第一篇：基層站所自查報告

民主評議基層站所自查自糾報告

按照我局行風評議工作的總體部署，我局在第一階段宣傳發動的基礎上，自7月16日起，深入進行了自查自糾階段的工作。現根據有關要求，將三個超限檢測站自查情況簡要報告如下：

一、深化思想認識，周密部署安排。

為了搞好組織實施階段的工作，局黨組專門又進行了思想再發動，要求對全局人員進行再教育，組織學習有關端正黨風、行風的文件精神，充分認識自查自糾工作的重要性，增強自查自糾的自覺性。7月16日，我局召集基層站所負責人和相關科室負責人召開會議，進行了轉段動員。對所屬部門和單位人員如何搞好自查自糾，明確了任務，提出了具體要求，在此基礎上研究第二階段的具體工作，安排詳細的工作內容和活動形式，明確責任領導和具體基層站所責任人。每一項活動都有分管副局長具體指導、協調，使自查自糾工作落到實處。

二、采取多種形式，認真排查問題。

為把自查自糾工作做好，我局把抓得是否扎實，作為衡量行風評議能否取得實效的重要前提，分別采取多種形式，在履行職責、隊伍管理、便民服務、廉潔自律等方面逐項排查問題。一是搞好內部排查。召開政風行風問題排查專題會

議，從思想作風、工作作風等方面排查存在的政風行風問題。要求每個基層站所首先進行全面自查，并寫出自查自糾總結報告。二是廣泛征求社會意見，7月下旬，我局基層站所相關負責人都分別到所在（鄉）鎮政府、派出所、煤炭辦等相關部門、單位征求意見。并在站區設立了征求意見箱，先后發放政風行風評議征求意見表近300張，回收252張。群眾對我局干部職工履行職責、隊伍管理、便民服務、廉潔自律四個方面進行評議打分，提出批評意見。經統計，四個方面的平均滿意率為75.78%，基本滿意率為22.86%，不滿意率為1.35%。提出意見和建議近10條。局領導班子對征求到的意見和建議進行認真地梳理，歸納的主要問題有以下幾個方面：一是轉變觀念，解放思想不夠。針對市場經濟條件下執法中出現的新情況、新問題和新矛盾，理論研究和實踐創新不夠，特別是對如何履行好“定規則、當裁判”的職能，缺乏深入研究和大膽探索；少數部門習慣于把主要精力放在治理超限超載車輛上，還沒有真正轉移到規范行為、依法行政上來。二是對群眾關心的熱點、難點缺乏突破性的方法和手段。在如何治理闖站、逃避超限超載檢測方面探索不夠。三是在監督管理方面，還存在“越位”和不到位的現象。個別人還存在僥幸心理，利用執法過程中存在的漏洞，還存在處罰力度不夠大的問題；在監督檢查中，重實體、輕程序的思想還不同程度地存在。四是工作作風不夠深入扎實。深入調

查研究不夠，不善于從繁忙的事務中解脫出來，超前調研少、重點調研少；機關規章制度訂得多，檢查落實少；有時整體功能沒有得到充分發揮，推諉扯皮之事還時有發生。五是隊伍建設方面仍存在一些薄弱環節。少數同志缺乏敬業精神，工作中缺乏動力和壓力，個人綜合能力的差距有逐漸拉大趨勢；堅持文明辦公不夠，文明用語還不夠規范。

三、邊排查邊整改，真正取信于民。

針對存在的問題，我們堅持邊查邊整改。一是在難點、問題上求突破。二是服務上求創新。按照市委、市政府的總體思路，我局多次研究如何發揮職能作用，服務于社會經濟發展。經過反復討論，決定向社會公開治理超限超載車輛標準、行政處罰標準、執法流程等，受到了社會各界的好評。三是管理上求深度，力求抓深抓實。行風評議以來，我局對以往的規章制度進一步規范整理，加以完善，有的進行了重新修訂，下一步嚴格按規章制度實施。

四、全市上下聯動、系統整體推進。

行風評議進入自查自糾階段后，我們堅持上下聯動開展好行風評議工作，我局及時排查存在的問題。提出“四講四不講”的要求，即講問題不講成績，講真話不講假話，講自己不講別人，講主觀不講客觀，做到自查不怕露丑，自改不留空白。進行再宣傳、再學習、再發動，要求全局同志邊查邊改，主動提高。采取個人主動查、領導帶頭查，問卷征求

查、會議幫助查，社會監督查等形式，認真查找問題。在服務社會上堅持“三多三少”，即“多一點理解，少唱一點高調；多一點人情味，少擺一點官腔；多給他人一點方便，少考慮一點自己的困難。”

通過開展自查自糾，我局全體執法人員面貌煥然一新，執法水平有了較大改善，超限超載車輛明顯減少，有效地遏止了超限超載車輛，為**良好的公路形象譜寫了新篇。

**市交通運輸局 二〇一一年八月一日

第二篇：規劃所民主評議基層站所自查報告

老城鎮規劃所民主評議自查報告

根據縣民主評議實施方案的要求，我局圍繞優化鄉鎮發展環境，強化鄉鎮建設和規劃行政執法，大力推行文明服務，著力推進隊伍規范化建設，提高工作效率和工作質量等方面進行了認真地自查自糾，現報告如下：

一、開展民主評議工作的基本情況

在市建設（規劃）局、縣評議辦的指導下，我局結合基層站所評議的具體部署，不折不扣地開展了民主評議工作。

（一）領導高度重視，落實機構人員

按照上級對評議工作的要求，我局領導班子高度重視，行動迅速，把評議工作放到了重要位置，納入了議事日程，作為當前的一項主要工作來抓。一是及時召開了局長辦公會，專題研究了基層站所評議工作；二是成立了由局長任組長，局領導班子成員任副組長，機關各股室負責人任成員的行風評議領導小組，領導小組下設辦公室負責評議的日常工作；三是結合工作實際，制定下發了基層站所評議的實施意見，并將評議內容細化分解，落實到各股室、單位。由于組織健全，責任分明，主管領導親自抓，分管領導具體抓，各部門認真履行職能，形成了一級抓一級，層層抓落實的局面，從而使我局的行風評議活動開展的扎扎實實，有條不紊。

（二）深入宣傳發動，整體推進評議

1、動員部署。局召開了民主評議基層站所工作動員大會，對評議工作進行了動員和部署，要求把基層站所工作納入實踐“三個代表”的重要內容，把基層站所評議工作與保持共產黨員先進性教育結合起來，作為系統工程來抓；納入廉政建設的整體安排，作為長期工作抓；納入領導責任制，作為目標任務抓。

2、組織學習討論。通過學習討論，廣大干部職工認為開展評議工作，是對建設系統基層站所建設的全面考評，可以及時找到工作中存在的不足并進行整改提高，以更好服務于社會、服務于經濟，提高建設工作的公信力和知名度。

3、進行廣泛宣傳。充分利用報紙、簡報、宣傳欄等形式進行宣傳發動，營造良好輿論氛圍。我們把宣傳工作貫徹于評議工作的全過程，與電視臺、橫峰日報等多種宣傳媒體聯合和利用內部宣傳欄宣傳了我局的工作機制、辦事程序和印發了辦事指南。局機關大院設置了政務公示欄，局大門顯著位置設置了征求意見箱，便于接受人民群眾的監督。

（三）廣泛征求意見，暢通評議渠道

1、印發《建設局民主評議基層站所征求意見函》 100份，分發給鎮直機關各單位、服務企、事業單位和廣大干部群眾，誠懇征求意見。

2、印發了《機關干部職工基層站所評議自查表》，要求每個干部職工結合自己的工作職責，查找在工作作風、思想作風、工作紀律、勤政廉政等方面存在的問題，并寫出自查自糾報告。

3、召開基層站所征求意見座談會。召集服務企事業單位的負責同志以及群眾代表參加了會議，會上大家對今后進一步加強建設系統基層站所建設和做好鄉鎮建設和規劃管理工作提出了很多寶貴意見和合理化建議。

4、“上街頭、進社區”找差距、尋意見。局領導帶領機關股室的負責同志利用休息日，在主要街道設置“民主評議基層站所便民服務咨詢臺”，接受社會各界的業務咨詢和宣傳鄉鎮建設、規劃管理等方面的法律法規同時傾聽廣大群眾對建設（規劃）部門的意見、建議和批評。

5、完善便民服務措施，提升服務質量。一是在辦公大廳設立了便民服務臺，接受來局辦事對象的咨詢；二是編印了1000份《建設項目服務指南》和《建設項目服務流程圖》，把建設項目審批的各個審批環節、辦理部門以及提交的資料和辦理時限都明白地列在其中，極大地方便了服務對象。

二、自查基層站所方面存在的主要問題

基層站所評議的目的，就是要促進基層站所的根本轉變，更好的服務橫峰的經濟建設、服務人民群眾。盡管我局近年以來圓滿完成了縣委、縣政府交辦的各

項工作任務，取得了很好的成績，但通過民主評議，也查找到了存在的問題。這些問題有客觀方面的，也有主觀方面的。

（一）規章制度的落實還有差距。我們制定了一系列的規章制度，但是在貫徹執行上還有差距，違反規章制度的人和事有時會發生。

（二）工作質量和服務水平與我縣經濟社會發展的需要相比還有差距。一是由于平時忙于具體業務工作，政策法規、理論知識、業務知識的學習更新還有待加強；二是政務公開透明度不高，職能職責、方針政策、工作效果宣傳覆蓋面有待提高。

（三）少數機關干部思想工作作風存在一些薄弱問題。個別工作主動性、責任心不強、個別工作拖拉，辦事效率不高；個別作風飄浮，深入基層調查研究不夠，服務意識不強；個別說的多，干的少，對己寬，對別人嚴；個別缺乏扎實認真、雷厲風行的工作態度。

三、存在問題的主要原因

對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面：

（一）有針對性地教育工作開展不夠一般性學習教育多、專題教育少、道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業務工作中，職能不能夠得到充分發揮。

（二）創新意識不強。認為近年來工作成績不錯，多次被評為市、縣優秀單位、文明單位和先進單位，部分干部職工中存在盲目樂觀思想。

（三）服務手段和服務功能有待進一步提高。目前我局雖然建立了局域網和聯通了政務網站，但網站的宣傳力度不夠，網上利用率還不高。

四、下步工作打算

（一）研究探索，創造性地開展工作。

在今后工作中，我們將持科學發展觀的思想，充分發揮主觀能動性，以改革創新的精神，不斷探索先進的鄉鎮建設和規劃管理模式，完善鄉鎮建設和規劃管理長效機制，不斷提高工作的質量和效率。

（二）堅持不懈，抓好隊伍建設

我們將全面推進思想政治建設和領導班子、黨員干部隊伍建設，加強黨風廉政建設，深入開展行風評議活動，加大對執法活動的監督檢查，及時糾正工作中存在的不文明行為，嚴肅查處違法違紀現象。

（三）積極協調，爭取良好的工作效果

今后，我們將進一步加大協調力度，在工作中積極主動地與有關部門進行對接，使各項工作規范化、制度化、模式化。細化職責與分工，將每一項具體任務落實到人，明確標準和完成時限，使每一項工作有部署、有落實、有檢查、有考核，各項工作達到更高的標準、更好的效果

（四）嚴格執行局制定的各項規章制度。

認真執行工作首問負責制度和開展 “五個一”工作規范活動。按照“一 張笑臉相迎、一聲您好問候、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一片誠心辦事”的工作規范要求，認真接待來局辦理公務、政策咨詢等事宜的服務對象，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的現象，樹立“務實、高效、勤政、廉潔”的良好服務機關形象。

我們將按照縣評議辦的統一部署，繼續認真查找我局在基層站所上存在的問題和薄弱環節，按照邊評邊改的原則, 采取切實有力的措施，實實在在地解決群眾反映強烈的熱點問題和機關作風建設中帶有普遍性、傾向性的問題。加大對不依法履行職責、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊等違法違紀問題的監管力度，促進建設和規劃管理工作的全面提高，以實際行動迎接黨的十七大的勝利召開。

老城鎮規劃所

年月日

第三篇：司法所民主評議基層站所自查報告

老城鎮司法所民主評議自查報告

半年來，老城鎮司法所在黨委、政府的正確領導下，認真組織開展創建“民主評議基層站所”活動，在活動中不斷加強自身的政風、行風建設，提高自身的服務能力和水平，現將創建活動的情況匯報如下：

一、提高思想認識，進一步明確創建意義

開展創建“民主評議基層站所”活動，是新形勢下黨和人民對我們基層站所提出的新要求，司法所認真學習有關文件精神，領會其精神實質，結合司法行政工作特點進行了分析和思考，制定了具體的工作措施和工作目標，以服務經濟建設、基層組織、人民群眾為宗旨，不斷加強自身的政治、業務、工作技能的學習、鍛煉和提高；不斷完善有關工作制度，改進工作作風；不斷提高工作效率，誠意接受法律監督、紀律監督和社會監督，以積極的姿態、有為的成效參與“民主評議基層站所”的創建活動這一指導思想。創建工作開展以來，以最高人民法院和國家司法部分別下發兩個《若干規定》為原則，不斷加強本所的政風、行風建設；不斷來規范本所的職能業務；以建設和完善相關工作制度，不斷來規范和約束本所人員的行政行為，初步收到了“觀點有更新、認識有提高、思想有統一、政績有顯示”的創建工作成效。

二、強化服務職能，力求社會滿意

本所行政職能涉及四大塊：一是人民調解；二是法制宣傳及法律援助；三是安置幫教；四是社區矯正。近一年來，在縣主管局和鎮黨委、政府的關心支持下，在兄弟部門、基層組織的配合下，通過全所人員的共同努力，為創建平安老城，服務社會經濟穩定大局、維護公民合法權益盡到了本部門的應盡職責。

1、強化管理，健全機制，調解工作成效顯著。

首先，以隊伍建設為抓手，不斷提升人員素質。年初對本鎮的三級組織網絡進行了調整，各調委會及調解小組，新吸納了一批事業心強、業務水平較高的人員充實到調解隊伍中來，并落實了工作責任。其次，充分發揮鎮調處中心的龍頭作用，使矛盾不激化，化解在萌芽狀態。到六月底，全鎮共排查各類社會矛盾糾紛68起，受理調解66起，調解率達98%，調處成功率達97%，為創建平安老城做了大量工作。平時不斷健全完善糾紛排查機制，每月排查上報一次，“四夏”大忙、重大節日進行專項排查調處，切實做到矛盾早排查、早調處、早化解。

2、強化安置幫教，有效預防刑釋解教人員重新犯罪。

首先，從安置幫教基礎工作做起，做到每月組織村幫教工作小組進行一次小走訪，每季組織一次專項走訪活動，對所有刑釋解教人員做到“六清”，能較準確地掌握他們的思想動態，針對不同類型的對象實施不同的幫教，每月與派出所核對兩勞回歸人員數，做到人員底數準確無誤，還協助村做好妥善安置工作。開展法制宣傳教育系列活動，提高全民法律意識。

司法所的同志帶頭學法，平時每周自學四課時，提高業務知識。各個學校配齊了法制副校長和專職法制宣傳員，一年不少于4次到校輔導作講座，對未成年人不得進入網吧進行教育。根據階段性工作需要，積極宣傳相關法律知識，牽頭組織各部門根據各自工作職責，宣傳好有關的法律、法規，為經濟困難確需法律援助的家庭提供法律援助，以配合全鎮的中心工作，為經濟建設創造良好的法治環境。

4、筑牢基礎、力爭將社區矯正工作納入正軌。

自年初開始就制定了老城鎮社區矯正實施方案，明確了社區矯正領導小組成員，及時落實矯正對象的監督人、矯正工作志愿者，各村建立了幫教領導組，為社區矯正工作的開展打下了良好的基礎。

三、存在的問題

盡管司法所的工作取得了一定的成績，但隨著社會的進步，經濟的發展，人民群眾法律維權意識的不斷增強，綜觀全局，也存在在著一定的問題和不足之處，主要有：

1、工作人員不足及工作人員不能專職專用問題突出。２、沒有工作經費不能滿足業務的正常開展。３、工作人員業務素質亟待進一步提高。

隨著法律法規的不斷頒布更新，群眾法制意識的增強，但還是不能滿足更好地為群眾服務的要求，我們掌握的現有法律知識與群眾的問題咨詢之間的矛盾日益突出，因此急需工作人員積極參加各種業務培訓，不斷提高業務水平。

以上這些問題，都需要上級領導對我們基層司法行政工作的關心和支持，在保證我們司法所人員專職專用及給予適當必要的辦公經費后，我相信我們基層司法行政工作將更上一個臺階，為社會經濟的發展環境筑牢第一道防線。

老城鎮司法所

年 月 日

第四篇：供電所創建人民滿意基層站所自查報告

供電所創建人民滿意基層站所自查

報告

供電所創建人民滿意基層站所自查報告 原供電所和供電所合并以來，供電所以服務黨和政府工作大局、服務電力客戶、服務經濟社會發展為宗旨，認真貫徹落實建設“新農村、新電力、新服務”的農電發展目標，為促進農村電力和諧發展，全所職工內強素質，外塑形象，努力爭創人民滿意的基層站所。現將有關工作向各位領導和同志們作一匯報，請予評議。

一、幾年來所做的主要工作

近幾年來，我所以人為本，從人著手，不斷提高服務能力、提升服務品質，主

要做了以下主要工作： 一是加強隊伍建設。我們把全所名干部職工編成個工作小組和臺區，明確每個小組的職責，管理上橫到邊、縱到底，不留缺口，并與獎懲掛鉤。我所十分注重加強對職工的職業道德建設，制定了員工守則，提出供電服務“十項承諾”和員工服務“十個不準”，定期組織員工學習《公民道德建設綱要》、《安全工作規程》，弘揚企業文化，推行“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的服務理念，煅造一支干事、干凈的干部職工隊伍。

二是加強制度建設。我所在日常工作中，從健全制度入手，實行臺區經理機制、晨會溝通機制、電力搶修聯動機制以及考核評價機制等四項機制，明確各部門工作職責，規范辦理流程，制定工作的月度和計劃，對內實行24小時值班制度，對外向社會公布用電搶修電話，在全所倡導形成“規范快捷、優質服務、清正廉潔、提高效能”的工作作風。

三是加強線路建設。3年共進行高低壓線路整改公里，其中整改高壓線路公里、低壓線路公里；進行電力線路清障處，清理樹障株；在桓店、等4個村開展新農村電氣化村建設，爭取資金投入萬元，進一步提高了4個村的供電質量。

四是加強服務場所建設。爭取資金萬元，新建供電所辦公大樓，既改善了辦公環境，又為提高服務質量提供了物質基礎。新所建成后，我們在原所辦公地點，增設便民服務點，備有茶水、坐椅，方便群眾繳電纜。

五是積極投身黨委中心工作。3年來，每年的抗旱、防汛工作，供電所全體干部職工服從命令、聽眾指揮，哪里需要到哪里，最大程度地挽回人民群眾的財產損失。在去年的汛期，我所及早建立防汛組織體系，落實防汛工作責任制，做到組織落實、措施到位、人員到位、物資到位。7月20日晚上，由于刮大風下大雨致使眾興—荊塘線路受損停電，為了讓群眾在盛夏之夜感受清涼，我所

近20名電工分布在五公里長的線路上，靠著礦燈的微光一根根電桿仔細檢查，一直忙到夜里11點多，才排除故障。在為群眾送上光明的那一瞬間，圍觀的群眾一片歡呼，而此時我們都還沒有吃飯，每個人的衣服都被汗水浸透了，很多職工累得癱倒在水泥里。

我們還積極參與鎮招商引資工作，為引進企業提供更加優質的服務。壽縣豐潤油脂有限公司是一家落戶該鎮的招商引資企業，該企業在建設初期，為了加快生產進度，急于向供電部門申請辦理用電手續，新上一臺400kva變壓器。為優化當地投資環境，善待招商引資企業，我們本著特事特辦的原則，在三天內就幫助該企業辦好了相關手續，副所長王興建帶著三名電工，冒著酷熱和蚊蟲叮咬連夜為企業安裝下火，使外商深受感動。

二、幾年來所取得的主要成績

一是提高了供電質量。3年來，停電少了、電價降了、電損低了，供電逐步穩

定，搶修及時快捷，電損由并所前的降為現在的，嚴格執行國家電價政策，實現同網同價。

二是提高了服務質量。我們堅持服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務口質追求一流，真誠服務，共謀發展，落實供電服務規范，深入開展“百問百查”活動，不斷提高服務水平。我們組織干部職工開展”愛心活動”，打造“平安工程”，多年來堅持義務為本鎮社會弱勢群體義務安裝、維修電路400余戶。我所被縣政府授予“人民滿意基層站所”稱號，電費收繳服務廳獲省供電公司授予“省示范窗口”、市供電公司“精神文明先進單位”光榮稱號。

第五篇：司法所民主評議基層站所自查報告

大關鎮司法所民主評議基層站所工作

自 查 報 告

半年來，大關鎮司法所在黨委、政府的正確領導下，認真組織開展創建“民主評議基層站所”活動，在活動中不斷加強自身的政風、行風建設，提高自身的服務能力和水平，現將創建活動的情況匯報如下：

一、提高思想認識，進一步明確創建意義

開展創建“民主評議基層站所”活動，是新形勢下黨和人民對我們基層站所提出的新要求，司法所認真學習有關文件精神，領會其精神實質，結合司法行政工作特點進行了分析和思考，制定了具體的工作措施和工作目標，以服務經濟建設、基層組織、人民群眾為宗旨，不斷加強自身的政治、業務、工作技能的學習、鍛煉和提高；不斷完善有關工作制度，改進工作作風；不斷提高工作效率，誠意接受法律監督、紀律監督和社會監督，以積極的姿態、有為的成效參與“民主評議基層站所”的創建活動這一指導思想。創建工作開展以來，以最高人民法院和國家司法部分別下發兩個《若干規定》為原則，不斷加強本所的政風、行風建設；不斷來規范本所的職能業務；以建設和完善相關工作制度，不斷來規范和約束本所人員的行政行為，初步收到了“觀點有更新、認識有提高、思想有統一、政績有顯示”的創建工作成效。

二、強化服務職能，力求社會滿意

本所行政職能涉及四大塊：一是人民調解；二是法制宣傳及法律援助；三是安置幫教；四是社區矯正。近一年來，在縣主管局和鎮黨委、政府的關心支持下，在兄弟部門、基層組織的配合下，通過全所人員的共同努力，為創建平安大關，服務社會經濟穩定大局、維護公民合法權益盡到了本部門的應盡職責。

1、強化管理，健全機制，調解工作成效顯著。

首先，以隊伍建設為抓手，不斷提升人員素質。年初對本鎮的三級組織網絡進行了調整，各調委會及調解小組，新

吸納了一批事業心強、業務水平較高的人員充實到調解隊伍中來，并落實了工作責任。其次，充分發揮鎮調處中心的龍頭作用，使矛盾不激化，化解在萌芽狀態。到六月底，全鎮共排查各類社會矛盾糾紛68起，受理調解66起，調解率達98%，調處成功率達97%，為創建平安大關做了大量工作。平時不斷健全完善糾紛排查機制，每月排查上報一次，“四夏”大忙、抗旱期間及重大節日進行專項排查調處，切實做到矛盾早排查、早調處、早化解。

2、強化安置幫教，有效預防刑釋解教人員重新犯罪。

首先，從安置幫教基礎工作做起，做到每月組織村幫教工作小組進行一次小走訪，每季組織一次專項走訪活動，對所有刑釋解教人員做到“六清”，能較準確地掌握他們的思想動態，針對不同類型的對象實施不同的幫教，每月與派出所核對兩勞回歸人員數，做到人員底數準確無誤，還協助村做好妥善安置工作。半年來，回歸兩勞人員6名，沒有出現脫管、漏管現象。目前他們的思想穩定，重新做人的信念較強。由于我們的工作到位，今年，未發生重新犯罪，維護了社會穩定。

3、開展法制宣傳教育系列活動，提高全民法律意識。

司法所的同志帶頭學法，平時每周自學四課時，提高業務知識。各個學校配齊了法制副校長和專職法制宣傳員，一年不少于4次到校輔導作講座，對未成年人不得進入網吧進行教育。根據階段性工作需要，積極宣傳相關法律知識，牽頭組織各部門根據各自工作職責，宣傳好有關的法律、法規，為經濟困難確需法律援助的家庭提供法律援助，以配合全鎮的中心工作，為經濟建設創造良好的法治環境。

4、筑牢基礎、力爭將社區矯正工作納入正軌。自年初開始就制定了大關鎮社區矯正實施方案，明確了社區矯正領導小組成員，及時落實矯正對象的監督人、矯正工作志愿者，各村建立了幫教領導組，為社區矯正工作的開展打下了良好的基礎，目前共有矯正對象0名。

三、存在的問題

盡管司法所的工作取得了一定的成績，但隨著社會的進步，經濟的發展，人民群眾法律維權意識的不斷增強，綜觀全局，也存在在著一定的問題和不足之處，主要有：

1、工作人員不足及工作人員不能專職專用問題突出。２、沒有工作經費不能滿足業務的正常開展。

３、工作人員業務素質亟待進一步提高。

隨著法律法規的不斷頒布更新，群眾法制意識的增強，但還是不能滿足更好地為群眾服務的要求，我們掌握的現有法律知識與群眾的問題咨詢之間的矛盾日益突出，因此急需工作人員積極參加各種業務培訓，不斷提高業務水平。

以上這些問題，都需要上級領導對我們基層司法行政工作的關心和支持，在保證我們司法所人員專職專用及給予適當必要的辦公經費后，我相信我們基層司法行政工作將更上一個臺階，為社會經濟的發展環境筑牢第一道防線。

大關鎮司法所