第一篇：哈拉玉宮鄉中心衛生院衛生服務價格自查報告

哈拉玉宮鄉中心衛生院關于衛生服務價格情況

自查報告

根據庫發改【2012】

58號文件精神，結合我院工作實際情況，對我院的醫療服務收費情況進行了自查，我院嚴格按照上級收費標準執行，沒有發現多收費、重復收費、分解收費、自立項目收費、自定標準收費、掛靠收費等違規收費行為。具體自查整改情況匯報如下：

嚴格執行有關文件要求，組織各臨床、醫技科室醫務人員認真學習和掌握《中華人民共和國價格法》《新疆維吾爾自治區關于商品和服務實行明碼標價的實施辦法》《關于商品和服務實行明碼標價的規定》《禁止價格欺詐行為的規定》所有收費標準一律按上級收費標準執行；堅持一切財務收支活動納入財務部門統一管理，醫療服務價格采用一劃價三核對、不定期檢查、院領導抽查的方式進行監督與管理，杜絕亂劃價、亂收費現象。

在實行了國家基本藥物制度以后，于2010年12月13日開始實施藥品零差價銷售。我院嚴格實施零差價銷售，為此成立了院內醫療服務收費價格領導小組，組長由庫爾班·玉素甫（院長）擔任，副組長由吐碧婭·吐尼亞孜（副院長）擔任，小組成員由朱永全、亞克甫、吐遜古麗組成。為更好地規范各項收費，院委成員不定期對臨床科室、重點環節的收費與劃價進行監督、檢查；同時，為使小組成員了解和掌握有關收費價格的法律、法規和規定，醫院還對小組成員進行了專門的培訓。

為增加收費透明度，我院在門診大廳和各科室制作了常用醫療服務價格公示欄和基本藥物價格公示以接受患者監督。認真建立健全醫療費用“一日清單”制度，讓病人“看明白病，花明白錢”。

規范藥品購銷和使用工作：

1．在藥品購銷過程中，嚴格執行藥品零差率。

2．執行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，結合我院抗菌藥物應用指南和管理辦法，堅持落實《臨床用藥制度》和《抗菌藥物合理應用管理辦法》，建立健全臨床各科醫生病歷評價制度和處方點評制度等，每月底院務公開領導小組對門診、住院處方進行檢查，堅決禁止大處方和濫用抗菌藥物的現象，做到以制度管事、用制度管人，杜絕濫用抗生素增加病人的經濟負擔。

3.逐步調整用藥結構，建立健全基本藥物制度，因病施治，減輕患者的經濟負擔。

加強行政管理和監督。建立健全投訴接待制度，設立舉報箱、意見簿和舉報電話，并把處理結果及時通知當事人，發現問題及時解決。同時我院還下發了《醫療服務亂收費責任追究制度》，對于亂收費的現象，我院將根據此制度追究相關責任科室及人員的責任給予相應處罰。

醫療收費工作關系到廣大群眾的切身利益，我們將進一步加強管理，建立長效工作機制，有效規范我院的醫療服務收費和藥品價格行為，增強價格收費自律意識，杜絕醫療亂收費現象，切實減輕廣大患者就醫負擔，使醫療收費工作健康、有序、規范運行。

哈拉玉宮鄉中心衛生院二零一二年七月十七日

第二篇：哈拉玉宮鄉中學

哈拉玉宮鄉中學 “四個認同”工作總結

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、十七大精神為指導，認真貫徹“健全制度，承擔責任，維護榮譽”的工作主線，以“四個認同”為主題，大力宣傳在中國共產黨的領導下發生的翻天覆地的變化：通過宣傳教育，豐富多彩的實踐活動，為構建和諧校園提供強大的精神動力。

二、主要內容

(一)大力開展“四個認同”教育活動，鞏固成績、創新途徑、加強教育。以“四個認同”教育為主線，深入扎實開展民族團結教育活動，常抓不懈。要運用師生喜聞樂見的多 種形式，堅持深入開展“三個離不開”、“四個認同”即：對祖國、對中華文化、對中華民族、對中國特色社會主義道路的認同和馬克思主義“五觀”即：國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀學習教育活動，要結合實際情況，開展廣泛的教育大討論，努力營造維護學校發展、維護民族團結、維 護社會穩定的濃厚氛圍。使全校師生在豐富多彩的活動中受 到教育。

(二)全校師生學習黨的民族宗教政策及相關法律、法 規，進一步廣泛開展“四個認同”的宣傳教育活動。

(三)組織開展“四個認同”為主題的的演講、繪畫、手抄報、文藝匯演、征文等活動。

(四)在活動突出“三愛”“四個認同”為主題，通過開辦好專題欄目，用先進典型事跡引導教育全體師生，形成宣傳聲勢，營造濃厚的民族團結輿論氛圍。

三、工作要求

(一)加強領導。各部門充分了認識開展以“四個認同”

教育為主題的民族團結教育月活動的重要意義，把這次主題教育作為深入貫徹落實十七大精神，作為構建和諧學校的重要內容，切實加強領導，抓緊抓好，注重了實際效果。

(二)創新形式。創新了思路，不斷豐富了載體，開展形式多樣的宣傳教育活動。通過創新項目、召開座談會、研討會、專題報告會，文藝演出、體育活動、圖片展覽、歌 詠比賽、板報比賽、知識競賽、有獎征文等多種形式和方法，使以“四個認同”為主題的民族團結教育活動深入人心。

(三)力求實效。各部門要把以“四個認同”為主題的民族團結教育活動同創建文明班級、教研組、學校結合起來，同“迎奧運，講文明，樹新風，筑誠信，促和諧”社會實踐活動結合起來，同精神文明建設結合起來，使活動體現在師生學習和教育教學工作的各個方面。要努力把四個認同活動的成效轉化為廣大師生促發展、維護學校榮譽的實際行動，轉化為大力弘揚“珍愛生命、努力學習、再創佳績”的核心價值理念上。

2011年7月

第三篇：哈拉玉宮鄉黨委換屆工作階段總結

哈拉玉宮鄉黨委換屆工作進展情況總結

根據市委有關鄉鎮黨委換屆選舉工作要求，現將我鄉黨委換屆工作階段性工作開展情況總結如下。

一、及早部署，及早動員，成立機構，加強領導

2011年1月18日全市鄉鎮黨委換屆選舉工作動員大會后，哈拉玉宮鄉黨委及時召開黨委（擴大）會議，在黨政領導班子成員中認真學習領會薛斌書記重要講話精神，先后傳達學習了市委、市委辦公室1號、5號、9號、29號等鄉鎮換屆文件精神，并于1月20日率先在全市鄉（鎮）召開動員大會，黨委書記進行大會動員，指導組長、副市長王家文同志、副組長、政協黨組副書記許廣慶同志、市委組織部副部長王軍同志親臨會場并作重要指示。

二、明確分工，責任到人，培訓骨干，強化針對性 按照市委要求，討論研究及時成立了鄉黨委換屆工作領導小組及其辦公室，分工到人，責任到人，明確各工作組和每名工作人員職責，制定了操作性很強的換屆工作實施方案。以市委下發的指導性文件和《庫爾勒市鄉鎮黨委換屆工作指導手冊》為主要內容，著重就黨代會基本知識、換屆工作流程、黨章、中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例等知識和條規對鄉換屆工作領導小組及辦公室工作人員和各村支部書記進行了為期3天的專題培訓，對開展工作具有較好的指導性，為換屆工作奠定良好基礎。

三、加強學習宣傳，開展思想教育，營造風清氣正的換屆環境

在沿庫普公路兩側醒目地段、鄉黨政辦公樓、各村委會懸掛大型橫幅11條，巨型條幅4條，利用黨務政務電子大屏流動播放宣傳標語，大造宣傳輿論氛圍。鄉黨委專門安排兩名黨委副書記分別深入到全鄉9個黨支部，組織支部黨員和群眾學習黨員大會、黨員代表大會地位、作用和職權知識，重點圍繞代表應具備什么樣的條件、代表的職責和權利如何發揮等課題進行了專題學習宣傳討論，特別要求各黨支部書

記履行好直接責任，要求各族黨員充分發揮先鋒模范作用，選出讓組織放心，群眾滿意的黨代表。為保證換屆工作風清氣正，鄉黨委分別與9個黨支部書記、11名包村鄉領導簽訂了《哈拉玉宮鄉鄉黨委換屆工作政治責任狀》，以切實增強黨支部書記和包村領導對換屆工作的政治責任感和使命感，認真履行好職責，按照市委和鄉黨委的安排，確保鄉黨委換屆工作扎實有序進行并取得圓滿成功。

四、認真開展調查研究，摸清底數，掌握實情

開展調查研究，落實“三審查”措施。一是審查黨員的增減變化。通過手工清查與黨員統計系統機查相結合的辦法，由兩名黨委副書記和組織干事，分別對9個黨支部的黨員數量、類別、性別、族別、文化程度、年齡和轉入、轉出及生老病死情況逐一進行對照審查，切實摸清第個黨支部的黨員基本情況。二是審查每個黨支部基層組織建設特別是黨員隊伍思想狀況，結合日常黨建工作檢查排名和以“黨員服務承諾”為重點考核內容的黨員現實表現，摸清黨支部黨建工作水平和黨員狀況，為每個黨支部確定代表名額和代表名額分配提供重要依據。三是審查上屆黨委換屆中存在的薄弱環節和可能影響本次換屆工作的不利因素，針對各個支部的具體情況，摸清此次換屆工作的重點所在。

五、嚴格按要示制定鄉第十二次黨員代表大會代表名額分配方案（草案）

按照市委組織部“關于下達庫爾勒市鄉鎮黨委換屆代表名額分配方案的通知”精神，經我鄉研究決定，制定哈拉玉宮鄉第十二次黨員代表大會名額分配方案（草案）如下：代表名額總數85人，暫按82人分配，其中，漢族11人，維吾爾族71人；男性59人，女性23人；代表界別為：領導干部33人，專業技術9人，先進模范40人。

（一）總體情況

2006年第十一次黨代會時,我鄉共有黨支部8個，黨員414名，分配代表87名，占黨員總數21.01%，其中：婦女

黨員18名，占黨員總數4.34%，占代表總數20.69%；少數民族黨員76名，占代表總數87.35%。目前我鄉黨支部9個,黨員414名，第十二次黨代會分配代表85名(3名機動)，占黨員總數的20.53%，其中：婦女黨員23名，占黨員總數5.56%，占代表總數28.04%；少數民族黨員71名，占代表總數86.59%。

(二)各界別代表分配情況

1、領導干部代表33名

目前我鄉共有9個黨支部，正科級以上領導干部3名，副科級領導干部9名，黨支部書記9人，村委會主任3人，站所長14人。根據各支部數黨員數和領導干部數分配代表名額，領導干部代表主要包括鄉黨政領導班子成員（含組織干事）、站所長、村黨支部書記、村委會主任等。

2、專業技術人員代表9名

目前,我鄉共有初級以上專業技術人員101名,其中黨員91名主要集中在機關，教育、衛生、農業（農機）、農經、財稅等站所,根據黨員專業技術人數分配代表名額，教育黨支部5名、機關黨支部4名。

3、先進模范人物代表37名

目前,我鄉共有各類先進模范人物126名，其中黨員98名。主要分布在各村黨支部。巴格吉代黨支部8名，哈拉玉宮村黨支部6名,中道桿村黨支部7名，鐵斯桿村黨支部4名，下道桿村黨支部8名，阿克圖爾村黨支部4名。

六、認真制定工作流程，起草兩個工作報告，廣泛征求意見

高度重視本屆黨委換屆，指定一名分管黨建的副書記專門制定換屆工作流程和黨委、紀委五年工作報告。針對工作流程，細化三個階段的每個步驟和環節，按照要求一個步驟一個環節的落實好。動員大會的當天，開始起草兩個報告，春節之前，由黨委書記親自修改，充分吸收了班子成員、各黨支部、機關、站所干部、村干部、“四老”人員的意見、建議，努力形成好的工作報告，黨委工作報告緊緊抓住解放思想，搶抓機遇這個主題，突出關愛民生、落實民生這個重點。紀委報告突出開創農村黨風廉政建設和反腐敗工作新局面這個特點，面向實現十二五規劃目標，狠抓農村黨風廉政建設，以規范國有土地管理、集體土地承包為重點，進一步深化黨性黨風黨紀教育，高標準執行黨的紀律，強化權力監督，嚴肅查處違紀違法案件，為農村經濟發展保駕護航。

七、積極做好溝通，及時報送請示方案相關資料

按照黨委換屆工作流程，我們及時與市換屆辦做好溝通請示工作，截止目前，已先后報送了《關于召開中國共產黨哈拉玉宮鄉第十二次黨員代表大會的請示》（第一次請示），《哈拉玉宮鄉第十二次黨員代表大會代表分配名額方案（草案）》及附件方案（草案）。

八、與當前農村各項工作緊密結合，換屆生產兩不誤兩促進

本著“兩不誤，兩促進”的原則，動員會前后，先后組織廣大黨員干部群眾開展“熱愛偉大祖國，建設美好家園”主題教育、創先爭優活動，村干部下半年考核，農村干部第四季度業績考核，黨員民主評議，婦女創業小額貸款培訓，農民農業生產信用貸款，冬季香梨修剪、香梨防凍害，小麥春耕備耕生產，春節期間安全生產檢查，維穩大清查，節前慰問等一系列工作。促進農業生產，維護社會穩定，化解社會矛盾，一手抓好換屆工作，一手抓好當前農村穩定和經濟發展工作。

中共哈拉玉宮鄉換屆選舉工作領導小組 2011年2月15日

第四篇：哈拉玉宮鄉中心學校開展《庫爾勒市教育系統關于開展作風整頓活動的實施方案》信息

哈拉玉宮鄉中心學校開展《庫爾勒市教育系統關于開展作風整頓活動的實施方案》信息

2018年5月14日我校利用教職工大會在王棟校長的帶領下開展了《庫爾勒市教育系統關于開展作風整頓活動的實施方案》。

通過組織教職工學習，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、切實把思想和行動統一到一起，保持全面從嚴治黨的政治定力，增強責任感、緊迫感和使命感，認真履職盡責，主動擔當作為，切實把干部作風整頓抓好、抓實、抓出成效，推動黨風政風向上向善。在學習過程中，校領導再次強調要認真學習以下內容《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律條例》、中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》等作為重點學習內容，堅持學原文、悟原理，在學深悟透上下功夫。

在我校開展作風整頓活動方案中，教職工要牢記宗旨，強化使命擔當，堅決克服盲目樂觀、松懈麻痹思想和僥幸心理，做到維護穩定等工作、每個細節都有人抓、有人管、有人負責，從而推動我校各項工作的全面進步。

哈拉玉宮鄉中心學校黨支部

二〇一八年五月十五日

第五篇：哈拉峻鄉中心學校民主監督制度

哈拉峻鄉中心學校民主監督制度

學校民主管理監督制度是充分發揮社會主義民主政治，是充分發揮教職工當家作主依法治國的政策體現。

我校要堅持和完善以教職工大會為基本形式的民主管理制度，組織教職工參與教育改革和民主管理、民主監督，維護教職工合法權益，以逐步形成深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智的決策機制，推進領導決策科學化、民主化，并把廣大教職工群眾的積極性引導好、保持好、發揮好，完成黨和人民賦予我們的教育工作任務。為此，制定學校民主管理制度如下：

一、教職工大會制度

學校要堅持教職工大會制度，按照《學校教職工大會條例實施細則》規定，三年召開一屆教職工大會，一年至少召開兩次教職工會議，認真落實教職工大會各項職權，執行教職工大會決議，教職工大會閉會期間，學校工會承擔教職工大會機構的任務。

二、教職工大會專門工作小組。

為使我校民主管理經常化，建立健全教工大會專門工作小組，學校教職工大會提案組，負責教職工大會提案及合理化建議的整理，對教工大會決議和提案落實情況的檢查督促，并配合學校行政落實教職工大會決議。

三、工會主席代表教職工參政議政制度

學校行政在研究制度發展化、工作計劃、改革方案、規章制度、工資改革方案以及研究評定職稱，評選先進、住房分配、職工福利等與教職工切身利益有關的問題時，吸收工會主席參加，充分聽取群眾意見后再作決定。學校的評職小組，評優小組，住房分配領導小組、民主評議領導干部小組等有工會代表參加。

四、民主評議學校領導干部制度

落實教職工大會關于民主評議學校領導干部的職權，按照我校《民主評議領導干部細則》，每年末由教職工會議民主評議領導干部加強民主監督。

五、提案及合理化建議制度

每年初的教職工大會或教職工會議期間都要發動全校教職工提提案，日常工作中鼓勵教職工提合理化建議。教職工以主人翁的責任感關心學校的發展，對學校的發展、教育教學工作提出提案及合理化建議，不但提出問題，還要從學校實際出發提出解決的辦法，為領導出謀劃策，學校領導積極采納教工建議，改進工作。每年末對價值大，效益成果顯著的提案給予獎勵。

六、民主協商，民主座談會制度

學校建立民主協商會制度，學校的重大改革，重要決策前邀請工會、教職工代表開民主協商會，通報情況，征求意見。

學校建立民主座談會制度，學校每學期至少一次邀請各方面教職工代表通報學校工作，聽取教職工意見，召開層座談會，進行民主座談，發動大家為學校工作獻計獻策。

七、充分發揮工會組織的作用

為充分發揮工會組織的作用，要配齊配好工會干部，健全工會組織，工會委員會每三年換一屆。獨立自主地開展工會工作，把工會組織建成“教工之家”。

哈拉峻鄉中心學校