第一篇：高校畢業生管理辦法

高校畢業生管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為做好高校畢業生引進、培養、使用工作，為集團公司裂變發展服務，促進人才快速成長，特制定本辦法。

第二條 高校畢業生系指通過全日制學歷教育取得大學?？啤⒋髮W本科、碩士研究生或博士研究生學歷或學位的普通高等院校應屆畢業生。

第三條 高校畢業生管理工作在集團公司人才隊伍建設工作領導小組領導下進行，組織人事部門負責具體事務管理。

第二章 招 聘

第四條 集團公司根據各單位對人才的使用和儲備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業生需求計劃，對擬招收畢業生的專業、層次、待遇制定具體方案，并報冀中能源集團備案。

第五條 招收引進高校畢業生，主要通過舉辦校園專場招聘會、參加雙向選擇會，以及網上發布招聘信息、畢業生到集團公司進行面試等方式進行。

第六條 確定招聘引進的高校畢業生，集團公司與高校、畢業生簽訂畢業生就業三方協議，協議書應明確違約責任及特別約定事項。

第三章 報到與分配

第七條 高校畢業生實行統一報到、統一體檢、統一分配。

第八條 集團公司制定統一報到時間，畢業生持報到證、畢業證、學位證、黨（團）員組織關系介紹信等相關手續，按照統一規定的時間到組織人事部門報到。

第九條 集團公司安排畢業生統一進行入職體檢。畢業生報到后，統一到指定醫院進行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫院要求進行治療，半年內再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業協議。體檢費用由用人單位支付。

第十條 集團公司實行畢業生統一分配。根據用人單位需要，結合畢業生的專業、生源、學習成績、綜合能力，按照有利于企業發展、有利于個人成才的原則，統籌考慮，統一安排。對不服從分配的畢業生，解除就業協議，并由畢業生承擔違約責任。

第十一條 集團公司引進的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協商。

第四章 見習期

第十二條 畢業生報到后實行見習期管理，時間為半年。

第十三條 畢業生在見習期內應盡快了解集團公司和本單位的生產、經營、規章制度、企業文化情況，熟悉掌握本專業、本崗位的生產工藝流程和業務工作流程，初步培養嚴謹細致、吃苦耐勞的工作態度和雷厲風行、執行到位的工作作風。第十四條 各單位應制定畢業生見習計劃，內容包括入職教育、勞動實習和對口專業實習三部分。

第十五條 入職教育。時間為十天。由各單位組織進行企業概況、思想政治、安全教育、企業文化等方面的講解;召開畢業生座談會，宣講企業發展形勢，往屆畢業生介紹成長經驗，并解答畢業生提出的問題;安排到地面部門和井下現場進行參觀。

第十六條 勞動實習。時間為二十天。由各單位組織安排畢業生到相關操作崗位進行勞動鍛煉，與工人同勞動，增強對生產一線的認識和體會，培養不怕吃苦的精神。

第十七條 對口專業實習。時間為五個月。由各單位根據畢業生所學專業和工作需要，安排畢業生到與所學專業一致或相近的基層區隊和專業部門進行輪崗實習，并到同一個單位和部門的不同班組和崗位進行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產工藝流程和業務工作流程，為承擔工作任務做好必要的知識技能準備。

第十八條 各單位應明確一名領導主抓畢業生見習管理工作，一般由總工程師負責。各單位均應采取一對一指導的方式指定導師對畢業生在見習期的各個階段進行具體的指導和幫助。

第十九條 畢業生見習期間執行見習期工資。

第二十條 博士和碩士畢業生不實行見習期，但參加入職教育。

第五章 轉 正

第二十一條 本科和大專畢業生見習期滿考核合格以上的填寫《高校畢業生見習期滿轉正定級表》并轉正。本科畢業生列入管理人員序列，大專畢業生列入操作人員序列。見習期滿考核不合格的延長三個月見習期，再次考核合格的可以轉正，仍不合格的解除勞動合同。

第二十二條 畢業生轉正后執行轉正定級工資。第二十三條 博士和碩士畢業生參加入職教育后經鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動實習，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業協議，簽訂勞動合同的解除勞動合同。

第六章 福利待遇

第二十四條 企業執行向煤礦主體專業（采礦、通風、地質、機電）崗位傾斜、向生產一線崗位傾斜的工資福利政策。

第二十五條 列入專業計劃的畢業生，煤礦主體專業從事煤炭生產一線生產技術工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現承諾工資待遇，并執行安家費政策;未列入專業計劃及列入專業計劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規定執行。

第二十六條 安家費分兩次發放，畢業生見習期結束一個月內發放標準的一半，工作滿三年后一個月內發放另一半。未滿勞動合同規定工作年限調出的，須全額返還安家費。

第二十七條 畢業生報到一個月內即可與企業簽訂勞動合同，勞動合同簽訂辦法另行制定。

第二十八條 畢業生與企業簽訂勞動合同后，企業為畢業生繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險以及住房公積金企業應負擔部分。

第二十九條 畢業生與企業簽訂勞動合同后，提出落戶要求的，由畢業生提供相關材料，企業負責幫助辦理落戶事宜。

第三十條 博士畢業生參加工作可初聘為中級職稱;碩士畢業生從事本專業或相近專業工作滿三年經考核合格可初聘為中級職稱;本科畢業生從事本專業或相近專業工作滿一年經考核合格可初聘為助理級職稱;大專畢業生從事本專業或相近專業工作滿一年經考核合格可初聘為員級職稱、再兩年后聘為助理級職稱，或從事本專業或相近專業工作滿三年后經考核合格直接初聘為助理級職稱。

第三十一條 凡初聘專業技術職務的畢業生，均需填寫《初聘專業技術職務呈報表》，經集團公司職改辦審核后上報*****集團核準。

第三十二條 各單位可根據實際生產需要合理安排畢業生休息時間，探親假和年休假按國家規定執行。

第三十三條 企業為畢業生免費提供單身宿舍，并配備電視機和網線。

第三十四條 企業充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國家級企業技術中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國礦業大學等高等院校簽訂的戰略聯盟協議，開展多種形式的學術交流活動，組織各種在職培訓和知識講座，幫助畢業生開闊視野和了解掌握煤炭科學技術發展方向。鼓 勵畢業生參加與本職工作有關的各種形式的繼續教育，提升學歷層次和專業技術水平，費用報銷辦法另行制定。

第三十五條 企業為畢業生的職業發展提供寬闊的鍛煉平臺和通暢的成才通道，積極創造條件，鼓勵他們早日成才。

第七章 大學生采煤隊

第三十六條 為減輕職工勞動強度,實現安全高效生產，順應采煤方式綜采自動化趨勢，集團公司組建并推廣高素質人才、高科技裝備、高標準管理、高效率團隊相結合的大學生采煤隊。

第三十七條 大學生采煤隊成員從掌握專業技能、富有人生追求、把井下一線作為成長起點的優秀畢業生中挑選產生，由相關專業的碩士、本科和大專畢業生組成。

第三十八條 大學生采煤隊實行“二幫一”或“一幫一”導師帶徒制度。每名成員配備重點傳授專業理論知識的技術老師和重點傳授實際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。

第三十九條 對大學生采煤隊實行工資傾斜政策。第四十條 發展入黨積極分子和發展新黨員向大學生采煤隊傾斜。

第四十一條 企業為進入大學生采煤隊的畢業生的職業發展提供更為寬闊的鍛煉平臺和更為通暢的成才通道，在干部的培養、選拔、使用方面向大學生采煤隊傾斜。表現良好的經過一定時間鍛煉即可提拔到區科級管理崗位或享受相應待遇。第四十二條 進入大學生采煤隊的大專畢業生，表現良好的可以由操作人員轉為管理人員。

第四十三條 建立大學生采煤隊人員流動機制。將大學生采煤隊作為優秀專業人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數量的優秀人才，再招錄新的大學生進來，形成人才的良性流動機制。

第四十四條 建立大學生采煤隊人員淘汰機制。對極個別工作消極、不稱職、不適合在大學生采煤隊工作的人員給予調換崗位。

第四十五條 凡組建大學生采煤隊的單位，應制定具體的大學生采煤隊管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業生涯規劃、職務晉升路徑等項規定。

第八章 表 彰

第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業生工作評比表彰，對一年來涌現出來的優秀畢業生、優秀導師和畢業生管理工作先進單位進行評比和表彰。

第九章 附 則

第四十七條 各單位結合實際可以制定實施細則，并報集團公司備案。

第四十八條 本辦法由集團公司組織人事部門負責解釋，自下發之日起實施。

第二篇：高校畢業生考核管理辦法

上虞市到農村和社區工作高校畢業生考核管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為正確評價到農村和社區工作高校畢業生（以下稱大學生“村官”）任職期間的德才表現和工作實績，進一步規范和加強對大學生“村官”的考核管理，努力實現大學生“村官”考核管理的科學化、制度化、規范化，根據我市大學生“村官”工作有關文件精神，制定本辦法。

第二條 大學生“村官”考核包括試用期考核、月度考核、考核和聘期考核?？己斯ぷ鲌猿挚陀^公正、注重實績的原則，采用個人自評、組織考評與群眾測評相結合，日常考核、階段考核與聘期考核相結合的方法，按照規定的條件、標準和程序進行。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，考核工作由鄉鎮、街道具體實施，市委組織部、市人事局進行宏觀指導和督促檢查。

第二章 考核的內容

第四條 大學生“村官”實行勞動合同制管理，由鄉鎮、街道與選聘人員簽訂勞動合同，合同期限一般為3年。

第五條 大學生“村官”的考核要以大學生“村官”的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、學，考核內容主要對大學生“村官”執行例會交流制、村官日記制、工作匯報制、學習培訓制、結對幫扶制等“五項”制度，爭當社情民意調研員、政策法規宣傳員、富民強基服務員、科學決策參謀員、矛盾糾紛調解員、遠程教育操作員、檔案資料管理員、對外宣傳推介員、鄉風文明倡導員、文體活動組織員等“十大員”，以及履行崗位職責、配合中心工作等情況，注重考核工作實績。

第六條 大學生“村官”要“崗位在村、工作在村”，做到專職專用。鄉鎮、街道及其他單位不得以各種名義長期借用，確因工作需要臨時性借用或掛職鍛煉的，須征得村黨組織同意，并按規定程序進行審批。工作期間有特殊情況需要請假的，應嚴格履行請銷假制度。未履行相關手續的按曠工處理。

第七條 對經鄉鎮、街道審批同意，正在實施創業的大學生村官，在創業扶持期內按照《選聘到村和社區工作的高校畢業生創業管理辦法（試行）》規定的有關政策執行。未經審批占用工作時間創業的，或者借創業之名占用工作時間從事其他活動的，按曠工處理。

第三章 考核的程序和方法

第八條 試用期考核等次分合格、不合格二類，重點考核試用期大學生“村官”對崗位的適應能力和素質潛能。由鄉鎮、街道在3個月試用期滿后統一組織實施?？己顺绦蛞话銥椋簜€人對試用期內履職情況進行總結；述職評議，參加對象一般為鄉鎮、街道、村（社區）“3+1”結對聯系干部，村（社區）全體干部，全體村民小組長，部分黨員和村民（居民）代表等，與會人數原則上不少于30名；村（社區）黨組織根據大學生“村官”試用期表現給出工作鑒定；鄉鎮、街道黨委組織考核組進行考核，聽取村（社區）班子成員和部分黨員、村民（居民）代表意見，在此基礎上確定考核等次；鄉鎮、街道向被考核人反饋談話；考核結果報組織人事部門審查備案，考核表存入個人檔案。

有下列情形之一的，試用期考核為“不合格”：

1、難以適應基層崗位工作要求，試用期內明顯不適應的；

2、無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過3天或試用期內累計曠工超過6天的，以及其他嚴重違反工作紀律的；

3、民主測評中，不稱職票超過40%以上的。

第九條 月度考核等次分合格、不合格二類，由鄉鎮、街道組織實施。月度考核按下列程序進行：大學生“村官”對上月的履職情況、工作業績、遵守制度等情況進行自評；所在村（社區）黨組織對自評情況進行初審，提出考核等次

初步意見；鄉鎮、街道根據自評和初評情況，對照考核內容和完成實績，確定考核等次。月度考核結果要存入鄉鎮、街道大學生“村官”臨時檔案。

第十條 和聘期考核等次分優秀、稱職和不稱職三類?？己嗽诿磕?2月底前完成，聘期考核在聘期結束前一個月內完成。當年開展聘期考核的，考核結合進行，不再單獨組織。和聘期考核由鄉鎮、街道組織實施，考核結果報組織人事部門審查備案?？己藘炐愕却稳藬狄话憧刂圃趨⒓涌己说拇髮W生“村官”總人數的15％以內?？己税聪铝谐绦蜻M行：

1、個人總結。大學生“村官”按照崗位職責和有關要求對或聘期個人工作情況進行總結，包括或聘期內所從事的主要工作、取得成績、存在問題及今后工作打算。

2、述職評議。在鄉鎮、街道統一安排下，由所在村（社區）黨組織實施。評議活動參加對象一般為鄉鎮、街道、村（社區）“3+1”結對聯系干部、村（社區）全體干部、全體黨員、村各配套組織負責人、村民小組長、本村（社區）各級人大代表、政協委員等。評議程序為：大學生“村官”述職，參會人員民主評議，鄉鎮、街道工作人員統計匯總。評議結果記入考核表。

3、評定考核等次。鄉鎮、街道成立考核小組，對大學生“村官”進行考核?？己瞬扇　皟陕爟煽础狈绞竭M行，即聽“3＋1”結對聯系干部和村（社區）干部情況介紹，看招聘的大學生“村官”工作實績；聽黨員和村民（居民）代表反映，看群眾滿意度。鄉鎮、街道黨委根據考核小組意見、民主測評情況和優秀等次名額等集體研究確定大學生“村官”考核等次。

4、考核公示。大學生“村官”個人總結和考核結果，應在所在鄉鎮、街道和行政村（社區）兩級政務公開欄內進行公示，公示期一般為3天。

5、反饋存檔。公示結束后的考核結果要向大學生“村官”本人進行反饋，由考核對象在考核表上填寫意見并簽字，考核結果匯總后報組織人事部門審查備案，大學生“村官”個人考核登記表報市人事局人才服務中心存檔。

考核確定為優秀等次須具備下列條件：

1、擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德、社會公德；

2、業務精通，工作能力強；

3、工作責任心強，勤奮敬業，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、民主測評中，優秀票超過80%以上的。

有下列情況之一者，考核確定為“不稱職”等次：

1、業務素質和工作能力不適應工作要求的；

2、沒有履行崗位職責，完不成或聘期工作目標任務的；

3、參與村（社區）家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

4、經常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天或一年內累計曠工超過20天的，以及其他嚴重違反工作紀律的；

5、民主測評中，不稱職票超過40%以上的。

第四章 考核結果使用

第十一條 大學生“村官”考核結果，作為大學生“村官”續聘、獎懲、評優、選拔干部、招錄公務員、招聘事業單位工作人員等重要依據。

第十二條 試用期內考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。第十三條 月度考核結果的使用：

1、月考核獎為100元，經費從招聘到農村（社區）工作的高校畢業生年工資總額中支出，考核不合格的則不享受月考核獎。

2、月考核結果作為考核和聘期考核的重要依據，凡出現月考核不合格的，取消年終評優評先資格。

第十四條 考核結果的使用：

1、大學生“村官”考核被確定為優秀等次的，給予市對鄉鎮、街道核定的年終考核獎上浮20%的獎勵。對考核確定為不稱職等次的，取消年終考核獎。

2、大學生“村官”任職滿2年、考核均在稱職以上等次的，可按規定享受公務員或事業單位報考相關優惠政策。

3、大學生“村官”考核確定為不稱職等次的，取消年終評優評先資格，由鄉鎮、街道對其誡勉談話，限期改進。

第十五條 聘期考核結果的使用：

聘期考核結果作為大學生“村官”是否續聘的重要依據，聘期考核在稱職以上等次、且本人愿意的，可繼續簽訂聘用合同；聘期考核不稱職的，不再進行續聘。聘期考核在稱職以上等次，但本人另行擇業的，由市財政給予其個人一次性1000元的培訓費補助。

第十六條 大學生“村官”有下列情形之一的，鄉鎮、街道可直接解除聘用合同：

1、散布有損黨和政府聲譽的言論；

2、玩忽職守，貽誤工作；

3、弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；

4、濫用職權，侵犯群眾利益，損害黨群干群關系的；

5、參與或支持賭博、迷信等活動；

6、違反職業道德、社會公德；

7、經常無故脫崗、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計曠工超過30天的，；

8、違反黨紀、政紀受到處分的，或觸犯國家法律法規被追究刑事責任的；

9、聘期內連續兩年考核為不稱職的，或者聘期考核為不稱職的；

10、法律法規規定其他應解除合同的情形。

第三篇：高校畢業生就業見習管理辦法(參考文本)

畢業生就業見習管理辦法

（參考文本）

一、目 的

為促進普通高校畢業生就業，幫助尚未就業畢業生提高擇業能力，規范公司畢業生就業見習工作，根據高校畢業生就業見習相關政策，制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司及下屬企業畢業生就業見習的管理。

三、見習對象

本辦法所稱見習生指自愿到本公司參加就業見習的離校后兩年內尚未就業的溫州籍全日制普通高校畢業生和在溫各高校應屆普通高校畢業生。

四、工作職責

人力資源部負責制定見習工作計劃，征集見習崗位，招募見習生，見習生日常管理和生活補貼發放，見習生見習期滿考核，工作報表報送及見習補貼申報等工作。

用人部門應配合做好見習崗位征集和見習生招募，協助做好見習生日常管理，負責見習生業務指導，共同做好見習生考核。

見習生見習期間，要嚴格遵守公司規章制度，服從管理；認真履行本職工作，注意自身安全，防止意外事故發生；努力學習，提高知識水平和能力。見習生申請縮短或提前結束見習，報人力資源部審批。

五、見習崗位及見習期限

根據業務發展需要，公司每年提供若干個適合見習的崗位供畢業生見習。見習期限一般為3-6個月，具體根據畢業生專業特點和見習

第1頁，共3頁 崗位要求確定。

六、見習生招募

公司將見習生招募列入招聘計劃，同時配合政府部門做好困難畢業生的見習安排。見習生招募遵循特困生優先原則、雙向選擇原則、一次見習原則。

七、見習生接收

人力資源部對報名參加就業見習畢業生進行初選，符合條件的推薦給用人部門復審；復審合格的畢業生報人力資源部審定。見習生信息由人力資源部負責按人事主管部門要求進行備案。

畢業生參加見習時，由人力資源部負責審核畢業證書、身份證和戶口簿、未就業證明等原件和復印件。

八、見習生崗前培訓

見習生入職前需參加公司組織的崗前培訓，人力資源部負責組織企業文化、規章制度、業務介紹、員工行為規范等培訓，用人部門負責產品知識、專業知識、業務流程等培訓。

九、見習生管理

見習生日常管理由人力資源部指定專人負責，用人部門接收見習生數量較多的，應指定專人協助做好見習生的管理。

見習工作目標。用人部門應結合見習生專業特點和見習崗位要求，與見習生制定見習工作目標。

見習師帶徒。見習期間，公司指定實踐經驗豐富、技術水平高、有責任心的人員對畢業生的見習進行指導。導師在見習過程中及時了解和掌握工作進度，督促和檢查見習生的工作情況。

定期檢查。各用人部門每月檢查一次，人力資源部每季度檢查一次畢業生的見習情況，聽取見習生意見，了解其工作、生活情況，幫助解決實際問題。對安排見習不當和不按見習計劃進行見習等現象，第2頁，共3頁 應采取措施迅速糾正。

月總結。見習生每月提交月度見習工作計劃總結，匯報工作情況。勞動保護。見習期間，公司為見習生提供崗位要求的勞動保護和工作條件，加強安全和健康管理。

十、見習期滿鑒定

見習期滿或提前結束見習，由人力資源部組織逐一對見習生履行職責情況、就業能力提升情況、團隊協作能力等進行評定，并在見習畢業生就業能力鑒定表上簽署意見。留用見習生簽訂正式勞動合同。

同時由人力資源部對見習生導師組織考核，幫助見習生導師提高業務指導能力。

十一、見習補貼及相關權益

見習學員生活補貼由公司按月發放，發放日與公司工資發放日相同，生活補貼標準不低于最低工資標準，具體根據見習崗位要求確定。

公司與見習學員簽訂見習協議，明確雙方的權利與義務。公司為見習生在見習期間辦理綜合商業保險，防范見習期意外風險的發生。

公司根據實際情況視情提供其他福利待遇。

十二、本辦法自發布之日起施行，由人力資源部負責解釋和修訂。

第3頁，共3頁

第四篇：安徽省高校畢業生就業見習管理辦法

安徽省高校畢業生就業見習管理辦法 皖人社發〔2013〕43號

皖人社發〔2013〕43號

關于印發安徽省高校畢業生就業見習管理辦法的通知

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局：

為進一步規范和完善我省高校畢業生就業見習管理工作，提高就業見習管理水平，促進更多高校畢業生通過見習實現就業，現將《安徽省高校畢業生就業見習管理辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。

安徽省人力資源和社會保障廳

2013年11月19日

安徽省高校畢業生就業見習管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔2011〕16號)、《安徽省人民政府轉發國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(皖政〔2011〕101號)等文件精神，為進一步完善我省高校畢業生就業見習(以下簡稱就業見習)管理制度，提高管理水平，結合本省實際，制定本辦法。（六安人事考試網 轉載）

第二條 本辦法所稱就業見習是指經人力資源和社會保障部門認定的高校畢業生就業見習基地(以下簡稱見習基地)，提供適宜見習崗位，吸納畢業兩年內離校未就業普通高校畢業生(以下簡稱高校畢業生)進行3-12個月的就業見習，支付見習人員基本生活補助，提升高校畢業生就業能力的一項制度。

第三條 就業見習堅持個人自愿參與、政府扶持幫助、社會共同參與的原則。

第四條 就業見習工作的目標任務是幫助高校畢業生提升綜合素質和職業能力，增強就業競爭力，盡快實現就業。

第二章 組織管理與職責

第五條 就業見習工作實行分級負責和屬地管理的原則。

第六條 省人力資源和社會保障部門統籌管理全省就業見習工作。主要職責是：

(一)制定、完善就業見習相關政策;

(二)制定全省就業見習總體規劃和計劃;

(三)審核認定省級就業見習示范基地;

(四)組織監督檢查全省就業見習工作。

第七條 其他各級人力資源和社會保障部門負責統籌管理轄區內就業見習工作，主要職責是：

(一)制定本地區就業見習政策;

(二)制定本地區就業見習總體規劃和計劃;

(三)審核認定本級就業見習基地;

(四)審核就業見習補助申請;

(五)對見習基地進行監督、檢查及評估。

第八條 各級公共就業人才服務機構在本級人力資源和社會保障部門的指導下，具體負責當地就業見習的組織推動、業務指導工作，主要職責是：

(一)組織實施就業見習計劃;

(二)受理、初審就業見習基地申辦單位資格;

(三)收集、上報、發布就業見習相關信息;

(四)受理、審核高校畢業生就業見習報名申請;

(五)組織就業見習基地與高校畢業生進行崗位對接;

(六)為見習人員辦理《就業失業登記證》提供指導和服務;

(七)統籌調劑轄區內就業見習人員資源;

(八)就業見習工作日常管理、跟蹤服務;

(九)受理、初審見習補助申請，并出具初審報告。

第三章 見習基地的申報與認定

第九條 各地要根據本地產業結構調整和優勢產業發展需要，并考慮不同專業畢業生的實際需求，合理確定本地就業見習基地數量。見習基地應具備以下條件：

(一)在我省范圍內依法成立(注冊)、登記的各類企事業單位及其他組織;

(二)符合我省產業發展導向且具有一定發展潛力，有一定規模，有良好的經濟效益和社會效益，有較強的社會責任感，在行業內具有較高知名度，并對就業見習工作有積極性;

(三)能持續提供一定數量適合高校畢業生就業見習的崗位;

(四)有專門的見習指導老師，完備的見習管理制度、見習計劃和考核制度;

(五)能夠按時為見習畢業生發放基本生活補助、辦理人身意外傷害保險等;

(六)見習期滿按照不低于30%的比例留用參與見習的高校畢業生，見習基地為事業單位的留用見習畢業生按照有關規定執行;

(七)認真執行國家有關法律法規，有符合國家規定的勞動保護和職業防護措施。

第十條 申報見習基地應提交以下資料：

(一)安徽省高校畢業生就業見習基地申請報告;

(二)安徽省高校畢業生就業見習基地申報表(附件1);

(三)安徽省高校畢業生就業見習崗位計劃表(附件2);

(四)單位組織機構代碼證或企業法人營業執照復印件;

(五)人力資源和社會保障部門要求的其他材料。

第十一條 人力資源和社會保障部門對見習基地的審核和認定按照以下程序進行：

(一)單位申報。用人單位申報見習基地時，應向當地人力資源和社會保障部門所屬公共就業人才服務機構提出申請，并提交相關資料;

(二)資料審核。公共就業人才服務機構收到申請資料后，應在15個工作日內進行書面審核，提出初步意見;

(三)條件評估。對通過資料審核的申報單位，由公共就業人才服務機構在30個工作日內對其見習場所、管理制度、培訓條件、師資配備、經營管理等進行考察評估，提出審核意見;

(四)認定授牌。對經審核認定具備就業見習條件的單位，由人力資源和社會保障部門審批確認，并予以授牌(附件3)。

中央駐皖及省屬企事業單位，可以直接向省人才服務中心申報省級見習示范基地。

第十二條 見習基地一經確認，各級人力資源和社會保障部門應通過部門網站等媒體向社會予以公布，接受社會監督。

第四章 見習崗位和見習人員的申報與對接

第十三條 見習基地應在每年第二季度將本單位就業見習崗位信息報當地公共就業人才服務機構審核并備案。

第十四條 各級公共就業人才服務機構及時匯總本地就業見習基地和就業見習崗位信息，并通過部門網站等多種媒體和形式向高校畢業生和社會廣泛發布，引導符合條件的高校畢業生參加就業見習。

第十五條 在本地辦理求職登記且有就業見習意愿的畢業兩年內離校未就業高校畢業生(包括戶籍不在本地的高校畢業生)向當地公共就業人才服務機構提出就業見習申請(附件4)，每位高校畢業生只能參加一次就業見習。

第十六條 各級公共就業人才服務機構組織就業見習對接會，或推薦符合見習條件的高校畢業生到見習基地參加就業見習。

第五章 見習管理

第十七條 見習基地的職責是：

(一)制定本單位就業見習管理制度，明確相應部門和專職人員負責高校畢業生就業見習管理工作，建立見習人員基礎臺賬，落實各項見習措施;

(二)見習基地與見習人員達成見習意向后，應在一周內與見習人員簽訂《安徽省高校畢業生就業見習協議書》(附件5)，并將就業見習協議書原件及見習人員身份證、畢業證復印件等材料報當地公共就業人才服務機構審核備案，備案資料作為見習基地申領見習補貼的重要依據;

(三)委派實踐經驗豐富、技術水平高、責任心強的技術或管理人員作為見習帶教老師，幫助見習人員提高就業能力;

(四)見習基地要及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全管理和健康管理，不得安排見習人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業衛生要求的，要定期組織見習人員進行健康檢查;

(五)見習基地應使用銀行卡為見習人員發放生活補助，并為見習人員購買人身意外傷害保險;

(六)吸納見習期間表現優秀的高校畢業生就業，并達到一定比例。

第十八條 見習基地應遵守見習協議，維護見習人員的合法權益，妥善處理見習期間產生的問題，不得隨意解除見習協議。見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地可終止見習協議：

(一)已落實工作單位等不能繼續參加就業見習的;

(二)不遵守見習基地規章制度且教育無效的;

(三)不服從基地管理給見習基地造成嚴重損失的;

(四)本人不愿意繼續從事就業見習的。

第十九條 見習人員提前3天以書面形式通知見習基地，可以解除見習協議。見習期間見習基地有下列情形之一的，見習人員可立即終止見習：

(一)未按照協議約定及時足額支付基本生活補助;

(二)未按照協議約定提供見習崗位或者見習條件的;

(三)安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患的工作;

(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的;

(五)違章指揮、強令冒險作業危及見習人員人身安全的。

第二十條 各地公共就業人才服務機構應加強對見習基地開展就業見習工作的日常管理和業務指導，強化對見習基地監管，防止以就業見習代替正常用工行為的發生。

第二十一條 見習期滿，見習基地應根據見習人員的實際表現提出考核意見，并出具見習證明(附件6)，作為推薦見習人員市場就業的依據之一。見習人員參加黨政機關公務員考錄或事業單位公開招聘時，其見習時間可認定為基層工作年限。

第二十二條 見習基地對見習期滿后正式錄用人員，應依法及時與見習人員簽訂勞動合同，并按規定到當地人力資源和社會保障部門辦理就業登記、勞動用工備案、繳納社會保險等手續。

第六章 見習費用及見習補貼資金管理

第二十三條 見習期間發生的主要費用包括：

(一)見習人員基本生活補助。見習期間，見習人員基本生活補助標準每人每月不低于1000元，由財政和見習基地各承擔50%。各地可根據當地經濟發展水平，在省定標準的基礎上適當提高基本生活補助;見習基地也可參照本單位同類崗位勞動者的勞動報酬標準，適當提高見習人員基本生活補助。

(二)見習人員相關保險費用。見習期間，見習基地應為見習人員購買人身意外傷害保險，提高保險賠付額度。

見習基地支出的見習補助相關費用，不計入社會保險繳費基數，但符合稅收法律法規規定的，可以在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除。

第二十四條 見習基地在完成當(就業見習是指當年7月初至次年6月底)高校畢業生就業見習工作后，及時向當地人力資源和社會保障部門申請就業見習補貼。申請補貼時提供以下資料：

(一)安徽省高校畢業生就業見習協議書;

(二)安徽省高校畢業生就業見習證明存根頁;

(三)安徽省高校畢業生就業見習人員情況匯總表(附件7);

(四)安徽省高校畢業生就業見習財政補貼申請表(附件8);

(五)見習人員身份證、畢業證、就業失業登記證等復印件;

(六)見習基地為見習人員辦理人身意外傷害保險的憑證;

(七)見習人員生活補助發放證明;

(八)見習基地留用見習人員名單。

第二十五條 各級公共就業人才服務機構對見習基地的見習補貼申請進行初審，經公示無異議后，由人力資源和社會保障部門審核，報同級財政部門撥付。

第二十六條 就業見習補貼資金嚴格按照有關規定申領和撥付，確保補貼經費?？顚Ｓ谩踩\行，任何單位和個人不得擠占挪用。對虛報、謊報見習人員數量及見習周期，騙取、套取就業見習補貼資金等違法違紀行為，一經查實，取消見習基地資格，依法追究相關單位及責任人責任;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

第七章 見習工作檢查評估

第二十七條 各級人力資源和社會保障部門應建立就業見習工作檢查評估機制，每年對見習基地進行檢查評估，主要內容包括：見習基地規章制度建設、見習計劃落實、職業安全衛生、見習人員權益保障和見習人員留用率等情況。對經檢查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消見習基地資格。

第二十八條 對提供技術性和管理性見習崗位多、接收見習人員多、見習工作組織管理好、見習人員留用率高、符合產業發展導向且科技含量高的見習基地，各級人力資源和社會保障部門應制定具體辦法，予以資金扶持并優先為其申報省級見習示范基地。

第二十九條 各地要廣泛動員社會資源，營造關心高校畢業生參加就業見習的社會氛圍。要通過大力宣傳就業見習政策以及見習后成功就業創業的高校畢業生典型，引導更多高校畢業生參與就業見習活動。要及時推廣就業見習工作中好的經驗做法，樹立一批積極承擔就業見習任務、管理規范、成效好的見習基地典型，推動更多用人單位主動承擔見習任務，促進更多高校畢業生通過見習實現就業。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由安徽省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十一條 本辦法自印發之日起施行。

附件：

1.安徽省高校畢業生就業見習基地申報表

2.安徽省高校畢業生就業見習崗位計劃表

3.安徽省高校畢業生就業見習基地牌匾制作標準

4.安徽省高校畢業生就業見習申請表

5.安徽省高校畢業生就業見習協議書

6.安徽省高校畢業生就業見習證明

7.安徽省高校畢業生就業見習人員情況匯總表

8.安徽省高校畢業生就業見習財政補貼申報表

第五篇：山東省高校畢業生就業見習管理辦法[定稿]

《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》

淄人社發[2011]70號

各區縣、高新區人力資源和社會保障局、財政局，各高等院校，各大企業：

為認真落實好《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》，進一步做好我市高校畢業生就業見習工作，促進畢業生就業，現結合我市高校畢業生就業見習情況，就有關見習問題提出以下意見，請認真貫徹落實。

一、就業見習基地的設立與管理

1、見習基地的設置應當符合我市高校畢業生就業見習工作的需要，根據見習基地建設發展的要求，統籌規劃，合理布局。設為見習基地的用人單位，應具有較強的社會責任感，內部制度健全，管理規范，能夠按照有關規定對見習畢業生進行正規有效的管理，優先吸納規模較大、發展前景較好的企事業單位作為見習基地；能持續提供一定數量、具備一定的技術含量和業務內容的見習崗位，提供的見習崗位應人身意外傷害風險較低，有專門的見習指導人員并能夠提供相應的見習條件；能夠按規定為參加見習的高校畢業生提供部分生活補助，并辦理人身意外傷害保險。見習結束后能留用部分見習畢業生在該單位就業。

2、用人單位申請設立就業見習基地，須嚴格按照《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》規定程序執行。各級人社部門高校畢業生就業主管單位負責同級見習基地的資格審查、審批工作，并報上一級人社部門備案。

3、見習基地在掛牌期限內因自身原因或不可抗力因素，不再具備基地設立條件的，由見習基地向同級人社部門提出書面申請，并經評估認定后，取消其見習基地資格。

見習基地的設立實行逐級推薦的辦法。市級就業見習基地一律從區縣級就業見習基地中推薦產生，國家、省級就業見習示范基地，一律從市級就業見習基地中逐級推薦產生。見習基地掛牌期限一般為3年，3年期滿，經考核合格的可繼續掛牌。

二、就業見習人員的招募與管理

1、參加就業見習的畢業生應是擇業期內離校未就業淄博生源畢業生，重點是應屆畢業生。零就業家庭、城鎮低保家庭、農村貧困家庭和殘疾人家庭等困難家庭畢業生優先安排。派遣期內的畢業生每個人只能參加一次就業見習。

2、招募工作按省里要求進行。各見習基地負責將見習崗位信息按要求錄入山東高校畢業生就業信息網就業見習管理系統，市人社局畢業生就業主管部門負責審核并發布崗位信息。高校畢業生自行登錄“山東高校畢業生就業信息網”高校畢業生就業見習專區查看崗位信息，并按照報名程序要求報名。人社部門按照要求對報名學生資格條件進行審核，各見習基地須在規定時間內自行組織審核通過的高校畢業生的雙選活動，并對達成見習協議的高校畢業生進行網上錄取。被錄取的高校畢業生須向見習基地報送《山東省高

校畢業生就業見習基地就業見習報名表》(見附件3)、身份證、畢業證、報到證原件和復印件，是特困家庭畢業生的，需提供《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》，見習基地負責將有關材料收齊后，交同級人社部門備案。

3、見習其間畢業生須與見習基地簽訂《山東省高校畢業生就業見習協議書》(見附件4)（一式三份）。并報同級人社部門備案方可上崗見習。見習雙方應嚴格遵守協議規定和具體見習計劃要求，認真履行各自職責，共同完成好就業見習任務。見習基地單位不得隨意解除見習協議，見習畢業生無正當理由不得提前終止見習。提前終止的，須征得見習基地同意。

4、因病或已落實工作等原因不能繼續從事見習崗位工作的，本人須向見習基地提出書面申請，填報《山東省高校畢業生就業見習提前終止見習協議申請表》(見附件6)，并出具相關證明。見習基地同意并簽署意見后，報同級人社部門審批并辦理提前終止見習手續，終止見習協議，不再享受見習人員待遇。

5、見習人員應遵守見習基地的規章制度，見習期間見習人員有下列情形之一的，見習基地報經同級人社部門同意后，可與其終止見習協議，并報上級人社部門備案。

（一）連續無故缺勤3天或累計缺勤5天以上的；

（二）不遵守見習紀律且教育無效的；

（三）由于見習人員過失給見習基地造成一定損失的。

6、見習期限為6個月。見習期滿，見習基地應根據見習人員的實際表現，為其出具《山東省高校畢業生就業見習考核表》（見附件8），考核合格的，協助發放由同級人社部門出具的《山東省高校畢業生就業見習合格證書》，作為其工作經歷和能力證明。

7、高校畢業生見習合格后，見習基地應積極協助安排、推薦就業，鼓勵留在見習基地工作。見習高校畢業生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時與其簽訂勞動合同，見習時間合并計算工齡，見習期限不得延長。見習期滿仍沒有落實就業單位的畢業生，進入畢業生就業市場自主擇業或創業。

8、全市各級人社部門所屬人才服務機構，在畢業生見習期間免費提供人事代理等服務。

就業見習基本生活補助經費管理

符合見習條件的畢業生在各級見習基地見習期間，同級財政和見習單位應為見習人員提供不低于見習單位所在地最低工資標準的見習基本生活補助，所需經費由見習基地和同級財政各按50%承擔。財政承擔部分從見習基地當地財政有關資金（含就業專項資金）中列支?；旧钛a助經費先由見習基地單位墊付，財政承擔部分待畢業生見習期滿后，見習單位填寫《山東省高校畢業生就業見習基地申報就業見習基本生活補助經費審核表》(見附件9)，并按規定提交相關材料，報同級人社部門審核后，由同級財政部門按規定比例撥付同級人社部門，再由人社部門按各基地見習人數發放到基地。

四、考核與獎懲

建立就業見習工作檢查評估制度。各級人社部門會同有關部門組成考評組，對同級見習基地進行考核評估?？己嗽u估的主要內容是：見習基地規章制度建設、見習計劃制定落實、崗位質量、見習條件、指導人員配備、見習協議的執行、見習效果、見習人員留用率、見習人員期滿就業率等情況。對提供見習崗位多、崗位質量高、吸納見習畢業生數量多，錄（聘）用見習畢業生在本單位就業比例較高，見習畢業生見習期滿就業率較高的見習基地，由市人社局會同有關部門予以表彰。對評估為不合格的見習基地取消見習基地資格，停止其就業見習活動，2年內不得再次申請成為見習基地。

自本通知下發之日起，原見習政策規定與本通知不符的，嚴格按《山東省高校畢業生就業見習管理辦法（試行）》和本通知執行。

淄博市人力資源和社會保障局淄博市財政局

二〇一一年五月五日