第一篇：教師高強(qiáng)度工作容易引發(fā)亞健康

教師高強(qiáng)度工作容易引發(fā)亞健康

教師是一個(gè)集腦力與體力勞動(dòng)于一體的職業(yè)。有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，近七成教師處于亞健康狀態(tài)，高強(qiáng)度的工作給教師的生理和心理都造成了不小的壓力，以致出現(xiàn)慢性咽喉炎、腿部靜脈曲張、頸椎和腰椎疾病以及心理疾病等多種教師職業(yè)病。

老師咽喉聲帶易受傷

粉筆微塵讓老師們的咽喉和聲帶成了“容易受傷”的部位;長時(shí)間站立授課，下肢靜脈內(nèi)的血柱形成靜脈內(nèi)的壓力，使靜脈血不易向心臟回流，而向足部倒流，導(dǎo)致下肢靜脈曲張;長期伏案工作時(shí)精力高度集中，容易造成頸部肌肉的緊張，時(shí)間一長就會形成頸部肌肉和韌帶的慢性損傷，嚴(yán)重者會演變成頸椎病;心理學(xué)專家認(rèn)為，心理枯竭已經(jīng)成為現(xiàn)代社會中的一種職業(yè)病，而教師正是這種心理疾病的高危人群。

科學(xué)用嗓修正講話方式

針對常見的幾種教師職業(yè)病，深圳五洲醫(yī)院亞健康調(diào)理專家提醒廣大教師注意預(yù)防職業(yè)病的侵害，并給出如下建議：

1、科學(xué)用嗓，修正講話的方式，課間休息時(shí)讓聲帶也休息一下，常用溫開水、薄荷口含片潤喉，少食辣椒等刺激性較強(qiáng)的食物以及巧克力等糖分過高的食物，多攝取一些清肺養(yǎng)陰、化痰散結(jié)的食物。

2、講課時(shí)可慢步走動(dòng)，以減少站立時(shí)間;日常可穿彈性襪，多做促進(jìn)腿部血液循環(huán)的運(yùn)動(dòng)，防止腿部靜脈曲張;睡前用熱水泡腳，自我按摩一下。

3、調(diào)整好工作中的姿勢與時(shí)間長度，例如伏案時(shí)間不宜過長，一般一個(gè)小時(shí)左右就可放松3-5分鐘活動(dòng)四肢;眼睛疲勞時(shí)，可上下左右活動(dòng)眼球，也可站在窗口或陽臺極目遠(yuǎn)眺。

第二篇：警惕社交網(wǎng)絡(luò)營銷策劃容易引發(fā)的失敗

警惕社交網(wǎng)絡(luò)營銷策劃容易引發(fā)的營銷失敗

新媒體、自媒體、網(wǎng)絡(luò)營銷等新鮮事物已經(jīng)不再新鮮，目前，幾乎一半以上的營銷策劃公司都在進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)營銷策劃領(lǐng)域，大家都在介紹自己在網(wǎng)絡(luò)營銷策劃方案的成功案例，卻很少提及失敗案例。其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)營銷策劃的失敗幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于線下營銷策劃，北京立鈞世紀(jì)營銷策劃機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)營銷策劃研究中心編制的報(bào)告中就提到，企業(yè)要特別警惕社交網(wǎng)絡(luò)營銷策劃容易引發(fā)的營銷失敗。

在這一點(diǎn)上，就連深諳此道的營銷老手也會偶有“馬失前蹄”的記錄。

緊急避孕用品，蝙蝠俠!在近期發(fā)起的一項(xiàng)網(wǎng)上營銷活動(dòng)中，杜蕾斯(Durex)請F(tuán)acebook用戶來投票，決定哪座城市應(yīng)享有“緊急避孕套”送貨服務(wù)這項(xiàng)服務(wù)是為了讓那些手頭沒有避孕用品的戀人能夠通過智能手機(jī)應(yīng)用程序或筆記本，享受到快速送貨服務(wù)。得票最多的是巴特曼市(Batman，英文拼寫與“蝙蝠俠”相同)。

巴特曼是土耳其東南部一個(gè)省份的首府，這里盛產(chǎn)石油，居住著保守的穆斯林居民。社交媒體專家認(rèn)為，這場投票的結(jié)果幾乎毫無疑問是被網(wǎng)絡(luò)流氓所主導(dǎo)。Facebook投票活動(dòng)頁面顯示，巴特曼的得票數(shù)為1577票，超過了巴黎和倫敦。為期兩個(gè)月的推廣活動(dòng)于4月份結(jié)束，之后，該頁面一直訪客寥寥。

盡管如此，還會有諸多企業(yè)對于社交網(wǎng)絡(luò)營銷頗為癡迷，原因很簡單，社交網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)不可逆轉(zhuǎn)地走上了市場營銷的前臺。北京立鈞世紀(jì)營銷策劃機(jī)構(gòu)首席專家任立軍指出：“早在四年前，我們就提出了營銷策劃服務(wù)要從線下走到線上來，要從純粹的廣告走到營銷互動(dòng)上來，要從純粹的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用走到網(wǎng)絡(luò)營銷策略的應(yīng)用上來，事實(shí)，是正確的，那些在營銷策劃過程中不注重OTO（online to offline）營銷策劃模式的應(yīng)用的機(jī)構(gòu)，將會很快退出歷史舞臺。”

近年來，企業(yè)投放到網(wǎng)絡(luò)上的營銷費(fèi)用比例持續(xù)增長，據(jù)營銷策劃公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)營銷費(fèi)用占比在20%左右，有的公司已經(jīng)突破30%，更有像小米這樣的純粹網(wǎng)絡(luò)營銷公司，網(wǎng)絡(luò)營銷費(fèi)用投放比例更是高得驚人。

筆者是社交網(wǎng)絡(luò)的常客，以微博為例，每天都有企業(yè)在做各種各樣的社交網(wǎng)絡(luò)營銷推廣活動(dòng)，然而，由于其營銷創(chuàng)意策劃不周密、營銷執(zhí)行不到位、營銷跟進(jìn)不及時(shí)等原因，絕大部分企業(yè)的努力打了水漂，還有一部分企業(yè)甚至獲得了很多不好的評價(jià)。

比如那種直直白白地做廣告的，就是未經(jīng)過大腦而做的社交網(wǎng)絡(luò)營銷，不但不會起到效果，還招來一通不好的回復(fù)和評論。

當(dāng)然，也有用心做社交網(wǎng)絡(luò)營銷的，不但品牌打造成功，而且還積累了大量粉絲，受到好評一片。

比如，超能天然皂粉最近正在新浪微博上發(fā)起的#辣媽SHOW#活動(dòng)，就得到了很多網(wǎng)友的響應(yīng)，并積極參與到活動(dòng)中來。其實(shí)超能天然皂粉還定期推出一些吸引眼球的微博互動(dòng)活動(dòng)，比如LADY空間、LADY心、超能超有趣、TEA TIME等活動(dòng)，都得到了網(wǎng)友們的積極響應(yīng)。對于社交網(wǎng)絡(luò)營銷來說，北京立鈞世紀(jì)營銷策劃機(jī)構(gòu)首席專家任立軍指出，隨著越來越多大品牌的加入，社交紅利正在下降，用戶的G點(diǎn)變得越來越難以挑逗，需要更加創(chuàng)新的手法。

第三篇：大學(xué)入黨容易還是工作入黨容易

大學(xué)入黨容易還是工作入黨容易

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《大學(xué)入黨容易還是工作入黨容易》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：加入共產(chǎn)黨是很多有志青年的長遠(yuǎn)理想，呢?下面是我為大家收集整理的“"相關(guān)文章，歡迎大家閱讀。解答在實(shí)際上，在學(xué)校中要相對容易一些。在工作中，你若...加入共產(chǎn)黨是很多有志青年的長遠(yuǎn)理想，呢?下面是我為大家收集整理的”“相關(guān)文章，歡迎大家閱讀。

解答

在實(shí)際上，在學(xué)校中要相對容易一些。在工作中，你若進(jìn)入體制內(nèi)企業(yè)，如果不是因?yàn)楣ぷ鞒錾蚴艿教岚沃赜茫尤雱t會較不易。但對于非體制內(nèi)企業(yè)，則相對要易一些。

競爭者少，你比較出眾，符合成為一名共產(chǎn)黨員的要求就容易入黨，當(dāng)然成為黨的一份子，就必須要具備成為一名光榮共產(chǎn)黨員的覺悟與奉獻(xiàn)，犧牲。只想為了個(gè)人的利益，是不能入黨的。根據(jù)《《黨綱》》第五條，接收新黨員的手續(xù)如下：被介紹人必須接受其所在地的委員會的考察，考察期限至少為兩個(gè)月。考察期滿后，經(jīng)大多數(shù)黨員同意，始得成為黨員。如果該地區(qū)有執(zhí)行委員會，必須經(jīng)執(zhí)行委員會批準(zhǔn)。

想成為黨員，必須經(jīng)得起嚴(yán)格的考驗(yàn)!祝你能成功!

入黨條件

⒈年滿 18 周歲以上的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子;

⒉承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程;

⒊愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工作;

⒋執(zhí)行黨的決議;5、按期交納黨費(fèi)。

入黨程序

⒈個(gè)人申請;

⒉組織培養(yǎng)(入黨對象培養(yǎng)考察期為一年以上)，填寫入黨積極分子考察表;

⒊填寫《入黨志愿書》，要有兩名正式黨員作介紹人;

⒋支部審查，支部大會討論作出決議，報(bào)黨委;

⒌上級黨組織談話了解、審批(預(yù)備期一年以上);

⒍入黨宣誓;

⒎預(yù)備期;

⒏支部考察預(yù)備期，提出能否轉(zhuǎn)正意見，并報(bào)黨委;

⒐黨委審查，合條件的轉(zhuǎn)正，不合條件的延長預(yù)備期;

⒑轉(zhuǎn)正：個(gè)人申請;支部大會通過;報(bào)黨委審批;

⒒延長期：支部考察延長期，提出意見，并報(bào)黨委審查，合條件的轉(zhuǎn)正，不合條件的取消預(yù)備黨員資格。

⒈什么人可以申請加人中國共產(chǎn)黨?

黨章規(guī)定：”年滿 18 歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他革命分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。"按照這個(gè)規(guī)定，申請加入中國共產(chǎn)黨，必須具備以下五個(gè)條件：⑴年齡在 18 周歲

以上;⑵本人必須具有中國國籍，是從事勞動(dòng)而不是剝削他人勞動(dòng)的人;⑶承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，不只是口頭上的，更重要的是有決心和行動(dòng);⑷愿意參加黨的組織并在其中積極工作。這是列寧主張的必須堅(jiān)持的一個(gè)原則問題。只有全體黨員都堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，才能保證全黨在思想上、政治上、行動(dòng)上的高度一致，黨才有戰(zhàn)斗力;⑸愿意按期交納黨費(fèi)。這是黨員關(guān)心黨的事業(yè)，有組織觀念的一種表現(xiàn)。

第四篇：四種態(tài)度容易找到理想工作

四種態(tài)度容易找到理想工作

職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時(shí)段站在不同的位置和高度，開闊眼界，豐富自身。它已經(jīng)不是畢業(yè)時(shí)的一錘定音，也不是郁悶難耐時(shí)的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。

職業(yè)生涯策劃最重要的準(zhǔn)備就是充分了解潛在的真實(shí)自我，首先要從自己的性格、天賦到興趣進(jìn)行全面分析，才能找到最有可能獲得成功的領(lǐng)域，接下來就需要充分把握現(xiàn)有的求職系統(tǒng)，避開誤區(qū)，繞過雷區(qū)，直奔目標(biāo)，一招中的。

職業(yè)多數(shù)情況下是一種無法逃避的選擇，而職業(yè)生涯策劃則是一種建筑在現(xiàn)實(shí)，理想和夢想之上的管理藝術(shù)。

找到夢想工作所需的四種態(tài)度

夢想的工作和夢想的職業(yè)這兩個(gè)概念在今天的文化中正在成為不可能的事情，在美國和世界上大多數(shù)國家的許多地方，人們都認(rèn)為不管擁有何種工作，都是一種很幸運(yùn)的事情。但是夢想的工作仍然存在，只有憑借運(yùn)氣或者堅(jiān)持不懈的研究才能獲得。就在合適的地方有合適的工作，并合你喜歡的技能和興趣。

如果你要求的理想工作是恒久穩(wěn)定，可以讓你“靠槳休息”，有可靠的保障，可以如愿以償?shù)厣毺嵝剑敲丛谑澜缟险业竭@種讓你快活工作的可能性就不是很大。

哪些態(tài)度能幫助人們找到夢想的工作？有以下四種態(tài)度。

1.把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的。

（至少在美國）90％的勞動(dòng)力都不是獨(dú)立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時(shí)間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時(shí)可能中止，而且事先沒有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實(shí)，而現(xiàn)在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。

因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續(xù)多長時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準(zhǔn)備。”對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。

從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運(yùn)動(dòng)和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學(xué)習(xí)班的入學(xué)登記。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程，而且在應(yīng)聘時(shí)還要對每一個(gè)可能成為你雇主的人強(qiáng)調(diào)，你是多么熱衷于學(xué)習(xí)新的知識和技術(shù)，而且你學(xué)得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒險(xiǎn)。

我們大多數(shù)人都喜愛冒險(xiǎn)。一次冒險(xiǎn)意味著有一系列不可預(yù)測的神秘事件。那就是今天的工作！權(quán)力??欲望??錯(cuò)誤抉擇??奇怪的聯(lián)盟??背叛??報(bào)答??等等劇情一一出場。突然，無人能事先預(yù)知的變故展現(xiàn)在你的眼前。

如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預(yù)測的事，心懷激動(dòng)而不是恐懼。

4.必須明白，你找到的每份職業(yè)的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時(shí)對將要從事的工作做了多么深入仔細(xì)的研究，可能最終只能在一個(gè)沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻(xiàn)，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。

由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會。

下面是最近閑來上網(wǎng)閑逛，在一家網(wǎng)站論壇上看到的一個(gè)帖子，標(biāo)題是《一個(gè)大學(xué)生的畢業(yè)匯報(bào)》。

我是一名即將邁向社會的80年代后生的大學(xué)生，近幾年的大學(xué)生活造就了我這樣一個(gè)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的復(fù)合型全才，在臨近畢業(yè)之際，特將幾年的學(xué)習(xí)成績向關(guān)心和愛護(hù)我的人們匯報(bào)如下：

我學(xué)會了做飯：泡方便面的技術(shù)在本寢室里堪稱一流。

我學(xué)會了使用電腦：可以熟練地開關(guān)機(jī)，特別擅長玩網(wǎng)絡(luò)游戲，在整個(gè)學(xué)院里我很少z遇到對手。

我學(xué)會了多門外語：明白吃飯?jiān)撚谩懊孜髅孜鳌保ㄈ照Z）、罵人應(yīng)該用“pig”（英語）、同哥們兒道別該說“打死你大娘”（俄語）。

我學(xué)會了體貼關(guān)心人：尤其關(guān)心漂亮的美眉，幾年的時(shí)間里，我先后照顧過十幾位妹妹，眾望所歸地被評為本校愛心大使。

我學(xué)會了高雅音樂：曾多次獲得過學(xué)校門口的“夜來香”音樂茶座舉辦的卡拉OK比賽紀(jì)念獎(jiǎng)。

我學(xué)會了健身運(yùn)動(dòng)：主要是打麻將、斗地主、打架。

我精通化學(xué)：知道鹽酸具有極強(qiáng)的腐蝕性，絕對不能夠用手摸。

我學(xué)會了自力更生，自己掙錢養(yǎng)活自己：經(jīng)常在體育中心外面倒賣足球票。

我學(xué)會了團(tuán)結(jié)同學(xué)：有煙大家抽，有酒大家喝。考試時(shí)，人人都爭著給我遞條子。我練就了一手好書法：學(xué)校周圍的名勝古跡都有我的題字。

我學(xué)會了勤儉節(jié)約：每天睡到下午3點(diǎn)鐘才起床，三頓飯合一頓，為國家節(jié)約大量的糧食。平均半個(gè)月洗一次澡，一個(gè)月洗一次衣服，多次被評為全院的“節(jié)約之星”。我學(xué)會了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜。

我熱衷于藝術(shù)：特別是人體藝術(shù)和香港的肥皂影視藝術(shù)。

我學(xué)會了管理：低年級的同學(xué)都挺服我。

我掌握了熟練的駕駛技術(shù)：可以一邊騎自行車一邊抽煙一邊打瞌睡。

我學(xué)會了尊老愛幼：遇到教授喊帥哥，看到學(xué)妹叫“搭令”。

我學(xué)會了腳踏實(shí)地：天天赤腳，穿西裝、短褲，打領(lǐng)帶。

我學(xué)會了有幽默感：會講2000個(gè)以上的黃色小笑話。

這段文字雖然有些偏頗，并不能代表所有的人，但是從中也可以看出80年代生人獨(dú)特的性格、價(jià)值觀念和工作態(tài)度。“80一代”的職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對即將邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然。要是想找到一個(gè)理想的工作，進(jìn)而希望在職場中有所成就，就應(yīng)該樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度。在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會。

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1.分析自己的實(shí)力

就業(yè)目標(biāo)明確了，就應(yīng)該仔細(xì)分析一下自己的實(shí)力。客觀地考慮“目前我會干什么”、“我能干些什么”，靜下心估測自己的實(shí)力，通過冷靜地分析，挑選今后自己“很可能會實(shí)現(xiàn)”的事。

2.明確目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距

就業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。

3.思考縮短差距的方法

明確目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距，也就是目標(biāo)與自己現(xiàn)有實(shí)力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最適合的途徑。

4.尋找符合自己條件的企業(yè)

為了尋找一份好的工作，應(yīng)該盡可能多地收集相關(guān)企業(yè)的信息，了解其中的內(nèi)容，不僅要知道企業(yè)的知名度，還必須掌握這個(gè)企業(yè)的特性、價(jià)值觀等與自己的設(shè)想是否一致。每一個(gè)企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會在企業(yè)中生成非常深刻的企業(yè)文化，要求每一個(gè)企業(yè)中人都必須加以遵循。臨近畢業(yè)的學(xué)生，或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。

當(dāng)然，在找工作的過程中，應(yīng)以自己的興趣為準(zhǔn)則，避免短視的利益至上，只有愛一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。不要有任何僥幸心理，機(jī)會是自己爭取的，“關(guān)系”也可以由自己去建立，膽大心細(xì)地去發(fā)現(xiàn)并把握機(jī)會才能成功。另外，在找工作的過程中，個(gè)人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。一般來說，要求有一定的社會活動(dòng)能力、交往能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和高度的責(zé)任心，尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人服從整體的觀念。多聽少說，辦事迅捷且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛工作——這些都是一個(gè)合格人才必備的基本素質(zhì)，是發(fā)展事業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，在求職的過程中，我們還要注意以下幾點(diǎn)：

1.追求獨(dú)特

求職前應(yīng)該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時(shí)，不要盲目隨眾，亂“扎堆”。

2.感情用事

求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。

3.巧寫簡歷

求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。寫簡歷時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：不要面面俱到、記流水賬，要重點(diǎn)突出，注重相關(guān)性。不要長篇大論，要精煉概括，最多不超過兩頁紙。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息。發(fā)簡歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標(biāo)有重點(diǎn)。

4.有效應(yīng)試

應(yīng)試之前要充分準(zhǔn)備并熟悉公司的背景材料，準(zhǔn)備可能被問及和主動(dòng)提問的問題。面試中應(yīng)保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時(shí)展現(xiàn)自己的個(gè)人風(fēng)格，衣著打扮要職業(yè)化。面試后，無論結(jié)果如何，都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。

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求職也是一門學(xué)問(2)

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5.向前看錢

青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時(shí)，首先要考慮的是長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利待遇。在回答諸如期望的工資額等問題時(shí)，一般不要提出一個(gè)絕對數(shù)，而不妨提出一個(gè)相對區(qū)間，這可避免自己被動(dòng)地接受過低的工資或因期望過高而被拒之門外。

還有一件要引起我們注意的事情，就是大學(xué)生在求職中的花費(fèi)著實(shí)不菲，因此，向大家推薦幾種省錢的求職辦法供參考。

1.守株待兔法

將設(shè)計(jì)好的個(gè)人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信

息，此為守株待兔法。因?yàn)橹薪闄C(jī)構(gòu)信息多，服務(wù)齊全。

2.一條龍法

出外尋找工作前，先設(shè)計(jì)安排好合理的路線和時(shí)間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時(shí)間和金錢，又大大提高了辦事效率。

3.薄利多銷法

據(jù)調(diào)查，求職者花在個(gè)人資料復(fù)印上的費(fèi)用超過總費(fèi)用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了與老板討價(jià)的資本。如果采用復(fù)印機(jī)速成印法（一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印30份以上），則價(jià)格又可降一半。

4.掃描聚焦法

應(yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及時(shí)放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。

5.苦練內(nèi)功法

以上技巧都是被動(dòng)省錢，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨強(qiáng)健”，求職的無形資本會大增，可少花不少冤枉錢。如能在某一領(lǐng)域做出不俗業(yè)績，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請你出山，更會有公司提前支付薪金供你花。

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一個(gè)業(yè)務(wù)員請求拜見某公司董事長，秘書恭謹(jǐn)?shù)匕褬I(yè)務(wù)員的名片交給董事長，一如預(yù)期，董事長不厭煩把名片遞給秘書。

“沒關(guān)系，我下次再來拜訪，所以還是請董事長留下名片。”拗不過業(yè)務(wù)員的堅(jiān)持，秘書硬著頭皮，再進(jìn)辦公室，董事長火大了，將名片一撕兩半，丟回給秘書。秘書不知所措地愣在當(dāng)場，董事長更氣，從口袋拿出十塊錢，“十塊錢買他一張名片夠了吧!”

豈知當(dāng)秘書遞還給業(yè)務(wù)員名片與鈔票后，業(yè)務(wù)員很開心地高聲說：“請你跟董事長說，十塊錢可以買兩張我的名片，我還欠他一張。”隨即再掏出一張名片交給秘書。

突然，辦公室里傳來一陣大笑，董事長走了出來。“這樣的業(yè)務(wù)員不跟他談生意，我還找誰談？”

被拒絕是業(yè)務(wù)員每天都會碰到的場面，如果光是靠修養(yǎng)或到魔鬼營訓(xùn)練，或者換位思考，有時(shí)還是泄氣時(shí)，只有把握好了換位思考中的度，我們才能在迷局中打開一個(gè)新的局面。---------------

好的角度就是成功的一半(1)

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有一個(gè)好的角度，就有了成功的一半。但若選擇了一個(gè)壞的角度，你就得到了失敗的全部。

換個(gè)角度看問題，灰暗的世界也能變得明亮，迷茫的事態(tài)也能變得清晰。

每個(gè)人都希望自己做事能有一個(gè)好的角度，從而把事情做得盡善盡美。但是這種好的角度，從何而來呢？當(dāng)然是從思維而來。按照成功學(xué)的原理，不同的思維決定不同的出路，講的就是，一個(gè)人在做事之前，一定要善于變換角度看問題，這樣可以增加成功的概率。有兩個(gè)基督教徒一起去問牧師在祈禱時(shí)能否吸煙。其中一個(gè)教徒先上前問：“在祈禱時(shí)能否吸煙？”牧師生氣地回答：“不可以！”這個(gè)教徒悶悶不樂地退下去，另一個(gè)教徒上前問：“在吸煙時(shí)能否做祈禱”牧師愉快地回答”當(dāng)然可以！”

對于一個(gè)本質(zhì)相同的問題，用兩種不同的問法，會得到截然相反的答案。所以，當(dāng)我們說話時(shí)，不妨選擇一個(gè)好的角度。有一個(gè)好的角度，就有了成功的一半。但若選擇了一個(gè)壞的角度，你就得到了失敗的全部。

讓我們再來看下面這個(gè)故事。

有一個(gè)窮秀才，10年寒窗苦讀，這一年終于要進(jìn)京趕考了。有一天晚上，秀才突然做了兩個(gè)奇怪的夢：第一個(gè)夢是夢見自己踩在云端，在空中種菜；第二個(gè)夢是自己穿著蓑衣戴著斗笠打著雨傘。

秀才覺得奇怪，不知這兩個(gè)夢有什么征兆，于是就去請廟口的相士解夢。

相士說：“你可以不用去進(jìn)京趕考了，去了也是白跑一趟。”

“為什么？”秀才問。

相士說：“第一個(gè)夢：菜不種在地上卻種在空中，所以這棵菜必死無疑，你在空中種菜，就是‘空中’。第二個(gè)夢：自己穿著蓑衣又戴著斗笠打著雨傘，此行你去，不是多此一舉嗎？所以你這次進(jìn)京趕考兇多吉少，考也是白考，不會有什么好結(jié)果的！”

于是秀才很憂悶地回去，路上剛好碰上鄰居女孩阿嬌。阿嬌問秀才為何愁眉苦臉，秀才先是猶豫了一下，還是把剛剛相士告訴他的話講給她聽。阿嬌聽完，很興奮地告訴秀才說：“你不要聽相士瞎說，趕快去考，有考必中，而且成就非同小可。”

秀才很驚奇：“為什么？”

阿嬌回答說：“第一個(gè)夢：在空中種菜，表示此行你去，必定‘高中’！第二個(gè)夢：你穿著蓑衣又戴著斗笠打著雨傘，這可是雙保險(xiǎn)呀！也表示冠上加冠，暗示你日后會飛黃騰達(dá)。”看吧，夢還是那些夢，可是，換一個(gè)看法，就有天壤之別了。

作為剛畢業(yè)踏入社會的一群人，不管你是正在尋找工作，或者已經(jīng)在職場上打拼，但總體來說，當(dāng)你選擇了在上個(gè)世紀(jì)80年代事到這個(gè)世間，哪么，就意味著你是一群職場上的新鮮人，缺乏太多的社會實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)。但是，我們一定要端正自己的態(tài)度，樹立自己的信心，不要因?yàn)槟壳熬蜆I(yè)環(huán)境的激烈狀況而喪失自己的信心。畢竟未來的時(shí)代是屬于80后一代新鮮人的，現(xiàn)在踏入社會所有的磨難和磨礪就是為了去將來承擔(dān)更多的責(zé)任和建設(shè)目標(biāo)。

相信自己，相信時(shí)代，剔除你內(nèi)心的憂慮和不滿，樹立自己遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)，并鼓勵(lì)自己在生活和挫折面前勇往直前。換個(gè)角度，以全面的眼光和視角正視自己所處的時(shí)代位置，并在這洶涌的時(shí)代潮流中找準(zhǔn)自己的位置，并不斷向前努力，那么，你一定會獲得成功，當(dāng)然這種成功需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。

另外，你不用強(qiáng)迫自己在一年之內(nèi)要做出什么樣的業(yè)績，在公司排名第一，也不要強(qiáng)迫自己在35歲之前賺到多少數(shù)目的錢，因?yàn)槟憧赡苈犝f過：山外有山，天外有天，這是一個(gè)高人之外有高人、人才輩出的年代。你不一定要做到最好，只要努力了就好。

“如果有個(gè)檸檬，就做檸檬水。”這是一位聰明的教育家的做法，而悲觀消極者的做法正好相反。如果他發(fā)現(xiàn)生命給他的只是個(gè)檸檬，他就會沮喪，自暴自棄地說：“我完了，我的命運(yùn)真悲慘，連一點(diǎn)發(fā)達(dá)的機(jī)會也沒有，命中洽注定只有個(gè)檸檬。”然后，他就開始詛咒這個(gè)世界，一輩子讓自己沉浸在自輩自憐當(dāng)中，毫無作為。

但是，當(dāng)聰明的人拿到一個(gè)檸檬的時(shí)候，他就會說：“從這件不幸的事情中，我可以學(xué)到什么呢？我怎樣才能改變我的命運(yùn)，把這個(gè)檸檬做成一杯檸檬水？”

筆者有一個(gè)在金融界工作的朋友，新進(jìn)公司做基金研究員，不知怎地，主管老是看他不順眼，比如邀請大家下班后到他家吃火鍋，總是不小心漏了他。

朋友便給自己打氣：“去吃港式高級火鍋，比他還享受！”主管要給他難堪，哪知他更得意！而主管分配給他的基金，老是冷門商品，很難有業(yè)績上的表現(xiàn)，他也不氣。

朋友說：“還好他這樣對我，否則我現(xiàn)在只能做研究分析。”主管的態(tài)度逼使他走出另一條路來，現(xiàn)在他在另一家公司的行銷企劃部如魚得水。“謝謝他的造就”朋友說。

人的胸襟有多大，成就就有多大，爭一時(shí)不如爭千秋，更何況你怎么知道，老天爺?shù)牟季植皇且屇闫鸶蟮呢?zé)任呢？

偉大的心理學(xué)家阿佛瑞德?安德爾花了一輩子的時(shí)間來研究人類所隱藏的能力之后，他

說，人類最奇妙的特性之一，就是“把負(fù)的力量變成正的力量”。

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好的角度就是成功的一半(2)

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1+1能等于1嗎？能的。一份勇氣+一份對社會的責(zé)任心＝一個(gè)社會的安寧；2+1能等于1嗎？能的。兩個(gè)大人+一個(gè)可愛的孩子＝一個(gè)幸福的家庭。

換個(gè)角度看問題，有時(shí)，你可以得到一個(gè)全新的答案。

物理老師認(rèn)真地告訴我們：光路是可逆的，我說，思維也是可逆的。

一個(gè)小孩子問畫家：“你總是畫一座山，不單調(diào)嗎？”畫家回答：“換一個(gè)角度畫山，山的樣子就會不一樣了啊！”

年輕人問老人：“這瀑布、小草、彩虹、石頭有什么好看的？”老人說：“瀑布旁掛著彩虹，石頭邊長著小草，磅礴與寧靜、剛勁與柔和交織在一起，往往構(gòu)成生命中最美麗的畫面??”

換個(gè)角度看問題，灰暗的世界也能變得明亮，迷茫的事態(tài)也能變得清晰。所以，我們一定要選好自己工作和生活中的角度，因?yàn)檫x擇一個(gè)好的角度就是成功的一半。

第五篇：教師績效工資引發(fā)校園多重矛盾

教師績效工資引發(fā)校園多重矛盾

“績效工資一年多了，覺得學(xué)校內(nèi)老師們工作熱情反而下降了，很多瑣碎的工作老師們都不愿干了，彼此之間矛盾重重，長期下去勢必沖擊教育質(zhì)量”。石家莊市區(qū)一名小學(xué)教師，憂心忡忡地介紹著績效工資后的各種變化，績效工資一年多的時(shí)間里，老師們內(nèi)部積攢了三大矛盾，如果不能得到妥善解決，最終受害的將是廣大學(xué)生。幾名一線教師，特別梳理出各種矛盾的脈絡(luò)細(xì)節(jié)。

1、老教師和年輕教師的矛盾

這是最顯而易見的一對矛盾。一名上年紀(jì)的教師工齡長、職稱高，工資高。老師們績效工資，是將老師們的工資扣留百分之三十，再按照工作量、各種成績、榮譽(yù)等等進(jìn)行重新分配，多勞多得。那些老教師工資高，他們被扣的錢就多，再和年輕教師一塊重新分配，得到的績效往往比扣留的那部分要少，有的老教師心里有意見。

一位教師指出，績效工資再分配時(shí)，學(xué)校將評優(yōu)課、發(fā)表論文等這些為學(xué)校“爭光露臉”的工作，給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。評優(yōu)課都是年輕教師的舞臺，在很多學(xué)校老教師是沒有機(jī)會參加評優(yōu)課的。這就意味著，上年紀(jì)教師出錢多，但是績效時(shí)卻不占優(yōu)勢。

有的年輕老師則提出，在教師基本工資中，崗位工資已按職稱分檔，而在占70%的基礎(chǔ)性績效工資中，又按職級分檔，中低職稱與高職稱差別太大，而在一線干活的多數(shù)是初級和中級職稱的教師，高級職稱的不是領(lǐng)導(dǎo)就是快要退休的，2、班主任和副科教師的矛盾

這是一對最為激化的矛盾。“現(xiàn)在我們學(xué)校的班主任費(fèi)已經(jīng)漲到每月60元了，班主任工作量大操心的事多，每月多60元，并不算多。但是副科教師們意見大了，因 為這60元就是來自績效工資，從績效工資部分扣出來的，這就相當(dāng)于全校老師湊錢，給班主任們發(fā)辛苦費(fèi)。”一位教師說，在學(xué)校里，班主任因?yàn)橛邪嗉壒芾淼娜?務(wù)，在課時(shí)方面比副科教師要輕松一些。但是小學(xué)里很多崗位都沒有專門的教師，雜七雜八的工作尤其多，比如整理學(xué)校檔案、組織衛(wèi)生評比等等，幾個(gè)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根本干不過來，班主任們忙著班上的工作，只能抽副科教師干這些掛條幅、布置會場、檢查音箱設(shè)備之類的活兒。

績效工資后，問題出現(xiàn)了，副科老師們感覺自己掏錢補(bǔ)班主任費(fèi)、績效中又體現(xiàn)不出來各種瑣碎的工作，學(xué)校再搞活動(dòng)時(shí)，副科老師們都不愿意出力了。一個(gè)明顯的例 子是，學(xué)校六一搞匯演，班主任們負(fù)責(zé)各自班里的節(jié)目，掛條幅、拿話筒、設(shè)計(jì)舞臺之類的工作都沒人干了。一名常干活的副科老師說，“你讓班主任干吧，他們拿著班主任費(fèi)，這次匯演成績還算在班主任的績效工資里，副科老師白忙乎，一點(diǎn)成績都沒有。”這名老師介紹，她所在的學(xué)校，類似的事情層出不窮。干活少卻拿得 多，這對年輕教師不公平。

3、會干和肯干教師的矛盾

因?yàn)樵u優(yōu)課獲獎(jiǎng)，在績效工資里算是一件“大活兒”，很多年輕老師都削尖了腦袋為此奮斗。

“我們學(xué)校就有一名教師，外形、談吐方面都不錯(cuò)，整天忙著評優(yōu)課，有時(shí)一走就是一星期，扔下學(xué)生沒人管。只能找那些默默無聞的老師們給臨時(shí)帶帶班。到時(shí)候出了成績，都是個(gè)人的”。一位老師反問，如果不是平凡的老師給他們管班、給學(xué)生上課，他們能有評優(yōu)的機(jī)會嗎？這對普通教師來說是一種新的不公平。“有一個(gè)班主任，她的教學(xué)不是特別突出，沒有參加評優(yōu)課機(jī)會，她帶的班也不是成績最好的，但是和學(xué)生、家長關(guān)系特別密切。學(xué)生們挺有靈氣，動(dòng)手能力組織能力也挺強(qiáng)，每次學(xué)校搞活動(dòng)，數(shù)她的學(xué)生積極”，對學(xué)生的長遠(yuǎn)發(fā)展看，這個(gè)老師很好。但是，這種老師，恰恰卻成為學(xué)校里績效最吃虧的群體。“在很大程度上，老師們的怨 氣，一部分會自我消化，還有一部分則有可能發(fā)泄到孩子們身上，這是值得深思的問題。”

一位從事教育工作多年的教師介紹，老師們對績效工資改革普遍持歡迎態(tài)度，因?yàn)榻逃聵I(yè)發(fā)展確實(shí)需要績效來獎(jiǎng)勤懲懶，但具體操作過程如何保證公平則容易出現(xiàn)爭議。尤其是很多學(xué)校都是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子自己制定績效細(xì)則，“基層學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，有沒有能力制定出有益于教育事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，又能充分調(diào)動(dòng)教師積極性的一個(gè)績效方案，這是一件令人懷疑的事情”。這位教師希望，一些教育專家，能夠扎根基層教育，拿出兩年時(shí)間來搞調(diào)研，形成一個(gè)清晰的方案，在此基礎(chǔ)上，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各 自學(xué)校的具體情況，再進(jìn)行微調(diào)。畢竟，績效工資改革涉及廣大中小學(xué)教師切身利益，出臺具體政策之前應(yīng)充分征求教師意見，確保決策的公平和透明。

不僅以上的矛盾，在我們這個(gè)地方還有普通教師和校長以及學(xué)校中層干部之間的矛盾，自從實(shí)行績效工資以來，學(xué)校校長要比一個(gè)普通教師多7000元以上；一個(gè)中層干部要比一個(gè)普通教師多3—4千元，因?yàn)檫@樣，教師工作自然不積極，消極怠工，得過且過的現(xiàn)象很普遍，績效工資沒有起到激勵(lì)教師的作用，這是我們教育存在的潛在危機(jī)。