第一篇：關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié) 下載本文

2011年美蘭區(qū)總工會

關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件要求，根據(jù)《海口市總工會關(guān)于開展2011年度會員評議職工之家工作的通知》，2011年在各級工會組織自檢自查的基礎(chǔ)上，對我區(qū)開展了會員評家工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、總體工作情況

我區(qū)開展了會員評家工作的單位共有665家，達(dá)65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區(qū)各基層工會基本上能積極適應(yīng)改革形勢，切實(shí)履行“維護(hù)”的基本職責(zé)，以增強(qiáng)工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅(jiān)持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業(yè)工會工作的評價(jià)權(quán)真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業(yè)工會的滿意度。加強(qiáng)了工會的自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力、吸引力。基層工會群眾化民主化建設(shè)得到增強(qiáng)，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強(qiáng)指導(dǎo)，會員評家工作機(jī)制逐步規(guī)范 為深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件精神，指導(dǎo)各級工會做好“會員評家”

工作，我工會制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實(shí)施辦法》，同時(shí)結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況每年都制定全區(qū)的“建家”工作計(jì)劃，把建立健全會員評家工作制度的內(nèi)容納入每年全區(qū)職工之家建設(shè)的總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會也及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會文件，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定評家活動實(shí)施方案，認(rèn)真組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結(jié)評選。通過開展會員評家活動，強(qiáng)化了基層工會的責(zé)任感，促進(jìn)了基層工會工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會還專門成立了會員評家建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由工會勞動協(xié)管員擔(dān)任。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。

（二）依靠群眾，會員評家工作開展進(jìn)一步深入

隨著改革的不斷深入和發(fā)展，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，要實(shí)現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標(biāo)，就必須依靠會員，把會員群眾的滿意不滿意作為建設(shè)職工之家的最高評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建家、管家必須經(jīng)過會員群眾的認(rèn)可。我區(qū)各級工會在推進(jìn)會員評家工作中，把依靠會員作為基礎(chǔ)，重點(diǎn)突出了四個(gè)環(huán)節(jié)。

一是依靠會員把好制定建家實(shí)施細(xì)則關(guān)。我區(qū)大多數(shù)基層工會組織每年都能按照區(qū)總工會下發(fā)的全市年度“建家”工作計(jì)劃，制訂本單位建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則。

二是依靠會員群眾把好措施落實(shí)關(guān)。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會定期向會員群眾報(bào)告建家工作的進(jìn)展情況，聽取他們的意見，接受會員的監(jiān)督，參與建設(shè)職工家的全過程。發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個(gè)會員的主動性、創(chuàng)造性，保證建家計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

三是依靠會員群眾把好考核驗(yàn)收關(guān)。各基層工會在申報(bào)合格職工之家時(shí)，均首先根據(jù)本單位會員代表大會審議通過的建家計(jì)劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員（代表）大會報(bào)告建家工作情況，由會員（代表）大會審查驗(yàn)收，并進(jìn)行民主測評。得到80%以上會員（代表）認(rèn)同的方向上級工會申報(bào)合格職工之家。區(qū)總工會進(jìn)行考核驗(yàn)收時(shí)，也把職工的認(rèn)可率作為重要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點(diǎn)檢驗(yàn)基層單位會員群眾對建家的認(rèn)可程度。

四是依靠會員把好整改監(jiān)督關(guān)。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進(jìn)基層工會工作的提升。因此在推進(jìn)這項(xiàng)工作時(shí)，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅(jiān)持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就工會主席個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，由會員代表對本單位工會

開展工作、建設(shè)職工之家情況，工會主席履行職責(zé)情況進(jìn)行評議。會員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次進(jìn)行評議，對民主測評結(jié)果進(jìn)行公開，并及時(shí)對提出的意見進(jìn)行反饋和改進(jìn)。

（三）積極探索，會員評家形式得到不斷創(chuàng)新

去年，各鎮(zhèn)（街道）積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會開展會員評家的新形式新途徑，進(jìn)一步擴(kuò)大了小型非公有制企業(yè)建家和會員評家工作覆蓋面，推進(jìn)會員評家工作取得實(shí)效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數(shù)基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)的有效載體和推動工會各項(xiàng)工作落實(shí)的重要手段。開展建設(shè)“會員評家”活動夯實(shí)了工會組織的基礎(chǔ)，得到了職工群眾的信賴和擁護(hù)，但是在部分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時(shí)組織開展評家工作檢查、推薦和總結(jié)材料上報(bào)。

二是有的基層工會領(lǐng)導(dǎo)對會員評家活動認(rèn)識不到位，對會員評家活動被動應(yīng)付，沒有把新的評家要求納入建家工作當(dāng)中。

第二篇：關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

2011年美蘭區(qū)總工會

關(guān)于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結(jié)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件要求，根據(jù)《海口市總工會關(guān)于開展2011會員評議職工之家工作的通知》，2011年在各級工會組織自檢自查的基礎(chǔ)上，對我區(qū)開展了會員評家工作，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、總體工作情況

我區(qū)開展了會員評家工作的單位共有665家，達(dá)65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區(qū)各基層工會基本上能積極適應(yīng)改革形勢，切實(shí)履行“維護(hù)”的基本職責(zé)，以增強(qiáng)工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅(jiān)持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業(yè)工會工作的評價(jià)權(quán)真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業(yè)工會的滿意度。加強(qiáng)了工會的自身建設(shè)，增強(qiáng)了工會組織的凝聚力、吸引力。基層工會群眾化民主化建設(shè)得到增強(qiáng)，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強(qiáng)指導(dǎo)，會員評家工作機(jī)制逐步規(guī)范為深入貫徹《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件精神，指導(dǎo)各級工會做好“會員評家” 1

工作，我工會制定下發(fā)了《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實(shí)施辦法》，同時(shí)結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況每年都制定全區(qū)的“建家”工作計(jì)劃，把建立健全會員評家工作制度的內(nèi)容納入每年全區(qū)職工之家建設(shè)的總體規(guī)劃之中。各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會也及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)總工會文件，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定評家活動實(shí)施方案，認(rèn)真組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結(jié)評選。通過開展會員評家活動，強(qiáng)化了基層工會的責(zé)任感，促進(jìn)了基層工會工作規(guī)范化，煥發(fā)了基層工會活力；各鎮(zhèn)（街道）總工會還專門成立了會員評家建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由工會勞動協(xié)管員擔(dān)任。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作格局。

（二）依靠群眾，會員評家工作開展進(jìn)一步深入

隨著改革的不斷深入和發(fā)展，利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，要實(shí)現(xiàn)“組織健全、維權(quán)到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標(biāo)，就必須依靠會員，把會員群眾的滿意不滿意作為建設(shè)職工之家的最高評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建家、管家必須經(jīng)過會員群眾的認(rèn)可。我區(qū)各級工會在推進(jìn)會員評家工作中，把依靠會員作為基礎(chǔ)，重點(diǎn)突出了四個(gè)環(huán)節(jié)。

一是依靠會員把好制定建家實(shí)施細(xì)則關(guān)。我區(qū)大多數(shù)基層工會組織每年都能按照區(qū)總工會下發(fā)的全市“建家”工作計(jì)劃，制訂本單位建家計(jì)劃或?qū)嵤┘?xì)則。

二是依靠會員群眾把好措施落實(shí)關(guān)。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會定期向會員群眾報(bào)告建家工作的進(jìn)展情況，聽取他們的意見，接受會員的監(jiān)督，參與建設(shè)職工家的全過程。發(fā)動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發(fā)揮每一個(gè)會員的主動性、創(chuàng)造性，保證建家計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

三是依靠會員群眾把好考核驗(yàn)收關(guān)。各基層工會在申報(bào)合格職工之家時(shí)，均首先根據(jù)本單位會員代表大會審議通過的建家計(jì)劃，在自檢自查的基礎(chǔ)上，向會員（代表）大會報(bào)告建家工作情況，由會員（代表）大會審查驗(yàn)收，并進(jìn)行民主測評。得到80%以上會員（代表）認(rèn)同的方向上級工會申報(bào)合格職工之家。區(qū)總工會進(jìn)行考核驗(yàn)收時(shí)，也把職工的認(rèn)可率作為重要的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點(diǎn)檢驗(yàn)基層單位會員群眾對建家的認(rèn)可程度。

四是依靠會員把好整改監(jiān)督關(guān)。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進(jìn)基層工會工作的提升。因此在推進(jìn)這項(xiàng)工作時(shí)，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅(jiān)持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就工會主席個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職，由會員代表對本單位工會

開展工作、建設(shè)職工之家情況，工會主席履行職責(zé)情況進(jìn)行評議。會員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次進(jìn)行評議，對民主測評結(jié)果進(jìn)行公開，并及時(shí)對提出的意見進(jìn)行反饋和改進(jìn)。

（三）積極探索，會員評家形式得到不斷創(chuàng)新

去年，各鎮(zhèn)（街道）積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層聯(lián)合工會開展會員評家的新形式新途徑，進(jìn)一步擴(kuò)大了小型非公有制企業(yè)建家和會員評家工作覆蓋面，推進(jìn)會員評家工作取得實(shí)效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區(qū)絕大多數(shù)基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)的有效載體和推動工會各項(xiàng)工作落實(shí)的重要手段。開展建設(shè)“會員評家”活動夯實(shí)了工會組織的基礎(chǔ)，得到了職工群眾的信賴和擁護(hù)，但是在部分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時(shí)組織開展評家工作檢查、推薦和總結(jié)材料上報(bào)。

二是有的基層工會領(lǐng)導(dǎo)對會員評家活動認(rèn)識不到位，對會員評家活動被動應(yīng)付，沒有把新的評家要求納入建家工作當(dāng)中。

三是會員評家活動發(fā)展不平衡。總的來看，事業(yè)單位會員評家活動開展較好；規(guī)模相對較小，職工人數(shù)較少的非公有制企業(yè)會員評家活動要進(jìn)一步規(guī)范，推行的廣度、深度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會要充分發(fā)揮會員評家的激勵(lì)作用，按照實(shí)施辦法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，將是否開展會員評議職工之家和會員評議的滿意度作為工會系統(tǒng)推優(yōu)評先的依據(jù)。全區(qū)各級工會組織要按照《美蘭區(qū)總工會會員評議職工之家活動實(shí)施辦法》，結(jié)合本地本單位實(shí)際，突破工作重點(diǎn)，認(rèn)真抓好落實(shí)，不斷提高基層工會組織影響力和號召力，使建家、評家工作扎實(shí)、深入、穩(wěn)步地開展，為美蘭區(qū)的和諧和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

美蘭區(qū)總工會

2012年2月15日

第三篇：關(guān)于開展“組織會員評議職工之家活動”實(shí)施方案(精)

關(guān)于開展“組織會員評議職工之家活動”實(shí)施方案

組織會員評議職工之家（簡稱“會員評家”）是今年全國總工會貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中國工會十五大精神，推進(jìn)基層工會群眾化民主化建設(shè)，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，激發(fā)基層工會活力，增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平的重要舉措。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發(fā)[2009]28號），結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、會員評家的重要意義

（一）會員評家是加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強(qiáng)社會主義基層民主建設(shè)作出了部署，對基層工會民主建設(shè)提出了新的要求。工會本身應(yīng)是民主的模范，進(jìn)一步開展會員評家活動，有利于加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)，發(fā)揚(yáng)會員民主，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。

（二）會員評家是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。當(dāng)前，基層工會工作與黨中央的新要求、職工群眾的新

期待還有一定距離。一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會員評家中加強(qiáng)民主制度建設(shè)，有利于堅(jiān)持完善會員（代表）大會制度和會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，推進(jìn)基層工會決策的民主化和科學(xué)化。

（三）會員評家是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機(jī)制。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。

二、會員評家的基本內(nèi)容

（一）健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)審會、女工委員會組織健全，工會工作機(jī)構(gòu)獨(dú)立，依法自主開展工作；工會主席、副主席的產(chǎn)生符合法定程序，工會

委員會按期換屆；依法進(jìn)行工會法人登記，法人資格登記，工會財(cái)務(wù)有單獨(dú)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會干部和積極分子隊(duì)伍建設(shè)和會員會籍管理，職工入會率達(dá)百分之九十以上。

（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以提高教師綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，通過多種形式的政治學(xué)習(xí)、群眾性體育活動、教學(xué)教研競賽活

動，提高教師的政治思想素質(zhì)、身體素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展；加強(qiáng)勞模管理工作，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

（三）履行維權(quán)職責(zé)。教師是辦學(xué)的主體，保障教師利益是激發(fā)教師積極性的關(guān)鍵。維權(quán)職能從長遠(yuǎn)、全局來看，應(yīng)盡快建立起一套科學(xué)、合理的維權(quán)機(jī)制，為更好地替教職工辦實(shí)事提供必要的依據(jù)。如建立法律咨詢、法律援助機(jī)構(gòu)和為教師申訴服務(wù)的咨詢受理機(jī)構(gòu)等。學(xué)校工會在維權(quán)手段上，也要與時(shí)俱進(jìn)，探索新的路徑。

（四）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì);開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文體活動。

（五）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意見和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職責(zé)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會員（代表）

大會制度，完善會員代表常任制；實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、會員評家的組織領(lǐng)導(dǎo)

為促進(jìn)評家活動有序開展，成立當(dāng)陽一中會員評家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)會員評家活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、實(shí)施和終評工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下。

組 長：李學(xué)軍 工會主席 副組長：張萬仁 工會副主席

成 員：工會委員楊培香、蔡東山、賀學(xué)芹、李長權(quán)、張道偉，女工委員夏紅萍，工會小組長徐平、王明華、宋官云

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承擔(dān)評家活動日常工作，張道偉同志具體負(fù)責(zé)。聯(lián)系電話：***。

四、會員評家的方式方法及具體措施

（一）會員評家通過召開會員（代表）大會進(jìn)行，每年至少評議一次。代表人數(shù)不得少于會員總數(shù)的30%。

（二）會員評家主要評議我校工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席、副主席履行職責(zé)情況。并提前一周將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)

備工作。

（三）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席）進(jìn)行民主評議并以無記名投票方式進(jìn)行測評。工會委員不得擔(dān)任本級評家活動的監(jiān)票員、計(jì)票員。測評結(jié)果要向會員公布，并上報(bào)市教育工會。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的，為民主測評滿意。滿意和基本滿意率之和高于60%的，為民主測評基本滿意，不滿意率高于40%的，為民主測評不滿意。

（四）加強(qiáng)宣傳與培訓(xùn)。五月制作“當(dāng)陽一中關(guān)于開展組織會員評議職工之家活動實(shí)施方案”的宣傳板報(bào)并在我校網(wǎng)站全文登載；六月利用全體教職工例會時(shí)間，學(xué)習(xí)有關(guān)評家活動相關(guān)法規(guī)、實(shí)施方案及相關(guān)安排；七月以各年級組為單位利用政治學(xué)習(xí)時(shí)間組織會員討論我校工會制定的評家活動實(shí)施方案并收集意見和建議；八月利用暑期集訓(xùn)時(shí)間召開專門全體會員培訓(xùn)會。通過以上宣傳、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動讓會員充分認(rèn)識會員評家活動的重要意義，了解掌握會員評家的內(nèi)容，引導(dǎo)會員積極參與到會員評家活動中來，幫助會員

學(xué)習(xí)掌握相關(guān)法規(guī)，加深對工會組織的性質(zhì)、社會職能、工 作任務(wù)、制度機(jī)制的認(rèn)識和了解，增強(qiáng)會員的民主意識和責(zé) 任感，不斷提高正確行使民主權(quán)利、履行會員義務(wù)的能力；

（五）規(guī)范操作程序。按照《工會法》、《中國工會章 程》和《企業(yè)工會工作條例》等規(guī)定，建立完善規(guī)范的會員（代表）大會制度，落實(shí)會員（代表）大會的職權(quán)。以上級 工會要求操作程序?yàn)橐罁?jù)，結(jié)合我學(xué)校實(shí)際情況，讓會員評 家活動如期順利進(jìn)行。

（六）聽取意見及時(shí)整改。在評家活動中學(xué)校工會要對 會員群眾民主評議、民主測評中反映突出的問題及時(shí)進(jìn)行整 改，通過評家活動不斷加強(qiáng)工會民主建設(shè)，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)基層工會工作更加富有生機(jī)和 活力。當(dāng)陽一中工會 2010 年 5 月 15 日

第四篇：中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見

中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和工會十五大精神，推進(jìn)基層工會群眾化民主化建設(shè)，激發(fā)基層工會活力，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平，現(xiàn)就開展會員評議職工之家活動（以下簡稱?會員評家?）提出如下意見。

一、會員評家的重要意義

按照黨中央關(guān)于?工會要真正成為職工之家、工會干部成為工人之友?的指示，25年來，全國基層工會開展的建設(shè)職工之家活動，在激發(fā)基層工會活力、提升工作水平、密切工會與職工群眾的聯(lián)系、推動基層單位改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。2008年12月22日，中央書記處再次提出?把各級工會組織進(jìn)一步建成名副其實(shí)的職工之家?，為深化建設(shè)職工之家活動提出了新的要求。貫徹落實(shí)黨中央重要指示，推動建設(shè)職工之家活動深入發(fā)展，必須充分依靠會員群眾，高度重視會員評家工作。

會員評家是加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強(qiáng)社會主義基層民主建設(shè)作出了部署，對基層工會民主建設(shè)提出了新的要求。工會本身應(yīng)是民主的模范。進(jìn)一步開展會員評家活動，有利于加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)，發(fā)揚(yáng)會員民主，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。

會員評家是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。當(dāng)前，基層工會工作與黨中央的新要求、職工群眾的新期待還有一定距離。一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會員評家中加強(qiáng)民主制度建設(shè)，有利于堅(jiān)持完善會員（代表）大會制度和會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，推進(jìn)基層工會決策的民主化科學(xué)化。

會員評家是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機(jī)制。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。

二、會員評家的基本內(nèi)容

依據(jù)建設(shè)職工之家的基本要求，會員評家的基本內(nèi)容是：

（一）健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會員會籍管理，職工入會率達(dá)到85%以上。

（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?，?同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展?，?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?等勞動競賽，推動企事業(yè)單位發(fā)展；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

（三）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展?共同約定行動?，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會?大學(xué)校?作用，積極開展?共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展?主題教育，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工?活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

（五）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工?第一知情人?、?第一報(bào)告人?、?第一協(xié)調(diào)人?的職責(zé)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系

群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、?雙愛雙評?活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、會員評家的方式方法

（一）在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，會員評家通過召開會員（代表）大會進(jìn)行，每年至少評議一次。

（二）會員評家主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責(zé)情況。

（三）會員評家前應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報(bào)告。

（四）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席），在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評。測評可分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。

（五）會員評家的結(jié)果應(yīng)報(bào)同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。

四、會員評家的激勵(lì)與約束

（一）應(yīng)把會員民主測評滿意等次作為評價(jià)基層工會工作和評選先進(jìn)的依據(jù)。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級或上級各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本地或上級?五一勞動獎(jiǎng)狀?、?五一勞動獎(jiǎng)?wù)?的依據(jù)；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會員仍不滿意的，對已獲得合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號的，上級

工會可撤銷其稱號。

對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上?定程序?qū)飨ǜ敝飨┻M(jìn)行調(diào)整。

（三）基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會系統(tǒng)評選表彰的各類先進(jìn)，會員評家必須達(dá)到滿意等次。

五、會員評家的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要切實(shí)把會員評家作為全面推進(jìn)職工之家建設(shè)、加強(qiáng)基層工會工作的一項(xiàng)重要制度和措施，擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）實(shí)際，研究制定具體的實(shí)施細(xì)則，健全完善制度，可在適當(dāng)范圍、集中一段時(shí)間，適時(shí)統(tǒng)一部署開展會員評家活動，扎扎實(shí)實(shí)地加以推進(jìn)。

（二）各級工會要加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)會員群眾正確把握會員評家的內(nèi)容、方法和程序，正確行使民主權(quán)利，積極參加會員評家活動，保證會員評家工作健康發(fā)展。要防止?建家?和?評家?中的形式主義，正確處理硬件建設(shè)和發(fā)揮作用的關(guān)系，真正以會員群眾的滿意度評價(jià)工會工作和工會干部。

（三）基層工會應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識，把會員評家作為會員（代表）大會的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實(shí)。對未經(jīng)上級工會同意，沒有開展會員評家的基層工會，上一級工會應(yīng)督促其改進(jìn)，并取消該工會組織、工會主席（副主席）當(dāng)年參加工會系統(tǒng)評先的資格。

（四）各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對會員評家工作的督促檢查，形成長效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，確保會員評家取得實(shí)際效果。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對不同類型基層工會的實(shí)際，研究解決工作中遇到的新情況新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型。

（五）會員評家在各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的基層工會普遍展開，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會開展會員評家的新形式新途徑，有計(jì)劃分步驟地?cái)U(kuò)大會員評家工作覆蓋面。

第五篇：中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見

中華全國總工會文件 總工發(fā)“2009”28號

中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見

（2009年6月24日）

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和工會十五大精神，推進(jìn)基層工會群眾化民主化建設(shè)，激發(fā)基層工會活力，切實(shí)增強(qiáng)工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平，現(xiàn)就開展會員評議職工之家活動（以下簡稱?會員評家?）提出如下意見。

一、會員評家的重要意義

按照黨中央關(guān)于?工會要真正成為職工之家、工會干部成為工人之友?的指示，25年來，全國基層工會開展的建設(shè)職工之家活動，在激發(fā)基層工會活力、提升工作水平、密切工會與職工群眾的聯(lián)系、推動基層單位改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。2008年12月22日，中央書記處再次提出?把各級工會組織進(jìn)一步建成名副其實(shí)的職工之家?，為深化建設(shè)職工之家活動提出了新的要求。貫徹落實(shí)黨中央重要指示，推動建設(shè)職工之家活動深入發(fā)展，必須充分依靠會員群眾，高度重視會員評家工作。

會員評家是加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)的重要內(nèi)容。黨的十七大對加強(qiáng)社會主義基層民主建設(shè)作出了部署，對基層工會民主建設(shè)提出了新的要求。工會本身應(yīng)是民主的模范。進(jìn)一步開展會員評家活動，有利于加強(qiáng)基層工會民主建設(shè)，發(fā)揚(yáng)會員民主，保障會員知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。

會員評家是密切工會與會員群眾聯(lián)系的客觀需要。當(dāng)前，基層工會工作與黨中央的新要求、職工群眾的新期待還有一定距離。一些基層工會存在著民主制度不健全、會員主體作用發(fā)揮不充分等問題。在會員評家中加強(qiáng)民主制度建設(shè)，有利于堅(jiān)持完善會員（代表）大會制度和會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，推進(jìn)基層工會決策的民主化科學(xué)化。會員評家是推進(jìn)建設(shè)職工之家深入發(fā)展的有效機(jī)制。會員滿意度是衡量基層工會工作和建設(shè)職工之家成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。廣泛開展會員評家活動，有利于創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機(jī)和活力。

二、會員評家的基本內(nèi)容

依據(jù)建設(shè)職工之家的基本要求，會員評家的基本內(nèi)容是：

（一）健全組織體系。基層工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；工會主席（副主席）的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉；依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨(dú)工會財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)專兼職工會干部、積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會員會籍管理，職工入會率達(dá)到85%以上。

（二）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。以創(chuàng)建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?，?同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展?，?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?等勞動競賽，推動企事業(yè)單位發(fā)展；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)新活力；加強(qiáng)勞動模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，激勵(lì)職工立足崗位、建功立業(yè)。

（三）履行維權(quán)職責(zé)。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，開展?共同約定行動?，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題；指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，提供法律援助，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，落實(shí)職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)；公司制企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定選舉職工代表參加董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)管理；協(xié)助和督促行政落實(shí)國家各項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)。

（四）實(shí)施素質(zhì)工程。發(fā)揮工會?大學(xué)校?作用，積極開展?共筑理想信念、共促科學(xué)發(fā)展?主題教育，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工?活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設(shè)。

（五）服務(wù)職工群眾。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工 的意愿和要求；熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工?第一知情人?、?第一報(bào)告人?、?第一協(xié)調(diào)人?的職責(zé)。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)。工會領(lǐng)導(dǎo)成員堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，管好用好工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)；健全各項(xiàng)組織制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；堅(jiān)持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實(shí)行會務(wù)公開，接受會員群眾民主評議和監(jiān)督；深入開展建設(shè)職工之家、?雙愛雙評?活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

三、會員評家的方式方法

（一）在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級工會指導(dǎo)下，會員評家通過召開會員（代表）大會進(jìn)行，每年至少評議一次。

（二）會員評家主要評議基層工會開展工作、建設(shè)職工之家情況，評議工會主席（副主席）履行職責(zé)情況。

（三）會員評家前應(yīng)將評議內(nèi)容、評議標(biāo)準(zhǔn)告知會員，做好組織發(fā)動和準(zhǔn)備工作，并向上級工會報(bào)告。

（四）工會主席（副主席）在會員（代表）大會上報(bào)告工會工作及建設(shè)職工之家情況，并就個(gè)人履行職責(zé)情況進(jìn)行述職。會員（代表）對工會工作、建設(shè)職工之家情況和工會主席（副主席），在進(jìn)行民主評議的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行測評。測評可分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，當(dāng)場公開民主測評結(jié)果。

（五）會員評家的結(jié)果應(yīng)報(bào)同級黨組織和上一級工會，并作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據(jù)。對會員群眾民主評議、民主測評反映的突出問題，該基層工會應(yīng)向會員（代表）群眾反饋整改措施。

四、會員評家的激勵(lì)與約束

（一）應(yīng)把會員民主測評滿意等次作為評價(jià)基層工會工作和評選先進(jìn)的依據(jù)。對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本級或上級各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；對連續(xù)三年以上獲得滿意等次的模范職工之家的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報(bào)本地或上級?五一勞動獎(jiǎng)狀?、?五一勞動獎(jiǎng)?wù)?的依據(jù)；對獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對會員民主測評不滿意的基層工會，限其一年內(nèi)進(jìn)行整改；會員仍不滿意的，對已獲得合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號的，上級工會可撤銷其稱號。

對會員測評不滿意的工會主席（副主席），所在單位黨組織和上級工會應(yīng)在核實(shí)的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩年會員仍不滿意的，應(yīng)按照工會章程和有關(guān)規(guī)定程序?qū)飨ǜ敝飨┻M(jìn)行調(diào)整。

（三）基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人擬推薦申報(bào)工會系統(tǒng)評選表彰的各類先進(jìn)，會員評家必須達(dá)到滿意等次。

五、會員評家的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要切實(shí)把會員評家作為全面推進(jìn)職工之家建設(shè)、加強(qiáng)基層工會工作的一項(xiàng)重要制度和措施，擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要結(jié)合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）實(shí)際，研究制定具體的實(shí)施細(xì)則，健全完善制度，可在適當(dāng)范圍、集中一段時(shí)間，適時(shí)統(tǒng)一部署開展會員評家活動，扎扎實(shí)實(shí)地加以推進(jìn)。

（二）各級工會要加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)會員群眾正確把握會員評家的內(nèi)容、方法和程序，正確行使民主權(quán)利，積極參加會員評家活動，保證會員評家工作健康發(fā)展。要防止?建家?和?評家?中的形式主義，正確處理硬件建設(shè)和發(fā)揮作用的關(guān)系，真正以會員群眾的滿意度評價(jià)工會工作和工會干部。

（三）基層工會應(yīng)增強(qiáng)責(zé)任意識，把會員評家作為會員（代表）大會的重要內(nèi)容，認(rèn)真抓好落實(shí)。對未經(jīng)上級工會同意，沒有開展會員評家的基層工會，上一級工會應(yīng)督促其改進(jìn)，并取消該工會組織、工會主席（副主席）當(dāng)年參加工會系統(tǒng)評先的資格。

（四）各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對會員評家工作的督促檢查，形成長效機(jī)制，定期組織進(jìn)行自查、互查、抽查，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，確保會員評家取得實(shí)際效果。加強(qiáng)分類指導(dǎo)，針對不同類型基層工會的實(shí)際，研究解決工作中遇到的新情況新問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型。

（五）會員評家在各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織的基層工會普遍展開，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會開展會員評家的新形式新途徑，有計(jì)劃分步驟地?cái)U(kuò)大會員評家工作覆蓋面。