想作風整頓活動，使法官隊伍的政治、業務素質不斷得到提高，絕大部分法官都能夠做到嚴格、公正、文明執法，為維護社會穩定和經濟發展做出了重要貢獻，涌現出了一大批先進典型。但是，由于種種原因，也有少數法官不能夠與時俱進，政治、業務素質跟不上時代發展的要求，法官隊伍中還不同程度的存在執法不嚴格、不公正、不文明、不作為現象，少數法官或受極端個人主義、享樂主義、拜金主義等不良思想的影響，以案謀私，徇私枉法，致使社會上的一些違法犯罪行為得不到及時懲治，正義得不到及時伸張，人民群眾的合法權益得不到有力保護；或盲目崇拜、片面宣揚、簡單套用西方的法律制度，造成脫離中國實際的執法思想和執法行為的混亂；或業務素質、工作能力欠缺，辦案方法簡單，就案辦案，案結事不了，影響社會穩定和諧，等等。因此，人民法院要全面貫徹落實十七大精神，就必須首先要建設一支高素質的法官隊伍。

二、十七大報告，對新時期的人民法官提出了更高的要求

首先，十七大報告，要求人民法官必須堅持正確的政治方向，即牢固樹立堅持黨的領導的理念。堅持黨的領導是我國憲法確定的一項基本原則。鄧小平同志曾指出，沒有中國共產黨，就沒有社會主義新中國，沒有共產黨的領導，肯定天下大亂。歷史充分證明了這一點。我們的一切成就都是在黨的領導下取得的，今后發展我們的事業也必須堅持黨的領導。只有堅持黨的領導這個正確的政治方向，人民法官在各項工作中才不會迷失方向，陷入歧途，各項工作才會不斷取得新的更大的成績。

其次，十七大報告，要求人民法官必須牢固樹立科學發展觀，通過審判工作為國民經濟又好又快發展提供司法保障。為國民經濟又好又快發展提供有力司法保障，始終是人民法院的中心工作，也是人民法院貫徹落實黨的十七大會議精神的重要內容。人民法官要牢固樹立科學發展觀，把維護國家利益、維護經濟安全、維護市場經濟秩序、維護人民群眾切身利益作為審判工作的立足點、出發點和著力點，堅決依法懲處危害國家經濟安全、破壞市場經濟秩序犯罪案件，為經濟發展營造良好的法治環境；要依法審理好與社會誠信體系建設、金融安全、社會保障體系建設、非公有制經濟發展等密切相關的糾紛案件，促進加快轉變經濟發展方式，完善市場經濟體制；依法審理好涉及國有企業改制、企業破產、股東權益、證券等糾紛案件，依法推進基本經濟制度的完善和產業結構的優化升級；要加強涉農案件的審判工作力度，促進城鄉統籌發展、農村產業結構調整、農民增收，推進社會主義新農村建設；進一步加強執行工作，最大限度地實現勝訴方當事人的實體權益，維護法律的權威。

第三，十七大報告，要求人民法官必須牢固樹立維護社會公平正義理念。黨的十七大報告指出，“加強憲法和法律實施，堅持公民在法律面前一律平等，維護社會公平正義，維護社會主義法制的統一、尊嚴、權威”。隨著依法治國基本方略的推進，法律調整的領域、層面不斷拓展，人民群眾的法制意識不斷增強，很多方面的社會矛盾可能以案件形式進入司法渠道，人們希望通過法律手段討回公平，討個“說法”，對公正司法的要求越來越高。人民法官用好審判權，依法保障公民合法權益，通過訴訟活動彰顯社會的公平正義，就是擴大社會主義民主，促進社會科學發展、和諧發展和有序發展的最好實踐，就是落實好十七大精神，加快建設社會主義法治國家的具體實踐，就是“有效治理國家”在司法領域內的直觀體現。

第四，十七大報告，要求人民法官必須樹立正確的糾紛解決觀。黨的十七大報告指出，我們要堅定不移地“推動科學發展、促

進社會和諧”。人民法官在審判工作中要始終把妥善化解矛盾作為全部工作的切入點，努力創新糾紛解決方法。要貫徹落實寬嚴相濟的刑事政策，以嚴消除不和諧因素，以寬增加和諧因素，依法嚴厲懲處嚴重刑事犯罪，同時堅持區別對待，對情節輕微、主觀惡性不大的罪犯，盡量運用非監禁刑、減刑或假釋等措施，減少社會對立面，化消極因素為積極因素，促進社會和諧穩定

。加強民事、行政糾紛調處工作，加大調解、和解、協調工作力度，推動多元化糾紛解決機制的建設，盡可能地把糾紛解決在萌芽狀態。2007年羅山法院把調解作為民商事案件的首選結案方式，民商事案件調解、撤訴率達56 %，絕大部分民商事案件做到“案結事了”。要圍繞服務“和諧社會建設”，積極延伸審判職能，在辦好案件的同時加強與有關部門的溝通，加強司法建議工作、法制宣傳工作，參加社會治安綜合治理，從源頭上減少矛盾糾紛的發生。

第五，十七大報告，要求人民法官必須樹立正確的群眾利益觀。“全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。人民法官必須強化公仆意識，通過公正高效的審判工作，依法維護當事人各項合法權益；要進一步完善和落實各項便民利民措施，為群眾參加訴訟創造更加便利的條件，切實保障當事人的訴訟權利；要加大司法救助工作力度，努力保障困難群體合法權益。2007年，羅山法院共對153 件民商事案件緩、減、免交訴訟費 40余萬元，及時解決了部分困難群眾打官司難的問題；通過全院干警捐款募集司法救助基金5800元，及時解決了部分特困當事人的燃眉之急，維護了社會和諧穩定。

第六，十七大報告，要求人民法官必須具有較高的業務素質和較強的工作能力。人民法官只有把案件辦得又快又好，當事人的合法權益才能得到及時有效的保護，這也是人民法院貫徹落實十七大精神的最好途徑。

三、全面貫徹落實十七大精神，應從六個方面著手建設高素質法官隊伍

（一）加強政治思想教育是建設高素質法官隊伍的根本。人民法院要結合審判工作實際，采取多種形式對法官進行政治思想教育，近期特別是要認真開展學習十七大精神和黨章活動，特別是要學習好、領會好十七大報告和黨章修正案的內容，著力用黨的最新理論成果武裝自己，著力用自己的實際行動遵守好黨章、貫徹好黨章、維護好黨章。要通過學習，使廣大干警牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在思想上真正解決“為誰執法、為誰服務、為誰掌權”的根本問題，確保法官隊伍永遠忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于法律。

（二）加強法院領導班子建設，是建設高素質法官隊伍的核心。火車跑得快，全靠車頭帶。首先要選配好一把手，其次要加強領導班子的思想作風建設，三是要加強領導班子的民主集中制建設。

（三）抓好業務素質教育是建設高素質法官隊伍的基礎。要不斷建立和完善適合人民法院工作特點的學歷教育、崗位培訓制度，加強業務培訓，提高廣大法官的業務素質，培養更多的適應形勢發展需要的專家型、復合型人才。要緊緊圍繞審判工作中的熱點、難點問題，大興調研之風，組織法官在實踐中總結經驗，開拓新辦法，從實踐中提高自身業務素質和工作能力。2007年，羅山法院在組織全院法官分期參加省、市法院舉辦的法官輪訓學習的同時，舉辦業務知識講座20次，開展庭審觀摩活動6次，組織審判工作專題調研活動3次。干警業務知識結構得到及時更新，業務水平和辦案技能得到新的提高，有8名干警通過國家司法考試。

（四）深化法官管理體制改革是建設高素質法官隊伍的動力。人民法院法官體制改革的重點是建立能者上、平者讓、庸者下的用人機制和“公開、平等、競爭、擇優”的法官任用機制。一是要不斷推進法官職業化建設，嚴把法官職業準入，堅持凡進必考原則，選拔和任用法官。二是推行審判長和獨任審判員選任制。三是積極探索法官優勝劣汰的晉升機制，實行競爭上崗，雙向選擇，優化組合。四是改革法官內部考核機制，建立一套科學完善的法官績效考核體系，對法官實行嚴格的目標責任管理。

（五）加強紀律作風建設，是建設高素質法官隊伍的保證。要進一步改進審判作風，嚴格審判紀律，嚴守法官職業道德，始終保持求真務實的工作作風，昂揚向上的精神狀態，公正無私的職業形象。2007年，羅山縣法院按照市委要求，從干警執行“五條禁令”、上、下班、集體活動點名簽到、全院干警夜晚輪流值班抓起，狠抓干警作風建設。院干警作風建設督查小組共進行各種形式的檢查56次，發出檢查通報12次，較好的規范了干警行為，全院基本建立起步調一致、令行禁止、整齊劃一的機關運行機制。

要按照十七大報告提出的“把反腐倡廉工作放在更加突出的位置”的要求，切實加強黨風廉政建設。進一步完善內、外部監督制約機制，堅決糾正損害當事人利益的突出問題，堅決查處違法違紀的人和事，確保司法公正和廉潔。在法院內部，一是嚴格落實立審、審執、審監分開和訴訟費收支兩條線的審判管理機制，加強審判管理監督，對審判權與執行權每個環節的全方位有效監督、流程管理、審判監督管理、高科技監督管理有機結合起來，堅持審判管理與行政管理相結合，真正形成監督工作橫到邊，豎到底，能夠及時發現問題及時改正；二是制定并嚴格遵守審判人員與當事人、律師關系的制度，杜絕“三同”辦案；三是狠抓錯案責任追究制度的落實；四是積極改進紀檢監察工作方法，從嚴查處法官違法違紀案（事）件。就法院外部而言，要積極主動接受人大的工作監督、檢察機關的法律監督、新聞媒體的輿論監督和廣大人民群眾的社會監督，使審判工作真正置于全社會的監督之下。要定期召開人大代表、政協委員座談會，征求意見，對人民群眾的來信來訪，做到事事有落實，件件有答復，爭取人民群眾的滿意和理解，對人民群眾反映的問題線索要一查到底，凡查實的依法依紀處理，防微杜漸，保持法官隊伍的純潔。

第三篇：學習貫徹十七大精神努力做好國資監管工作

黨的十七大是在我國改革發展關鍵階段召開的一次十分重要的大會，我黨支部對學習貫徹好大會精神高度重視。大會期間，我黨支部先后2次組織黨員通過電視觀看大會盛況，并認真聆聽了胡錦濤同志向大會作的報告；大會閉幕后，我黨支部按湘國資黨委〔2007〕58號文件的要求，組織了4次集中學習與討論，先后學習了十七大報告原文、委領導在傳達十七大精神大會

上的講話、修訂后的黨章，并結合十七精神就如何加強黨員作風建設、如何加強國資監管工作等專題進行了深入討論。現將我黨支部的學習心得匯報如下。

一、學習貫徹好十七大精神的前提是要培養學習的自覺性

要提高學習十七大精神的效率與效果，首先需要培養學習十七大精神的自覺性。黨的第十七次全國代表大會，不僅對未來五年國家的各項事業發展提出了具體的任務和目標，而且也提出了馬克思主義中國化、堅持特色社會主義道路等許多新理論、新觀點、新論斷，對中國的歷史進程都將產生深遠的影響，具有重要的歷史地位與歷史意義。認真學習貫徹黨的十七大精神，關系黨和國家工作全局，關系中國特色社會主義事業長遠發展，也關系國有企業改革發展和國資監管工作的順利推進。因此必須克服應付差事、照本宣科、淺嘗輒止等不良傾向，而是要把主要精力用在深鉆細研，領會實質，真正學懂弄通上來，切實做到由學到通，由通到信，不斷堅定對新的中央領導集體的信賴，對黨的創新理論的信仰，對中國特色社會主義的信念，對全面建設小康社會的信心，自覺把深入學習、全面貫徹十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，不斷把學習貫徹十七大精神引向深入。要把黨的十七大精神學習貫徹好，在提高學習自覺性的同時，還必須要堅持理論聯系實際的作風，用言行一致的良好學風作保證，堅持學以致用、用以促學，武裝頭腦、指導實踐。

二、學習貫徹好十七大精神的重點是要把握好四大切入點

要系統地、深入地學深學透十七大精神，達到融會貫通，在學習貫徹十七大精神的過程中，重點是要把握好四大切入點。一是要從“中國特色社會主義道路”的主題切入。中國特色社會主義，是中國共產黨的正確選擇和偉大創造。實踐充分證明，中國特色社會主義是完全正確的主義，中國特色社會主義道路是完全正確的道路。二是要從深入貫徹落實科學發展觀的角度切入。科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。三是要從實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求切入，從這一新要求看，現階段我們黨要建設社會主義市場經濟，努力實現經濟又好又快發展；要進一步擴大社會主義民主，更好地保障人民權益和社會公平正義；要建設社會主義先進文化，社會主義核心價值體系要進一步深入人心；要建設社會主義和諧社會，人民生活要全面提高。四是要從十七大報告提出的新觀點、新概括、新舉措切入。十七大提出的新觀點、新概括、新舉措，表明我們黨發展中國特色社會主義的理念越來越清晰，具體路徑越來越明確。

三、學習貫徹好十七大精神的關鍵是要加強自身作風建設

黨員干部的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系工作成敗，要學習貫徹好十七大精神則必須要進一步加強黨員干部的作風建設。作為從事國資監管工作的黨員干部，身處經濟工作的前沿，尤其需要加強自身作風建設。一是要樹立良好的學習作風。國資監管工作是一項極具探索性、極具挑戰性、極具風險性的工作，并隨著國有資產管理體制改革和國有企業改革的深化，對國資監管工作提出了新的、更高的要求，要做好這項工作，堅持持續學習是前提。通過學習積累知識，自覺把學習作為一種責任與追求，勤于學習，善于思考，做學習型與創新型黨員干部，為履行國資監管職責奠定堅實的業務基礎。二是要樹立良好的生活作風。要始終牢記“兩個務必”，堅持艱苦奮斗的優良傳統，保持艱苦奮斗的政治本色，做到清正廉潔，做到嚴格自律。管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，時刻自重、自省、自警、自勵。要淡泊名利，按《省國資委廉潔從政和作風建設禁止性規定》及“國家公務員行為規范”的要求來約束自己，自覺遵守黨風廉政建設的有關規定和職業道德操守。三是樹立良好的工作作風。要常懷感恩之心，珍惜現在的崗位，努力施展自身才華，為企業職工多辦實事，為國有資產的保值增值建功立業，把個人的理想追求和事業融進國資監管的實踐之中，依法依規開展監督檢查工作。

四、學習貫徹好十七大精神的目的是要努力做好本職工作

學習的目的全在于應用，對黨的十七大精神不僅要學深學透，更重要的是要指導實踐，落到實處。作為國資監管干部，學習貫徹十七大精神，最終目的就是要做好國資監管的各項工作，促使國有資產保值增值。監事會監督作為出資人監督的重要形式，在新形勢下做好國資監管工作，必須做到三點。一是敢于監管。在工作要有敢于碰硬的精神，敢于唱“黑臉”，敢于說“不”，要做到“真查”、“真幫”，切實樹立公道正派、秉公監管的良好形象。二是

要善于監管。要通過列席企業有關會議，分析企業月度財務快報、查閱企業生產經營相關資料和訪談座談等多種形式，加強企業的財務監督、決策監督、經營監督、重大事項監督及負責人的行為監督。并適應新形勢的需要，變靜態監督為動態監督，變被動監督為主動監督，變事后監督為事前和事中監督，變粗放監督為精細監督，變單純監督為監督服務并舉；同時必須熟悉行業

發展現狀與趨勢，不同行業的企業面臨的市場形勢、發展機遇、政策法規等環境差別較大，要對監管企業有準確的認識與評價，要提高監管工作的有效性，防范監督檢查風險，就必須熟悉派駐企業所處行業的發展現狀與趨勢。三是樂于監管。監事會的工作，人少事多，點多面廣，任務繁雜，責任重大，要做好這項工作，每個專職監事就必須做到愛崗敬業，樂于吃苦，甘于奉獻，不計較個人得失。

我黨支部將繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，按“專業、務實、廉潔、和諧”的要求，牢固樹立出資人意識，當好國有資產的守護人、經營風險的預警人、真實信息的報告人，促使國有資產保值增值，為國資監管事業做出應有的最大貢獻。

第四篇：以十七大精神為指導扎實做好新形勢下的人口計生工作

以十七大精神為指導

扎實做好新形勢下的人口計生工作

山東省滕州市荊河街道計劃生育辦公室主任 張瑞寶

黨的十七大報告提出了“堅持計劃生育的基本國策，穩定低生育水平，提高出生人口素質”、“堅持以人為本”、“促進人的全面發展”、“實現經濟發展與人口資源環境相協調”、“堅持統籌兼顧”、“統籌人與自然和諧發展”、“實現人均國內生產總值到2020年比2000年翻兩番”、“城鎮人口比重明顯增加”、“形成男女平等的社會風尚”、“加強老齡工作”、“加強流動人口服務和管理”等重要論述，都對人口和計劃生育工作提出了新的更高要求。做好新形勢下的人口和計劃生育工作，我認為必須做好以下幾個方面：

一、堅持理論創新，用“十七大”精神作為自己的行動指南

把學習理論與工作實踐相結合，以十七大報告思想為指導，增強深入貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，把學習十七大精神與貫徹落實中央《決定》和省、市《實施意見》相結合，列入計生隊伍學習計劃和培訓教材。把科學發展觀貫徹落實到人口計生工作中去，居安思危、增強抓人口計生工作的憂患意識，戒嬌戒躁、埋頭苦干，保持奮發有為的精

神狀態，進一步明確奮斗目標，提出新思路、新舉措，著力解決當前計劃生育工作中存在的晚婚晚育控制難、后進單位轉化難、節育措施到位難、外出躲生和在流動中超生追回難、計劃外懷孕終止難、社會撫養費征收難、出生缺陷降低難、性別比失調管理難、特困企業和失業無業人員獎勵政策落實難、綜合治理人口問題的合力機制建立難等“十大難題”，全力打造人本型、人文型、人情型、福利型、和諧型“五型計生”，實現由人治向法治、由管理主導型向優質服務型轉變，全面提升工作水平。

二、堅持機制創新，千方百計穩定低生育水平

開展優質服務。抓好“四、八、十二”集中服務活動及常規服務，大力實施避孕節育落實、出生缺陷干預和生殖道感染防治“三大工程”，努力提高綜合避孕率和長效避孕率。堅持人口預警制度。對新婚、生育、避孕節育及政策落實情況定期調度，實行人口信息月報告、季通報、半年一發布制度。堅持“計衛聯手”思路，整合優化資源，在孕期保健、查病治病等方面開展系列服務，全面提高服務質量和效果。狠抓孕情管理，強化優生咨詢、孕前指導、孕期保健和母嬰隨訪服務，動員男性積極參與，普及優生優育知識，降低出生缺陷發生率，提高出生人口素質。

規范流動人口管理。深入開展流動人口“關懷關愛”活動，依托省流動人口計劃生育管理服務平臺，加大流入地與流出地之間密切配合，為流動人口提供與戶籍人口同等的免

費服務。健全流動人口“現居住地為主、屬地化管理、市民化服務、依法維權”的管理體制，完善“部門聯手、職責落實、責任共擔、信息互通、互惠共贏”的“一盤棋”長效工作機制。加強對流出人員的管理服務，抓好流出查體、合同約束、異地查詢、定期反饋等重點環節，堅決遏制“為超生而流出”和“在流動中超生”現象的發生。

構建立體宣教格局。突出抓好以居委為主體的人口文化大院和以街巷為載體的生育文化街建設。堅持“大宣傳、大聯合、出精品”的方針，深入宣傳十七大精神和中央《決定》、省、市《實施意見》，利用7.11世界人口日、9.28省條例頒布日等重大節慶日開展集中宣傳活動。大力實施“雙十雙百”、“雙進雙建”和“新社區、新農村、新家庭計劃”，扎實推進新農村建設。

三、堅持制度創新，全面開展綜合治理

一是建立宣傳、隨訪、信息采集“三位一體”工作機制，確保經常性工作落實。經常性的進行入戶宣傳、入戶隨訪、入戶咨詢，了解育齡群眾婚、孕、育和其它需求，用真誠的服務感化群眾拉近距離；二是建立選人、用人工作機制，營造干事創業環境。不斷加大在制度、管理與服務上的創新力度，真正形成“能者上、庸者讓”、“各盡其才”的計生工作管理機制，堅決清除不利于計生工作發展的陳舊模式和消極因素，使整個的計生隊伍有活力，整個的計生工作有成效；三是建立改革考核工作機制，不斷提高執行能力。堅持橫向

和垂直考核、定性和定量考核相結合，把性別比控制、違法生育、信訪舉報等列入鋼性考核指標，采取隨時重點管理制度，發現一例查處一例，落實“一票否決”。

人口和計劃生育工作被稱為“天下第一難”，但是我堅信有了黨的十七大精神做理論保障，有了各級黨政的正確領導做堅強后盾，我一定會把本職工作做實、做細、做好，交一份組織滿意的合格答卷！

第五篇：以十八大精神為指引 大力培養選拔年輕干部 2012

以十八大精神為指引 大力培養選拔年輕干部 2012-12-28 10:44:01 來源：《中國組織人事報》

培養選拔年輕干部是一項關系全局、關乎長遠的戰略任務。黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利，需要我們源源不斷地培養造就大批中國特色社會主義事業的可靠接班人。組織部門必須深刻領會和牢牢把握黨的十八大提出的新要求，以科學發展觀為指導，下大氣力培養選拔年輕干部，抓好年輕干部隊伍建設，確保黨的事業薪火相傳、后繼有人。

凝聚思想共識，營造有利于年輕干部成長進步的社會環境和良好氛圍。年輕干部承載著黨的事業興旺發達的歷史重任。大力培養選拔年輕干部，是我們黨不斷發展壯大的一條基本經驗，也是我們的一項重要政治責任，必須牢牢抓在手上。要進一步強化思想認識，破除思想障礙，真正從內心深處打破論資排輩、求全責備等陳腐觀念的束縛，努力形成對年輕干部負責就是對黨的事業負責、支持年輕干部成長就是支持事業長遠發展的共識。要以改革創新精神研究解決培養選拔年輕干部工作中的新情況新問題，推進理念創新、制度創新和方法創新，為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保證和制度條件。要著力改善輿論環境，積極主動地做好正面信息發布和典型經驗宣傳工作，加強輿情監測和輿論引導，敢于和善于應對年輕干部“逢提必疑”的現象，強化相信年輕干部的社會心態，努力營造一種開明、包容的社會文化環境和氛圍。

把握成長規律，打造面向基層的年輕干部培養鏈。黨的事業發源于基層、植根于基層。只有基層的土壤，才能孕育出茁壯的秧苗。要牢固樹立重視基層的用人導向，充分發揮基層培養年輕干部的蓄水池和孵化器作用，善于從基層發現優秀人才，注重在基層培養年輕干部，切實使基層成為各級領導干部的源頭活水。要注重加強年輕干部的源頭建設，著眼于培養大批基層骨干和黨政領導后備力量，大力選聘高校畢業生到縣鄉村任職，建立領導干部和上級機關工作人員基層遴選制度，使有基層工作經歷人員成為領導機關工作人員的主要來源，形成符合年輕干部成長規律的良性循環。要堅持對年輕干部的梯次培養，統籌考慮當前需要和可持續發展，制定兼顧各個層級、各年齡段的年輕干部隊伍建設長遠規劃，構建“用好70后、選拔80后、培養90后”的工作格局，努力形成年輕干部逐級培養、后備力量幾何增長的合理布局。

強化實踐鍛煉，努力造就堪當重任的年輕干部。實踐是最好的課堂，使用是最好的培養。現在的年輕干部，普遍學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，但缺乏黨性錘煉和實踐鍛煉。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，越是有發展潛力、有培養前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環境中去磨練，砥礪本領、改進作風、增長才干。要堅持多崗位培養鍛煉干部，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野，到改革發展穩定的第一線去體驗歷練，到更加重要的崗位積累經驗，使他們在生動的基層實踐中，切實提高貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧發展的能力，提高調處利益沖突、做好群眾工作的能力。要有意識地在處理突發事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們敢于負責、勇于擔當的意志和品質，提高他們應對復雜局面、解決實際問題的能力。

積極創造條件，著力構建年輕干部快速成長的綠色通道。黨的十八大報告強調，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保證黨和人民事業發展的根本之舉。作為年輕干部，更需要展示才華的舞臺和脫穎而出的平臺。多年實踐證明，公開選拔、競爭上崗是發現和起用優秀年輕干部的有效途徑，也是經得起檢驗并為廣大群眾認同的方式。要切實按照黨的十八大精神要求，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，進一步創新競爭性選拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公開的工作機制，使優秀年輕干部充分涌現、各盡其能、才盡其用，不斷提高選人用人質量和公信度。要勇于破格提拔特別優秀的年輕干部，把那些德才兼備、政績突出、群眾公認、發展潛力大的年輕干部，在干事創業的最佳時期及時選拔上來、使用起來，用當其時、用當其位，開辟優秀干部成長進步的“快車道”。要注意干部資源的優化配置，進一步打破地域、身份、部門界限，拓寬選拔優秀年輕干部渠道，加大從基層一線選拔力度，注重從大型企業、高等院校和科研院所選拔，凡是在中國特色社會主義建設實踐中涌現出來的優秀人才，都應納入選拔視野，實現在更廣范圍、更大領域的選賢任能。

真正關心愛護，促進年輕干部的健康成長。年輕干部的思想難免會有波動和起伏，工作難免會有紕漏或失誤。要善于用發展和辯證的眼光看待年輕干部的優缺點，堅持看大節、看主流、看潛質、看發展，對他們多幾分理解和支持，少一些責難和輕視，讓年輕干部在包容寬松的環境中成長成才。要把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督作為對年輕干部的最大愛護，堅持用科學發展觀武裝年輕干部的頭腦，幫助年輕干部堅定信仰和錘煉黨性修養，注重了解其政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況，勤敲警鐘，防微杜漸，避免年輕干部驕傲自滿、松弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要堅持開展經常性的談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，注意傾聽年輕干部的心愿呼聲，關注年輕干部的心理變化，支持年輕干部干事創業。要鼓勵年輕干部解放思想、大膽創新，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，滿腔熱忱地投身到全面建成小康社會的偉大實踐中去，以自己實實在在的業績贏得組織信任和群眾滿意，使年輕干部成為我們黨執政骨干隊伍的重要力量和生力軍，在投身中國特色社會主義偉大事業中，煥發出絢麗的青春光彩。

我們黨歷來重視年輕干部的選拔培養。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年的重要講話中指出，“要把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾的本領”，其要義就在于此。年輕干部負有活力，思路開闊，對工作有熱情有干勁，是黨的事業的接班人和生力軍，是黨的事業繼往開來、薪火相傳的重要保證。但干部的培養不能盲目，不能脫離群眾，黨的宗旨是全心全意為人民服務，所以，要鼓勵更多的年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部經歷了基層的鍛煉，才能對工作有更深入的了解，經驗來源于基層，今后才能更好的為人民辦好事、辦實事，堅持為人民服務，才能在今后的工作中做出更大的業績。

胡錦濤總書記深刻指出，一個富有遠見的民族，總是把關懷的目光投向青年；一個高瞻遠矚的政黨，總是把培養青年看作義不容辭的責任。筆者認為，在經濟迅速騰飛、政治民主化不斷完善發展的今天，培養和選拔優秀年輕干部，加強年輕干部隊伍建設，是優化各級領導班子結構的緊迫任務，也是加快經濟社會發展、全面建設小康社會的現實需要。

各級黨組織要合理制定黨政領導班子和干部隊伍建設規劃，努力培養一支與經濟社會發展在目標上相一致、制度上相配套、效用上相補充的年輕干部隊伍。

要堅持德才兼備、以德為先，著力加強黨性、作風修養。年輕干部要承擔起事業重任，必須牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，做到忠誠黨的事業、心系人民群眾、專心做好工作、不斷完善自己。要著力加強年輕干部道德品行教育和培養，幫助年輕干部以德領才、以德潤才。進行“忠誠”教育。教育年輕干部忠于黨的事業，始終與黨中央保持高度一致；教育年輕干部始終把維護國家整體利益貫穿于改革發展穩定的實踐中；教育年輕干部堅持立黨為公、執政為民，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。進行“責任“教育。教育年輕干部堅持一切從實際出發、說老實話、辦老實事；堅持原則、敢抓敢管、勇挑重擔、敢于負責；愛崗敬業、樂觀向上，始終保持積極進取的精神狀態。進行“廉政”教育。教育年輕干部作風正派、清正廉潔、情趣健康，不論在何種環境、何種條件下都要做到待人平等、辦事公道、為政清廉，律己嚴格，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，在德的問題上經得住任何考驗。

要堅持分類培養、基層鍛煉，全面提高推動科學發展、促進社會和諧能力。根據人才成長規律、領導班子建設需要和干部自身特點，研究制定年輕干部分類別培養機制，不斷提升創造符合科學發展觀要求的實績所需的各項本領。干部回爐，加強黨群類、行政監管類干部教育培訓。定期推薦優秀年輕干部到黨校參加繼續教育，系統學習馬克思主義黨的建設理論、現代管理理論特別是行政執法和監督的理論、政策。交流掛職，拓寬經濟類干部崗位鍛煉。采取上掛、外派和參與重點工作等形式，選派年輕干部到非公企業交流任職或者到發達地區掛職從事招商引資工作，讓他們在實踐鍛煉中開闊眼界、更新思想、豐富經濟管理工作經驗。擔任助理，提升專業類干部綜合素質。推行領導助理制度，在政法類、科教文衛類等專業型干部隊伍中，根據年輕干部培養規劃和領導班子建設需要，選拔較為成熟的優秀干部擔任部門行政領導助理，給他們搭臺子、壓擔子，參與部門重點工作和全局工作，提高組織管理能力、領導決策能力和處理應變能力。

要堅持從嚴管理，關心愛護，充分調動主動性、積極性。年輕干部要走的路很長、面臨的誘惑很多，從嚴教育、管理和監督尤為重要。要堅持思想教育和制度建設并舉，從政治紀律、工作作風和廉潔自律等方面，加強日常監督、動態監督和重點崗位監督，有效保證年輕干部思想和事業“雙健康”發展。日常監督，即由各單位從關心愛護年輕干部成長的高度，安排專人與年輕干部結成幫扶對子，在給予年輕干部工作、生活等方面幫助的同時，及時掌握年輕干部思想動態、工作狀況等。動態監督，即由黨委組織部、紀委牽頭組成監督考核組，不定期地對年輕干部開展動態監督考核，隨時掌握年輕干部精神風貌、發展情況等，對年輕干部監督工作經常化、制度化。重點崗位監督，即切實加強對財、權、物較為集中的崗位年輕干部，特別是單位年輕“一把手”的監督，完善經濟責任審計、個人廉政情況報告等制度，加強對年輕干部的廉政監督管理。