第一篇：筑牢根基,謀求發展,扎實做好幼教工作

筑牢根基，謀求發展，扎實做好幼教工作

——在學前工作會議上的發言

尊敬的各位領導，各位老師：

大家下午好！

遵照領導要求，我現將**幼兒園一年來的工作情況向大家做一匯報，請批評指正。我發言的題目是《筑牢根基，謀求發展，扎實做好幼教工作》。

一年來，我園在聯校領導的指導和支持下，銳意進取，以控制幼兒生源為前提，以增強辦園實力為主線，以狠抓園內安全為保障，以做好家園聯系為輔助，切實提高了我園教育教學質量，推動了我園整體工作有了一個提升。今年我園被縣教育局評為“一類園”，這既是對我園工作的一個肯定和鼓勵，也是一種鞭策和督促。

一、控制生源，筑牢辦園根基

過來的一年，**幼兒園是面臨壓力和挑戰的一年。幼兒生源出現波動，這里面有私辦園的競爭因素，也有幼兒家長對我園的教學方式不理解因素。針對這種現象，我園積極出臺應急方案，想方設法，控制幼兒流輟現象。對內嚴格教師管理，保證幼兒課堂時間和質量，提高教學效率，讓幼兒看懂學會，每天都有新變化，讓幼兒家長看到自己孩子的進步，從而堅定家長的信心，提高我園聲譽。對外做好家長的解釋工作，針對部分家長想讓孩子學習一年級語文算數的心理，說明上級部門禁止幼兒小學化的文件精神，及幼兒的身心發展特點，強行灌輸文化知識反而對幼兒發展不利等，分析在公辦園就學的優勢，耐心細致做好家長的思想轉變工作。經過不懈努力，流失的幼兒一一返回我園就學，筑牢了辦園根基。

二、外樹形象，內強素質，切實提高辦園水平一是做好環境建設。去年我園組織教師去機關幼兒園、明天幼兒園參觀學習后，結合從網上搜索的各類幼兒園圖片信息，教師自己動手，做好室內環境布臵。學校組織評比，對各班環境創設統一打分，作為教師期末評估依據。幼兒園幾名老師都是年輕老師，腦子活，心靈手巧，室內布臵科學合理，豐富多彩。縣教育局檢查組蒞臨我園檢查時曾給予高度評價。本學期，我園創新環境建設方式，粘貼懸掛幼兒作品。通過老師指導，讓幼兒自己動手，用樹葉、花朵、紙片、紙條等材料做成的手工藝品上臺上墻，這樣孩子高興，家長滿意，院內環境也得到了更新美化，從環境方面樹立了良好的外部形象。

二是加強教師管理。我園健全評估制度，突出考勤、課堂分值，嚴格教師管理。堅持每天上下午提前20分鐘點名制度，嚴格教師請假次數，保障幼兒正常上課時間。開展校 本培訓，組織幼兒教師集中學習上級文件精神、最新教育教學理念、幼兒教學注意事項、幼兒課堂標準等，提高幼兒教師應知應會能力和課堂教學質量，使代課教師在教學能力上不弱于公立教師。其次嚴格業務檢查制度，學校每月定期檢查幼兒教師的備課、業務筆記、教學隨筆等個人材料，每周堅持視導幼兒課堂，及時指出批評意見，督促幼兒教師加快發展。經過努力，一年來，取得了一定成績。王敏、吳芳芳老師的課堂進步較大，深受學生喜愛，得到家長認可。董瑞芹老師不僅課教得好，而且負責幼兒園管理，任勞任怨，兢兢業業，為我園良性發展做出了貢獻。

三是豐富幼兒課程。我園除了教授孩子最基本的知識能力外，還開設了豐富多彩的活動課，如科學活動、健康活動、音樂活動、美工活動、戶外活動、感恩活動等，通過學生動手動腦，逐步開發幼兒智力。通過教學穿衣服、系鞋帶、洗手洗臉等活動，培養幼兒生活自理能力，深受家長好評。

四是養成良好習慣。我園注重對幼兒園習慣的培養，包括學習習慣、行為習慣、衛生習慣等。首先教師要身體力行，為幼兒做好表率。因為幼兒的特點是善于模仿，所以通過引導帶動幼兒形成正確的習慣。其次是對不良習慣的重復矯正，鞏固加深，最終定格。如上課不做小動作、不亂扔垃圾、講文明懂禮貌等習慣。目前我園衛生能夠保持清潔，幼兒的小臟臉和小臟手不見了，見到老師知道問好，初步達到了預 定習慣培養目標。

三、狠抓安全，做好辦園屏障

我園一直把安全工作當做重要任務來抓，不敢有絲毫懈怠。

一是做好保育安全。幼兒在園期間，無論課上課下做好專人值班，抓好班級活動安全、飲用熱水安全、冬天取暖安全、下課游戲安全等，確保不出現安全事故。嚴抓個人衛生，避免因臟手、傳染等引起幼兒身體不適，甚至生病。本學期，我園添臵了臉盆、毛巾、肥皂、消毒液、體溫表等衛生用具，及時清潔衛生，為幼兒測量體溫，保障幼兒身體健康。

二是做好活動場地安全。尤其是室外大型玩具，學校逐一進行安全排查，消除安全死角。發現安全隱患在第一時間進行處理。一年來，我園未發生一起安全事故。

三是做好出入安全。我園建立門口值班制度，維護幼兒入園離園秩序，和家長做好交接工作，做到不走丟一個孩子，不遺漏一個孩子，不因外部矛盾傷害一個孩子。通過三道防線，成功做好了辦園安全屏障。

四、建立家園聯系，做好溝通工作。

和小學相比，幼兒工作更需要密切與家長的聯系。園里有什么最新通知動態，需要及時聯系家長；孩子在園有什么異常表現，也需要及時通知家長。因為幼兒年齡小，常會出現這樣那樣的問題。在與家長聯系溝通上，我園通過三件措 施來完成。

一是建立家園聯系簿。園長、老師電話公開，保證每一個幼兒家長知道，同時每一個幼兒家長的電話，老師也要了如指掌；二是把握家長接送孩子時機，各班教師要主動上前與家長溝通交流，及時反饋雙方信息，了解孩子在家在園情況，建立良好家園關系；三是擇期召開家長會，利用節假日、主題活動日等時機，召開全體家長大會，通報園內主要工作情況，表彰優秀幼兒。通過與家長及時溝通，讓家長充分支持我園工作，辦園得到良性發展。

盡管我園做出了一點成績，但與領導的要求還有差距，和兄弟單位相比還有很多不足。今后，我們會更加努力，開拓思路，堅決執行聯校要求，使我園工作在已有基礎上再上一個臺階。

我的匯報完畢，謝謝大家！

第二篇：筑牢企業基層發展根基

筑牢企業基層發展根基

長城鉆探公司作為中石油集團公司工程技術服務板塊五個鉆探企業之一，經過7年多的發展，隊伍分布在國內十幾個省市自治區和海外30余個國家。在企業改革發展實踐中，基層作為創造經濟價值、應對各種復雜挑戰的基石，只有更加扎實地抓好基層建設工作，進一步強化基礎管理，提高隊伍整體素質，才能為企業有質量、有效益、可持續發展提供強大的原動力。

抓思想 提升員工隊伍整體素質

基層建設的核心是思想建設。鉆探行業從產生那一天起就和艱苦是分不開的，無論是走出去的隊伍，還是留在地區市場的隊伍，都需要克服方方面面的困難，因此，夯實員工的思想基礎是關鍵。公司一方面突出黨支部建設，積極創新黨組織設置方式，制訂《黨的基層工作指導意見》和《海外黨建工作指導意見》，堅持“三同時”原則，實現基層黨組織健全率100%。通過開展“三個最佳”黨支部（最佳執行力、最佳凝聚力、最佳創造力）、黨員責任區和黨員先鋒崗創建活動，有效增強了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。另一方面，公司還狠抓“三會一課”制度的有效落實。公司定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會，按時上好黨課，確保基層員工及時接受到公司形勢、目標、任務、責任教育。為方便國內外基層員工參與“三會一課”，公司還設計搭建了黨建信息化平臺和AVcon視頻會議系統，確保了基層一線黨員組織生活正常化。除此之外，公司還大抓大慶精神、鐵人精神再學習再教育工作，制訂指導意見，提出了“三進、三課、三結合”的教育模式，形成了一套適合基層員工的學習教育體系，形成了較為濃厚的學習氛圍。

抓標準 建立科學規范制度體系

按照著眼國際化水準、適應市場化規律的目標要求，公司通過幾年時間的實踐總結和深入調研，形成了一套完善的制度體系，為公司基層建設標準化工作的普及和推廣提供了堅實的基礎。一是做好頂層設計，細化實施方案。公司形成了“四級聯動、橫向互動、協同協作、共建共創”的工作格局，建立起完整、系統、全覆蓋、全過程的管理體系和模式。按照打造“六優團隊”，實現建設“國際化鐵人式勘探隊伍”的工作目標，公司制訂了三基工作五年滾動發展計劃，確定了各階段的工作目標和工作重點。二是廣泛收集基層建設的成熟經驗和做法。公司設立“三基標準化、規范化管理研究”課題，以海外項目部示范區和國內基層單位標桿隊的管理經驗為范本，對基層隊的管理制度、目視化規范、企業文化標識、裝備配套、生活設施等各項工作進行充分調研，為三基工作標準化模板框架的制作儲備資料。三是研究編制了《實施“基層建設跨越工程”綱要》《三基工作指導意見》和《三基工作實施細則》，設計了《三基工作標準化管理模板》和SOP操作流程，公司形成了能夠適應不同類型基層隊（涵蓋鉆井隊、修井隊、錄井隊、測井隊、測試隊、試油隊、鉆井液、固井隊等10余個專業隊種）的管理標準和操作規范，使基層建設工作切合時代精神、沿著正確的軌道腳踏實地地前行。

抓示范 充分發揮典型引領作用

2013年，長城鉆探公司泰國GW80鉆井隊成功入圍中國石油“百個標桿”單位，70166隊“嫁接國際先進理念‘四字’準則保安全”被評為“十大案例”。公司充分發揮先進典型的示范作用和先進經驗的導向作用，積極推動基層建設先進經驗的復制共享。一是為先進典型脫穎而出提供競爭平臺。公司在縱向上打造標桿，通過考核和崗位技術比武，評選標桿隊、優秀井隊長、星級黨支部書記和“崗位明星”；在橫向上培育樣板，公司在各個專業系統培育樣板基層隊，形成了質量效益標桿隊、設備管理標桿隊、水平井施工標桿隊等一批專業先進典型隊伍，其中，44支標桿隊被評選為中國石油示范隊。二是加大對先進典型的宣傳報道力度。公司在門戶網站開設了“長城鉆探基層建設工作專題”，交流基層建設典型案例200余篇，在《長城鉆探報》上刊發“基層建設紀實專欄”，充分展示公司基層建設好的經驗和做法。各基層單位設立光榮榜，展示先進典型的照片和事跡，利用基層班組小黑板文化陣地，樹員工身邊典型，講員工身邊故事，營造創先爭優、見賢思齊的良好氛圍。三是多渠道開展示范性培訓。公司召開了基層建設現場會，宣傳公司基層建設工作政策要求，總結通報工作現狀，推廣工作經驗；舉辦基層建設工作培訓班，累計培訓基層建設工作人員300余人；將基層建設工作作為公司處級干部和科級干部培訓的必修課，提高公司各級干部的基層建設工作水平，促進機關對基層管理“落地”。

（作者單位：長城鉆探工程公司）

（責任編輯：李萬全）

第三篇：(定稿)引領前進方向 筑牢發展根基

引領前進方向 筑牢發展根基

扎實推進黨的建設闊步走向更加美好的明天

---在慶祝建黨95周年暨“七一”表彰會上的講話

賈小虎 2016年6月28日

同志們：

在中華兒女共同慶祝中國共產黨建黨95周年的這段日子里，全體合格黨員都沉浸在了心潮澎湃百感交集的氛圍中。我們也通過多種形式的學習領會，增強了實現我們黨崇高理想的堅定信念，明確了肩上擔負的在黨言黨愛黨護黨的神圣使命。今天，我們就是要通過表彰會的形式，進一步動員和激勵大家，在重溫黨史中珍惜現在的來之不易，在學習黨章中踐行許下的錚錚誓言，在創先爭優中勇往直前；使各支部成為企業發展的堅強堡壘，全體黨員成為崗位建功的先鋒模范，三個作用的發揮成為推進中心工作持續向前的力量源泉，以黨建工作新成效鞏固陣地，占領前沿，扎實推進黨的建設闊步走向更加美好的明天。

下面我講四個方面的問題。

一、在黨史回顧中堅定信仰

95年的時光，對于有政黨出現的各種組織形式來說，可 以說是大浪淘沙幾家奮起幾家落，有多少組織此起彼伏甚至銷聲匿跡，在一片哀嘆和惋惜聲中走出歷史舞臺。而對于中國共產黨這樣的先進組織來說，95年的歷程，只是走好了萬里長征的第一步。

回望中國共產黨95年的艱辛歷程，無論建黨初期遭遇多少的反復圍剿、多么嚴峻的白色恐怖，始終以大無畏的血色浪漫迎接著一次次的雪雨風霜；無論赤水險峻大渡橋橫、無論山高水深前路難行，始終能夠在重大歷史關頭，高瞻遠矚瞄準前進方向，實現偉大的歷史跨越；無論七七事變的盧溝橋頭，晉冀魯豫的囚籠圍困，始終以軍民團結一家親的穩固大后方，給侵略者以迎頭痛擊，戰勝了不可一世的日寇法西斯，譜寫了一曲曲新民主主義革命的壯美詩篇。

隨著人民領袖毛主席在天安門城樓上的莊嚴宣告，中國人民從此站了起來。站起來的中國人民，在中國共產黨的領導下，以摧枯拉朽之志，迅雷不及掩耳之勢，高舉井岡山精神和延安精神的偉大旗臶，毅然而決然的踏上了建設社會主義新中國的偉大征程。不僅戰勝了三年自然災害，還奠定了新中國建設四個現代化的堅實基礎。

接踵而來的是改革開放的春風吹遍了大地，中國共產黨領導全國各族人民，堅持以經濟建設為中心，自信的打開國門，不斷解放和發展生產力，開展了一系列全面建設小康社會的偉大實踐，取得了舉世矚目的輝煌成就，中華民族一舉甩掉了貧困交加的舊帽子，以嶄新的姿態踏上了富強民主的 新征程。

時至今日，在黨的十八大召開以來的幾年時間里，全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興的“中國夢”，成為了中國共產黨、帶領全國各族人民追求幸福生活的廣泛共識。中國共產黨始終堅持：把人民的冷暖安危和國家的文明富強擺在首要位臵，把不斷加強和改進黨的建設、滿足全國各族人民對幸福生活的追求，作為全黨近一個時期的重點工作。隨著黨風廉政反腐戰、綠水青山保衛戰、結構調整破襲戰、脫貧致富攻堅戰和兩個文明融合戰的接連打響，人民群眾的生活質量顯著提高，兩個一百年建成小康社會的目標愈加清晰，愈加觸手可及。

95年的艱辛歷程告訴我們：在前進道路上，我們黨團結帶領人民遇到的艱難險阻，世界上其他任何政黨都不能比擬。我們黨總能以“狹路相逢勇者勝”的大無畏精神攻堅克難、力挽狂瀾。充分說明：只有中國共產黨才能團結和帶領全體中華兒女，從奴役走向獨立，從貧窮走向富強，從落后走向先進。同時也再次說明：只要是為了人民群眾過上好日子走向新生活，人民就會擁戴，人民就會獻了青春獻終生，獻了終生獻兒孫，毫不猶豫的伸出自己的雙手，跟著共產黨推出遼沈戰役的大轉折、淮海戰役的大決戰、渡江戰役的大進軍。

95年的壯大過程昭示我們：作為廣大勞苦大眾的代表，中國共產黨人心里裝的滿滿的都是人民群眾。中國共產黨人：從不拿群眾一針一線，到為群眾挑水掃院；從南泥灣的開荒 種田，到狼牙山的奮勇一跳；從保衛延安時的“此地甚好”，到西柏坡指揮決戰后的進京趕考；始終相信群眾依靠群眾，把群眾的安危放在首位，把群眾的利益擺在心頭,將個人的生死臵之度外,始終體現著信仰的力量，展現著一個偉大政黨細微之處見真情的豪邁。

95年的前進征程給我們這樣的啟示：中國共產黨是當之無愧的先進組織和優秀組織。因為中國共產黨解決了我是誰，依靠誰，相信誰，為了誰的問題。我是人民的子弟兵，我是人民的好兒子，為了勞苦大眾推翻三座大山，為了中國人民站立在世界東方，為了實現中華民族偉大復興的中國夢。甘愿拋頭顱灑熱血，甘愿舍小家為大家，甘愿把人民對美好生活的向往，作為中國共產黨的奮斗目標。

歷史用一次次鮮活的重大事件一再證明：每當歷史重大關口，只有中國共產黨敢于挺身而出，只有中國共產黨不僅善于打破一個舊世界還善于建立一個新世界，只有中國共產黨才是帶領我們走向偉大復興的力量源泉。

歷史必將用偉大的實踐進一步證明：心中始終裝滿群眾、所有工作的出發點和落腳點、都善于傾聽群眾聲音的中國共產黨，一定會把握發展大勢，應對風險考驗，帶領人民群眾在發展中國特色社會主義的前進征程上，永葆青春活力、戰勝各種困難、創造更大輝煌。

回顧歷史，為的是尊重歷史規律，總結歷史經驗，延續歷史使命，更好的通過歷史進程、探索和發現有利于自身發 展的道路。回望公司過去11年的建設發展歷程，不難發現，我們不僅經歷過思想的相互碰撞、組織的調整規范、隊伍的淬煉鍛造，統一了前進的方向，形成了一支高素質的黨員干部隊伍；還完成了去雜歸核、轉型升級、創值增盈等觸動我們心靈的重大歷史任務，提升了綜合管理水平，成為了陜西省屬煤炭企業第一大礦強礦。

之所以能夠取得如此重大的收獲，離不開上級組織的關懷指導，離不開各支部的協同配合，離不開全體合格黨員的共同努力，更離不開先進支部和先進黨員的辛勤付出。他們當中：既有堅持原則的先鋒、又有堅守前沿的標兵；既有管理有方的干將、又有精益求精的工匠；既有創新精神的代表、又有創客思維的楷模；既有技能超群的名宿、又有勤奮務實的新秀。在他們身上集中體現了黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

機關第三黨支部，將支部建設與安全生產相融合，安全生產意識始終占領在現場工作的最前沿，陣地更加牢固，堡壘更加堅實，形成了我的使命我擔當、我的陣地我負責的支部建設理念，為安全生產提供了堅實的政治保障。機電修理中心黨支部，將支部工作的著力點建立在節支降耗、修舊利廢的主體之上，深入學習探索，不斷挖潛改造，逐步摸索出了一套具有支部工作特色的設備維修工作機制，一舉創造了節約設備維修費用破億元的記錄。通滅隊黨支部結合單位實際，緊扣職工思想建設重點，堅持公平公正公開的管理原則，把團結人、愛護人、理解人作為基本方法，打造了一支嶄新的戰斗團隊。綜采三隊黨支部書記崔祥同志，突出隊伍建設重點，發揮所學專業特長，及時捕捉職工思想動態，在打造大學生采煤隊的進程中發揮了應有的作用。煤炭銷售公司黨支部楊帆同志，善于理論聯系實踐，積極落實黨建理論，協助支部書記做好了支部工作，當好了支部書記的參謀。機關第三黨支部李小剛同志，緊密結合礦井供電工作實際，堅持從制度完善做起，對待工作一絲不茍，精益求精，成為了把崗位做精做細做實的代表。可以說，這樣的先進事例舉不勝舉，他們只是眾多先進事跡中的代表，還有很多典型事例始終在影響著思想、帶動著工作、打造著隊伍。他們是我們學習的榜樣，他們是我們趕超的方向。在此，我代表公司黨委，向即將受到表彰的先進代表、向那些受名額限制未受到表彰、但依然表現優秀的全體合格黨員，表示熱烈的祝賀和衷心的感謝。

二、在工作成效中查擺問題

繼上次工作會召開以來的一年多時間里，我們取得的成績著實令人自豪，獲得的收獲著實十分豐碩。先后在較短時間內實現了產銷結構調整的兩個轉折，完成了企業增長率和產值增幅的兩個跨越，創造了總體生產能力登頂的新記錄。同時，以紀念建礦10周年勞動競賽為契機，推進公司進程提煉，總結了十年經驗，形成了以價值為核心的六精九全管理模式，為千萬噸煤企發展積累了寶貴的管理財富。順 利通過了年產1800萬噸產能核準，使我們擁有了建成陜西煤炭第一大礦強礦的法規保障。推進薪酬杠桿平衡，實現了收入平穩，為大家以礦為家安居樂業奠定了堅實基礎。狠抓安全文化建設，公司榮獲了全國煤炭系統安全文化建設示范單位稱號。這些成績的取得，處處體現著我們應對不斷變化的發展形勢，圍繞中心，超前預想，準確預判所發揮的作用。

在此基礎上，公司黨委深刻領悟在黨言黨、愛黨護黨的內涵，黨的建設始終在規范化、實效化、可視化的征程中闊步前行。

一年來，公司黨的建設堅持圍繞中心工作發揮作用，堅持積極參與“三重一大”事項決策，堅持深入推進“三嚴三實”專題教育，逆勢領航顯身手，困境固本抓機遇,黨的思想建設把準了方向，組織建設發揮了抓班子的功能，實現了帶出帶好一支隊伍的目標。同時，家文化品牌獲得了中煤政研會品牌礦命名，雙三角模式在神南得到推廣，公司獲得了陜西省總工會五一勞動獎狀。

時至今日，全黨開展了兩學一做學習教育工作，我們也按照上級安排結合公司實際，組織開展了多項工作。尤其是針對存在的問題，通過專題動員會，對如何深入推進兩學一做學習教育，如何突出重點，抓住關鍵，認真實踐，做了詳細的安排。要求各支部和全體黨員，突出思想政治建設重點，把握學習領會工作關鍵，對照合格黨員具體標準，堅定理想信念，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨愛黨。在 此基礎上，要求各支部和廣大黨員服從學習教育工作安排,堅持學習教育工作原則,把握黨性分析工作內容,確保主題實踐活動落實。

各支部和廣大黨員，按照黨委統一安排部署，將學什么？怎么學？做什么？怎么做？等事項，列成清單，突出創值增盈工作重點，緊密圍繞建設全國一流大礦強礦工作目標，聚焦可視化五個檸司建設任務，有條不紊的開展了工作，做到了規定動作不走樣，自選動作有特色。

同時，公司黨委通過召開政工例會與支部書記例會，對 兩學一做進行了再部署、再落實，各支部應聲而動，對本單位兩學一做學習教育，制定了具體的落實措施。黨群部充分利用報紙、微信、大屏幕等宣傳平臺，將黨員勞模、黨員先進個人的典型事跡制作成微視頻，側重“我身邊的共產黨員”視角，宣傳黨員的先鋒模范作用，營造了濃厚的推進氛圍。

成績不說跑不了，問題不說不得了。善于發現問題、分析問題、解決問題，正是我黨先進性的具體體現；敢于正視問題、直面問題、總結問題，也正是我黨純潔性的具體體現。

當前，我們在推進“兩學一做”工作過程中，仍然發現個別黨員身上，存在一些不容忽視的問題。

從宏觀層面上看，在個別黨員身上，理想信念模糊、黨的意識淡化、工作精神不振、作用發揮不充分等問題依然存在；個別黨員不像黨員、不在組織、不起作用、不守規矩，不僅影響了黨組織的整體形象，還影響了黨員隊伍的總體形 象。一些現象我在兩學一做動員會已經明確指出，務必引起重視。

從微觀層面上看，個別黨員不講政治、缺少堅定的信念，對形勢研判不足，對問題了解不透，遇到風險手足無措，化解矛盾手忙腳亂，不愿做事，甚至做不成事，損害了黨員的形象。個別黨員不講規矩、不守紀律，自以為是，妄自尊大，天王老子都不怕，習慣于我說了算，我做的都對，聽不進去點滴不同意見，置群眾的呼聲于不顧，造成的影響很壞。個別黨員不講道德、不守品行，志趣偏離，免疫力下降，自律能力衰退，人前人后不一樣，習慣于扮演兩面人的角色，沉迷于一些低級趣味的事，公信力已經滑落到危險的邊緣。個別黨員不講奉獻、不愿作為，甚至亂作為，分不清個人利益與集體利益的關系，忘卻了面對黨旗許下的莊嚴承諾，遇到一點輕微的變化，就急不可耐的風吹草動，甚至傳播不良信息，襲擾職工群眾對公司黨政正常安排部署的貫徹執行。

這些問題的存在，對我們推進兩學一做提出了新的挑戰，需要各支部認真查擺，制定清單，限時加以解決。

三、在兩學一做中體現價值

查擺問題是為了分析問題，分析問題是為了有效的解決問題，需要全體共產黨員運用哲學思維和系統思維，堅持問題導向，在發現問題中提升能力，在解決問題中錘煉本領，在兩學一做中體現價值。

兩學一做是新形勢下黨的建設的“細胞工程”，目的在 于推動全面從嚴治黨要求在基層落地生根，使黨的每一個細胞都健康起來、每一個組織都堅強起來。黨員素質和作用如何，直接關系黨的肌體是否健康和執政基礎是否穩固。習近平同志把黨員比作“黨的肌體的細胞”，正是對黨員作用的深度研判，意味深長。

當前，整個集團公司遇到了最艱難的時期，集團上下都在想方設法應對經營困難。我們公司也毫無例外的正在爬坡過坎，經歷著建設發展史上最困難的時期，產能受限，變革加快，盈利空間收窄；迫使我們必須在爬坡過坎中“減速換擋”，轉型升級。這個過程，既不是一蹴而就的短期調整，也不是預想期很快就能過去的過程，將會是一個比較漫長的過程，需要進行一些非常規的應對，難免會觸及一些固有的利益。總而言之，我們無法回避這個現實。

在這樣的大背景下，任何人都有責任義無反顧的承擔起變革的重任，順應去產能、調結構、轉型升級的大勢；毋庸臵疑，共產黨員更應勇敢的走在前列。然而，個別心神不定的黨員，唉聲嘆氣，怨天尤人，甚至叫苦連天，全然沒有了作為黨員應有的精氣神，更別說有什么革命英雄主義情懷。在這樣的狀態下，我們更應該回望黨史，仰望黨魂，對照黨的先烈經歷的艱難險阻，反問自己，臵身歷史長河中，臵身深刻變革中，我們該怎樣做，我們會怎樣做。我的理解是：身在福中要知福，許下的誓言要完成。

要認真領會“兩學一做”基礎在學，關鍵在做的實質，緊緊把握關鍵在做的內容：做什么，做哪些，做到什么標準？從而，突出關鍵在“做”的標志和特質：講政治、有信念，講道德、有品行，講規矩、有紀律，講奉獻、有作為，持續推進“四講四有”落地生根。

要心無旁篤的講政治、有信念，坦誠向黨，堅守原則，崇尚信仰。時刻把對黨忠誠擺在首要位置，心向黨，心在黨，黨提倡什么就認真踐行什么、黨禁止什么就堅決反對什么，做到令行禁止。時常把對黨許下的諾言放在心上，邊說邊做，邊做邊想，說到做到，把原則體現在現實生活中，把信仰體現在工作崗位上。平常時候看得出，關鍵時候沖得出，危難關頭豁得出，用實際行動體現信仰的力量。

要責無旁貸的講規矩、有紀律，坦率向善，履職盡責，踐行使命。帶頭遵規守紀，傳承傳統文化精華，追求向上向善。時時以合格黨員的標準要求自己，走在前、干在先。勇于把紀律挺在前面，堅持做表率，當先鋒，對違規違紀現象，敢于挺身而出，曉之以理，動之以情，用自己的實際行動豎起標桿，堅定的擔負起合格黨員廉潔奉公、一心為民的神圣使命。

要學無旁念的講道德、有品行，坦蕩做人，學以致用，學以立德。一日不思則罔，一日不學則殆。學到什么就會使用什么，使用什么就會習慣什么，習慣什么就會形成什么。所以，要學而時習之，學有所思，學有所得，學有所獲，用實際行動體現共產黨員的學習能力。勤為本，儉養德，所有 的不安分的想法都與金錢有關。因此，要堅持從日常點滴做起，重新審視現在的生活狀況和生活節奏，改變那些習慣于家大業大灶火大，多花點沒啥的大手大腳的不良習慣。

要做無旁事的講奉獻、有作為，坦然處事，聚精會神，不計名利。把坦坦蕩蕩做人，干干凈凈做事，作為共產黨員安身立命的根本。集中力量做好事，不講條件做成事。勇于把自己置身于組織的交流之中，工作生活上的事沒有不可以給父母說的，也沒有不可以向組織表白的。工作生活中出現的困難和矛盾，只要是出于公心，有利于干事創業的事，都可以向組織說明說透，說明白話，干明白事，做明白人。

四、在五個檸司中發揮作用

當前，公司黨政帶領大家正在向著建設省屬第一大礦強礦目標挺進，正在協調推進五個檸司建設步伐，每一項工作都很繁重，不僅需要我們不斷提升綜合管理水平，更需要充分發揮每個黨員的先鋒模范作用，每個黨支部的戰斗堡壘作用。各支部和全體黨員，要深入領會建成五個檸司的實質，夯基固本，筑牢陣地，沖鋒在前，務求實效，切實推進五個檸司建設邁上新水平。

牽一發而動全身。要牽住可視化安全檸司“零傷害”的目標，發揮黨員的先鋒模范作用。思想是行動的先導，有什么樣的想法就會有什么樣的行為，各支部和全體黨員，要從推進安全文化建設入手，在樹牢安全理念上下功夫，充分運用系統思維和結構思維，落實一崗雙責，全面增強安全管理 工作自信。集團公司黨委書記、董事長楊照乾同志，在6月8日召開的集團干部大會上，要求各單位統籌做好各類風險的防范工作，首當其沖談到的就是要做好安全生產方面風險防范工作；同時明確指出：沒有一個安全的氛圍，發展從何談起。全體共產黨員，要深入領會集團黨政的號召，認真執行公司黨政各項安排部署，進一步固化我們對安全工作的認知：越是在形勢嚴峻的時候越要抓安全，越是在經營困難的時候越是要保安全。全體共產黨員和各級管理人員，要帶頭堅持不安全不生產，突出現場管理工作重點，超前預想，準確預判，堅決杜絕任何僥幸心理和麻痹思想，從思想深處和行為意識上，把好安全生產工作的關口。同時，充分利用班前會、班后會和學習會等多種形式的交流平臺，談體會，談心得，談收獲，互幫互助，共同提高安全工作能力，使公司的安全理念落實落實再落實，形成：要我安全、向我要安全、到我會安全、全員全力保安全的局面，確保安全工作目標的實現。

能創值才是真本事。要扭住可視化高效檸司“創利潤”的目標，體現合格共產黨員的價值。全體黨員要深刻領會降本增效的實質和要義，主動思考哪些環節能降耗，率先發現哪些地方還有浪費現象，積極實施能夠降成本的辦法。省下的就是掙來的，能節約的要帶頭節約，通過作崗位、作現場、作流程、作系統，將黨員的價值體現在崗位實踐中。只要精神不滑坡，辦法總比困難多。節約不是唯一的辦法，創收也 是絕好的辦法，期間要把握好“節省”與“創收”的度，該省的必須省，能創的必須創，只有做到“邊省邊創”，才能避免公司經營工作中出現囊中羞澀的困境和窘境。全體黨員要率先順應雙創工作大勢，積極投身各類創值空間當中，敢想敢做，先行先試，將自己學習和掌握的知識轉化為降本增效的能力，在創值增盈中大顯身手。

大家好才是真的好。要握住可視化和諧檸司“求共贏”的目標，增強掌控美好生活的能力。各支部和全體黨員，既要有化合劑的功能又要有還原劑的本領；既善于調和矛盾又善于明辨是非矯正曲直。善于通過走訪座談和思想交流，多做形勢分析工作，多做答疑解惑工作，多做鼓舞干勁的工作，多做有利于礦區穩定的工作；善于運用哲學思維發現和分析問題，通過現場幫帶和實際指導，展現本領，體現價值，增強職工對黨員的信任感和羨慕感。面對急難險重的事項，既要忙而不亂淡定從容，又要集思廣益相互協同，形成合力。說實話干實事做實實在在的人，打通職工與黨員交流的通道，擴大黨員與職工共同進步的空間，讓先進性成為黨員干事創業的標簽。誰掉隊都會影響團隊的整體戰斗力，決不讓一名同志掉隊，決不讓一位群眾失望，歷來是我們黨的光榮傳統，保持傳統，發揚光大，齊頭并進，我們一定能實現和合共贏。

家和萬事興。要抓住可視化文化檸司“家行為”的目標，時時處處體現家的真情實感。全體黨員要積極傳承傳統文化中勤儉持家的精華，適當降低支出標準，盡量捂緊自己的錢 袋子，標配自己的生活，回歸樸實無華生活的本來面貌。同時，將勤儉持家的理念轉化為勤儉工作的辦法，勇于自我革新，自我約束，自我加壓，率先熟悉運用互聯網、大數據等現代技術手段，積極參與“源于家、利于家、為了家”等多種實效化活動，將黨員的風采體現在企業文化建設“六個轉化”的方方面面。要不斷增強理順人與人之間關系的能力，日子好的時候尚且需要互幫互助，困難時期更要攜手并肩，共度難關。細節決定成敗，公寓式住宿對每個人的生活習慣提出了挑戰，其實人和人在一起，有一千個說不清的機緣巧合，將之定義為：百年修得同房住，絕不過分。全體黨員要主動珍惜這份緣分，人人都有優點，多看人長處，多干點沒啥。日常起居，言行舉止，拿出對待家人的態度對待同事，相互理解，相互關注，相互幫扶。缺什么不能缺信仰，短什么不能短精神，全體黨員要堅持以德服人，帶頭弘揚正氣，抵制不良習氣，做守規矩、揚正氣的表率，用實際行動感化身邊的同事。將職工群眾對黨的向往、轉化為心生共鳴的理解和轉身而去的實干，使我們是幸福的檸司人、成為實實在在的感受，伴隨全體檸司人幸福生活的全過程。

好雨細無聲。要扣住可視化幸福檸司“有品質”的目標，團結職工一起分享作為黨員的自豪。工作是為了更好的生活，生活需要工作的付出。有什么樣的付出，就會有什么樣的回報。全體黨員要正視現實，開闊視野，增強大局意識和責任意識，勇擔當，敢擔當，會擔當。知足的生活自然有滋有味，擁有一顆感恩的心，會使生活更加溫馨，更加具有品質。要多想些與同齡人現狀的不同，多想些來檸司取得的收獲，多想些工作生活發生的變化；少些抱怨，少些糾結，少些猶豫不決。要深入推進黨員1+3幫帶工作，通過耐心細致的思想政治工作，弘揚黨的光榮傳統，把黨員的身影體現在職工群眾工作生活的方方面面，把知足和感恩的心聲傳播到每個職工心中，做到黨的關懷全覆蓋，使黨的光芒始終照耀在職工身上，實現陽光共享，實現同頻共振，獲得“好雨知時節、潤物細無聲”的效果。全體黨員要倍加珍惜現有的工作環境，倍加珍惜難得的工作崗位，倍加珍惜來之不易的工作收入，以知足心態看現狀，以感恩心態看未來，堅持以礦為家，扎根礦山，踐行使命。同時，及時與職工分享作為黨員的自豪感，分享干事創業的成就感，讓黨員的稱號成為每名黨員一生的榮耀，成為眾多職工群眾的向往。

同志們：干事創業做表率，勇往直前做先鋒，始終是全體黨員一直在做的工作。面對當前的嚴峻形勢，更加需要全體黨員的共同努力。只要我們認真按照公司黨政的安排部署，堅定理想信念，增強必勝信心，融入中心工作，發揮黨建效能，我們一定能搭乘上變革的快車，我們一定能走在時代的前列，我們的明天一定會更加美好。

謝謝大家。

第四篇：筑牢發展根基 推進文化強企（推薦）

筑牢發展根基

推進文化強企 全面加快千億元產業基地建設進程

——在吉林石化公司三屆二次員工代表大會上的報告

王光軍

（2012年1月13日）

各位代表、同志們：

這次會議的主題是，筑牢發展根基，推進文化強企，全面加快千億元產業基地建設進程。下面，分三個部分向大會報告工作。

（第一、二部分略）

第三部分

2012年重點工作任務

經過多年的探索和實踐，公司已經形成了一套具有自身特點的管理理念、管理模式和管理方法，以文化促進管理的氛圍逐步形成。實現更高層次的發展，我們要大力實施“文化強企”戰略，不斷開創管理新境界，實現發展新跨越。為此，公司把2012年定位為“文化年”。

“文化年”的工作思路是：認真貫徹落實黨的十七屆六中全會、中央經濟工作會議和集團公司2012年工作會議精神，以“夯實基礎、文化強企”為主題，圍繞“六促進六增強”開展工作（以文化促“三基”，增強執行力；以文化促安全，增強防范力；以文化促發展，增強競爭力；以文化促管理，增強控制力；以文化促和諧，增強凝聚力；以文化促黨建，增強保障力），搞好“一項活動”（企業文化大討論活動），突出“兩項任務”（大檢修和管理創新），推進“四個文化”（安全文化、傳統文化、基層文化、創新文化），持續對管理成果和經驗進行總結反思、改進提升、揚棄固化，進一步提高各項工作水平。

要從六個方面開展工作：

一、以文化促“三基”，增強執行力

“三基”工作是石油工業的優良傳統，是推動企業科學發展的堅強保障。加強基礎建設不折騰，豐富“雙五工程”等“三基”建設載體，推進基層文化建設，以文化提升執行力，促進“三基”工作再上新臺階。

一是持續加強基層組織建設。發揚“一級帶著一級干，一級做給一級看，一級對一級負責”等優良傳統，促進基層黨建工作上水平。加強基層班子建設，配齊配好各級班子，確保公司90%班子達到“四好”班子標準。繼續深化“雙五工程”創建，分別于4月和9月召開“五型班組”“五好家庭”經驗交流會，發揮“根基”“榜樣”“鐵軍”展室的基層建設示范作用，選樹第四屆“十大金牌工人”；完善一線班組長培養機制，將優秀大學生充實到班組長隊伍中，建設一支由400名骨干操作人員組成的班組長后備隊伍，打造堅強的“兵頭將尾”。

二是持續加強基礎管理工作。堅持“事事有人管，人人有專責，工作有標準，辦事有程序，事后有考核”的基礎管理工作傳統，不斷強化干部員工基礎管理意識。充分發揮技術、質量、計量、標準化專項業務整合優勢，持續深化基礎管理建設工程，保證產品出廠合格率100％，制度年修訂率30%以上，啟動計量監控系統三年建設規劃，確保內控流程設計適應公司管理要求，提升基層管理的控制力和執行力。

三是持續加強基本素質建設。以提高員工基本素質為核心，強化思想道德教育和隊伍專業化、職業化建設，引導員工自主學習、自我提升。增強員工執行意識，加強以崗位責任制、操作規程、工藝流程為主要內容的制度規范教育，提升職業素養，增強基層執行力。深入落實“十二五”培訓規劃，進一步完善分級培訓體系和培訓考核機制；借助高校和網絡教育資源，繼續實施“十百千”培訓工程、退伍軍人技能培訓等項目，開展形式多樣的技術培訓和崗位練兵比武活動，提高培訓效果和水平。繼續抓好經營管理、專業技術和操作技能三支人才隊伍建設，繼續深化在職學歷教育，建立高層次管理及專業技術人員出國培訓機制，實施技能操作骨干人員學歷和職業資格“雙證書”制度，持續提升隊伍整體素質。

二、以文化促安全，增強防范力

充分認識安全環保是否決性、歸零性、顛覆性指標，改進控制風險的手段和工具，促進員工安全行為養成，實現削減風險目的。

一是全面推進HSE體系建設。增強做好安全環保工作的政治責任感，繼續總結提煉安全管理經驗，固化“第一個會議”、“第一個文件”、“一把手授課”、“安全型”模范班組及個人評比等特色安全管理工作，改造和完善安全展廳，不斷豐富吉化特色安全文化內涵。落實好目視化管理、上鎖掛簽、持卡操作等要求，規范事故調查處理、事故事件分析、隱患項目管理等流程，不斷增強安全管理實效。

二是持續完善“三級防控”體系。堅持把“防患于未然”的理念貫穿安全環保管理全過程，強化防范意識，提升應急水平。持續完善各類應急預案，二季度開展公司級綜合性大型演練，基層定期組織演練，切實提高突發事件應急處置能力。做好“三級防控”設施改造，重新核定現有防控能力，將新建、改建項目納入體系建設，確保得到有效防護。強化綠色低碳理念，實施8個污染物持續減排項目，加強外部污水入網控制，確保外排污水COD總量同比降低2.5%，COD濃度穩定控制在72mg/L以內。抓好清潔生產，確保9套新裝置通過吉林省清潔生產驗收，2個單位創成中國石油清潔生產企業。

三是不斷深化“三違”記分管理。突出習慣培養，強化制度約束，提升員工自我管理意識，增進本質安全水平。繼續完善“三違”記分管理辦法及實施細則，落實獎罰機制，提高制度執行力。利用通勤車視頻、班組活動，強化“三違”制度學習和工作8小時以外安全教育，提高員工安全意識；明晰管理責任，理清公司、工廠、車間、班組四級管理界面，在試點基礎上繼續探索設立“督查科”的做法，持續提高“三違”檢查質量，確保對“三違”人員的提示、警示、教育達到100%。深挖“三違”行為成因，落實風險削減措施，減少違章行為發生，使良好的安全習慣成為員工共同的行動準則，促進安全環保工作由嚴格監管階段向自主管理階段轉變。

四是繼續加大隱患排查治理力度。按照集團公司第二輪三年重大隱患項目治理計劃，建立隱患管理考核機制，加大對電氣系統、機電儀設備隱患的排查和整治，突出抓好集團公司掛牌督辦的46項隱患治理項目，落實專項資金，強化分級管理，確保隱患監控、整改、防范到位。強化風險防范，高度重視項目設計缺陷、操作規程不合理帶來的安全風險，重新修訂和完善操作規程，開展10套在役裝置HAZOP分析，全面整治罐區、高危泵、隔油池、電氣隱患、設備防腐“五個短板”，不斷提高人機系統的可靠性。

三、以文化促發展，增強競爭力

樹立科學發展理念，更加注重質量效益，堅持總量與質量同步提升，優化布局與結構調整同步推進，兼顧當前效益與長遠發展，加速提升企業競爭力。

一是在發展規劃上，堅持走高端化、差別化之路。進一步樹立協調可持續發展觀念，繼續圍繞解決總量與結構矛盾做文章，按照“四加一”發展定位，堅持煉化一體化，確保8個項目按期開工，提升油頭總量，調整煉油結構，解決二次加工能力偏緊和丙烯原料不足等問題。加大前期工作力度，完成6個項目可行性研究，開展7個項目機會研究。統籌吉林和外埠燃料乙醇項目發展，確保浙江燃料乙醇項目上半年開工。繼續支持產業聯盟工作和化工園區發展，發揮在地方經濟中的骨干和龍頭作用。

二是在項目建設上，堅持質量、速度與效率相統一。進一步強化質量成本意識，切實加強項目建設“安全、質量、進度、費用”全方位管理，確保7個項目年內建成投產。重點加強施工承包商監管，嚴格審查承包商和分包商資質、業績，認真履行審批程序，杜絕違規分包；建立承包商誠信檔案，完善評價機制和“黑名單”制度，實行動態管理，選擇重合同、守信譽的合作伙伴，從源頭上保障工程建設質量。

三是在科技創新上，堅持自主創新和產業化發展方向。進一步培養創新思維，增強創新意識，立足產業化方向，促進創新成果轉化為生產力。重點抓好國家發改委低碳技術創新等項目，繼續開展煉油、丙烯腈生產“瓶頸”攻關，乙丙橡膠B線生產技術攻關，不斷提升科技貢獻率。持續推進重點工業化試驗項目，開展4個中試研究，4個系列新產品開發，力爭取得新突破。完善ERP、MES系統及深層次應用，推行無紙化辦公，提高信息化管理水平。

四、以文化促管理，增強控制力

樹立先進的管理理念，深入總結和挖掘管理創新優化成果，進一步提高管理效能與創效水平。

一是以計劃管理為龍頭，優化全區生產運行。樹立“平穩運行就是效益”的理念，立足全局視角，強化調度指令，突出煉油優化，做好渣蠟油、乙烯料及大檢修、新裝置開車等生產和物料平衡，優化加工流程，改進技經指標，增產高效品種，力爭實現原料及產品優化創效2.5億元。科學組織新裝置開車，確保平穩開車成功。開發裝置異常自動報警功能，推行移動視頻實時監控，提高生產受控水平。深化裝置達標和專業達標活動，力爭實現節能2萬噸標煤，節水20萬立方米。樹立“降低損失就是增加效益”的理念，強化生產環節損失率和廢次品率控制，確保原油綜合損失率降到0.85%以下，降低各類損失增效4000萬元。

二是以責任落實為重點，嚴密組織“四年一大修”。發揚“嚴細實快”作風，精細做好檢修各個環節責任落實。超前做好計劃，嚴格過程控制，做到工作前安全分析100%，進場安全教育100%。重點強化現場風險識別，嚴格做好“兩個界面”交接，高度重視“第一把火”和“最后一塊盲板”管理，嚴格檢修項目安全、質量責任追溯制度，執行確認制和監護管理規定，建立安全監護獎懲機制，確保檢修作業全面受控。完成12個項目甩碰頭，保障發展項目建設。強化檢修隊伍HSE管理責任，加大對外來檢修單位及人員“三違”行為管控和處理力度，落實包保措施，嚴把設備材料質量關，不斷提升安全檢修水平和檢修質量。

三是以市場需求為導向，細化商務營銷管理。強化市場觀念，加大統銷產品價格干預力度，區協產品實現價格公式化。研判市場走勢，深入做好前瞻性分析，利用時間差、庫存差對大宗原料和主要產品實施庫存優化，力爭創效3900萬元以上。進一步深化商務管理“三分開”，緊盯內部資源市場，確保石腦油全部在集團公司內部采購，丁二烯、丙烯、苯乙烯等低價互供量達到58%以上；做好新裝置開車增量原料采購，保障項目建設和大檢修物資供應，全年物資招標率達到88%以上，直采率達到75%以上；優化營銷結構，增強主動營銷和策略營銷的實效性，加強新產品及增量產品市場開發，確保產品直銷率達到85%以上，高效市場占有率達到90%以上。強化儲運潛能挖掘，確保產品及原料運輸順暢。對全區通用材料實施信息化集中倉儲管理，借助ERP系統優化庫存和物資利舊，加快庫房數字化改造，完成三年以上無動態物資報廢處理，全年降低庫存5000萬元以上。

四是以資金和成本管理為核心，保障經營平穩順暢。增強質量效益觀念，深化經濟活動分析，完善資金全額集中管理機制，積極爭取資金政策，保障企業現金流和經營管理秩序。學習“臺塑”經驗，強化精細管理，深化全業務對標管理，由財務向生產和市場等環節延伸，確保完成成本費用控制指標。及時處理低效資產，創新資產利舊機制，提升資產管理水平。推進財務一體化管理進程，強化北方公司財務集中，促進業務整體協調發展。加大依法清欠工作力度，有效控制在途應收賬款。強化依法治企，培植誠信合規的現代企業管理文化，做好重要風險領域和業務薄弱環節的內控審計、效能監察，提升合同管理水平，防范經營風險。三季度，召開管理創新大會，激發創新潛能，推動管理升級。五是以完善機制為重點，優化人力資源管理。強化“人力資源是第一資源”的理念，建立和完善人才評價機制，切實將合適的人放在合適的崗位上。按照“先機關，后基層；先邊緣輔助，后核心骨干”的程序，年內完成公司管理人員和操作服務人員“五定”工作，在冊合同化用工降至3萬人以內。進一步理順干部管理、選拔任用程序，完善定期交流制度，加大競爭上崗力度，重點提拔年輕干部，實施青年科級干部培養計劃，建立一支300人、平均年齡35歲左右的后備干部隊伍。加強二線干部管理，充分發揮巡視工作組作用，調動二線干部的工作積極性。探索用工總量控制與分配獎勵掛鉤的新模式，控總量、增收入，獎金分配向重點車間、關鍵艱苦崗位和核心骨干人員傾斜，實現員工收入合理增長。引入第三方咨詢機構，提升全員業績考核水平，增強員工公平感，提高員工工作滿意度。

五、以文化促和諧，增強凝聚力

今年召開黨的十八大，這是我國政治生活中的一件大事。我們要牢牢把握住中央穩中求進的工作總基調，保持政治上清醒堅定。始終牢記化工長子的責任與義務，堅持以人為本，保障員工權益，維護企業和諧。

一是全力做好維護穩定工作。帶著責任和感情開展穩定工作，做到“曉之以理，動之以情，用心工作”，嚴格執行重要信訪事項領導干部接訪制度，信訪問題解決處置追查制度，完善風險評估和地企聯動機制，提升風險防范和應對能力。建立疑難信訪案件終結機制，確保“案結事了、息訴罷訪”。繼續做好扶貧救助工作，完善三項長效幫扶機制，確保企業大局穩定。

二是持續深化和諧礦區建設。創新服務觀念，提升服務功能，研究探索礦區投入機制，完善醫院和療養院用工、工程項目管理等內部運行機制，實現礦區規范運營。持續推進醫療資源整合，管理和運營好專業化重組業務，持續提高礦區保障能力。繼續開展民宅屋面防水、墻體保溫等民生項目，深入開展“心系萬家”主題工程，積極拓展“一站式”服務功能，確保綜合服務滿意度達到92%以上。完善離退休業務管理機制，關愛離退休老同志生活。建樹特色礦區服務文化理念，豐富內涵，完善體系，組織開展喜聞樂見的文體活動，加大文體設施投入力度，不斷增強礦區服務文化感染力。

三是穩妥推進廠辦大集體改革。落實集體企業工作會議精神，堅持改革與發展并行，進一步加強對集體企業改革發展工作的組織領導和業務指導。落實“三條路線”“三個階段”部署，配強班子，健全機構，輸送人才，派遣干部，強化關鍵環節管控，年內完成資本運作，全力維護大局穩定，確保廠辦大集體改革穩步推進。支持北方公司實體化經營發展，給予相關優惠和支持政策，統籌發展、管理各項工作，確保實現主營業務收入40億元以上，不斷提升北方公司規模實力。

六、以文化促黨建，增強保障力

繼承和創新優秀企業文化，充分發揮黨建思想政治和企業文化優勢，融入中心，服務大局，形成合力，為企業改革發展穩定保駕護航。

一是切實發揮黨建思想政治優勢。把企業文化建設成果充分運用到工作中，使黨建思想政治工作更富成效。以創先爭優活動為主線，打造示范隊12個，選樹和培養優秀黨員典型、高技能黨員、“本崗精”青工各100名，開展責任目標管理、黨員責任區、“一崗雙責”3個創品牌活動，持續提升黨員干部隊伍的能力和水平。深化“文化年”形勢任務教育，繼續開展“崗前情緒監測，崗上心理疏導，崗下家訪談心”工作，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。加大宣傳工作力度，強化突發事件應對，加強媒體溝通協調，維護公司良好形象。扎實開展效能監察、專項檢查、案件查處等工作，深入開展反腐倡廉教育，持續推進懲防體系建設，促進廉潔文化建設，營造風清氣正的良好環境。

二是切實發揮企業傳統文化優勢。3月份開始，結合各單位實際，用半年時間，開展針對性的“企業文化”大討論活動，強化企業精神、優良傳統的教育和傳承，使大慶精神鐵人精神、吉化“四種精神”和“嚴細實快”作風成為干部員工的核心價值理念，增強干部員工的認同感和責任感。繼續開展“講述我們的故事”、“提升軟實力、塑造新形象”等活動，引導干部員工積極踐行企業精神和優良作風。以承辦中化政研會全國企業文化促進大會為契機，深化企業文化建設理論研究，不斷推動管理實踐和理論創新。

三是切實發揮群團組織作用。落實依靠方針，走群眾路線，開展好群眾文化工作。深化“我愛發明，我愛創新”活動，組織特色勞動競賽，總結推廣創新成果，激發全員積極性和工作熱情。發揮青年生力軍作用，助推青年建功立業、崗位成才。繼續做好綜合治理、治安保衛、人防武裝、統戰、科協等工作，形成群眾工作的強大合力。

各位代表、同志們，公司正步入新的歷史發展時期，壯美的歷史畫卷已經展開，宏偉藍圖等待我們去描繪。新征程，任務艱巨而繁重；新發展，前景美好而光明。讓我們切實肩負起光榮的歷史使命，凝心聚力，腳踏實地，全面完成2012年各項工作任務，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開！

第五篇：筑牢從嚴治黨的政治根基

筑牢從嚴治黨的政治根基

——寫在黨的十八屆六中全會召開之際

任仲平

《 人民日報 》（2016年10月24日

01 版）

（一）最艱難的成功，不是超越別人，而是戰勝自己；最可貴的堅持，不是歷經磨難，而是保持初心。

從神舟飛船把中國航天員送到“天宮”，到中國高鐵不斷創造新的世界紀錄；從“一帶一路”打開合作共贏的筑夢空間，到G20杭州峰會留下的中國印記……剛剛過去的這些日子，人們為“行進中國”的腳步震撼之時，也把目光投向中國的執政黨。

今年國慶期間，一位英國經濟學家給出的兩組數據令人印象深刻：1949年到1976年，27年間中國人均預期壽命增長31歲；1978年至2014年，作為衡量物質生活水準的消費水平，年均增長率是7.9%，比任何國家都高。“中國共產黨領導下的中國所取得的社會成就，和人類歷史上任何國家相比都是最偉大的”。觀察家感嘆，“只有理解了中國共產黨，才能真正理解中國”。

這個走過95年歷程的世界第一大執政黨，也時刻面臨著如何理解自身的命題。如果說，帶領一個13億多人口的大國實現現代化，是人類歷史上不曾有過的壯麗征程；那么，讓一個黨員比德國等歐洲大國人口都多的大黨時刻保持初心、不斷煥發生機，無疑更是一個世界級的挑戰。

打鐵還需自身硬。黨的十八大以來，滌蕩“四風”，黨風政風為之一新；鐵腕反腐，黨心民心為之一振；強調“四個意識”，加強黨的團結統一，維護堅強領導 核心；踐行群眾路線，倡導“三嚴三實”，推動“兩學一做”，深化黨內教育，鍛造合格黨員……中國共產黨全面從嚴治黨，嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態，展示出非凡的政治智慧和政治勇氣。

治國必先治黨，治黨務必從嚴。在建黨95周年慶祝大會上，總書記再次強調：“管黨治黨，必須嚴字當頭，把嚴的要求貫徹全過程，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”。十八屆三中、四中、五中全會分別聚焦全面深化改革、全面依法治國、全面建成小康社會之后，即將召開的十八屆六中全會，正是要研究全面從嚴治黨重大問題，制定新形勢下黨內政治生活準則、修訂黨內監督條例，嚴肅黨內生活，筑牢全面從嚴治黨的政治根基。

（二）“黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。”為什么在管黨治黨中，黨內政治生活被放在首要的位置？

1981年，人民日報刊發時任中央紀委常務書記黃克誠的《關于黨風問題》一文，提到這樣一個細節：抗戰時期，毛主席用電臺指揮工作，“嘀嗒、嘀嗒”就是毛主席和黨中央的聲音，全黨全軍同志都無條件地執行。

為什么僅憑“嘀嗒、嘀嗒”，就能運籌帷幄、決勝千里，讓全黨行動如一人？這是因為，延安時期，嚴肅的黨內政治生活、有效的黨內思想教育，扭轉了長期存在的主觀主義、宗派主義、官僚主義不正之風，全黨“如同一個和睦的家庭一樣，如同一塊堅固的鋼鐵一樣”，向黨中央看齊，維護中央權威、貫徹中央指令，為著共同的目標而奮斗。

“煙雨樓臺，革命萌生，此間曾著星星火；風云世界，逢春蟄起，到處皆聞殷殷雷。”從古田會議首次提出黨內生活政治化、科學化，到延安整風建立黨內政治生活的制度基礎，再到改革開放之初制定《關于黨內政治生活的若干準則》，95年來，一代又一代共產黨人在黨內政治生活這個大熔爐中，錘煉黨性、砥礪品格，回答著這樣的關鍵性問題：黨員如何堅守誓詞，成為“政治上的明白人”？我們黨如何自我完善，成為一個“鄭重的黨”？

25年前，一場“平靜的葬禮”將蘇聯埋葬。歷史的經驗和教訓，讓人深刻認識到黨內政治生活的重要性：健康的政治生活、嚴密的組織紀律，助力蘇聯戰勝德國法西斯、取得社會主義建設偉大成就；從官僚化、等級化，到放棄民主集中制、取消馬克思主義指導地位，蘇共亡國亡黨也與黨內政治生活失序失常有關。列寧曾說，“徒有其名的黨員，就是白給，我們也不要”。決定黨的戰斗力的，不僅是黨員數量，更重要的是質量。嚴肅黨內政治生活，正是要讓馬克思主義政黨既有真理的力量，又有人格的力量，既有崇高的理想，又有嚴明的紀律，在關鍵時刻信得過、靠得住、頂得上。

實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評、民主集中制、嚴明黨的紀律……這些長期探索形成的治黨經驗，是黨內政治生活的基本規范。什么時候嚴肅對待這些規范，就能形成“又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑”的政治局面。反觀黨內政治生活不正常的時期，往往也是政治錯誤集中爆發的時期。“左”傾路線大行其道，“反右”擴大化、大躍進，乃至文化大革命，給黨的建設和國家發展造成重大損失，無一例外都是黨內政治生活出了問題。

在許多人看來，建黨95年、執政67年的中國共產黨，依然是“亞洲乃至全世界最有活力的政黨”。探求中國共產黨的秘密，一個關鍵就在于，中國共產黨能以經常性、嚴肅性的黨內政治生活，實現黨內團結，統一黨內意志，并把這個意志上升為國家意志——即便只是簡單的“嘀嗒、嘀嗒”聲。

（三）“難道我們還歡迎任何政治的灰塵、政治的微生物來玷污我們的清潔的面貌和侵蝕我們的健全的肌體嗎？”1945年4月，“抗戰勝利后的中國向何處去”成為一個關鍵問題，毛澤東在《論聯合政府》一文中這樣發問。

“執政黨應該是一個什么樣的黨，執政黨的黨員應該怎樣才合格，黨怎樣才叫善于領導？”1980年2月，改革開放大幕初啟，中國邁開追趕世界的步伐，鄧小平在黨的十一屆五中全會上這樣發問。

“你們都知道溫水煮青蛙的故事吧？”“杭州雷峰塔是怎么倒掉的？”2013年9月，中國正走向世界舞臺中央，朝著民族復興邁進，習近平在河北省委常委班子專題民主生活會上這樣發問。

三個歷史時期，三次深刻發問，貫穿其中的，是深切的憂患意識，是治黨的責任擔當。而不斷發展的，則是對不同時代命題的深刻把握、對不同階段任務的深邃思考。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，既賡續我們黨95年形成的優良傳統，又適應新時期的新特點、新挑戰，就嚴肅黨內政治生活提出了一系列新論斷新要求——

視之為黨旺盛生機的“動力源泉”，喻之為黨優良作風的“生成土壤”，強調這是我們黨區別于其他非馬克思主義政黨的“鮮明標志”……總書記進一步指出了黨內政治生活的重要性，對黨而言，這是“解決黨內自身問題的重要途徑”；對黨員而言，這能不斷增強黨性，筑牢立身、立業、立言、立德的基石。深刻認識嚴肅黨內政治生活的重大作用，深刻認識黨內政治生活不正常的嚴重后果，才能不斷去“雜質”，全力防“污染”，保持黨的先進性純潔性。

“固本培元”，加強思想政治建設；“激濁揚清”，讓歪風邪氣無所遁形；“立規明矩”，把紀律和規矩挺在前面；“以上率下”，領導帶頭立標桿、作示范；“繼 承創新”，賡續優良傳統、不斷改進創新……總書記進一步提出了黨內政治生活的方法論，圍繞堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，堅持和完善民主集中制、嚴格黨的組織生活等重點內容展開，保證我們黨能不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

“講政治是突出的特點和優勢”“做政治上的明白人”，增強政治意識；“把工作放到大局中去思考、定位、擺布”，增強大局意識；“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，增強核心意識；“經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊”，增強看齊意識……十八大以來，嚴肅的黨內政治生活，讓“四個意識”成為8800多萬黨員的“思想底色”，使全黨更緊密地凝聚在一起、團結在一起，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

（四）《論語》中說：“君子三年不為禮，禮必壞；三年不為樂，樂必崩”。如果黨內政治生活的大熔爐長期不生火，變成了沒有溫度的冷灶臺，就會失去其應有的功能。

新中國成立之初，我們黨440多萬黨員，基本上都經受過革命戰爭的洗禮和對敵斗爭的鍛煉；改革開放之初，3600多萬黨員，絕大多數是1949年后入黨的；到2015年底，黨員總數已達8875.8萬，超過七成是改革開放后入黨的黨員。

黨員結構的變化，折射出黨內政治生活的“時代命題”。身份轉變、思想解放，從單位人到社會人、從體制內到體制外，組織管理模式變了、社會交往模式變了，如何應對時代場景的歷史變化？社會流動加速、利益多元多樣，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等沖擊著黨員的思想、侵蝕著黨的肌體，如何應對廣泛深刻的社會轉型？

黨內政治生活松一寸，黨員干部隊伍就散一尺。為什么少數干部“落馬”，腐化程度讓人吃驚？為什么有的地方從政環境惡劣，甚至演變成“塌方式腐敗”？為什么有的單位政治生態污濁，“潛規則”大行其道？種種問題，雖然各有成因，但都存在一個不容忽視的因素：黨員干部缺乏嚴格的黨性鍛煉。仔細審視一些黨員在信念、紀律、作風等方面出現的問題，無不與黨內政治生活的松懈有關。

毋庸諱言，一段時間以來，黨內政治生活不經常、不認真、不嚴肅的問題比較普遍。一是庸俗化。不講黨性講關系、不講原則講圓滑、不講正氣講“和氣”，把批評和自我批評變成“表揚和自我表揚”。二是隨意化。一些黨組織不按章辦事，黨內政治生活不及時、不堅持、不規范，黨內情況不通報不反映，黨內政治生活說起來重要、忙起來不要。三是平淡化。開會時看“出勤”而不講效果，討論時也發言而不管質量，習慣念報紙、讀文件，照本宣科走過場，缺乏吸引力和凝聚力。

1980年，十一屆五中全會通過《關于黨內政治生活的若干準則》，黨內政治生活重回正常化，讓一個馬克思主義政黨煥發出蓬勃生機，推動中國實現30多年的經濟騰飛。時隔36年，十八屆六中全會將制定新形勢下的黨內政治生活準則，也正是要以充滿政治性、原則性、戰斗性、時代性的黨內政治生活，鍛造一個更加堅強有力的領導核心，引領中國在新的起點上整裝再發。

（五）毛澤東在《共產黨人》的發刊詞中寫道，“使黨鐵一樣地鞏固起來”。黨內政治生活的大熔爐，如何越燒越旺？

思想政治建設是落實全面從嚴治黨要求的“總開關”，也是嚴肅黨內政治生活的靈魂問題。周恩來曾提醒，“所謂支部生活，并不是僅僅開會聽政治報告、交納黨費就算完事，最要緊的是討論當地的政治問題、工作問題”。什么是政治問題？是補充理想信念這一精神上的“鈣”，是堅持黨的基本路線這一黨和國家的生 6 命線，是踐行密切聯系群眾這一根本工作路線，是增強黨的意識、黨員意識、宗旨意識，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，上下一心、令行禁止，維護中央權威，向中央看齊。

紀律是我們黨的生命線，也是嚴肅黨內政治生活的根本保障。毛澤東在延安時說“延安作風打敗西安作風”，蔣介石敗退臺灣后感慨“共產黨有紀律，國民黨沒紀律”，在今天仍值得深思。對黨員，紀律是高壓線；對政黨，紀律是生命線。“遵守黨的紀律是無條件的”“黨內不允許有不受紀律約束的特殊黨員”“把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”……以猛藥去疴、壯士斷腕的決心從嚴治黨，必須使各項紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”。

民主集中制是中國共產黨的最大制度優勢、中國特色社會主義的最大制度特點，也是嚴肅黨內政治生活的根本原則。2016年初，總書記作出批示，要求各級黨委（黨組）領導班子重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文。時隔67年，這篇經典文獻重新進入人們的視野，正是因為它通篇貫徹著民主集中制的方法論。著力解決“發揚民主不夠、正確集中不夠”等問題，“促使全黨同志按照民主集中制辦事”……把握好民主與集中的辯證法，才能真正發揮好我們黨這一“最大的制度優勢”。

批評和自我批評是我們黨區別于其他任何政黨的顯著標志，也是嚴肅黨內政治生活的有力武器。在某地黨委一次批評和自我批評的專題民主生活會上，10個上訪戶代表列席；被問及感受時，一位上訪戶說，領導坐在前面，是不是紅了臉、出了汗，我不知道，但是我看到他的脖子根都紅了，這樣的效果我很滿意。強調“不是聽你們講鶯歌燕舞的”，警示不能讓“利器”變成“鈍器”，“大膽使用、經常使用這個武器，使之越用越靈、越用越有效”……總書記要求重拾批評和自我批評的武器，掃除了政治灰塵和政治微生物，讓黨的肌體更健康。

嚴肅認真的黨內政治生活，是我們黨一以貫之的優良傳統和政治優勢。黨內政治生活的根本目的，是為了增強黨的團結統一，提高黨的凝聚力、戰斗力、創造力，這“是比什么都還重要的事情，是解決黨的一切任務的中心關鍵與決定因素”。

（六）鄧小平在《建設一個成熟的有戰斗力的黨》一文中指出，“建立一個什么樣的黨的問題，這不僅是我們這一代的問題，也是下一代、再下一代的問題”。而在這前后相續的征程上，不斷完善黨內政治生活，也需要把握住兩個坐標：一個是“歷史”，另一個是“現實”。

多次引用“跳出歷史周期律”的窯洞對談，深情講述焦裕祿、谷文昌的事跡，在西柏坡的“六條規定”前一一對照……十八大以來，總書記在黨的歷史中體會信仰的力量、闡釋傳統的價值，尋找新的時代條件下嚴肅黨內政治生活的正能量。弘揚“紅色傳統”，構成了黨內政治生活的歷史坐標。

回望黨內政治生活的紅色傳統，一些好經驗，在一代代共產黨人中傳承。延安整風時期，南方局機關的一次黨小組活動中，小組長請周恩來作總結。周恩來卻拒絕了，“該小組長作總結。……在這里，大家都是同志。開黨小組會，我們都要受組長領導。難道有什么特殊黨員嗎？”回望黨內政治生活的紅色傳統，一些好做法，也是在不斷探索中成熟的。經過長征路上的失敗和反思，民主集中制才真正成為組織原則和根本制度；“反右”擴大化、大躍進以及文化大革命等錯誤，促成《關于黨內政治生活的若干準則》的制定。無論是黨員用嚴格的作風書寫的答卷，還是黨組織在艱辛探索中找到的方向，都是我們黨能夠永葆生機的秘訣所在。

“搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有之”，總書記曾以“七個有之”概括黨內政治生活存在的問題，讓不少人驚出一身冷汗。點名批評西湖邊的會所，嚴肅處理拉票賄選案，深入剖析巡視發現的問題……總書記在對問題的深刻認知中，抓住嚴肅黨內政治生活的痛點、盲點，對癥下藥、祛病強身。保持“問題意識”，構成了嚴肅黨內政治生活的現實坐標。

俄羅斯著名學者尤里·塔夫羅夫斯基認為，中國共產黨“最大的挑戰是在實踐中把中國革命斗爭傳統中黨的紀律和追求快速盈利的市場經濟固有特征結合起來”。當此之時，發展任務繁重，尤需以嚴肅的黨內政治生活，增強決策的科學性，激發工作的動力源；利益多元多樣，尤需以嚴肅的黨內政治生活，增強黨員的紀律性，促進行為的規范化。知乃行之始，行乃知之成。中國共產黨執政成功與否，黨內政治生活嚴肅與否，最終體現在解決問題的能力和水平上。

在現代政治學看來，制度化是組織和程序獲取價值觀和穩定性的一種進程。在歷史與現實構成的坐標系中，我們黨把對嚴肅黨內政治生活的思考，鍛造成可靠的規范性力量。今年“七一”前夕，中共中央政治局審議通過《中國共產黨問責條例》，成為建黨95周年的一個“獻禮”。廉潔自律準則、紀律處分條例、巡視工作條例，還有這次六中全會將要審議的黨內監督條例……十八大以來，嚴肅黨內政治生活不僅是一次“思想上的革命”，更是一次“制度上的探索”。

“小智治事，中智治人，大智立法”。把傳統的優勢凝固成制度的底座，把現實的問題關進制度的籠子。從價值路徑上的固本培元，到實踐路徑上的以上率下，再到制度路徑上的立規明矩，以黨內政治生活規范化，帶動國家政治生活規范化，這是推進黨內法規建設的必經之道，也成為推動國家法治進程的必由之路。

（七）費正清曾說過，中國共產黨“滾雪球式的迅猛發展，是一個巨大的組織奇跡”。而美國學者福山在比較中美兩國政黨政治后得出結論，“中共具有強大政黨能力”。

“就政治發展而言，重要的不是政黨的數量，而是政黨制度的力量和適應性。”政黨能力是影響一個國家政治發展和政治文明的關鍵，也在很大程度上影響著國家治理現代化的實現。“辦好中國的事情，關鍵在黨。”當中國共產黨掌舵“中國號”巨輪之時，政黨能力的提升與國家治理能力的提升是同構的。

以此考量，才更能理解嚴肅黨內政治生活的時代意義。在黨中央治國理政的戰略布局中，全面從嚴治黨是“四個全面”之魂、戰略中軍帳之帥，體現了偉大事業與偉大工程的統一，體現了黨的建設與治國理政的統一。“把嚴肅黨內政治生活最終體現到調動廣大黨員干部積極性、推動事業發展上”，總書記的論斷，揭示了嚴肅黨內政治生活的現實靶向：黨和人民事業發展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段，讓偉大事業與偉大工程協同推進、相得益彰。

以此考量，才更能理解嚴肅黨內政治生活的世界意義。中國共產黨的執政模式、治理模式，中國共產黨自身的建設模式、管理模式，提供了一條與西方不同的道路。當美國總統大選中兩黨競爭形同鬧劇，當一些國家的多黨制讓政治日益碎片化……更多人尋找著“中國為什么行”“中國共產黨為什么能”的答案。嚴肅的黨內政治生活，不僅是中國共產黨的成敗所在、中國的興衰所系，也會給世界以新的視角、新的方向。

“我們這一代共產黨人一定要承前啟后、繼往開來，把我們的黨建設好，團結全體中華兒女把我們國家建設好，把我們民族發展好，繼續朝著中華民族偉大 10 復興的目標奮勇前進。”我們聽到了一個政黨的時代之音，看到了一個國家的奮進之姿，感受到了一個民族的深沉呼喚。

（八）中共七大召開之時，毛澤東致開幕詞說，“中國之命運有兩種：一種是有人已經寫了書的；我們這個大會是代表另一種中國之命運，我們也要寫一本書出來”。

在作為中國改革標志之地的深圳蓮花山上，有座名為“自我完善”的塑像：半身大力士揮舞著錘頭和鑿子，劈開大石，雕塑自身。

繼承前人的事業，進行今天的奮斗，開辟明天的道路。這是自我書寫之路——“不清除廢料，不吸收新鮮血液，黨就沒有朝氣”，吐故納新道出全面從嚴治黨的智慧。這也是自我完善之路——“黨面臨的?趕考?遠未結束”“不忘初心、繼續前進”，趕考奮進道出引領民族復興的決心。

更偉大的成功還在孕育，更艱巨的任務仍在前方。