第一篇：XX公司項目部開展職工之家的主要情況

工程項目部開展職工之家的主要情況

一、項目部在開展“職工之家”建設中的主要經驗作法

1、堅持黨對工會的指導，始終保持工會的政治方向。如“三八紅旗手”、“先進生產者”、“優秀員工”等的各級評選，各項目嚴格執行民主決策，召開會議再交由項目班子討論評選得出；項目經費使用及活動開展等方面都由項目班子研究決定，保證了經費的合理使用，真正發揮作用。

2、認真履行工會職責，維護和關心員工切身利益，盡量幫助、解決員工所遇問題。如員工子女在當地入學，項目部領導協同公司領導共同解決；項目部根據崗位和專業需要，向公司申請，盡量幫助員工愛人安排工作；項目員工遇到困難，需要幫扶，項目部自行幫扶或是及時向上級反應情況。

3、配合公司的生產任務，堅定思想后盾。如項目部積極配合上級要求，開展“讀書月”、“優秀員工”、“明星員工”等各種文化建設活動，加強企業文化素養，助力施工生產大局。

4、根據生產施工情況開展活動，增強凝聚力和歸屬感。如施工閑時，適時開展減壓、拓展活動，讓員工放松的同時，加強團隊的凝聚力和對企業文化的認同感。

5、堅持全員入會，感知工會力量和溫暖。如堅持全員入會，新員工入職都必須建立員工愛心檔案，及時了解員工情況；

二、存在的困難和問題。

1、公司工會工作思路不夠清晰，項目部工會工作缺乏主動性和指導性；

2、項目部企務公開不夠規范；

3、由于項目部相對分散，工期長短不一，自然環境差異等因素，導致建家建線工作發展不平衡等；

4、項目部施工較忙，且人力有限，有些工會工作未能及時更新，也不能做到位。如企務公開欄。

5、項目部資產臺賬及經費臺帳建立不夠完善，或是工會人員一換，臺帳工作又脫節了。

三、意見和建議

1、集團工會開展更多的渠道給員工及時反饋困難和問題。

2、項目工作繁忙，非當地工作人員較多，希望多給政策多開展加強歸屬感的活動。

第二篇：苗尾項目部星級職工之家申報材料

苗尾項目經理部星級職工之家申報材料

苗尾項目經理部工會自2014年10月成立以來，認真落實工會工作精神，秉持以人為本原則，在公司領導、項目部負責人大力支持下，深入開展了以“敬業、求知、關愛”為主題的“職工之家”創建活動，切實提高了各級管理人員、一線作業人員業務素質、基本技能，有效增強了項目部整體凝聚力，充實了職工業余文化生活，在整個項目部范圍營造了“家”的溫馨氣氛。“職工之家”創建活動主要內容如下：

一、健全組織機構，明確小組職責

為使“職工之家”創建活動取得著實有效成績，我部成立了以項目經理為首的 “職工之家”領導小組，并以文件形式明確小組職責，切實履行小組義務。

項目部每月定期召開“職工之家”專題會議，分析本月“職工之家”活動成效及不足，部署下月工作計劃，并安排相應資金，保證相關活動的順利進行。

二、加強技術培訓，增強安全意識

通過開展專業技術交底、崗前培訓、安全技術交底、班前五分鐘等一系列培訓教育活動，大幅提高了一線作業人員業務技術水平、自我保護意識，形成技術水平人人高，安全意識人人有的良好工作局面。

目前我部僅三級安全教育方面的學習材料就有“駕駛員安全培訓”、“入場三級安全教育”、“鉆機安全操作規程”、“地震救援常識”、“安全生產法”、“用電安全教育”等諸多學習資料，由安全部定期為員工進行培訓。截止目前共組織各類安全技術交底培訓二百人次，真正做到了崗前培訓人人有，安全教育時時抓。

三、堅持以人為本原則，努力營造“家”的溫馨氣氛

項目部對生病員工、家庭困難員工實行了一系列優待措施，如對生病人員提供特別飲食，對家庭困難人員定期提供困難補貼等，使廣大職工切實感受到了“家”的氣氛、親人的關愛。

針對苗尾項目部北方職工占多數的情況，食堂努力改善飲食，增加面食，盡最大努力為職工做出可口飯菜；新進場員工，由辦公室及時提供全新被褥、被套等床上用品，同時在宿舍內安裝飲水機、風扇等生活用品，用心為員工提供溫馨的室內環境；眾所周知，苗尾地區紫外線強烈，項目部合理安排用工時間，避免高溫作業，同時由辦公室派發藿香正氣水、十滴水等防暑藥品；四月份，項目部積極配合江南公司，為一線作業人員免費提供體檢機會，保證作業人員身體狀況。

四、提供業余學習場所，購置休閑運動器材

為使項目員工業余生活多樣化，我部專門指定房間作為“學習園地”，內設臺式電腦、各類書籍，同時購置羽毛球、籃球、象棋等文化娛樂器材，供員工學習、休閑使用，有效充實了職工業余生活。

每到傍晚來臨前，便可在球場見到我部職工打籃球場景，機組人員在學習室閱讀雜志的也不乏其人。

五、開展各類娛樂比賽，增添節日色彩

為使項目員工能夠過好節，切實感受到節日氣氛，每逢“五一”、“十一”“中秋”等傳統節日，我部便組織舉行各類競猜游戲、小型比賽，并邀請業主、監理等人員共同參與，切實增添了節日氣氛，豐富了文化生活。

元旦當天，我部舉行了“扔飛鏢”、“猜謎語”、“投乒乓球”等多項小活動，對各項比賽第一、二名成員分別給予了皮帶、保溫杯等物質獎勵；元宵節，項目部免費為一線作業人員提供湯圓、餃子，并于晚間聚餐，使項目部職工極大的感受到了節日氣氛；植樹節，項目部組織20人到苗尾鄉參加植樹活動，共植樹40余株，人均2株，綠化環境的同時也增進了地方友誼。

通過“職工之家”活動創建，凝聚了項目部整體向心力，豐富了職工業余文化生活，有效提高了職工專業技術素質、安全防護意識，使項目部真正成為“職工之家”，為項目部安全生產、快速發展奠定了堅實基礎。

第三篇：張家口建院項目部“職工之家”工作情況匯報

張家口建院項目部“職工之家”工作情況匯報

張家口建院項目自進場以來，在公司黨委及黨總支部的正確領導下，緊緊圍繞公司中心組織工作，努力推動黨組織的工作順利進行。積極開展并建設“職工之家”，以建家工作帶動工會工作，促進我單位政治文明、精神文明、物質文明的協調發展。現將我項目部工作情況匯報如下：

一是職工住得好。項目部進行統一標準化建設，從整體規劃到房間設施設備都按照爭創文明工地的要求進行建設，每間宿舍住宿不超過4人，統一配發被褥、床單等生活用品，并安排專人打掃衛生，保持宿舍的干凈整潔。項目部修建了沖水廁所、浴室、娛樂活動室、圖書室等，工人區還設置了低壓手機充電室，配有手機充電柜，保障了宿舍安全用電。項目部努力對生活條件，設施進行了完善，為職工營造良好的生活環境，力爭讓公司的每一名員工都工作、生活的更加舒心。使員工在離家千里的工地感受到了家的溫暖和關愛，真正實現了讓職工在工地也能住得好。

二是職工吃得好。公司為每個項目配備了技術過硬、身體健康的專業廚師，配備專人管理職工伙食，專車專人每天購買新鮮蔬菜、肉食。并通過不斷調劑花樣，力爭做到早餐豐富多樣，午餐新鮮衛生，晚餐量足可口。為確保職工飲食衛生安全，工地都配備了冰柜、消毒柜、飲水凈化設備等，并由工會負責，定期到各項目工地進行檢查，聽取一線職工對飲食方面的意見建議，并督促落實，確保一線職工都能吃上干凈衛生的飲食，吃飽吃好。

三是職工學得好。項目部以抓黨建，促管理，抓學習，保生產為目標，在項目部建立了臨時黨支部、工會小組、團小組等機構，并配備了專職項目黨支部書記，重點抓好職工的思想教育、學習培訓、后勤保障等工作。在實際施工生產過程中，項目臨時黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，利用工閑時間，及時組織黨員和職工進行學習，使一線職工的思想教育和學習培訓也能保持經常化、常態化。通過在項目開展“創先爭優”、“黨員示范崗”等黨性實踐活動，讓一線黨員牢記黨員身份，時刻接受黨員教育，使一線黨員群眾在忙生產的同時，及時接受學習教育，做到生產與學習兩不誤、兩促進。

四是職工干得好。項目部根據單位年輕職工多的實際，盡力為他們創造成長成才的平臺，把他們安排在施工一線重要管理、技術崗位上進行錘煉，讓年輕職工在實踐中迅速長成、成才。對于思想進步、技術過硬的年輕職工，在評先創優、職稱評定等方面優先向上級單位推薦。切實維護職工權益，有效地激勵了職工的工作積極性。在施工過程中，項目部加大安全投入力度，足額配備各類安全保護警示設施，為職工辦理了人身意外傷害和疾病保險，職工免費體檢，為職工創造了安全舒心的工作生活環境，讓一線職工真正干得好，干的放心。

近年來，由公司承建的多個項目被省建設廳表彰為“文明工地”，多個項目部被上級工會組織命名為“模范職工之家”，正是由于持續不斷的投入和廣大職工的共同努力，才結出了項目和諧發展的文明之花。

張家口建院項目部

2013.1.8

第四篇：職工之家開展情況

鮑集中心小學開展 “先進教職工之家”情況

盱眙縣鮑集中心小學多年來，在各級領導的重視和關心下，全體鮑小人不懈努力，學校以良好的形象和較高的教育教學質量，贏得了家長和社會各界的普遍贊譽。國家、省、市、縣領導多次來校檢查指導工作，都給予充分的肯定和認可。學校先后被評為 “國家冬季長跑優秀學校”、“江蘇省科技教育先進校”、“淮安市平安校園”、“淮安市教育裝備示范校”、“淮安市陽光體育先進集體”、“縣體衛藝 先進集體”、“縣教育工作先進單位”、“縣教學質量示范校”、“盱眙縣三星級特色學校”等多項榮譽。

一、合力齊抓共管，建好教職工“先進教職工之家”

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校長室十分重視工會工作，把工會工作列入學校工作計劃，與學校日常工作有機結合，與教育教學工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校長室的直接領導下，在領導的親自參與下進行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學校多次組織召開座談會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。

其次，健全組織，落實責任。通過提名推薦、投票選舉，評選出德才兼備，在群眾中有一定威信的同志進入工會委員會。我校工會委員會設主席、副主席、宣傳委員、財經委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設“書香之家”、“乒乓之家”“棋牌之家”、“健身之家”四個小家，有專門的活動室。為保證創建工作正常有序地開展，學校專門成立了創建“先進教職工職工之家”領導小組，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學習制度等，定期召開工會委員會會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學習《工會法》《勞動法》《教師法》，通報建家活動

進展情況，交流經驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點、有總結，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強化師德教育，建好教職工“思想之家”

一是組織學習討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風主題教育，引導廣大教職工遵紀守法，依法從教，自覺規范教育教學行為，自覺踐行盱眙人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍工程”拜師結對活動，簽訂《培養和指導青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發展規劃。舉行青年教師座談會、新老教師座談會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學能力有較大幅度提升。在盱眙縣教學基本功競賽中，我校有多名教師獲獎，教職工在縣級以上發表教育教學論文30多篇。

三是樹立師德典型在教師節暨鎮教育表彰大會上，公布了程娟、王平、劉言梅、易沖、孫正梅等幾十名德才兼備的師德標兵、優秀教師。

四是舉行師德教育講座，鮑鋒校長、法制副校長許琦等多次作師德教育專題講座，幫助廣大教師立德修身，樹立遠大志向，爭做“六有”好教師。

五是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看相關師德專題片，用教師的愛詮釋師德的內涵，用感人至深的優秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

六是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設立舉報信箱，公布舉報電話，設立家長咨詢臺，發放調查問卷，對教師的師德表現、教學工作、“五嚴”規定執行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的

評價，廣泛接受學生、家長和社會的監督。姜堰市電視臺作了專題報道。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校長室做好黨務校務公開工作，有效行使工會監督職能。

2．積極參與學校決策，配合做好收費、教輔用書、學校食堂、校長接待日、基建工程招投標等方面工作，參與謀劃學校“十二五”規劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認真審核學校、食堂、工會賬目，并及時公布情況，提出合理化建議，進一步規范學校后勤、財務管理。我校工會在全縣工會財務競賽評比活動中獲優秀獎。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準備，廣泛征集教職工提案，認真研究落實解決措施。近年來，我校教職工提案落實率均為100%，推動學校更好的發展作出了貢獻。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結合“三八”、“五一”、教師節、國慶節、元旦等重大節日，組織開展“紅歌大家唱”、“慶元旦”聯歡會、“藍球比賽”、“象棋比賽”、“拔河比賽”、“卡拉ＯＫ”等多項文體活動，組建學校教職工業余運動隊。通過活動，愉悅教職工身心，充分調動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織青年教師參加鎮“五四”、“七一”、教育表彰大會等文藝聯歡活動，精彩的表演受到鎮領導及與會代表的一致好評，充分展現了鮑小青年教師的青春風采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體小學、幼兒園在職教職工體檢，積極配合人事部門組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況。

五、關心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關心教職工生活。在黨支部和校長室的大力支持下，2011年成立了離退休教師委員會，選舉產生了離退休教師委員會主席，制訂了《離退休教師委員會章程》。一年兩次召開離退休教師座談會，傾聽離退休教師的心聲。每年春節前夕，配合校長室、工會委員分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。

2．積極開展送溫暖，獻愛心救助活動。去年，舉行 “救助仇雅琪愛心捐款”活動，全校師生捐款13000多元，另外，每學期還積極開展“慈善一日捐”等活動，及時慰問住院教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．離退休教師委員會及時向學校反映群眾意見、要求，配合做好教職工情緒疏導工作。關心女教職工特殊利益，組織開展適合女教職工特點的活動。

六、加強自身建設，建好教職工“放心之家”

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結。

3．組織工會相關人員積極參加上級教育工會組織的培訓和考試。4．及時宣傳報道工會工作，向教育工會網頁、家長學校網站 發布工會活動信息。

第五篇：項目部職工大會致辭

2011職工大會致辭

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

新春伊始，萬象更新！在這萬物復蘇的季節里，我們大家共聚于此，共謀我們的發展大計，共繪我們未來美好的藍圖！在座的師傅們有老朋友，也有新面孔，在此我感謝大家能夠加盟本項目部，也希望在本里大家能夠齊心協力，通力協作為本項目的建設添磚加瓦，貢獻力量!我相信通過大家的共同努力，一定會實現雙贏，公司取得優異的成績，大家也會獲得更大的收益。

“春風送暖馬蹄疾”，新的一年里，我們深感任務之繁重，使命之崇高，責任之重大。大家要有強烈的緊迫感，朋友們，我們名士華庭項目對業主的承諾是5月__號整體出正負零，要實現這樣一個目標，任務是重大的，工期是緊迫的，只剩下不到三個月的時間，這是一個重要的節點，我們要掀起一個“大干苦干九十天，奮勇爭先出正負零”的施工高潮。打個漂亮的首戰，取得一個開門紅，讓業主對我們南通鐵軍只有佩服和豎大拇指。大家也不要畏懼和退縮，沒什么可怕的，也沒什么大不了的，我們只要本著“整體推進，協調發展，追求高水平，實現新跨越”的原則，統籌安排，早準備，爭主動，細化目標和責任，強化工作措施，狠抓工作落實，我可以負責任地告訴大家實現我們的目標是沒有問題的！

大家要有信心，我們公司是一個有實力、勇于拼搏、充滿活力的企業。去年我們在國家宏觀調控的大環境影響之下仍然取得了年施工總產值六億多元的驕人成績，今年在這樣一個大好環境和條件下，我們要向年施工總產值十個億的目標邁進。現在光我們天津分公司就有紅橋的河怡花園項目，丁字沽項目、津南項目、唐山天一廣場、立中車輪，長城汽車廠房，貽港城二期三期項目，還有我們的名士華庭項目。我們的隊伍在天津這樣一個廣闊的舞臺遍地開花！就今年項目施工，我提出以下幾點要求：

一、服從管理，規范施工，努力創建優質精品工程。嚴格按照設計和規范施工，努力優化施工方案，加強施工過程中各個工序的管理與控制。（由于我們名士華庭項目施工現場有二支隊伍在同時施工，施工面積大，范圍廣。在施工過程中難免會出現一些工作上的摩擦，我希望大家要本著“協調配合，團結協作，顧全大局”的原則，加強溝通，共同努力，攜手并進，搞好我們的工作。）同時要完善質量保證體系，落實工程質量責任制，科學組織，嚴密實施，努力創建優質精品工程，把我們蘇中的品牌打響。

二、安全生產，文明施工，努力創建和諧項目。堅持以人為本，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，積極開展各種形式的勞動競賽和爭優創先活動，搞好勞動保護，注重環境保護。建立健全安全生產，文明施工責任制，對安全的投入做到不吝嗇、不拖延，要抓安全重點不放松，精心組織，扎實推進。并且對可能發生的突發性事件必須有應急預案，確保安全生產，文明施工。（關于安全方面，由我們安全員跟大家詳細的講）同時我們也要認真抓好工程信息化建設，努力實現施工生產的標準化、規范化、科學化，促進工程健康和諧發展。

三、履行合同，確保工期。加強施工組織與管理，周密計劃，統籌安排，發揚不辱使命的負責精神，勇挑重擔的拼搏精神，保持斗志的奉獻精神，不斷學習的進取精神，團結協作的大局精神。堅決克服“等、靠、要”的思想，有條件上，沒有條件創造條件也要上。作為現場管理人員，對整個工期要做到心中有數。要用周計劃來保證月計劃，用月計劃來保證年計劃，環環相扣，不落空，從而確保工程有計劃、有步驟的順利實施，最終用實際行動實現合同工期的承諾。朋友們，俗話說“一年之計在于春”，我相信在大家共同努力和配合下，我們一定能夠在2011年的施工中再創輝煌！用一流的工作，一流的管理，創一流的業績，不辜負業主的期望。朋友們，讓我們高擎蘇中光輝的旗幟，吹響我們奮進的號角，向著我們既定的宏偉目標奮勇前進吧！

謝謝大家！