第一篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

一、履職工作特色和亮點

一是健全機制抓推進，靠實黨建責任。健全完善領導責任和落實機制，加強對黨建工作的指導和督查，班子成員分工明確，把黨建工作任務立項分解，細化量化，落實到人，層層簽訂責任書，進行考核獎懲;實行黨建工作例會制度，每月一次專題會議，聽黨建工作匯報，研究部署黨建工作;建立黨委委員聯系點制度，每月到村指導工作2次以上，不定期對黨務、村務進行專項檢查，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是強化措施抓管理，夯實執政基礎。實行“正排抓先進、倒排抓整頓”方式，建立動態管理機制，督促后進村轉變觀念，解決問題，形成了“抓兩頭，促中間”的格局，順利完成上頭閘支部換屆選舉及整頓轉化;嚴格落實黨員積分制管理、“逢八”學習議事日等制度，黨員干部教育管理實現了制度化、規范化、常態化;嚴把黨員入口關，從致富帶頭人、優秀青年中發展黨員13名，為黨組織輸送了新鮮血液;帶頭執行民主集中制，實行分級管理，按季度考評定級、按程序規范辦事;積極發揮村務監督委員會職責，鄉紀委及時查處黨員干部不正之風和違紀行為，處置通報違紀黨員干部17名，有效提高了工作執行力;開展“五查四治三提升”、“群眾點題我整改”活動，干部作風進一步好轉。

三是群眾路線抓提升，打造為民黨建。對黨員分類定責，量力定崗，構建了“鄉有服務站、村有服務點”的鄉村兩級工作服務平臺;開展“學黨章、亮身份、踐承諾、搞服務”志愿活動，組織121名在職黨員到社區報到服務，錘煉黨性;強化黨員教育，對“兩委”班子及納新黨員等150余人進行培訓，累計培訓11場次;深入開展“五訪五問五找”活動，走訪農戶4500多戶，收集意見建議168條，調處化解矛盾糾紛32起，解決群眾實際困難16件;全鄉89名黨員干部與102戶困難群眾結成幫扶對子，辦實事好事80余件;加強大學生村官管理教育，理順發展思路，狠抓黨建示范點建設，采取政策投資和項目配套相結合方式，完成洪信、二閘等4個村級文化廣場建設，有效改善了陣地條件。

二、存在的主要問題及原因

我鄉黨建工作取得了一定成績，但與新形勢下黨建工作的要求相比還存在如下問題：

一是抓黨建工作思路不新，工作畏難。黨建工作責任制執行不力，第一責任人和一崗雙責落實不到位，面對新形勢，基層黨建工作重心轉移不突出，思想觀念和思維方式相對滯后，缺乏謀劃全局發展的思路。有時還存在重經濟、輕黨建的傾向，把經濟工作和黨建工作割裂對立，突出經濟建設硬指標，把黨建工作當作軟任務，造成了工作兩張皮、片面性。

二是黨員隊伍結構不優，發展為難。農村黨員隊伍結構不優，45歲以上、初中以下學歷的黨員占黨員總數的60%以上，先鋒模范作用發揮不充分，村干部中有致富項目、年收入5萬元以上的只占村干部總數的21%，“雙帶”作用發揮較好的只占30%。

三是黨員隊伍管理不嚴，工作難抓。對黨員干部教育管理“虛化”，存在常規黨員和流動黨員管理不嚴，制度不完善，組織生活不健全，學習制度堅持不好等現象。在抓組織工作上方法單

一、方式不活，黨員活動開展難、村級組織運轉難。

四是黨建工作體制不順，問題難解。沒有形成良好的黨建工作體制，個別村缺乏“后備”干部，班子難建、支部難強。個別村干部“到頂”思想嚴重，認為干的再好再多也還是個村干部。

認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，就我而言：一是思想認識不到位。我作為“直接責任人”，平時忙于日常事務，深入村社安排檢查指導黨建工作的時間不多，對如何抓好村社黨建工作思路不寬、措施不硬。二是工作措施不得力。在抓好黨建促經濟、服務經濟發展工作中，創新意識不夠，長效機制不健全，還沒有處理好抓基層黨建工作與抓其他工作的關系，沒有把基層黨建工作有效融入到推動經濟社會發展之中，在“兩手抓、兩手都要硬”工作中有所欠缺。三是管理機制不完善。由于缺乏黨建工作創新舉措，不能多方爭取到黨建資金，受財力等因素制約，在困難黨員幫扶、保障機制健全、黨內幫扶促進等方面還有待進一步加強和完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我鄉將認真貫徹落實上級精神，進一步突出黨建工作的針對性和實效性，充分發揮農村基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，促進群眾增收致富。

(一)治標治本，著力從源頭上抓“資源”建設。一是拓寬渠道“培”。開展“三育三帶三促進”活動，把農村黨員培養成致富能手、把致富能手培養成黨員，提高農村黨員的素質和能力，對有潛力的農村青年制定學習計劃,實施定向培養，通過學習不斷為黨組織輸送人才。二是建強組織“引”。嚴格配好、配強村“兩委”班子成員，加強“后備”干部和支部書記的嚴格篩選，為做好黨建工作提供堅實的組織保證。三是樹好形象“促”。切實發揮黨員先鋒模范作用，加大對不合格黨員的處置力度，通過塑優黨員隊伍形象，促進農村青年自覺向黨組織靠攏。四是結對聯系“幫”。加大對優秀農村青年的結對幫扶力度，以生產第一線的骨干青年為主體，采取“雙培雙帶”形式結對培養，做到思想上引導、利益上關心、感情上融合，使他們自發增強入黨愿望。

(二)立足實際，著力完善黨建工作機制保障。一是建立常抓不懈的工作機制。進一步樹立黨建“第一責任人”的責任意識，按照分管負責和“橫向到邊、縱向到底、上下聯動、齊抓共管”的原則，發揮黨組織龍頭作用;逐級健全黨建工作責任制和督查機制，改進完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手履行管黨治黨責任的考核，對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責，對問題嚴重的及時調整;建立軟弱渙散基層黨組織動態監測和常態整頓機制，強力推動整改提升。二是建立一套操作性強的運行機制。按照“細化、量化、科學化”的要求，推行黨建目標管理責任制，把“軟任務”變成“硬指標”，表彰先進，鞭策落后，嚴格獎懲，形成爭先創優的濃厚氛圍。三是完善黨務公開制度，落實黨員知情權。積極制定村規民約，著力規范村級民主管理工作;開展“五好支部”等創建活動，引導和激勵廣大黨員開拓創新，爭做“致富領頭雁”、“產業帶頭人”。四是嚴格考核監督機制。建立一月一匯報、一季一調研、半年一檢查的工作制度，構建層次清晰、責任明確、上下貫通、約束力強的監督機制，確保工作落到實處。

(三)優化設置，實現黨建與經濟發展的良性互動。調整和創新農村基層黨組織設置方式，切實提高基層黨組織發展經濟的能力、帶民致富的能力。一方面縱向整合，按產業、行業劃分建立專業合作社黨組織，明確黨組織在產業化基地發揮政治核心作用，宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育動員黨員參與重大問題決策、發揮產業化基地黨員“雙帶”作用等職責;另一方面特色推進，在村黨支部內部嘗試建立特色黨小組，打破居住地限制，按照行業、企業及黨員特長等因素設置，提高黨員的專業素質水平，促進黨組織內部的結構優化組合，增強黨組織的凝聚力、創造力、戰斗力。

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第二篇：鄉黨委書記2021抓基層黨建工作述職報告

鄉黨委書記2021抓基層黨建工作述職報告

按照會議要求，現將2021年抓黨建工作述職如下。

一、履行職責情況

（一）抓主責聚主業，履行管黨治黨職責。

完善X項督導考核制度，下發考核通報X期，強化結果運用，調整任免X名村黨組織書記，樹立鮮明獎懲導向。強化村黨組織書記隊伍建設，納入書記專業化管理X名，退出X名，激勵干事創業。抓實黨員分類管理，制定X項制度，發揮在家黨員與在外黨員的不同優勢，設置X個黨員流動示范崗，組建X支黨員先鋒隊，提升黨組織戰斗堡壘作用。

（二）抓先手握主動，謀劃村兩委換屆選舉。

對X名班子成員所包工作區進行重新調整，工作區人員規模由X人充實到X人。抽調X名精銳干部，成立入戶走訪小組，對全鄉X個自然村逐村摸排，發放調查問卷X余份，找準換屆中的難點重點。加大排查力度，結合“X”熱線辦理、掃黑除惡行動等，提前分析研判可能影響村“兩委”換屆的隱患，集中化解矛盾點X起。

（三）抓整改促落實，夯實黨建標準化建設。

聚焦散亂整治，完成X個軟弱渙散村的整頓提升。聚焦納新育新，公推入黨積極分子X名，發展黨員X名，實現三年以上不發展黨員村動態清零。聚焦黨建標準化規范提升，整合各方工作力量，新建黨群服務中心X處，提升活動陣地X處，規范X個村的制度牌、公開欄。聚焦突破項目，突出“X”片區打造，建設葡萄文化長廊，成立葡萄專業合作社，輻射帶動周邊X個村集體經濟收入達到X萬元以上。

二、存在的問題

（一）黨建主體責任落實不到位。

在履行抓基層黨建工作責任中存在“抓兩頭，略中間”的思想，在精力分配、考核力度、政策傾斜等方面排布不均衡，對“先進”和“后進”的黨支部重視程度高，對“中間”的黨支部村情民況關注少，村組織建設呈現出“強村相對更強、差距不斷增大”的分化現象。比如，武溝村、黑山前村等X個“無特色”的中間村由于關注度不夠、政策支持不足，缺少發展活力。

（二）組織生活開展不規范。

在抓好“三會一課”、雙重組織生活、民主評議黨員等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度執行前緊后松，黨建責任落實不到位，“主題黨日”等組織活動的形式和內容不豐富，沒有把黨員參加組織生活的積極性調動起來。比如，董家莊村、孫家莊村等X個村黨組織因“主題黨日”的參與黨員人數不夠、活動時長不足等原因被縣委組織部通報，其中董家莊村等X個村黨組織多次被通報。

（三）作風建設工作不扎實。

在執行政治紀律方面標準不高、職責意識不強，導致黨員隊伍管理失之于寬、失之于軟，執行考核獎懲政策不夠嚴格，對村“兩委”干部不按時坐班、“三務公開”制度執行不規范等問題，沒有采取有效措施進行扭轉糾正，導致出現問題泛化、小事化大。比如，部分黨員干部的敬畏意識和法制觀念淡薄，年內X名黨員因違規違紀受到處理；西武溝等村的宗族矛盾和信訪問題仍未解決，嚴重影響全鄉整體工作。

（四）黨建創新探索不深入。

在抓基層黨組織建設方面思路不寬，沒有真正動腦用心，不能結合本鄉實際將黨建工作與鄉村振興、帶動村集體增收等其它業務工作深入融合，“黨建+”工作的開展力度不夠，方式方法有待創新提升。比如，村集體經濟收入不足X萬元的X個村，整體發展潛力不足，沒有立足各村實際提出指導意見，成立的黨組織領辦合作社在人才配備、品種更新、經營運作等方面還存在思路不明確的問題。

三、下步工作打算

（一）扛起政治責任，履職擔當作為。

強化管黨治黨主業意識，定期主持召開黨委會議，每季度不少于X次專題研究黨建工作。健全督導考核機制，重新修訂出臺黨建量化細則，將全體村“兩委”成員均納入考核范圍，確保責任明確到人，提升黨組織戰斗堡壘作用。扎實推進支部規范化建設常態化，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、補齊后進支部短板，力爭X%的基層黨組織達到五星級標準。

（二）落實主體責任，抓實村級換屆。

謀劃啟動村“兩委”換屆，堅持做到換屆選舉親自過問，在分析研判的基礎上配優配強村級班子，嚴格執行書記主任“一肩挑”，力爭高中及以上學歷的村支書數量達到X%以上，保證每村不少于X名優秀后備干部。提前制定“三類村”穩控措施，針對換屆中存在隱患或重大風險點的，“一村一策”出臺換屆方案，每村明確X名幫包干部入村全程進行指導，確保X個重點難點村平穩換屆。強化村“兩委”教育培訓，按照新老委員“結幫帶、促提升”的原則，設計不少于X天的輪訓計劃，提升新一屆黨支部組織力。

（三）強化創新意識，提升工作水平。

以書記突破項目為主要抓手，全面打造“黃桃嶺-X”片區，做好整體規劃設計，促進“一二三”產業融合發展，破解增收難題，村集體經濟收入全部達到X萬元以上。搭建特色宣傳平臺，利用市級百佳e支部X村黨支部的現有條件，打造X村“燈塔”學用基地，構建以“村級燈塔驛站”為陣地的黨建宣傳新平臺。創新基層治理方式，探索開展黨代表、人大代表、政協委員、律師等第三方化解信訪矛盾的渠道，抓實基層信訪矛盾化解治理。

第三篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告

**鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告

**鄉黨委書記***

按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

**鄉共有14個行政村，20個黨支部，其中鄉屬機關支部6個，村支部14個，有黨員585人。鄉黨委堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作思路，以科學發展觀為指導，以開展“雙培雙帶”、“三級聯創”“四議三雙”活動和黨員設崗定責、村民事務黨員代辦制度落實為載體，不斷加大基層黨的建設工作力度，黨建工作的成效彰顯了工作活力，鄉域經濟得到了較快發展。一是抓調研，理思路，準確把握工作方向。自己始終把基層黨建工作擺在突出位置，不斷健全基層黨建工作責任制，認真落實書記抓基層黨建工作的第一責任人職責。圍繞全縣工作布局，結合本鄉實際，安排班子成員和全體干部結合各自分管工作和聯系村實際，有側重點地確定調研專題，提出有針對性的意見建議，深入開展調研活動，開門納諫，問計于民。通過調研，進一步吃透了鄉情村情民意，找準了工作的著力點和突破口，集思廣益，確定了“川區蔬菜富民，山區林果興鄉，規模養畜強農，品牌勞務增收”的發展思路。

二是突出教育管理，加強思想建設。以創先爭優活動為契機，嚴格黨員干部學習制度，創新學習形式，制定詳細的學習教育計劃，規定每位鄉干部每年記學習筆記不少于5萬字，撰寫心得體會6篇

1以上，班子成員每人做輔導發言1次，一般干部交流發言1次，依托遠程教育站點，加大農村黨員干部群眾教育力度，通過座談等形式，開展干群互動學習，形成了面向群眾探討學、樹立標桿典型學、精讀理論系統學、聯系自身實際學的學習教育長效機制。

三是突出績效考核，激發班子活力。自己始終堅持黨委集體領導、班子成員分工負責、責任細化分解、工作量化考核機制。對每一位班子成員安排了分管工作和責任片區，每位鄉干部確定了聯系村和包抓的重點工作，制定了一抓到底、抓出成效的目標，年終考核時對班子成員實行雙層考核制，既考核分管工作，又考核包抓片內的重點工作，考核結果直接與干部推薦使用掛鉤。每年對各村工作進行量化考核，并以年終考核為依據，兌現村干部40%績效工資，激發了鄉村干部工作的積極性和主動性。

四是突出機制創新，完善各項制度。以規范干部行為為切入點，建立健全管理制度，不斷完善和修訂了《**鄉干部管理制度》、《**鄉村干部管理制度》、《**鄉干部考核辦法》。各村把“三雙”活動開展、黨員設崗定責和村民事務黨員代辦制度的落實當作村級工作程序的一項長效機制確定下來，在“兩委”班子和黨員中開展“承諾”制，對無職黨員實行設崗定責制，鄉村事務落實公開制和執行村干部任期綜合目標責任考核制度。

五是突出建管并舉，規范村級陣地。采取“上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點”的辦法，積極新改建擴建村級陣地12處，年內建成溫泉村“五位一體”150平方米磚混結構的村服務中心，通過不懈努力，全鄉14個村級陣地實現了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規范、使用經常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作；閑時輪流值班制，辦理日常事務；鄉干部到村實行上灶制，減少村級接待費用，真正實現了村級事務零接待。

六是抓落實，全力推進各項工作。特色產業規模不斷壯大。年內建成了2000畝優質核桃示范園和1000畝優質蘋果園，落實蔬菜大棚420座，啟動新建冬暖式日光溫室10座。在**、**新建百頭肉牛養殖場2個，新建**和**養雞、養豬小區各一處，建成養牛專業村一個，規模養殖步伐明顯加快。落實全膜雙壟溝播玉米10300畝，全鄉玉米種植實現全膜化。以半夏為主的中藥材面積達到了2000畝。基礎設施建設不斷加強。全鄉行政村全部通水泥路，啟動實施了三村“一事一議”財政獎補項目，將徹底改善項目村群眾生產生活條件。市級新農村示范村**村順利通過驗收。在完成縣上下達的梯田建設任務，配合完成縣辦梯田點3000畝，萬畝高標準農田項目正在順利實施。小城鎮二期工程全面開展，并實現了預期的目標。各項社會事業協調發展。低保調標擴面、兩項制度銜接、農村合作醫療、林權制度改革等各項工作有序開展，順利完成了任務并通過了省、市的考核檢查。周密防范，積極應對自然災害，今年發生在我鄉的三次較大的洪澇災害均未造成人員傷亡，受災設備得到了及時修復。治安防范體系不斷健全，精神文明建設深入開展，計劃生育、教育衛生、安全生產等各項工作均完成了年初預定的目標任務。

第四篇：鄉黨委書記抓基層黨建工作專項述職報告

基層黨建工作專項述職報告

郭原鄉黨委書記 茍曉峰（2011年1月17日）

按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

郭原鄉共有12個黨支部，449名黨員，其中預備黨員13人。鄉黨委堅持以科學發展觀為指導，以深入開展“創先爭優”和“黨員設崗定責等活動為載體，強化措施，狠抓落實，使農村黨建工作取得了長足發展。

一是嚴格落實工作責任。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，認真落實鄉黨委書記抓基層黨建工作的第一責任人職責。結合我鄉工作實際，與各支部簽訂了黨建工作目標管理責任書，鄉黨委成員每人確定1至2個黨建聯系點。聯村干部任聯點指導員，把聯村干部抓黨建工作的情況作為年底干部工作考核的重要內容，做為評選“優秀聯村干部”的重要依據，與評先評優掛鉤，使每個黨員干部都有明確的黨建工作崗位責任。

二是加強黨委班子自身建設和干部隊伍建設。年初，制定下發了《農村黨建工作要點》，完善和修訂 了《郭原鄉干部管理制度》和《郭原鄉黨建工作目標管理考核細則》等14項制度，將班子建設、黨員發展、后備干部培養、黨務公開、村部建設、創先爭優活動等黨建工作任務細化、量化、規范化，逐項明確分值及評分標準，使黨建工作有規可依、有章可循。黨委中心組堅持每月學習制度，努力提高班子成員的政治思想素質，全年召開黨委會23次，研究黨建工作12次，召開民主生活會2次。鄉黨委班子團結協調，作風民主，班子成員政治堅定，協作共事，按時完成了各項工作任務。

三是加強黨員隊伍建設。年內新發展黨員13名，培養入黨積極分子35名，發放流動黨員證7個，上解黨費8150元，為全鄉240名無職黨員設崗定責，對25名村干部輪訓一遍，采取多種方式培訓黨員580多人（次），評選獎勵先進黨支部2個，優秀共產黨員25名。

四是夯實基層組織建設。去年多方籌資25萬元，新修王咀村級活動場所一處，磚混平頂房7間140個平方米，擴建唐洼村辦公用房3間60平方米，裝修王溝圈村辦公室6間。為全鄉8個村更新辦公設備40套，配備電教設備8套。調整不勝任村干部3名，考 察培養16名村級后備干部。完成了1個后進村的整頓提升工作。在各村黨支部積極推行“四議兩公開”工作法，配合組織部順利公選“萬元年薪”村黨支部書記1名。創建1個縣級黨建綜合示范村和2個鄉級黨建綜合示范村。

五是深入開展創先爭優活動。在鞏固學習實踐活動成果的基礎上，周密策劃方案，精心設置主題。組織黨員干部集體學習20次，每人記學習筆記不少于3萬字，撰寫心得體會4篇，班子成員每人撰寫調研文章1篇，公開承諾踐諾280多條，辦理實事100余件。制作固定宣傳欄2個，噴繪15面，懸掛橫幅12條，印發宣傳單450余份，編發簡報21期，上報先進支部1個，典型人物事跡5起，計劃培育2個先進黨支部和9名優秀共產黨員。

總之，我鄉黨建工作在縣委的正確領導和組織部的大力支持下，取得了一些成績，但與上級部門要求相比較還存在很多不足，在今后的工作中，我將繼續履行好鄉黨委書記職責，緊緊圍繞 “五好鄉黨委”工作目標，充分履行崗位職責，抓好黨建工作，為全鄉經濟建設提供強有力的組織保障。

第五篇：烏拉哈鄉黨委書記抓基層黨建工作述職報告

烏拉哈鄉黨委書記抓基層黨建工作

述職報告

烏拉哈鄉黨委書記劉效杰

2009年，在旗委正確領導下，本人團結帶領黨委班子成員，緊緊依靠鄉全體黨員干部，圍繞旗委中心工作，積極履行崗位職責，扎實做好旗委各項工作，有效推動基層黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績。現將本人2009履行職責情況述職如下：

一、注重學習，不斷提高政治素質和黨性修養

一年來，我始終注重加強學習。一是加強政治理論學習。結合貫徹落實十七大精神、保持共產黨先進性教育四個長效機制和學習實踐科學發展觀活動，在認真學習的基礎上；做了大量的學習筆記，撰寫了心得體會。在學習中增強了黨性，深入領會了 “三個代表”重要思想的深刻內涵，加深了對科學發展觀的認識和理解，樹立了正確的人生觀、價值觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路，增強了抓好黨建的信心。二是加強業務知識學習。堅持學習黨建知識、法律法規、領導科學、市場經濟等知識，多渠道、多層次地汲取營養，提高了業務水平。同時將所學知識應用于工作實踐，創新了工作方法，提高了工作效率，提高了把握全局、駕馭全局的能力。三是深入基層黨支部，開展調查

研究，主動向普通黨員干部學習，與他們座談交流，學到了不少寶貴的工作經驗和科學的方法。

二、盡職盡責、扎實完成各項工作任務

（一）健全體系，規范管理，基層黨建工作機制運行有序。一是建立基層黨建工作責任制，黨委書記作為機關黨建工作第一責任人，必須履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與業務工作“一起抓”，使黨建工作真正在促進業務、轉變作風，提高隊伍素質上發揮服務和保障作用。二是完善目標管理機制，與旗委簽訂黨建目標責任書，并把黨建工作內容具體分為組織領導、班子建設、黨員隊伍建設、工作機制、制度建設等六個方面，納入各支部工作目標，在考核中與各支部整體工作一起考核，并作為評優評先的一項重要內容，切實把機關黨的建設與各項業務工作融為一體。三是健全完善黨內工作制度，修訂完善了 “三會一課”、民主生活會、發展黨員工作、黨風廉政建設、民主評議黨員、黨內監督等十項工作制度，規范了黨組織活動記錄，統一印制，發放到各支部，保證了黨建工作的健康、有序開展，使黨建工作逐步走上制度化、規范化的軌道。

(二)積極配合，主動協調，黨員干部教育培訓方法不斷創新。一是主動配合旗委組織部創新培訓方式方法，以創新遠程教育干部培訓資源共享機制為切入點，實施黨員干部模塊化教育培訓，合理設定模塊培訓內容。同時不斷改良模塊化培訓

方式、讓機關黨員干部根據工作需要，自主選擇培訓模塊，提高了機關黨員干部教育培訓的專業性和系統性，加快了專業技術型和高效務實性的黨員干部隊伍建設。去年以來，共舉辦了7期模塊化培訓班，共有37名機關黨員干部和村委會干部參加了培訓，極大地增強了黨員干部的綜合素質和執政能力，有力地推動了我鄉社會事業的發展。二是加強入黨積極分子和黨員干部的教育培訓，提高政治思想素質。全鄉今年58名積極分子參加了學習培訓。通過3天的集中學習，積極分子受到一次深刻的黨的理論知識教育，進一步明確了黨的指導思想、性質、宗旨、最終目標和現階段的任務，正確認識了黨員的義務和權利，了解入黨條件，端正入黨動機等內容；三是各黨支部通過以會代訓、形勢報告、集中學習、分組討論等形式組織廣大黨員學習，全年學習時間不少于10天。

（三）夯實基礎，健全班子基層黨建工作整體水平明顯提高。一是抓好基層黨員組織班子建設，夯實機關黨建工作的組織基礎。二是堅持每年開展“爭先創優”活動，著力構建黨建工作先進群體。三是抓基層黨組織隊伍建設，提高機關黨員政治素質。四是進一步深化開展創建“最佳支部黨員活動室”建設活動。為進一步加強機關黨員教育活動陣地建設，健全黨的基層組織生活，完善基層黨建工作的各項制度，把黨員活動室作為黨員學習教育活動的陣地。五是以各項主題

教育活動為契機，全面推進機關黨組織建設。

（四）豐富載體，開展活動，機關黨建工作影響不斷擴大。在抓黨建工作中，結合旗委中心工作和重大節日，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動。把開展這些活動作為豐富基層黨建內容和形式、增強機關黨建工作影響力的一項重要舉措來抓，在基層各黨組織中努力營造朝氣蓬勃、團結奮進、和諧發展的良好氛圍。開展主題教育，組織人員參加旗委舉辦的黨章知識搶答賽，組織全體黨員和入黨積極分子觀看愛國主義影片等活動，增強了廣大黨員宗旨意識。還開展豐富多彩的文體活動，指導各基層黨支部舉辦各種文藝演出、撲克比賽等。通過形式多樣活動，豐富了基層黨建工作的內容，使基層黨建工作充滿了生機和活力，各支部的凝聚力和戰斗力得到明顯的提高。

（五）以人為本，真情服務，機關黨建工作凝聚力顯著增強 本著“為基層服務、為黨員服務、為群眾服務”的原則，盡力竭力地做好服務工作。一是在工作中推行“四個一”服務要求，要求鄉黨委干部對前來辦事的同志都必須做到“一張笑臉、一杯茶水、一把椅子、一身問候”，讓前來辦事的人員感受到黨員之家的溫暖。二是建立了對困難黨員、老黨員慰問制度。每年的“七一”前后和春節期間，都要組織各級黨組織開展一系列的慰問活動，以體現黨組織的溫暖。

三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性和堅定性

堅持以共產黨員的標準嚴以律己，不斷增強自我教育，增強自律意識，堅持廉潔從政。一是認真履行好職責，當好黨建帶頭人。在實際工作中，切實維護集體領導、集體利益和集體榮譽，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢于講真話講實話，敢于負責任，遇到問題放低姿態，主動溝通，注意通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。帶頭執行機關各項制度，不講特殊，堅持言教與身教有機結合，用自己的行動來引導和創造一個團結和睦的工作環境。二是嚴格自律，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，不搞形式主義，不利用手中的權利，損公肥私。三是堅持民主集中制，注意發揚民主，聯系群眾，堅持大事商量，小事通氣，涉及發展黨員、處分違紀黨員等重大問題，堅持做到集體討論決定，決不搞“一言堂”、“一手定”

四、存在的問題和今后努力方向

回顧2009年的工作情況，我認為自己還有一些需要加強和改進的地方：一是有時工作忙，深入開展調研工作還抓的不夠；二是平時工作頭緒較多，靜下心來全面深入系統地學習還不夠，特別是對新知識、新業務的學習不夠深入；三是由于基層所屬黨支部多，組織建設工作與具體實際緊密結合不夠，黨員教育管理工作方式方法還沒有完全適應新形勢發展的需要，有待于進一步改進和完善。

針對自身存在的問題，今后一定要加強努力，不斷改進。一是要進一步深入基層，深入黨員干部中，開展調查研究，多了解干部群眾的思想動態，有針對性的開展基層組織建設工作；二是要進一步加強學習，特別是對新知識、新業務的學習，靜下心來全面的學，并把所學用于實際工作，切實提高解決問題的能力；三是要進一步增強創新意識，積極開辟機關黨建工作的新途徑，探索新方法，使機關黨建活動內容更加豐富，形式更加生動，機制更加健全完善，使各項工作上新的水平。