第一篇：年全院總結

某縣人民法院2007年度工作總結

2007年，我院在縣委的領導和縣人大及其常委會的監督下，在縣政府、縣政協和社會各界的支持下，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，緊緊圍繞某縣經濟社會發展和建設“六個某縣”的工作大局，充分發揮全體干警的積極性和創造性，努力踐行“公正與效率”工作主題，積極開展審判和執行工作，推進法院改革，全面加強隊伍建設和基層基礎建設，各項工作取得了新進展。

一、堅持服務大局，穩妥開展審判、執行工作

（一）依法打擊刑事犯罪, 維護社會穩定。收案 件，審結 件。一是貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到不枉不縱。二是強化程序意識，保障被告人的訴訟權利。認真執行公開審判制度，公開開庭率達100%。對具有法定情形不公開審理的案件都依法進行了公開宣判。三是根據青少年的身心特點，嚴格按照未成人犯罪案件審判程序進行審理。如指定辯護人、通知法定代理人出庭，進行庭前、庭中、庭后幫教。四是積極做好刑事附帶民事訴訟的調解工作，努力化解社會矛盾。共調處12件，為受害人挽回損失20余萬元。

（二）依法調節民商事關系，化解各類糾紛矛盾。共受理民商事案件 件，審結 件。一是充分利用繁簡分流和庭前準備的功能，發揮簡易程序在民事案件審理中的效能作用，快捷地審結了大量的簡易民事案件，進一步縮短審限，提高了審判效率。二是開展了“為民、便民、利民”訴訟活動，注重調解結案，共調解（含撤訴）結案875件，調解率73.65%，調解率比上年同期上升10%。三是準確把握法律效果和社會效果的有機統一，最大 限度地化解不和諧因素。如去年4月，某鎮引進的一養豬場老板潛逃，40多名員工因拿不到工資在該鎮上訪，我院知情受理后，以法釋理做好疏導工作，堅持特事特辦，積極維護農民工的合法權益，促進了和諧穩定。

（三）大力開展行政審判，積極維護“官民”和諧。共受理行政案件 件,審結 件。積極協調行政權力與公民權利關系，發揮化解官民矛盾 “減壓器”的作用，維護社會和諧穩定。對涉及山林權屬、房屋拆遷等群體性行政糾紛，注重平衡公共利益與公民權益的關系，防止和避免了激化矛盾。如在縣城拆遷工作中，我院抽調到拆遷工作組的人員，認真細致做拆遷戶的思想工作，對拆遷戶動之以情、曉之以法。由于思想工作到位，大部分拆遷戶已拆遷完畢。

（四）加大執行力度，積極清理積案。共立執行案件 件，執結 件，舊存 件，執結 件，部分執行 件。一是窮盡執行措施，創新執行方法。在執行中因案、因時、因地制宜，積極推行執行聽證、委托拍賣、以物抵債等方法，用活強制執行措施。二是定期召開執行督辦會。聽取各執行組的工作進度、結案情況、做法及經驗，在執行中遇有困難和阻力時，共同商討解決辦法。三是加大做好報請交叉執行工作的力度，執結了一批老大難案件。四是強化非訴行政執行工作力度，支持行政機關依法行政。除執結交通、環衛等非訴行政執行案件外，加大了計劃生育社會撫養費征收執行力度，取得了較好的效果。

（五）強化審判監督力度，提高案件質量。認真評查各類案件，堅持細閱卷、嚴把關、快評查、快反饋，并對每一件改判和發回重審的案件進行評析，每月印發詳細的評查報告，實行審判監督與紀 2 檢監察聯動機制，發揮了法院內部監督機制的作用。對再審案件的審查采取嚴格的聽證程序。通過聽證，讓申訴或申請再審的當事人提供證明原裁判可能有錯誤的證據，比對證據的有效程度，使一部分當事人自覺地服判息訴，節約了司法資源。全年共受理申訴復查案件8件，均已全部得到妥善處理。

二、堅持從嚴治院，不斷推進隊伍建設

一年來，我院以深化社會主義法治理念教育活動為契機，積極開展“樹正氣新風，促和諧發展”和“加強作風效能建設，創建群眾滿意法院”活動，繼續強化隊伍的教育管理，穩步推進審判改革，為保持良好的發展勢頭奠定了基礎。

（一）扎實開展社會主義法治理念教育。按照上級政法委和市中院的要求，我院進一步深化社會主義法治理念教育，不斷提高隊伍思想認識水平和政治理論水平。一是組織“回頭看”。通過各種方式，客觀地查擺了自身存在的問題。二是加強了專項培訓。對近年來錄用和提拔的人員送到各級進行培訓。全院干警順利通過了省高院組織的社會主義法治理念教育考試。三是全面進行了整改。在查擺問題后經過認真梳理，制定了整改的措施，落實了責任人。根據有關法律和司法解釋的規定，在立案信訪、審判工作、執行工作、司法文明等四個方面向社會各界作出了30條便民服務承諾。

（二）經常組織政治理論學習。年初，以《科學發展觀學習讀本》為教材，開展了科學發展觀的專題教育。3月份，進行了黨課、普法、業務能力等方面的系統學習；5月份，組織了物權法知識講座，邀請了市中院資深法官授課。7月份，開展了反腐倡廉的專題警示教育。10月下旬以來，開展學習貫徹十七大精神的專題活動。通過常 抓政治理論學習，干警隊伍的思想作風、工作作風和生活作風得到進一步改進，精神面貌煥然一新。

（三）穩步推行隊伍規范化管理。在組織管理方面，逐步實施法官、法官助理、書記員、法警、司法行政人員的分立管理；在教育管理方面，實行干警崗前、崗中培訓，鼓勵干警參加學歷教育，現有4名干警正在參加研究生進修學習；在目標考核方面，每月對各庭室的辦案情況、作風紀律、調研、宣傳、信息等工作情況進行點評，有力促進了審判活動的公正高效。

（四）精神文明取得成效，好人好事不斷涌現。今年，我院先后被評為省衛生庭院、省優秀法院、全省指導調解組織先進集體，省級文明單位創建工作被順利通過驗收；有5個部門獲得了“省級青年文明號”、“全省法院政治工作先進集體”、“全省優秀人民法庭”等省級榮譽稱號，4個部門榮立集體三等功或全市法院先進集體；有3人榮立個人三等功，4人被授予“全省優秀法官”、“全市杰出法官”、“全市十佳女法律工作者”榮譽稱號；有16人次分別受到市以上表彰獎勵。同時，還涌現了法官救助危難司機等好人好事。

三、堅持司法為民,有效提高服務質量

一年來，我院堅決兌現向社會做出的公開承諾，落實各項司法為民措施。

（一）深化流程管理，提高工作效率。

1、立案更加便捷規范。將審查、收費、立案統一到一個“柜臺”，實行“一站式”服務，將原來需要1-2天時間完成的立案手續縮短至10分鐘完成；公開立案電話，對上班時間不便前來訴訟的當事人實行預約立案；對外地符合立案條件的當事人，通過電話或發郵件 4 通知立案，盡最大可能為當事人提供便利。

2、流程跟蹤更加細致嚴密。實行審限情況通報制，每月對各類案件審理（執行）期限情況進行通報；實行督辦催辦制，對接近審限的案件，向承辦人發出書面催辦通知，督促抓緊結案。

3、司法救助更加廣泛有力。對殘疾人、外來務工人員和經濟困難的當事人等弱勢群體開展司法救助活動，開通“訴訟綠色通道”，去年共減、緩、免訴訟費用9萬余元，有力地保障了弱勢群體的合法權益。

4、人文關懷更加周到細心。配備桌椅、老花眼鏡、飲水機、水杯，印制訴訟須知、舉證通知書、訴訟風險提醒書，告知當事人舉證、申請調查取證等應注意的事項和風險。針對一些當事人不會寫訴狀、申請書的情況，印制了填空式起訴狀、申請書等各類便民訴訟資料。

（二）細化接訪制度，引導有序信訪。

每月編輯《信訪動態》，通報信訪落實情況，確保了當事人的信訪、申訴落到實處。設立院領導、執行局長、審委會委員和立案庭接待的多層次接待體系，負責來信來訪的接待、登記、答復和轉辦，為群眾提供法律咨詢，解決法律問題，對信訪案件實行統一登記、轉辦、督辦、協調、回復，采用“信訪處理流轉卡”進行分流轉辦。去年共接待來訪164人次，處理來信11件，全部得到妥善處理，并成功解決了4起老上訪戶纏訪案件。

（三）強化基礎建設，創造便利訴訟環境。

1、便民訴訟網絡在增點擴面和合理運作上下功夫。去年新增10個便民聯系點和5個巡回審判工作站；規定凡是贍養、相鄰糾紛等幾類案件必須就地開庭。共巡回審判案件103件，做到辦理一案，教育一片，讓每次巡回審理都成為一次生動的普法教育，取得了良 好的社會效果。

2、人民法庭建設在達標升級和規范管理上下功夫。按照設臵規范化、建設標準化、隊伍精英化、審判規范化、管理制度化、裝備現代化的“六化”要求，確保法庭達標。用好法庭電腦與院機關電腦局域聯網和電子簽章系統，使院機關與法庭信息隨時交流，法庭的裁判文書隨時簽發蓋章打印，提高了工作效率。建立了干警住庭考勤登記和辦案日志，做到日登記、月統計、季上報。加強了干警守紀督查制度，隨時檢查法庭人員在崗在位、著裝和開庭情況。通過上述管理制度的落實，規范了法庭的工作和生活秩序，較好地解決了以往群眾反映法庭人難找、住庭辦案少、群眾訴訟難等問題，群眾對法院工作的滿意度不斷上升。

3、物質裝備建設在便捷高效和靈活多用上下功夫。去年新購臵5輛辦案用車、14臺計算機及復印機、一體機等辦公設備；積極向上爭取資金投入新審判大樓和沙地法庭的建設。

四、自覺接受人大、政協和社會各界監督，憲法意識日益增強

我院牢固樹立“監督就是愛護、監督就是支持、監督就是幫助”的觀念，通過供職、述職報告和各類專題匯報，重大事項請示匯報，辦理意見、建議和督辦案件，陪同視察、邀請座談、征求意見等形式，積極主動、認真自覺地接受人大及其常委會的監督，做到件件有答復，事事有回音，整改有措施，效果有反饋。堅持和完善走訪人大代表制度，主動征詢意見，邀請人大代表、政協委員旁聽公開審判案件和視察法院工作。加大人民陪審員參審力度，為人民群眾參與和監督審判工作提供了條 件。采取對人民陪審員參與案件審理時的車費、誤餐費等予以補助的辦法，調動人民陪審員參與審理案件的積極性。一年來，人民陪審員參與審判案件68件，其中調解、撤訴58件，調解率為85.3％，取得了良好的法律效果和社會效果。同時，我院還認真接受專門法律監督機關的依法監督、人民群眾的民主監督和新聞媒體的輿論監督，有效地促進了司法公正與廉潔。

雖然一年來的工作取得了較大的成效，但是還存在著一些問題和困難。主要體現在：一是審判工作為經濟社會發展服務的整體水平與新形勢的要求還有一定的差距；二是干警的綜合素質還不能完全適應法官職業化的要求；三是送達難、取證難、證人出庭作證難仍然困擾民事審判工作；四是執行積案仍未得到根本性解決，還有待于進一步探索執行工作的新思路。五是“兩庭”建設負債較多，資金短缺，導致審判大樓建設資金缺口大，難于按原計劃竣工交付使用。對此，我院將立足加強自身建設，爭取各方重視和支持，在今后的工作中逐步加以解決。

第二篇：2013全院會診總結

2013年全院會診執行情況總結

全院會診是綜合性醫院在涉及多學科疑難、危重病員診治過程中采用的常見措施。傳統的會診模式已不能適應信息化醫院的發展需要，是多學科間的橋梁，會診質量的高低直接影響到醫院的醫療質量。綜合醫院評價標準實施細則中明確指出，開展臨床會診活動，是提高醫療質量與發揮醫院整體處理疑難與危重病人綜合實力的重要途徑，同樣是臨床教學水平的體現。醫務科對本的會診執行情況進行了檢查與總結。

一、檢查目的：

全院會診制度的執行情況

二、檢查內容：

2013院內會診歸檔病歷共記38份

三、檢查時發現受檢查病歷會診單均記錄完整，會診申請的目的明確，但通過檢查也發現許多不足：

1.有些醫務人員未能把握好會診指征，病人病情未達到需要多學科會診的情況也申請了全院會診；

2.會診前未完善好相關檢查，導致會診醫師可參考臨床依據不足； 3.部分會診記錄書寫不規范：書寫簡單、錯別字等； 4.對會診醫師意見沒有加以采納或分析；

5.有些受邀會診科室未按規定時限完成會診；

四、出現不足的主要有以下原因：

1.少數醫務人員對多學科會診標準掌握不準確； 2.準備時間倉促，特別是急會診時，時間緊迫，有時患者資料、輔助檢查尚未查全；3.部分醫務人員對會診記錄書寫的重要性認識不夠，書寫不認真； 4.對會診醫師的意見未及時采納，沒有及時調整診療方案；

5.科室人員緊缺，醫務人員工作繁忙，有時會診時間內不按時到達；

五、整改措施

1.醫務人員要加強學習會診制度，掌握好各種疾病標準，把握好會診指征； 2.除緊急會診外，要求醫務人員在請會診前要盡量完善各種相關檢查； 3.對會診記錄書寫要求字跡清楚，記錄詳實；

4.對會診醫師的意見應及時正確采納，結合患者病情及時調整診療方案； 5.各科要安排好會診人員，做到按規定時間內完成會診工作。醫務科 2013.12.28

第三篇：07全院總結

鞏固優勢 穩步發展

---2007年工作總結、2008年工作安排

光陰荏苒，歲末將至，一年來我院在區、鄉兩級領導部門的關懷和支持下，以“提高醫療服務質量為核心，傾注愛心，營造康復家園，為農民提供優質的服務為宗旨”，開拓思路，鞏固優勢，衛生院各項工作呈穩步發展的趨勢。現將全年工作匯報如下：

一、建立科學管院制度，加強衛生院管理效能。

俗話說：“無規矩不成方圓”，嚴格可行的制度是一個單位執行各項措施的標準，是各項工作順利進行的保證。因此今年我院在繼續完善、落實各項制度方面狠下功夫,主要突出一個“細”字：各項制度“細化”，各項工作“細致”。完善了醫療考核制度6項16條，細化各項基本制度：如福利待遇、人事管理、人才培養、崗前教育、休假制度5項69條;考核制度：如行為規范、衛生管理、財產管理、勞動紀律和考勤、安全生產和綜合治理制度5項49條。繼續實行多種形式的崗位聘任制，雙向競聘持證上崗，層層簽定責任書，科室人員分工合作，人人制定崗位說明書、工作流程、服務流程、技術操作流程，從而進一步強化崗位責任制的管理及優質服務患者的標準。在制度執行上，嚴格落實各項制度的管理，從醫院到科室展開百分考核，考核不定期，醫院對科室，科室對個人，做到院委對科室、科室對個人考核每周一次，院周會匯報考核情況，獎罰分明，使每位職工從束縛到習慣，逐漸形成良好的工作秩序。

二、加大設備及人才投資，提高全員技術水平。

醫療質量的高低取決于技術及人才的整體素質，只有擁有完善的醫療設備和高素質的技術人才才能促進衛生院的發展。

放射和心電工作站的投入結束了我院傳統手寫報告的歷史，康復設施的增加提高了患者就診率，多媒體投影設備的使用方便了下鄉健康教育宣傳，電腦及相關軟件的配備使我院各項工作更加程序化。同時更換了所有辦公桌椅，增設了資料柜，封閉了病房陽臺，維修主體樓的地下管網，更換了取暖鍋爐┄，以上項目我院共投資32萬元。醫療設備的日趨完善添補了我院許多技術上的空白，以適應快速發展的醫療科學水平的需求。

在醫療設備不斷完善的同時，我院重點加強對適用型人才的培養和引進。根據科室需求，今年選派進修人員5名到上級醫院在婦產科、乳腺科、放射科、腫瘤內科學習深造;4名職工接受山西醫科大學、山西職工醫學院脫產、半脫產的本、專科教育;3名醫護人員參加省衛生行政主管部門舉辦的衛九項目短期培訓、1名參加市衛生局組織的“新生兒窒息的處理”培訓。根據我院的實際需求，外聘中醫科大夫2名，內科大夫1名，護士2名，我院“不拘一格降人才”，其中1名鄉村醫師、1名針灸按摩師、1名臨床大夫的引進為我院臨床醫療科室的發展注入了新的活力，帶動了衛生院整體水平的提高。

同時鼓勵科室職工撰寫論文、信息，宣傳自己的科室，開發我院的服務資源，目前為止在榆次時報發表信息4篇，逐步形成“院有品牌，科有特色，人有專長”的新型服務模式。

三、緊抓農村衛生工作，保障農民身體健康。

農村醫療衛生服務是農民身體健康的基礎保障，是服務新農村的一項重要任務。為此我院根據上級部門的要求，在防疫婦幼、村衛生所管理、保障農民健康方面做了大量工作。

---防疫、婦幼工作

充實完善了兒童計劃免疫門診建設，積極開展各類疫苗的接種工作，開展流行病與結核病、布病等傳染病的監測、流調與防治工作，做好婦幼“兩個系統”的管理，并利用趕集、廟會、兒童體檢、村民體檢、版面宣傳等形式開展群眾性健康教育活動和宣傳咨詢，普遍提高群眾的認知水平，認真做好各種監測與預防保健工作。

---農村衛技人員再教育

為提高鄉村衛生技術人員的業務水平，提高他們的基本診療技術，年初我院制定了詳細的鄉醫培訓計劃及實施方案。全年組織全鄉65所120余名鄉醫學習培訓6次，參加率95%，學習內容以處方的書寫、抗生素的正確使用等臨床常用知識為主，通過學習使鄉村醫生普遍掌握常見病、多發病的診治，為村民基本預防保健提供保障。

---農村衛生所達標建設

為徹底改善農民就醫環境，根據區政府統一安排，我院于10月底以“高標準、高起點、高投資”的要求完成了全鄉17個村級衛生所的達標建設。全鄉17個村級衛生所場所全部由村委提供，總面積達1800平方米，投資資金達400余萬元，僅大東關村衛生所占地面積300多平米，投資近百萬元。我院對衛生所督導實行五室分離，統一配備了基礎醫療設備如出診包、冷藏柜、輸液架等，制作了標牌、床單、被褥、服裝等，完善了各項規章制度。農村衛生機構的健全，為農村新型合作醫療的開展奠定了良好的基礎。

---健康體檢工作

為有效地提高農民健康水平，提高防病意識，在鄉政府的支持下，我院繼續在全鄉推行健康體檢，向農民宣傳健康保健知識，開展大病救助。今年為全鄉16個村40歲以上的人群及全鄉中小學教師、鄉政府人員體檢6400余人并建立健康檔案，對有效地預防心腦血管病及乙肝等傳染病的診斷起到了積極的作用，提高了村民的健康素質。全年大病救助11人近2萬元，捐贈藥品6千余元，體檢補助資金3萬元，共計5萬余元。通過我們辛勤、細致地工作把黨的溫暖送到了千家萬戶，農民群眾高興地說：“咱們鄉的這種做法真好，幫助我們解決了些看病難、看病貴的實際困難！”

四、開展誠信服務，推進衛生院和諧發展。

誠信是市場經濟條件下經濟活力的一項最基本的道德要求，我院始終以“誠信立院”，從加強醫德醫風，為群眾提供優質服務方面，以誠為本，以信踐約，使我院的吸引力和凝聚力不斷增加，真正“營造康復家園”的和諧環境，做到“讓患者放心，讓職工安心”。

---開展行風活動，創造優良的服務環境

我院以行風活動為契機，加強醫德醫風教育，為患者提供放心的就醫環境。首先加強職工思想教育，樹立良好的醫德，是保證各項工作順利進行的前提。今年我院繼續堅持以貫穿“建立誠信、樹立責任感、打造團隊精神、創造一流業績”為主線，抓職工的思想教育，提出我院服務之魂“十個文化理念”（即人才理念、管理理念、經營理念、服務理念、誠信理念、行為理念、創新理念、作風理念、學習理念、效益理念）。如經營理念：“把工作中的一點一滴的小事情，視為單位生存發展的大事業，一點也不能疏忽；把每一位來我院就診的患者，視為一個大市場，一個也不能丟失；把每一項細微的服務，視為單位的大形象，絲毫不能損害。工作要有新思路、新突破、新亮點”。啟發每位職工，使大家真正認識到自己是單位的主人翁，在激烈競爭的醫療市場進一步強化憂患意識、品牌意識、為民意識，激發大家的創新思維。要求職工將“十個理念”的精髓與工作實際相結合，用心工作，在工作中體會，在體會中貫穿，貫穿于每一項服務的始終。同時開展多種形式的行風活動如：各科室公開向患者承諾，承諾上墻；大廳醒目位臵公開院長的監督電話；公示各項服務項目收費標準；降低藥品零售價讓利于患者；為患者免費發放健康卡等各種優惠服務;在工作中隨時征求患者意見，1-11月全院征求意見梳理情況：患者意見175條，反映我院技術好、服務優、收費合理的意見99條，提出建議76條，如進一步改善環境、增加護理人員、加強導醫服務等;職工意見80條，其中無意見60條，建議20條，如引進人才、加強學習、提高技術、強化安全意識、加強科室及職工間的團結等方面。及時對職工和患者提出的意見及建議給予解決，如根據反饋意見在門診、病房安裝電視、一進大廳就可聽到優美的音樂、導醫的熱情服務等，讓患者減輕就診治療時的緊張情緒，感到“家”一般的舒適，親人般的關懷。積極開展批評與自我批評，發放科主任測評卡，職工自我評議卡，召開職工座談會2次，支部民主生活會3次，服務技巧交流會1次，鼓勵大家積極發言，找缺點、找不足，為醫院發展出謀劃策。在服務交流會上，一個個大夫的經驗之談，一件件活生生的事例，一句句發自內心的肺腑之言，時而令人捧腹大笑，時而令人熱淚盈眶┄，形成了活躍的會場氣氛，增加了科室之間、職工之間的凝聚力。

通過以上舉措，全院全年未發生一起因服務不到位而導致的醫患糾紛，贏得了群眾肯定：內科收到表揚信2封，錦旗2面，中醫科收到錦期1面。每位職工在工作中都能注意到接診患者時的一言一行一舉一動一顰一笑對衛生院形象的影響，自覺自愿地維護醫院整體利益。如文明用語的使用：您好、請坐、慢走、不好意思、久等了；護士量體溫除規范化操作外，和藹地說道：“您好，打擾一下，我給您量一下體溫。”；接電話時：“您好，我是××。”；遇到來院人員主動打招呼：“您好，請問××？”；導診護士對老、弱、病、殘患者就診時全程陪護，為患者準備一輛方便的輪椅、遞上一杯熱水、送上一句溫暖的關懷、放一段優美的音樂…緩解就診時的緊張情緒，來院就診的患者高興地稱道：“郭家堡衛生院的服務現在越來越好了，啥方面的事情都能為我們想到！”

---關愛職工生活，構建衛生院的和諧氛圍 為使職工在緊張的工作中調節思想、放松身心，使他們安心工作，1月份和7月組織職工去海南和承德觀光，使全體職工在忙碌的工作中找到生活的樂趣，勞逸結合。逢每位職工生日，院部都會送上精美的紀念品、甜蜜的蛋糕、溫馨的祝福、難忘的派隊。春節、三

八、端午、中秋等傳統節日都會送上慰問品。1-11月職工工資發放總額1124319元，較去年同期增長了255993元，增長率為29.5%;職工平均月工資2050元，較去年平均每人每月增加450元，增加率為28%。工資、福利待遇的提高極大地鼓舞了職工的工作熱情，全院每位職工都全身心投入工作狀態。如在體檢工作繁忙、時間緊張的情況下，大家早晨6：40準時到院集中，認真工作，早出晚歸，加班加點毫無怨言，所到之村受到了老百姓的歡迎和稱贊：“你們都是好大夫，希望你們經常下鄉為我們看病，你們每天這樣太辛苦了！”

通過人性化管理，職工愛“小家”也愛著“大家”，患者進“大家”如同回“小家”。職工用努力的工作為“大家”無私地奉獻，患者用滿意的微笑回報“大家”優質的服務，真正構建誠信醫院、和諧氛圍。

我們通過加強領導，分工明確；抓住典型，以點帶面；強化考核，重在落實，取得了可喜的成績：1-11月業務流水2172113.26元，其中醫療收入1400111.92元，比去年同期增加了236282.38元，增長率為20%；藥品收入772001.34元，比去年同期增加了183547.3元，增長率為31%;純收入達1467667.53元，較去年同期增長281484.99元，增長率為24%；門診人次12777人，較去年同期增加2142人，增長率為20%;住院人次125人，增加了16人，增長率為14.6%。公用支出占總支出的10%。

以上成績的取得是區、鄉兩級政府正確領導的結果，是全院職工共同努力的結果，但我們還應該情醒地看到自己的不足：

1、管理不到位，細節處還有紕漏。

2、服務質量與患者需求存在差距。

3、技術力量不足，實用型人才少。2008年工作要點：

一、強化規范管理，繼續完善三項工作流程。

認真貫徹十七大精神，繼續深入“十個理念”的內涵，完善三項工作流程。以“強化管理為動力，提高醫療服務質量為中心”的工作準則，通過強化管理、不斷提高服務質量來促進我院各項工作的順利發展，有效地增加科室之間、干群之間、群眾之間凝聚力，大家自覺自愿地維護醫院整體利益，形成“人人有事做，事事有人管”的工作局面，推進我院的和諧發展。

二、加強繼續教育，提高兩個素質。

職工素質的高低決定著醫療服務水平的好壞，近年來我院抓業務的同時通過繼續教育取得了一定成效，我們將通過禮儀講座、醫德醫風培訓考核來提高職工的自身素質，規范日常行為，從而進一步改善醫療服務態度，為患者創建一個文明、放心、舒適的醫療環境。其次、加強崗位技能培訓及考核，鼓勵自學。根據目標責任書制定詳細的學習培訓計劃，通過聘請專家講座和院內技術交流，來提高臨床醫師的診療技術和水平。學習內容以臨床常見病、多發病為主，學習對象包括醫院職工和鄉村醫生，預計每季度組織2次。經常對醫院各科室職工進行專業知識的考核，開展各種技術操作的比賽。根據業務需要送年輕醫療骨干外出學習。我們準備各科派出1名年輕醫師輪流外出進修，以外科、放射科、內科、婦科、護理、中醫理療等為主，彌補我院醫療技術上的不足。

三、引進適用型人才，開拓新服務項目。

抓好重點科室建設，鞏固發展專科，通過多渠道引資引才，開展短缺項目添補服務空白，健全和完善醫院功能，進一步提高綜合效益。08年我們將繼續對外科、婦科、醫技科室加強宣傳，加大投資引進新項目如愛滋病、梅毒血清學檢測，不斷拓寬中醫及康復理療科服務范圍，添臵和更新醫療設備，使各科室辦出特色，打出品牌，以提高我院社會效益和經濟效益。

四、加強鞏固農村衛生所管理，為新型合作醫療奠定基礎。加強農村衛生網絡建設，強化對農村衛生所的一體化管理，積極推進農村醫療衛生體制改革，不斷提高醫療衛生服務的能力和水平。配合上級主管部門對村衛生所醫政、藥品、食品監督管理，完善并落實各種診療規范和管理制度，保證服務質量。鞏固和發展標準化衛生所建設，提高服務水平，為新型合作醫療奠定基礎。

五、開展健康教育，提高農民健康水平。

繼續開展低價優質的農民健康體檢，配合衛生所對高血壓、心臟病、糖尿病等患病的高危人群實行動態管理，提供如健康教育講座、圖文宣傳、義診咨詢等服務項目，提高他們對疾病的預防、保健、治療的知識，真正為防止農民群眾因病返困、因病返貧，做力所能及的服務工作，從而起到宣傳衛生院形象，為農民保駕護航的作用。

總之我們將通過強管理，重落實;強服務，重細節;強技術，重效益進一步改善我院的現狀，力爭業務流水突破250萬元，門診人次達15000人，住院人次達200人，職工工資發放總額達140萬元，人均工資2500元。

讓我們全體職工集中智慧、凝聚力量、齊心協力、銳意進取，以求真務實的精神、腳踏實地的作風，推動衛生院的發展，為全鄉農民群眾提供更優質的服務，為我鄉醫療事業的發展作出積極的貢獻。

郭家堡鄉衛生院

二00七年

鞏固優勢 穩步發展

---2007年工作總結、2008年工作安排

郭家堡鄉衛生院

二00七年

第四篇：全院病案質量總結

全院病案質量總結1

一、“首次病程記錄”中存在的問題：

1、現病史、既往史采集采集不全面（包括陽性和陰性）；

2、既往史中，對既往“診療”的時間、就醫的醫療機構名稱，80%都缺乏較為詳細的記錄，以曾在“院外、當地治療”記錄；發病以來診治經過及結果往往以“不詳”來記錄；

3、具有支持診斷、鑒別診斷的相關現病史、既往史、癥狀、體征（包括陽性和陰性缺位情況十分常）采集不全面情況十分突出；

4、鑒別診斷大多數做成固定的模板，不管是否符合該病歷的情況，進行粘貼；有時粘貼的內容，與該病例牛馬不相關；

5、對診斷清楚了的疾病，《病歷書寫基本規范》中不要求進行“鑒別診斷”，我們的醫師基本上對每一份病歷都進行了“鑒別診斷”；

6、診斷：

（1）不符合“診斷標準”；（2）“診斷依據”不充分；（3）“既往史”作為診斷依據；（4）診斷概念化、模糊診斷；（5）“診斷名稱”不規范；（6）癥狀、體征、輔助檢查作為診斷名稱，并保留到出院；

7、擬診討論中，基本上是有“擬診”，無“討論”，在個別病歷中見到“討論（也是不合格的“討論”）；

8、診療計劃：

（1）“診療計劃”中記錄的“輔助檢查項目和診療措施”，與“擬診討論”提出的“輔助檢查項目和診療措施”、“醫囑”中記錄的“輔助檢查項目和診療措施”，這三個方面記錄不能夠相互“一致性”；同時在這三個方面記錄表現出“自由、隨意、沒有針對性”。

（2）“診療計劃”不全面、不具體，套話、原則性記錄；提出的“輔助檢查項目和診療措施”，表現出“自由、隨意、沒有針對性”；應該做的“輔助檢查項目和診療措施”缺位；不該做的“輔助檢查項目和診療措施”提出來；給人看了不知道他們要做什么？

（3）“診療計劃”記錄的內容，缺乏嚴謹、科學的態度；

二、“三級醫師查房”記錄存在的問題

1、絕大多數的三級醫師查房記錄格式項目內容基本可，內涵質量較差，上級醫師也不看、不指導、不修改。絕大多數的醫師，必須進行《病歷書寫基本規范》、《診斷學》再培訓、再學習。

2、如果按照《病歷書寫基本規范》的要求，病程記錄中記錄的“上級醫師查房記錄”，70%是不合格的。

3、“上級醫師查房記錄”中記錄的內容，反映出：

（1）我們的上級醫師查房，到底要查什么，他們是不知道的；

（2）是我們的上級醫師查房履職不到位；還是我們的住院醫師記錄不到位。

（3）缺乏內涵質量，不少的病歷中反映出來，都是出自一個版本（即：將“住院醫師首次病程記錄”的主要內容，復制、粘貼進標題是“主治醫師首次查房記錄”、“副主任醫師查房記錄”中）；

（4）輔助檢查異常情況，我們的上級醫師是否看過，因為不少輔助檢查明顯的異常結果，未見到我們的上級醫師分析、及提出診斷、及處理意見。已經做了的輔助檢查項目，并有檢查報告單了，我們的上級醫師查房記錄中，仍然提出做“該項目”檢查；

三、疑難、重癥病例反映出來的問題：

對于我們稱之為“有質量”的疑難、重癥病例，在“病程記錄中”的“文字記錄”中所反映出來的是：

1、對病人的診治、關注、責任心不到位，如：一個病人入院后，住院醫師的初步診斷名稱的后面打了一個“？”；我們沒有見到兩級上級醫師提出的分析意見、及下一步的處理意見，致使診療效果不理想。

2、已討論的病例，記錄格式內容基本規范。

四、“病程記錄”存在的問題

1、不能夠在規定時間內完成各種“病程記錄”的情況常見；2、重要病情的變化、體征變化未記錄或記錄不全；

3、對病情變化無具體的分析意見、評價、及提出具體處理意見的記錄；4、提出重要的診、療措施、高費用檢查，未在病程記錄中說明理由；

5、重要醫囑的修改缺乏進一步的分析意見及理由說明；

6、檢查結果異常情況，缺乏相應的分析、診斷、及處理意見；

7、“有創診療操作”記錄不規范，缺項、導致內容不完整，特別是缺乏“術后注意事項向患者說明”的記錄；

8、沒有見到對特殊治療的藥物、治療方式進行說明的記錄；

9、確定診斷、修改診斷時，未記錄說明確定、修改診斷的依據；

10、病危、病重、疑難病人，無“及時”的主（副主）任醫師或科主任查房記錄；（少數）

11、搶救病人的“搶救記錄”，部分不符合《病歷書寫基本規范》、和評審專家來醫院指導意見的要求；

12、達到“疑難病例”標準的病例，未及時按照我院《疑難病例討論制度》的要求，及時啟動“疑難討論”程序；（部分）

13、交（接）班記錄、轉科（轉出、轉入）記錄，基本上都是復制、粘貼；沒有體現重新診斷、檢查一個病人，有的甚至時間、轉出、轉入記錄中的科室名稱都沒有更改；

14、關于“會診”、及“會診記錄”：（少數）

（1）會診病人無會診記錄；

（2）會診記錄（會診單）中，書寫會診的“理由和目的”不明確；

（3）應邀會診科室的醫師，不能夠在“規范”規定的時間內，完成會診意見記錄；

（4）應邀會診科室的會診醫師，完成會診后，不書寫“會診意見記錄”；

（5）應該請“會診”的病例，不請“會診”；不管什么科的疾病，一個科“通吃”，嚴重的影響了醫療質量。

（6）對“會診意見”中提出的診、療措施，邀請會診科室的醫師沒有在病程記錄中記錄和說明以下情況，致使“會診”，沒有起到“會診”應有的作用；只走了一個“程序”。

①看不出是否執行了“會診意見”；執行了的，怎么執行的，沒有記錄“具體”內容的記錄（如：“遵照指執行”為不合格記錄）；

②如因為種種原因，不能執行會診醫師提出的診療意見，也沒有記錄；沒有向上級醫師匯報：沒有在“病程記錄”中記錄向上級醫師匯報后，上級醫師的指示意見；因為患方的原因，不能執行上級醫師提出的診療意見，沒有在“病程記錄”中記錄其原因（如：會診醫師會診時提出的診療意見做CT檢查，患方不愿意做該項檢查，主管醫師應該請患方在CT檢查單上簽名，并將簽名的CT檢查單存入病歷中或在醫患溝通中體現。以防范醫患爭議的發生）。

15、個別輸血病例，輸血后，無“輸血后效果評價記錄”；

16、不少的日常病程記錄中記錄的內容，表現出我們的住院醫師，不知道這個病人應該重點觀察、記錄那一些癥狀、體征，下一步應該的診療措施；應該記錄的內容沒有記錄；不該記錄的復制、粘貼了一大篇；說明我們的上級醫師、帶習醫師沒有看過病程記錄，當然也未指導進行修改病程記錄。

17、在書寫病程記錄前，仍然不查看上一次病程記錄，致使上、下病程記錄缺乏連續性、邏輯性、可追溯性，病情記錄情況出現“斷裂”；

五、關于執行衛生部“診療規范”的問題：

衛生部在官方網站上已經發布了《胃癌診療規范（20xx年版）》、《肝癌診療規范（20xx年版）》、《結直腸癌診療規（20xx年版）》、《肺癌診療規范（20xx年版）》、《呼吸內鏡診療技術規范（20xx年版）》、這些都是部頒“規范”；查我院診療這些疾病的相關科室，并沒有嚴格按照部頒“規范”的規定，規范診療活動；望各科室今年在制定相關臨床路徑時以“規范”為底線。

關于“違規”的相關“法律”連接（摘錄）：

《中華人民共和國侵權責任法》第七章醫療損害責任

第五十八條患者有損害，因下列情形之一的，推定醫療機構有過錯：（一）違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定；（二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料；（三）偽造、篡改或者銷毀病歷資料。

六、“圍手術期”存在的問題

（一）“術前管理”存在缺陷：

1、術前檢查的項目，有的在手術中，是十分重要的檢查項目，檢查結果明顯“異常”情況，我們的各級醫師不認真查看，不記錄、不分析、不提出下一步的診療意見，術前主刀醫師沒有認真詳細的查看相關輔助檢查情況，未完成術前查房。

2、“術前討論記錄”，質量不高，沒有深度，同一個疾病，使用的都是同一個版本，沒有結合不同的病人，進行有針對性的實質性“討論”，沒有表現出“個性化”。

3、術前小結中“手術指征”概念化，無實質性內容，對照“規范”、“指南”，都有明確細則的說明；

4、術前小結中“無手術禁忌”太概念化，無實質性內容，對照“規范”、“指南”，這些說的都十分清楚清楚。可以說70%80%不符合要求。

5、術前小結中“術中注意事項”，基本上可以說不分科室、不分病例，書寫的“術中注意事項”，都差不多（如：術前備血，做好搶救準備工作，注意解剖層次，徹底止血，嚴格手術操作規程，術后給予止血預防感染等對癥支持治療，力求患者平安。）；查閱“規范”、“指南”，對于不同的手術，其“術中注意事項”是說的很清楚的。對于合并有內科疾病的，就沒有關于術中“合并內科疾病”應該注意的事項內容，如糖尿病，在《外科學》第七版教材中的“圍手術期”管理中，都有專門的論述。

（二）、“術后管理”存在缺陷：

1、手術后三天，每天必須有一次病程記錄，其中一次必須是“手術者（主刀）”查看病人情況的意見記錄；不能夠及時完成這些記錄的情況，經常有之。

2、“手術記錄”，質量不高，沒有深度和厚度，同一個疾病，使用的都是同一個版本復制、粘貼，不是結合不同的病人，實事求是的進行“記錄，沒有體現出出“不同”。

2、“術后病程記錄”，同一個疾病，使用的都是同一個版本復制、粘貼，不是結合不同的病人，實事求是的進行“記錄。

3、不知道這個病人應該重點觀察、記錄那一些癥狀、體征；

七、關于執行“危急值”反映出來的問題：

我院“危急值”報告制度、和程序要求：負責或值班醫生接報告后，應立即結合臨床情況迅速采取相應措施，需討論、會診者，及時通知上級醫師、科主任甚至醫務科。事后及時記錄處置細節。在病程記錄中，沒有見到關于啟動“危急值”報告“程序”的相關處理記錄的任何痕跡。

八、關于“病情評估”存在的問題：

1、目前我院“病情評估”的現狀是：

（1）有的科室在進行“病情評估”，少數科室沒有開展“病情評估”。

（2）有的病例在開展“病情評估”，有的病例沒有開展“病情評估”。

2、目前我院“病情評估”有醫院、科室（除外一科）二個評估標準，病歷中沒有按照院、科二個標準進行進行“病情評估”。

3、“病情評估”了后，擺在那里就算完成了任務，沒有見到后續的診療情況的記錄，仍然按照慣性工作習慣記錄。比如說，入院“病情評估為4級”，按照《XXX醫院病情評估制度實施指導意見》、和《XXX醫院XXX科室病情及風險評估標準》的要求達到高危病情（三級、四級、五級病情）時，需副主任醫師以上（含科主任、專業組長）再次指導病情評估，并參與制定診療方案。

在病程記錄中，我們沒有見到“副主任醫師以上（含科主任、專業組長）再次指導病情評估，并參與制定診療方案”記錄的痕跡；還是按照習慣慣性運轉，在入院的第二天仍然是主治醫師查房記錄；在“主治醫師查房記錄”的病程記錄中，沒有見到在入院后，及時有“主治醫師以上人員參與，并有相應記錄和處理措施”記錄的痕跡；還是按照習慣慣性運轉，在入院的第二天是“主治醫師查房記錄”；入院的第三天是“副主任醫師查房記錄”；

4、當然，在病程記錄中，我們沒有見到一個完整的病情評估，包括如下內容的記錄：

（1）病情評估的“級別”；

（2）評估該級別的“依據”；

（3）目前急需要解決及處理的主要問題；

（4）處理意見及分析；

九、“其它”問題

1、“內科”病人當其存在“外科”情況時，經外科會診后，提出治療意見（見會診意見記錄）；這些治療意見應該由“誰”與“患者和家屬”進行溝通（是內科醫師？還是外科醫師？）；名稱記錄中，沒有記錄。因為我們查見不止一個內科病人經外科會診后，并沒有按照外科醫師提出治療意見執行，不知道是什么原因，而是另走了“其它”門路。

2、關于住院病人“輔助檢查”的問題，有應該檢查的、復查的，而沒有進行；不合理的檢查仍然經常可見；其原因深層次原因不便多講；請上級醫師一定要以人為本，應該檢查的、復查的項目決不要缺位；缺位，必然存在“潛在”的“醫療風險”。

3、“危重病人”的診斷和在診療中的“病情變化”，往往只見到結論性語言記錄；沒有相關癥狀、體征、輔助檢查、監護數據的支持；如：我們在病歷中見到查血壓：80/50mmHg，就診斷“失血性休克”；“體格檢查”，沒有意識狀態、口渴、皮膚粘膜的（色澤、溫度）、肢端溫度、脈搏、體表血管充盈情況、尿量等基本情況記錄。入院上了“心電監護”，缺乏“心電監護”相關“數據“的記錄。

4、對“危重病人”缺乏“精細”管理、和病情變化的觀察、詳細記錄；沒有及時”完成病程記錄；有的`擺了一大堆輔助檢查的“異常數據”、或“結論性”的危重情況“定論”，缺乏上級醫師的分析、處理、及處理中注意事項等內容記錄，這里存在“巨大”的醫療安全隱患；

5、對于具有決定“診斷”、指導“治療”意義的輔助檢查，沒有及時進行“輔助檢查”；6、再一個需要值得注意的問題是，有的科室不是以病人病情為第一考慮，把病人永遠放在“第一位”。只要收入我科的病人，絕不輕易轉給其它科室；涉及其它學科需要會診的病例，沒有會診的習慣，不請相關專業科室會診；好像他們是“診療”的全能醫生，什么疾病都能夠解決；這里折射出我們有的醫師，仍然缺乏“責任意識、規范意識、規則意識、依法執業意識、規避醫療風險意識”；

十、關于“醫患溝通”的問題：

1、病程記錄中記錄的醫患溝通內容概念化、通用化、套話，沒有實質性、具體的內容；2、固定的格式文本《醫患溝通表》所列項目內容不完整，不能夠涵蓋醫政管理、行政管理相關法律、法規的要求；

3、由于上述1、2條的缺陷，可以說如果是發生了“醫患爭議”，醫院出示的這些“證據”是蒼白無力的、是不能夠“免責”的；

4、醫患溝通，看來簡單，實際上它包含的內容很多，很廣泛，不僅有技術方面的問題，更多、更重要的是包含人文、社會、心理、文化諸多方面的問題，要求是相當高的，這就給我們工作提出了：

（1）醫患溝通，應該有區別的、分門別類的對待，由哪級別的醫師進行溝通，要立規矩，統一意見，以免患者產生意見。

（2）收入內科后，發現具有外科疾病，應該手術，對于手術，應該由外科醫師、還是內科醫師進行溝通？應該統一口徑，以免病人流失。

5、我們對病人的醫患溝通，往往把收益說的過高，風險說的過低，有時沒有完全介紹；這往往是導致醫患爭議的發生的主要原因；

6、當其具有二種以上方法診療時（這二種以上方法，我院都有條件完成），我們的醫師不是分別將這二種以上方法的優點、不足，分別向患者及其親屬詳細的、真實的、完整的講解，供患者及其親屬自行選擇；而是按照自己的思路和理解，引導患者及其親屬；這往往是導致患者及其親屬不配合醫生診療意見、和病人流失、醫患爭議的原因這一。

7、如下情況，我們往往在病程記錄中，看不到再次的“醫患溝通記錄”：

（1）治療中病情發生變化，如病情加重、出現嚴重并發癥，可能危急生命或達不到治療的預期效果；可能出現嚴重的后遺癥，將來可影響病人身體健康、工作和生活質量。

（2）實施手術中需改變術式、改變麻醉方式、擴大手術范圍、增加切除組織、增加自費項目（耗材、藥物）。

（3）新增加的疾病診斷及其診、治方案。

（4）患方不配合，拒絕醫生提出的診、治方案。

全院病案質量總結2

為回顧20xx年我院病案質量管理工作情況，進一步提高病案質量，探索符合我院實際情況的病案質量管理方法，1月22日我院召開了20xx年病案質量管理委員會會議，各委員參加了會議，會議由醫務科劉云主任主持。

醫務科劉云主任首先對我院20xx年病案質量管理工作進行了匯報，就醫院病案總體情況、效益指標、抗菌藥物臨床合理應用等方面進行了總結回顧：

1、經過全院各科室的共同努力，我院重大缺陷病例數、不合格病歷數、病案缺陷率均較20xx年有明顯下降，病歷質量有所提高；

2、打印病歷規范化管理，較20xx年有明顯改觀，最后劉云主任還對抗菌藥物合理應用管理的開展情況（病歷相關內容）進行了介紹。

劉云主任對病歷抽查方法等向各委員作出了進一步分析，20xx年病歷主要抽查歸檔病歷，并以其為檢查重點，存在一些弊端。從醫療安全的角度，將運行病歷檢查作為重點，將是20xx年的工作目標，并指出病案質量的整體提高應從多方面、多層次管理，督促科室加強培訓，上級醫生對下級醫生的病歷及時進行指導、修改，促進病案質量不斷提高。

會上，委員們對我院目前病案質量存在的問題及管理方法提出了意見及建議，主要有以下幾方面：

1.是病案首頁不完整或不正確。如住院號錯寫或漏寫，首頁姓名與續頁不符，身份證、地址、聯系人不詳。出生年月與年齡不相符，診斷不具體、不確切，主次診斷不分，病名不規范等。

2.是病歷書寫格式不統一，病史描寫內容過于簡單或病史描寫不確切，醫學術語少，主訴與診斷、現病史不一致等。

3.是病程記錄簡單，不能反映病情變化和上級醫師查房檢診意見。有關重要討論(疑難危重、死亡病例)不夠及時，完整。重要的檢查治療理由無理由。

4.是資料不全，如化驗報告單、治療記錄等。作者認為，病案中之所以存在諸多問題，關鍵在于醫生對病案規范化書寫的重要性認識不夠，特別是實習進修生，他們沒有意識到自己在病案質量管理中的地位和職責，下筆草率，審簽盲目，這是造成病案質量不高的主要因素。上級醫生審簽病歷是為認真檢查就匆匆下筆簽字。

5.病歷完成不及時。提出了以下建議：

1.20xx年將運行病歷納入檢查的重點；

2.加強專項記錄的培訓及檢查，對重點問題重點解決。

吳建國副院長強調，病案管理是醫院管理的難點之一，雖然病案質量較20xx年有進步，但各科室仍然應重視病案質量管理，嚴格按照衛生部相關制度、四川省病歷點評標準及“一甲”復審的要求繼續不斷提高病歷質量，提高病案內涵質量建設，對病案質量管理常抓不懈，形成檢查反饋整改提高的長效機制。

第五篇：羽毛球全院比賽活動總結

主 題 活 動 總 結

書

羽毛球協會

2014年11月15日

一、活動目的

為了豐富學生的業余生活，培養學生團隊精神，增強學生凝聚力,促進學生之間友誼，營造一個自信、陽光、充滿朝氣、永不服輸的斗志，展示學生青春活力。特舉辦本屆羽毛球比賽。

二、活動名稱

湖南信息職業技術學校第四屆羽毛球比賽

三、活動口號

團結、奮進、拼搏

四、活動宗旨

友誼第一 比賽第二

五、活動地點

北苑舞池

六、活動時間

擬定于2014年 11月第二周(隨天氣)舉行，具體時間另行通知

七、參賽對象

全院大一學生

九、活動總結

彈指一揮間，我們已從驕陽似火的夏季，步入寒氣逼人的秋季。近來一段時間天氣溫暖宜人，我們羽毛球協會迎來了新余學院第二屆社團文化節系列活動之“第二屆羽毛球大賽”。“羽毛球大賽”分兩類：團體賽、個人賽。羽毛球大賽是為了豐富我校大學生的校園文化生活，提高大學生羽毛球水平，增強同學之間的友誼。

海報貼出去后，許多同學聞訊都已按耐不住，各級各班的同學紛紛摩拳擦掌，推選精英赴賽。個人報名情況也很好，每人自信滿滿地寫下姓名，一副躍躍欲試，一展球技得樣子。報名如火如荼的進行，大家勇躍參與，熱情興致極高。

一個星期過后就是比賽，這天天氣出奇的好，艷陽高照，好天氣讓人神采奕奕，羽毛球比賽也如期而行。第一天，進行的是團體比賽，各社團選手準備多日，早已迫不及待，紛紛摩拳擦掌，想與對手一試高低。竟然各團都是精英出賽，那么比賽自是十分激烈，現實也證明，所言非虛。

在這沒有硝煙的戰場上，可以說每一位選手都竭盡全力，盡其所能，全力以赴，選手們不僅僅希望結果取得優秀成績，更希望自己帶給觀眾過程精彩，聽其有感而發的“叫好聲”“掌聲” “不在乎目的的，只在乎旅途的風景。”更可貴！

同時我們也希望，明天的個人賽比團體賽更為激烈，我們都盼望著。第二天，老天有些掃人興致。竟然下起濛濛細雨，淋淋瀝瀝絲毫沒有消停的意思，比賽不得不推后。

轉眼間，星期五到了，“火藥味”依舊很濃，這是因為大家充滿著激情。更何況比賽的宗旨是“友誼第一，比賽第二”！比賽開始了，男女個人單打在A、B賽區有序地進行。雖說選手實力有差別，但重在參與。因此比賽場上的選手揮汗如雨，男單打的激烈，女單打的精彩，各選手們都是好樣的！下午，陽光溫暖，光線適宜，各選手準時到比賽場。比賽開始了，各選手誰也不讓誰，使出渾身解數，背水一戰在所難免。但比賽總有輸贏，一個握手，一個擁抱，這是我們選手對對方表示友好的方式。隨著個人單打的結束，前三甲出類撥萃，讓人佩服。

夕陽西下，這一賽事的結束，同時意味著一學期一度的“羽毛球大賽”的羽毛球比賽正式拉下了帷幕，比賽圓滿結束！大家收獲非凡，有人得到鍛煉，有人得到肯定，有人得到快樂，還有收獲了一份真友誼。

在比賽中的各位選手，更是值得肯定的。他們都有一顆永不服輸、拼搏到底的心，當代大學生的青春熱血！

當然，在本次大賽中，也有許多不足。首先是氣氛不夠，也許是同學們正在努力學習了吧！同時也是我們協會的宣傳力度不夠，導致部分人沒參與進來。比賽名次是次要的，重要的是作為選手的你，敢于站在比賽場上，哪怕對手再強也不退卻，就像戰將李云龍說得那樣“敢于亮出自己的寶劍，哪怕對手是再強的一名劍客”。還有比賽是一項運動，我們可以收獲運動給我們帶來的那一份快樂！

因此，在這一次羽毛球大賽中，讓我們羽協看到自己的不足，我們一定要反思，總結經驗，有這次的前車之鑒，下次一定會更完美。在此感謝廣大師生對本次“羽毛球大賽”的支持和參與，相信以后的羽協會陸續給大家帶來無限的快樂和精彩。也希望參加過比賽的選手，繼續發揚自己永不服輸、拼搏到底的精神，去追逐我們心中的夢！相信有一天我將收獲一個非凡的人生！

獲獎人員合影

羽毛球協會 2014年11月15日