第一篇：河北省曲周縣2013年事業單位公開招聘工作人員公告

河北省曲周縣2013年事業單位公開招聘工作人員公告

為滿足我縣事業單位工作需要，經縣委、縣政府研究決定，2013年我縣事業單位面向社會公開招聘工作人員（會計）30名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。

三、招聘條件、崗位、人數

（一）應聘人員應具備以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲（1995年8月9日前出生）；

2、具有長期立足基層、服務一線的工作意愿；

3、遵守憲法和法律；

4、具有良好的品行和職業道德；

5、具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業和年齡條件的普通高等學校畢業生，年齡在35周歲及以下（1978年8月9日及以后出生），2013年應屆畢業生年齡不限；

6、適應崗位要求的身體條件；

7、具備崗位所需要的其他條件。(二)招聘人數和崗位條件：

2013年我縣事業單位公開招聘工作人員共30名。招聘人數、崗位和具體條件按《曲周縣2013年事業單位公開招聘崗位信息表》（附件）要求確定。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；

2、現役軍人;

3、報考聘用后即構成回避關系的人員；

4、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。回避關系是指《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三

代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規定。

四、招聘程序

（一）發布公告。

2013年8月9日通過河北省人事考試網(www.tmdps.cn)以及曲周電視臺、曲周縣行政服務中心公開欄，面向社會公開發布招聘信息。應聘人員應認真閱讀《招聘公告》，了解具體考務工作安排。

對招聘崗位的專業、學歷學位、資格條件和時間安排等需要咨詢時，請應聘人員與曲周縣事業單位公開招聘領導小組辦公室聯系。咨詢電話：0310-8858931。

（二）報名和資格審查。

采取網上報名、網上資格初審和現場繳納報名考務費的方式進行，每個考生限報考一個事業單位的一個崗位。

報名網址：河北省人事考試網（www.tmdps.cn）。報名時間：8月11日9∶00至8月15日17∶00。

繳費時間：8月12日至8月16日，上午8:30—12:00,下午14:30—17∶00。

繳費地點：曲周縣行政服務中心二樓（縣法院對過）網上報名的基本程序：

1、考生開始報名前，需完全了解本次招聘政策和擬應聘崗位條件，認真閱讀《報名須知》并同意《誠信承諾書》，然后參照“考生操作指南”按步驟進行具體操作。

2、網上報名實行嚴格的自律機制，必須承諾履行《誠信承諾書》，對提交審核的報名信息的真實性負責，在資格復審時，凡發現網上填報的信息與實際情況不一致的，取消應聘資格。

3、網上報名須用有效的二代《居民身份證》申請“報名號”，并預選應聘崗位，獲取“報名號”和“初始密碼”后才能登錄報名系統，進行填表和提交審核，報名號是登錄報名系統的唯一標識，密碼可修改，均務必牢記并保管好。

4、按照《填表說明》規范填寫或選擇表項，上傳的電子照片要符合要求，否則將被報名系統自動拒絕。請考生將會計資格證證書編號和發證時間填寫在“其他資格條件”欄。

5、考生“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結果前不能修改。一般情況下，審核員24小時內會在報名系統上回復審核結果。“審

核未過”的，可根據提示的未過原因，修改信息或改報崗位并重新提交審核；“審核通過”的，將不能再修改，并于規定時間內到指定地點繳納報名考務費，需提供網上報名時獲取的“報名號”，每人報名考務費100元，繳費后即完成報名。

6、考生務必牢記報名和繳費截止時間、打印和領取《準考證》時間、考試時間、資格復審等重要時間信息，凡是在規定時間未完成相關操作的，將被視為自動放棄。同時，報名和考試期間務必保管好個人的證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責任自負。

（三）打印《筆試準考證》。應聘人員完成網上報名后，于8月27日9∶00至8月29日17∶00登錄河北省人事考試網（www.tmdps.cn）打印《筆試準考證》。

（四）開考比例：招聘人數與崗位報考人數的比例不低于1∶3，報名人數達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數或取消該崗位招聘計劃。

（五）筆試

1、筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容為：會計類專業理論知識和公共理論知識。考試限時120分鐘，滿分為100分。考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間及地點。筆試時間為2013年8月31日上午 9∶00—11∶00。考場設在曲周縣。

應聘人員應按照準考證上確定的考試地點、考場安排參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和法定有效身份證件。缺少證件的考生不得參加考試。

3、筆試成績查詢

筆試的成績、進入資格復審人員名單于9月8日登錄河北省人事考試網（www.tmdps.cn）查詢。進入資格復審人員依據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數與資格復審人員1∶2的比例確定，比例內末位筆試成績并列的都進入面試資格復審。

4、資格復審。面試前對參加面試人員進行資格條件復審。時間為9月10日至9月11日，上午8:30—12:00,下午14:30—17∶00，地點為曲周縣行政服務中心二樓（縣法院對面）。面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、筆試準考證、近期免冠照片小二寸2張等相關材料的原件及復印件（其中應屆畢業生還需提供報到證或畢業生就業協議書）。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

（六）面試

1、面試時間及地點。面試時間9月15日，地點及考場安排以面試

準考證為準。

領取《面試準考證》時間為9月13日至9月14日，上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶00，地點為曲周縣行政服務中心二樓。

2、面試方式。采取結構化面試方式進行。主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試成績當天在考試地點張貼。

3、總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，計算考生成績時，保留小數點后兩位。

（七）體檢與考核

根據考生考試總成績，按1∶1比例從高分到低分確定參加體檢人選。比例內末位考生總成績如出現并列，按以下順序確定進入體檢考生：烈士子女或配偶，學歷（學位）較高者，具有相關工作經歷或相關工作經歷較長者，筆試成績較高者。如果以上條件均相同，都進入體檢、考核，根據體檢、考核結果擇優聘用。

進入體檢人員名單、體檢具體安排及要求于9月18日在河北省人事考試網（www.tmdps.cn）進行查詢，體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行，體檢費用自理。體檢合格的，由用人單位主管部門對其思

想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，不再依次遞補。

（八）公示

由曲周縣事業單位公開招聘領導小組辦公室根據考生的考試、體檢、考核情況確定擬聘人選，于曲周縣行政服務中心公開欄進行公示，公示期7個工作日。

（九）聘用

對公示期滿無異議的，辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。鑒于本次公開招聘沒有戶籍限制，為了防止人才流失，維護用人單位權益，設定最低服務年限為5年，服務年限內不可向縣內外其他單位流動。對違反上述規定的，終止聘用合同，按相關規定處理。

本公告由曲周縣事業單位公開招聘領導小組負責解釋。

附件：《曲周縣2013年事業單位公開招聘崗位信息表》

曲周縣事業單位公開招聘領導小組辦公室

2013年8月9日

第二篇：《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》

中共河北省委組織部 河北省人力資源和社會保障局 關于印發《河北省事業單位公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

冀人社發〔2011〕9號

各市委組織部、市人力資源和社會保障局，省直各部門、各直屬事業單位：

為進一步規范我省事業單位公開招聘人員工作，根據中央和省委、省政府有關精神，結合我省實際，制定了《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》，現印發你們，請遵照執行。

公開招聘工作人員是事業單位人事管理制度的重要內容，政策性強，涉及面廣，各地各部門要認真貫徹落實《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》，加快完善政策措施，全面實行事業單位公開招聘制度。

一、實現制度全覆蓋。尚未制定本地區公開招聘實施辦法的，要在2011年6月前制定出臺;已經出臺實施辦法的，要修改完善相關政策，健全公開招聘組織工作規程，2011年全省各級各類事業單位基本實現公開招聘制度全覆蓋。

二、建立集中時間、統一規程、分級實施的公開招聘制度。從2011年開始，每年的一季度省、市、縣三級要完成招聘計劃匯總、— 1 —

下達工作。每年5月份，省、市、縣、鄉事業單位集中組織招聘。每年4月底前，省直事業單位的招聘方案報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，5月份組織公開招聘筆試、面試。每年4月底前，各市組織、人社部門核準本級及所轄的縣(市、區)事業單位招聘方案，做好事業單位招聘情況匯總工作，同時將公開招聘事業單位數、崗位人數按管理范圍分別報省委組織部干部考核(公務員管理)處、省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處，集中在5月份分級組織事業單位公開招聘筆試、面試。

三、暢通引進人才渠道。省直、市直及縣屬事業單位引進高層次人才和急需短缺人才，可不受時間限制，根據引進人才需要，隨時提出選聘方案，各級組織、人社部門要根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》隨報隨批，確保落實人才引進政策。

四、加強監督檢查。各級組織、人社部門要把維護公平正義的原則落實到公開招聘的各個環節，切實履行事業單位公開招聘工作綜合管理職責，加強領導，精心組織，認真做好事業單位公開招聘工作。要進一步強化責任意識，按照誰組織、誰負責原則，建立健全問責機制。要嚴肅紀律，加強監督檢查和輿情監控，及時查處違反公開招聘規定行為，確保事業單位公開招聘工作有序進行。

二O一一年一月二十八日

（此件主動公開）

河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，保證招聘質量，提高人員素質，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)和省紀律檢查委員會、省委組織部、省機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障廳《關于防止和糾正干部人事工作中有關違規問題的通知》(冀組通字〔2010〕42號)，制定本辦法。

第二條 凡由本省各級機構編制部門批準設立的事業單位，包括：省直、市直、縣(市、區)屬(含鄉鎮)事業單位，招聘管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，執行本辦法。

參照公務員制度進行管理的事業單位招聘人員不適用本辦法。上級任免機關任命擔任事業單位領導職務的人員(省直事業單位六級和市直、縣(市、區)屬事業單位八級及以上管理崗位人員)，公務員調動到事業單位的，事業單位之間流動的人員以及國家和省規定的政策性安置人員，涉密崗位的人員，按照有關規定辦理。

第三條 公開招聘應當堅持德才兼備的用人標準，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則。

第四條 公開招聘應當堅持宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統一規范、分類指導、分級管理。

第五條 公開招聘應在編制限額內、依據招聘計劃和崗位設置方案，空崗補充人員應按照空缺崗位職責和任職條件要求，根據不同崗位特點，采取考試、考核的方法進行。

第六條 省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責全省事業單位工作人員招聘工作的綜合管理和監督檢查，并分別承辦省直黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作。

省直事業單位的主管部門按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的要求，負責本部門所屬事業單位工作人員招聘的協調、指導和監督工作。

市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門按照管理權限分別負責黨群序列、政府序列事業單位工作人員招聘的組織和管理工作;市直、縣(市、區)屬事業單位主管部門協同組織、人力資源和社會保障部門做好事業單位工作人員招聘工作。

第七條 省直事業單位或其主管部門可以成立由本單位組織(人事)部門、紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體承辦招聘日常工作。

市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門會同紀檢監察、事業單位主管部門組成招聘工作組織，負責承辦具體招聘工作。

第二章 招聘范圍、條件、方式及程序

第八條 事業單位公開招聘工作人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。

第九條 應聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行和職業道德;(四)具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業或技能條件;(五)適應崗位要求的身體條件。

應聘專業技術崗位、管理崗位的人員，一般應具有國家承認的大專以上學歷;應聘工勤技能崗位的人員，一般應具有國家承認的中專、中技或者高中以上學歷。

法律、法規、規章對應聘人員資格條件另有規定的從其規定。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員，法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

第十條 事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件。第十一條 應聘人員應按照招聘的有關規定，如實提供身份證、學歷學位證書、職稱(資格)證書和應聘崗位所需要的有關材料，不得弄虛作假。

第十二條 公開招聘包括事業單位或其主管部門直接選聘、事業單位或其主管部門組織招聘和組織、人力資源和社會保障部門統一組織招聘三種方式(以下簡稱選聘、單位招聘、統一招聘)，省直

事業單位采取上述三種方式，市直、縣(市、區)屬事業單位采取統一招聘、選聘方式。

第十三條 省直、市直、縣(市、區)屬事業單位招聘具有下列情形之一的人員，可采取選聘方式。

(一)省直、市直事業單位招聘四級、縣(市、區)屬事業單位招聘七級及以上專業技術崗位的人員;(二)引進科學院院士、工程院院士、享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家以及縣級及以上黨委、政府確認引進的其他高層次人才及其需要安置的配偶;(三)引進急需、緊缺崗位人才。

事業單位或其主管部門選聘人員前，由事業單位或主管部門提出選聘方案，包括選聘崗位名稱、人數、所需資格條件、選聘方法及理由等內容。省直、市直事業單位選聘方案經主管部門同意后報同級組織、人力資源和社會保障部門核準;縣(市、區)屬事業單位選聘方案報縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核，并報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

招聘單位可采取到人才培養單位選人或尋聘等方式招聘人員，經考核確定人選后，省直、市直招聘單位報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，縣(市、區)屬招聘單位報縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審批，并報市組織、人力資源和社會保障部門備案，按照相關規定簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。

第十四條 除列入本辦法第十三條 規定選聘的人員外，省直事業單位或其主管部門招聘人員，可根據招聘崗位需要選擇采取統一招聘、單位招聘方式，報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準后實施。

第十五條 統一招聘和單位招聘應按下列程序進行：(一)制定招聘方案;(二)發布招聘公告;(三)報名與資格審查;(四)考試、考核;(五)體檢;(六)確定擬聘人員;(七)公示擬聘人員情況;(八)報組織、人力資源和社會保障部門審批;(九)簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。

第三章 招聘方案與發布公告

第十六條

事業單位公開招聘工作人員應當在編制和招聘計劃內，根據崗位需要制定招聘方案。

第十七條 省直事業單位統一招聘和單位招聘的招聘方案由事業單位或者其主管部門負責制定，市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的招聘方案由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事

業單位主管部門制定，主要包括以下內容：

(一)招聘崗位名稱、崗位職責和所需資格條件;(二)招聘人數;(三)招聘的組織方式和時間;(四)招聘信息發布的渠道;(五)考試方式和范圍、面試人數的計算方法、最終成績的計算方法、考試成績的公布時間和方式;(六)體檢和考核的要求;(七)需要說明的其他內容。

第十八條 省委、省政府直屬事業單位的招聘方案，按照管理權限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省委、省政府部門或單位所屬事業單位的招聘方案，須經其主管部門(單位)審核后報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準;省級垂直管理部門系統所屬事業單位的招聘方案，由其省主管部門統一制定，報省人力資源和社會保障廳核準;省政府部門統一組織行業專項崗位招聘的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準。

市直事業單位的招聘方案，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。

縣(市、區)屬事業單位的招聘方案，由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門審核，報市組織、人力資源和社會保障部門核準。市組織、人力資源和社會保障部門也可根據實際情況，授權縣級組織、人力資源和社會保障部門核準招聘方案。

第十九條 依據核準的招聘方案制訂公告，統一招聘的公告由組織、人力資源和社會保障部門制訂，單位招聘的公告由事業單位或其主管部門制訂。公告應當在組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上發布，事業單位或者其主管部門應同時在其門戶網站上發布公告，根據招聘需要，也可在相關媒體上發布公告。公告的發布時間不得少于7天。

第二十條 招聘公告發布后不得擅自更改。確需要更正的，應當由事業單位或者其主管部門提出更正內容和理由，按管理權限分別報同級組織、人力資源和社會保障部門同意后發布更正公告，同時可以順延報名、考試時間。

第四章 報名、資格審查

第二十一條 省直事業單位統一招聘和單位招聘的報名工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳會同招聘單位組織實施，具體事務委托省干部、人事考試機構或省人才服務機構承擔。市直、縣(市、區)屬事業單位公開招聘的報名工作由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門統一組織實施。

第二十二條 報名一般采取互聯網報名的方式，應聘人員應當在網上填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員報名表》，打印準考證。網上報名時間不得少于5個工作日。

第二十三條 事業單位或者其主管部門依照已發布的招聘公告要求，對應聘人員的資格條件進行網上初審;在面試前，省直事業單位的由事業單位或其主管部門對面試對象的資格條件進行復查，市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門對面試對象的資格條件進行復查，驗證核實有關證書、證明。

第二十四條 不具備網上報名條件的單位，可采取現場報名方法，省直事業單位的由事業單位或者其主管部門負責組織實施，市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或者其主管部門組織實施，應當對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證件、證明。現場報名時間不得少于2個工作日。

第二十五條 報考同一崗位要形成競爭，應聘人數與招聘人數之比原則上不能低于3：1。達不到這一比例的，應減少該崗位招聘人數或取消該崗位的招聘，并通知應聘人員。經同級組織、人力資源和社會保障部門同意，可適當降低比例或改為采取選聘方式招聘人員。

第五章 考 試

第二十六條 省直事業單位統一招聘和單位招聘工作人員的考試采取筆試、面試的方式進行，采取單位招聘方式的考試，可以 — 10 —

簡化程序，也可直接采取面試的方式進行。

市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的考試采取筆試、面試的方式進行。

考試的內容應當包括公共基礎知識和與應聘崗位相適應的專業知識水平、業務素質、工作能力或者操作技能。

第二十七條 統一招聘筆試科目包括公共基礎知識、職業能力測驗或專業基礎知識，由同級組織、人力資源和社會保障部門根據招聘崗位類別和條件確定并組織實施。

省直事業單位采取單位招聘方式的筆試由事業單位或者其主管部門組織實施。

統一招聘筆試合格分數線由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。特殊崗位筆試分數線可在招聘方案中單獨設立，由同級組織、人力資源和社會保障部門核準。

第二十八條 統一招聘筆試結束后，對筆試合格的考生，按照從高分到低分的原則，按進入面試人數與擬聘人數一定比例，確定參加面試的人選，末位出現并列的都進入面試。具體比例由招聘單位在招聘方案中確定并在招聘公告中明確，一般不高于3：1的比例，特殊情況的可以調整比例，一般不超過5：1的比例。

第二十九條 筆試結束后，考試組織單位應當及時公布考生的筆試成績和進入面試人選。

省直事業單位統一招聘筆試成績在省委組織部、省人力資源和社會保障廳指定的網站上公布，單位招聘筆試成績應在事業單位或

者其主管部門的門戶網站上公布。

市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘筆試成績和進入面試人選在同級組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上公布。

第三十條 面試根據招聘崗位特點，可以采取結構化面試、專業知識測試、無領導小組討論、現場答辯、情景模擬、實際操作等方式進行，對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據需要重點進行實際操作能力測試。

省直事業單位面試的內容和方式由事業單位或者其主管部門確定。面試工作在省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導下，一般由省直事業單位主管部門統一組織。特殊情況的，經其主管部門批準，招聘單位也可組織實施。

市直、縣(市、區)屬事業單位面試工作由同級組織、人力資源和社會保障部門組織實施。

第三十一條 面試工作實施前，省直招聘單位應當確定面試方案，并報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案。

市直、縣(市、區)屬事業單位面試方案由同級組織、人力資源和社會保障部門確定。

面試方案應包括面試的原則、形式、方法、程序、時間、地點和成績計算辦法，面試評委組成以及監督辦法等。

第三十二條 面試組織單位應當成立面試評委組，評委組人數應為奇數，省直事業單位統一招聘的面試評委由事業單位及其主管部門有關負責人員、相關專業和人力資源專家組成，一般由7人組 — 12 —

成。市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的面試評委的組成，由市、縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門確定，一般不少于7人。

省直事業單位統一招聘的面試評委中，人力資源專家評委由省委組織部、省人力資源和社會保障廳選派1名;市直、縣(市、區)屬事業單位統一招聘的面試評委由同級組織、人力資源和社會保障部門選定，有條件的，可外聘評委或異地交流。

各級組織、人力資源和社會保障部門應加強事業單位公開招聘面試評委隊伍建設，建立相關專業、人力資源專家評委庫。

第三十三條 筆試和面試結束后，采取筆試、面試的成績按照一定比例加權后確定應聘人員的考試總成績，面試組織單位根據招聘崗位及人數，從高分到低分，依次等額確定考核和體檢人選。筆試成績占考試總成績的比例一般不得低于40%，具體加權比例，考試組織單位應當在向社會發布的招聘公告中載明。

第六章 考核、體檢與聘用

第三十四條 通過考試的擬聘人員，省直事業單位的由事業單位或其主管部門組織考核，市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門組織考核，考核主要考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

第三十五條 擬聘人員體檢工作，省直事業單位的由事業單位主管部門負責組織，招聘單位實施;市直、縣(市、區)屬事業單位的由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位或其主管部門組織實施，也可委托事業單位或其主管部門組織實施。體檢項目和標準由招聘組織部門或單位根據招聘崗位要求，參照現行的公務員錄用體檢通用標準確定。國家和省另有規定的，從其規定。

第三十六條 根據招聘方案規定和考試、考核及體檢結果，確定擬聘人選。省直事業單位或者其主管部門經招聘單位集體研究確定擬聘人選，擬聘人選在事業單位或者其主管部門的門戶網站上公示;市直、縣(市、區)屬事業單位擬聘人選由同級組織、人力資源和社會保障部門會同事業單位主管部門確定，并在招聘單位和組織、人力資源和社會保障部門門戶網站上公示，也可在招聘組織部門或單位顯著位置公示。公示時間不得少于7個工作日。公示期間，對擬聘人選名單有異議的，可以向考試組織單位提出，考試組織單位應當及時組織處理。

第三十七條 公示無異議的人員，由事業單位或者其主管部門提出聘用意見，報同級組織、人力資源和社會保障部門審批，并按照有關規定簽訂聘用合同，辦理就業、流動、工資、保險等相關手續。

經批準招聘到管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的初次就業人員，具有所聘崗位身份，享受所聘崗位的工資、福利等待遇。

考試、考核工作結束后，招聘單位一般應在一個月內完成確定 — 14 —

擬聘人選、公示和報批，確需延期的要說明理由。

第三十八條 因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，事業單位或者其主管部門依據第三十三條 確定應聘人員的考試成績排序，可以按照從高分到低分依次遞補其他考生，并向同級組織、人力資源和社會保障部門報批時說明以下情況：

(一)應聘人員體檢或者考核不符合要求的;(二)擬聘人選公示的結果影響聘用的;(三)擬聘人選在公示期間放棄聘用的。

第三十九條 事業單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事聘用關系。

第四十條 事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期一般不超過六個月，從各類學校應往屆未就業的畢業生中招聘的人員，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

第七章 紀律與監督

第四十一條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項

時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第四十二條 公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

第四十三條 各級組織、人力資源和社會保障部門和事業單位的主管部門要認真履行監管職責，省委組織部、省人力資源和社會保障廳派出監督員對省直招聘單位公開招聘過程進行監督，并定期對各市公開招聘工作進行檢查。對事業單位招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第四十四條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;(六)各級組織、人力資源和社會保障部門、事業單位主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行的;(七)違反本辦法的其他情形的。

第四十五條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;招聘單位故意拖延確定擬聘人選，阻礙擬聘人員報到的，責令其改正;對嚴重違規的招聘單位，責令糾正或宣布無效，對省直招聘單位兩年內不允許其組織招聘筆試和面試工作。

第四十六條 對違反公開招聘紀律負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

第八章 附 則

第四十七條 事業單位需要招聘外國國籍人員的，須報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準，并按照國家有關規定進行招聘。

第四十八條 市委組織部、市人力資源和社會保障局可以根據本辦法，制定本市的公開招聘實施辦法。

第四十九條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第五十條 本辦法自發文之日起執行。

第三篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。

第四篇：井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

給人改變未來的力量

井岡山市事業單位公開招聘工作人員公告

根據事業單位公開招聘的有關規定，井岡山市面向社會公開招聘事業單位工作人員18名，現將招聘工作的有關事項公告如下：

一、招聘原則和方法

公開招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。采用筆試、面試和考核相結合的方法進行。

二、招聘崗位及條件

1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表)。

2、條件

(1)熱愛祖國，擁護中國共產黨領導;(2)遵紀守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責相適應的專業或技能條件;(4)身體健康，能堅持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應、歷屆畢業生及在崗人員均可報考。有下列情形之一的，不得報名：

1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;

2、因違反法律法規和規章，被其所在單位開除的人員;

3、試用期內尚未轉正的機關事業單位工作人員;

4、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查未做出結論的人員;

5、法律、法規規定其他不得招聘為事業單位工作人員等情形。

三、報名

1、報名時間：2014年11月3日至15日(工作日8：00-17：00)。

2、報名地點：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會保障局三樓會議室)。

3、報名需攜帶的材料：身份證、畢業證、職稱資格證、執業資格證等相關證件原件及A4紙復印件;有工作單位的報考人員需出具單位及主管部門同意報考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應聘者限報一個職位，每個職位招聘人數與報考人數比例達到1:3以上方能開考，招聘崗位與報考人數達不到開考比例的相應核減或取消招聘計劃。

4、報名費：按當地物價部門批準的標準收費。

5、年齡計算截止時間為2014年10月31日。以本人檔案為準。

6、專業分類按贛人社發〔2012〕86號文件執行。

四、筆試和面試

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

1、筆試內容：筆試內容為公共基礎知識，試卷滿分100分，筆試成績保留小數點后兩位數。

2、筆試時間、地點詳見《準考證》。《準考證》領取時間為2014年11月20至21日，領取地點為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。

3、根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位數1:3比例確定面試人員(達不到1:3的全部進入面試)，若出現末位同分則同分人員一并進入面試。面試前，考生自愿放棄的不予遞補。面試按當地物價部門批準的標準收費。

4、面試采用結構化形式，總分100分，面試成績保留小數點后兩位數，面試時間、地點詳見面試公告。

5、合成考試總成績的計算按筆試50%、面試50%比例計算考試總成績。

6、面試人數與招聘崗位數小于或等于1：1時，面試人員面試成績需達70分以上，方可進入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計劃。

五、體檢、考核和公示

1、根據筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數1:1的比例確定體檢、考核對象，若出現合成總成績同分，則以面試成績高者進入體檢、考核。體檢前，體檢對象需提交畢業生(或人事)檔案、就業報到證原件，否則視為自愿放棄。

2、體檢在具備資格的醫院體檢，體檢標準參照《江西省考錄公務員體檢通用標準》執行，體檢費用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。若出現合成總成績同分，則以面試成績高者遞補進入體檢。

3、體檢合格后，由招考領導小組辦公室組織考核。

4、因體檢或考核不合格出現職位空缺，不予遞補，取消或核減該崗位招聘計劃。

5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網、井岡山市人力資源和社會保障網上公示7個工作日。

六、聘用

根據考試、體檢、考核結果由人社部門辦理有關聘用手續。新聘人員實行一年試用期，試用期包含在聘用期內。試用期間的工資福利待遇按有關規定執行。試用期滿經考核合格者，辦理正式聘用手續，不合格者，取消聘用資格。

七、未盡事宜由招聘工作領導小組研究決定。

八、本公告由井岡山市事業單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。附件:

1、井岡山市公開招聘事業單位工作人員崗位表;

2、井岡山市事業單位應聘人員考試報名表。

招聘咨詢電話： *** 井岡山市人才交流中心 監督舉報電話：0796—6890950 井岡山市紀委辦公室

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

給人改變未來的力量

吉安市人力資源和社會保障局

2014年10月27日

“更多詳情請進江西中公教育網：http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網微信平臺：jx.offcn 或加入新浪官方微博：江西中公教育“

江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓

第五篇：河北省新聞出版廣電局直屬事業單位2014年公開招聘工作人員公告

事業單位考試網

中公教師考試河北分校：http://hb.zgjsks.com/?wt.mc_id=bk2883

河北省新聞出版廣電局直屬事業單位2014年公開招

聘工作人員公告

為了滿足事業單位用人需求，根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號）文件精神，經省人力資源和社會保障廳批準，省新聞出版廣電局直屬事業單位2014年擬面向社會公開招聘工作人員3名，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

（一）河北省廣播電視微波總站，主要職責：負責管理省屬廣播電視微波站；負責全省廣播電視微波電路正常運行與維護管理；負責用微波的方式傳輸中央和省廣播電視節目。

（二）河北省新聞出版廣電局機關服務中心，主要職責：負責局機關及局屬單位的水、電、暖、風、通訊保障及其配套設備的維護；負責辦公區。生活區房地產的統一規劃管理以及維護保養；負責局機關機動車輛、消防、保衛工作；負責衛生、防疫、綠化、美化、保潔工作；負責局固定資產的管理、勞保用品、辦公用品的采購和供應；負責職工食堂、醫務室、幼兒園的管理服務。

地 址：石家莊市橋西區南小街金裕商務11層電話：0311-87031886

事業單位微信二維碼：hbsydw

事業單位考試網

二、招聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考試、考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘條件、崗位、人數

（一）應聘人員應具備以下基本條件： 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業、年齡和技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件； 6.具備崗位所需要的其他條件。(二)招聘人數和崗位條件：

2014年省新聞出版廣電局直屬事業單位擬公開招聘專業技術崗位人員3名。具體招聘人數和崗位條件詳見《河北省新聞出版廣電局直屬事業單位2014年公開招聘工作人員崗位條件表》。

凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2014年4月14日。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員； 2.現役軍人;地 址：石家莊市橋西區南小街金裕商務11層電話：0311-87031886

事業單位微信二維碼：hbsydw

事業單位考試網

3.報考聘用后即構成回避關系的人員；

4.法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、報名辦法

網上報名。報名程序和相關要求詳見河北人事考試網《河北省省直事業單位2014年公開招聘工作人員公告》。

五、考試(一)筆試

筆試由省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織實施，時間、地點、考試內容、成績查詢方式等相關信息詳見《河北省省直事業單位2014年公開招聘工作人員公告》。

(二)面試

1.面試人選確定。筆試成績單科不足50分或兩科相加不足120分的直接淘汰。報名人數超過5人的職位，依據筆試成績從高分到低分按計劃招聘人數與進入面試人選1：5的比例確定面試人選，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試。

2.面試時間和地點：另行通知。

3.面試方式。采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數的平均分為面試成績。面試最低合格分數線80地 址：石家莊市橋西區南小街金裕商務11層電話：0311-87031886

事業單位微信二維碼：hbsydw

事業單位考試網

分。面試成績當天在局大門口張貼。

4.資格復審。面試前，由局招聘工作辦公室對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

5.總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分，計算公式為：綜合成績=筆試成績÷2×40%＋面試成績×60%，計算考生成績時，保留小數點后兩位。

六、體檢、考核與公示

根據考生考試總成績，按1：1比例從高分到低分確定進入體檢和考核人選。體檢工作由省新聞出版廣電局人事處統一組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。

體檢合格的，由省新聞出版廣電局人事處對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

經體檢、考核合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會保障廳網站進行公示，公示期7個工作日。

七、聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續。被聘地 址：石家莊市橋西區南小街金裕商務11層電話：0311-87031886

事業單位微信二維碼：hbsydw

事業單位考試網

用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

2014年4月11日

地 址：石家莊市橋西區南小街金裕商務11層電話：0311-87031886 事業單位微信二維碼：hbsydw