第一篇：集中整治干部作風自查自糾階段“回頭看”工作小結

集中整治干部作風活動自查自糾階段

“回頭看”工作小結

根據市效能辦《關于對集中整治活動自查自糾階段 工作開展“回頭看”的通知》精神，我局對自查自糾階段的工作認真開展了“回頭看”，現小結如下：

一、主要工作

1、認真查擺了影響發展環境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發展環境的干部作風5個方面22種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題。班子成員在民主生活會上對存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領導作風存在作風漂浮，虛于應付；二是工作作風存在漠視群眾，態度蠻橫的問題。對查找出的問題我局及時尋建立了整改臺賬并及時進行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環節，我局暢通了征求意見渠道，共發放意見征取表200份，收回153份；召開村、組干部代表、龍頭企業代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風存在的突出問題4種（能力平庸，缺乏干事創業的熱情；自由散漫，缺乏組織紀律性；服務意識不強，服務態度差；創新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進行了深刻的剖析。我局抓住自查自糾這個關鍵環節，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進行了認真的整改。結合我局工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改，現在除一個屬政策因素不能解決的問題外，其他問題均已整改到位。

5、干部作風得到了明顯好轉。開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規現象，無賭博等其它違法亂紀現象。對群眾的來信來訪辦結及時，上下穩妥，無越級上訪事件發生；干部主動下基層為農民服務的積極性提高了。堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業務水平，提升了服務“三農”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我局對干部作風存在的問題查找得更徹底，原因 1

分析得更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數干部不求上進，存在“懶”的思想，還有的干部認為工作壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我局將繼續抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態化管理；進一步加強干部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優化農業發展環境，切實解決我局干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。

二0一二年七月十九日

第二篇：衛生院整治干部作風自查自糾階段“回頭看”工作總結

XXX衛生院集中整治干部作風活動自查自

糾階段“回頭看”工作小結

根據市局糾風辦《關于對集中整治活動自查自糾階段工作開展“回頭看”的通知》精神，我院對自查自糾階段的工作認真開展了“回頭看”，現小結如下：

一、主要工作

1、認真查擺了影響發展環境的干部作風突出問題。對照我市局指出的影響發展環境的干部作風４個方面１７種突出問題，結合本院的實際，再一次開展了“五查五看”活動，深入查擺自身存在的問題。院務會成員在民主生活會上對存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員大會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題。通過開展“回頭看”，再次查找出一是領導作風存在作風漂浮，虛于應付；二是工作作風存在自由散漫，態度較生硬的問題。對查找出的問題我院及時尋建立了整改臺賬并及時進行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環節，我院暢通了征求意見渠道，共發放意見征取表20份，收回20份；召開村、組干部代表座談會1次，召開黨員大會１次，通過發放意見征取表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，共收集到干部作風存在的突出問題４種（事業心不強，缺乏進取精神；自由散漫，缺乏組織紀律性；服務

1意識不強，服務態度差；創新意識不強，思想僵化）。

3、對存在的突出問題進行了深刻的剖析。我院抓住自查自糾這個關鍵環節，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進行了認真的整改。結合我院工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改，力保整改到位。

5、干部作風得到了明顯好轉。開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等違紀違規現象，無賭博等其它違法亂紀現象。對群眾新農合住院報賬、開具轉診證明、省外住院報賬等工作及時，醫患矛盾及時解決在院內，無越級上訪事件發生；干部職工主動貼近患者為患者服務的積極性提高了。堅持每月一次集中業務學習，大大提升了干部職工的業務水平，促進了衛生事業和諧發展。

通過開展“回頭看”活動，我院對干部作風存在的問題查找得更徹底，原因分析得更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、事業心不強，缺乏進取精神，存在“懶”的思想；

２、還有的少數干部職工自由散漫，缺乏組織紀律性，有上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等現象；

３、服務意識不強，服務態度差，極少數職工對病人態度生硬，漫不經心；

４、創新意識不強，思想僵化。

三、整改措施。

１、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉作風、提效率的自覺性。加強干部作風建設，通過學習和思想教育，提高認識，轉變觀念，提高素質、能力和水平。

２、加強制度管理建設，從機制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機制，創造一個“公開、平等、競爭、擇優”的環境，使優秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機感，工作上有目標感，成就感。

３、加強業務學習教育和組織紀律觀念，強化崗位責任制。加強組織紀律觀念和業務學習，加大制度的執行力，規范干部工作行為，增強進取意識，培養吃苦精神，強化事業心、責任感，扶正壓邪，堅決治理“懶、散、滑”，努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風清氣正、相互信任、相互支持、充滿關愛溫馨的環境里，打造一支真正有凝聚力、有戰斗力、團結協作的團隊。確保干部職工嚴守組織紀律，嚴格規范各種醫療操作程序和言

行，切實轉變工作作風，提高工作效率，化解醫患矛盾。在具體操作中，將各項具體的任務分解到每個科室，落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責任落實到人，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。

四、下一步打算

下一步，我院將繼續抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五查五看”工作，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態化管理；進一步加強干部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優化醫療發展環境，切實解決我院干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。

XXX衛生院

二0一二年七月二十五日

第三篇：鎮集中開展干部作風整治自查自糾階段工作情況匯報

**鎮集中開展干部作風整治自查自糾階段工作

情況匯報

集中開展干部作風整治學習動員階段后，**鎮黨委、政府進一步加大力度，對照要求，通過精心組織，統一部署，扎實開展自查自糾工作，促使整治活動順利開展，干部作風明顯轉變，效能建設有力強化。

一、查擺問題

1、“七查七看”自我剖析。通過前期學習，廣大干部思想認識得到提高。鎮黨委、政府積極引導，讓廣大干部從更高的標準和更嚴的要求,以認真負責的心態開展自查自看活動。一查思想純不純，看是否存在想個人利益多，講奉獻少，不能正確對待職務升遷，耍特權，抖威風，以管人者自居的現象；二查事業心責任感強不強，看是否有銳意進取、開拓創新的作風和決心，是否存在工作拈輕怕重，遇事推諉，怕擔責任的現象；三查履職能力強不強，看是否具備基本業務知識和工作能力，能否勝任自己的工作；四查服務意識強不強，是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等漠視群眾疾苦的官僚作風；五查工作作風好不好，看是否存在“庸、懶、散”現象；六查領導作風好不好、看是否存在“假、浮、蠻”現象；七查遵守紀律好不好，看是否存在為政不廉的“私、奢、貪”現象；有無上班遲到早退，無故不上班或-1-

上班時間玩游戲、炒股，做與工作無關的事，外出辦私事等現象。通過發放《“七查七看”自查表》，由鎮干部有的查比，根據實際情況寫出自糾自查報告。

2、“互評互幫”共同進步。通過座談會等形式開展干部工作作風大討論活動，通過交流溝通，積極開展互評、互幫、互學活動,形成大家都重視,大家互相幫,大家共同進步的良好局面。

3、“領導點評”引路鼓勵。在完成自查自糾、互評互幫查擺工作后，按所屬包干辦，根據各個職務的不同特點，由黨委書記、紀委書記、組織員、支部書記等采用集中點評、現場點評、談話點評等三種方式全面開始點評工作。同時，鎮黨政班子召開了民主生活會，開展自我批評，通過班子之間的相互點評，提出意見和建議，查漏補缺進行深入剖析，最后制定出整改方案。

通過查擺問題，我鎮共發出發出《意見征求表》50份，問券調查200余份，《自查表》76張，報送信息2次，印發簡報4期，召開座談會3場，走訪企事業單位8家，收到建議意見26份。共發現存在“庸、懶、散”現象16處，存在“假、浮、蠻”現象6處。

二、自我整改

以此次活動為契機，對照“七查七看”，針對存在的問題，明確方向，努力整改。制定并印發了《**鎮2012鎮機關各職能辦公室工作目標管理考評辦法》、《**鎮2012各辦工作

職責和學習、勤政和廉政等工作制度》、《**鎮2012村級主要工作目標管理考評辦法》，通過規章制度的制度進一步強化工作職能，把各項工作落到實處，增強全體鎮干部職工的工作責任感，充分調動廣大干部的工作積極性，切實轉變干部作風，提高工作效率，提升干部形象。

1、結合民情家訪工作，確保解民憂辦實事惠民生。通過深入開展“民情家訪”活動，干部深入一線，認真聽取群眾呼聲，廣泛收集民情民意，辦好建立“百姓檔案”和民情臺賬中群眾的急事和難事。截止5月底，共幫助群眾解決幫助解決難事、急事、愁事共12件。

2、結合景區創A工作，確保建設生態宜居**。為進一步提升閩浙（皖）贛革命根據地舊址群知名度和競爭力，圍繞打造“紅色旅游圣地，鄉村休閑福地”的旅游品牌，加快我鎮旅游業開發建設步伐，促進全鎮經濟快速發展，按照縣委、縣政府要求，成立了由鎮黨委書記任組長的《閩浙（皖）贛革命根據地舊址群**景區創建國家A級旅游景區工作領導小組》，全面啟動閩浙（皖）贛革命根據地舊址群創建3A級旅游景區工作，確保2014年閩浙（皖）贛革命根據地舊址群**景區創建國家4A級旅游景區工作獲得成功。使**向家園更整潔，鄉風更文明，生態更優美，城鎮更宜居的新型歷史文化旅游名鎮邁進。

3、結合縣計生創國優工作，確保全鎮計生工作再上新

臺階。按照縣委、縣政府計生創國優工作部署，我鎮積極作為，繼續發揚去年“百日大會戰”活動時的優良作風，采取“工作倒計時法”、“每周調度法”等多種有效方式，強力推進計生工作，在重難點工作上取得了突破。

4、結合葛根種植工作，確保全面完成種植任務。按照縣委、縣政府“打造中國葛業之都”戰略部署，**積極著眼轉變發展方式，優化農業產業結構，精心謀劃，大膽實踐，鎮黨委、政府高位推動，積極發揮示范帶全盤作用。由黨委書記掛點聯系閩浙贛大道“千畝葛根標準化種植示范區”，鎮長掛點聯系黃溪、石橋連片葛根種植基地，各包干領導負責指導、幫助各村抓好葛根種植任務的落實和種植大戶的幫扶聯系大力發展葛根種植產業。目前，**已超額完成縣里下達的種植任務，葛根種植正逐步成為**農民增收致富的新產業。

5、結合“打非治違”行動，確保全鎮安全生產形勢穩固。根據全縣安全生產工作會議精神，全面落實安全生產責任制，進一步加大安全生產工作力度，深化“打非治違”專項整治。重點開展了對非煤礦山、道路交通、公共聚集場所消防、建筑企業、學校安全及食品安全等方面的安全專項整治，使全鎮的安全生產形勢得到進一步鞏固。

6、結合信訪穩控工作，確保全鎮社會和諧穩定。為確保全鎮社會穩定，不出現赴京進省到市縣上訪事件，鎮黨委、政府多次召開專題會議，認真排查矛盾隱患，實施重點信訪案件落實了包案領導和穩控責任人，制定了應急預案和獎懲措施，加強了勸返力量。

通過努力，**鎮干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風得到了全面加強，廣大干部職工的責任心和業務水平大大提高，工作作風得到了長足的進步。

第四篇：干部作風整治活動回頭看工作小結

.干部作風整治活動回頭看工作小結

根據市、縣效能辦《關于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認真開展了“回頭看”，現小結如下：

一、主要工作

1、認真查擺了影響發展環境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發展環境的干部作風5個方面19種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學習不夠深入：二是工作作風存在“庸、懶、散、慢”現象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環節，我辦暢通了征求意見渠道，共發放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發展環境的干部作風存在的突出問題。

3、對存在的問題進行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關鍵環節，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單

..位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進行了認真整改。結合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風得到了明顯好轉，開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規現象，無賭博等其它違法亂紀現象。對群眾的來信來訪辦結及時，上下穩妥，無越級上訪事件發生；干部主動下基層為農民服務的積極性提高了，堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業務水平，提升了服務“三農”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數干部不求上進，存在“懶”的思想，還有的干部認為壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我辦將繼續抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態化管理；進一步加強干部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優化發展環境，切實解決我辦干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。.

第五篇：干部作風整治活動回頭看工作小結

根據市、縣效能辦《關于對集中整治活動自查自糾階段工作“回頭看”的通知》精神，我辦對自查自糾階段的工作認真開展了“回頭看”，現小結如下：

一、主要工作

1、認真查擺了影響發展環境的干部作風突出問題。對照我縣指出的影響發展環境的干部作風5個方面19種突出問題，結合本部門的實際，再一次開展了“七查七看”活動，深入查擺自身存在的問題及原因進行再次自我批評，黨員在支部黨員在會上進行自我批評，其他工作人員以書面形式再次深入查找存在問題，通過開展“回頭看”，再次查找出一是干部職工學習不夠深入：二是工作作風存在“庸、懶、散、慢”現象。對查找出的問題我辦及時建立了整治臺賬并及時進行整改。

2、廣泛征求了各方面的意見和建議。在征取意見環節，我辦暢通了征求意見渠道，共發放征求意見表120余份，收回100份，召開村、組干部代表，龍頭企業代表座談會1次，深入“三送”掛點村召開群眾代表座談會1次，召開黨員大會2次，通過發放征求意見表、走訪群眾、召開座談會、黨員大會等形式征求意見和建議，沒有收集到影響發展環境的干部作風存在的突出問題。

3、對存在的問題進行了深刻的剖析。我辦抓住自查自糾這個關鍵環節，針對查找出的問題進行了歸類整理，建立了整改臺帳，對存在問題的原因逐一進行了剖析，每個干部職工對自身存在的問題進行了剖析，形成了單位及個人的有問題、有分析、有措施的剖析材料。

4、進行了認真整改。結合我辦工作實際，針對存在的問題，制定了整改方案，明確了整改期限，指定了責任人，做到了邊查邊改。

5、干部作風得到了明顯好轉，開展整治活動以來，干部職工的組織紀律明顯加強，無上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、炒股、無故離崗等違紀違規現象，無賭博等其它違法亂紀現象。對群眾的來信來訪辦結及時，上下穩妥，無越級上訪事件發生；干部主動下基層為農民服務的積極性提高了，堅持每月一次集中學習，大大提升了干部的業務水平，提升了服務“三農”的能力和水平。

通過開展“回頭看”活動，我辦對干部作風存在的問題查找的更徹底，原因分析的更透徹，整改的目標更明確，措施更具體。

二、存在問題

1、少數干部不求上進，存在“懶”的思想，還有的干部認為壓力大，紀律要求太嚴，有抱怨情緒。

2、整改措施力度有待加強。

三、下一步打算

下一步，我辦將繼續抓好整改提高階段工作，堅定不移地落實“五項”制度，促進工作制度化，推進干部作風建設的常態化管理；進一步加強干部的思想素質教育，進一步轉變觀念，把壓力當動力，提速、提質、提效，優化發展環境，切實解決我辦干部作風存在的突出問題，扎實將集中整治活動縱深推進。