第一篇：體育局落實黨風廉政建設主體責任的自查報告

體育局落實黨風廉政建設主體責任的自查報告

市紀委黨風政風監督室：

為貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作，根據市委《貫徹落實省委的實施意見》和《酒泉市黨風廉政建設主體責任考核評價辦法》（酒發〔XX〕43號）及市紀委《XX年度落實黨風廉政建設主體責任考核工作實施方案》（酒紀發〔XX〕139號）的通知精神，現就開展XX年度落實黨風廉政建設主體責任自查考核情況報告如下：

一、成立機構、完善方案

局黨組成立由黨組書記、局長王紅蘭為組長，局黨組成員、副局長戴生平為副組長，局辦公室、政策法規科、正科級紀檢員為成員的自查考核領導小組。并與12月５日下發了局《XX年黨風廉政建設主體責任自查考核實施方案》，于12月8日上午召開了局機關干部職工大會，進行了自查測評。

二、確定對象、明確標準

考核對象全覆蓋。在市紀委明確的考核對象上，局黨組結合年初局主要領導與分管領導、分管領導與各科室，各科室與科員簽訂的黨風廉政建設責任書，在做好局領導班子和縣級干部自查考評的基礎上，將此項工作延伸到各科室、科室負責人及科員，做到自查考評全覆蓋。

考核內容全落實。黨組主要圍繞貫徹市委“3873”主體責任體系，把紀律和規矩挺在前面、運用把握監督執紀“四種形態”、學習貫徹《準則》《條例》、推進巡察工作、全面推行“三述”制度、執行三個《提名考察辦法》等落實全面從嚴治黨各項要求和落實監督責任情況及7項重點任務納入考評中。科室主要圍繞年初簽訂的黨風廉政建設責任書，進行匯報、采取自評和黨組考核的方法進行考核評定；個人圍繞遵守紀律、廉潔從政、作風建設等情況進行述職述廉。

考核資料實核查。根據考核要求，認真查閱了今年以來領導班子研究部署黨風廉政建設工作的會議記錄、黨委中心組學習會議記錄、相關文件及領導講話、批辦件、“三述”工作、履責報告等有關資料；班子落實年度重點工作任務分解、層層簽訂責任書及廉政承諾書、開展專項檢查的有關資料；開展廉政約談等記錄；領導干部廉政報告和廉政周（日）志填寫情況等。

考核標準細區分：根據局考核實施方案，科室自評分值40%、考評分值60%（其中群眾測評科室分值30%、群眾測評科室主要負責人分值20%，局主要領導測評分值10%），確保考評公開公正公平。

三、組織嚴密、成效明顯

局黨組采取制定方案、發布預告、撰寫材料、聽取匯報、民主測評、個別談話、自評與考評、評定等次和公示結果等方式進行。具體做法是：

（一）黨風廉政建設責任體系建設完善。

一是集體決策，分工負責。局黨組年初根據機關所承擔的重點工作，重新明確分工，召開會議研究確定黨建工作重點，印發了《XX年市體育局黨建工作要點》、《XX年市體育局黨組中心組學習計劃》、《市體育局開展效能風暴行動實施方案》、《市體育局2

016年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》等黨建工作文件。在具體工作中扎實推行民主集中制、崗位責任制、黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”制、重大事項集體決策制、“一把手”不直接分管人事財務項目等有效措施，進一步規范了體育行業的服務行為，形成了用制度管人、管事、管權的運行機制。

二是常抓學習，提高素質。局黨組把學習作為提升干部素質的重要手段，扎實落實和及時更新黨組中心組學習制度和計劃，實現了單位制定年度計劃、每周一集中學習、個人業余自學、每月一報告學習情況、每季度進行一次心得交流、每半年舉辦一次輔導講座的學習管理制度，突出抓好對《黨章》、《條例》“兩學一做”學習教育活動，依法治國、反腐倡廉等重要講話精神的學習貫徹；抓好嚴格遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律等要求的貫徹執行；切實增強了黨員干部學習的自覺性和緊迫感，提升了班子成員思想政治素質和政策理論水平，進一步堅定了干部干事創業的信心和決心，確保了班子成員、干部職工在思想上和中央、省、市委的決策決議保持高度一致。逐步理順了縱向橫向、內外各級之間的關系，為開展工作提供了思想保證。

三是一崗雙責，層層負責。今年以來，市體育局領導干部職工嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”、市委十項規定，認真貫徹落實黨建“一崗雙責”制，特別是黨風廉政建設“3873”責任體系及六項工作任務的落實。制定下發了《酒泉市體育局XX年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《承諾書》，進一步加強了對黨員領導干部的廉政教育、日常管理、監督約束。通過學習教育，干部職工都能夠認真遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律，單位沒有違反法律法規和各項規定現象的發生。

四是嚴格程序，查找風險。根據 “三定”方案規定的工作職責，按照權責一致的要求，進一步理清單位和科室承擔的具體工作事項、工作流程和職權底數，共清理職權項目9項，其中：行政許可7項，公共服務事項2項。并按照職權目錄和各科室特點，繪制權力運行流程圖13個，進一步明確了職權名稱、內容、行使主體和法律依據。在此基礎上，認真梳理工作流程中涉及到的領導崗位、中層崗位、一般崗位及相關人員，重點圍繞管人、管錢、管物、管事的相關環節，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，認真查找思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險等五類廉政風險.（二）開展“5+1”專項檢查扎實。在開展以“工程領域招投標、礦產和土地資源招拍掛、政府采購、財政專項資金使用管理及各項規定落實”為內容的“5+1”專項檢查中，工作均依法開展，無違規違紀問題發生。年初，局領導主動向審計部門申請，對我局近四年來的財務工作進行了全面審計，沒有發生任何違規違紀開支問題，資金規范運行，XX年，市體育局經費支出規范，政府采購、嚴格控制“三公”經費支出，杜絕浪費現象的發生。1至10月，單位 “三公”經費共支出萬元，與去年同期相比約下降１%。

（三）推進“作風建設曝光臺”建設積極。市體育局機關黨組明確以提高工作效率、突出整治“不作為、慢作為、亂作為”問題為目的，積極推開作風建設曝光行動。結合“效能風暴行動”的開展，研究制定了實施方案，在“酒泉體育信息網”上開通了“局長信箱”，單位門口設立“舉報箱”，同時就重點工作和責任進行了分工，強力推動作風建設整改，力求抓實見效。在機關干部中明確要求，要深刻認識作風建設長效機制的重要性和必要性，鞏固“兩學一做”教育實踐活動成果，以科學的機制設計、剛性的制度規定、嚴格的執行落實為抓手，以注重源頭治理、加強監督檢查、嚴肅責任追究為切入點，緊扣為民務實清廉要求，突出問題導向，持續不斷把作風建設引向深入，確保改進作風規范化、常態化、長效化。通過全局干部職工持之以恒的共同努力，推動形成市體育局科學規范、系統完備、長效管用的制度機制體系，使中央“八項規定”、省市委“雙十條規定”和“工作落實年”的各項工作要求落到實處，成為日常行為準則，營造了凝心聚力、風清氣正、干事創

業的良好環境氛圍。

（四）開展反腐倡廉教育，促進領導干部廉潔從政有效

局黨組堅持把加強黨風廉政教育作為一項基礎性、經常性的工作來抓，加強以樹立正確的權力觀、價值觀為重點的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，筑牢廉潔從政的思想基礎。

一是公開各級廉政教育職責及流程。通過黨建責任書和風險防控措施制定，進一步明確了各個層面、各個崗位工作人員的廉政教育內容、職責及教育時間方面的要求，使教育做到了全局教育和科室教育相結合，集體教育和個人教育相結合。

二是狠抓集體廉政教育。在落實局機關干部職工周一例會制度中，我們以“兩學一做”專題教育為主線，強化黨組成員帶頭學，通過集體學習、個人自學、組織知識競賽等形式，系統學習了黨的十八屆六中全會精神、“兩學一做”專題教育活動，重點學習了中央《八項規定》、省、市委《十項規定》及市委、市紀委相關工作紀律要求的文件，黨組中心組黨風廉政教育專題學習達到了4次，全體干部職工廉政教育學習達到了10余次，組織觀看黨風建設專題電影2次，結合黨日活動國，組織全局干部職工參觀了市黨風廉政建設基地，市博物館、民俗博物館、絲綢之路博物館及重溫入黨誓詞實踐活動，對全局黨員干部進行了廉政準則、法規知識專題學習、測試和廉政勤政專題談話教育。通過警示教育，以案明紀，引以為戒，進一步增強了全局干部職工拒腐防變的防疫力。

三是認真落實廉政承諾制度。組織局機關３名縣級干部簽訂了廉政承諾書，增強了領導干部遵守承諾的思想自覺和行動自覺。抓承諾制度延伸落實，年初結合局黨風廉政建設和反腐工作要點，為規范機關工作人員認真履職盡責，規范行為、正確用權，對科級干部加強管理約束，9名科級干部均簽訂了黨風廉政建設承諾書。

四是積極加強廉政文化建設。結合“三嚴三實”專題教育活動，積極組織參與市紀委、宣傳部和文聯組織的廉政主題系列文化活動，抓好廉政風險防控工作的推進，加強了局機關廉政園地，充實了廉政教育的標語宣傳，并通過崗位公示牌公開干部廉政承諾，主動接受監督。同時，開展了家屬助廉教育，進一步濃厚了廉政文化氛圍。

五是落實“六位一體”成效明顯。認真研究廉政培訓、廉政測試、廉政談話、廉政報告、廉政承諾和廉政周志“六位一體”制度的落實。在落實廉政工作中，采取請進來（邀請市委黨校毛潤章教授圍繞《學習準則和條例、嚴以修身和律已》進行了專題輔導），走出去（參觀檢察院廉政警示教育基地），造氛圍（辦公場地布設廉政勤政文化欄目），勤交流（職工互相交流談體會）的方式，抓好廉政教育，做到警鐘長鳴。采取按職級按職責、集體約談與個別約談、定期與不定期約談、發現苗頭及時談的方式，認真落實廉政約談制度，做到常拉袖子、常提醒，常敲警鐘、常教育，全年共落實廉政約談92人次，有效地杜絕了違規違紀問題的發生。嚴格落實“三述制度”。為深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，全面落實黨組主體責任，不斷加強對黨組成員的有效監督，依據《酒泉市縣（市區）和市直部門黨政主要負責人向市委全委會和市紀委全會述紀述廉述作風實施辦法》和《中共酒泉市紀律辦公室關于報送全面推進“三述” 制度工作進展情況的通知》精神，特別邀請市紀委第三派駐紀檢組副組長參加了我局領導干部述紀述廉述作風會議，局黨組成員分別圍繞遵守紀律、履行職責、作風建設、廉潔自律四個方面進行了三述，并組織了民主測評，為“三述”工作的開展，探索了路子、總結了經驗、達到了效果，受到紀檢組領導的好評。

（五）加強監督檢查，確保上級重大決策部署落實

一是加強政治紀律執行情況的監督檢查。局黨組堅持把執行和維護黨的政治紀律放在首位，堅定不移地貫徹執行中央和省市委的決策部署，堅決杜絕貫徹落實出現“打折扣、做選擇、搞變通”的現象，確保在思想上、政治上、行動上與市委、市政府保持高度一致。

二是強化對領導干部的監督。認真落實黨內監督各項制度，完善制約和監督制

度，規范工作程序，加強對本單位人事、財務、物資等方面的管理、使用和監督。嚴格執行黨員領導干部述職述廉和報告個人有關事項等制度，認真落實“三重一大”報告制度，加強了對重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等情況的監督，確保體育系統領導干部不發生違紀行為。

三是確保政令暢通。局黨組緊緊圍繞市委、市政府XX年重點工作和市體育局重點工作任務，把省政府惠民實事、市政府重點工作、市“兩會”提案、重大體育賽事、“雙聯行動”、“效能風暴行動”和敏感事件處置等各項重點任務，進行細化分解，責任到人，確保各項工作開好頭、起好步、抓好落實。我局針對往年體育惠民工程建設中存在的問題，從責任落實、工程建設程序、建設進度、建設質量等方面進行規范，確保了我市XX年惠民工程的有效推進。

四是巡察工作扎實有效。根據市委部署，市委第三巡察組將于XX年4月19至5月5日，對酒泉市體育局進行為期半個月的巡察。巡察期間，巡察組受理反映酒泉市體育局領導班子及成員、其他領導干部及下一級領導班子主要負責人在黨風廉政建設、作風建設、執行政治紀律和選拔任用干部或執行群眾紀律、工作紀律方面進行了全巡察。總體感到局機關風正氣順、落實黨風廉政建設和反腐工作制度嚴格，執行各項規定堅決，近幾年來沒有發生違規違紀行為。

（六）扎實開展效能風暴行動，切實加強和改進工作作風

局機關把整治紀律作風、提升干部素質、提高機關效能作為開展效能風暴行動的主要目的，按照省市委的統一部署，加強組織領導，精心制定方案，注重結合實際，深入開展了效能風暴行動，廣大黨員干部的紀律意識明顯增強，工作作風明顯改進，機關效能明顯提升，重點工作明顯推進，取得了初步的成效。

一是嚴格執行“八項規定”。根據中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和省、市“十項規定”，局班子成員帶頭執行，有效地帶動和促進了全局干部職工嚴格遵守改進工作作風。

二是創新形式，積極構建作風建設長效機制。把在全局機關開展的“先鋒引領行動”等黨建實踐活動和效能風暴行動有機結合起來，進一步修訂完善了機關車輛管理、衛生安全、公務接待等項制度，并嚴格抓好遵照執行，形成了人人學習制度、人人遵守制度的良好氛圍，有效地促進機關干部工作作風的改進。

三是深化改革，不斷優化政務服務環境。加快行政審批和服務事項辦理改革，進一步規范辦理程序，縮短辦事時限，有效地提高了服務群眾的效果。在全局機關全面落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、失職追究制等各項制度，堅決整治責任性不強、履職不到位、推諉扯皮等問題，堅決杜絕“門好進、臉好看、事不辦”的現象，有力地改善了在個別干部中存在的慵懶散慢、中梗阻塞和效率低下的問題，有效地優化了服務群眾、服務基層、服務發展的環境。

第二篇：〔2016〕206號酒泉市體育局2016落實黨風廉政建設主體責任自查報告

〔2016〕206號酒泉市體育局2016落實黨風廉政建設主體責任自查報告

酒市體字〔2016〕206號

簽發人：王紅蘭

酒泉市體育局2016落實黨風廉政建設主體責任自查報告

市紀委黨風政風監督室：

為貫徹落實全面從嚴治黨主體責任，深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗工作，根據市委《貫徹落實省委<關于落實黨風廉政建設主體責任的意見>的實施意見》和《酒泉市黨風廉政建設主體責任考核評價辦法》（酒發〔2016〕43號）及市紀委《2016落實黨風廉政建設主體責任考核工作實施方案》（酒紀發〔2016〕139號）的通知精神，現就開展2016落實黨風廉政建設主體責任自查考核情況報告如下：

一、成立機構、完善方案

局黨組成立由黨組書記、局長王紅蘭為組長，局黨組成員、副局長戴生平為副組長，局辦公室、政策法規科、正科級紀檢員為成員的自查考核領導小組。并與12月５日下發了局《2016年黨風廉政建設主體責任自查考核實施方案》，于12月8日上午召開了局機關干部職工大會，進行了自查測評。

二、確定對象、明確標準

考核對象全覆蓋。在市紀委明確的考核對象上，局黨組結合年初局主要領導與分管領導、分管領導與各科室，各科室與科員簽訂的黨風廉政建設責任書，在做好局領導班子和縣級干部自查考評的基礎上，將此項工作延伸到各科室、科室負責人及科員，做到自查考評全覆蓋。

考核內容全落實。黨組主要圍繞貫徹市委“3873”主體責任體系，把紀律和規矩挺在前面、運用把握監督執紀“四種形態”、學習貫徹《準則》《條例》、推進巡察工作、全面推行“三述”制度、執行三個《提名考察辦法》等落實全面從嚴治黨各項要求和落實監督責任情況及7項重點任務納入考評中。科室主要圍繞年初簽訂的黨風廉政建設責任書，進行匯報、采取自評和黨組考核的方法進行考核評定；個人圍繞遵守紀律、廉潔從政、作風建設等情況進行述職述廉。

考核資料實核查。根據考核要求，認真查閱了今年以來領導班子研究部署黨風廉政建設工作的會議記錄、黨委中心組學習會議記錄、相關文件及領導講話、批辦件、“三述”工作、履責報告等有關資料；班子落實重點工作任務分解、層層簽訂責任書及廉政承諾書、開展專項檢查的有關資料；開展廉政約談等記錄；領導干部廉政報告和廉政周（日）志填寫情況等。

考核標準細區分：根據局考核實施方案，科室自評分值40%、考評分值60%（其中群眾測評科室分值30%、群眾測評科室主要負責人分值20%，局主要領導測評分值10%），確保考評公開公正公平。

三、組織嚴密、成效明顯

局黨組采取制定方案、發布預告、撰寫材料、聽取匯報、民主測評、個別談話、自評與考評、評定等次和公示結果等方式進行。具體做法是：

（一）黨風廉政建設責任體系建設完善。

一是集體決策，分工負責。局黨組年初根據機關所承擔的重點工作，重新明確分工，召開會議研究確定黨建工作重點，印發了《2016年市體育局黨建工作要點》、《2016年市體育局黨組中心組學習計劃》、《市體育局開展效能風暴行動實施方案》、《市體育局2016年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》等黨建工作文件。在具體工作中扎實推行民主集中制、崗位責任制、黨風廉政建設責任制、“一崗雙責”制、重大事項集體決策制、“一把手”不直接分管人事財務項目等有效措施，進一步規范了體育行業的服務行為，形成了用制度管人、管事、管權的運行機制。

二是常抓學習，提高素質。局黨組把學習作為提升干部素質的重要手段，扎實落實和及時更新黨組中心組學習制度和計劃，實現了單位制定計劃、每周一集中學習、個人業余自學、每月一報告學習情況、每季度進行一次心得交流、每半年舉辦一次輔導講座的學習管理制度，突出抓好對《黨章》、《條例》“兩學一做”學習教育活動，依法治國、反腐倡廉等重要講話精神的學習貫徹；抓好嚴格遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律等要求的貫徹執行；切實增強了黨員干部學習的自覺性和緊迫感，提升了班子成員思想政治素質和政策理論水平，進一步堅定了干部干事創業的信心和決心，確保了班子成員、干部職工在思想上和中央、省、市委的決策決議保持高度一致。逐步理順了縱向橫向、內外各級之間的關系，為開展工作提供了思想保證。

三是一崗雙責，層層負責。今年以來，市體育局領導干部職工嚴格執行中央八項規定精神和省委“雙十條”、市委十項規定，認真貫徹落實黨建“一崗雙責”制，特別是黨風廉政建設“3873”責任體系及六項工作任務的落實。制定下發了《酒泉市體育局2016年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《承諾書》，進一步加強了對黨員領導干部的廉政教育、日常管理、監督約束。通過學習教育，干部職工都能夠認真遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律，單位沒有違反法律法規和各項規定現象的發生。

四是嚴格程序，查找風險。根據 “三定”方案規定的工作職責，按照權責一致的要求，進一步理清單位和科室承擔的具體工作事項、工作流程和職權底數，共清理職權項目9項，其中：行政許可7項，公共服務事項2項。并按照職權目錄和各科室特點，繪制權力運行流程圖13個，進一步明確了職權名稱、內容、行使主體和法律依據。在此基礎上，認真梳理工作流程中涉及到的領導崗位、中層崗位、一般崗位及相關人員，重點圍繞管人、管錢、管物、管事的相關環節，突出重點領域、重點部門、重點崗位“三個重點”，區分領導干部、中層干部、一般人員“三個層面”，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評、集體定的“六種方法”，認真查找思想道德風險、崗位職責風險、業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險等五類廉政風險.（二）開展“5+1”專項檢查扎實。在開展以“工程領域招投標、礦產和土地資源招拍掛、政府采購、財政專項資金使用管理及各項規定落實”為內容的“5+1”專項檢查中，工作均依法開展，無違規違紀問題發生。年初，局領導主動向審計部門申請，對我局近四年來的財務工作進行了全面審計，沒有發生任何違規違紀開支問題，資金規范運行，2016年，市體育局經費支出規范，政府采購、嚴格控制“三公”經費支出，杜絕浪費現象的發生。1至10月，單位 “三公”經費共支出10.42萬元，與去年同期相比約下降１%。

（三）推進“作風建設曝光臺”建設積極。市體育局機關黨組明確以提高工作效率、突出整治“不作為、慢作為、亂作為”問題為目的，積極推開作風建設曝光行動。結合“效能風暴行動”的開展，研究制定了實施方案，在“酒泉體育信息網”上開通了“局長信箱”，單位門口設立“舉報箱”，同時就重點工作和責任進行了分工，強力推動作風建設整改，力求抓實見效。在機關干部中明確要求，要深刻認識作風建設長效機制的重要性和必要性，鞏固“兩學一做”教育實踐活動成果，以科學的機制設計、剛性的制度規定、嚴格的執行落實為抓手，以注重源頭治理、加強監督檢查、嚴肅責任追究為切入點，緊扣為民務實清廉要求，突出問題導向，持續不斷把作風建設引向深入，確保改進作風規范化、常態化、長效化。通過全局干部職工持之以恒的共同努力，推動形成市體育局科學規范、系統完備、長效管用的制度機制體系，使中央“八項規定”、省市委“雙十條規定”和“工作落實年”的各項工作要求落到實處，成為日常行為準則，營造了凝心聚力、風清氣正、干事創業的良好環境氛圍。

（四）開展反腐倡廉教育，促進領導干部廉潔從政有效

局黨組堅持把加強黨風廉政教育作為一項基礎性、經常性的工作來抓，加強以樹立正確的權力觀、價值觀為重點的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，筑牢廉潔從政的思想基礎。

一是公開各級廉政教育職責及流程。通過黨建責任書和風險防控措施制定，進一步明確了各個層面、各個崗位工作人員的廉政教育內容、職責及教育時間方面的要求，使教育做到了全局教育和科室教育相結合，集體教育和個人教育相結合。

二是狠抓集體廉政教育。在落實局機關干部職工周一例會制度中，我們以“兩學一做”專題教育為主線，強化黨組成員帶頭學，通過集體學習、個人自學、組織知識競賽等形式，系統學習了黨的十八屆六中全會精神、“兩學一做”專題教育活動，重點學習了中央《八項規定》、省、市委《十項規定》及市委、市紀委相關工作紀律要求的文件，黨組中心組黨風廉政教育專題學習達到了4次，全體干部職工廉政教育學習達到了10余次，組織觀看黨風建設專題電影2次，結合黨日活動國，組織全局干部職工參觀了市黨風廉政建設基地，市博物館、民俗博物館、絲綢之路博物館及重溫入黨誓詞實踐活動，對全局黨員干部進行了廉政準則、法規知識專題學習、測試和廉政勤政專題談話教育。通過警示教育，以案明紀，引以為戒，進一步增強了全局干部職工拒腐防變的防疫力。

三是認真落實廉政承諾制度。組織局機關３名縣級干部簽訂了廉政承諾書，增強了領導干部遵守承諾的思想自覺和行動自覺。抓承諾制度延伸落實，年初結合局黨風廉政建設和反腐工作要點，為規范機關工作人員認真履職盡責，規范行為、正確用權，對科級干部加強管理約束，9名科級干部均簽訂了黨風廉政建設承諾書。

四是積極加強廉政文化建設。結合“三嚴三實”專題教育活動，積極組織參與市紀委、宣傳部和文聯組織的廉政主題系列文化活動，抓好廉政風險防控工作的推進，加強了局機關廉政園地，充實了廉政教育的標語宣傳，并通過崗位公示牌公開干部廉政承諾，主動接受監督。同時，開展了家屬助廉教育，進一步濃厚了廉政文化氛圍。

五是落實“六位一體”成效明顯。認真研究廉政培訓、廉政測試、廉政談話、廉政報告、廉政承諾和廉政周志“六位一體”制度的落實。在落實廉政工作中，采取請進來（邀請市委黨校毛潤章教授圍繞《學習準則和條例、嚴以修身和律已》進行了專題輔導），走出去（參觀檢察院廉政警示教育基地），造氛圍（辦公場地布設廉政勤政文化欄目），勤交流（職工互相交流談體會）的方式，抓好廉政教育，做到警鐘長鳴。采取按職級按職責、集體約談與個別約談、定期與不定期約談、發現苗頭及時談的方式，認真落實廉政約談制度，做到常拉袖子、常提醒，常敲警鐘、常教育，全年共落實廉政約談92人次，有效地杜絕了違規違紀問題的發生。嚴格落實“三述制度”。為深入貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，全面落實黨組主體責任，不斷加強對黨組成員的有效監督，依據《酒泉市縣（市區）和市直部門黨政主要負責人向市委全委會和市紀委全會述紀述廉述作風實施辦法》和《中共酒泉市紀律辦公室關于報送全面推進“三述” 制度工作進展情況的通知》精神，特別邀請市紀委第三派駐紀檢組副組長參加了我局領導干部述紀述廉述作風會議，局黨組成員分別圍繞遵守紀律、履行職責、作風建設、廉潔自律四個方面進行了三述，并組織了民主測評，為“三述”工作的開展，探索了路子、總結了經驗、達到了效果，受到紀檢組領導的好評。

（五）加強監督檢查，確保上級重大決策部署落實

一是加強政治紀律執行情況的監督檢查。局黨組堅持把執行和維護黨的政治紀律放在首位，堅定不移地貫徹執行中央和省市委的決策部署，堅決杜絕貫徹落實出現“打折扣、做選擇、搞變通”的現象，確保在思想上、政治上、行動上與市委、市政府保持高度一致。

二是強化對領導干部的監督。認真落實黨內監督各項制度，完善制約和監督制度，規范工作程序，加強對本單位人事、財務、物資等方面的管理、使用和監督。嚴格執行黨員領導干部述職述廉和報告個人有關事項等制度，認真落實“三重一大”報告制度，加強了對重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等情況的監督，確保體育系統領導干部不發生違紀行為。

三是確保政令暢通。局黨組緊緊圍繞市委、市政府2016年重點工作和市體育局重點工作任務，把省政府惠民實事、市政府重點工作、市“兩會”提案、重大體育賽事、“雙聯行動”、“效能風暴行動”和敏感事件處置等各項重點任務，進行細化分解，責任到人，確保各項工作開好頭、起好步、抓好落實。我局針對往年體育惠民工程建設中存在的問題，從責任落實、工程建設程序、建設進度、建設質量等方面進行規范，確保了我市2016年惠民工程的有效推進。

四是巡察工作扎實有效。根據市委部署，市委第三巡察組將于2016年4月19至5月5日，對酒泉市體育局進行為期半個月的巡察。巡察期間，巡察組受理反映酒泉市體育局領導班子及成員、其他領導干部及下一級領導班子主要負責人在黨風廉政建設、作風建設、執行政治紀律和選拔任用干部或執行群眾紀律、工作紀律方面進行了全巡察。總體感到局機關風正氣順、落實黨風廉政建設和反腐工作制度嚴格，執行各項規定堅決，近幾年來沒有發生違規違紀行為。

（六）扎實開展效能風暴行動，切實加強和改進工作作風

局機關把整治紀律作風、提升干部素質、提高機關效能作為開展效能風暴行動的主要目的，按照省市委的統一部署，加強組織領導，精心制定方案，注重結合實際，深入開展了效能風暴行動，廣大黨員干部的紀律意識明顯增強，工作作風明顯改進，機關效能明顯提升，重點工作明顯推進，取得了初步的成效。

一是嚴格執行“八項規定”。根據中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”和省、市“十項規定”，局班子成員帶頭執行，有效地帶動和促進了全局干部職工嚴格遵守改進工作作風。

二是創新形式，積極構建作風建設長效機制。把在全局機關開展的“先鋒引領行動”等黨建實踐活動和效能風暴行動有機結合起來，進一步修訂完善了機關車輛管理、衛生安全、公務接待等項制度，并嚴格抓好遵照執行，形成了人人學習制度、人人遵守制度的良好氛圍，有效地促進機關干部工作作風的改進。

三是深化改革，不斷優化政務服務環境。加快行政審批和服務事項辦理改革，進一步規范辦理程序，縮短辦事時限，有效地提高了服務群眾的效果。在全局機關全面落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、失職追究制等各項制度，堅決整治責任性不強、履職不到位、推諉扯皮等問題，堅決杜絕“門好進、臉好看、事不辦”的現象，有力地改善了在個別干部中存在的慵懶散慢、中梗阻塞和效率低下的問題，有效地優化了服務群眾、服務基層、服務發展的環境。

附件：1.2016落實黨風廉政建設主體責任自查統計表

2.酒泉市領導班子落實黨風廉政建設主體責任民主

測評表

3.酒泉市縣處級干部落實黨風廉政建設主體責任民

主測評表 4.酒泉市領導班子主要負責人對縣處級干部落實黨

風廉政建設主體責任情況評價打分表

5.酒泉市縣處級干部廉潔情況報告表

6.市體育局與市政府分管領導簽訂責任書自評分

2016年12月8日 酒泉市體育局

第三篇：學區黨風廉政建設主體責任落實自查報告

學區黨風廉政建設主體責任落實自查報告 根據《中共臨夏縣委關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》（縣委發?2014?124號）和《關于對全縣黨風廉政建設工作進行監督檢查的通知》（臨縣紀發電[2014]6號）文件精神及教育局會議要求，為落實黨風廉政建設主體責任，加強精神隊伍黨風廉政建設工作和反腐敗工作，為推動教育事業發展創造良好環境。我學區認真開展了自查工作，學區成立相應的領導小組進行檢查，現將我學區自查情況匯報如下：

一、學區專項自查工作領導小組

組 長： 學區區長，中心小學黨支部書記 副組長： 小學黨員 成 員：

二、自查主要內容

1、黨支部履行黨風廉政建設主體責任情況：（1）加強對黨風廉政建設的領導，研究部署本單位黨風廉政建設和反腐敗工作情況。

（2）從源頭上防止違紀違法問題的發生，執行民主集中制、“三重一大”等制度情況，組織學習黨紀條規、開展廉政教育情況，惠民資金監管、落實情況。

（3）領導和支持 “轉職能、轉方式、轉作風”工作，查處違紀違法問題，堅決糾正損害群眾利益行為的情況。

（4）結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真整改“四風” 問題，貫徹落實中央、省委、州委和縣委關于改進工作作風密切聯系群眾的各項規定及開展督查情況。

（5）黨支部主要負責同志抓班子，帶隊伍，當廉潔從政表率的情況。

（6）黨風廉政建設相關工作開展情況：廉政制度建設及執行情況、校務監督委員會發揮作用及規范運行情況。

2、黨支部主要領導履行第一責任的情況：

黨支部主要負責人當好從嚴治黨、推動黨風廉政建設的第一責任人，做到“四個親自”：

（1）重要工作親自部署：主要領導對反腐倡廉工作要親自部署，對黨風廉政建設工作進行責任分解，明確班子成員職責范圍內的黨風廉政建設責任，主持召開黨風廉政建設專題會議，分析反腐倡廉形勢，研究部署工作。

（2）重大問題親自過問：對群眾反映強烈的重大問題，主要領導要親自把關解決，定期與班子成員進行廉政談話，對其落實黨風廉政建設責任制工作進行過問。

（3）重點環節親自協調：主要領導定期了解工作進展情況，協調解決工作中遇到的重大和疑難問題，確保工作順利開展。

（4）重要問題親自督辦：對上級交辦的信訪問題和案件要親自督促落實，一抓到底。

3、班子其他成員履行“一崗雙責”責任。班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作主動抓、全面抓、嚴格抓，認真落實“一崗雙責”的要求，定期研究、安排、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況；

三、自查結果

1、黨支部履行黨風廉政建設主體責任情況： 我學區各校狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作，由各校校長一把手主抓，確保教職工廉潔從政、廉潔從教，樹立良好的人民教師形象。嚴格執行民主集中制、“三重一大”等制度情況，校務堅持公開公正透明，組織教職工認真學習黨紀條規、開展了廉政教育情況，營養餐等惠民資金嚴格落實到位，對損害學生及群眾利益行為嚴肅處理，嚴格為民辦教育，扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，對教育實踐活動中收集到的意見建議嚴肅整改，積極落實，真正做到“為民、務實、清廉”，各校校長以身作則、率先垂范，廉潔從教。

2、黨支部主要領導履行第一責任的情況：

各黨支部主要負責人以身作則、率先垂范，帶頭學習，做從嚴治黨、推動黨風廉政建設的第一責任人，做到了重要工作親自部署（對反腐倡廉工作要親自部署，對黨風廉政建設工作進行責任分解）重大問題親自過問（對群眾反映強烈的重大問題，主要領導要親自把關解決，定期與班子成員進行談話）重點環節親自協調（主要領導定期了解工作進展情況，協調解決工作中遇到的重大和疑難問題，確保工作順利開展）重要問題親自督辦（對上級交辦的信訪問題和案件要親自督促落實，一抓到底）

3、班子其他成員履行“一崗雙責”責任。班子其他成員根據工作分工，對黨風廉政建設和反腐敗工作協同主動抓、認真落實了“一崗雙責”的要求，定期安排、檢查和報告了黨風廉政建設工作情況；

四、下一步工作

今后我學區將進一步組織廣大教職工學習黨紀法規，自覺執行黨的政治紀律、組織紀律，進一步提高領導干部的素質、廉政意識，把學習擺在重要地位，組織黨員干部系統學習上級下發的有關反腐倡廉的文件和文章，努力使教職工的思想觀念、精神狀態、黨性修養、理論水平、領導能力、工作方法、業務水平等方面適應教育發展的需要，適應黨風廉政建設的要求，適應時代發展的要求，進一步積極轉變觀念，創新工作方式，堅持以人為本，營造和諧的工作關系，努力爭創為民務實清廉的優秀學習型黨支部。

2014年10月20日

第四篇：落實黨風廉政建設主體責任

落實黨風廉政建設主體責任

加強黨風政風行風建設有關工作亮點匯報

市工商聯黨組

一年來，在濟南市委的正確領導下，市工商聯黨組帶領全體機關工作人員，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會和十九大會議精神，緊緊把握中央和省、市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的新要求，進一步加大廉潔從政教育力度，進一步深化落實中央八項規定，改進工作作風，牢牢把握“兩個健康”工作主題，不斷創新創優工作方式、豐富完善服務內容，積極構建新型政商關系，有力促進了我市非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長。

一、深入推動全面從嚴治黨，創新性加強機關建設 為進一步適應市委對工商聯工作的新要求，按照市委全面從嚴治黨加強作風建設的任務部署，打造一支政治堅定、業務精通、作風過硬的高素質工商聯干部隊伍，組織開展“做‘五員干部’、建‘六型機關’，創省級文明單位”活動。“五員干部”是做帶領廣大會員聽跟走的引導員，做黨和政府聯系非公有制經濟人士的聯絡員，做政府惠企政策和企業品牌的宣傳員，做掌握會員和廣大非公有制經濟人士情況的調研員，做及時解決非公企業困難的協調員；“六型機關”是創建學習型、創新型、服務型、節約型、廉潔型、和諧型機關。結合工商聯工作的實際，在做“五員干部”中找坐標，在建“六型機關”中找思路，在爭創省級文明單位上求突破，正 視問題、正本清源、激發內力。各處室堅持實事求是的原則，勇于拿起批評與自我批評的銳利思想武器，從精神思想根源上深挖原因、從工作作風方面發現缺點不足，從遵守規章制度方面自我檢查，從履行職責方面查找差距。制定的整改措施體現敢于擔當的精神，堅決抵制不想為、不能為、不敢為的庸政、懶政思想，堅決克服事事求安求穩、時時患得患失、處處畏首畏尾的消極心態。通過高標準、高質量地搞好活動，全面推進干部隊伍作風和能力建設，為推動我市工商聯事業改革發展提供堅強有力的思想作風保障。

二、切實轉變工作作風，打造工商聯“13346”工作品牌

為更好地促進“兩個健康”發展，圍繞中心工作，不斷開拓工作思路，積極轉變工作作風，創新工作思路，積極打造具有工商聯自身特色的“13346”亮點品牌，即“一個云平臺、三個專項委員會、三個法律服務載體、四大提升工程、六大專業服務團隊”。

（一）服務方式現代化，力推各級工商聯會員企業上云 濟南市及各縣區工商聯云平臺近日正式啟動。云平臺可以高效實現入駐云平臺的非公企業各類活動、培訓、交流等網上對接，線上協助；可以有效打通信息孤島，實現政府公開數據的互聯互通和資源整合，把政府的惠企政策實時傳遞給非公有制企業，把非公企業的訴求及時反饋給政府；可以利用大數據應用平臺，為非公企業提供量化數據分析模型、信用風險評估、防范和信用融資，為非公企業健康發展搭建 信用保障體系；可以通過云平臺高效推進黨建工作，為非公企業和商協會黨組織建設提供快捷服務，提升工作效率，降低工作成本，擴大影響力、拓展覆蓋面，實現全市工商聯組織的橫向聯合和縱向延伸。云平臺建設是濟南市工商聯深入貫徹總書記系列重要講話精神，全面落實黨中央、國務院和省委、省政府關于支持“兩個健康”一系列決策部署的重要舉措，是工商聯服務省會現代化建設、服務廣大會員企業的一大創舉。云平臺的建成使用，為更好地促進“兩個健康”、服務濟南市“四個中心”建設和新舊動能轉換先行區創造了良好條件。

（二）整合資源、凝智聚力，成立服務省會非公經濟發展六大專業服務團隊。為深入貫徹落實全省支持非公有制經濟健康發展會議精神，挖掘民營企業家的自動力、源動力，依靠服務團隊，補強發展短板，努力促進我市民營企業健康發展。我市在深入調研的基礎上，成立服務省會非公經濟發展六大專業服務團隊，即法律服務團隊、政策咨詢團隊、金融助力團隊、人才支持團隊、專家指導團隊、開放引領團隊。各工商聯引導，發揮企業家自我管理、自我教育、自我服務的作用，大力促進非公經濟健康發展，為“五好”縣級工商聯創建提供智力支持，人才支撐。同時，我市研究出臺《關于實施省會民營企業家素質能力培養提升工程的意見》，力爭利用3-5年的時間，通過集訓拓學、名家導學、觀摩磋學、實訓帶學等形式，大力弘揚魯商精神，著力促進非公有制經 濟人士健康成長，努力建設一支高素質的省會民營企業家隊伍。

（三）開展精準扶貧工作，引導工商聯會員企業積極承擔社會責任。開展“千企幫千村”精準扶貧活動。在2016年組織60家企業和商會、協會，對口幫扶65個村的基礎上，新增6個縣區15個鎮（鄉、街道）21個省定貧困村，組織我市21家企業和商會、協會進行幫扶對接。通過總結對本市86個貧困村的扶貧對接情況和有效開展扶貧工作的經驗，針對工作中存在的問題，創建了“抱團扶貧”的工作新模式。幫扶過程仍以對口企業為主，對單個企業和商（協）會無法幫扶的貧困村，由其他有能力的企業和商（協）會協助配合，群策群力共同完成幫扶任務。截至目前，企業實施項目數共192個，企業投入總金額共計4027萬元，幫扶貧困人口7402人。同時，積極推進與臨沂市、菏澤市的扶貧對接工作。市流通業供應商協會與沂南縣部分貧困村達成了種植中草藥的協議，組織會員企業與蒙陰縣民營企業簽訂合作協議，幫助其銷售農產品。

三、構建“親、清”新型政商關系，提振非公經濟人士發展信心

經積極建議，市委辦公廳、市政府辦公廳聯合印發《關于加強各級領導干部聯系服務非公有制企業構建新型政商關系的實施意見》（濟廳字〔2017〕49號），各級黨委、政府及市直部門主要負責人，把聯系非公有制企業作為重要任 務，著力構建“親、清”新型政商關系，營造良好營商環境。市工商聯積極響應市委、市府號召，又另外列出20家民營企業名單，作為市工商聯機關聯系非公企業的一項重要任務，具體落實到領導班子成員和處室當中，圍繞促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，進一步加強與非公有制企業的聯系，為推動非公有制企業由大到強戰略性轉變提供有力支撐，為“打造四個中心，建設現代泉城”作出積極貢獻。

中共中央、國務院下發了《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》（中發〔2017〕25號文件），這是新中國成立68年來，中央首次以專門文件明確指出企業家是經濟活動的重要主體，明確了企業家精神的地位和價值。市工商聯深入學習貫徹《意見》精神，并組織部分民營企業家進行座談。為深入學習貫徹黨的十九大精神，市工商聯先后兩次收集非公經濟代表人士的反應，聽取他們的意見建議。部分民營企業家就深入貫徹落實十九大和《意見》精神談了自己的學習體會。他們表示，黨的十九大提出支持民營企業發展、加強對中小企業創新支持，提出進一步激發和保護企業家精神、構建“親”“清”政商關系等一系列鼓勵支持非公有制經濟發展新的重大論述，為我國非公有制經濟持續健康發展指明了方向，標志著我國非公有制經濟迎來新的歷史機遇，進入新的發展階段。廣大民營企業家更加堅定了聽黨話感黨恩、守法誠信、創新發展、堅持走中國特色社會主義道路的決心和信心。

第五篇：落實黨風廉政建設主體責任情況

城區發展和改革局

落實黨風廉政建設主體責任情況

匯報

根據安排，我將城區發展和改革局黨風廉政建設開展情況作一簡要匯報，不當之處，請批評指正。圍繞正確履行黨組主體責任，我們主要抓了四項工作。

一、抓責任落實，把“一崗雙責”落到實處。

一是強化局黨組領導責任。局黨組堅持把黨風廉政建設責任制與發展改革中心工作緊密結合起來，做到一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。從局黨組到科室支部，一級抓一級，層層抓落實，做到千斤重擔人人挑，人人肩上都有責。

二是強化“一把手”第一責任。黨組書記作為第一責任人，努力做到嚴于律己，管好班子，帶好隊伍，把自己的“責任田”種好，做到了黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

二、抓職能轉變，提高為民服務水平

一是規范服務行為。以黨的群眾路線教育活動為契機，認真學習總書記的一系列講話精神，查找差距，切實整改。根據我局實際制定了《城區發改局工作流程圖》、《城區發改局與400家企業和村建立經常性聯系工作制度》，變審批為服務，變基層來“跑項目、跑投資、跑政策”為主動向基層“送項目、送投資、送政策”，各類事項按期辦結率達100%。

二是積極推進簡政放權。對承接國家和省下放的審批事項，堅決到底到邊，不留余地；對我局保留的審批事項，堅持打破常規、非禁即批。去年以來，我們承接了18項，下放了6項。經過簡政放權措施，城區發改局今年審批的項目同比減少了40%。

三、抓監督預防，筑牢拒腐防變防線

一是強化學習教育。以開展好黨的群眾路線教育實踐活動為契機，建立了每周五下午集體學習制度，組織干部職工認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神，認真學習十八屆中央紀委四次、五次全會、省紀委十屆五次全會、市委十屆七次全會和市紀委十屆五次、六次全會的精神，重點強調政治立場和政治紀律，確保機關干部在大是大非上頭腦清醒，在路線原則上始終與黨中央保持高度一致。

二是強化制度建設。健全完善了財務、接待、車輛管理、項目管理等一系列制度措施，每項制度均明確了責任主體、職責分工和責任追究的辦法，堅持“三重一大”事項全部上黨組會、局長辦公會集體研究，單位主要負責同志不直接分管人財物，對項目審批、資金分配等焦點問題實行科室會審、集體研究。今年以來，“三公”經費支出同比下降40%，機關工作效率平均提升了30%以上。

四、抓干部管理，樹立選人用人良好風氣

一是抓思想作風。嚴格執行領導干部誡勉談話、談心談話制度、干部述職述廉制度，及時了解、全面掌握干部真實情況，對干部存在的苗頭性問題早發現、早介入、早提醒、早糾正。

二是抓崗位職責。組織業務科室排查了廉政風險點，并制定了防控措施，明確廉政風險防范方向，以廉政保護干部、以廉政保發展、以廉政促發展。

三是抓干部考核。圍繞重點項目管理、項目資金爭取、招商引資、信息宣傳等重點工作，制定完善了考核指標體系，并以考核評價結果為基礎，建立起一套科學合理、行之有效的干部經常性管理模式，努力營造靠制度、按規矩、重公論選人用人的良好氛圍。

我們在黨風廉政建設方面做了一些工作，取得了一定成效，但是也清醒地認識到，我局的工作與城區局、城區紀委的要求還有一定差距，仍存在一些不足之處：一是仍有個別同志對反腐倡廉建設認識不足，重視不夠；二是服務意識還有待于進一步增強，服務水平還有待于進一步提高；三是黨風廉政建設責任制督促落實力度還需要進一步加大。重點做好以下方面： 一是在落實廉政制度和強化監督上下功夫。強化對重點崗位、重點環節權力運行的監督，所有涉及為民服務的事項，全部向社會公開，主動接受社會監督。嚴格落實領導干部“一崗雙責”、個人重大事項報告、誡勉談話等制度。嚴肅生活紀律，堅決克服享樂主義，杜絕奢靡之風。

二是在堅持正確用人導向上下功夫。健全干部激勵考核機制，科學評價考核干部，注重憑工作實績和民意評價使用干部，樹立鮮明的用人導向，將干部的心思和精力凝聚到干事創業上來。

三是在建立干部作風建設長效機制上下功夫。一以貫之地貫徹落實中央“八項規定”，從嚴規范黨員領導干部住房、用車、公務接待、基層調研等方面的管理。嚴守思想道德和黨紀國法的底線，堅決糾正損害群眾利益的行為，以優良的作風推進發展改革工作再上新臺階，為建設“五宜”城區做出積極貢獻。

2015年6月11日