第一篇：縣委辦工作情況匯報(2012年)
工 作 情 況 匯 報
(2012年1月17日)
2011年，我辦在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以服務領導、服務群眾、服務基層為主線，以當好參謀、搞好服務為核心，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中心，服務全縣發展大局，充分發揮參謀助手、綜合協調、信息溝通、督查落實的職能作用，不斷創新機制，強化內部管理，改進工作方法，各項工作有了新發展、新變化，為我縣經濟發展、社會進步做出了新的貢獻。
一、以政務服務為第一要務，重質量、上水平，參謀助手作用充分發揮。克服人員緊張，整合政研室、臺辦、保密機要局人員，將信息、督查、調研、文字材料四項主要政務工作分解給每個政務人員，實行共同學習、共同寫作、共同研討，工作任務完成情況由分管副主任負責調度，納入年終目標考評范圍。一是突出一個“精”字，文稿起草工作有了新提高。緊跟縣委工作節拍和縣委領導的思想、意圖，本著科學嚴謹的態度，認真起草好各類縣委文件、領導講話，先后多次參與工業、農業、旅游等方面重要文件的起草，完成了全縣總結表彰大會、黨代會、縣域經濟發展三年大會戰動員大會等所有綜合性大會的領導講話，及各類工作匯報、發言材料20多個。二是突出一個“深”字，調研工作有了新進展。牢固樹立“圍繞中心搞調研，服務決策謀大事”的思想，創新思路，全年完成調研課題《赴豐城、靖安等地學習考察報告》、《全縣社會管理工作調研報告》等7個，大部分建議被縣委采納，吸收進縣委主要領導的講話稿中。向省、市報送調研文章10篇，完成全市優秀調研成果評選組稿工作。四是突出一個“快”字，信息工作有了新進步。以“三服務”為目標，及時采集反饋各類工作動態、經驗做法、社情民意，展示成績、反映工作、傳閱準確、及時、保密、不出差錯。全年審核處理各類來文2000余件。年底按照省、市文件精神進行文件改版，并在全縣黨政機關公文電子傳輸系統使用，全年以縣委或縣委辦公室名義共下發文件280余份。同時，嘗試文件資料的微機化管理，按檔案管理新規則及時完成了上年度各類文件資料的立卷歸檔和清退、銷毀工作，確保了檔案安全。做到“收文有登記、取送有專人、保管有專室、閱文有記錄、借文有手續、丟失有處理”，確保了收發文件資料及時、準確、到位，得到了省、市委辦領導的充分肯定，文件管理工作連年受到省、市表彰。三是認真做好值班工作。在辦公室內部實行了“5+2”24小時值班制，每天由一位辦公室領導帶班值班，負責當天來人、來信、來訪的接待工作；同時認真抓好了行政中心二樓大廳和縣委縣政府總值班室的值班工作，有力地維護了行政中心的安全穩定，得到了領導的一致好評。四是踏實做好保密機要工作。堅持24小時值班制，嚴格執行電報傳閱制度、登記制度、催辦制度，確保了機要密碼的安全暢通。全年共收到各類密碼、明碼電報全部進行了及時辦理，做到傳送及時、辦報準確、保密安全。五是強化后勤服務工作。對每次會議、每項活動都制定預案，精心組織，合理安排，認真協調，沒有出現過差錯和失誤。全年共承辦全縣經濟工作會、總結表彰會、黨代會、縣域經濟發展三年大會戰動員大會等重要會議6個，參與籌備縣四套班子領導巡視等重大活動3個，牽頭做好省、市赴資溪考察等10多次重大接待，都圓滿完成了任務。
三、以服務發展為第一要旨，強責任、硬舉措，中心工作任務完成較好。一是大力招商引資。成立招商引資領導小組，由主要領導親自抓，一名副職領導具體抓，其他人員協力抓。通過走出動、請進來，引進的中國風電項目2012年正式建設，全面完成縣委、縣政府下達的招商引資任務。二是傾力做好拆遷安置工
辦公室人員的宗旨意識、服務意識、崗位意識；同時大力倡導團隊精神，講團結、講協作，互相配合，形成工作合力。另一方面努力學習業務知識，全體人員在熟練掌握基本業務的基礎上，認真學習公文寫作、信息采編、調查研究等技能，努力成為能夠適應不同工作的“多面手”。第二，注重學習方式的靈活性。采取集體學與自學相結合，定期學與平時學相結合，走出去學與請進來學相結合，不斷激發干部職工的學習熱情，確保了學習效果。
三、抓干部培養，營造創業育人的良好氛圍。第一，積極爭取領導支持，今年又選調了4個思維敏捷、好學肯干的年輕同志到辦公室工作，充實了工作人員隊伍。第二，注重強化干部的實踐鍛煉，有計劃地選派年輕干部參與拆遷、掛點幫扶、信訪糾紛調解等工作，使之在鍛煉中豐富閱歷，增長見識，不斷提高工作能力。第三，積極向組織推薦條件成熟的干部，2011年辦公室一名年輕干部得到縣委重用，提拔到鄉鎮任職，有力地調動了干職工的積極性。
回顧2011年，我辦各項工作成績喜人，但也來之不易。這些成績的取得，得益于縣委、縣政府的堅強領導，得益于辦公室全體干職工的辛勤付出，得益全縣各地、各單位的大力支持。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作離上級要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將要積極進取，爭取更大的成績。
第二篇：編委辦工作匯報
臺安縣機構編制工作匯報
省檢查組：
我縣編委辦自單獨設置以來，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在省、市編制部門的大力指導下，堅持圍繞全縣中心工作，服務大局，積極發揮機構編制部門的職能作用，穩妥推進事業單位分類改革，實施黨政群機關機構編制實名制管理，努力研究解決縣委、縣政府決策部署實施中的體制機制問題，為促進臺安縣域經濟社會又好又快發展提供了重要體制機制保障，現將有關情況匯報如下：
一、進一步加強和完善規章制度建設
為切實做好編制各項工作，我們堅持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、決策制度、審批制度、會議制度等日常管理制度，先后以編委、編委辦文件下發了《臺安縣機構編制委員會工作規則》、《臺安縣機構編制委員會辦公室工作規則》《編委辦工作制度》等一系列規章制度。我們編制工作得到縣委、縣政府的支持，起草了《中共臺安縣委 臺安縣人民政府關于進一步加強和完善機構編制工作的意見》，以縣委、縣政府文件下發到全縣各單位、各部門，有力地促進了我縣機構編制管理走向制度化、規范化、法制化軌道。
二、進一步夯實機構編制管理的基礎建設
1、臺帳管理工作。機構編制臺帳是我們機構編制工作 1的主要內容，它是為領導、為機關、為基層提供服務的重要依據。我們原有臺帳和檔案有電子管理和紙質管理，但紙質管理的臺帳較為落后。今年，我們到周邊地區進行了考察、學習管理模式以及作法，使我們重新建立的機構編制臺帳冊更詳細、更完善。將全縣機關單位分成三部門：黨群部門、政府部門、鄉鎮機關，詳細登記機構名稱、機構規格、人員編制、領導職數、單位性質、經費形式等內容；事業單位人員臺帳我們正在研究制作中。
2、檔案管理工作。對歷年的機構編制檔案我們裝訂成冊，有破損的及時復印更換下來，保持檔案的完整。由于目前辦公室較緊張，文件檔案和事業單位法人年檢的檔案暫不能配備專用檔案室和柜架，縣政府正在幫助協調解決。待解決后，將機構編制檔案按照年份、類別等歸檔。
3、機構編制統計工作。目前，我們機構編制統計資料分別由機關科和事業科負責，今年我們擬申請成立電子信息中心，由專人負責機構編制數據的統計、分析等工作，使上報的數字真實、準確、完整、及時，也確保涉密級的統計數據不流失、不外泄。
三、不斷提高機構編制管理水平
1、嚴格執行機構編制審批和程序。凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定、單位性質的確定與變更等機構編制事項, 統一由編辦審核，形成意見后報縣編委會，經縣編委會討論通過后由編辦形文下發。涉
及重大事項的，報黨委、政府批準，確保我縣各類機構編制審批的程序、權限和內容符合相關法律法規。
2、全面推行實名制管理工作。根據省、市《關于推進和完善全省黨政群機關機構編制實名制管理工作的通知》精神，我們及時向縣委、縣政府主要領導及分管領導匯報，得到了縣委、縣政府領導的高度重視和支持。今年2月，經縣政府主要領導批準，我們組織召開了全縣黨政群機關機構編制實名制管理工作會議，會上貫徹落實了省、市文件要求，安排部署了我縣黨政群機關機構實名制管理工作，并由具體負責人對填寫內容進行詳細講解，使各單位、各部門充分認識到機構編制實名制管理的重要性和緊迫性。由于黨政群機關機構實名制管理填寫的內容較多并復雜，我辦人員積極主動、耐心地與各單位、各部門做好解釋與溝通，經過4個月的緊張工作，目前，人員信息統計工作已經完成，下步將導入省實名制信息網。實行《機構編制管理證》制度。要求各單位、各部門建立、使用并妥善保管《機構編制管理證》，并與組織、財政、人社等部門建立和完善了協調配合機制。該管理證目前正在印制當中，7月中旬可實施。
3、加強和創新機構編制管理工作。編制配備實行動態管理，重點加強工作任務繁重的部門和新組建的單位的編制配備，將職責弱化、工作任務不足的工作部門的編制調整到加強的部門，保持編制配備的科學、合理。在保持我縣機構編制總量不變的前提下，研究解決臺安鎮93名行政編制調
整為街道行政編制。
4、嚴格規范事業單位登記管理。今年4月底前我辦完成了全縣300余家事業單位法人年檢工作，對變更、注銷和設立登記中的材料嚴格審查，認真受理。去年底我辦為事業單位法人登記檔案重新清理完善，并購買400個檔案盒換掉了原檔案代管理，確保檔案資料不破損和丟失。
5、全面做好重點領域體制機制工作。為遼河保護區管理局與水利局在職責劃分上進行重新明確；為廣播電視臺及所屬單位在管理體制、運行機制、機構設置等方面問題進行了認真調研，與該臺主要負責人一同到鞍山市及周邊地區借鑒經驗，解決了廣播電視臺改革后應理順的問題；為臺安縣結核病防治所與結核病醫院解決了歷史遺留問題。
6、超編人員得到消化。為認真落實中共中央 國務院《關于嚴格控制機構編制的通知》精神及省、市有關文件精神，我們采取了多種措施消化超編人員和防控工作。一是不得超機構編制部門核定的編制數量進人，事業單位不能違反編制結構的比例進人。二是根據縣直各機關之間人員配置不均衡的實際，采取任職、派遣、硬性調配等措施促使超編單位人員向空編單位流動。三是選派縣直優秀公務員到鄉鎮任職，從而改變縣直機關人浮于事、鄉鎮人員不足的不良現象。四是因工作實際需要，在設立新的事業單位時人員原則上從全額或差額的財政撥款的超編事業單位中調劑人員，盡量不增加財政支出。五是鼓勵黨政機關超編人員到空編事業單位工
作。六是從嚴控制招錄公務員。按照省委、省政府《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》要求：“縣（市、區）直機關招考公務員，必須在單位有空編且縣（市、區）直機關總體不超編，才能申報錄用計劃”的規定，從嚴控制招錄公務員。七是通過自然減員騰出的編制用于消化超編人員。
四、嚴肅機構編制工作紀律
對各單位、各部門擅自設置機構或變相增設機構，擅自改變編制的使用范圍，混用編制等違紀違規行為加大查處力度，設立“12310”舉報電話。將上級編制部門印發的宣傳小冊，以及各種關于嚴肅機構編制紀律等培訓內容及時呈送匯報給領導，并對各單位、各部門負責此項工作的同志經常加強聯系溝通，通過他們讓各單位、各部門主要領導了解和掌握并嚴格遵守機構編制紀律。進一步強化與紀檢監察、審計、組織人事、財政等部門的協作配合，構建預防更加有效、監督更為嚴密、查處更加有力的機構編制監督檢查工作機制。
五、切實加強機關自身建設
為切實提高機關干部素質，提升整體形象，去年6月我們成立了機關黨支部，支部每月集中開展學習一次，內容圍繞省、市編制部門文件精神和具體業務知識等，機關干部的自身素質和綜合能力得到提高，人員力量進一步充實，工作條件也逐步改善。今年上半年在全縣機關建設暨2011年目
標管理工作總結表彰大會上，我辦獲得“縣直先進機關”榮譽稱號；縣紀委行風測評我辦獲得“行風建設優勝單位”榮譽稱號。
存在的問題：
1、由于我縣行政編制總量少，行政和事業編制不能混用，在一定程度上影響了機關工作的正常運轉。目前我縣鄉鎮行政編制相對充足，建議能否跨層級調劑，將鄉鎮行政編制調劑到縣直，達到編制配置合理。
2、鄉鎮機構改革后，上級部門在批資金、項目等方面 影響、干預改革成果。
3、增加鄉鎮事業編制，現如今政策性安置畢業生到鄉鎮較多，專業技術人才匱乏，應適當增加鄉鎮事業編制，選派涉農的大中專畢業生到鄉鎮工作，提高鄉鎮各服務中心能力。
總之，臺安縣編制工作取得了一些成績，得到上級編制部門和縣委、縣政府及各方面的肯定。但我們也深知機構編制工作任務更加艱巨、責任更加重大。我們要在省、市編制部門的關懷幫助下，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高機構編制管理水平，為促進縣域經濟發展作出新的更大的貢獻。
臺安縣機構編制委員會辦公室
2012年6月29日
第三篇：縣委辦工作匯報
強素質當參謀促效率樹形象
實行常委分工負責制后，我辦按照形勢發展要求和市委辦公廳的部署，不斷探索和實踐，積極創新工作方式、方法，著力提升創新型服務水平，努力實現被動服務向主動服務、一般性服務向參謀型服務轉變，充分發揮承上啟下、參謀助手、督促落實、協調八方的中心樞紐作用。主要做法是：
一、創新學習理念，進一步提升干部的理論素養。我辦注重加強學習，打牢服務決策基礎，努力做到“能參謀、會參謀、早參謀”。一是創新學習形式。堅持每半個月組織一次中央、省、市、縣有關會議精神、政策法規和前沿知識學習，年內撰寫1萬字以上的讀書筆記，加快知識更新，優化知識結構；堅持每1個月開展一次輪流演講活動，圍繞規定選題脫稿演講，鍛煉干部的膽量和口頭表達能力；實行政務人員剪報制度，每人本著缺什么補什么的原則，廣泛學習，分類剪輯，進一步拓寬干部的知識視野，豐富知識儲備。二是創新考學機制。每季度組織一次理論知識考試，考試成績作為推薦使用干部的重要依據，促使干部主動學、自覺學，真正做到學習工作化、工作學習化。三是創新學習載體。大力開展“學、抓、促、樹”活動，組織干部學理論、抓業務、促效率、樹形象，有效解決了干部學風上的突出問題，提高了思考力；解決了業務上的突出問題，提高了參謀力；解決了效率上的突出問題，提高了執行力；解決了作風上的突出問題，提高了辦公室的影響力。
二、創新政務工作，進一步提升參謀服務水平。緊緊圍繞縣委工作大局，主動謀劃，超前調研，積極為領導決策提供前瞻性服務，推動縣委科學決策。一是立足“大綜合”，提高以文輔政能力。組建由分管政務的副主任為組長，政研室、綜合科為成員的相對固定的寫作班子，嚴格按照“接受任務—征求意見—擬寫提綱—征求意見—初定提綱—領導審閱—確定提綱—擬寫文稿—征求意見—座談討論—領導審閱—確定文稿”流程撰寫文稿，集思廣益、開門寫稿，做到全縣范圍內最優秀的文稿出自縣委辦公室。特別是在調研上，想領導之所想，謀領導之未謀，緊緊圍繞經濟社會發展的熱點、難點問題，抓住縣委決策的重大問題和關鍵環節，開展超前調研，為縣委決策提供大量的準確、可靠、鮮活的第一手資料，并深入分析，提出建議和對策，編印《決策參考》。如辦公室針對2007年縣委工作思路，主動深入基層調研和征求意見，完善了打造“**”、建設“（”內容；如在新農村建設中如何突顯特色，通過調研提出了“圍繞圍屋文化建設新農村”——打造“古村新韻”的思路，并總結推廣了**鎮的做法；又如針對群眾反映豬肉價格居高不下、養豬戶又難增收的問題，聯合開展調查，發現了“屠宰點統購統批”的漏洞和缺點，提出了“屠宰點代宰”的思路，既可降低肉價，又能促進養豬戶增收等等，確保了調研成果迅速轉化為領導謀劃工作的思路和推動工作的措施。二是立足“大督查”，提高推動落實能力。圍繞重點工作、重點工程，建立了督查工作臺帳，做到月月有重點、季季有攻關，體現前瞻性，注重時效性，如每月對重點工作、重點工程調度會提出的要求進行系統督查，確保各項工作任務落到實處。圍繞節點、難點問題，苗頭性、傾向性問題，社會熱點問題，迅速開展督查，關注民生、維護穩定，如每月對突出的信訪問題進行督查，確保群眾矛盾糾紛問題得到及時化解，生產生活難題及時得到解決。同時，開展一次督查就編寫一期《**督查》，對沒有按照縣委要求抓落實的下發《督辦函》，兩次沒落實的下發《再督辦函》，并實行“黃牌警告”，推動各項工作有效落實。三是立足“大信息”，提高參謀決策能力。在完善黨委系統信息員隊伍、特約信息員隊伍的同時，建立了一支17人組成的社會信息員隊伍，消滅了空白點，加強了緊急信息、重要社情民意、負面信息的收集，編印《信息動態專報》，做到了全縣“一有風吹草動就能迅速反映到縣委”，如天氣干旱時期，**鄉、**鎮群眾為爭豐收渠水灌溉，要發生群體械斗，縣委第一時間接到信息后，及時采取措施，有效解決了灌溉問題，白天**鎮放水灌溉、晚上**鄉放水灌溉，既維護群眾的利益，又維護了社會穩定。加強了信息的調研和分析，尤其是加強了對趨勢性、規律性信息的收集和分析，形成有情況、有分析、有建議的信息調研文章，提高信息的參謀性，如城市建設征地拆遷問題經常引發群眾上訪，我辦進行了調研和分析，提出了征地拆遷辦法，使征地拆遷工作走上了規范化的軌道，既提高了征地拆遷效率，又維護了群眾利益和社會穩定，逐步實現了信息工作由“耳目”向“參謀”的轉變。同時，加強了網絡信息開發，每天從網上采集一批信息，通過綜合加工處理，提煉出對領導決策和指導工作有重大參考價值和借鑒作用的信息，編成《每日要聞》，呈送領導閱示，提高信息工作的服務水平。今年，我們從網絡收集采編反映縣內外經濟社會發展各方面情況的信息達300多條，其中有48條被領導批示，轉交有關領導和部門辦理。并且編印了《每日匯要》，準確掌握縣四套班子領導每天的活動和工作。
三、創新協調機制，進一步提升組織協調能力。一是建立了縣四套班子辦公室主任聯席會議制度。由縣委辦公室牽頭，每月28日召集縣四套班子辦公室主任和縣委常委所在部門分管辦公室的副職領導召開一次聯席會議，通報本月工作情況，預告下月重大活動和工作部署，討論研究
需要相互協調的有關工作，促進了四套班子辦公室和常委所在部門辦公室的溝通協調，有效解決了溝通難、協調難、部門利益、效率不高的問題。二是規范了邀請縣四套班子領導出席會議（活動）申報制度。規定縣領導原則上不參加縣級以下的一般性工作會議，以及慶典和其它活動。確因工作需要，同時邀請縣四套班子領導參加會議（活動）的，主辦單位要在活動前3天報縣委辦公室，經辦公室審核協調后，報分管辦公室工作的縣委領導或縣委主要領導審批后按審批意見回復主辦單位，既減少了縣領導的事務性應酬和參會數量，又確保了縣領導有更多的時間和精力深入基層、深入一線調查研究，集中精力謀發展、抓大事。三是建立了月度工作報告制度。規定各鄉鎮、部門、單位于每月25日之前，上報本月主要活動和工作、牽頭的各項重點工程、重點工作進展情況和下個月需請縣委領導出席或需請縣委統籌安排縣四套班子領導出席的活動，以及牽頭的重點工程、重點工作的下月打算，既使辦公室全面掌握了全縣各鄉鎮、部門、單位工作進展情況和重點工作、重點工程進展情況，更為領導決策提供了可靠的工作實情，更好地統籌調度工作，提高工作效率和質量。四是開通了“文秘助理”短信服務平臺。對全縣性活動、緊急事項，以及領導交辦的其 他需要通知的任務，除在及時下發書面文件通知外，還以短信平臺群發短信的方式，再次通知相關領導和人員準時參會或出席活動和做好工作，既能保證在8小時之外提醒領導和相關人員，又克服了以往文秘人員電話通知費時費力、易出細節差錯的現象，大大提高了工作效率。五是規范了縣委常委會議議題提出程序。明確議題的提出需要分管領導、有關領導小組提出意見，主要負責同志同意后呈報，辦公室嚴格把關，縣委主要領導確定，既提高了縣委常委會議題的質量，又有效提高了常委會的議事質量和效率，做到了會而有議、議而有決、決而有行、行而有果。六是規范了領導干部外出請假、報告制度。明確領導干部因公外出要履行報告制度，因私外出要履行請假制度，并填寫《領導干部外出登記表》報辦公室備案，既嚴明了組織紀律，又確保了辦公室掌握全縣領導干部的動向，便于縣委主要領導統一調度力量，統籌安排工作。我辦對如何適應新形勢，加強和改進辦公室工作進行了一些思考和探索，取得了一些成效，但與形勢的發展要求、與兄弟縣市相比，還有較大的差距。我們將以這次會議的召開為契機，虛心向兄弟縣市辦公室學習，總結經驗，大膽實踐，以嶄新的精神面貌、扎實的工作作風，推動辦公室工作上新水平。xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]
第四篇：區編委辦工作匯報
xx區編委辦2012年特色亮點工作及
2013工作思路情況匯報
2012年，在區委、區政府、區編委的領導下，在市編辦的指導下，我辦認真貫徹區委xx屆xx次全會精神，服務全區政治經濟和社會各項事業建設，各項工作取得了顯著成績。現將我辦2012年特色亮點工作和2013年工作思路匯報如下：
一、2012特
色亮點工作
（一）抓好政府機構改革工作，認真審核政府部門“三定”方案
認真貫徹執行xx省、xx市政府機構改革精神，切實抓好區政府機構改革工作，特別是抓好政府部門“三定”方案的審核工作，重新對區直有關部門“三定”方案進行核定，按照中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室《關于印發
（二）高質量的完成了事業單位清理規范工作
Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下發了關于開展事業單位清理規范的文件。為切實貫徹落實該項工作，我區于今年xx月成立了xx市xx區分類推進事業單位改革工作領導小組，由區長親任主持工作。區編委下發了《關于印發<關于開展xx區事業單位清理規范工作的實施方案>的通知》（xx編〔xxx〕xx號），我辦匯編了< （三）在全區機關事業單位全面推進機構編制實名制工作 為全面貫徹落實中央、省及xx市關于機構編制實名制管理的有關文件精神，針對我區機構編制管理工作中存在的混編混崗、占用編制等問題，我辦深入調研，掌握第一手材料，有針對性地提出解決措施，在年中擬訂了《xx市xx區機構編制實名制管理實施方案》，經組織、人社、編辦、財政與有關部門反復討論，征求意見通過后，于xx年xxx月xx日提交xxx區編委會xx年第xx次會議審議通過，準備印發。我辦已于xx年xx月完成了全區實名制軟件錄入工作，并開始實行動態化管理。同時，在今年xx月份，下發了《xx區機構編制實名制信息核實表》和《xx區機構編制實名制信息核實情況說明》，督促各部門（單位）重新核實了編制實名制相關數據，重新打印新的《機構編制證》，預計該項工作到本月底將全部完成。更換《機構編制證》，落實機構編制實名制工作，為動態化、規范化管理我區機構編制事項，進一步理順機構編制關系奠定了堅實基礎。 （四）深入調研，研究提出我區機構設置、編制計劃方案，服務全區各項事業建設 根據《xx省人民政府辦公廳轉發xx省編辦教育廳財政廳關于中小學教職工編制標準實施辦法的通知》（xx政辦發〔xxxx〕xx號）和《xxx市機構編制委員會關于核定xxx市中小學教職工編制的通知》（xx編〔xxx〕xxx號）文件精神，為進一步做好重新核定xx市xxx區各中小學校教職工編制的準備工作，加強轄區各中小學校教職工編制的管理，推進xx區教育事業的發展，我辦于今年xx月與市編辦領導一同，深入到我轄區內各中小學，對各校在編學生人數、生源變動、教職工編制的 區編委辦工作匯報 2012年，在區委、區政府、區編委的領導下，在市編辦的指導下，我辦認真貫徹區委xx屆xx次全會精神，服務全區政治經濟和社會各項事業建設，各項工作取得了顯著成績。現將我辦2012年特色亮點工作和2013年工作思路匯報如下： 一、2012特色亮點工作 （一）抓好政府機構改革工作，認真審核政府部門“三定”方案 認真貫徹執行xx省、xx市政府機構改革精神，切實抓好區政府機構改革工作，特別是抓好政府部門“三定”方案的審核工作，重新對區直有關部門“三定”方案進行核定，按照中國共產黨xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室《關于印發 （二）高質量的完成了事業單位清理規范工作 Xx省、xx市于去年年底、今年年初先后下發了關于開展事業單位清理規范的文件。為切實貫徹落實該項工作，我區于今年xx月成立了xx市xx區分類推進事業單位改革工作領導小組，由區長親任主持工作。區編委下發了《關于印發<關于開展xx區事業單位清理規范工作的實施方案>的通知》（xx編〔xxx〕xx號），我辦匯編了《xx市xx區事業單位清理規范業務培訓材料》，并在xx月中旬召開會議對全區事業單位及其主管部門進行了事業單位清理規范的培訓工作，后又深入各單位指導開展事業單位清理規范工作，對事業單位機構、編制、性質、領導職數、內設股室等進行規范，對各上報的的相關表格材料進行研究分析，提出了《xx市xx區事業單位清理規范意見》報區編委會討論通過后上報市編辦（xx編報〔xx〕xx號），目前，市編辦已就我區副科級及以上的事業單位的清理規范情況作出相關批復；區編委也發文，對全區事業單位進行了清理規范。此次事業單位清理規范工作對全區共xx個事業單位進行了全面的清理整頓，撤銷了xx個未經審批而登記設立的事業單位，合并了xx個事業單位，規范了xx個事業單位的名稱，明確了xx個事業單位的級別，重新確定了xx個事業單位的人員編制結構，重新核定了xx個事業單位的領導職數，為分類推進我區事業單位改革奠定了良好的基礎。 （三）在全區機關事業單位全面推進機構編制實名制工作 為全面貫徹落實中央、省及xx市關于機構編制實名制管理的有關文件精神，針對我區機構編制管理工作中存在的混編混崗、占用編制等問題，我辦深入調研，掌握第一手材料，有針對性地提出解決措施，在年中擬訂了《xx市xx區機構編制實名制管理實施方案》，經組織、人社、編辦、財政與有關部門反復討論，征求意見通過后，于xx年xxx月xx日提交xxx區編委會xx年第xx次會議審議通過，準備印發。我辦已于xx年xx月完成了全區實名制軟件錄入工作，并開始實行動態化管理。同時，在今年xx月份，下發了《xx區機構編制實名制信息核實表》和《xx區機構編制實名制信息核實情況說明》，督促各部門（單位）重新核實了編制實名制相關數據，重新打印新的《機構編制證》，預計該項工作到本月底將全部完成。更換《機構編制證》，落實機構編制實名制工作，為動態化、規范化管理我區機構編制事項，進一步理順機構編制關系奠定了堅實基礎。 （四）深入調研，研究提出我區機構設置、編制計劃方案，服務全區各項事業建設 根據《xx省人民政府辦公廳轉發xx省編辦教育廳財政廳關于中小學教職工編制標準實施辦法的通知》（xx政辦發〔xxxx〕xx號）和《xxx市機構編制委員會關于核定xxx市中小學教職工編制的通知》（xx編〔xxx〕xxx號）文件精神，為進一步做好重新核定xx市xxx區各中小學校教職工編制的準備工作，加強轄區各中小學校教職工編制的管理，推進xx區教育事業的發展，我辦于今年xx月與市編辦領導一同，深入到我轄區內各中小學，對各校在編學生人數、生源變動、教職工編制的使用等相關情況進行了深入細致的調研，根據調研情況向市編委提交了《關于請求重新核定xx市xx區教育系統教職工編制的請示》（xx編報〔xx〕xx號），后得到市編委批復（xx編〔xx〕xx號），同意根據xx年春季學期在校學生數重新核定我區各中小學教職工編制，將我區各中小學教職工編制由xx名調整為xx名，增加編制xx名。隨后，我區編委也據此下發文件（xx編〔xx〕xx號）到教育局及區轄各中小學。我辦根據各校增編及空編情況，組織填報我區xxx事業單位招考聘用計劃上報市有關部門審批，使機構編制工作服務于我區教育事業的發展，切實盤活全區空余編制。 同時，為貫徹落實省、xx市“擴權強縣”和績效考評等各項工作，深入全區各部門（單位）進行調研，聽取各部門（單位）的意見和建議，指導各部門（單位）結合“擴權強縣”過程中市里下放到我區的各項權限、各部門（單位）的“三定”方案和績效考評指標體系等多項內容，提出成立機構、增加編制、明確職能等意見建議，提出了增加區法院、區檢察院工勤編制，增加區城管執法大隊編制并明確其內設股室及中隊正職領導級別，增加區教育系統教職工編制，變更政務服務中心管理辦公室等機構設置及人員編制。 除此以外，我辦還完成了事業單位清理規范工作、辦理各類人員出入編及調動、調任手續、完成我區機構編制核查工作、落實我區《機構編制志》編纂工作、推進中文域名注冊工作、開展機構編制調研考察和各項學習實踐活動，向區委、區政府和區編委提供決策參考，切實使機構編制工作服務于全區政治經濟和文化等各項事業的發展。 二、2013工作思路 （一）抓好全區事業單位“三定”方案的核定 2013年，我辦將在政府部門“三定”工作的基礎上，推進事業單位分類改革。在清理規范各事業單位名稱、級別、人員編制結構、領導職數等的基礎上，重新調整、核定有關單位的編制、機構及職責，明確其主管部門，做好相應的事業單位“三定”方案核定工作，為其開展各項工作提供切實依據。 （二）抓好我區分類推進事業單位改革 認真貫徹落實中國共產黨中央、國務院《關于分類推進事業單位改革的指導意見》（中發〔2011〕5號）的要求，在清理規范基礎上開展事業單位分類改革，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。爭取在5年時間內，完成承擔行政職務事業單位和從事生產經營活動事業單位的分類改革。 （三）實行機構編制動態化管理 我辦將在全區范圍內貫徹落實《xx市xx區機構編制實名制管理實施方案》，實行以“機構編制實名制管理信息庫”為依托，以核準使用編制為前提，以全程監督為手段，將機構編制管理、人事管理、財政預算管理相結合，實現單位人員編制、實有人員、財政供養人數相結合的管理形式。爭取在未來3年內實現機構編制實名制在全區范圍內的動態化管理。 （四）制訂完善的編委會規則，規范機構編制管理 我辦將制訂完善的編委會規則，明確區編委及編委辦的主要職責，完善會議制度、具體細化編委會審議的各類事項，明確規范編委會議題審議審定、文件審核、起草簽發等辦事程序，規范編委辦公室程序，制訂辦事指南，規范機構編制的管理。 （五）加強機構編制管理和編制的計劃使用，服務全區各項事業發展 結合我區我區各部門（單位）的空編情況，編制好2013我區機關和事業單位工作人員的編制使用的計劃，并抓好落實，及時辦理新入人員的入編及調動人員的出入編手續，為用人單位做好全程服務。同時，根據上級部門的要求及我區各部門工作的實際需要，規范全區的機構設置，為全區各項工作的順利開展做好服務。 （六）加強機構編制隊伍建設 為提高機構編制干部隊伍的工作業務水平，服務全區各項事業建設。為全區政治經濟各項事業的發展奠定基礎，我辦計劃于明年舉辦兩期機構編制業務知識培訓，認真組織全區人事干部參加學習，提高機構編制干部隊伍的業務素質。同時，積極組織機構編制干部參加區、市、省組織的各項調研考察和學習實踐活動，不斷提高我辦人員理論水平和業務素質，為更好地完成機構編制工作，服務全區各項事業發展奠定扎實基礎。第五篇：區編委辦工作匯報（精選）
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