第一篇：職業發展規劃：完美你的人生

職業發展規劃：完美你的人生

機電商報 2005-4-8 15:39:00

本報記者 謝 忱

精心策劃自己的職業發展，科學規劃自己的職業生涯，在有意識的規劃中實現自身價值，是每個職場人的心愿。在當前全球化環境和市場經濟條件下，如何將自己的理想追求轉到市場經濟的軌道上，如何將個人生涯規劃與企業發展相融合，使自己按照市場經濟的價值規律創造個人價值，使人生通過精心設計走向成功，是企業和個人職業發展規劃中至關重要的人生課題。

高瞻遠矚的謀略

職業規劃(Career Management)是根據客觀環境確定職業目標以及為實現目標而制定其路徑的過程。如果說在幾乎一成不變的計劃經濟時代，你可以讓時代推著你，朝一個固定的方向走的話，那么，在當今變革的時代，卻是行不通的。因為機會無處不在，會左右你的選擇，成功絕非偶然，每個人都應設定自己的目標，制定自己的職業規劃。

通常，職業規劃包括以下幾個步驟：首先要確定志向，其反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小；二是進行自我評估，包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商、思維方式、道德水準等方面；三是進行職業選擇，應考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、內外環境與職業相適應等因素；四是選擇職業生涯路線，使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進；五是設定職業生涯目標，一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標；六是制定行動計劃與措施，包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施；七是評估與回饋，不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂，包括職業的重新選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等。

此外，在職業規劃過程中，還應避免兩個誤區：一是覺得自己沒有資格或能力從事一份更好的職業。許多人的腦子里有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給職場人潑冷水，應善于識破它，否則自己會一事無成。二是自我局限。人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。許多人覺得，在命運面前，自己的力量微不足道，打破現有的框架需要非凡的勇氣，因而許多人最終還是選擇了安于現狀，這樣似乎更舒適些。

最佳激勵機制

薪酬和職業發展是兩種最主要的員工激勵機制。越來越多的國有和民營企業開始通過設計薪酬體系來進行員工激勵，但很少有企業將員工職業發展作為一種激勵機制給予足夠的重視。依據馬斯洛的需求層次理論，物質需求是人類較低層次的需求，而自我實現才是人類最高層次的需求。職業發展屬于滿足人的自我實現需求的范疇，因而會產生更大的激勵作用。

企業應運用適當的節奏規劃員工的職業發展，很多企業在員工的提升速度上不夠合理。一種情況是快節奏提升，其后果是員工到達職業頂端后，會因不再有發展空間而失去工作積極性甚至離開公司；另一種情況是慢節奏的提升，其缺點是員工得不到職業發展上的有效激勵，也不能學習到其他崗位的知識。正確的做法是采取一種適中的提升，表現為對新入職的員工有計劃地安排其走向上一級的崗位，合理安排每次晉升的時間段，例如，每2～4年有一次晉升機會。

企業在建立和完善員工職業發展體系上，除了晉升之外，企業也應采用工作輪換等其他職業發展方式。在公司職位發生空缺時，企業應優先考慮內部晉升。很多企業在職位發生空缺時會首先想到外部招聘，而忽略了企業內部的人力資源。外部招聘的主要缺點是會打擊企業內部業績好但沒有給予晉升機會的員工。另外，外部招聘會由于新員工要花較長時間熟悉工作環境進行角色轉換，因而會導致較高的成本。

米其林：為員工創造發展機會

米其林集團是全球輪胎科技領導者，除了不斷滿足消費者需求和進行技術創新之外，為員工提供成長和取得成功的機會也是其重要的公司戰略。米其林集團建立了完善的職業發展計劃體系，成功的職業規劃從招聘工作開始，其人力資源部的目標就是不斷地為員工指引發展方向，使員工自身不斷地成長和提高，從而贏得客戶的滿意。可以說，從員工加入米其林公司的第一天起，他們就已經開始考慮員工未來的發展方向。

在米其林集團，員工的職業生涯規劃過程中主要有三方參與者：員工、員工的直接經理和職業發展經理，三方參與者各司其職。首先，員工的發展由個人負責，員工的發展取決于個人的興趣、志向、個人的努力和自我期望。員工的直接經理指導并協助員工的發展，為員工未來的職業生涯做準備。職業發展經理與員工及其直接經理保持經常的聯系，制定職業發展規劃和后備力量儲備計劃，保證職業生涯規劃的一致性和公正性。為實現職業規劃目標，米其林鼓勵員工在公司內部進行跨業務、跨地區、跨部門和跨專業的流動。

對人生進行科學的預測和策劃，人生就有了強大的動力，也會產生堅韌不拔的意志，使自身最大限度地發揮出智慧、潛能，使人生規劃顯示出非凡的智慧和謀略，顯示出高瞻遠矚的氣度，精心設計的人生也就定能使我們不枉此生。

第二篇：彩繪職業藍圖塑造完美人生

彩繪職業藍圖　塑造完美人生

拼搏的人生我最愛，科學規劃的人生我更愛，各位尊敬的評委，老師們，同學們，你們好!今天我演講的題目是：彩繪職業藍圖塑造完美人生。

西方有句諺語：“如果你不知道要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。”當我們對未來感到迷茫時，應該駐足，澄清思想，把自己 當作一個公司來經營。看看自己有什么樣的優勢、資源，未來的發展方向在哪里。然后分析市場的發展趨勢，考慮應該怎樣和它匹配，最后制定策略采取行動。

雖然中考不順利，雖然沒能進入心目中的重點高中，但是，自從進入職業學校以來，我發現，老師們的敬業精神，學校優雅的學習環境，培養出的一批批技術骨干，使我有了新的希望。現在我可以理直氣壯的說：“上技校不但可以改變我們的人生，同樣可以成就我們的事業，讓我的人生更加燦爛、輝煌!

近年來，隨著計算機技術的廣泛運用，數字控制廣泛運用于工業的各個領域。更隨著我國大踏步融入wto，在全國的各工業城市中，維修維護人員非常緊缺。以至月薪六千元招不到數控技工，年薪16萬招不到模具技工。已成為全社會普遍關注的熱點問題。在這樣大時代的背景下，在這樣開拓未來的前景下，我怎能安奈住青春飛揚的激情。想起岳飛的那句名言：還妄言，仰天長笑，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路云和月，莫等閑，白了少年頭，空悲切，莫等閑，莫等閑，我以書生意氣，堅定的為自己規劃出一片坦途。讓這書生意氣激蕩著我，激蕩著搏擊人生的我們。我相信，只要我堅忍不拔，虛心進取，樂于奉獻，規劃人生，搏擊未來，我便可以讓陽光打在我的臉上。只要我有勇氣、毅力和恒心，輝煌與成就終會在明天等我。我一定會走進我的行業，走進我的理想，走進我璀璨的明天。

朋友們，讓我們大家一起努力吧，一起努力描繪自己的職業藍圖，一起去塑造自己的完美人生吧!讓我們在經濟高速發展的未來，一起為海寧市技工學校的教育喝彩，一起為我們的職業追求喝彩吧!

最后，我希望各位評委老師能夠慧眼識英雄，讓我更上一層樓。

我的演講完畢，謝謝大家!

第三篇：職業發展規劃

我的大學職業生涯規劃

一、個人資料

1、姓名：王建杰

2、性格：性格外向，以廣交朋友為樂。

3、興趣：我興趣廣泛，喜歡讀書、看新聞、經常在各論壇寫帖子評論時事和近代史。尤其喜歡讀歷史敘事類書和閱讀當代成功商人的成長歷程。

二、職業規劃:

1、選擇電子信息工程的原因：

本人預測未來10年內電子商務將有空前發展，我渴望在其中分得一份利益。但個人家里為中產階層，自立公司、大規模投資不可行；一頭扎緊電子商務，一旦實際情況不夠理想，體面生存將成為問題。

故選擇了今年比較火且本人也感興趣的電子信息工程。

2、未來規劃：

在保證專業課跟上進度的同時，緊盯國內電子商務的發展，伺機在大學期間創立自己的企業；

1、大一第一學期通過在“我要自學網”在線觀看學習photo shop,第二學期開始在該網站學習網頁制作；

2、同時在明年五一勞動節前后，批發高質量的T恤，印制彩色海報，采取上門銷售和電話及網絡并行的銷售模式，向太原各大學校出售，采取貨到付款的方式消除消費者對網絡購物的不信任感，以高質量低價格的特點迅速擴大市場。

3、如果效果理想，迅速向各太原全市和各地級市輻射；如果不理想，在暑假收回成本后，暫時打消創業計劃，潛心研究市場和專業課。

4、大二大三緊抓專業課的學習，為考研做準備。如果大一末的創業計劃成功則繼續將該模式擴大至全國：與物流公司合作，簡化操作流程；實行廣告、銷售、財務獨立管理，并前往河南鄭州、廣東虎門、東莞聯系信譽高的代工廠；銷售對象主抓學生和農民工，廣告投放對象主要在校園和臨街門面、網吧，并雇傭“五毛黨”轟炸地域性論壇。

5、大四為進一步深造做準備，爭取使得個人掌握電子信息工程的技術，創立的企業占領電子商務的市場。為進一步發展鋪平道路。

三、近十年計劃：

職業方面：為未來所進行業進行廣泛的試水，為整個人生階段找準方向和目標； 愛情：在廣大的交際圈中尋找性格良好、志趣相同的朋友；

友情：廣交朋友，盡可能的擴大交際圈，尋找知音、合作伙伴，高效的團隊成員。

第四篇：職業發展規劃

致畢業生的一封信-----大學畢業生職業規劃分享-----Taylor（GEET CAREER首席獵頭顧問）來源： 英超的日志

親愛的學弟學妹：

你們好，我是嘉仕格瑞（GEET CAREER)成都 分部 首席顧問Taylor---曾在幾年之前就讀西南民族大學人力資源管理專業。

記得曾經在一次人力資源專業課上，袁淵老師曾經問過我：“你未來想要從事什么樣的工作，有想過嗎？”我當時不假思索的回答：“我要做一名人力資源專家。”

當我快要畢業的時候，跨入過多家公司的面試會議室，當時的我和現在的你們一樣，眼花繚亂的各種各樣的工作擺在我面前的時候，我不知道該選擇那一條路，到底該選擇什么樣的公司？該選擇什么性質的職位？理想中的上司是否會出現在現實的工作中？

許多同學也有上述的困擾，作為一名職業的招聘工作者，我很樂于與同學們分享我對職業的選擇與發展的看法，下面我就將自己近幾年獵頭工作所看所想分享給大家，主要涉及職業種類、行業種類、公司規模、上司等選擇問題以及職業晉升通道的心態與規律，希望對大家有所幫助。

﹛嘉仕格瑞（GEET CAREER)企業宣傳﹜

一、我將職業的種類大致分為三種：銷售型、行政型、技術型

1，銷售型，就是帶有銷售性質的工作，這一類工作具有的顯著特點是：

（1）與人溝通交流比較多，每天都會面對不同的陌生面孔。

（2）每個月甚至每天都會有一定的業績壓力，需要在職者有積極主動的工作心態才能將工作做出色。

（3）此種職位的含金量主要在于人脈資源的積累程度，往往在此職位上工作一段時間，有了特定行業的的客戶資源以及人脈關系基礎，才能在薪資以及平臺上得到體現。

（4）盈利性部門，員工薪水收入預期較高，部分行業10年同種工作經驗的銷售管理者可以達到百萬及以上年薪。

2，行政型，就是公司內部后臺行政類的工作，其中包含行政部門、人力資源部門、財務部門、IT支持部門等等。這一類工作的顯著特點是：

（1）支持其他部門的工作，內部溝通較多，幾乎不與外界溝通。

（2）非盈利性部門，財政預算較少，針對員工的薪資預算不多。

（3）內部升值空間較小，職位人員較為穩定，我有不少外資銀行省分行HR朋友，她們在其職位上工作年頭超過8年，未曾更換過企業或者職位，薪水在內部緩慢增長。

（4）薪資收入偏低，以金融機構PA（personal assistant，總裁秘書）薪水為例，14年工作經驗、世界500強背景、成都、年薪范圍在80K-130K之間，遠小于同水平其他種類工作。（上市公司財務類工作除外）

（5）此類工作在外資企業的發展前景要明顯優于國企、民企內的發展。但外企對于英文以及個人素養要求度都比較高。

3，技術型，就是公司內部技術部門的工作，包括產品研發、產品設計等，財務類工作以及IT支持等也可部分歸為此類。這一類工作顯著特點是：

（1）對從業人員的專業度要求比較高，但是剛畢業的同學如果有幸進入到實力雄厚的公司，2-3年時間可以學到很多東西，比如說四大會計師事務所等。

（2）薪水收入方面，剛畢業的同學前期薪資普遍高于一同畢業且從事其他崗位工作的同學，但是2-3年后，薪資增長速度放緩，在4-6年間出現瓶頸，很多從事技術類的朋友此時轉型前臺銷售，做項目經理。

綜上，三類工作各有特點，也有不同的發展方向，在職位的選擇上主要是根據自己的性情、興趣以及職業目標來抉擇，找到最適合自己的職位。

二、當今社會行業種類比較繁雜，古語云：三百六十行，說現在的商業社會有三千六百行也不為過。當然我們國家針對行業劃分有大類，比如第一產業、第二產業、第三產業等等。現在很多網絡中充斥很多對熱門行業的追捧，對冷門行業的異樣關注，但一般我們所接觸最多的行業也不過地產、IT、醫藥、金融、機械電子、第三方服務等幾大類。

單從薪水收入來講，金融業是當之無愧的NO.1，其次是IT、地產、醫藥等。這些比較“陽光”的行業中，人才濟濟，在選擇的時候還要考慮一線城市、二線城市以及產業分布的因素。

三、公司規模的選擇是我們談論最多的話題，很多同學會在私下里議論，某某找了哪一個大公司的工作，且不論是什么類別的工作，起碼是個比較大的公司。也有很多同學說：大公司學做人，小公司學做事等等此類的話題。以我近些年管理咨詢及獵頭經歷來看，公司大固然好，但是得看如何大，大在哪里就比較關鍵。

（1）如果有世界500強（限外資）的工作機會，我是很建議同學們進入到這樣的機構去工作的，因為無論是文化還是工作方式、習慣、態度，在這樣的平臺中，你都可以得到很好的鍛煉與學習，甚至等你跳槽的時刻，500強（外資）的從業經歷會讓你具備很多優勢去爭取職級與薪水。而且擁有5年經驗以上500強（外資）的職員一直是獵頭緊盯的對象。

（2）那如果是一家比較大的民企呢？要依據這家企業的行業特點以及發展階段，或者企業文化來抉擇審慎進入，我曾經的一位大學室友就曾經進入某沿海城市的民營集團公司---一家年銷售額接近百億的公司，進去后才發現雖然是上市公司，但是家族企業的詬病以及任人唯親的風氣依然濃厚，尤其是一家注重銷售的公司，你在HR部門那是比較痛苦的，一個人不被上級重視，已經很悲哀了，一個部門不被整個公司重視，那就很杯具了。

那什么樣的行業、什么樣的發展階段、什么樣文化的民企是值得我們進入的呢？首先這個行業比較具有朝氣，比如目前的電子商務類、小額信貸類的公司，而且企業的核心競爭力比較明顯，可以有很強力很具有市場性的產品，也可以有發達的銷售通路，一個具有潛力快速發展的企業，你的進入會面臨很多的機會，一個比較穩定的企業，你要想脫穎而出，不光要兢兢業業，而且還要懂得職場的“潛規則”，既然我們不懂那么多“潛規則”，還是進入快速發展期的企業比較好。

對于企業文化，我們一直在提，而且人力資源管理專業的同學也必修這門課程，那如何去識別一家公司的企業文化是否先進或者說適合自己呢？首先，家族類的公司最好不要進入；其次，唯老板侍從，權利緊抓在老板手中不下放的公司不要進入；公司內部勾心斗角鬧派系斗爭的不要進入。進入到公司能明顯感到大家一起努力工作--創造業績的氛圍是最好的。有同學不禁要問，沒進入公司，如何判斷一家公司的文化是否優秀？以下幾種方法，可以借鑒，一是通過網絡查詢，看該公司是否有負面新聞；二是通過了解該公司的學長做一些了解與咨詢；三是看面試辦公室的擺設是否清潔、有序，面試官舉手投足、言行以及個人素質是否具備周到的禮儀、話語及思路是否清晰、作風是否干練等等。

總的來說，選擇大型民企的風險和不確定性比較大，需要同學們擦亮眼睛。

（3）還有一類企業是商業社會中數量最多的----中小型企業。中小型企業分為幾大類：

加工制造類---此類企業使用大學生的比較少，大部分是中低端的務工人員，雖然有部分企業也招聘大學生，但從我所觀察的角度講，不建議同學們為了一時的工作機會進入此類公司學習所謂的經驗。

經營代理/貿易類---此類企業有很鮮明的特征，一般是某個大型企業的的銷售經理或者總監掌握一定的銷售通路后，另起爐灶建立此類公司。此類公司，你要斟酌行業的發展前景，最重要的是看老板的能力/魅力，如果老板很有素養很有能力，跟隨他打拼，不求以后飛黃騰達，起碼你也可以在他身上學到很多東西。

創業類---此類公司嚴格講是包含前兩類公司的，但是我所謂的創業類主要是針對高素質人員以產品、服務、創意等要素來作為公司發展的核心的，此類公司一是看業務前景，二是看團隊是否具有朝氣，三是看領導者是否足夠睿智。此類公司有選擇性的進入，看你“押寶”是否準確了，當年的阿里巴巴就屬于此類范疇，前期進入而且沒有離開的阿里巴巴創業人員現在個個是億萬富豪。

以上是關于公司規模的一些選擇，選擇公司無所謂大小，選擇大公司，到頭來一事無成的也不在少數，選擇小公司也有最后成為億萬富翁的。除了選擇優秀的公司團隊外，其實最重要的還是個人的努力與付出，我曾經面試過很多大學剛畢業的同學，很多人問我可以給到他多少錢，其實我很想問一句，你能夠給我們創造多大的價值？

四、上司的選擇一直是被同學們忽視的一個問題，我可以告訴大家，上司的好與壞，水平高與低直接影響到你未來的發展。

有同學不禁要問，那什么樣的上司是一個好的上司呢？脾氣好一點/和藹可親的還是兇巴巴上來就罵人的？在這里我們不就個人性格特點做評價。曾經與一家保險公司省分公司老總聊天，這位老總年薪在200萬以上，在他身上我發現一個有趣的現象，就是他從業20年，換過幾家公司，但是上司沒換過，竟然都是同一個人。通過深入交流，他跟我道出了原委：選擇一個有能力且賞識我的“老板”一起征戰商場，比你自己到處東撞西撞要省力的多，“老板”到哪個公司，我跟到哪個公司，錯不了。我問他：那你如何判定你跟定的老板一定會有前途，如何做出這個判斷的？最后，這位老總跟我道出了答案，我稍作整理分享見下：

選擇上司看三個方面，一是看上司是否有企圖心，就是說你的上司有多大的抱負，如果只是想做到經理，年薪達20萬就回家守老婆，偶爾打個小麻將的上司，還是不跟的好，起碼要選擇時機換個上司。二是看上司的人脈資源或者開拓人脈資源的能力，一個只活在經理圈里就沾沾自喜，而不懂得向公司的總監圈、同業各大總公司高管圈、政府高層靠攏的，是不值得你跟隨的，當然最好是你遇到的第一個上司就擁有優質的人脈資源，但對于剛畢業的同學來說，可能性是比較小的，一般大家跟到的直接上司都是基層管理者。三是看上司的人品/素養/個人魅力/影響力等等，一個擁有良好品德素養且一呼百應的上司是你職場人生的福分，他會在做事方式、做人準則----為人處事方面給到你很好的建議，使你少走很多彎路。

以上是在四個方面的選擇上，依據我所見所思做的一些總結，對于剛走出校門的同學在做選擇的時候，因為信息的不對稱或者職場經歷的不足往往帶有很大的盲目性，一旦選擇錯誤，要懂得及時修正，既要做到詳細分析/考量又要做到不瞻前顧后早做決定，這就要看個人的悟性了。當然有很多時候，不是同學們選擇錯誤，而是沒有抓住機會，導致職場不順利。這個時候不要怨天尤人，要從自己身上找原因。

那同學們如何適應這個職場的“戰爭”，并脫穎而出呢？我總結了一下職業道路中的心態調整以及晉升通道的規律供大家參考。

一般來講，同學們走出校門進入一個企業，前期就是一個再造的過程。一個人的薪資水平不是靠你要多少就是多少的，而是你在企業中的可替代性如何，隨便一個人就可以承擔你目前的工作，你的薪資高不了。

有一個形象的比喻分享給大家：基層員工都好比是公司前行路上的石子，眾多石子組成的路很重要，但是少幾顆石子，對于公司的發展不會造成多大影響。而且眾多石子還要承受公司這輛車碾壓----也就是說大量的工作、高壓、低薪等等。這個時候，很多“憤青”同學就會覺得很不公平，甚至憤然離去的也不在少數。隨著你工作的出色表現，才有可能成為走在路上的人，繼而真正搭上公司這輛前進的車，這是需要一個過程的。所以要求同學們一定要調整好心態，在自己的可替代性沒有達到一定水平的時候，努力工作才是王道。

在我的獵頭工作中，尋獵的對象一般都是管理者，無論是基層、中層、高層管理者，他們的薪資都要比同樣工齡的人高，大家所謂的職業經理人其實也是職業管理者。要成為一個管理者除了要有專業扎實的行業/崗位經驗外，還要懂得如何駕馭其他人很好的完成工作。對于大學剛畢業的同學來講，進入一家企業的首要目標是學習，還有就是尋求機會成為基層管理者，有些人1年內成為管理者，有些人需要5年甚至更長，當然這也要看公司的組織架構是如何設置的。職業發展上一般要出現3個比較大的瓶頸，成為基層管理者是職業發展的第一個瓶頸期，這個瓶頸是比較大的，從沒有管理經驗到具備管理經驗，這是一個質的逾越。接下來是第二個瓶頸---由基層管理者上升為中層管理人員，第三個瓶頸---由中層管理者上升為高層管理者。針對同學們，后兩個瓶頸是比較遙遠的事情了，但是第一個職業發展的瓶頸是我們必須關注的。

30歲以上的中層管理人員是獵頭顧問尋訪比較多的群體，我們也稱呼這部分人為人才，這個時候你的可替代性就不那么強了，薪資自然也不會少。當然大部分30多歲的朋友沒有達到這樣的階段，那你想成為社會金字塔塔尖的10%可能性就不大了。

所以，你進入到公司后一定要評估未來成為Team Leader/主管的可能性，如果沒有可能，或者可能很小，那還是及早跳槽比較好，因為即使你在這里工作3-5年，沒有管理經驗，跳到另外的公司也很可能還要從基層員工做起。

對于一個人的職業發展，大學畢業前兩年是尋找適合自己職業發展方向的階段，兩年之內最好找到方向，此后跳槽的話就要謹慎了。跳槽千萬不可以太頻繁，一般3-5年跳槽一次是比較合理的，1-2年一跳，你的價值會極度縮水，沒有公司愿意錄用1-2年跳槽一次的人。

綜上，是Taylor根據自己的職業經驗所做的一些關于大學畢業生職業發展的總結，希望對學弟學妹有一些參考與幫助。由于時間的關系，寫的比較粗泛，也歡迎同學們與我進一步交流。分享了這么多，也請允許我在這里為嘉仕格瑞（GEET CAREER)做一些宣傳，也期待有志于加入我們的同學與我們聯系。

嘉仕格瑞（GEET CAREER）是一家專注為大型企業客戶提供全方位人力資源產品與服務的機構，提供的服務包括中高端人才獵尋，企業管理咨詢與培訓等。

截止2011年2月中旬，嘉仕格瑞已在北京、成都設立了分支機構，并計劃于2011年籌建上海分公司。依托所加盟的資深獵頭顧問在金融行業多年的耕耘與沉淀，目前金融業中高端人才庫的人才數量已達10萬以上，其中大部分分布于上海、北京等一線城市。

目前我們的最具有競爭力的業務是針對金融業做中高端的人才獵尋，客戶大部分是國際上知名的金融機構，其他行業的獵頭業務也在開拓中。

公司的規模屬于創業型小企業階段，目前的團隊成員大部分都具備比較深厚的從業經驗。昨天有一位民大的同學將我們與阿里巴巴比較，這個我聽到后還是比較開心的，也借她的吉言，希望我們能夠越走越遠，越來越輝煌。

有意愿加入我們的同學請留意以下聯系方式：

Taylor-----GEET CAREER-----hr@geetcareer.com

Taylor Ma,Senior Consultant

Geet Career Consulting

Email: taylor.ma@geetcareer.com

嘉仕格瑞企業咨詢顧問公司

第五篇：職業發展規劃

職業發展規劃

數統學院組織員段麗

曲靖師范學院是我夢想開始的地方，也是我實現夢想的天堂。十年前我來到這片圣殿開始了我的大學生涯，度過了我人生最好的青春年華。十年后，我懷揣著教師夢再次踏進這片讓人熱血沸騰的土地，開始我的教師生涯。為了更好地確立人生的方向，并為其提供奮斗的策略;為了塑造更加充實的自我，準確評價個人特點和強項;評估個人目標和現狀的差距;為了更準確定位自己的職業方向，重新認識自身價值并使其增值;發現新的職業機遇;增強職業競爭力;將個人、事業與家庭聯系起來;為了使自己今后的工作更上一層樓，我對自己制定了如下職業規劃。

一、總目標’

（一）、思想方面：

1、要熱愛祖國，熱愛中國共產黨，擁護黨的領導及路線、方針、政策；不斷學習黨的各項理論知識，積極參與黨組織的各項活動，堅決服從組織安排。

2、提高認識，增強緊迫感、時代感、責任感，適應發展要求，強化“六個意識”：第一，強化自我充電意識；第二，強化科研意識；第三，強化信息網絡意識；第四，強化合作意識；第五，強化創新意識；第六，強化服務意識。

（二）、積極貫徹學校的辦學理念方面：學校弘揚“苦樂交融育英才，百年樹人鑄精魂”的曲師精神，堅持“育人是辦學第一使命，教師是辦學第一資源，教學是教師第一天職，發展是辦學第一要務”的辦學理念，牢牢把握學校發展良好開端，進一步凝聚師生合力，開拓創新，扎實工作，為學校持續，健康，快速發展提供有力的思想，政治和組織保證。

(三）、工作方面：熱愛本職工作，甘心為教育事業獻身，是教師道德素質的根基，是教師為共產主義理想和信念的實現而奮斗的行為表現，這種無私精神對學生的影響至深且遠。作為一名共產黨員在學校里應該是一面旗幟，要努力增強為學生服務的意識，以崇高的思想境界，高尚的道德風貌，無私奉獻敬業愛崗的精神去培養學生。要不斷探索發展黨員工作的新機制、新方法。做好新形勢下發展黨員工作，既有新機遇，也有新挑戰。不斷強化創新意識，堅持在實踐中探索，在繼承中創新，進一步增強做好發展黨員工作的積極性、主動性和創造性，以改革的精神積極探索發展黨員工作的新機制、新方法，努力把發展黨員工作提高到一個新水平。

（四）、追求高境界：首先要保持教師的專業情懷，熱愛教育事業，熱愛學生，把自己的崗位當做自己的事業來追求。德國教育學家第斯多惠在教師規則中明確指出：“我以為教學的藝術，不在于傳授的本領，而在于激勵喚醒，沒有興奮的情緒怎么激勵人，沒有主動性怎么能喚醒沉睡的人。”所以要喚醒學生的學習熱情，首先教師就要具備激情。充滿激情的開展教學工作才能激起學生的激情。其次就是要提高個人素質，教師不僅是傳授知識，而且是育人，所以教師本身的言行舉止都會對學生產生影響。因此更要注重個人品質的提高。為了學生的發展，為了學校的發展，為了培養優秀人才，牢記為人民服務的宗旨，牢記為人民的教育事業為共產主義奮斗終身是我們每個共產黨員的誓言。講奉獻，不斤斤計較個人得失，不要求自己所做的每一件事都要得到回報。寬厚待人，善于和勇于同不同意見的同事相處，公正無私處理每一件事，對待每一個人。我會認清形勢，明確任務，努力發揚“解放思想、實事求是，敬業愛崗、開拓創新”的精神，為完成學校提出的各項目標而奮斗。

我始終相信一句話：用心，沒有做不好的事！只要我用心，有不足就學習，有困難就探索，我相信自己可以做好每一件事情！爭取早日獲得成績，為學校的發展一個黨員應有的貢獻。

二、階段性目標以及實現目標的路徑

我是一名英語專業畢業的研究生，現在的工作崗位是我從未接觸過的組織員崗位。對新接觸的工作，我覺得很陌生，但更多的是充滿激情和干勁。所以我給自己定的階段性目標就是：

一年目標：虛心接受經驗豐富的老教師和同事們的指導和幫助，端正教育思想，熱愛教育工作，熱愛學生。在此基礎之上，盡快適應新工作，并取得領導和老師們的肯定。實現目標的路徑：首先，用一個月的時間熟悉組織員的工作職責，熟讀發展黨員工作指導手冊，盡快掌握黨員發展的5個階段，25個步驟，以及各個階段需要形成的材料。其次，與負責黨務工作的同事多交流、多學習熟練掌握各種辦公軟件，提高辦事效率和確保學生信息的準確率。第三，盡快了解學生情況，挑選幾個得力的學生作為自己的助手，以便更好地開展學生工作。第四，在不斷地實踐過程中摸索出一套高效的發展黨員工作的新方法。

二年目標：加強黨員隊伍的管理與教育。科研上認真參加黨務相關的課題研究，并努力做出自己的成績。實現目標的路徑：根據上級黨委的工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的工作計劃。在保證黨的常規工作正常化的基礎上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，創新民主評議黨員的方式與形式，加強對黨員經常性的教育工作，提高黨員素質,組織黨員深入開展 “共產黨員先鋒崗”活動；圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用。上好黨課，認真研究黨務相關課題。

三年目標: 成為業務水平較高的教師，不斷運用所學的理論知識指導自己的工作實踐，在實踐過程中感悟黨務工作新理念，使自己的工作能力迅速提高，駕馭更加游刃有余；能夠獨立接受上級的安排，在科研上有一定的成績。實現目標的路徑：加強政治學習，積極參加學校黨總支、黨小組等各級黨組織開展的政治學習活動；努力樹立科學的世界觀和堅定的共產主義理想和信念；繼續學習優秀黨員的先進事跡，利用學校網站和學習材料，拓寬政治視野，提升自己的思想素質，加強黨性修養；跳出書本，豐富學習方式，把實踐經驗和科研課題緊密聯系在一起，在實踐中搞科研，在科研中找經驗。