第一篇：福建省工會會員評議職工之家實施細則

福建省工會會員評議職工之家實施細則

第一章 總 則

第一條 為進一步促進建設職工之家活動創新發展，加強基層工會群眾化、民主化建設，激發基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平，根據《企業工會工作條例》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規定，結合我省實際，制定本細則。

第二條 基層工會開展建設職工之家活動，必須建立健全工會會員評議職工之家制度。

第三條 會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責情況。

第四條 基層工會會員（代表）大會是會員評家的基本形式。會員評家應作為基層工會會員（代表）大會的重要內容。

第五條 會員評家工作在同級黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員（代表）的民主權利。

第二章 會員評家的組織

第六條 會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規定組織會員評家并作出相關決議。

第七條 會員評家應成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表等3至7人組成，具體根據本單位會員人數多少確定，工作小組成員非常任制。

第八條 工會主席（副主席）是黨組織負責人（含黨組織正、副書記和 紀檢書記）的，評議工會主席（副主席）應由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。

第九條 會員評家工作小組的主要職責：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章 會員評家的內容

第十條 會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。

1、健全組織，落實六有；

2、圍繞中心，促進發展；

3、依法維權，履行職責；

4、幫困助貧，服務職工；

5、工作規范，檔案齊全；

6、黨政支持，夯實家基；

7、隊伍穩定，文明和諧。

第十一條 會員評議工會主席（副主席），主要內容。

1、政治素質；

2、工作態度；

3、履行職責；

4、群眾基礎；

5、崗位業績；

6、廉潔自律。

第十二條 各設區市總工會和省級有關產業（系統）工會根據第十條、第十一條的主要內容，結合《企業工會工作條例》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》及本地區、本產業（系統）實際，制定不同等次職工之家的具體評議內容。

第十三條 會員評議職工之家和工會主席（副主席）采取書面的民主測評形式進行，綜合評價可分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

第四章 會員評家的程序

第十四條 會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席向會員（代表）大會作本年度工會工作和建家工作情況報告；

3、在民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員（代表）大會報告評議結果。

第十五條 會員評議工會主席（副主席）的主要程序

1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席（副主席）在會員（代表）大會述職；

3、在民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員（代表）大會報告評議結果。

國有、國有控股企業和企業化管理的事業單位，其工會主席是單位領導班子成員的，可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果應向會員（代表）大會報告。

第十六條 會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）議程可合二為 一，列入會員（代表）大會議程。兩項評議結果應作為會員（代表）大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十七條 會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）后，基層工會要根據會員（代表）大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員（代表）反饋。

第五章 會員評家的結果

第十八條 會員評家結果作為考核、評價基層工會工作和工會主席（副主席）履職情況及評選先進的重要依據。對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據；對連續三年以上獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”的依據；對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當獎勵。

第十九條 在會員評家中，對民主測評結果不滿意等次在50%以上的基層工會，限其一年內進行整改；會員仍不滿意的，對其所獲得的合格、先進、模范職工之家稱號，上級工會予以撤銷。對民主測評不滿意等次50%以上的工會主席（副主席），上級工會會同同級黨組織在核實的基礎上對其進行誡勉談話；連續兩年會員評價仍不滿意的，應按照工會章程和有關規定對工會主席（副主席）進行調整。

第二十條 基層單位及其黨政領導擬推薦申報工會系統各類評先表彰的，會員評家必須達到滿意等次85%以上。

第二十一條 未建立落實會員評家制度的基層工會，不得推薦為上級的先進、模范職工之家，取消其工會主席（副主席）參加當年工會系統評先的 資格；對未建立落實會員評家制度的省級以上模范職工之家單位，在復查驗收中取消其榮譽稱號。

第六章 會員評家的領導

第二十二條 各級工會領導機關在深入開展建設職工之家活動中，要把會員評家制度的建立和完善與落實會員（代表）大會常任制緊密結合起來，作為重要工作擺上議事日程，加強組織領導。各設區市總工會和省級有關產業（系統）工會要結合實際，制定相應的意見，采取有效措施，有計劃、分步驟、分階段、分類型扎實推進，努力促進全省基層工會基本建立會員評家制度。

第二十三條 各級工會組織要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，防止形式主義，保證會員評家工作的順利、健康發展。

第二十四條 上級工會在考核驗收各等級的職工之家工作中，會員評家制度的建立和落實應作為重點內容檢查。

第七章 附 則

第二十五條 積極探索區域性、行業性基層工會聯合會開展建設職工之家活動，逐步建立區域性、行業性基層工會聯合會的會員評家制度。

第二十六條 考核驗收省級以上模范職工之家（小家）的職工認可率要求，按《福建省建設職工之家管理辦法》有關規定辦理。

第二十七條 職工小家應建立相應的評議制度，可參照本細則，具體由各設區市總工會、省級有關產業（系統）工會制定，報省總工會備案。

第二十八條 本細則適用于全省基層工會組織，由福建省總工會基層組織建設部負責解釋。

第二十九條 本細則自發文之日起施行。

第二篇：廣東海洋大學工會會員評議職工之家

廣東海洋大學工會會員評議職工之家

校工會副主席述職報告（2010年4月10日）

丁永成

自2008年6月任校工會副主席以來，在上級工會、學校黨政的領導下，在部門領導的關懷和全體工會會員的大力支持下，按照崗位職責、工作分工，認真履行協助部門領導做好教代會、工會日常工作，分管工會組織宣傳、文體青工和工會辦公室等工作，以“認真學習、服從領導、團結同志、扎實工作”為準則，不斷總結經驗，創新工作，提高服務質量，較好地完成了各項工作任務。現將一年多來的工作情況向大家匯報，請予評議。

一、解放思想、虛心學習，努力提高自身綜合素質 認真貫徹何真校長在“解放思想，樹立科學發展觀”領導干部培訓班上提出的領導干部解放思想要在“提高素質，增強能力，努力成為德才兼備的領導干部”的要求，加強政治理論和業務知識學習。一是堅持個人自學，通過利用業余時間閱讀各類報刊、雜志、網絡和觀看電視節目等形式加強學習，擴大知識面；二是積極參加省、市和學校組織的各類學習培訓班，學習黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大精神和新《工會會計制度》等，及時更新自己的知識結構，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝自己的頭腦，才能樹立正確的人生觀、世界觀、道德觀、價值觀和政績觀，提高工作創新能力；

-1-三是參加農業推廣碩士學位學習，努力學習科學文化，學習專業知識，更好地為廣大教職工服務；四是虛心向部門領導、兄弟單位及其他同志學習，取長補短，提高工作業務水平。通過加強理論和業務知識學習，不斷提高自身的黨性修養，不斷增強服務學校發展和服務教職工的能力，增強解決難點問題的能力，努力使自己成為一個綜合素質比較好的工會干部。

二、準確定位、積極配合，協助部門領導做好工作 作為部門副職，認真貫徹學校黨委書記劉衛國在“解放思想，樹立科學發展觀”領導干部培訓班上提出的要求，每一個領導者都要扮演好三重角色：參與集體決策、主持集體決策和在管理中創造性地執行集體決策的角色。認真找準自己的工作定位，扮演好盡輔助之職，盡分管之責的角色，積極配合部門領導做好教代會、工會等工作。一是做好二屆七次、三屆一次“雙代會”的各項籌備工作，起草工會工作報告、會員評家工作報告和工會財務工作報告等；二是做好師德建設工作，組織師德考核、師德標兵評選，開展師德建設主題教育月活動，舉辦“祖國在我心中”教職工歌詠比賽、師德標兵事跡報告會、中青年教師授課觀摩競賽和開展“關愛學生”十佳教師評選等活動，組織宣傳師德標兵典型事跡；三是做好工會干部培訓和表彰工作；四是組織教職工外出學習考察活動；五是做好教職工節日慰問、孤寡困難戶結對幫扶等工作。

三、不辭勞苦、默默無聞，全力做好組織宣傳工作

-2-分管組織宣傳、工會辦公室工作,負責組織建設、文化建設和隊伍建設等，主要抓好以下幾項工作。

一是加強工會組織建設，抓好會員發展和部門工會換屆工作。根據全國總工會有關文件精神和學校試點探索，制訂并在“雙代會”上通過《廣東海洋大學非事業編制合同工加入工會組織的暫行辦法》，配合學校學科調整、機構改革，增設成立3個部門工會，協助指導全校8個部門工會進行了換屆，24個部門工會分別召開了“雙代會”，一年多來共發展會員138人，現有在編會員1985人，非事業編制會員106人。

二是加強信息隊伍建設，積極做好宣傳教育工作。健全和完善工會信息工作通訊隊伍，制訂《廣東海洋大學工會信息工作先進單位和優秀信息員評選暫行辦法》，表彰了2008優秀通訊員，充分調動各部門工會信息員的積極性和主動性。更新校工會網站，充實內容、增加信息量、及時報道工會動態，一年多來共編輯上傳工會動態稿件180多篇，大大提高網頁信息量和質量，成為名符其實的教職工“網絡之家”。創新編輯理念、增強策劃意識，做好《海大教工》編輯出版工作，編輯出版《海大教工》3期、出版宣傳櫥窗3期，撰寫新聞稿件50多篇，被學校新聞網采用20多篇、湛江市總工會《湛江教衛通訊》錄用22篇、廣東省教育工會通訊錄用9篇。2009年，我校工會被湛江市教育工會授予信息工作先進單位，個人被評為優秀信息員。

-3-二是規范工會辦公室管理，做好文件和文字材料的把關工作。明確辦公室人員崗位職責和分工、規范辦文程序和辦事流程，提高辦事效率。認真收集整理工會日常工作資料，起草和審核各類文件，把好工會文件準入關，規范工會文件。

三是認真開展調查研究，積極組織參加征文活動。認真組織我校教職工參加省、市紀念改革開放30周年、校訓解讀、“職工書屋”建設和社會轉型期高校師德建設研討會等征文活動，我校多篇論文獲廣東省職工教育優秀論文獎、“校訓解讀”征文獎等。認真撰寫論文參加廣東省教育工會工作研討會、粵西地區高校工會工作研究會年會，受到與會人員好評，共發表工作論文2篇。

四、創新載體、完善服務，努力做好文體青工工作 充分發揮工會群眾組織的特色和優勢，創新活動載體，開展形式多樣的文化體育活動，抓好各校區活動場所管理，關注教職工身心健康，不斷滿足教職工精神文化需求，營造文明健康的校園文化，促進和諧校園建設。一是以舉辦重大節日慶祝活動，激發教職工愛校、愛國的熱情。全年舉辦春節、元旦、“三.八”婦女節、“五.一”勞動節、“六.一”兒童節、教師節、九.九重陽節和國慶節等紀念慶祝活動；二是舉辦各種體育文化活動，倡導全民健身，增強工會的凝聚力和向心力。如組織教職工參加學校田徑運動會，舉辦游泳、籃球、排球、乒乓球和羽毛球等體育競賽活動；三是支持群眾團體協會常年開展活動，增強團體協

-4-會活力；四是抓好各校區活動場所管理，及時進行更新維護，提高服務質量；五是舉辦青年教職工聯誼會，關心青年教職工的成長。

五、團結同志、廉潔自律，加強自身黨風廉政建設 在日常工作中，注重加強與領導和同志的溝通，營造良好的工作氛圍。一是經常主動向主管領導匯報自己的工作和思想動態，正視自己的不足，端正自己的思想，為做好工作提供思想保證；二是加強與同志們的交流，平時多和同志們溝通工作和生活，盡自己最大的努力幫助同志們解決一些實際困難；三是管好自己的言行舉止，不犯自由主義，不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，堅持自己做人的原則。

平時時刻注意加強自身黨風廉政建設，雖然不在執法管財的崗位上，但廉政建設一刻也不能放松。一是要加強黨風廉政教育，主動參加學校廉政建設教育活動、看廉政片，讀廉政書，學廉潔人，加強自身的廉政教育，牢固樹立廉潔從政意識；二是嚴格遵守國家、省和學校的各項廉政制度，筑牢反腐倡廉的堅固防線；三是自覺接受社會和全體工會會員的監督，及時糾正自己行為和思想上的偏差，時刻保持清醒頭腦，保證不犯紀律、不觸紅線，保持潔身自律的良好形象。

在過去一年多的工作中，在各級領導和同志們的幫助下，經過自己的扎實工作，雖然取得了一定的成績，但與領導的要求和適應新時期工會工作的需要還有一定的差距，主要表現在以下幾

-5-個方面：一是學習抓得不夠，不管是政治理論學習還是工會業務知識學習，都只停留在表面，缺少深入的研究，只求一知半解，不求精益求精；二是創新精神不夠，不論是文字工作還是日常工作，工作比較保守，缺少創新精神；三是工作不夠大膽，存在老好人思想，不敢大膽管理，不輕易得罪人。為了適應新形勢、謀劃新發展，我決心在今后的工作中，進一步解放思想、發揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為學校的穩定和發展盡上自己的一份微薄之力。

第三篇：會員評議職工之家工作制度

市總機關工會會員評議職工之家工作制度

(2014年5月5日市總工會第四屆委員會第二次會員大會通過)

第一章

總則

第一條

為進一步促進建設職工之家活動創新發展，加強工會群眾化、民主化建設，激發工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據《工會法》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規定，結合本單位實際，制定本制度。

第二條

會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席履行職責情況。

第三條

工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內容。

第四條

會員評家工作在黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員的民主權利。

第二章

會員評家組織

第五條

會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規定組織會員評家并作出相關決議。第六條

會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據本單位會員人數確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條

評議工會主席由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。

第八條

會員評家工作小組的主要職責：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負責將會員評家結果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章

會員評家內容

第九條

會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進科學發展；

3、履行維權職責；

4、實施素質工程；

5、服務職工群眾；

6、加強自身建設；

第十條

會員評議工會主席，主要內容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成工作情況；

3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；

4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。第十一條

會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第四章

會員評家程序和結果

第十二條

會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設職工之家工作情況；

3、會員對本單位工會工作、建設職工之家情況進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結果。

第十三條

會員評議工會主席的主要程序

1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上對個人履行職責情況進行述職；

3、會員對工會主席進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結果。

機關工會主席可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果向會員大會報告。

第十四條

會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結果作為會員大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十五條

會員評議職工之家和評議工會主席后，機關工會要根據會員大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員反饋。

第十六條

會員評家結果作為考核、評價工會工作和工會主席履職情況及評選先進的重要依據。

第十七條

機關工會要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，保證會員評家工作的順利、健康發展。

第五章

附則

第十八條

本制度由機關工會負責解釋。第二十條

本制度自通過之日起施行。

第四篇：私營企業工會聯合會“會員評議職工之家”活動自查報告

私營企業工會聯合會會員評議職工之家活動自查報告

工商局工會為保證職工之家的高水平建設，在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動。現將自查情況匯報如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（1）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

工商局工會與局同年成立于1979年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

第五篇：關于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結

關于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結 下載本文

2011年美蘭區總工會

關于開展會員評議職工之家工作開展情況的總結

為進一步貫徹落實《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件要求，根據《海口市總工會關于開展2011會員評議職工之家工作的通知》，2011年在各級工會組織自檢自查的基礎上，對我區開展了會員評家工作，現將有關情況總結如下：

一、總體工作情況

我區開展了會員評家工作的單位共有665家，達65%。從這次自檢自查總的情況上看，我區各基層工會基本上能積極適應改革形勢，切實履行“維護”的基本職責，以增強工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把企業工會工作的評價權真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業工會的滿意度。加強了工會的自身建設，增強了工會組織的凝聚力、吸引力。基層工會群眾化民主化建設得到增強，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、取得的工作成效

（一）加強指導，會員評家工作機制逐步規范 為深入貫徹《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》的文件精神，指導各級工會做好“會員評家”

工作，我工會制定下發了《美蘭區總工會會員評議職工之家活動實施辦法》，同時結合我區的實際情況每年都制定全區的“建家”工作計劃，把建立健全會員評家工作制度的內容納入每年全區職工之家建設的總體規劃之中。各鎮（街道）總工會、區教育工會、區直屬基層工會也及時轉發區總工會文件，并結合當地實際制定評家活動實施方案，認真組織基層工會開展會員評家工作，做到有方案、有檢查、有總結評選。通過開展會員評家活動，強化了基層工會的責任感，促進了基層工會工作規范化，煥發了基層工會活力；各鎮（街道）總工會還專門成立了會員評家建家工作領導小組，由工會主要領導任組長，分管領導任副組長，成員由工會勞動協管員擔任。形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

（二）依靠群眾，會員評家工作開展進一步深入

隨著改革的不斷深入和發展，利益關系和分配方式日益多樣化，要實現“組織健全、維權到位、作用顯著、職工信賴”的建家總體目標，就必須依靠會員，把會員群眾的滿意不滿意作為建設職工之家的最高評價標準。建家、管家必須經過會員群眾的認可。我區各級工會在推進會員評家工作中，把依靠會員作為基礎，重點突出了四個環節。

一是依靠會員把好制定建家實施細則關。我區大多數基層工會組織每年都能按照區總工會下發的全市“建家”工作計劃，制訂本單位建家計劃或實施細則。

二是依靠會員群眾把好措施落實關。從本次自檢自查的情況上看，各基層工會定期向會員群眾報告建家工作的進展情況，聽取他們的意見，接受會員的監督，參與建設職工家的全過程。發動和組織廣大會員群眾積極參加，充分發揮每一個會員的主動性、創造性，保證建家計劃的實現。

三是依靠會員群眾把好考核驗收關。各基層工會在申報合格職工之家時，均首先根據本單位會員代表大會審議通過的建家計劃，在自檢自查的基礎上，向會員（代表）大會報告建家工作情況，由會員（代表）大會審查驗收，并進行民主測評。得到80%以上會員（代表）認同的方向上級工會申報合格職工之家。區總工會進行考核驗收時，也把職工的認可率作為重要的評價標準，并通過與職工座談、民意測評等形式，重點檢驗基層單位會員群眾對建家的認可程度。

四是依靠會員把好整改監督關。會員評家的目的是以會員評議找出不足，通過整改促進基層工會工作的提升。因此在推進這項工作時，不僅要重視評議的過程，更要重視評議后的整改過程。堅持每年召開會員代表大會由工會主席在會員代表大會上報告工會工作及建設職工之家情況，并就工會主席個人履行職責情況進行述職，由會員代表對本單位工會

開展工作、建設職工之家情況，工會主席履行職責情況進行評議。會員代表以無記名投票方式按照滿意、基本滿意和不滿意三個等次進行評議，對民主測評結果進行公開，并及時對提出的意見進行反饋和改進。

（三）積極探索，會員評家形式得到不斷創新

去年，各鎮（街道）積極探索區域性、行業性基層聯合工會開展會員評家的新形式新途徑，進一步擴大了小型非公有制企業建家和會員評家工作覆蓋面，推進會員評家工作取得實效。

三、存在的問題和不足

通過這次自檢自查和抽查，我區絕大多數基層工會組織都能把開展“會員評家”活動作為加強工會基層組織建設的有效載體和推動工會各項工作落實的重要手段。開展建設“會員評家”活動夯實了工會組織的基礎，得到了職工群眾的信賴和擁護，但是在部分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現在以下兩個方面：

一是有的單位對會員評家工作思想不夠重視，工作力度不夠，沒有按照通知要求及時組織開展評家工作檢查、推薦和總結材料上報。

二是有的基層工會領導對會員評家活動認識不到位，對會員評家活動被動應付，沒有把新的評家要求納入建家工作當中。