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祝馮中心小學教師師德考核辦法

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第一篇:祝馮中心小學教師師德考核辦法

祝馮中心小學教師師德考核辦法(試行)

為深入貫徹落實總書記重要講話精神,大力加強師德師風建設,努力培養造就有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好教師,全面提高我校教師的師德水平和綜合素質,建立健全教師職業道德建設保障機制、約束機制和激勵機制,增強師德建設的實效性,促進我校教師行風建設,努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據《教育法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》(教師?2013?10號)、《河南省教育廳關于嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的通知》(教師?2015?739號)等文件精神,結合我校教育工作實際,制定本辦法。

一、指導思想和基本要求

實施中小學教師職業道德考核,要以規范中小學教師從教行為為重點,以提高教師隊伍素質為目標,建立健全中小學教師職業道德考核制度,完善教師職業行為的激勵機制和約束機制,進一步提高我校教師師德建設水平,努力造就一批師德高尚、素質優良、人民滿意的教師隊伍。

師德考核工作要尊重教師的主體地位,鼓勵教師自省、自重、自律、自強,要嚴格考核程序,客觀公正的評價教師。要充分發揮考核的導向作用,獎優罰劣,引導廣大教師踐行師德規范,不斷提高師德修養和教育教學能力。

二、考核對象

祝馮中心小學全體教師

三、考核原則

師德考核堅持以下原則:一是民主性原則,充分聽取學生、教師、家長、社會和學校等各方面的意見。二是公正性原則,堅持公開、公正,不偏聽偏信,不弄虛作假,不以偏概全。三是教育與懲戒相結合原則,促進教師成長。

四、師德考核內容及標準

(一)依法執教(10分)

1.熱愛社會主義祖國,擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行,自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。(3分)

2.全面貫徹黨的教育方針,忠誠于人民的教育事業,在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。(3分)

3.加強學生法制教育,強化學生法制意識,自覺地遵紀守法。(2分)

4.嚴格執行教學計劃,有計劃開展教學教研活動。(2分)

(二)愛崗敬業(15分)1.在規定時間內完成教學任務,不延長學生在校時間和課堂時間,不超量布置作業,認真實施教育教學工作的每個環節,認真批改學生作業。(2分)

2.轉化后進生有計劃、有記錄,效果明顯。(3分)

3.節假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。(2分)4.不亂印濫發各類復習或輔導資料。(2分)

5.注重德育教育,把德育滲透在課堂教學中,培養學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。(2分)

6.不向學生傳播不健康的思想,不宣揚封建迷信和歪理學說。(2分)

7.視職業為事業,不遲到、不早退。(2分)

(三)關愛學生(15分)1.關心愛護學生,對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點,耐心教導學生。(3分)

2.不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生;不透露未成年人的個人隱私;不用言語侮辱、傷害學生的人格。(3分)

3.科學使用評價方法,公正、客觀、全面地評價學生身心發展的水平與特點。(3分)

4.不向學生、家長公布考試成績名次,不單純以考試成績評價學生,不按成績排座位。(2分)

5.不侵害學生的受教育權利,不剝奪學生上課、參加考試的權利。(2分)

6.尊重學生身心發展特點和教育規律,注重學生心理健康教育。(2分)

(四)嚴謹治學(10分)1.認真研究課程標準,明確任教學科目的要求及學科結構。

深入鉆研教材,明確重點、難點。(1.5分)

2.認真分析和了解學生的認知水平,善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生,不斷改進教學方法。(1分)

3.加強業務學習,拓展專業知識面。積極參加業務培訓、進修。按要求參加繼續教育,學習教育理論專著并堅持寫讀書筆記。(2分)

4.不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。(1.5分)5.積極參加教育科研活動,認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。(1.5分)

6.掌握并運用現代教育技術,提高教育教學效果。(1.5分)7.善于總結教育教學經驗,每學期有教育教學工作總結。(1分)

(五)團結協作(10分)

1.嚴以律已,正確對待自己,養成良好的個人品德。(2分)

2.顧全大局,工作服從分配。(3分)

3.正確處理教師之間的關系,不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。(3分)

4.善于協調各方面的關系,取得大家支持,形成教育合力。(2分)

(六)尊重家長(10分)

1.密切與家長的聯系,及時向家長通報學生在校表現,與家長交換教育孩子的意見。(2分)

2.主動家訪,對本班學生每學期家訪一次以上。(2分)3.任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。(2分)

4.尊重家長,平等對待所有家長。(2分)

5.幫助家長樹立正確的教育思想,提高家庭教育藝術。(2分)

(七)廉潔從教(15分)

1.在教育教學工作中,不利用職責之便搞“學錢交易”。(3 分)

2.不向學生亂收費,不擅自征訂教輔資料,不向學生推銷學習資料及學習用品等。(3分)

3.不向學生及家長索要錢物。(3分)

4.不違規帶生(家教),不參與、不介紹學生進午托班、輔導班,節假日、寒暑假不組織學生補課、上新課。(2分)

5.工作時間不參與經商、炒股等。(2分)

6.端正考風,嚴肅紀律,考試不徇私舞弊;(2分)

(八)為人師表(15分)1.言行舉止文明、規范,符合教師職業要求。(2分)2.奉公守法,模范遵守社會公德和法規法紀,沒有違紀違法行為。(1分)

3.衣著服飾得體,打扮莊重。(1分)

4.堅持使用、推廣普通話,使用規范漢字。(1分)

5.在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網聊天。(3分)

6.不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。(1分)7.不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。(2分)8.不在工作日飲酒,不在任何時間、任何地點酗酒。(2分)9.遵守社會公德,弘揚家庭美德。(2分)

五、考核的方法

1.教師師德考核分學期進行階段測評,每年底進行年終總評。

2.考核評價實行100分制,采取自評、教師互評、學生評價、家長評價、校級考評等相結合的辦法進行。其中,自評占10%,教師互評占20%,學生評價占20%,家長評價占10%,校級考評占40%。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。其中90分—100分為優秀,70分—89分為合格,60—69分為基本合格,60分以下為不合格。我校根據自身實際,細化考核辦法和指標體系等,進一步增強考核評價工作的科學性和實效性。

3.加分減分事項:各項榮譽,先進事跡,考勤,檢查評定,家長和社會各界表揚感謝、批評意見,上訪信件,投訴等項目可在教師師德師風考核中予以加、減分體現。具體加、減分細則由我校師德師風考核領導小組根據實際情況自行制定,加分最高不超過5分。

4.綜合評定:學校考核小組根據學生、家長評議和教師評議情況,結合教師平時的師德師風表現,對每個教師作出客觀評價,審議并確定最終的考核等次,張榜公布考核結果7個工作日;被考核人若對考核結果有異議,可在公示期間申請復核,學校考核小組在收到申請后10日內提出復核意見。公示期滿后存入個人檔案。

5.備案存檔。將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按年度搜集歸檔,建立師德考核工作檔案,交學校檔案室妥善保管,作為教師管理的重要依據。

六、考核結果的運用

1.師德考核結果作為教師資格認定、崗位聘任、職務評聘、績效工資發放、表彰獎勵等的重要依據。

2.對師德考核優秀者,在崗位聘任、職務評聘、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時,同等條件下優先考慮。

3.師德考核不合格者年度考核應評定為不合格,并在教師資格定期注冊、職務(職稱)評審、崗位聘用、評優獎勵和特級教師評選等環節實行一票否決。

4.對有嚴重“失德”行為,影響惡劣的,按有關規定給予嚴肅處理。

七、組織領導

教師師德師風考核是教師績效考核的重要組成部分,我校

要提高對師德師風考核工作重要性的認識,加強領導,明確分工,落實責任,引導廣大教師正確認識開展師德師風考核工作的目的和意義,引導學生和家長正確理解和支持師德師風考核工作,積極參與師德師風考核。

第二篇:小學教師師德考核辦法

十里溝小學教師師德考核辦法

為進一步提高教師的思想道德素質,樹立人民教師的良好形象,建立一支師德高尚、業務精湛的高素質師資隊伍,依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《關于建立并完善中小學教師職業道德建設五項制度的意見 》,結合學校實際,特制定本考核辦法。

一、考核原則

1.師德考核必須堅持公正、公平、公開的原則,客觀、透明、規范地進行。

2.堅持師德考核與業務考核并重,堅持定性與定量相結合,以定量考核為主;堅持平時考核與考核相結合,考核以平時考核為基礎,通過綜合考查評價,確定考核等級。

二、考核對象

全體在職教職工。

三、組織領導

師德考核工作領導小組:

組 長:韓義林

組 員:李濤 金日明 韓英章 徐夏夢

四、考核內容與等級的確定

1.以《中小學教師職業道德規范》為依據,重點考核內容為“愛國守法”、“愛崗敬業”、“關愛學生”、“教書育人”、“為人師表”五個方面。“終身學習”考核按中小學教師繼續教育考核規定執行。

2.考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

五、考核時間與程序

1.師德考核在平時考核的基礎上,年終進行一次集中考核。

2.被考核教師根據學校制定的考核內容和標準寫成書面述職材料。以小組為單位作師德述職報告,進行民主測評,并上交學校考核領導小組。

3.考核領導小組在平時考核結果的基礎上,廣泛征求教師、學生、家長等各方面意見,集體討論,打分并確定考核等級。

4.考核領導小組向被考核教師反饋考核結果,被考核教師簽字確認。

六、考核結果的運用

1.師德考核的結果作為教師個人工作考核的基本條件,師德考核“優秀”是綜合考核“優秀”的基礎條件;師德考核“基本合格”的教師,其綜合考核定為“基本合格”或“不合格”;師德考核“不合格”的教師,其綜合考核定為“不合格”。

2.師德考核“優秀”的教師,在職稱晉升、評先評優、評選骨干教師稱號、培訓進修等方面有優先權。

七、有下列情形之一者,直接認定為不合格:

1.在教育過程中,有不利于學生健康成長的言行,產生惡劣社會影響的;

2.在備課上課中、課外輔導、批改作業、組織考試、課外活動等教學環節中敷衍塞責,造成責任事故的;

3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學生或其他侵犯學生合法權益,造成嚴重后果的;

4.利用職權索取、收受學生和家長財物,產生惡劣社會影響的;

5.強制或變相強制學生訂購教學輔導材料或其他商品,從中獲利,造成不良影響的;

6.工作失職、瀆職造成安全責任事故的;

7.其他違法違紀,違反社會公德,嚴重損害教師形象和學校聲譽行為的.十里溝小學教師師德考核辦法

十里溝小學 2017.2

第三篇:xx小學教師師德考核辦法

xx小學教師師德考核辦法

為了切實加強教師職業道德建設,加強和改進學校思想道德建設,提升教師思想素質,在社會、家長、學生中樹立良好的教師形象,全面提高教育教學質量,讓師德考核和評議工作逐步制度化、規范化,建立健全教師師德檔案制度,特制定本辦法。

一、指導思想:

以“社會主義核心價值觀”重要思想為指導,以市教育局師德建設的有關文件為基本內容,以《中小學教師職業道德規范》為準則。以廉政建設、為人師表、規范收費、關愛學生、提高教育質量為重點內容。建設一支師風正、師德高的教師隊伍,真正做到保障學生安全、關愛學生身體、教育學生做人、傳授學生知識、培養學生能力。實現社會滿意教育,家長滿意學校,學生滿意教師這一目標。

二、考核辦法與步驟:

1.教師師德考評每學期進行一次,考評結束后將教師師德考核結果納入考核量化評分,并歸入教師個人檔案。

2.學校成立師德考核領導小組,負責平時教師師德情況記載和學師德考核。

長:校長

副組長:副校長

員:xx

3.如教師出現以下情況實行一票否決,該教師師德考核不能被評為優秀。

(1)教師所管理的班級學生出現重大安全事故的不能評為優秀。

(2)從事有償家教,向學生推銷學習資料的不能評為優秀。

(3)被家長投訴到市教育局及以上單位的不能評為優秀。

(4)一學期內請假超過十五天的不能評為優秀。(產假及公假除外)

(5)滿意度測評最差的班級,語數英老師不能評為優秀。

4.其余教師從以下幾個方面進行累計加分

(1)教學成績方面

(2)發表論文情況。(每人每年至少發表一篇論文)

(3)指導學生獲獎情況。(每人每年至少指導學生獲得一件縣級以上榮譽)

(4)常規檢查情況。

(5)考勤情況。

(6)滿意度測評情況。

第四篇:付家莊小學教師師德考核辦法

付家莊小學教師師德考核辦法

(試 行)

為進一步加強我校教師、幼兒園職業道德建設,不斷提高我校教師職業道德素質,建立師德評價的長效機制,根據《中小學教師職業道德規范》和上級關于教師職業道德建設的文件精神,制訂本辦法。

一、考核對象和內容

(一)考核對象 全校在職教師。

(二)考核內容

1、學科教師:從依法執教、愛崗敬業、關愛學生、為人師表、團結協作、尊重家長、工作作風及廉潔從教等八個方面考核。

2、教輔人員:從遵紀守法、愛崗敬業、服務育人、團結協作、廉潔從教及為人師表等六個方面考核。

二、考核方式和程序

(一)考核方式

師德考核按照百分制計分,采取評議考核和日常記錄考核的方式進行,師德考核每學期一次,一般安排在學期末進行。

(二)考核程序

學校要成立師德考核小組,負責本校師德考核工作的組織實施。考核小組成員由學校領導、相關處室負責人以及教師代表組成,人數一般不少于7人,其中教師代表由民主推選產生,人數不少于考核小組成員的50%。

1、評議考核(100分):考核采取中層以上干部評議、教師互評、家長評議的方式進行。學生評議以班級為單位,采取問卷調查的方式進行,班主任在本班考核,任課教師由考核小組抽取所任教班級進行考核。家長評議由學校采取召開家長會問卷調查的方式進行,參加評議的家長應不少于學生總數的1/2。評議考核由學校師德考核小組具體組織。

(1)《教職工師德考核民主評議票》分中層以上干部評議(A票)和教師評議(B票)按優秀、良好、一般、較差分別對應100、85、70、50分計算分值,《教職工師德考核家長測評票》按照滿意、基本滿意、不滿意分別對應100、80、50分計算分值。中層以上干部評議、教師評議、家長評議按照4:3:3的比例計算原始成績。

(2)教輔人員根據《教職工師德考核教輔人員評議票》進行評議,按優秀、良好、一般、較差分別對應100、85、70、50分計算分值。中層以上干部評議、一線教師評議和教輔人員相互評議按照三個評議層面5:3:2的比例計算原始成績。

2、日常記錄考核(100分):由學校師德考核小組按照《臨朐縣中小學教師師德考核工作細則》及《臨朐縣中小學教輔人員師德考核工作細則》所有項目,落實專人記錄每一位教師表現情況,每月一次進行記錄,每季度匯總通報一次。匯總學期兩個季度情況即為日常記錄考核成績。

3、考核成績計算:師德考核成績按照評議考核占40%,日常記錄考核占60%的比例計算,兩項相加為教職工師德考核成績(滿分為100分)。

(三)師德考核等次確定

1、考核結果劃分。師德考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次。采用百分制考評,90分(含90分)至100分為優秀,60分(含60分)至89分為合格,60分以下為不合格。

2、考核比例規定。根據濰坊市教育局濰教字[2011]9號文件規定,師德考核優秀率不得超過本單位教職工總數的30%,對教育滿意度調查中“滿意”在85%以上的學校提高師德優秀教師的比例,“滿意”等次每提高1個百分點“師德優秀教師”指標增加2%。對教育滿意度調查中“滿意”在85%以下的學校降低師德優秀教師的比例,“滿意”等次每降低1個百分點“師德優秀教師”指標降低2%。

3、根據有關規定,學期內存在下列行為的,考核結果按以下規定處理。

凡有下列情形之一的,師德考核不能確定為優秀等次:(1)違犯《關于從教行為“八嚴禁”及監督懲戒辦法》和《教育系統嚴格控制飲酒的暫行規定》有關規定的;

(2)以非法方式表達訴求、故意不完成教育教學任務、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的;

(3)擅自停課、曠課的;

(4)在招生、考試、評優考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的;

(5)有宣傳宗教,散布反動言論,或向學生傳播有害身心健康的思想和信息行為的;

(6)組織、誘導學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的;

(7)擅自組織學生參加校外集會或商業性活動的;(8)向學生和家長索要或變相索要財物的;(9)因違法違紀行為受到行政警告和黨內警告處分的;(10)其他嚴重違反師德規范,造成不良影響和后果的。(11)離崗人員不參加師德考核,無違紀違法情況的,可直接確定為合格等次。

凡有下列情形之一的,師德考核直接確定為不合格等次:

(1)違犯《關于從教行為“八嚴禁”及監督懲戒辦法》和《教育系統嚴格控制飲酒的暫行規定》有關規定兩次以上的;

(2)因違法違紀行為受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的;

(3)因違法違紀行為受到黨內嚴重警告處分的,內確定為不合格等次,受到撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍處分的,兩年內確定為不合格等次;

(4)違規舉辦輔導班被市縣教育局查實并通報批評的。

(四)公示

考核結果在本校范圍內公示5個工作日,公示無異議,考核結果記入教師師德檔案,并將師德優秀教師報教育局備案。教職工對師德考核結果有不同意見的,可以向學校考核小組申請復核。

(五)反饋

學校對考核反映出來的問題,認真梳理分析,向教職工本人反饋,對師德考核成績較差的教職工進行個別談話。教職工根據反饋的問題,認真整改,并形成書面報告。

三、師德考核結果的使用

1、師德考核成績直接作為教職工工作績效考核中“德”的成績。

2、師德考核內兩次均達不到優秀等次的,工作績效考核不能評為優秀等次。在縣級及以上特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師、優秀教師、優秀教育工作者、教學能手等評優評選中,評選周期內的上學期達不到優秀等次的,取消評選資格。師德考核優秀者,在職稱評聘、評先樹優時,同等條件下優先考慮。

3、師德考核不合格的,績效考核直接確定為不合格,當年不得晉升職務、崗位等級,取消所有評先樹優資格,必要時可調整崗位。教職工違反師德規范情節嚴重、造成惡劣影響的,給予黨紀政紀處分或者撤消教師資格、解聘。

四、檔案管理

學校健全師德考核檔案管理制度,逐人建立師德檔案,并落實專人負責。師德檔案的內容包括:

(一)各級師德建設相關文件、通知;

(二)本單位師德教育活動計劃、總結、日常記錄材料、會議記錄、典型材料等;

(三)臨朐縣中小學教師師德考核考核登記表;

(四)教師受表彰或處分的相關材料。

五、組織領導

學校要切實加強師德考核工作的領導,制定具體方案,精心組織實施,并及時總結本校師德建設情況。對本校教師在師德方面出現的問題要及時記錄,抓好落實。

付家莊小學 2011.4.20

第五篇:大盤中心學校師德考核辦法

大盤中心學校師德考核辦法

為進一步加強師德師風建設,不斷提升我校教師隊伍的師德水平,建設一支師德高尚、業務精湛、講政治、有大局意識的高素質師資隊伍,依據《教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《小學教師職業道德考核辦法(試行)》,《漢中市中小學教師“十個嚴禁”“十個不準”》等相關法令或文件,現結合本校實際,特制定本考核辦法。

一、考核原則: 1.堅持公正、公平、公開的原則。

2.堅持師德考核與業務考核并重,平時考核與考核相結合,考核以平時考核為基礎。

3.堅持師德要求與黨員干部廉潔自律準則相結合,將師德考核規范化,更加符合黨風廉政和作風建設要求。

4.立體化、全方位的對教師展開考核,要進行充分的互評、考核組評議、學生評議和家長評議,通過綜合測評得分并確定等次。

二、考核對象:

本校所有被聘的在職在崗教職工。

三、組織與程序

(一)學校成立師德考核工作領導小組

組長:李志榮

組員:李福能、李云宏、高大剛。

(二)考核程序:

1.師德考核與教師考核結合進行,被考核教師對照上級所發《中小學教師師德師風考核量化評分表》(附件2)的要求進行自我評估,并填寫師德考核登記表(附件1),并要在專項工作會上作簡要個人師德師風自述報告。

2.在個人自評、教師互評、學生測評、考核小組評議基礎上,綜合各方面評價意見和被考核教師教育教學業績,由考核領導小組綜合評分(采用百分制)。其中權重分別為:教師互評權重為25%,家長評議占25%、學生評議占15%、考核小組評議占35%。3.確定考核等次:

師德考核結果分為三個等次:分數排名前25%的確定為優秀,75分以下為不合格,其余為合格。

有下列情形之一者,實行“一票否決”,其師德考核直接認定為“不合格”:

(1)在教育過程中,有不利于學生健康成長言行造成責任事故的;(2)在備課上課、課外輔導、批改作業、組織考試、課外活動等教學環節和其他教育環節敷衍塞責,造成責任事故的;

(3)諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學生或其他侵犯學生合法權益,造成責任事故的;

(4)強制或變相強制學生訂購教學輔導材料或其他商品,造成不良影響的;

(5)利用職權,索取、收受學生與家長財物的;

(6)違反規定進行有償家教,或組織動員學生參加各類文化課補習班并從中獲利的;(7)違反社會公德,參與邪教,妄議中央大政方針,散播反動言論,不踐行社會主義核心價值觀以及違反中央“八項規定”“六條禁令”和其他法律法規的。4.反饋確認考核結果

考核領導小組向被考核教師反饋考核結果并簽字確認。被考核教師對考核結果有異議的,可在接到考核反饋結果之日起一周內向考核領導小組提請復核,考核領導小組應作出復核意見;被考核教師若對復核意見仍有異議,可向上級教育主管部門提請復核。

四、考核內容(細則、分值及權重見附件2)

(一)貫徹立德樹人思想:10分

(二)遵守規章制度:20分

(三)愛崗敬業:18分

(四)愛生如子:20分

(五)愛校如家:12分

(六)團結協作:10分

(七)家校合作:10分

(八)為人師表:10分

五、考核結果的應用

1.師德考核優秀教師,在職稱晉升、評先評優、培訓進修等方面有優先權。

2.師德考核的結果作為教師個人工作考核的基本條件。師德考核優秀是綜合考核優秀的基礎性條件;師德考核“不合格”的教師,其綜合考核相應為“不合格”。師德考核不合格的教師,兩年內不得晉升高一級職稱、不得評優評先。對師德表現差、情節嚴重者根據有關規定作相應處理。3.師德考核結果記入教師個人檔案。.六、幾點說明:

1.未盡事宜由師德考核領導小組商討后提出解決意見。2.本考核辦法解釋權歸校長室。

附件1:城固縣中小學(幼兒園)教師師德師風考核登記表 附件2:城固縣中小學(幼兒園)師德師風考核量化評分表 附件3:城固縣中小學教師師德師風考核情況匯總表 3.本辦法自發布之日起實施。

城固縣大盤中心學校

2014年9月3日

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