第一篇：祝馮中心小學教師師德考核辦法

祝馮中心小學教師師德考核辦法（試行）

為深入貫徹落實總書記重要講話精神，大力加強師德師風建設，努力培養(yǎng)造就有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好教師，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設的實效性，促進我校教師行風建設，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《教育法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于建立健全中小學師德建設長效機制的意見》（教師?2013?10號）、《河南省教育廳關于嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的通知》（教師?2015?739號）等文件精神，結合我校教育工作實際，制定本辦法。

一、指導思想和基本要求

實施中小學教師職業(yè)道德考核，要以規(guī)范中小學教師從教行為為重點，以提高教師隊伍素質(zhì)為目標，建立健全中小學教師職業(yè)道德考核制度，完善教師職業(yè)行為的激勵機制和約束機制，進一步提高我校教師師德建設水平，努力造就一批師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、人民滿意的教師隊伍。

師德考核工作要尊重教師的主體地位，鼓勵教師自省、自重、自律、自強，要嚴格考核程序，客觀公正的評價教師。要充分發(fā)揮考核的導向作用，獎優(yōu)罰劣，引導廣大教師踐行師德規(guī)范，不斷提高師德修養(yǎng)和教育教學能力。

二、考核對象

祝馮中心小學全體教師

三、考核原則

師德考核堅持以下原則：一是民主性原則，充分聽取學生、教師、家長、社會和學校等各方面的意見。二是公正性原則，堅持公開、公正，不偏聽偏信，不弄虛作假，不以偏概全。三是教育與懲戒相結合原則，促進教師成長。

四、師德考核內(nèi)容及標準

（一）依法執(zhí)教(10分)

1.熱愛社會主義祖國，擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結。（3分）

2.全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3.加強學生法制教育，強化學生法制意識，自覺地遵紀守法。（2分）

4.嚴格執(zhí)行教學計劃，有計劃開展教學教研活動。（2分）

（二）愛崗敬業(yè)(15分)1.在規(guī)定時間內(nèi)完成教學任務，不延長學生在校時間和課堂時間，不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（2分）

2.轉化后進生有計劃、有記錄，效果明顯。（3分）

3.節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。（2分）4.不亂印濫發(fā)各類復習或輔導資料。（2分）

5.注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6.不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學說。（2分）

7.視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退。（2分）

（三）關愛學生(15分)1.關心愛護學生，對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點，耐心教導學生。（3分）

2.不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學生的人格。（3分）

3.科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（3分）

4.不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學生，不按成績排座位。（2分）

5.不侵害學生的受教育權利，不剝奪學生上課、參加考試的權利。（2分）

6.尊重學生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學生心理健康教育。（2分）

（四）嚴謹治學(10分)1.認真研究課程標準，明確任教學科目的要求及學科結構。

深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2.認真分析和了解學生的認知水平，善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生，不斷改進教學方法。（1分）

3.加強業(yè)務學習，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務培訓、進修。按要求參加繼續(xù)教育，學習教育理論專著并堅持寫讀書筆記。（2分）

4.不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。（1.5分）5.積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。（1.5分）

6.掌握并運用現(xiàn)代教育技術，提高教育教學效果。（1.5分）7.善于總結教育教學經(jīng)驗，每學期有教育教學工作總結。（1分）

（五）團結協(xié)作(10分)

1.嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2.顧全大局，工作服從分配。（3分）

3.正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4.善于協(xié)調(diào)各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）

（六）尊重家長（10分）

1.密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2.主動家訪，對本班學生每學期家訪一次以上。（2分）3.任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。（2分）

4.尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5.幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術。（2分）

（七）廉潔從教(15分)

1.在教育教學工作中，不利用職責之便搞“學錢交易”。（3 分）

2.不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學習資料及學習用品等。（3分）

3.不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4.不違規(guī)帶生（家教），不參與、不介紹學生進午托班、輔導班，節(jié)假日、寒暑假不組織學生補課、上新課。（2分）

5.工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6.端正考風，嚴肅紀律，考試不徇私舞弊；（2分）

（八）為人師表(15分)1.言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）2.奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀，沒有違紀違法行為。（1分）

3.衣著服飾得體，打扮莊重。（1分）

4.堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5.在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（3分）

6.不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）7.不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）8.不在工作日飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）9.遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

五、考核的方法

1.教師師德考核分學期進行階段測評，每年底進行年終總評。

2.考核評價實行100分制，采取自評、教師互評、學生評價、家長評價、校級考評等相結合的辦法進行。其中，自評占10%，教師互評占20%，學生評價占20%，家長評價占10%，校級考評占40%。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。其中90分—100分為優(yōu)秀，70分—89分為合格，60—69分為基本合格,60分以下為不合格。我校根據(jù)自身實際，細化考核辦法和指標體系等，進一步增強考核評價工作的科學性和實效性。

3.加分減分事項：各項榮譽，先進事跡，考勤，檢查評定，家長和社會各界表揚感謝、批評意見，上訪信件，投訴等項目可在教師師德師風考核中予以加、減分體現(xiàn)。具體加、減分細則由我校師德師風考核領導小組根據(jù)實際情況自行制定，加分最高不超過5分。

4.綜合評定：學校考核小組根據(jù)學生、家長評議和教師評議情況，結合教師平時的師德師風表現(xiàn)，對每個教師作出客觀評價，審議并確定最終的考核等次，張榜公布考核結果7個工作日；被考核人若對考核結果有異議，可在公示期間申請復核，學校考核小組在收到申請后10日內(nèi)提出復核意見。公示期滿后存入個人檔案。

5.備案存檔。將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按年度搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交學校檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結果的運用

1.師德考核結果作為教師資格認定、崗位聘任、職務評聘、績效工資發(fā)放、表彰獎勵等的重要依據(jù)。

2.對師德考核優(yōu)秀者，在崗位聘任、職務評聘、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。

3.師德考核不合格者年度考核應評定為不合格，并在教師資格定期注冊、職務(職稱)評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵和特級教師評選等環(huán)節(jié)實行一票否決。

4.對有嚴重“失德”行為，影響惡劣的，按有關規(guī)定給予嚴肅處理。

七、組織領導

教師師德師風考核是教師績效考核的重要組成部分，我校

要提高對師德師風考核工作重要性的認識，加強領導，明確分工，落實責任，引導廣大教師正確認識開展師德師風考核工作的目的和意義，引導學生和家長正確理解和支持師德師風考核工作，積極參與師德師風考核。

第二篇：小學教師師德考核辦法

十里溝小學教師師德考核辦法

為進一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹立人民教師的良好形象，建立一支師德高尚、業(yè)務精湛的高素質(zhì)師資隊伍，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》、《關于建立并完善中小學教師職業(yè)道德建設五項制度的意見 》，結合學校實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則

1.師德考核必須堅持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進行。

2.堅持師德考核與業(yè)務考核并重，堅持定性與定量相結合，以定量考核為主；堅持平時考核與考核相結合，考核以平時考核為基礎，通過綜合考查評價，確定考核等級。

二、考核對象

全體在職教職工。

三、組織領導

師德考核工作領導小組：

組 長：韓義林

組 員：李濤 金日明 韓英章 徐夏夢

四、考核內(nèi)容與等級的確定

1.以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，重點考核內(nèi)容為“愛國守法”、“愛崗敬業(yè)”、“關愛學生”、“教書育人”、“為人師表”五個方面。“終身學習”考核按中小學教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。

2.考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

五、考核時間與程序

1.師德考核在平時考核的基礎上，年終進行一次集中考核。

2.被考核教師根據(jù)學校制定的考核內(nèi)容和標準寫成書面述職材料。以小組為單位作師德述職報告，進行民主測評，并上交學校考核領導小組。

3.考核領導小組在平時考核結果的基礎上，廣泛征求教師、學生、家長等各方面意見，集體討論，打分并確定考核等級。

4.考核領導小組向被考核教師反饋考核結果，被考核教師簽字確認。

六、考核結果的運用

1.師德考核的結果作為教師個人工作考核的基本條件，師德考核“優(yōu)秀”是綜合考核“優(yōu)秀”的基礎條件；師德考核“基本合格”的教師，其綜合考核定為“基本合格”或“不合格”；師德考核“不合格”的教師，其綜合考核定為“不合格”。

2.師德考核“優(yōu)秀”的教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、評選骨干教師稱號、培訓進修等方面有優(yōu)先權。

七、有下列情形之一者，直接認定為不合格：

1.在教育過程中，有不利于學生健康成長的言行，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

2.在備課上課中、課外輔導、批改作業(yè)、組織考試、課外活動等教學環(huán)節(jié)中敷衍塞責，造成責任事故的；

3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學生或其他侵犯學生合法權益，造成嚴重后果的；

4.利用職權索取、收受學生和家長財物，產(chǎn)生惡劣社會影響的；

5.強制或變相強制學生訂購教學輔導材料或其他商品，從中獲利，造成不良影響的；

6.工作失職、瀆職造成安全責任事故的；

7.其他違法違紀，違反社會公德，嚴重損害教師形象和學校聲譽行為的.十里溝小學教師師德考核辦法

十里溝小學 2017.2

第三篇：xx小學教師師德考核辦法

xx小學教師師德考核辦法

為了切實加強教師職業(yè)道德建設，加強和改進學校思想道德建設，提升教師思想素質(zhì)，在社會、家長、學生中樹立良好的教師形象，全面提高教育教學質(zhì)量，讓師德考核和評議工作逐步制度化、規(guī)范化，建立健全教師師德檔案制度，特制定本辦法。

一、指導思想：

以“社會主義核心價值觀”重要思想為指導，以市教育局師德建設的有關文件為基本內(nèi)容，以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為準則。以廉政建設、為人師表、規(guī)范收費、關愛學生、提高教育質(zhì)量為重點內(nèi)容。建設一支師風正、師德高的教師隊伍，真正做到保障學生安全、關愛學生身體、教育學生做人、傳授學生知識、培養(yǎng)學生能力。實現(xiàn)社會滿意教育，家長滿意學校，學生滿意教師這一目標。

二、考核辦法與步驟：

1.教師師德考評每學期進行一次，考評結束后將教師師德考核結果納入考核量化評分，并歸入教師個人檔案。

2.學校成立師德考核領導小組，負責平時教師師德情況記載和學師德考核。

組

長：校長

副組長：副校長

組

員：xx

3.如教師出現(xiàn)以下情況實行一票否決，該教師師德考核不能被評為優(yōu)秀。

（1）教師所管理的班級學生出現(xiàn)重大安全事故的不能評為優(yōu)秀。

（2）從事有償家教，向?qū)W生推銷學習資料的不能評為優(yōu)秀。

（3）被家長投訴到市教育局及以上單位的不能評為優(yōu)秀。

（4）一學期內(nèi)請假超過十五天的不能評為優(yōu)秀。（產(chǎn)假及公假除外）

（5）滿意度測評最差的班級,語數(shù)英老師不能評為優(yōu)秀。

4.其余教師從以下幾個方面進行累計加分

（1）教學成績方面

（2）發(fā)表論文情況。（每人每年至少發(fā)表一篇論文）

（3）指導學生獲獎情況。（每人每年至少指導學生獲得一件縣級以上榮譽）

（4）常規(guī)檢查情況。

（5）考勤情況。

（6）滿意度測評情況。

第四篇：付家莊小學教師師德考核辦法

付家莊小學教師師德考核辦法

（試 行）

為進一步加強我校教師、幼兒園職業(yè)道德建設，不斷提高我校教師職業(yè)道德素質(zhì)，建立師德評價的長效機制，根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和上級關于教師職業(yè)道德建設的文件精神，制訂本辦法。

一、考核對象和內(nèi)容

（一）考核對象 全校在職教師。

（二）考核內(nèi)容

1、學科教師：從依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、關愛學生、為人師表、團結協(xié)作、尊重家長、工作作風及廉潔從教等八個方面考核。

2、教輔人員：從遵紀守法、愛崗敬業(yè)、服務育人、團結協(xié)作、廉潔從教及為人師表等六個方面考核。

二、考核方式和程序

（一）考核方式

師德考核按照百分制計分，采取評議考核和日常記錄考核的方式進行，師德考核每學期一次，一般安排在學期末進行。

（二）考核程序

學校要成立師德考核小組，負責本校師德考核工作的組織實施。考核小組成員由學校領導、相關處室負責人以及教師代表組成，人數(shù)一般不少于7人，其中教師代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核小組成員的50%。

1、評議考核（100分）：考核采取中層以上干部評議、教師互評、家長評議的方式進行。學生評議以班級為單位，采取問卷調(diào)查的方式進行，班主任在本班考核，任課教師由考核小組抽取所任教班級進行考核。家長評議由學校采取召開家長會問卷調(diào)查的方式進行，參加評議的家長應不少于學生總數(shù)的1/2。評議考核由學校師德考核小組具體組織。

（1）《教職工師德考核民主評議票》分中層以上干部評議（A票）和教師評議（B票）按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對應100、85、70、50分計算分值，《教職工師德考核家長測評票》按照滿意、基本滿意、不滿意分別對應100、80、50分計算分值。中層以上干部評議、教師評議、家長評議按照4：3：3的比例計算原始成績。

（2）教輔人員根據(jù)《教職工師德考核教輔人員評議票》進行評議，按優(yōu)秀、良好、一般、較差分別對應100、85、70、50分計算分值。中層以上干部評議、一線教師評議和教輔人員相互評議按照三個評議層面5：3：2的比例計算原始成績。

2、日常記錄考核（100分）：由學校師德考核小組按照《臨朐縣中小學教師師德考核工作細則》及《臨朐縣中小學教輔人員師德考核工作細則》所有項目，落實專人記錄每一位教師表現(xiàn)情況，每月一次進行記錄，每季度匯總通報一次。匯總學期兩個季度情況即為日常記錄考核成績。

3、考核成績計算：師德考核成績按照評議考核占40%，日常記錄考核占60%的比例計算，兩項相加為教職工師德考核成績（滿分為100分）。

（三）師德考核等次確定

1、考核結果劃分。師德考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。采用百分制考評，90分（含90分）至100分為優(yōu)秀，60分（含60分）至89分為合格，60分以下為不合格。

2、考核比例規(guī)定。根據(jù)濰坊市教育局濰教字[2011]9號文件規(guī)定，師德考核優(yōu)秀率不得超過本單位教職工總數(shù)的30%，對教育滿意度調(diào)查中“滿意”在85%以上的學校提高師德優(yōu)秀教師的比例，“滿意”等次每提高1個百分點“師德優(yōu)秀教師”指標增加2%。對教育滿意度調(diào)查中“滿意”在85%以下的學校降低師德優(yōu)秀教師的比例，“滿意”等次每降低1個百分點“師德優(yōu)秀教師”指標降低2%。

3、根據(jù)有關規(guī)定，學期內(nèi)存在下列行為的，考核結果按以下規(guī)定處理。

凡有下列情形之一的，師德考核不能確定為優(yōu)秀等次：（1）違犯《關于從教行為“八嚴禁”及監(jiān)督懲戒辦法》和《教育系統(tǒng)嚴格控制飲酒的暫行規(guī)定》有關規(guī)定的；

（2）以非法方式表達訴求、故意不完成教育教學任務、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益的；

（3）擅自停課、曠課的；

（4）在招生、考試、評優(yōu)考核、職稱評聘中弄虛作假、營私舞弊的；

（5）有宣傳宗教，散布反動言論，或向?qū)W生傳播有害身心健康的思想和信息行為的；

（6）組織、誘導學生參加非法組織、“黃、賭、毒”和迷信活動的；

（7）擅自組織學生參加校外集會或商業(yè)性活動的；（8）向?qū)W生和家長索要或變相索要財物的；（9）因違法違紀行為受到行政警告和黨內(nèi)警告處分的；（10）其他嚴重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。（11）離崗人員不參加師德考核，無違紀違法情況的，可直接確定為合格等次。

凡有下列情形之一的，師德考核直接確定為不合格等次：

（1）違犯《關于從教行為“八嚴禁”及監(jiān)督懲戒辦法》和《教育系統(tǒng)嚴格控制飲酒的暫行規(guī)定》有關規(guī)定兩次以上的；

（2）因違法違紀行為受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的；

（3）因違法違紀行為受到黨內(nèi)嚴重警告處分的，內(nèi)確定為不合格等次，受到撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看、開除黨籍處分的，兩年內(nèi)確定為不合格等次；

（4）違規(guī)舉辦輔導班被市縣教育局查實并通報批評的。

（四）公示

考核結果在本校范圍內(nèi)公示5個工作日，公示無異議，考核結果記入教師師德檔案，并將師德優(yōu)秀教師報教育局備案。教職工對師德考核結果有不同意見的，可以向?qū)W校考核小組申請復核。

（五）反饋

學校對考核反映出來的問題，認真梳理分析，向教職工本人反饋，對師德考核成績較差的教職工進行個別談話。教職工根據(jù)反饋的問題，認真整改，并形成書面報告。

三、師德考核結果的使用

1、師德考核成績直接作為教職工工作績效考核中“德”的成績。

2、師德考核內(nèi)兩次均達不到優(yōu)秀等次的，工作績效考核不能評為優(yōu)秀等次。在縣級及以上特級教師、名師、學科帶頭人、骨干教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、教學能手等評優(yōu)評選中，評選周期內(nèi)的上學期達不到優(yōu)秀等次的，取消評選資格。師德考核優(yōu)秀者，在職稱評聘、評先樹優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮。

3、師德考核不合格的，績效考核直接確定為不合格，當年不得晉升職務、崗位等級，取消所有評先樹優(yōu)資格，必要時可調(diào)整崗位。教職工違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，給予黨紀政紀處分或者撤消教師資格、解聘。

四、檔案管理

學校健全師德考核檔案管理制度，逐人建立師德檔案，并落實專人負責。師德檔案的內(nèi)容包括：

（一）各級師德建設相關文件、通知；

（二）本單位師德教育活動計劃、總結、日常記錄材料、會議記錄、典型材料等；

（三）臨朐縣中小學教師師德考核考核登記表；

（四）教師受表彰或處分的相關材料。

五、組織領導

學校要切實加強師德考核工作的領導，制定具體方案，精心組織實施，并及時總結本校師德建設情況。對本校教師在師德方面出現(xiàn)的問題要及時記錄，抓好落實。

付家莊小學 2011.4.20

第五篇：大盤中心學校師德考核辦法

大盤中心學校師德考核辦法

為進一步加強師德師風建設，不斷提升我校教師隊伍的師德水平，建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、講政治、有大局意識的高素質(zhì)師資隊伍，依據(jù)《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《小學教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》，《漢中市中小學教師“十個嚴禁”“十個不準”》等相關法令或文件，現(xiàn)結合本校實際，特制定本考核辦法。

一、考核原則: 1．堅持公正、公平、公開的原則。

2．堅持師德考核與業(yè)務考核并重，平時考核與考核相結合，考核以平時考核為基礎。

3．堅持師德要求與黨員干部廉潔自律準則相結合，將師德考核規(guī)范化，更加符合黨風廉政和作風建設要求。

4.立體化、全方位的對教師展開考核，要進行充分的互評、考核組評議、學生評議和家長評議，通過綜合測評得分并確定等次。

二、考核對象：

本校所有被聘的在職在崗教職工。

三、組織與程序

（一）學校成立師德考核工作領導小組

組長：李志榮

組員：李福能、李云宏、高大剛。

（二）考核程序：

1．師德考核與教師考核結合進行，被考核教師對照上級所發(fā)《中小學教師師德師風考核量化評分表》（附件2）的要求進行自我評估，并填寫師德考核登記表（附件1），并要在專項工作會上作簡要個人師德師風自述報告。

2．在個人自評、教師互評、學生測評、考核小組評議基礎上，綜合各方面評價意見和被考核教師教育教學業(yè)績，由考核領導小組綜合評分（采用百分制）。其中權重分別為：教師互評權重為25%，家長評議占25%、學生評議占15%、考核小組評議占35%。3．確定考核等次：

師德考核結果分為三個等次：分數(shù)排名前25%的確定為優(yōu)秀，75分以下為不合格，其余為合格。

有下列情形之一者，實行“一票否決”，其師德考核直接認定為“不合格”：

（1）在教育過程中，有不利于學生健康成長言行造成責任事故的；（2）在備課上課、課外輔導、批改作業(yè)、組織考試、課外活動等教學環(huán)節(jié)和其他教育環(huán)節(jié)敷衍塞責，造成責任事故的；

（3）諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰學生或其他侵犯學生合法權益，造成責任事故的；

（4）強制或變相強制學生訂購教學輔導材料或其他商品，造成不良影響的；

（5）利用職權，索取、收受學生與家長財物的；

（6）違反規(guī)定進行有償家教，或組織動員學生參加各類文化課補習班并從中獲利的；（7）違反社會公德，參與邪教，妄議中央大政方針，散播反動言論，不踐行社會主義核心價值觀以及違反中央“八項規(guī)定”“六條禁令”和其他法律法規(guī)的。4．反饋確認考核結果

考核領導小組向被考核教師反饋考核結果并簽字確認。被考核教師對考核結果有異議的，可在接到考核反饋結果之日起一周內(nèi)向考核領導小組提請復核，考核領導小組應作出復核意見；被考核教師若對復核意見仍有異議，可向上級教育主管部門提請復核。

四、考核內(nèi)容（細則、分值及權重見附件2）

（一）貫徹立德樹人思想：10分

（二）遵守規(guī)章制度：20分

（三）愛崗敬業(yè)：18分

（四）愛生如子：20分

（五）愛校如家：12分

（六）團結協(xié)作：10分

（七）家校合作：10分

（八）為人師表：10分

五、考核結果的應用

1．師德考核優(yōu)秀教師，在職稱晉升、評先評優(yōu)、培訓進修等方面有優(yōu)先權。

2．師德考核的結果作為教師個人工作考核的基本條件。師德考核優(yōu)秀是綜合考核優(yōu)秀的基礎性條件；師德考核“不合格”的教師，其綜合考核相應為“不合格”。師德考核不合格的教師，兩年內(nèi)不得晉升高一級職稱、不得評優(yōu)評先。對師德表現(xiàn)差、情節(jié)嚴重者根據(jù)有關規(guī)定作相應處理。3．師德考核結果記入教師個人檔案。.六、幾點說明：

1．未盡事宜由師德考核領導小組商討后提出解決意見。2．本考核辦法解釋權歸校長室。

附件1：城固縣中小學（幼兒園）教師師德師風考核登記表 附件2：城固縣中小學（幼兒園）師德師風考核量化評分表 附件3：城固縣中小學教師師德師風考核情況匯總表 3．本辦法自發(fā)布之日起實施。

城固縣大盤中心學校

2014年9月3日