第一篇：縣委辦工室工作匯報

強素質 當參謀 促效率 樹形象

實行常委分工負責制后，我辦按照形勢發展要求和市委辦公廳的部署，不斷探索和實踐，積極創新工作方式、方法，著力提升創新型服務水平，努力實現被動服務向主動服務、一般性服務向參謀型服務轉變，充分發揮承上啟下、參謀助手、督促落實、協調八方的中心樞紐作用。主要做法是：

一、創新學習理

念，進一步提升干部的理論素養。我辦注重加強學習，打牢服務決策基礎，努力做到“能參謀、會參謀、早參謀”。一是創新學習形式。堅持每半個月組織一次中央、省、市、縣有關會議精神、政策法規和前沿知識學習，年內撰寫1萬字以上的讀書筆記，加快知識更新，優化知識結構；堅持每1個月開展一次輪流演講活動，圍繞規定選題脫稿演講，鍛煉干部的膽量和口頭表達能力；實行政務人員剪報制度，每人本著缺什么補什么的原則，廣泛學習，分類剪輯，進一步拓寬干部的知識視野，豐富知識儲備。二是創新考學機制。每季度組織一次理論知識考試，考試成績作為推薦使用干部的重要依據，促使干部主動學、自覺學，真正做到學習工作化、工作學習化。三是創新學習載體。大力開展“學、抓、促、樹”活動，組織干部學理論、抓業務、促效率、樹形象，有效解決了干部學風上的突出問題，提高了思考力；解決了業務上的突出問題，提高了參謀力；解決了效率上的突出問題，提高了執行力；解決了作風上的突出問題，提高了辦公室的影響力。

二、創新政務工作，進一步提升參謀服務水平。緊緊圍繞縣委工作大局，主動謀劃，超前調研，積極為領導決策提供前瞻性服務，推動縣委科學決策。一是立足“大綜合”，提高以文輔政能力。組建由分管政務的副主任為組長，政研室、綜合科為成員的相對固定的寫作班子，嚴格按照“接受任務—征求意見—擬寫提綱—征求意見—初定提綱—領導審閱—確定提綱—擬寫文稿—征求意見—座談討論—領導審閱—確定文稿” 流程撰寫文稿，集思廣益、開門寫稿，做到全縣范圍內最優秀的文稿出自縣委辦公室。特別是在調研上，想領導之所想，謀領導之未謀，緊緊圍繞經濟社會發展的熱點、難點問題，抓住縣委決策的重大問題和關鍵環節，開展超前調研，為縣委決策提供大量的準確、可靠、鮮活的第一手資料，并深入分析，提出建議和對策，編印《決策參考》。如辦公室針對2007年縣委工作思路，主動深入基層調研和征求意見，完善了打造“**”、建設“（”內容；如在新農村建設中如何突顯特色，通過調研提出了“圍繞圍屋文化建設新農村”——打造“古村新韻”的思路，并總結推廣了**鎮的做法；又如針對群眾反映豬肉價格居高不下、養豬戶又難增收的問題，聯合開展調查，發現了“屠宰點統購統批”的漏洞和缺點，提出了“屠宰點代宰”的思路，既可降低肉價，又能促進養豬戶增收等等，確保了調研成果迅速轉化為領導謀劃工作的思路和推動工作的措施。二是立足“大督查”，提高推動落實能力。圍繞重點工作、重點工程，建立了督查工作臺帳，做到月月有重點、季季有攻關，體現前瞻性，注重時效性，如每月對重點工作、重點工程調度會提出的要求進行系統督查，確保各項工作任務落到實處。圍繞節點、難點問題，苗頭性、傾向性問題，社會熱點問題，迅速開展督查，關注民生、維護穩定，如每月對突出的信訪問題進行督查，確保群眾矛盾糾紛問題得到及時化解，生產生活難題及時得到解決。同時，開展一次督查就編寫一期《**督查》，對沒有按照縣委要求抓落實的下發《督辦函》，兩次沒落實的下發《再督辦函》，并實行“黃牌警告”，推動各項工作有效落實。三是立足“大信息”，提高參謀決策能力。在完善黨委系統信息員隊伍、特約信息員隊伍的同時，建立了一支17人組成的社會信息員隊伍，消滅了空白點，加強了緊急信息、重要社情民意、負面信息的收集，編印《信息動態專報》，做到了全縣“一有風吹草動就能迅速反映到縣委”，如天氣干旱時期，**鄉、**鎮群眾為爭豐收渠水灌溉，要發生群體械斗，縣委第一時間接到信息后，及時采取措施，有效解決了灌溉問題，白天**鎮放水灌溉、晚上**鄉放水灌溉，既維護群眾的利益，又維護了社會穩定。加強了信息的調研和分析，尤其是加強了對趨勢性、規律性信息的收集和分析，形成有情況、有分析、有建議的信息調研文章，提高信息的參謀性，如城市建設征地拆遷問題經常引發群眾上訪，我辦進行了調研和分析，提出了征地拆遷辦法，使征地拆遷工作走上了規范化的軌道，既提高了征地拆遷效率，又維護了群眾利益和社會穩定，逐步實現了信息工作由“耳目”向“參謀”的轉變。同時，加強了網絡信息開發，每天從網上采集一批信息，通過綜合加工處理，提煉出對領導決策和指導工作有重大參考價值和借鑒作用的信息，編成《每日要聞》，呈送領導閱示，提高信息工作的服務水平。今年，我們從網絡收集采編反映縣內外經濟社會發展各方面情況的信息達300多條，其中有48條被領導批示，轉交有關領導和部門辦理。并且編印了《每日匯要》，準確掌

第二篇：市婦兒工委辦室工作制度相關[精品]

市婦兒工委辦室工作制度相關范文[精品]

篇一：縣婦兒工委辦公室工作制度

縣婦兒工委辦公室工作制度

一、履行職責，加強指導。辦公室要認真履行縣婦兒工委日常辦事機構的職責，為縣政府實施兩個規劃，開展婦女兒童工作做好指導、綜合、協調與服務工作，每年召開一次工作例會，研究決定計劃、達標措施、監測評估、特色活動等，并認真做好工作計劃、總結工作。

二、協調組織，落實任務。負責組織各成員單位開展婦女兒童規劃實施工作，共同制定婦女兒童發展計劃、策略措施和監測評估體系，落實工作任務。每年對全縣兩個計劃實施的工作進展情況進行檢查。及時向縣政府主管領導進行匯報并提出工作建議。

三、開展調研，交流信息。堅持對重要指標任務進行專項檢查，掌握動態，對相關信息、情況及時交流，協調有關部門研究制定對策和措施，解決問題，推進工作。

四、監測評估、落實指標。積極牽頭并認真組織各成員單位，定期開展《兩計劃》的監測評估，階段性監測評估、中期評估和終期監測評估工作，及時掌握各項指標落實情況。

五、提高能力，搞好服務。辦公室工作人員定期參加政治理論和業務學習，隨時掌握國際、國內有關婦女兒童工作信息，不斷提高政治素質、業務能力。同時不定期開展培訓活動，提高各成員單位婦兒工作人員隊伍素質和工作水平。辦公室管理制度

1、定期向委員會主任、副主任報告工作情況，提出工 作建議，認真完成委員會交辦的各項工作任務。

2、全面貫徹落實省、市婦兒工委及辦公室的工作部署和有關會議精神，及時反映我縣婦兒工委的工作情況。

3、密切同縣政府婦兒工委各成員單位的溝通和聯系，掌握各項工作情況，促進各項工作任務的順利完成。

4、認真做好有關會議的文字起草和會務籌備等工作，承辦好委員會的有關會議。

5、促進并承擔委員會適時向黨委、人大、政協等匯報實施婦女兒童規劃進展情況的工作。

6、嚴格按照公文種類及政府公文格式撰寫有關公文，做好所有發文的立檔歸卷和大事記記載工作。

1、保證人員,落實責任。縣婦兒工委各成員單位要有一名副局級以上領導干部擔任婦兒工委成員，把工作任務納入本部門議事日程，明確職責，積極推進婦女兒童發展規劃的目標任務如期完成。

2、關注重點，齊抓共管。各成員單位要圍繞全縣婦女兒童工作的重點，突破難點，發揮各自優勢，同臺合唱，共同營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。

3、立足發展，監測評估。各成員單位要根據全縣社會經濟發展的要求和兩個規劃的目標，加強對各自承擔的目標任務的監測評估，建立健全統計臺帳，每年按要求上報監測統計數據和實施報告；對關系婦女兒童發展的重大問題及時進行專題匯報，提請縣政府研究解決。縣婦兒工委每年要根據監測統計結果，對全縣實施兩個規劃的工作情況向縣政府常務會進行一次報告。

1、建立監測評估機構。縣婦兒工委設立監測評估領導小組，負責實施兩個規劃的監測統計評估工作，并根據監測評估結果，提出相應對策。監測評估工作由縣婦兒工委辦公室牽頭，相關部門推薦有經驗的實踐者組成。

2、建立定期報送和審評制度。縣婦兒工委各成員單位和各有關部門，每年向縣婦兒工委辦公室報送監測數據及目標實施進展情況，并對報送的監測數據進行分析，評估實施效果。縣監測評估周期分為監測評估、五年的中期監測評估和十年的終期監測評估。

3、監測統計和評估工作堅持全面性、科學性、統一性和可操作性原則。監測統計和評估工作目標為：搜集和整理反映全縣婦女兒童發展規劃執行情況的各項數據資料，逐步建立起縣級婦女兒童發展數據庫；分析婦女兒童發展現狀和趨勢，評估實施規劃的效果，找出存在問題和薄弱環節，監督和推動有關政策措施的落實。

4、縣婦兒工委每年向市婦兒工委報送實施兩規劃工作總結和工作計劃，以及監測評估報告。

5、縣婦兒工委定期向縣政府常務會議或縣長辦公會議專題匯報婦女兒童工作情況。篇二：辦公室工作制度

辦公室工作制度

一、安排檢驗所各種行政會議，負責會議記錄以及文件、報告、計劃、總結等文字材料的起草，負責會議紀要、決議的引發和監督執行。協助所長處理日常工作，經常與各科主任溝通、了解收集臨床科室意見和建議并及時向所長匯報。

二、做好投訴、來訪、參觀等內外接待工作，做到接待熱情大方、安排妥善周密。

三、做好檢驗所文件的收發、登記、傳閱、編號、保管，針對文件內容提出擬辦意見，并做到遵守工作紀律、嚴格保密。

四、負責檢驗所文件的打印、裝訂工作，做到文字準確、時間及時、分類收集、定期保存。

五、認真對待投訴和上訪，及時登記、及時聯系相關科室和相關人員，了解實際情況。不能處理的及時聯系相關職能部門或向所長匯報。

六、負責檢驗所行政管理制度的意見征集、起草、增補、修改和文印工作。

七、認真執行檢驗所總值班制度，每天做好總值班人員的安排、值班記錄的檢查、臨時重大問題的匯報。

八、安排好檢驗所每天的行政交班工作并作好詳細記錄，若有特殊情況，收集整理后提交所長辦公會討論解決。

九、做好或安排好領導交辦的臨時性工作并完成、匯報。

十、保管并規范使用檢驗所的公章，建立公章使用登記本。篇三：辦公室工作人員行為規范范本

辦公室工作人員行為規范

一、員工必須遵守下列事項：

1、遵守國家的一切法律法規；

2、遵守公司的各項規章制度；

3、維護公司利益，保守公司機密，珍視企業榮譽，愛護公司財物。

4、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務或兼職其它公司的職務。

5、公司不允許員工之間談論個人薪資問題，違反此規定之員工將根據情節輕重給予處罰。

二、員工對工作應有高度責任感和敬業精神，上班期間應全力以赴，不得聊天閑談；不能閱讀與工作無關的讀物；

三、全體員工必須了解，只有竭誠努力，恪守盡職，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。

四、員工未經批準不得在工作時間內及工作場所內，接待或會見與工作無關的親戚、家屬或朋友；如確有重要事情必須會客時，應經批準，在指定地點會見，時間不得超過十五分鐘，否則按事假處理；

五、上下長幼有禮有秩，尊敬上級、尊重前輩、團結友愛、協力互助；各級領導及主管人員更應以身作則，率先垂范，領導員工齊心協力，高效高質地完成公司下達的目標任務。并不斷加強自身的素質和修養，努力提高工作士氣和滿意度水平。

六、接聽電話必須專業、規范、熱情、大方。電話鈴響三聲內，必須有人接聽；接打電話要盡量簡明扼要。員工在工作時間內，不得打與工作范圍無關的私人電話。如有急事，應盡量縮短，不得超過三分鐘；

七、嚴謹操守、廉潔自律，樹立和維護個人良好職業道德和品格。本公司員工不得有下列行為：

1、除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義；

2、對于本公司機密無論是否經管，均不得泄露；

3、未奉核準不得擅離職守；

4、不得收受與公司業務有關人士或行業單位的任何饋贈、回扣及賄賂；不得化公為私，奸守自盜；

5、非因工作職務之需不得動用公物、挪用公款；

6、不得假借職權便利，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；

7、未經允許不得隨意翻看、查找或擅用他人用品、物件等；

8、不得任意翻閱不屬于自己負責之文件、賬簿表冊及來往函件等；

9、未經許可或因工作需要，不得隨意帶領非本公司人員進入公司；

10、未經許可不得將公司的財產、用品及重要文件、資料等帶出公司或外借、轉印、復制、私自留存等；

八、堅持正常的工作秩序

1、按時上下班，做到不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。如有上述現象出現，根據公司相關規定進行處罰。

2、凡已領工裝及胸牌的員工必須著工裝并佩戴胸牌上崗，其他員工需按公司的相關要求著裝上崗。

3、辦公時間不得在室內大聲喧嘩、調侃和打鬧；不得吃零食、喝酒、耍牌及進行任何與工作無關的事宜，以保持室內的嚴肅和安靜。

4、認真堅守工作崗位，不能無故離崗；不能離開人的崗位應有人替崗。

5、辦公室內要保持清潔整齊，不得任意張貼和堆放與工作無關的物件。

6、未經請示批準，員工不能利用工作時間處理與工作無關的私人事務；不能使用公司的設備設施處理與公司業務無關的個人活動。

7、接待客戶應注意場合，不要影響其他人正常工作。

8、參加各種會議、培訓等集體活動，應自覺遵守時間和規定，非有特殊原因或未經批準，不得遲到、中途或提前退席；不能參加者，應事先告假。

九、愛護公司財產，注意勤儉節約

1、對個人和部門管轄使用的各種財產設備，應根據固定資產管理辦法進行登記，并注意愛護、管理和保養。

2、對各部門配備的一切公共設施和用品，未經允許不能自行調換或轉給其它部門和個人。

3、非工作需要及未經同意，員工個人不能在公司內撥打國際、國內長途電話或168 等資訊收費電話；公事應進行登記并盡量縮短通話時間，減少費用開支。

4、不得在工作時間利用公司計算機設備在網上聊天、打游戲，或瀏覽不健康的網站。

5、下班后如非必要的加班，應按時離開辦公室，不得長時間逗留。

6、注意節約用電和安全用電，做到人走燈滅、電器設備斷電源。

儀容儀表篇

身為公司的一名員工，同時也代表著公司形象，為了創造和維護良好的辦公環境，樹立良好企業員工形象，公司對員工的儀容儀表提出以下要求和規定：

一、行為要則

◆

儀表——整潔端莊，穩重大方、精神飽滿、健康積極；

◆

環境——清潔衛生，整潔有序；

◆

待人——有禮有節、不卑不亢、謙和虛心、熱忱大方；

◆

守時——守時守約，為人處事之基本，務求一諾千金，嚴格自律；

◆

效率——以最簡捷的動作，最快的速度辦理每件業務；

◆

質量——凡經我手，無論什么工作，都以精湛、細致、圓滿而使人信服；

◆

專精——鉆研技術，鉆研業務，精益求精，永無止境；

◆

勤勉——勤懇敬業、堅毅求進、踏實誠懇地去工作和處世為人；

◆

謙虛——滿招損，謙受益。無論學習或做事，始終抱有一顆謙虛之心；

◆

團結——同事相處，應互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結共進；

◆

自律——永遠不對外人批評公司；永遠不對他人口語主管；不飛短流長、挑 撥是非；即便離開公司，也自奉嚴格，自尊自重，不斷反省超越；

◆

衛生——注意愛護和維護公司公共環境衛生，養成良好衛生習慣，不隨地丟

棄廢物、煙頭，不隨地吐痰；

◆

安全——不在公司任何區域、公共辦公區吸煙；

◆

責任——對公司內出現的任何不良行為和違反本規范的人，任何人有責任制止。

二、儀 容

◆所有員工均應經常保持儀容儀表的整潔及健康飽滿的精神面貌；

◆男士應注意經常修面、剔須、保持發型整齊，發長不超過耳朵和領子；

◆女士應適當修飾頭發，梳理成符合各崗位要求，方便工作的發型；

◆上班時，女員工需著淡妝，但不可濃妝艷抹；不可佩戴過多首飾；

◆員工應注意個人衛生，隨時保持頭發、雙手、指甲的清潔；

◆與客戶、領導及同事相處時確保沒有口臭、體臭及口體異味。

三、儀 表

◆已領工裝和胸牌的員工應著工裝并佩戴胸牌上崗；

◆未領工裝和胸牌的員工應著正裝或職業裝上崗；

◆女員工：套裝、皮鞋，素雅端莊；

◆所有員工不可穿拖鞋、光腳穿鞋或其它奇裝異服；

◆女員工夏天服裝應有領、有袖；裙長不得短于膝蓋以上三公分；

◆特殊崗位員工，由于氣候或工作條件原因，可適當調整著裝要求；

◆所有員工著裝均應經常保持潔凈、平整，衣扣扣系齊整；

◆遇公司各類會議、培訓或外事活動時，參加者必須按規定著裝；

◆業務人員接待客戶或出差工干時，必須按規定著裝；

四、語言與態度

◆常保微笑，目光交流；

◆友好態度，以禮待人，規范語言，真誠服務； ◆永遠不可以說“這不關我的事”“這是他們的事”；

◆熟練技巧，快速服務；

違紀處理篇

A、警告同時經濟處罰20元

犯下列錯誤，屬 A 類失職，應受到處罰。

◆不佩戴胸牌上崗（要求員工著工裝、戴胸牌上崗的部門）；

◆未按公司著裝規定著裝，儀容不雅，衣冠不整，影響公司形象；

◆任意張貼和堆放與工作無關的雜物，桌邊環境混亂； ◆工作時間處理私務或使用公司設施處理與工作無關的個人活動；

◆擅離工作崗位，串崗、扎堆、聊天；

◆辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作；

◆未經允許或登記自行調換使用其它部門的設備設施；

◆沒有規范接聽電話及非工作需要或未經許可私掛國際、國內長途電話及168等資訊收費電話的；一經查出，除行政處罰外，話費自理；多次發現者，加倍處罰；

◆開會、學習和業務培訓遲到或無故缺席；

◆下班后，機器設備未斷電源、未關機；

◆未經許可在公司接待或會見非工作需要或業務相關人員；

◆非工作需要或未經許可，帶非本公司人員等進入公司；

◆工作時間聽收音機、錄音機或看電視（培訓課中或工作需要除外）；作無關的書報和雜志及吃零食、睡覺等；

◆隨意丟棄廢物、煙頭、餐余物；

◆不服從公司領導和管理，情節輕微者；

◆不遵守公司保密規定，打聽和攀比相互之間的經濟收入的；

◆工作期間將文件資料稿、軟盤隨處亂丟，未造成嚴重后果；

◆攜帶違禁品或易燃、易爆等危險品進入工作場所，未造成后果的；使用污言穢語；

◆工作時間看與工◆對同事不禮貌，

第三篇：自治區婦兒工委辦2014年工作匯報

新疆維吾爾自治區實施兩綱工作的匯報

尊敬的各位領導、同志們：

按照國務院婦兒工委辦公室的要求，現將新疆維吾爾自治區新一輪兩綱頒布實施以來的工作匯報如下。

新疆維吾爾自治區于2012年1月正式頒布2011-2020年新疆婦女兒童發展綱要，在新疆維吾爾自治區黨委、政府的堅強領導下，在國務院婦兒工委辦公室的業務指導下，自治區婦兒工委積極推動新一輪婦女兒童發展綱要的實施，重點做了宣傳培訓、統籌協調、示范帶動、督導檢查等工作，以強基礎，帶隊伍，建機制等一系列組合拳，有力推動了兩綱實施，促進了我區婦女兒童事業的新發展。

一、推動兩綱實施的具體做法：

（一）以兩綱宣傳為抓手，努力營造實施兩綱的濃厚氛圍。宣傳兩綱是貫徹落實兩綱的重要環節，也是實施兩綱的基礎性工作。在新疆這樣一個多民族聚居的地區，為了做好兩綱的宣傳工作，我們采取多條腿走路，多語種宣傳，多層面推動，努力為兩綱的實施營造良好的輿論環境。一是組織開展了“兩綱宣傳月”活動，通過連續兩年的兩綱宣傳月活動，擴大了新兩綱的宣傳面，提高知曉率。我們在繁華街區通過電視大屏宣傳、制作兩綱宣傳展板，開展送兩綱知識進社區活動；在主流媒體、重要網站刊登新兩綱全文；印發26萬冊維、漢、哈三種文字的兩綱單行本下發到基層等方式進行宣傳對兩綱進行了廣泛宣傳。各地州、各成員單位充分發揮各種資源和優勢，通過廣播、電視、報刊、網站、微博、手機短信等方式，組織開展了形式多樣的宣傳活動，在全區上下營造了實施婦女兒童發展綱要的濃厚氛圍。二是組織開展男女平等基本國策和兩綱主要內容進黨校、進高校工作。為了提高決策層和高知識層性別平等意識，我們主動與自治區黨委組織部、自治區教育廳進行溝通協商，積極推動將男女平等基本國策和兩綱內容納入自治區黨校主體班次教學計劃和自治區高校教學計劃。我們與自治區教育廳聯合下發了《關于開展男女平等基本國策和新疆婦女兒童發展綱要進高校活動的通知》，編寫了《新疆婦女發展綱要、新疆兒童發展綱要講課提綱》及《貫徹男女平等基本國策，推動和諧社會發展講課提綱》，為順利開展此項工作提供便利。三是組織開展了“男女平等基本國策暨兩綱進黨校專題報告會”活動。2014年4月，我們專門邀請中央黨校博士生導師李慧英教授來新疆主講，在自治區黨校舉辦了“男女平等基本國策暨兩綱進黨校專題報告會”。自治區黨委常委、副主席、自治區婦女兒童工作委員會主任艾爾肯〃吐尼亞孜全程聽取了報告并作了講話。自治區黨校四個主體班次的學員、自治區50多個廳局級代表、自治區各高校教師代表，以及自治區婦兒工委成員單位的相關人員約700余人參加了報告會。為了將李慧英教授來新疆講學的資源用好，我們還將李慧英教授邀請到昌吉州作了專場報告。四是通過在全區開展男女平等基本國策宣傳月活動，進一步推動國策宣傳。我們下發了《關于在全區開展男女平等基本國策宣傳月活動的通知》，將2014年9月確定為“男女平等基本國策宣傳月”。全區上 2

下聯動，充分利用電視、廣播、報刊、網絡等新聞媒體大力開展男女平等基本國策宣傳活動，通過印發宣傳資料、環保袋、宣傳海報等群眾喜聞樂見的形式擴大宣傳覆蓋面和影響力。為配合宣傳月活動，我們還組織自治區黨校的專家赴阿勒泰、巴州、阿克蘇、喀什、克拉瑪依等5個地州市，開展了維漢語9場“貫徹男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權益”專題宣講，直接受益達6000余人。各地對宣講活動反響強烈，普遍認為提高了認識、更新了觀念，很有必要接受這方面的知識和信息。目前，全區已有三分之二的地州（市）將男女平等基本國策的內容納入到黨校教學計劃。

（二）以學習培訓帶隊伍，全面提升各級婦兒工委實施兩綱的能力。

為提高各級婦兒工委及辦公室人員實施兩綱的業務能力，自治區婦兒工委辦自2012年以來，連續三年舉辦了由不同層次、不同對象及人員參加的培訓班，先后在阿克蘇、博州、烏魯木齊等地舉辦了6期培訓班，分別對全區地州、縣（市、區）婦兒工委主任，婦兒工委辦公室專職副主任和專干，以及地縣兩級統計、教育、衛生、婦幼保健等重點成員單位負責人和聯絡員近1000人次進行了集中培訓。

除了在自治區層面組織集中培訓外，我們還指導各地州自行組織開展兩綱培訓工作，幫助他們聯系授課老師，并派出我們的處級干部承擔授課任務。據不完全統計，三年來，我們到地州授課達47場次；全區各地州開展兩綱培訓103期次，受訓人員達11000余人次。

通過培訓，使參訓人員明確了兩綱目標任務，對實施新

一輪兩綱的重要性和工作要求有了更為深刻的理解，強化了各級干部做好婦女兒童工作的信心和責任，提高了各級干部實施兩綱的理論知識和專業水平，為扎實推動兩綱實施奠定了基礎。

（三）以統籌協調建機制，有效推動實施兩綱的工作進程。

為推動兩綱的實施，自治區婦兒工委辦公室根據兩綱目標任務要求，一是及時提請自治區人民政府增補自治區質量技術監督局、新聞出版局、國有資產監督管理委員會三家單位為自治區婦兒工委成員單位；并調整了自治區婦兒工委組成人員、召開了第五次自治區婦女兒童工作會議。二是制定下發了兩綱目標責任分解書，明確了各部門的責任與任務。三是成立了兩綱監測評估領導小組及監測組；并會同自治區統計局研究制定了兩綱監測指標體系。四是推動婦兒工委成員單位根據兩綱目標責任分解書的要求，制定了落實新兩綱目標任務的實施方案。五是推動各地州(市)出臺了兩綱實施意見。六是指導和督促全區地縣兩級成立兩綱監測評估領導小組和兩綱監測組，并制定各地的兩綱監測指標體系。這一系列舉措為推動兩綱實施提供了有力的組織保障和機制建設。

（四）以示范帶動為引領，激發各地創新推動工作。按照分類指導、示范先行的工作要求，自治區婦兒工委辦在全區選樹了2個國家級和12個自治區級實施兩綱示范縣（市、區），作為樣板，以點帶面，來帶動全區工作。一是從政策、資金方面積極支持兩綱示范工作。剛開始，我們是從自治區婦兒工委辦公室的專項業務經費中拿出十多萬

元支持示范縣工作；2014年起，在自治區婦聯黨組的支持下，從自治區婦聯工作經費中拿出30萬元撥付給2個國家級和12個自治區級兩綱示范縣（市、區），作為示范工作專項支持經費。二是通過召開自治區實施兩綱示范工作交流會，來推動兩綱示范工作的深入開展。為了發揮好示范縣（市）的示范、引領作用，2013年11月，在阿克蘇地區拜城縣、庫車縣召開自治區實施兩綱示范工作交流會。通過大會交流、實地考察和經驗介紹，為各地做好兩綱實施和示范工作提供了學習的樣板，對各地的工作具有很強的指導性。會后，喀什、巴州、阿勒泰等地州陸續召開了本地區實施兩綱工作推進會。

（五）以督導檢查為推動力，扎實做好兩綱實施工作。督導檢查工作是我們推動兩綱實施的重要手段和方法。近兩年我們一是深入地州和示范縣開展兩綱督導檢查工作。連續兩年，我們組織衛生、教育、民政、人社等部門的相關專業人員，赴南北疆對7個地州的兩綱實施工作，以及2個國家級和12個自治區級兩綱示范縣（區）的工作進行了督導檢查。了解各地在推進兩綱工作中的措施、做法與經驗，例如：博州精河縣將兩綱實施工作納入成員單位及相關部門的績效考核體系，并建立實施兩綱工作督查通報機制，定期督查兩綱指標完成情況；阿勒泰地區由政府出資為農牧區及城市低保育齡婦女免費開展“兩癌”檢查；塔城地區和布克賽爾縣通過政府出資、社會捐助等渠道籌資成立大病急救愛心基金，為貧困人群，特別是為婦女兒童提供了醫療救助。在督導檢查工作中，我們及時了解各地在推動兩綱實施中存在的困難和問題，并針對各地存在的薄弱環節和不足之處，進行

認真反饋，提出改進的建議。二是深入自治區婦兒工委成員單位開展兩綱工作的調研督導。為深入了解各成員單位實施兩綱的工作情況，推動成員單位之間形成工作交流溝通的良好機制，2013年，我們對自治區教育廳、衛生廳、人力資源和社會保障廳、民政廳、住房和城鄉建設廳、團委等成員單位落實兩綱工作情況開展了調研督導。

督導檢查及調研工作的開展，對于進一步健全和完善兩綱實施工作機制，提高各地、各成員單位的重視程度，積極推動重難點指標的落實起到了很好的推動作用。特別在推動兩綱重難點指標上我們重點抓了婚前醫學檢查這項工作，以政府買單和加大宣傳、一站式服務等多項措施，推動全區婚檢醫學檢查率大幅上升，截止2013年底，全區婚檢醫學檢查率已達到78.74%。全區已有77個縣（市）由地方政府安排專項資金開展免費婚檢。

總之，新一輪兩綱實施以來，全區婦女兒童事業穩步發展，各項目標的進展情況總體呈現良好態勢。婦女兒童健康水平進一步提高，婦女生育保健進一步得到保障，據2014年統計監測數據顯示，我區孕產婦系統管理率、農牧區孕產婦住院分娩率、高危產婦住院分娩率、婚前醫學檢查率均提前達到兩綱目標。兒童出生缺陷發生率和死亡率持續下降；義務教育全面推進，學前教育和高中階段教育加快發展。

二、實施兩綱重難點問題及對策建議

（一）男女平等基本國策的宣傳和推動，還需從高層、國家層面上加大推動的力度。2013年以來，我們曾多次找自治區黨委組織部協商，建議將男女平等基本國策和新疆婦女兒童發展綱要的內容納入自治區黨校干部培訓教學計劃，并

代擬了文件。但時至今日，我們想請自治區黨委組織部發文還沒落實。

建議：一是此項工作應從高層予以推動，如能從中央黨校這個層面執行，各省的工作也都順理成章好推動了。二是在中宣部或中央黨校成立男女平等宣傳教育中心，大力開發促進婦女發展和兩性平等的文化產品及科研活動。三是將男女平等基本國策宣傳教育內容納入中央講師團和各級黨委宣傳部講師團的宣講任務中，多措并舉，積極推進男女平等基本國策宣傳教育進高校、進機關、進社區、進鄉村。

（二）婦女參政議政工作還需持續推進。這些年各級黨委組織部門對培養使用女干部工作給予了高度重視，女干部隊伍不斷發展壯大。但從我區的情況看，縣（市、區）四套班子女干部配備的情況總體上要好于地州市女干部配備的情況。大部分地州（市）四套班子女干部配備的情況都達不到100%。部分地、縣兩級人大女代表、政協女委員還存在比例偏低的問題。

建議：中組部要繼續加大培養選拔女干部工作力度，制定一些更為有效的政策措施，在各級黨政領導班子配備中，明確規定女干部的職數，提出剛性指標，形成制度要求，從而建立起培養選拔女干部工作的長效機制。

（三）縣級婦幼衛生保健機構缺編缺人的問題十分突出。目前，我區縣級婦幼衛生保健機構普遍存在工作任務重，人員編制不足、專業技術人員嚴重缺乏的情況，基層對這個問題反映強烈。

建議：一是國家衛計委能夠出臺政策性文件，增加縣級婦幼衛生保健機構編制和人員；二是制定有效的激勵機制，確保基層單位能留住專業人才，穩定基層醫療衛生隊伍。

（四）地、縣兩級中小學校普遍缺乏衛生保健老師編制及人員的問題。按自治區義務教育均衡發展的要求，中、小學校需配備衛生保健老師，并持證上崗。但目前我區大部分中、小學校普遍存在缺乏衛生保健老師編制及人員問題。

建議：國家有計劃增加專業教師編制，盡快解決中、小學校衛生保健老師編制及人員問題。

（五）兒童福利機構工作人員配臵不足的問題。一是我區已建成并投入使用的部分兒童福利機構普遍存在著人員編制無保障、經費渠道不明確等問題，這在一定程度上制約了兒童福利機構的持續發展。二是兒童福利機構有特殊康復訓練能力的人員和社會工作者比較缺乏，力量相對薄弱。有些地方的康復訓練設備基本就沒有使用，或使用率較低，關鍵是缺乏專業工作人員。

建議：國家出臺有關政策，加大兒童福利機構專業人才隊伍建設和培養力度。

（六）兩綱統計監測工作有待進一步加強。一是各地不同程度地存在兩綱指標統計的數據缺口，無法全面、完整反映兩綱各項指標進展的情況。如：5歲以下兒童生長遲緩率、中小學生貧血患病率，18歲以下兒童傷害致殘率等指標統計監測數據空缺。二是有些指標的數據統計該哪個部門負責職責不清，相互扯皮。例如：18歲以下兒童傷害致殘率這個指標，殘聯、公安、衛生等部門存在互相扯皮、推諉的情況。

建議：國家統計局應明確這些數據收集統計的責任部門，或建立多個部門協作機制，共同完成復雜數據的監測統計工作。

以上是新疆實施新一輪兩綱的基本情況匯報，如有不妥之處，請給與批評指正。謝謝！

新疆維吾爾自治區婦兒工委辦公室

2015年4月2日

第四篇：編委辦工作匯報

臺安縣機構編制工作匯報

省檢查組：

我縣編委辦自單獨設置以來，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，在省、市編制部門的大力指導下，堅持圍繞全縣中心工作，服務大局，積極發揮機構編制部門的職能作用，穩妥推進事業單位分類改革，實施黨政群機關機構編制實名制管理，努力研究解決縣委、縣政府決策部署實施中的體制機制問題，為促進臺安縣域經濟社會又好又快發展提供了重要體制機制保障，現將有關情況匯報如下：

一、進一步加強和完善規章制度建設

為切實做好編制各項工作，我們堅持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、決策制度、審批制度、會議制度等日常管理制度，先后以編委、編委辦文件下發了《臺安縣機構編制委員會工作規則》、《臺安縣機構編制委員會辦公室工作規則》《編委辦工作制度》等一系列規章制度。我們編制工作得到縣委、縣政府的支持，起草了《中共臺安縣委 臺安縣人民政府關于進一步加強和完善機構編制工作的意見》，以縣委、縣政府文件下發到全縣各單位、各部門，有力地促進了我縣機構編制管理走向制度化、規范化、法制化軌道。

二、進一步夯實機構編制管理的基礎建設

1、臺帳管理工作。機構編制臺帳是我們機構編制工作 1的主要內容，它是為領導、為機關、為基層提供服務的重要依據。我們原有臺帳和檔案有電子管理和紙質管理，但紙質管理的臺帳較為落后。今年，我們到周邊地區進行了考察、學習管理模式以及作法，使我們重新建立的機構編制臺帳冊更詳細、更完善。將全縣機關單位分成三部門：黨群部門、政府部門、鄉鎮機關，詳細登記機構名稱、機構規格、人員編制、領導職數、單位性質、經費形式等內容；事業單位人員臺帳我們正在研究制作中。

2、檔案管理工作。對歷年的機構編制檔案我們裝訂成冊，有破損的及時復印更換下來，保持檔案的完整。由于目前辦公室較緊張，文件檔案和事業單位法人年檢的檔案暫不能配備專用檔案室和柜架，縣政府正在幫助協調解決。待解決后，將機構編制檔案按照年份、類別等歸檔。

3、機構編制統計工作。目前，我們機構編制統計資料分別由機關科和事業科負責，今年我們擬申請成立電子信息中心，由專人負責機構編制數據的統計、分析等工作，使上報的數字真實、準確、完整、及時，也確保涉密級的統計數據不流失、不外泄。

三、不斷提高機構編制管理水平

1、嚴格執行機構編制審批和程序。凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定、單位性質的確定與變更等機構編制事項, 統一由編辦審核，形成意見后報縣編委會，經縣編委會討論通過后由編辦形文下發。涉

及重大事項的，報黨委、政府批準，確保我縣各類機構編制審批的程序、權限和內容符合相關法律法規。

2、全面推行實名制管理工作。根據省、市《關于推進和完善全省黨政群機關機構編制實名制管理工作的通知》精神，我們及時向縣委、縣政府主要領導及分管領導匯報，得到了縣委、縣政府領導的高度重視和支持。今年2月，經縣政府主要領導批準，我們組織召開了全縣黨政群機關機構編制實名制管理工作會議，會上貫徹落實了省、市文件要求，安排部署了我縣黨政群機關機構實名制管理工作，并由具體負責人對填寫內容進行詳細講解，使各單位、各部門充分認識到機構編制實名制管理的重要性和緊迫性。由于黨政群機關機構實名制管理填寫的內容較多并復雜，我辦人員積極主動、耐心地與各單位、各部門做好解釋與溝通，經過4個月的緊張工作，目前，人員信息統計工作已經完成，下步將導入省實名制信息網。實行《機構編制管理證》制度。要求各單位、各部門建立、使用并妥善保管《機構編制管理證》，并與組織、財政、人社等部門建立和完善了協調配合機制。該管理證目前正在印制當中，7月中旬可實施。

3、加強和創新機構編制管理工作。編制配備實行動態管理，重點加強工作任務繁重的部門和新組建的單位的編制配備，將職責弱化、工作任務不足的工作部門的編制調整到加強的部門，保持編制配備的科學、合理。在保持我縣機構編制總量不變的前提下，研究解決臺安鎮93名行政編制調

整為街道行政編制。

4、嚴格規范事業單位登記管理。今年4月底前我辦完成了全縣300余家事業單位法人年檢工作，對變更、注銷和設立登記中的材料嚴格審查，認真受理。去年底我辦為事業單位法人登記檔案重新清理完善，并購買400個檔案盒換掉了原檔案代管理，確保檔案資料不破損和丟失。

5、全面做好重點領域體制機制工作。為遼河保護區管理局與水利局在職責劃分上進行重新明確；為廣播電視臺及所屬單位在管理體制、運行機制、機構設置等方面問題進行了認真調研，與該臺主要負責人一同到鞍山市及周邊地區借鑒經驗，解決了廣播電視臺改革后應理順的問題；為臺安縣結核病防治所與結核病醫院解決了歷史遺留問題。

6、超編人員得到消化。為認真落實中共中央 國務院《關于嚴格控制機構編制的通知》精神及省、市有關文件精神，我們采取了多種措施消化超編人員和防控工作。一是不得超機構編制部門核定的編制數量進人，事業單位不能違反編制結構的比例進人。二是根據縣直各機關之間人員配置不均衡的實際，采取任職、派遣、硬性調配等措施促使超編單位人員向空編單位流動。三是選派縣直優秀公務員到鄉鎮任職，從而改變縣直機關人浮于事、鄉鎮人員不足的不良現象。四是因工作實際需要，在設立新的事業單位時人員原則上從全額或差額的財政撥款的超編事業單位中調劑人員，盡量不增加財政支出。五是鼓勵黨政機關超編人員到空編事業單位工

作。六是從嚴控制招錄公務員。按照省委、省政府《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》要求：“縣（市、區）直機關招考公務員，必須在單位有空編且縣（市、區）直機關總體不超編，才能申報錄用計劃”的規定，從嚴控制招錄公務員。七是通過自然減員騰出的編制用于消化超編人員。

四、嚴肅機構編制工作紀律

對各單位、各部門擅自設置機構或變相增設機構，擅自改變編制的使用范圍，混用編制等違紀違規行為加大查處力度，設立“12310”舉報電話。將上級編制部門印發的宣傳小冊，以及各種關于嚴肅機構編制紀律等培訓內容及時呈送匯報給領導，并對各單位、各部門負責此項工作的同志經常加強聯系溝通，通過他們讓各單位、各部門主要領導了解和掌握并嚴格遵守機構編制紀律。進一步強化與紀檢監察、審計、組織人事、財政等部門的協作配合，構建預防更加有效、監督更為嚴密、查處更加有力的機構編制監督檢查工作機制。

五、切實加強機關自身建設

為切實提高機關干部素質，提升整體形象，去年6月我們成立了機關黨支部，支部每月集中開展學習一次，內容圍繞省、市編制部門文件精神和具體業務知識等，機關干部的自身素質和綜合能力得到提高，人員力量進一步充實，工作條件也逐步改善。今年上半年在全縣機關建設暨2011年目

標管理工作總結表彰大會上，我辦獲得“縣直先進機關”榮譽稱號；縣紀委行風測評我辦獲得“行風建設優勝單位”榮譽稱號。

存在的問題：

1、由于我縣行政編制總量少，行政和事業編制不能混用，在一定程度上影響了機關工作的正常運轉。目前我縣鄉鎮行政編制相對充足，建議能否跨層級調劑，將鄉鎮行政編制調劑到縣直，達到編制配置合理。

2、鄉鎮機構改革后，上級部門在批資金、項目等方面 影響、干預改革成果。

3、增加鄉鎮事業編制，現如今政策性安置畢業生到鄉鎮較多，專業技術人才匱乏，應適當增加鄉鎮事業編制，選派涉農的大中專畢業生到鄉鎮工作，提高鄉鎮各服務中心能力。

總之，臺安縣編制工作取得了一些成績，得到上級編制部門和縣委、縣政府及各方面的肯定。但我們也深知機構編制工作任務更加艱巨、責任更加重大。我們要在省、市編制部門的關懷幫助下，在縣委、縣政府和縣編委的正確領導下，牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識，不斷提高機構編制管理水平，為促進縣域經濟發展作出新的更大的貢獻。

臺安縣機構編制委員會辦公室

2012年6月29日

第五篇：縣委辦工作匯報

強素質當參謀促效率樹形象

實行常委分工負責制后，我辦按照形勢發展要求和市委辦公廳的部署，不斷探索和實踐，積極創新工作方式、方法，著力提升創新型服務水平，努力實現被動服務向主動服務、一般性服務向參謀型服務轉變，充分發揮承上啟下、參謀助手、督促落實、協調八方的中心樞紐作用。主要做法是：

一、創新學習理念，進一步提升干部的理論素養。我辦注重加強學習，打牢服務決策基礎，努力做到“能參謀、會參謀、早參謀”。一是創新學習形式。堅持每半個月組織一次中央、省、市、縣有關會議精神、政策法規和前沿知識學習，年內撰寫1萬字以上的讀書筆記，加快知識更新，優化知識結構；堅持每1個月開展一次輪流演講活動，圍繞規定選題脫稿演講，鍛煉干部的膽量和口頭表達能力；實行政務人員剪報制度，每人本著缺什么補什么的原則，廣泛學習，分類剪輯，進一步拓寬干部的知識視野，豐富知識儲備。二是創新考學機制。每季度組織一次理論知識考試，考試成績作為推薦使用干部的重要依據，促使干部主動學、自覺學，真正做到學習工作化、工作學習化。三是創新學習載體。大力開展“學、抓、促、樹”活動，組織干部學理論、抓業務、促效率、樹形象，有效解決了干部學風上的突出問題，提高了思考力；解決了業務上的突出問題，提高了參謀力；解決了效率上的突出問題，提高了執行力；解決了作風上的突出問題，提高了辦公室的影響力。

二、創新政務工作，進一步提升參謀服務水平。緊緊圍繞縣委工作大局，主動謀劃，超前調研，積極為領導決策提供前瞻性服務，推動縣委科學決策。一是立足“大綜合”，提高以文輔政能力。組建由分管政務的副主任為組長，政研室、綜合科為成員的相對固定的寫作班子，嚴格按照“接受任務—征求意見—擬寫提綱—征求意見—初定提綱—領導審閱—確定提綱—擬寫文稿—征求意見—座談討論—領導審閱—確定文稿”流程撰寫文稿，集思廣益、開門寫稿，做到全縣范圍內最優秀的文稿出自縣委辦公室。特別是在調研上，想領導之所想，謀領導之未謀，緊緊圍繞經濟社會發展的熱點、難點問題，抓住縣委決策的重大問題和關鍵環節，開展超前調研，為縣委決策提供大量的準確、可靠、鮮活的第一手資料，并深入分析，提出建議和對策，編印《決策參考》。如辦公室針對2007年縣委工作思路，主動深入基層調研和征求意見，完善了打造“**”、建設“（”內容；如在新農村建設中如何突顯特色，通過調研提出了“圍繞圍屋文化建設新農村”——打造“古村新韻”的思路，并總結推廣了**鎮的做法；又如針對群眾反映豬肉價格居高不下、養豬戶又難增收的問題，聯合開展調查，發現了“屠宰點統購統批”的漏洞和缺點，提出了“屠宰點代宰”的思路，既可降低肉價，又能促進養豬戶增收等等，確保了調研成果迅速轉化為領導謀劃工作的思路和推動工作的措施。二是立足“大督查”，提高推動落實能力。圍繞重點工作、重點工程，建立了督查工作臺帳，做到月月有重點、季季有攻關，體現前瞻性，注重時效性，如每月對重點工作、重點工程調度會提出的要求進行系統督查，確保各項工作任務落到實處。圍繞節點、難點問題，苗頭性、傾向性問題，社會熱點問題，迅速開展督查，關注民生、維護穩定，如每月對突出的信訪問題進行督查，確保群眾矛盾糾紛問題得到及時化解，生產生活難題及時得到解決。同時，開展一次督查就編寫一期《**督查》，對沒有按照縣委要求抓落實的下發《督辦函》，兩次沒落實的下發《再督辦函》，并實行“黃牌警告”，推動各項工作有效落實。三是立足“大信息”，提高參謀決策能力。在完善黨委系統信息員隊伍、特約信息員隊伍的同時，建立了一支17人組成的社會信息員隊伍，消滅了空白點，加強了緊急信息、重要社情民意、負面信息的收集，編印《信息動態專報》，做到了全縣“一有風吹草動就能迅速反映到縣委”，如天氣干旱時期，**鄉、**鎮群眾為爭豐收渠水灌溉，要發生群體械斗，縣委第一時間接到信息后，及時采取措施，有效解決了灌溉問題，白天**鎮放水灌溉、晚上**鄉放水灌溉，既維護群眾的利益，又維護了社會穩定。加強了信息的調研和分析，尤其是加強了對趨勢性、規律性信息的收集和分析，形成有情況、有分析、有建議的信息調研文章，提高信息的參謀性，如城市建設征地拆遷問題經常引發群眾上訪，我辦進行了調研和分析，提出了征地拆遷辦法，使征地拆遷工作走上了規范化的軌道，既提高了征地拆遷效率，又維護了群眾利益和社會穩定，逐步實現了信息工作由“耳目”向“參謀”的轉變。同時，加強了網絡信息開發，每天從網上采集一批信息，通過綜合加工處理，提煉出對領導決策和指導工作有重大參考價值和借鑒作用的信息，編成《每日要聞》，呈送領導閱示，提高信息工作的服務水平。今年，我們從網絡收集采編反映縣內外經濟社會發展各方面情況的信息達300多條，其中有48條被領導批示，轉交有關領導和部門辦理。并且編印了《每日匯要》，準確掌握縣四套班子領導每天的活動和工作。

三、創新協調機制，進一步提升組織協調能力。一是建立了縣四套班子辦公室主任聯席會議制度。由縣委辦公室牽頭，每月28日召集縣四套班子辦公室主任和縣委常委所在部門分管辦公室的副職領導召開一次聯席會議，通報本月工作情況，預告下月重大活動和工作部署，討論研究

需要相互協調的有關工作，促進了四套班子辦公室和常委所在部門辦公室的溝通協調，有效解決了溝通難、協調難、部門利益、效率不高的問題。二是規范了邀請縣四套班子領導出席會議（活動）申報制度。規定縣領導原則上不參加縣級以下的一般性工作會議，以及慶典和其它活動。確因工作需要，同時邀請縣四套班子領導參加會議（活動）的，主辦單位要在活動前3天報縣委辦公室，經辦公室審核協調后，報分管辦公室工作的縣委領導或縣委主要領導審批后按審批意見回復主辦單位，既減少了縣領導的事務性應酬和參會數量，又確保了縣領導有更多的時間和精力深入基層、深入一線調查研究，集中精力謀發展、抓大事。三是建立了月度工作報告制度。規定各鄉鎮、部門、單位于每月25日之前，上報本月主要活動和工作、牽頭的各項重點工程、重點工作進展情況和下個月需請縣委領導出席或需請縣委統籌安排縣四套班子領導出席的活動，以及牽頭的重點工程、重點工作的下月打算，既使辦公室全面掌握了全縣各鄉鎮、部門、單位工作進展情況和重點工作、重點工程進展情況，更為領導決策提供了可靠的工作實情，更好地統籌調度工作，提高工作效率和質量。四是開通了“文秘助理”短信服務平臺。對全縣性活動、緊急事項，以及領導交辦的其

他需要通知的任務，除在及時下發書面文件通知外，還以短信平臺群發短信的方式，再次通知相關領導和人員準時參會或出席活動和做好工作，既能保證在8小時之外提醒領導和相關人員，又克服了以往文秘人員電話通知費時費力、易出細節差錯的現象，大大提高了工作效率。五是規范了縣委常委會議議題提出程序。明確議題的提出需要分管領導、有關領導小組提出意見，主要負責同志同意后呈報，辦公室嚴格把關，縣委主要領導確定，既提高了縣委常委會議題的質量，又有效提高了常委會的議事質量和效率，做到了會而有議、議而有決、決而有行、行而有果。六是規范了領導干部外出請假、報告制度。明確領導干部因公外出要履行報告制度，因私外出要履行請假制度，并填寫《領導干部外出登記表》報辦公室備案，既嚴明了組織紀律，又確保了辦公室掌握全縣領導干部的動向，便于縣委主要領導統一調度力量，統籌安排工作。

我辦對如何適應新形勢，加強和改進辦公室工作進行了一些思考和探索，取得了一些成效，但與形勢的發展要求、與兄弟縣市相比，還有較大的差距。我們將以這次會議的召開為契機，虛心向兄弟縣市辦公室學習，總結經驗，大膽實踐，以嶄新的精神面貌、扎實的工作作風，推動辦公室工作上新水平。xiexiebang.com范文網[CHAZIDIAN.COM]