第一篇：私營企業工會聯合會“會員評議職工之家”活動自查報告

私營企業工會聯合會會員評議職工之家活動自查報告

工商局工會為保證職工之家的高水平建設，在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動。現將自查情況匯報如下。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（1）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

工商局工會與局同年成立于1979年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

第二篇：廣東海洋大學工會會員評議職工之家

廣東海洋大學工會會員評議職工之家

校工會副主席述職報告（2010年4月10日）

丁永成

自2008年6月任校工會副主席以來，在上級工會、學校黨政的領導下，在部門領導的關懷和全體工會會員的大力支持下，按照崗位職責、工作分工，認真履行協助部門領導做好教代會、工會日常工作，分管工會組織宣傳、文體青工和工會辦公室等工作，以“認真學習、服從領導、團結同志、扎實工作”為準則，不斷總結經驗，創新工作，提高服務質量，較好地完成了各項工作任務。現將一年多來的工作情況向大家匯報，請予評議。

一、解放思想、虛心學習，努力提高自身綜合素質 認真貫徹何真校長在“解放思想，樹立科學發展觀”領導干部培訓班上提出的領導干部解放思想要在“提高素質，增強能力，努力成為德才兼備的領導干部”的要求，加強政治理論和業務知識學習。一是堅持個人自學，通過利用業余時間閱讀各類報刊、雜志、網絡和觀看電視節目等形式加強學習，擴大知識面；二是積極參加省、市和學校組織的各類學習培訓班，學習黨的十七大、十七屆四中全會、中國工會十五大精神和新《工會會計制度》等，及時更新自己的知識結構，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，武裝自己的頭腦，才能樹立正確的人生觀、世界觀、道德觀、價值觀和政績觀，提高工作創新能力；

-1-三是參加農業推廣碩士學位學習，努力學習科學文化，學習專業知識，更好地為廣大教職工服務；四是虛心向部門領導、兄弟單位及其他同志學習，取長補短，提高工作業務水平。通過加強理論和業務知識學習，不斷提高自身的黨性修養，不斷增強服務學校發展和服務教職工的能力，增強解決難點問題的能力，努力使自己成為一個綜合素質比較好的工會干部。

二、準確定位、積極配合，協助部門領導做好工作 作為部門副職，認真貫徹學校黨委書記劉衛國在“解放思想，樹立科學發展觀”領導干部培訓班上提出的要求，每一個領導者都要扮演好三重角色：參與集體決策、主持集體決策和在管理中創造性地執行集體決策的角色。認真找準自己的工作定位，扮演好盡輔助之職，盡分管之責的角色，積極配合部門領導做好教代會、工會等工作。一是做好二屆七次、三屆一次“雙代會”的各項籌備工作，起草工會工作報告、會員評家工作報告和工會財務工作報告等；二是做好師德建設工作，組織師德考核、師德標兵評選，開展師德建設主題教育月活動，舉辦“祖國在我心中”教職工歌詠比賽、師德標兵事跡報告會、中青年教師授課觀摩競賽和開展“關愛學生”十佳教師評選等活動，組織宣傳師德標兵典型事跡；三是做好工會干部培訓和表彰工作；四是組織教職工外出學習考察活動；五是做好教職工節日慰問、孤寡困難戶結對幫扶等工作。

三、不辭勞苦、默默無聞，全力做好組織宣傳工作

-2-分管組織宣傳、工會辦公室工作,負責組織建設、文化建設和隊伍建設等，主要抓好以下幾項工作。

一是加強工會組織建設，抓好會員發展和部門工會換屆工作。根據全國總工會有關文件精神和學校試點探索，制訂并在“雙代會”上通過《廣東海洋大學非事業編制合同工加入工會組織的暫行辦法》，配合學校學科調整、機構改革，增設成立3個部門工會，協助指導全校8個部門工會進行了換屆，24個部門工會分別召開了“雙代會”，一年多來共發展會員138人，現有在編會員1985人，非事業編制會員106人。

二是加強信息隊伍建設，積極做好宣傳教育工作。健全和完善工會信息工作通訊隊伍，制訂《廣東海洋大學工會信息工作先進單位和優秀信息員評選暫行辦法》，表彰了2008優秀通訊員，充分調動各部門工會信息員的積極性和主動性。更新校工會網站，充實內容、增加信息量、及時報道工會動態，一年多來共編輯上傳工會動態稿件180多篇，大大提高網頁信息量和質量，成為名符其實的教職工“網絡之家”。創新編輯理念、增強策劃意識，做好《海大教工》編輯出版工作，編輯出版《海大教工》3期、出版宣傳櫥窗3期，撰寫新聞稿件50多篇，被學校新聞網采用20多篇、湛江市總工會《湛江教衛通訊》錄用22篇、廣東省教育工會通訊錄用9篇。2009年，我校工會被湛江市教育工會授予信息工作先進單位，個人被評為優秀信息員。

-3-二是規范工會辦公室管理，做好文件和文字材料的把關工作。明確辦公室人員崗位職責和分工、規范辦文程序和辦事流程，提高辦事效率。認真收集整理工會日常工作資料，起草和審核各類文件，把好工會文件準入關，規范工會文件。

三是認真開展調查研究，積極組織參加征文活動。認真組織我校教職工參加省、市紀念改革開放30周年、校訓解讀、“職工書屋”建設和社會轉型期高校師德建設研討會等征文活動，我校多篇論文獲廣東省職工教育優秀論文獎、“校訓解讀”征文獎等。認真撰寫論文參加廣東省教育工會工作研討會、粵西地區高校工會工作研究會年會，受到與會人員好評，共發表工作論文2篇。

四、創新載體、完善服務，努力做好文體青工工作 充分發揮工會群眾組織的特色和優勢，創新活動載體，開展形式多樣的文化體育活動，抓好各校區活動場所管理，關注教職工身心健康，不斷滿足教職工精神文化需求，營造文明健康的校園文化，促進和諧校園建設。一是以舉辦重大節日慶祝活動，激發教職工愛校、愛國的熱情。全年舉辦春節、元旦、“三.八”婦女節、“五.一”勞動節、“六.一”兒童節、教師節、九.九重陽節和國慶節等紀念慶祝活動；二是舉辦各種體育文化活動，倡導全民健身，增強工會的凝聚力和向心力。如組織教職工參加學校田徑運動會，舉辦游泳、籃球、排球、乒乓球和羽毛球等體育競賽活動；三是支持群眾團體協會常年開展活動，增強團體協

-4-會活力；四是抓好各校區活動場所管理，及時進行更新維護，提高服務質量；五是舉辦青年教職工聯誼會，關心青年教職工的成長。

五、團結同志、廉潔自律，加強自身黨風廉政建設 在日常工作中，注重加強與領導和同志的溝通，營造良好的工作氛圍。一是經常主動向主管領導匯報自己的工作和思想動態，正視自己的不足，端正自己的思想，為做好工作提供思想保證；二是加強與同志們的交流，平時多和同志們溝通工作和生活，盡自己最大的努力幫助同志們解決一些實際困難；三是管好自己的言行舉止，不犯自由主義，不利于團結的話不說，不利于工作的事不做，堅持自己做人的原則。

平時時刻注意加強自身黨風廉政建設，雖然不在執法管財的崗位上，但廉政建設一刻也不能放松。一是要加強黨風廉政教育，主動參加學校廉政建設教育活動、看廉政片，讀廉政書，學廉潔人，加強自身的廉政教育，牢固樹立廉潔從政意識；二是嚴格遵守國家、省和學校的各項廉政制度，筑牢反腐倡廉的堅固防線；三是自覺接受社會和全體工會會員的監督，及時糾正自己行為和思想上的偏差，時刻保持清醒頭腦，保證不犯紀律、不觸紅線，保持潔身自律的良好形象。

在過去一年多的工作中，在各級領導和同志們的幫助下，經過自己的扎實工作，雖然取得了一定的成績，但與領導的要求和適應新時期工會工作的需要還有一定的差距，主要表現在以下幾

-5-個方面：一是學習抓得不夠，不管是政治理論學習還是工會業務知識學習，都只停留在表面，缺少深入的研究，只求一知半解，不求精益求精；二是創新精神不夠，不論是文字工作還是日常工作，工作比較保守，缺少創新精神；三是工作不夠大膽，存在老好人思想，不敢大膽管理，不輕易得罪人。為了適應新形勢、謀劃新發展，我決心在今后的工作中，進一步解放思想、發揚成績、克服不足、加強學習、努力工作，為學校的穩定和發展盡上自己的一份微薄之力。

第三篇：會員評議職工之家工作制度

市總機關工會會員評議職工之家工作制度

(2014年5月5日市總工會第四屆委員會第二次會員大會通過)

第一章

總則

第一條

為進一步促進建設職工之家活動創新發展，加強工會群眾化、民主化建設，激發工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據《工會法》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規定，結合本單位實際，制定本制度。

第二條

會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席履行職責情況。

第三條

工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內容。

第四條

會員評家工作在黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員的民主權利。

第二章

會員評家組織

第五條

會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規定組織會員評家并作出相關決議。第六條

會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據本單位會員人數確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。

第七條

評議工會主席由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。

第八條

會員評家工作小組的主要職責：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負責將會員評家結果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章

會員評家內容

第九條

會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。

1、健全組織體系；

2、促進科學發展；

3、履行維權職責；

4、實施素質工程；

5、服務職工群眾；

6、加強自身建設；

第十條

會員評議工會主席，主要內容。

1、政治思想品德及廉潔自律情況；

2、完成工作情況；

3、工會業務熟練程度及組織協調、溝通能力；

4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。第十一條

會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第四章

會員評家程序和結果

第十二條

會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設職工之家工作情況；

3、會員對本單位工會工作、建設職工之家情況進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結果。

第十三條

會員評議工會主席的主要程序

1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席在會員大會上對個人履行職責情況進行述職；

3、會員對工會主席進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員大會報告評議結果。

機關工會主席可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果向會員大會報告。

第十四條

會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結果作為會員大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十五條

會員評議職工之家和評議工會主席后，機關工會要根據會員大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員反饋。

第十六條

會員評家結果作為考核、評價工會工作和工會主席履職情況及評選先進的重要依據。

第十七條

機關工會要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，保證會員評家工作的順利、健康發展。

第五章

附則

第十八條

本制度由機關工會負責解釋。第二十條

本制度自通過之日起施行。

第四篇：福建省工會會員評議職工之家實施細則

福建省工會會員評議職工之家實施細則

第一章 總 則

第一條 為進一步促進建設職工之家活動創新發展，加強基層工會群眾化、民主化建設，激發基層工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高基層工會工作整體水平，根據《企業工會工作條例》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規定，結合我省實際，制定本細則。

第二條 基層工會開展建設職工之家活動，必須建立健全工會會員評議職工之家制度。

第三條 會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責情況。

第四條 基層工會會員（代表）大會是會員評家的基本形式。會員評家應作為基層工會會員（代表）大會的重要內容。

第五條 會員評家工作在同級黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員（代表）的民主權利。

第二章 會員評家的組織

第六條 會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規定組織會員評家并作出相關決議。

第七條 會員評家應成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表等3至7人組成，具體根據本單位會員人數多少確定，工作小組成員非常任制。

第八條 工會主席（副主席）是黨組織負責人（含黨組織正、副書記和 紀檢書記）的，評議工會主席（副主席）應由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。

第九條 會員評家工作小組的主要職責：

1、制定會員評家工作方案；

2、主持會員評家工作過程；

3、負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告；

4、處理評議過程的其他事項。

第三章 會員評家的內容

第十條 會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。

1、健全組織，落實六有；

2、圍繞中心，促進發展；

3、依法維權，履行職責；

4、幫困助貧，服務職工；

5、工作規范，檔案齊全；

6、黨政支持，夯實家基；

7、隊伍穩定，文明和諧。

第十一條 會員評議工會主席（副主席），主要內容。

1、政治素質；

2、工作態度；

3、履行職責；

4、群眾基礎；

5、崗位業績；

6、廉潔自律。

第十二條 各設區市總工會和省級有關產業（系統）工會根據第十條、第十一條的主要內容，結合《企業工會工作條例》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》及本地區、本產業（系統）實際，制定不同等次職工之家的具體評議內容。

第十三條 會員評議職工之家和工會主席（副主席）采取書面的民主測評形式進行，綜合評價可分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。

第四章 會員評家的程序

第十四條 會員評議職工之家的主要程序

1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席向會員（代表）大會作本工會工作和建家工作情況報告；

3、在民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員（代表）大會報告評議結果。

第十五條 會員評議工會主席（副主席）的主要程序

1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；

2、工會主席（副主席）在會員（代表）大會述職；

3、在民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；

4、向會員（代表）大會報告評議結果。

國有、國有控股企業和企業化管理的事業單位，其工會主席是單位領導班子成員的，可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果應向會員（代表）大會報告。

第十六條 會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）議程可合二為 一，列入會員（代表）大會議程。兩項評議結果應作為會員（代表）大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。

第十七條 會員評議職工之家和評議工會主席（副主席）后，基層工會要根據會員（代表）大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員（代表）反饋。

第五章 會員評家的結果

第十八條 會員評家結果作為考核、評價基層工會工作和工會主席（副主席）履職情況及評選先進的重要依據。對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報本級或上級各類先進集體、先進個人的依據；對連續三年以上獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），可作為推薦申報“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”的依據；對獲得滿意等次90%以上的基層工會和工會主席（副主席），上級工會和本單位可以給予適當獎勵。

第十九條 在會員評家中，對民主測評結果不滿意等次在50%以上的基層工會，限其一年內進行整改；會員仍不滿意的，對其所獲得的合格、先進、模范職工之家稱號，上級工會予以撤銷。對民主測評不滿意等次50%以上的工會主席（副主席），上級工會會同同級黨組織在核實的基礎上對其進行誡勉談話；連續兩年會員評價仍不滿意的，應按照工會章程和有關規定對工會主席（副主席）進行調整。

第二十條 基層單位及其黨政領導擬推薦申報工會系統各類評先表彰的，會員評家必須達到滿意等次85%以上。

第二十一條 未建立落實會員評家制度的基層工會，不得推薦為上級的先進、模范職工之家，取消其工會主席（副主席）參加當年工會系統評先的 資格；對未建立落實會員評家制度的省級以上模范職工之家單位，在復查驗收中取消其榮譽稱號。

第六章 會員評家的領導

第二十二條 各級工會領導機關在深入開展建設職工之家活動中，要把會員評家制度的建立和完善與落實會員（代表）大會常任制緊密結合起來，作為重要工作擺上議事日程，加強組織領導。各設區市總工會和省級有關產業（系統）工會要結合實際，制定相應的意見，采取有效措施，有計劃、分步驟、分階段、分類型扎實推進，努力促進全省基層工會基本建立會員評家制度。

第二十三條 各級工會組織要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，防止形式主義，保證會員評家工作的順利、健康發展。

第二十四條 上級工會在考核驗收各等級的職工之家工作中，會員評家制度的建立和落實應作為重點內容檢查。

第七章 附 則

第二十五條 積極探索區域性、行業性基層工會聯合會開展建設職工之家活動，逐步建立區域性、行業性基層工會聯合會的會員評家制度。

第二十六條 考核驗收省級以上模范職工之家（小家）的職工認可率要求，按《福建省建設職工之家管理辦法》有關規定辦理。

第二十七條 職工小家應建立相應的評議制度，可參照本細則，具體由各設區市總工會、省級有關產業（系統）工會制定，報省總工會備案。

第二十八條 本細則適用于全省基層工會組織，由福建省總工會基層組織建設部負責解釋。

第二十九條 本細則自發文之日起施行。

第五篇：工會職工之家建設情況自查報告

文章標題：工會職工之家建設情況自查報告

工會2005職工之家建設情況自查報告

2005年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優”現代企業的總體目標，以生產經營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調動了廣大職工的積極性和創造性，促進了企業各項工作的順利開展。

一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業

1、堅持職工代表大會制度。二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告和業績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠2004被評為公司的先進集體和個人，我廠2004的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠2004銷售狀元等。通報了2004民主評議中層干部情況，表彰了優秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了2005年業績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了2005年黨風廉政責任書。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業。由于這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨干，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式[本文轉載自范文搜網-http://www.tmdps.cn找文章，到范文搜網]表達關心和愛護企業的愿望。為了進一步防范企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規范辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》（以下簡稱《規定》）。此《規定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發前后充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。

對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。

2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年廠務公開內容達到62項，涉及企業經營方針、目標、長遠規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。

3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調配、風險工資發放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。

4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。今年職代會職工代表提出12項提案，經提案小組審查并報經廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數控人員培訓、售后服務人員統一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產經營管理專門工作小組對上半年生產經營目標執行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表