第一篇：企業(yè)吸納高校畢業(yè)生情況匯報(bào)

XXXX有限責(zé)任公司 吸納高校畢業(yè)生情況匯報(bào)

我公司現(xiàn)有員工648人，其中：管理人員65人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員185人(中級(jí)以上職稱(chēng)78人)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，以及經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，公司面臨著各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司的發(fā)展離不開(kāi)人力資源，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，歸根到底是人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)。我公司充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，把實(shí)施人才戰(zhàn)略作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略，加大人力資源開(kāi)發(fā)投入力度，大力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好環(huán)境，為企業(yè)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人開(kāi)辟干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。向市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)服務(wù)中心申請(qǐng)，將我公司定為“縣高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，并通過(guò)“市人事人才網(wǎng)”定期發(fā)布招聘信息，通過(guò)自主招聘先后吸納4名大中專(zhuān)畢業(yè)生到我公司工作，接受縣人事局選派大中專(zhuān)畢業(yè)生5人到我公司服務(wù)，并簽訂了勞動(dòng)合同。

我公司正確認(rèn)識(shí)到公司人才短缺的形勢(shì)，要保證關(guān)鍵人才和公司著意培養(yǎng)的人才基本穩(wěn)定，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位空缺情況，建立系統(tǒng)的人員需求統(tǒng)計(jì)和人才儲(chǔ)備機(jī)制，拓寬人才引進(jìn)渠道，吸引大中專(zhuān)畢業(yè)生到我公司工作，并與他們簽訂勞動(dòng)合同，為他們參加社會(huì)保險(xiǎn)，使他們有歸屬感，融 入到公司里穩(wěn)定地為我公司服務(wù)，從而保證空缺崗位能及時(shí)補(bǔ)充、不斷注入新鮮血液，為公司的關(guān)鍵管理技術(shù)崗位儲(chǔ)備人才。

公司本著鍛煉新員工，讓新員工熟悉企業(yè)生產(chǎn)流程的原則，首先安排新吸納的大中專(zhuān)畢業(yè)生到產(chǎn)生產(chǎn)一線工作，他們能夠服從公司的安排，在艱苦的生產(chǎn)一線能夠任勞任怨，安心工作，從基層最艱苦的工作開(kāi)始鍛煉自己完善自己，工作表現(xiàn)很好，得到了大家的認(rèn)可。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的鍛煉后，對(duì)選派的大中專(zhuān)畢業(yè)生的崗位進(jìn)行了調(diào)整，根據(jù)工作需要和個(gè)人所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及他們的前期工作表現(xiàn)，調(diào)整他們到專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位工作。調(diào)整崗位是企業(yè)珍惜人才，使用人才的舉措，也是讓這些學(xué)生真正能夠?qū)W有所用和施展才能的舉措。在新的崗位上，他們能夠理論實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)際工作過(guò)程中不恥下問(wèn)，虛心學(xué)習(xí)，動(dòng)腦子勤思考用所學(xué)的知識(shí)來(lái)判斷問(wèn)題、處理問(wèn)題，真正為企業(yè)的生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為學(xué)生到企業(yè)上崗服務(wù)樹(shù)立了形象。新的崗位是企業(yè)寄予了他們更大的信任和責(zé)任，也是企業(yè)對(duì)他們前期工作的肯定和認(rèn)可，是企業(yè)發(fā)展賦予他們新的使命也是對(duì)他們本人能力又一次新的挑戰(zhàn)。

政府選派大學(xué)生到企業(yè)服務(wù)，既為企業(yè)選才提供了平臺(tái)和途徑，又為大學(xué)生就業(yè)開(kāi)辟了新路子，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)選才與大學(xué)生就業(yè)的有機(jī)對(duì)接，既充實(shí)了企業(yè)人才隊(duì)伍，又提高 了企業(yè)人才隊(duì)伍素質(zhì)，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)是政府實(shí)施人才戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要舉措，符合企業(yè)發(fā)展的需求，是政府指導(dǎo)和幫助企業(yè)發(fā)展的好事，我公司歡迎大學(xué)生到企業(yè)接受鍛煉，在增長(zhǎng)自己才干的同時(shí)，為企業(yè)建功立業(yè)。

第二篇：企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策優(yōu)惠措施

國(guó)家對(duì)鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施

1.國(guó)家對(duì)鼓勵(lì)中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些政策措施？

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）等文件規(guī)定：

（1）對(duì)招收高校畢業(yè)生達(dá)到一定數(shù)量的中小企業(yè)，地方財(cái)政應(yīng)優(yōu)先考慮安排扶持中小企業(yè)發(fā)展資金，并優(yōu)先提供技術(shù)改造貸款貼息。

（2）對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)當(dāng)年新招收登記失業(yè)高校畢業(yè)生，達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)15%）以上，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的勞動(dòng)密集型小企業(yè)，可按規(guī)定申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款并享受50%的財(cái)政貼息。

（3）高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)的，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、科研成果或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)申報(bào)等方面，享受與國(guó)有企事業(yè)單位同類(lèi)人員同等待遇。此外，2012年2月1日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展，決定對(duì)小型微型企業(yè)招用高校畢業(yè)生按規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2.企業(yè)招收就業(yè)困難高校畢業(yè)生享受什么優(yōu)惠政策？

按照《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）規(guī)定，對(duì)各類(lèi)企業(yè)（單位）招用符合條 件的就業(yè)困難高校畢業(yè)生，與之簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為就業(yè)困難高校畢業(yè)生實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ) 貼，不包括企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況規(guī)定。

企業(yè)（單位）按季將符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員的繳費(fèi)情況單獨(dú)列出，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料應(yīng)附：符合享受社 會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單及《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同等就業(yè)證明材料復(fù)印件、社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)出具的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)賬（單）、企業(yè)（單位）在銀行開(kāi)立的基本賬戶等憑證材料，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后，財(cái)政部門(mén)將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)（單位）在銀行開(kāi)立的基本賬戶。

3.企業(yè)為高校畢業(yè)生開(kāi)展崗前培訓(xùn)享受什么優(yōu)惠政策？

按照《財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理有關(guān)問(wèn)題的通知》（財(cái)社〔2011〕64號(hào)）等文件規(guī)定，企業(yè)新錄用畢業(yè)高校 畢業(yè)生與其簽訂6個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同簽訂之日起6個(gè)月內(nèi)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展崗前就業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，按照當(dāng)?shù)卮_定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例，對(duì)企業(yè)給予定額職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

企業(yè)開(kāi)展崗前培訓(xùn)前，需將培訓(xùn)計(jì)劃大綱、培訓(xùn)人員花名冊(cè)及《身份證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)備案，培訓(xùn)后根據(jù)勞動(dòng) 者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。申請(qǐng)材料經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核后，財(cái)政部門(mén)按規(guī)定將補(bǔ)貼資金直接撥入企業(yè)在銀行 開(kāi)立的基本賬戶。企業(yè)申請(qǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)附：培訓(xùn)人員花名冊(cè)、培訓(xùn)人員《身份證》復(fù)印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件、職業(yè)培訓(xùn)合格證書(shū)等 憑證材料。

4.高校畢業(yè)生從企業(yè)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)后工齡如何計(jì)算？

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）等文件規(guī)定，高校畢業(yè)生從企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體到機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的，其按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并為連續(xù)工齡。

5.高校畢業(yè)生到企業(yè)特別是中小企業(yè)就業(yè)可否在當(dāng)?shù)芈鋺簦?/p>

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào)）規(guī)定，對(duì)各類(lèi)企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專(zhuān)科以上畢業(yè)生，各地城市應(yīng)取消落戶限制（直轄市按各自有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

6.流動(dòng)人員人事檔案如何保管？

根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；

（四）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；

（五）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；

（七）其他流動(dòng)人員的人事檔案。

流動(dòng)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門(mén)和政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動(dòng)人 員人事檔案；嚴(yán)禁個(gè)人保管他人人事檔案。跨地區(qū)流動(dòng)的流動(dòng)人員人事檔案，可由其戶籍所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的公共 就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。

高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè) 的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。高校畢業(yè)生離校時(shí)沒(méi)有就業(yè)的，檔案可由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)回原戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)保管。檔案不允許個(gè)人保存。

7.什么是人事代理？

公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個(gè)人委托，從事下列人事代理服務(wù)：

（一）流動(dòng)人員人事檔案管理；

（二）因私出國(guó)政審；

（三）在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡核定；

（五）大中專(zhuān)畢業(yè)生接收手續(xù)；

（六）其他人事代理事項(xiàng)。

8.高校畢業(yè)生怎樣辦理人事代理？

按照《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個(gè)人委托代理；可多項(xiàng)委托代理，也可單項(xiàng)委托代理；可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。

單位辦理委托人事代理，須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書(shū)，確定委托代理項(xiàng)目。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后，由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確立人事代理關(guān)系。

9.高校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八條規(guī)定，用人單位（企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織）招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安 全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

10.什么是社會(huì)保險(xiǎn)？我國(guó)建立了哪些社會(huì)保險(xiǎn)制度？

社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，按照權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則，多渠道籌集資金，對(duì)參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。社會(huì)保險(xiǎn)法第二條規(guī)定，我國(guó)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生 育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。其中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)制度和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；基 本醫(yī)療保險(xiǎn)制度包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

11.用人單位應(yīng)該履行哪些社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)？享有哪些社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利？

(1)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)：一是申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的義務(wù)；二是申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；三是代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；四是向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)的義務(wù)。

(2)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利：一是有權(quán)免費(fèi)查詢(xún)、核對(duì)其繳費(fèi)記錄；二是有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)；三是可以參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員 會(huì)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作提出咨詢(xún)意見(jiàn)和建議，實(shí)施社會(huì)監(jiān)督；四是對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。此 外，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

12.參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人享有哪些權(quán)利？

高校畢業(yè)生依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，享有以下權(quán)利：

(1)有權(quán)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；

(2)有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況；

(3)有權(quán)免費(fèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢(xún)、核對(duì)其繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇權(quán)益記錄；

(4)有權(quán)要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)；

(5)對(duì)侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

此外，還有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

13.目前國(guó)家對(duì)用人單位及其職工和參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率是如何規(guī)定的？

(1)用人單位及其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))、《國(guó)務(wù)院關(guān)于建 立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕44號(hào))、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%；用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）規(guī)定實(shí)行 行業(yè)差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，有關(guān)費(fèi)率確定按照國(guó)家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行；用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕504 號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，由統(tǒng)籌地區(qū)政府根據(jù)實(shí)際情況自行確定，但不得超過(guò)用人單位工資總額的1%。職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)率，分別 為本人工資的8%、2%和1%。

(2)參保個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)〔2005〕38號(hào))規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶 和靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶；無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率，按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌地區(qū)可以參照當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)建立統(tǒng)籌基金的繳費(fèi)水平確定。

(3)城鎮(zhèn)居民參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)和農(nóng)村居民參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及新型農(nóng)村合作醫(yī)療，主要采取定額方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

14.高校畢業(yè)生如何處理勞動(dòng)人事糾紛？

發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，高校畢業(yè)生可向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法受理，糾正和查處有關(guān)違法行為。

15.什么是服務(wù)外包和服務(wù)外包企業(yè)？

服務(wù)外包是指企業(yè)將其非核心的業(yè)務(wù)外包出去，利用外部最優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)來(lái)承接該業(yè)務(wù)，從而使其專(zhuān)注核心業(yè)務(wù)，達(dá)到降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)環(huán)境應(yīng)變能力的一種管理模式。

服務(wù)外包企業(yè)是指其與服務(wù)外包發(fā)包商簽訂中長(zhǎng)期服務(wù)合同，承接服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)。

16.目前服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)主要涉及哪些領(lǐng)域及地區(qū)？

服務(wù)外包分為信息技術(shù)外包服務(wù)（ITO）、技術(shù)性業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)（BPO）和技術(shù)性知識(shí)流程外包（KPO）等。ITO包括軟件研發(fā)及外包、信息技 術(shù)研發(fā)服務(wù)外

包、信息系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)維護(hù)外包等領(lǐng)域。BPO包括企業(yè)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)服務(wù)、企業(yè)內(nèi)容管理數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)、企業(yè)供應(yīng)鏈管理數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù) 等領(lǐng)域。KPO包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究、醫(yī)藥和生物技術(shù)研發(fā)和測(cè)試、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、分析學(xué)和數(shù)據(jù)挖掘、動(dòng)漫及網(wǎng)游設(shè)計(jì)研發(fā)、教育課件研發(fā)、工程設(shè)計(jì)等 領(lǐng)域。我國(guó)目前有服務(wù)外包示范城市21個(gè)，分別是北京、天津、上海、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長(zhǎng)沙、大慶、蘇州、無(wú)錫、廈門(mén)。

17.服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生有哪些財(cái)政支持？

按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于鼓勵(lì)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的復(fù)函》（國(guó)辦函〔2010〕69號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部、商務(wù)部關(guān)于加快服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展促 進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2009〕123號(hào)）等文件規(guī)定，對(duì)符合條件的服務(wù)外包企業(yè)，每新錄用1名大學(xué)以上學(xué)歷員工從事服務(wù)外包工作并 簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，給予企業(yè)不超過(guò)每人4500元的培訓(xùn)支持；對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才（大學(xué)以上學(xué)歷），通過(guò)服務(wù)外包業(yè) 務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)考核，并與服務(wù)外包企業(yè)簽訂1年期以上勞動(dòng)合同的，給予培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每人不超過(guò)500元的培訓(xùn)支持。

服務(wù)外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)的，享受相關(guān)財(cái)政補(bǔ)助政策。服務(wù)外包企業(yè)吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等扶持政策。就業(yè)困難高校畢業(yè)生參加服務(wù)外包培訓(xùn)可按規(guī)定享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。

第三篇：2012高校畢業(yè)生實(shí)名制就業(yè)匯報(bào)材料

高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況匯報(bào)

市高校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

為了確保完成高校畢業(yè)生登記失業(yè)率為零的工作目

標(biāo)，兩個(gè)月來(lái)我局充分發(fā)揮了主導(dǎo)職能，及時(shí)掌握我縣高校畢業(yè)生的各種信息，同時(shí)協(xié)調(diào)財(cái)政、教育、商務(wù)等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合行動(dòng)確保實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生“登記失業(yè)率為零”的工作目標(biāo)。7月底市局高校畢業(yè)生就業(yè)工作小組來(lái)我縣檢查指導(dǎo)該項(xiàng)工作，并給予了充分肯定。我縣對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)工作更加重視，該項(xiàng)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階。現(xiàn)將近期工作匯報(bào)如下：

一、高校畢業(yè)生就業(yè)工作總體情況

我局成立了高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公

室，辦公室設(shè)在人社局，同時(shí)明確指出各有關(guān)單位“一把手”為高校畢業(yè)生就業(yè)工作第一責(zé)任人。結(jié)合我縣實(shí)際情況出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施方案》，明確了目標(biāo)責(zé)任。

二、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施落實(shí)情況

根據(jù)通知要求，我們?cè)O(shè)立了獨(dú)立的“2011年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)登記窗口”，配備了相應(yīng)的計(jì)算機(jī)、電話等辦公設(shè)備，并指派兩名專(zhuān)人負(fù)責(zé)。對(duì)申請(qǐng)登記求職的畢業(yè)生逐人審核。對(duì)符合登記條件的按照文件要求先受理登記，再組織培-1-

訓(xùn)、推薦工作，最后再辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放工作，對(duì)不符合登記條件的做好解釋安撫工作。對(duì)申請(qǐng)就業(yè)失業(yè)登記的畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制管理，并建立動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)向市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)上報(bào)最新動(dòng)態(tài)。

為了提高畢業(yè)生的就業(yè)(創(chuàng)業(yè))能力，確保就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)工作有條不紊的進(jìn)行，我局制訂了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)管理制度，并對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制訂了嚴(yán)格的監(jiān)督檢查制度。及時(shí)組織求職畢業(yè)生到指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加就業(yè)培訓(xùn)，建立參訓(xùn)人員信息臺(tái)帳，準(zhǔn)確記錄參訓(xùn)人員培訓(xùn)信息。按照文件要求對(duì)合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參加就業(yè)培訓(xùn)合格人員及時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助。按照“邊培訓(xùn)、邊推薦、邊就業(yè)”和“先就業(yè)、盡量專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的原則，舉辦“高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位。為了多渠道幫助高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，縣就業(yè)局深入縣內(nèi)各企業(yè)走訪，掌握企業(yè)用人計(jì)劃及最新崗位需求，征集適合畢業(yè)生特點(diǎn)的就業(yè)崗位，及時(shí)填寫(xiě)《推薦就業(yè)崗位情況匯總表》并上報(bào)市局。今年上半年我縣有限公司、集團(tuán)等十余家企業(yè)提供了多個(gè)崗位，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了機(jī)會(huì)。為了及時(shí)記錄畢業(yè)生就業(yè)情況，我們建立了高校畢業(yè)生就業(yè)臺(tái)賬，就業(yè)服務(wù)局定期和已報(bào)到畢業(yè)生電話聯(lián)系、溝通，及時(shí)了解就業(yè)工作現(xiàn)狀及就業(yè)思想動(dòng)向等情況，并按照標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)放各種獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助資金。為保障已就業(yè)高校畢業(yè)生利益不受損害，我局將對(duì)接收

高校畢業(yè)生企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查。

三、存在問(wèn)題

在實(shí)際工作中，高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中存在以下幾方面問(wèn)題：

（一）對(duì)高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一是存在創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念誤區(qū)。認(rèn)為自己是大學(xué)生，就業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，不能結(jié)合實(shí)際就業(yè)。臟活、累活不想干，導(dǎo)致就業(yè)難、難就業(yè)。二是解決實(shí)際問(wèn)題能力還需進(jìn)一步提高。學(xué)歷并不代表能力。成績(jī)好，只能代表一方面，高分低能現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)，只懂理論，不懂實(shí)踐，遇到困難問(wèn)題，缺乏信心、毅力，創(chuàng)業(yè)時(shí)往往半途而廢。三是我縣現(xiàn)有的人才交流市場(chǎng)面積較小，服務(wù)手段相對(duì)滯后。

（二）對(duì)政府促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)這項(xiàng)工作來(lái)說(shuō)，一是各部門(mén)還有一個(gè)對(duì)上級(jí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策的學(xué)習(xí)消化過(guò)程，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，不同程度存在人社部門(mén)“單打一”現(xiàn)象。二是上級(jí)扶持高校畢業(yè)生的專(zhuān)項(xiàng)資金尚顯不足。

四、幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)能力培訓(xùn)，根據(jù)市場(chǎng)需求，由相關(guān)部門(mén)開(kāi)設(shè)各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)班，全力提高高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。

（二）增加高校畢業(yè)生就業(yè)扶持專(zhuān)項(xiàng)資金，加大對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。

（三）加強(qiáng)基層服務(wù)能力建設(shè)，為高校畢業(yè)生提供全方

面服務(wù)。

高校畢業(yè)生就業(yè)工作情況復(fù)雜、任務(wù)艱巨，我縣將嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，在今后工作中，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)安置工作。

第四篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況的匯報(bào)

關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)情況的匯報(bào)

目前酒店大專(zhuān)學(xué)歷以上的人員共有43人，其中專(zhuān)科學(xué)歷的有33人，本科10人，大專(zhuān)學(xué)歷以上人員占酒店總?cè)藬?shù)的12.2%。

麗森酒店成立以來(lái)一向很重視人才的培養(yǎng)，在酒店籌備之初，就啟動(dòng)了“經(jīng)理培訓(xùn)生”的培訓(xùn)計(jì)劃，招聘應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生培養(yǎng)，做為酒店的后備管理人才，大學(xué)畢業(yè)生剛剛步入社會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，安排他們到酒店的各個(gè)崗位上進(jìn)行實(shí)習(xí)鍛煉，了解酒店的運(yùn)作流程，進(jìn)而培養(yǎng)成為管理人員。大學(xué)生進(jìn)入到酒店后，為酒店帶來(lái)的變化不是很明顯，大學(xué)生主要是培養(yǎng)價(jià)值比較高，而起初卻難以發(fā)揮出他們的作用和潛力。

大學(xué)生剛剛畢業(yè)，很難找準(zhǔn)自己的事業(yè)發(fā)展方向，在酒店就業(yè)存在與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不符的情況，這種情況下，他們只能是通過(guò)基層的鍛煉找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向，當(dāng)然酒店也會(huì)有會(huì)對(duì)性的招聘“旅游與酒店管理”專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。2009年4月酒店通過(guò)參加延安大學(xué)春季招聘會(huì)，招聘了14名延安大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，分布在餐飲部服務(wù)員、房務(wù)部前臺(tái)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、工程部，目前在崗的比較穩(wěn)定的有3人，分別為餐飲部文員、樓面領(lǐng)班、行政助理。

在酒店就業(yè)的大學(xué)生比較穩(wěn)定的崗位主要是行政文職和財(cái)務(wù)類(lèi)的崗位，餐飲和客房的基層崗位一般不太穩(wěn)定，流動(dòng)性比較大。

第五篇：高校畢業(yè)生

高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問(wèn)題的原因及對(duì)策分析

摘要：近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題越來(lái)越受到社會(huì)的關(guān)注。1996年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率93.7％；1997年97.1％，1998年76.8％，1999年79.3%，2000年82.0％，2001年90.0％，2002年80.0％，2003年83.0％，2004年73.0％。如果大學(xué)生就業(yè)難的狀況得不到改善，將會(huì)導(dǎo)致新一輪的“讀書(shū)無(wú)用論”，將影響我國(guó)高等教育健康發(fā)展，也將影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。因此，通過(guò)分析高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因來(lái)尋找解決問(wèn)題的對(duì)策，就顯得非常重要。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策

隨著高校連年擴(kuò)招，每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng)，2003年是高校擴(kuò)招后本科生畢業(yè)的第一年，畢業(yè)生人數(shù)比上一年增加了44.6%，2004年畢業(yè)280萬(wàn)人，比上一年增長(zhǎng)32.1%，2005年畢業(yè)達(dá)到了338萬(wàn)人。而市場(chǎng)需求沒(méi)有明顯的增加，供需矛盾仍然十分突出，就業(yè)壓力大。這兩年畢業(yè)生人數(shù)仍有較大增長(zhǎng)，面對(duì)工作崗位沒(méi)有明顯增加的現(xiàn)實(shí)，畢業(yè)生們要同富有工作經(jīng)驗(yàn)的下崗工人、勞動(dòng)力價(jià)格低廉的農(nóng)村富余人口進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，就業(yè)壓力仍然很大。同時(shí)在高校畢業(yè)生就業(yè)制度實(shí)現(xiàn)由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)分到畢業(yè)生通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，我國(guó)高校畢業(yè)生出現(xiàn)了就業(yè)難問(wèn)題。特別是近幾年高等教育大發(fā)展以來(lái)，問(wèn)題顯得越來(lái)越突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)：2004年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到280萬(wàn)人，平均就業(yè)率達(dá)到73%，但也還有48萬(wàn)畢業(yè)生未找到工作。2005年全國(guó)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生已超過(guò)330萬(wàn)人，約60萬(wàn)左右的畢業(yè)生未找到工作，創(chuàng)歷史高峰，高校畢業(yè)生就業(yè)工作將面臨著巨大挑戰(zhàn)。

那么，在想要知道如何解決高校畢業(yè)生就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題前，就必須了解高校畢業(yè)生現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀以及特點(diǎn)。

高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1.總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。據(jù)調(diào)查，“十一五”期間，全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)。這意味著未來(lái)5年中，每年至少有500萬(wàn)人從高校畢業(yè)。另?yè)?jù)教育部統(tǒng)計(jì)，從2002年開(kāi)始，高校擴(kuò)招的畢業(yè)生陸續(xù)畢業(yè)。2002年全國(guó)普通高校畢業(yè)生145萬(wàn)，6月份初次就業(yè)率為64.7%，與2001年同期相比下降5個(gè)百分點(diǎn)，到2002年底，又有約22萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率上升到80%。2003年畢業(yè)生212萬(wàn)，時(shí)值“非典”期間，企業(yè)減縮就業(yè)指標(biāo)，極大地挫傷了學(xué)生就業(yè)的積極性，在中共中央、國(guó)務(wù)院統(tǒng)籌，多方協(xié)調(diào)，各級(jí)政府高度重視下，最后的就業(yè)率本科為70%，高職專(zhuān)科為55%。2004年高校畢業(yè)生為280萬(wàn)，初次就業(yè)率為本科61.3%，高職院校不到40%。截止到2005年9月教育部公布本科院校就業(yè)率為73%，高職專(zhuān)科學(xué)校就業(yè)率為61%。

2.就業(yè)機(jī)會(huì)不平等。調(diào)查表明，父母職業(yè)為行政管理人員、經(jīng)理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

員的，其子女工作的落實(shí)率和升學(xué)率均高于平均水平；而父母職業(yè)為農(nóng)民、個(gè)體工商人員、商業(yè)服務(wù)人員以及離退休、無(wú)業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員的，其子女工作落實(shí)率和升學(xué)率均低于平均水平。這種差距同時(shí)表現(xiàn)在薪酬待遇上，父母的社會(huì)階層越高，其子女就業(yè)后的平均起薪額也越高，父母為農(nóng)民者，其子女就業(yè)后較前者平均月收入分別少300—400元不等。人際關(guān)系網(wǎng)仍是大學(xué)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的理想途徑，有41.61%的學(xué)生認(rèn)為通過(guò)家庭、個(gè)人社會(huì)關(guān)系和托熟人是最有效的求職途徑，四成學(xué)生求職首選“關(guān)系網(wǎng)”，其中來(lái)自大城市的學(xué)生比例高達(dá)51.29%，干部子女成為干部的機(jī)會(huì)是非干部子女的2.1倍，而來(lái)自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生只能依托學(xué)校的推薦。

3.就業(yè)的供求不平衡。我國(guó)人才配置進(jìn)入了供大于求的歷史性轉(zhuǎn)折。這種變化趨勢(shì)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，是經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的必然結(jié)果。隨著體制改革的發(fā)展，未來(lái)一段時(shí)期，這一變化趨勢(shì)將有可能繼續(xù)擴(kuò)大。

4.就業(yè)去向的分布不合理。目前，基層和貧困地區(qū)存在大量就業(yè)崗位，而許多未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生由于種種原因不愿意到基層和貧困地區(qū)工作，仍然滯留在大城市。為了解決這個(gè)問(wèn)題，政府也出臺(tái)了有關(guān)政策或措施，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層和貧困地區(qū)去工作，但是，由于在監(jiān)督和落實(shí)有關(guān)政策上力度不夠，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)保障、戶口、檔案等畢業(yè)生及家長(zhǎng)都關(guān)注的政策問(wèn)題不能夠得到很好的解決和落實(shí)。所以，高校畢業(yè)生愿意到基層和貧困地區(qū)就業(yè)的人數(shù)并不是很多。

高校畢業(yè)生就業(yè)特點(diǎn)：

1.供需差：畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來(lái)社會(huì)公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)直接原因。從2001年至2005年，全國(guó)高校畢業(yè)生從114萬(wàn)增加到338萬(wàn)，是擴(kuò)招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。

2.選材難：應(yīng)屆生就業(yè)不吃香在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí)，用人單位也普遍存在著“選材難”。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。

3.專(zhuān)業(yè)同：熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才過(guò)剩近年來(lái)，一些工科院校和具有專(zhuān)業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，致使這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。

4.薪酬低：關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上，但據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生月薪的市場(chǎng)值平均為1600~1700元/月，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

在了解了就業(yè)現(xiàn)狀和特點(diǎn)以后就要分析原因。

1.政府因素：政府提出高等教育超前發(fā)展的策略，導(dǎo)致高校畢業(yè)生大幅度攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)，2000年107萬(wàn)，2001年118萬(wàn)，2002年145萬(wàn)，200

3年212萬(wàn)，2004年280萬(wàn)，2005年將達(dá)到338萬(wàn)。就業(yè)供給速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于就業(yè)需求增長(zhǎng)速度，我國(guó)每年GDP經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度保持在8%左右，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度與就業(yè)需求基本成正比。我國(guó)高校畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度在20-30%。也就是說(shuō)每年新增就業(yè)崗位與往年持平，而新增就業(yè)高校畢業(yè)生卻日益增多，這種造成僧多粥少的局面。高校學(xué)費(fèi)居高不下，一些貧困學(xué)生不得不靠借債來(lái)完成學(xué)業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)的期望薪金增加。如果畢業(yè)時(shí)的工資太低，這將要花費(fèi)多年的時(shí)間去還債，同時(shí)這期間面臨結(jié)婚、買(mǎi)房的困境之中。這也增加了高校畢業(yè)生就業(yè)的難度。

2.高校的因素：高校課程設(shè)計(jì)與專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于市場(chǎng)所需知識(shí)。我國(guó)正由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，很多東西還打上了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的烙印，高校的一些課程設(shè)計(jì)也不例外。高校某些課程教學(xué)內(nèi)容陳舊落后，與市場(chǎng)就業(yè)所需的知識(shí)相距甚遠(yuǎn)，很多畢業(yè)生努力學(xué)習(xí)了四年，卻發(fā)現(xiàn)學(xué)非所用，所學(xué)知識(shí)很多過(guò)時(shí)，不能趕上市場(chǎng)的需求，畢業(yè)生難以按照所學(xué)知識(shí)找到工作。同時(shí)，高校擴(kuò)招帶來(lái)的負(fù)面影響之一是教學(xué)質(zhì)量難以得到保障。高校在連年擴(kuò)招的情況下，無(wú)論是師資力量還是教學(xué)設(shè)備都無(wú)法及時(shí)趕上。高校一個(gè)教師一星期上二十多節(jié)的人大有人在，教師哪里會(huì)有精力去備好每一節(jié)課，課堂教學(xué)質(zhì)量難以保證。另外，教學(xué)設(shè)施嚴(yán)重缺乏，不少高校由于缺乏足夠的教室，有些課程竟然安排在中午和晚上，完全違犯教學(xué)規(guī)律，這樣的課，學(xué)生都在打瞌睡，奢談什么教育質(zhì)量。因此，高校畢業(yè)生質(zhì)量難以得到保證。

3.用人單位的因素：用人單位在招聘時(shí)過(guò)于看重畢業(yè)生的經(jīng)驗(yàn)，這樣使得很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生被拒之門(mén)外，這無(wú)疑增加了高校畢業(yè)生的就業(yè)難度。用人單位如此鐘情于有經(jīng)驗(yàn)的人員，這與社會(huì)誠(chéng)信的缺乏是緊密相關(guān)的。應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，用人單位就得花錢(qián)培訓(xùn)。培訓(xùn)后畢業(yè)生沒(méi)工作多久就跳槽，沒(méi)有誠(chéng)信，使得用人單位遭受無(wú)端的損失。結(jié)果導(dǎo)致一個(gè)惡性循環(huán)，用人單位寧愿錄用那些有經(jīng)驗(yàn)的人。就業(yè)市場(chǎng)上，計(jì)劃與市場(chǎng)并存，人才市場(chǎng)的不完善。大量的用人單位有用工需求卻沒(méi)有用工自主權(quán)，不能自主地參與勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，影響了高校畢業(yè)生就業(yè)。

4.畢業(yè)生自身因素：高校學(xué)生花在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)上的時(shí)間在減少，學(xué)習(xí)質(zhì)量難以保證。由于就業(yè)困難，很多在校大學(xué)生在畢業(yè)那一年基本沒(méi)什么時(shí)間學(xué)習(xí)。這一年9月至11月他們準(zhǔn)備找工作的簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備面試。學(xué)生找工作時(shí)間一再提前，現(xiàn)在每年的11月底，全國(guó)各地就開(kāi)始招聘了，從11月底到次年畢業(yè)的6月，這期間基本上沒(méi)怎么學(xué)習(xí)。高校大學(xué)生談戀愛(ài)成風(fēng)，有些院校甚至允許在校生結(jié)婚，這在一定程度上影響了大學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間。電腦游戲也浪費(fèi)了大學(xué)生們不少時(shí)間。現(xiàn)在很多高校晚上不統(tǒng)一熄燈，完全由學(xué)生自己決定。加上有些學(xué)生的控制能力差，容易對(duì)電腦游戲成癮，通宵達(dá)旦玩游戲的人不少，同時(shí)也影響同室的其他同學(xué)休息，以至上課時(shí)無(wú)精打采，自然無(wú)心學(xué)習(xí)。不正確的就業(yè)觀念也是導(dǎo)致就業(yè)難的因素之一。現(xiàn)在的大學(xué)生思想還停留在精英就業(yè)時(shí)代，對(duì)就業(yè)單位期望值過(guò)高，都想到大城市就業(yè)，不愿到西部、艱苦的地方去。好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找工作時(shí)盲目攀比，不會(huì)量體裁衣。不講究誠(chéng)信，隨意撕毀就業(yè)協(xié)議書(shū)，平時(shí)不關(guān)注就業(yè)信息。這些就業(yè)觀念或多或少影響畢業(yè)生就業(yè)。

對(duì)大學(xué)生本身而言，高校畢業(yè)生就業(yè)難的對(duì)策。首先就是要提升自己的素質(zhì)。1.樹(shù)立職業(yè)理想：職業(yè)理想是人生對(duì)未來(lái)職業(yè)的向往和追求，幫助大學(xué)生樹(shù)立堅(jiān)定正確的職業(yè)理想是校對(duì)大學(xué)生職業(yè)教育的切入點(diǎn)和核心內(nèi)容。大學(xué)生的職業(yè)理想是他們?nèi)松殬I(yè)實(shí)現(xiàn)的精神支柱，它對(duì)促進(jìn)大學(xué)生在學(xué)業(yè)上奮發(fā)進(jìn)取，頑強(qiáng)拼搏，棄而不舍地按照自己的職業(yè)需要充實(shí)完善自我，實(shí)現(xiàn)未來(lái)人生的職業(yè)目標(biāo)有積極的促進(jìn)作用。

2.了解職業(yè)個(gè)性：幫助大學(xué)生了解自己的職業(yè)個(gè)性是職業(yè)素質(zhì)教育的關(guān)鍵點(diǎn)。社會(huì)人力資源的研究成果表明，職業(yè)個(gè)性對(duì)個(gè)人事業(yè)的成功與否有密切的聯(lián)系。因此，職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的目的就是要解決大學(xué)生的興趣、能力與工作機(jī)會(huì)相匹配的問(wèn)題，幫助大學(xué)生尋找與其特性相一致的職業(yè)。例如，他喜歡什么樣的同事，喜歡怎樣的活動(dòng)，對(duì)什么問(wèn)題感興趣，這些問(wèn)題都會(huì)與他們未來(lái)的工作狀態(tài)有必然的聯(lián)系。如果學(xué)生了解這一點(diǎn)，在確定自己的工作時(shí)，會(huì)多一層理性的思考，擇業(yè)的針對(duì)性就會(huì)增強(qiáng)一些。

3.提升職業(yè)品質(zhì)：學(xué)生職業(yè)品質(zhì)是指大學(xué)生在職業(yè)行為、工作作風(fēng)方面表現(xiàn)出來(lái)的思想、認(rèn)識(shí)、態(tài)度和品質(zhì)等。提升學(xué)生職業(yè)品質(zhì)的過(guò)程，也是幫助他們逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的過(guò)程，這是提高大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵所在。來(lái)自哈佛大學(xué)的研究表明，成功因素中的85%取決于積極的職業(yè)態(tài)度，15%才是本人的職業(yè)技能。從這個(gè)角度看問(wèn)題，我們已認(rèn)識(shí)到社會(huì)人力資源的開(kāi)發(fā)已為就業(yè)者的職業(yè)品質(zhì)注入了新的內(nèi)涵。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)品質(zhì)需求從某種角度講，對(duì)學(xué)生發(fā)展有著很好的導(dǎo)向作用，諸如積極的人生態(tài)度、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、沉著應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神等，許多職業(yè)已向就業(yè)者提出了更高要求。

4.培養(yǎng)職業(yè)技能：幫助學(xué)生培養(yǎng)自己的職業(yè)技能是職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的落腳點(diǎn)。大學(xué)生不斷提高自己各方面的技能，對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展非常有好處。提高技能，一方面是社會(huì)發(fā)展、組織進(jìn)步的需要；另一方面，為自己今后更進(jìn)一步，取得更好的職位做準(zhǔn)備。相應(yīng)的技能是大學(xué)生進(jìn)入職業(yè)領(lǐng)域的資本，不同的職業(yè)會(huì)對(duì)人們有不同的技能要求。大學(xué)生對(duì)技能的理解存在一些模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，就有了相應(yīng)的技能。要讓大學(xué)生了解知識(shí)教育是學(xué)習(xí)技能的基礎(chǔ)。要把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能，一定要經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)踐或者體驗(yàn)。

5.制定職業(yè)計(jì)劃：大學(xué)生應(yīng)該通過(guò)制定自己的職業(yè)計(jì)劃來(lái)了解自己，也包括了解他人和了解社會(huì)。在制定計(jì)劃中大學(xué)生需要經(jīng)歷幾個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)；一是通過(guò)各種途徑收集一些相關(guān)的信息來(lái)補(bǔ)充、完善自己制定的職業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃；二是在做計(jì)劃時(shí)要評(píng)估目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性，兼顧自己的能力，環(huán)境條件的限制，周?chē)藢?duì)自己的期望；三是要預(yù)測(cè)在現(xiàn)實(shí)目標(biāo)的過(guò)程中，可能出現(xiàn)的阻礙和如何逾越障礙特別是應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間參加一些臨時(shí)性的工作，以獲取更多的經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)信息。通過(guò)實(shí)踐，讓學(xué)生對(duì)自我有更全面的了解。

綜上所述，政府要擴(kuò)大高校畢業(yè)生就業(yè)需求和控制高校擴(kuò)招規(guī)模，增加政府對(duì)高等教育的投入，降低高校學(xué)生的學(xué)費(fèi)；高校要提高畢業(yè)生質(zhì)量；用人單位要對(duì)畢業(yè)生眼光放遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；高校學(xué)生要珍惜學(xué)習(xí)時(shí)間，做好職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立大眾化就業(yè)的觀念。只有通過(guò)政府、高校、用人單位，高校學(xué)生共同努力，才能有效地解決高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題。

參考書(shū)目：

1.文明，《陜西參事》，《大學(xué)生“就業(yè)難”根源在于高等教育的體制缺陷》，2010年第1期。

2.張東建，《大學(xué)生就業(yè)案例教程》，人民大學(xué)出版社2002年出版。

3.肖克奇，《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教程》，京出版社,2008/8。

學(xué)號(hào)：200906010108姓名：胡毓航

《大學(xué)生就業(yè)與社會(huì)需要》課程結(jié)課論文

論高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問(wèn)題011年6月