第一篇：2011年一季度自查報告

個舊市司法局關于2011年第一季度“效能政府”四項制度自查報告

認真貫徹落實法治政府、責任政府、陽光政府、效能政府四項制度是促進科學決策、民主決策、依法決策，推動政府工作落實，提高執行力的重大舉措，我局自2007年開展四項制度各項工作以來，局領導高度重視，及時組建工作機構，現將我局今年第一季度開展四項制度工作情況總結如下： 一、四項制度領導機構、工作班子建設情況

（一）領導重視、機構健全

為認真貫徹落實法治、責任、陽光、效能政府四項制度，經局黨組研究，決定成立個舊市司法局推進四項制度加強政府自身建設工作領導小組，由局黨組書記、局長趙彥剛任組長，局紀檢組長李婕任副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責推進此項工作。領導小組下設辦公室，抽調相關科室人員組成。領導機構和工作機構人員若發生變動及時進行調整充實，形成了由“一把手”負總責，各職能科室整合力量，共同參與的格局，做到了事事有人抓，件件有落實，確保各項工作有序推進。

（二）統一思想、提高認識

省、州、市提出要求后，及時組織全局干部職工認真學習了個政發〔2011〕28號《關于深入推進四項制度加強政府自身建設的通知》，首先是從思想認識上保持步調與市委、政府高度一致；其次是從宣傳方面，充分發揮司法行政法制宣傳職能作用，運用 1

多種手段，積極開展宣傳動員；第三是從行動上，認真貫徹執行四項制度，自覺接受人大、政協、民主黨派及社會監督。

根據個政發〔2011〕28號文件的要求，為進一步推進四項制度加強政府自身建設工作的貫徹實施，我局要求各科室以求真務實的態度，以實施四項制度工作為重點，緊密結合司法行政工作實際，進一步加強我局機關自身建設。會上局長提出四點要求：一要認真學習，深刻領會把握四項制度的內涵。各科室內部要認真組織四項制度的學習，自覺履行法治、責任、陽光、效能政府四項制度的工作要求；二要結合實際，各科室要結合自身工作職能，轉變工作理念、加強內部管理、提高工作效能；三是改進機關作風，特別是“服務窗口”科室要認真落實四項制度，做到“五個一”即：一張笑臉、一聲你好、一聲請坐、一杯熱茶、一聲請說，要以維護司法行政良好形象為己任，以人民群眾滿意為標準；四是在市人大副主任雷競畋在我局“個舊市二次創業”專題講座的基礎上，結合我局實際，為個舊市 “二次創業”提供司法行政保障。二、四項制度貫徹落實情況

（一）法治政府四項制度落實情況

在2010年貫徹落實法治政府四項制度基礎上，我局進一步加大落實力度，積極配合市發改局、市國土資源局、市財政局等牽頭部門認真落實法治政府四項制度的重大投資項目審批和核準制度、重大資源開發利用項目審批制度、重大國有資產處置審批制度和重大財政追加預算支出制度，自覺履行各項報批程序，以實際行動不斷推進各項制度落實。

（二）責任政府四項制度落實情況

根據省、州、市關于在行政機關推行行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的相關要求，我局高度重視，把推行責任政府四項制度作為深化行政體制改革、推進依法行政、建設人民滿意的政法單位的重大舉措來抓，在全局深入開展責任政府四項制度工作。

一是加強領導，認真落實。我局堅持實行干部頂班制、掛牌上崗制、預約便民服務制、領導聯系基層制、領導干部每周公務活動公示制等各項制度，切實履行服務承諾。今年一季度，我局的“服務窗口”科室如法律援助工作管理局、公證處、律師事務所等認真執行預約便民服務制，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，積極為群眾開辟便民利民通道、綠色通道，努力做到讓群眾滿意而歸。

二是公開承諾，接受監督。工作中將學習貫徹執行四項制度與機關作風建設相結合，在堅持“五表率”、“五不讓”和“一張車票乘到底”的同時，根據行政問責辦法和服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的要求，從提升服務質量入手，增強為民服務的宗旨意識。深入推進掛牌上崗制，做到“五心”和“三個亮出來”的服務承諾。

（三）陽光政府四項制度落實情況

局領導高度重視陽光政府四項制度工作，把陽光政府四項制度工作擺到重要議事日程，作為局機關一項基礎性工作來抓，與全局中心工作一同安排部署，努力做到堅持把陽光政府四項制度與學習實踐科學發展觀相結合，與機關作風建設相結合，與促進全局各項工作發展相結合，各項工作正常開展。

一是深化思想認識，加強學習，使干部職工全面掌握陽光政 3

府四項制度的主要內容和基本要求，切實增強落實陽光政府四項制度的主動性和自覺性。

二是積極宣傳，充分發揮司法行政法制宣傳職能作用，利用網絡、電視、墻報、手機短信等媒體加大宣傳工作力度，提高群眾知曉率，讓廣大群眾積極參與和監督。

三是認真落實，結合工作實際，堅持制定公示、通報工作計劃，每月認真填報工作統計表和下月實施計劃表，通過網絡適時將我局重點工作情況進行通報、重要事項進行公示、政務信息做到及時公開。

四是認真做好96128專線電話的轉接、登記、上報工作。截止4月30日，今年我局共接到專線電話6個，均作出滿意答復。

（四）效能政府四項制度落實情況

我局按照市委、市政府的統一安排部署，認真組織開展“效能政府”四項制度推進工作，到目前為止，活動收到了一定的階段性成效，我局全體工作人員精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，政務環境明顯優化，辦事效率明顯提高。

落實行政績效管理制度取得的成效：

1、普法依法治理工作。2011年是個舊市實施“六五”普法和“四五”依法治市的開局年，按照上級普法機關的要求，結合我市實際，積極組織開展好“六五”普法和“四五”依法治市各項任務：首先，制訂了工作意見及相關文件，促進工作的順利開展，其次，加強普法征地建設，擴大法制宣傳教育面，再次，結合實際，與相關部門配合開展形式多樣的普法教育活動，最后，起草“六五”普法和“四五”依法治市規劃，并于4月初將這兩個規劃在全市各相關單位進行 4

征求意見。目前，已收到大部分單位的反饋意見。

2、法律援助管理工作。竭盡全力地為社會弱勢群體提供各種法律幫助，充分發揮了法律援助中心的法律服務、法律保障作用。1月至3月共辦理法律援助案件117件；其中刑事案件19件，民事案件98件（訴訟案件20件，非訴訟案件34件，代書44件），咨詢536人次。依法維護了受援人的合法權益。2011年3月7日，我局參加了婦聯組織的“三八節”宣傳活動，現場進行法律咨詢解答，并發放法律援助宣傳單3000余份。根據中央、省、州司法行政部門的要求，我局從今年2011年1月開始使用中國法律援助信息管理系統。該系統的使用，進一步推進了法律援助工作的信息化建設，能方便地將法律援助服務事項進行錄入登記，形成有據可查的電子檔案，也便于上級部門掌握、監督我們的工作。

3、人民調解工作。（1）積極開展矛盾糾紛排查調處工作

我局按照要求，建立健全矛盾糾紛排查調處機制。今年一季度，我局在春節、“兩會”期間開展了矛盾糾紛排查調處工作，各鄉鎮司法所充分發揮職能作用，協助當地黨委、政府集中力量開展矛盾糾紛排查化解工作，維護了我市社會穩定。2011年1-3月，全市人民調解委員會充分發揮人民調解的第一道防線作用，共調解糾紛955件，成功951件，履行944件，調解成功率達99.6%；共排查調處矛盾糾紛121件，成功121件。鄉鎮（街道）社會矛盾調處中心共調處矛盾糾紛9件，成功9件。各司法所充分發揮當地黨委、政府的參謀助手作用，參與調解疑難、復雜民間糾紛22件，開展矛盾糾紛大排查31次，宣講法律90場次、受教育人數達154332人次。（2）積極開展人民調解“以獎代補”工作。人民調解“以獎代補”工作已在全市全面鋪開。今年一季度各司法所按照我市人民調解“以獎代補”實施辦法的規定開展工作。我局也將按每半年審核一次各基層調委會調解的糾紛，并通過規定的程序將獎 5

勵經費兌現到調解員手中。

落實行政成本控制制度取得的成效：

1、從嚴控制機構編制和財政供養人員。我局辦公室人事管理及財務管理人員目前已經做到密切配合，各負其責，形成合力，嚴格控制行政機關在機構和人員方面的財政支出，將財政供養人員控制在規定的范圍內，除執行國家政策規定外，不超編進人。

2、嚴格公務用車編制管理規定和使用標準。局領導對該項工作一直都很重視，進一步加強和規范司法所車輛的管理和使用，切實將公務車輛的管理使用各項措施真正落到實處，從年初至今，我局無違反公務用車管理規定的行為。

3、嚴格控制各類考察活動及控制會議費支出，大力推廣電子政務。我局盡量減少會議數量，會議費、公務接待嚴格按標準實行工作餐，做到少開會，開短會，切實有效地降低了會議成本。另外，為積極推廣電子政務，充分利用信息化手段，目前，我局報紅河州司法局的文件，下發、轉發內部各科室、司法所的文件、簡報、信息已經全部改用OA系統報送，報市級機關、部門等的文件盡量使用QA系統，有效降低了行政成本。

落實行政行為監督制度取得的成效：

1、我局財務人員在工作過程中嚴格遵守相應的規章制度，有效地實施了內部監督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監督和管理，杜絕了各種漏洞的發生。

2、法律援助工作做到了應援盡援，同時，進一步規范法律援助案件的辦案質量。對法律援助經費專款專用，凡辦結的法律援助案子由法律援助中心審核建立臺賬，標明了承擔法律援助案件事項、時間、承辦人、辦案費補助數額或報銷數額等，沒有出現挪用、坐支等行為。從而保障了我市法律援助工作的正常開展。

3、6

全力做好我市的公證律師管理工作，保障依法執業、規范執業，充分發揮了公證人員和執業律師在維護社會主義法治、促進經濟建設和社會發展中作用。今年1—3月，市屬四家律師事務所共辦理刑事案件50件，民事案件100件，行政案件2件，非訴訟法律事務3件，擔任法律顧問34家。個舊市公證處辦理各類公證401件，其中經濟類17件，民事類384件（含涉臺類3件）。在各類公證中，繼承權公證151件，聲明書公證123件，委托書公證39件，遺囑公證19件，收養公證4件，現場監督公證2件，親屬關系、證據保全、財產約定、補償協議等其他公證63件。經查，公證案件無一件錯證、假證。

落實行政能力提升制度取得的成效：為推動全局職工轉變工作作風，把工作關口前移，工作重心下移，確保任務層層分解、壓力層層傳遞、責任層層查究、目標層層實現。從去年開始，經局領導班子研究，在全局范圍內推行“一線工作法”，制定了一線工作計劃、一線工作方案，并報人事局備案。要求全局干部職工，“當天的事情當天辦、復雜的事情協調辦、緊急的事情立即辦、份外的事情協助辦、一切事情依法辦”服務原則。對群眾反映強烈的急、難、愁問題和人民群眾關注的熱點問題，以分管領導負責、職能部門牽頭、相關部門參與，涵蓋問題收集、梳理、分發、處置、督辦等環節在內的銜接緊密的聯動機制。凡是屬政策規定范圍內和職責權限能處理解決的，要在現場處理解決，確保群眾提出的問題事事有回應、件件有答復。

今后的工作中，我局將在市委、政府的領導下，在相關部門指導下，緊密結合司法行政工作實際，結合當前正在開展創先爭優、機關作風建設等活動，抓緊抓好四項制度貫徹落實，進一步 7

扎實推進隊伍建設、干部隊伍作風建設，有效、全面地推動各項工作健康有序的發展，為我市的社會穩定作出更大的貢獻。

個舊市司法局

二〇一一年五月九日

第二篇：一季度自查報告

諸城市科技局2012

第一季度創先爭優活動自查自評總結

按照市創先爭優活動辦公室要求及我局《2012創先爭優活動實施方案》的安排，科技局2012年一季度扎實而深入地開展了創先爭優活動。現自查總結如下：

一、繼續深入學習宣講黨的十七屆六中全會精神。新年伊始，科技局黨組就下發通知要求，全局干部職工一定要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，特別要認真研讀十七屆六中全會的《公報》和“十二五”規劃《建議》等，做到先學一步、深學一層，要求黨組班子成員和中層以上干部在吃透精神上下功夫，力求結合國情和省、濰坊市、諸城市情上深入思考，力求在推進科技事業事業和干部培訓上求創新、務實效，一定要把傳達黨和政府的聲音與滿足基層黨員干部群眾的理論需求相統一。我局干部深入聯建社區，宣講黨的十七屆六中全會精神特別是“十二五”規劃建議的核心內容，基層黨組織人員都深有感觸地說，科技局為他們送來了“十二五”的宏偉藍圖。

二、認真開展了 2011民主評議黨員工作。年初，局黨組召開會議，專題學習了市委相關文件，明確目的、要求和任務，具體制定好2011民主評議黨員工作實施方案。之后召開全體黨員會議，要求全體黨員進一步認真學習黨章和黨的十七屆六中全會精神；反思在創先爭優活動中的承諾；學習模范先進人物事跡，對照榜樣找差距，寫好民主活會自我黨性分析材料。

三、積極開展幫扶結對送溫暖活動和科技春風行動。根據市委、市直機關工委相關文件精神，科技局積極響應，開展“送溫暖、送科技”進社區活動。科技局積極籌備資金，為皇華鎮大莊社區捐贈電腦四臺，價值10000元；同時還邀請市農技中心的技術人員為農民開展農業實用技術培訓，并到大棚為種植戶現場答疑，解決實際困難；同組織聯建黨支部的部分老黨員和困難戶進行了走訪慰問，為他們送去了米面油等生活必需品。

四、開展新一輪黨員公開承諾工作。年初，我局召開全體黨員會議，要求大家反思和檢查上的公開承諾工作情況，并學習市創先辦有關開展新一輪先鋒公開承諾工作的文件精神，安排了新一輪公開承諾工作。此次黨員再承諾，分為共性承諾和個性承諾兩部分，以期承諾具體明確。

五、認真謀劃2012年科技發展工作。積極研究出臺《科技局目標責任書分解實施方案》，將的目標責任書任務進行分解細化，落實具體的責任人和完成時限，并以此為依據，制定了配套的獎懲措施，做到了人人有任務、層層抓落實的良好工作格局。積極主動與市委組織溝通和聯系，確定辦班計劃并加以貫徹落實，制定相關的培訓計劃、課程設置及外聘專家的聯絡工作。

諸城市科技局黨組 2012年3月10日

第三篇：五好黨組織自查報告(一季度)

2011年第一季度“五好”黨組織

自查報告

通風隊黨支部

2011年3月27日

通風隊黨支部第一季度“五好”黨組織

自查報告

在2011年第一季度工作中，通風隊黨支部在礦黨委的正確領導下，緊緊圍繞提高黨的執政能力，牢固樹立和全面落實科學發展觀及正確的政績觀，認真落實科學發展觀，抓好黨建促發展，加強黨的建設，加強思想政治工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒帶頭作用，取得了精神文明建設和物質文明建設的雙豐收。現將我隊黨支部第一季度所做的主要工作自查如下：

主要科技創新目標完成情況：隊成立以黨員祁學增同志為主的技術科技創新小組，切實解決井下現場生產瓶頸問題，實現安全生產，元月份對永久風門包邊進行改進，杜絕或減少了漏風，提高了有效風量率；二月份對井下掘進工作面出煤道溜子加裝防逆流裝置，為防止一旦出現煤與瓦斯突出現象提供安全保障；三月份對井下密閉措施孔位置的改進，可以確保實現注漿質量，杜絕密閉漏風，以上技術小革小新的現場運用，取得了較好的效果。

安全工作：杜絕了重傷以上事故，實現安全生產。質量標準化工作：通風設施質量達標

生產任務：確保了己17-22260新增出煤道及己17-23210機風兩巷的順利貫通；對庚一下部的通風系統做了調整，保證了用風需求；對己15-32020風車場及機風兩巷出煤道風門的翻建。

治安保衛：杜絕了刑事案件和治安案件的發生。計劃生育：實現了“雙百”

一、加強政治理論學習：

我隊黨員干部在書記周留安的帶領下，認真學習貫徹全國“兩會”精神和“十二五”規劃綱要，全面了解黨和國家關于經濟社會建設等各項事業發展的最新方針政策，結合我隊實際情況，每月開會和黨員干部討論該月的生產任務及思想狀況，同時在“三.八”婦女節到來之際，積極組織全隊女職工開茶話座談會，使女職工真正感受到黨的溫暖，使我隊緊緊凝聚在一起，更加有斗志，有信心為我礦的發展作出我們應有的貢獻。

第一季度我隊黨員干部認真學習我礦思想政治建設精神，著眼于創建政治素質好、工作業績好、團結協作好、作風形象好的“四好班子”，采取多種形式，大力加強領導班子自身建設，堅持在每月黨群例會上對干部的學習教育進行超前安排，充實內容，明確責任，狠抓落實，支部領導親自抓的領導責任制和工作機制，使理論學習做到了有計劃、有部署、有組織、有檢查、有考核。堅持一月集中學習一次，一次一個專題，一次聯系實際解決一個突出問題，做到了聯系實際突出學，明確專題重點學，班子成員出現了人人科學安排工作，妥善解決工學矛盾，自覺參加學習的良好局面。

二、加強黨的組織建設：

黨支部充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，黨員干部充分樹立一個黨員就是一個形象的形象工程。干部作風關系班子形象，事關班子整體作用的發揮。我們立足于建設一支作風過硬的干部隊伍，著力加強班子思想作風建設。根據集團公司黨委和我礦的要求，結合自身實際，著力解決了在思想、作風、紀律方面存在的突出問題，通過整頓，達到了干部作風有明顯轉變，干部隊伍素質有明顯提高，黨群干群關系更加密切的預期目的。生產經營任務，立足黨員崗位工作實際，以“黨員責任區、黨員示范崗”活動為主線，開展了各種 “創先爭優”實踐活動，做到了生產的難點在哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就發揮到哪里。

三、加強黨的制度建設：

建立健全各項規章制度，使黨員干部有章可循。黨支部制定了干部管理制度、班組長管理制度，干部必須和工人同上同下，下井背板子、螺絲刀等工具，發現有機電影響，就立即處理。嚴格黨員干部的月底考核和考核執行力度，極大地提高了黨員干部的工作積極性。

積極開展“黨員安全責任區”活動，黨員自覺遵章守紀，狠反“三違”，由于黨員干部帶頭反“三違”，反事故，為職工樹立了榜樣，形成人人講安全，人人上標準崗，干標準活，安全工作上實現了零工傷事故。

積極開展創先爭優活動。在開展以“黨員安全崗”活動中，對每個黨員安全區域實行量化細化管理，積極制訂出有針對性的考核細則，認真實行獎罰分明制度，通過嚴格的管理，激發了全隊黨員搞好安全工作積極性，使黨員的模范帶頭作用得到充分發揮。涌現出了先進黨員同志，像黨員郭合喜同志今年被礦黨委評為先進“黨員安全崗”。

四、加強黨的黨風廉政建設： 積極開展“四員一站”工作，努力做好紀檢工作，黨員干部從不公款吃喝，請客送禮，接受職工的禮物，杜絕了腐敗現象。我隊堅持隊務公開，每月分配工資，及時召開班組長以上干部工資評審會，大家同意后再執行，然后對班組的工資進行監督，確保每一位職工沒意見，在一季度的工作中，我隊沒出現一位職工上訪事件，保持了隊伍的和諧穩定。

在第一季度工作中，我隊創建五好黨支部工作中，雖說取得了一些成績，但是和礦黨政的要求還有一定的差距，主要表現在：黨員干部的政治理論水平有待進一步提高，更好的為礦山做貢獻，職工刺腳碰手現象時有發生，職工的安全教育有待進一步加強。

總之，通風隊新的領導班子有決心和信心在礦黨委正確領導下，團結帶領黨員干部職工，為五礦美好的明天做出積極貢獻！

通風隊黨支部 2011年3月27日

第四篇：一季度自查報告 Microsoft Word 文檔

鄭宏鑫泰（新密）煤業有限公司 第二季度自查自糾隱患整改報告

2014年7月1日

自查自糾隱患整改報告

為了認真貫徹落實安全第一，預防為主，綜合治理的安全生產方針，積極開展隱患排查治理工作，我礦每周四安全大檢查，有關部門人員參見，整改報告如下：

一、成立隱患排查整改領導小組

組

長：陰玉成

副組長：鄭萬杰

賈軍甫

于廣文

趙富亭

成員：劉國安

董遂義

曹

飛

陰周磊

于海洋

李松森

翟志輝

領導小組辦公室設在安全科，由董遂義具體負責隱患排查整改落實情況。

二、第二季度隱患排查整改情況

我礦是停工礦井，井下只允許通風排水。第一季度共自查隱患35條，嚴格按照“五定”原則進行整改，整改隱患35條，整改率達到100%。

1、地面變電所記錄填寫沒簽名；

2、運輸下山排水點管子漏水1處；

3、主扇房電話雜音大；

4、主扇機附近水溝需清挖；

5、副井口阻車器不靈活；

6、運輸下山排水管中段漏水1處；

7、中央變電所電話雜音大；

8、副井口罐籠簾變形；

9、安全出口護欄固定不牢固；

10、副井絞車房滅火器沙袋數量不夠；

11、副井口信號硐室滅火器失效；

12、副井絞車房電話雜音大；

13、地面變電所防護工具不全；

14、主扇房滅火器失效；

15、副井口信號硐室衛生差；

16、東大巷水倉口門損壞；

17、中央變電所滅火器失效；

18、中央泵房吸水井蓋不牢固；

19、雨季三防無專題會議記錄； 20、當地歷年最高洪水位無記錄；

21、雨季三防無巡視記錄；

22、副井口缺防洪沙袋；

23、主扇房下部排水溝需清理；

24、副井絞車運行記錄無及時填寫；

25、副井口罐籠一側安全欄變形；

26、副井口信號硐室滅火器壓力達不到；

27、主扇房記錄填寫不及時；

28、變電所高壓線桿雜草纏繞；

29、副井口照明燈不亮； 30、礦區西部公路側水溝偏低；

31、主扇機出口處不防洪沙袋；

32、變電所門口防洪沙袋數量不夠；

33、空壓機房防護不到位；

34、地面變電所變壓器雜草纏繞；

35、副井絞車房記錄無按時填寫。

第五篇：2010年一季度黨風廉政建設自查報告2

2011年一季度“黨風廉政建設”

自查報告

進入2011年以來，救護隊干部職工認真宣傳上級黨委工作會議及紀檢監察會議精神，認真落實黨風廉政建設責任制，積極參加上級開展的會議和活動，圓滿完成了上級領導交辦的各項任務，順利實現了全季度安全生產。一、一季度工作回顧

認真落實我礦各項工作會議、2011年安全工作會議及2011年黨委工作會議及紀檢監察會議為指導，仔細回顧我隊過去一年的工作，查找不足，討論制定我隊全年的各項工作目標、方案及管理辦法，尤其是進一步完善黨風廉政建設責任制，狠抓干部職工的思想作風、生活作風、學習作風、工作作風，以新的姿態主動干好安全檢查工作，落實好各項安全技術措施及規章制度，有力的培養大家的吃苦耐勞，真抓實干能力，進一步密切了干群關系。

1、強化班組管理，安全救護工作真正做到了關口前移，重心下移，責任上移。最大限度發揮班組長及生產技術骨干作用，激活細胞活力，調動方方面面積極性，實現了一級抓一級，層層抓落實的格局。

2、中隊領導以身作則，真抓實干，靠前指揮，在安全最不放心的作業地點，隊干部親自與廣大指戰員落實安全措施的落實情況，對加強患現場處理整改，保證了安全生產，在11111風片積極組織運料，認認真真監鉆，保證了安全生產及時到位。

3、隊干部做好值班、跟班及雙上崗工作，主動做到不空班漏崗，同時積極抓好安全救護工作，深入井下采掘頭面況進行了全面安全巡查，有力的促進了安全生產。

4、生活方面通過觀看黨風廉政建設宣傳教育片，認真吸取典型案例教訓，讓每名職工遠離黃、賭、毒。時刻用最有影響力的方面案例教育自己；時刻用黨員先進事跡激發鞭策自己；時刻用黨員標準要求自己的言與行，時刻反省自己，促使自己天天進步。

5、隊主要領導帶頭參加每周組織班子成員召開一次民主生活會，與班子成員交流溝通，開展批評與自我批評，仔細查找缺點，找出差距，認真制定整改措施，明確努力目標，使班子成員政治素質有很大進步，大大提高了班子成員的凝聚力、創造力、戰斗力。

總之，本季度，我隊圓滿完成了各項工作任務，順利實現了安全生產。

二、存在不足之處

1、個別黨員、干部吃苦耐勞能力不強，工作責任心不強，思想覺悟不高。有待進一步提高、改進。

2、規章制度不太健全，有待進一步完善。

3、對違反規章制度的職工處理力度不夠，有心慈手軟現象。

三、整改措施

1、加強學習教育，努力提高班組長以上管理人員的以身作則，吃苦耐勞能力。

2、認真學習兄弟先進單位安全管理經驗，結合實際創新管理機制。

3、抓好班組管理，堅持走群眾路線，繼續做好導師帶徒活動，不斷提高職工整體思想素質。

4、嚴格規章制度落實，發揚民主集中制，由專人負責定期公布獎懲，充分發揮閃光臺、曝光臺、警示臺的作用，達到獎勤罰懶目的。

總之，我隊干部職工繼續發揚艱苦奮斗作風，不斷總結以往經驗教訓，通過大家的共同努力，使我隊黨風廉政建設再上新臺階。

2011年一季度“黨風廉政建設”自查報告

救 護 中 隊

2011-3-23