第一篇：懷化市高校畢業生就業工作情況自查報告

懷化市高校畢業生就業工作情況

根據湖南省人力資源和社會保障廳《關于開展全省高校畢業生就業工作情況自查的通知》（湘人社函[2012]91號）文件要求，我局高度重視此次高校畢業生就業工作情況自查活動，按照省廳的要求將工作布臵到個縣級人社部門。并成立了以楊曉榮局長任組長，邱丹副局長任副組長，就業促進和失業保險科等相關部門科室成員任組員的高校畢業生就業工作小組，統一組織開展高校畢業生就業情況自查工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領導小組成員的工作職責。下面就全市自查情況匯報如下：

一、基本情況

懷化市共有高校3所，其中：本科院校1所，高專（高職）院校2所，現有在校學生29804人，其中：本科生15023人，專科（高職）學生14781人。2011年懷化市高校畢業生總數為7352人。其中，本科畢業生數為3116人，專科（高職）畢業生生數為4236人。截至2011年12月31日，畢業生就業率為90.15%。其中，本科生就業率為85.13%，專科（高職）生就業率為95.17%。目前尚有723名高校畢業生未能落實單位，其中本科未就業人數有528人，專科畢業生有195人。

二、2011年我市高校畢業生就業特點

1、畢業生就業期望然普遍有所降低，但是還有相當畢業生過于注重對地區的選擇和對酬薪的追求，導致求職過程中各種困難增加，職業搜尋過程延長，求職費用加大。

2、更加開放的擇業觀使畢業生普遍接受了“先就業，后擇業”的做法，接受了打零工等靈活就業方式。靈活就業的畢業生人數900人較往年有較大幅度的增加。占畢業生總數的12.3%。

3、學歷層次和就業率成反比。截至2011年9月1日，專科生比本科生的就業率高出近10個百分點。在專科層次上，高職院校專科生就業率高出高專院校專科生5個百分點。

4、各學科間的就業情況有較大差異。本科畢業生計算機、數學、經濟學、工商、物信專業就業率最高，政法、藝術設計、化工、音樂、生科專業就業率最低。專科畢業生針灸推拿、醫療美容技術、醫藥營銷、涉外護理、藥學專業就業率最高，口腔醫學、醫學影像技術、臨床醫學、醫學影像方向專業就業率最低。高職畢業生農村行政與經濟管理、畜牧獸醫、寵物養護與疫病防治、服裝設計、園林工程技術專業就業率最高，電子商務、市場營銷、商務英語、工商企業管理、獸醫專業就業率最低。畢業生就業流向主要是行政事業單位，國有企業、私企及靈活就業等。各類企業是接收畢業生的主體，占46.3%。

5、專業技能適應性越強，專業程度高的，就業越容易。這些專業畢業生就業率較高。

6、用人單位用人方式更為多樣化且要求有所提高。今年不少醫院實行合同工、臨時工方式用人；用人單位的用人與對專業素質要求相比，更重視畢業生的綜合素質。

三、主要措施

1、為深入貫徹落實國發16號文件和全國普通高校畢業生就業工作電話會議精神，懷化市人民政府出臺了《關于認真做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》、《關于做好高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知》、《懷化市高校畢業生創業專項扶持資金管理使用實施細則》等一系列高校畢業生就業政策。并將這些政策積極的落實到位。

2、鼓勵和支持高校畢業生到基層和艱苦地區工作。2009年，懷化市委組織部牽頭選聘100名高校畢業生到村任職，招考170名“選調生”到鄉鎮（街道）工作；市人事局牽頭招聘150名“三支一扶”畢業生；市教育局牽頭落實國家農村義務教育階段特設崗位教師計劃。市財政局按照國家和省里政策落實上述項目的大學生有關生活、交通補貼等經費。

3、鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。2011年11月在市委市政府的正確領導和積極的支持下建立懷化市大學生創業園，吸納企業20余家，解決高校畢業生就業100余人。

凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起1年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。

稅務部門對自主創業的畢業生，實行優惠政策，積極支持畢業生自主創業。

4、對畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生進行失業登記，為他們免費提供就業服務。

5、建立待就業大學畢業生職業技能培訓和鑒定制度。懷化市就業服務局加強職業技能培訓工作，推行“雙證”制度。在懷化市職院設立職業技能培訓點，開展待就業大學畢業生職業技能培訓和技能鑒定工作。

6、進一步加強高校畢業生就業市場和就業信息網絡建設。完善“懷化市人力資源網”網站建設，建立了功能完善的畢業生就業信息平臺。做到了在網上進行供需信息交流、網上遞交和發布高校畢業生專場招聘會活動信息。受到高校、畢業生和用人單位的好評。

7、建立用人單位需求信息報送制度。凡是需要應屆高校畢業生的用人單位必須進行用人信息登記。做到需求信息公開，為畢業生創造良好的公平就業環境。

8、加強畢業生就業指導和服務工作，進一步轉變畢業生的就業觀念，促進畢業生充分就業。

四、工作中存在的問題及對策建議

1、高校畢業生就業情況數據難掌握。大部分高校畢業生沒有及時當地教育部門和人社部門進行登記。

2、今年根據懷化市高校畢業生就業實際情況，出臺高校畢業生就業見習政策，認定一批高校畢業生就業見習基地，吸納一批高校畢業生就業，將見習補貼落實到位。

懷化市人力資源和社會保障局

二O一二年三月三十日

第二篇：懷化市高校畢業生就業工作情況自查報告

懷化市高校畢業生就業工作情況

根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于開展2014年高校畢業生就業工作專項調研檢查的通知》文件要求，我局高度重視此次高校畢業生就業工作情況自查活動，按照省廳的要求將工作布臵到個縣級人社部門。并成立了以 局長任組長，副局長任副組長，就業促進和失業保險科等相關部門科室成員任組員的高校畢業生就業工作小組，統一組織開展高校畢業生就業情況自查工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領導小組成員的工作職責。下面就全市自查情況匯報如下：

一、基本情況

威寧縣共有高校 所，其中：本科院校 所，高專（高職）院校 所，中專技校 所，現有在校學生 人，其中：本科生 人，專科（高職）學生 人，中專技校學生 人。2013年威寧縣高校畢業生總數為 人。其中，本科畢業生數為 人，專科（高職）畢業生生數為 人。截至2013年12月31日，畢業生就業率為。其中，本科生就業率為，專科（高職）生就業率為。目前尚有 名高校畢業生未能落實單位，其中本科未就業人數有 人，專科畢業生有 人。

二、2013年我縣高校畢業生就業特點

1、畢業生就業期望然普遍有所降低，但是還有相當畢業生過于注重對地區的選擇和對酬薪的追求，導致求職過程中各種困難增加，職業搜尋過程延長，求職費用加大。

2、更加開放的擇業觀使畢業生普遍接受了“先就業，后擇業”的做法，接受了打零工等靈活就業方式。靈活就業的畢業生人數 人較往年有較大幅度的增加。占畢業生總數的。

3、學歷層次和就業率成反比。截至2013年12月31日，專科生比本科生的就業率高出近個百分點。在專科層次上，高職院校專科生就業率高出高專院校專科生 個百分點。

4、各學科間的就業情況有較大差異。本科畢業生計算機、數學、經濟學、工商、物信專業就業率最高，政法、藝術設計、化工、音樂、生科專業就業率最低。專科畢業生針灸推拿、醫療美容技術、醫藥營銷、涉外護理、藥學專業就業率最高，口腔醫學、醫學影像技術、臨床醫學、醫學影像方向專業就業率最低。高職畢業生農村行政與經濟管理、畜牧獸醫、寵物養護與疫病防治、服裝設計、園林工程技術專業就業率最高，電子商務、市場營銷、商務英語、工商企業管理、獸醫專業就業率最低。

畢業生就業流向主要是行政事業單位，國有企業、私企及靈活就業等。各類企業是接收畢業生的主體，占。

5、專業技能適應性越強，專業程度高的，就業越容易。這些專業畢業生就業率較高。

6、用人單位用人方式更為多樣化且要求有所提高。今年不少醫院實行合同工、臨時工方式用人；用人單位的用人與對專業素質要求相比，更重視畢業生的綜合素質。

三、主要措施

1、為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發【2013】35號）文件、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于促進高等學校畢業生就業的意見》（黔黨辦發【2013】8號）、《關于全面貫徹落實國辦發【2013】35號和黔黨辦發【2013】8號文件精神大力促進高校畢業生就業的實施意見》（黔人社廳發【2013】19號）以及《關于轉發<人力資源社會保障部教育部財政部關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知>的通知》（黔人社廳【2013】22號）等文件和精神，威寧縣就業局出臺了《關于認真做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》、《關于做好高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知》、《威寧縣高校畢業生創業專項扶持資金管理使用實施細則》等一系列高校畢業生就業政策。并將這些政策積極的落實到位。

2、鼓勵和支持高校畢業生到基層和艱苦地區工作。年，威寧縣委組織部牽頭選聘 名高校畢業生到村任職，招考 名“選調生”到鄉鎮（街道）工作；縣人社局牽頭招聘 名“三支一扶”畢業生；縣教育局牽頭落實國家農村義務教育階段特設崗位教師計劃。縣財政局按照國家和省里政策落實上述項目的大學生有關生活、交通補貼等經費。

3、鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。年 月在縣委縣政府的正確領導和積極的支持下建立威寧縣大學生創業園，吸納企業 余家，解決高校畢業生就業 余人。

凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起1年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。

稅務部門對自主創業的畢業生，實行優惠政策，積極支持畢業生自主創業。

4、對畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生進行失業登記，為他們免費提供就業服務。

5、建立待就業大學畢業生職業技能培訓和鑒定制度。威寧縣就業局加強職業技能培訓工作，推行“雙證”制度。在威寧縣職院設立職業技能培訓點，開展待就業大學畢業生職業技能培訓和技能鑒定工作。

6、進一步加強高校畢業生就業市場和就業信息網絡建設。

7、建立用人單位需求信息報送制度。凡是需要應屆高校畢業生的用人單位必須進行用人信息登記。做到需求信息公開，為畢業生創造良好的公平就業環境。

8、加強畢業生就業指導和服務工作，進一步轉變畢業生的就業觀念，促進畢業生充分就業。

四、工作中存在的問題及對策建議

1、高校畢業生就業情況數據難掌握。大部分高校畢業生沒有及時當地教育部門和人社部門進行登記。

2、今年根據懷化市高校畢業生就業實際情況，出臺高校畢業生就業見習政策，認定一批高校畢業生就業見習基地，吸納一批高校畢業生就業，將見習補貼落實到位。

威寧縣就業局

二O一四年三月三十一日

第三篇：懷化市高校畢業生就業工作情況自查報告

懷化市高校畢業生就業工作情況

根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于開展2014年高校畢業生就業工作專項調研檢查的通知》文件要求，我局高度重視此次高校畢業生就業工作情況自查活動，按照省廳的要求將工作布臵到個縣級人社部門。并成立了以局長任組長，副局長任副組長，就業促進和失業保險科等相關部門科室成員任組員的高校畢業生就業工作小組，統一組織開展高校畢業生就業情況自查工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領導小組成員的工作職責。下面就全市自查情況匯報如下：

一、基本情況

威寧縣共有高校所，其中：本科院校 所，高專（高職）院校 所，中專技校所，現有在校學生人，其中：本科生人，專科（高職）學生人，中專技校學生人。2013年威寧縣高校畢業生總數為人。其中，本科畢業生數為人，專科（高職）畢業生生數為人。截至2013年12月31日，畢業生就業率為。其中，本科生就業率為，專科（高職）生就業率為。目前尚有名高校畢業生未能落實單位，其中本科未就業人數有人，專科畢業生有人。

二、2013年我縣高校畢業生就業特點

1、畢業生就業期望然普遍有所降低，但是還有相當畢業生過于注重對地區的選擇和對酬薪的追求，導致求職過程中各種困難增加，職業搜尋過程延長，求職費用加大。

2、更加開放的擇業觀使畢業生普遍接受了“先就業，后擇業”的做法，接受了打零工等靈活就業方式。靈活就業的畢業生人數人較往年有較大幅度的增加。占畢業生總數的。

3、學歷層次和就業率成反比。截至2013年12月31日，專科生比本科生的就業率高出近個百分點。在專科層次上，高職院校專科生就業率高出高專院校專科生個百分點。

4、各學科間的就業情況有較大差異。本科畢業生計算機、數學、經濟學、工商、物信專業就業率最高，政法、藝術設計、化工、音樂、生科專業就業率最低。專科畢業生針灸推拿、醫療美容技術、醫藥營銷、涉外護理、藥學專業就業率最高，口腔醫學、醫學影像技術、臨床醫學、醫學影像方向專業就業率最低。高職畢業生農村行政與經濟管理、畜牧獸醫、寵物養護與疫病防治、服裝設計、園林工程技術專業就業率最高，電子商務、市場營銷、商務英語、工商企業

管理、獸醫專業就業率最低。

畢業生就業流向主要是行政事業單位，國有企業、私企及靈活就業等。各類企業是接收畢業生的主體，占。

5、專業技能適應性越強，專業程度高的，就業越容易。這些專業畢業生就業率較高。

6、用人單位用人方式更為多樣化且要求有所提高。今年不少醫院實行合同工、臨時工方式用人；用人單位的用人與對專業素質要求相比，更重視畢業生的綜合素質。

三、主要措施

1、為深入貫徹落實《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國辦發【2013】35號）文件、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于促進高等學校畢業生就業的意見》（黔黨辦發【2013】8號）、《關于全面貫徹落實國辦發【2013】35號和黔黨辦發

【2013】8號文件精神大力促進高校畢業生就業的實施意見》（黔人社廳發【2013】19號）以及《關于轉發<人力資源社會保障部教育部財政部關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知>的通知》（黔人社廳【2013】22號）等文件和精神，威寧縣就業局出臺了《關于認真做好普通高等學校畢業

生就業工作的通知》、《關于做好高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作通知》、《威寧縣高校畢業生創業專項扶持資金管理使用實施細則》等一系列高校畢業生就業政策。并將這些政策積極的落實到位。

2、鼓勵和支持高校畢業生到基層和艱苦地區工作。年，威寧縣委組織部牽頭選聘名高校畢業生到村任職，招考名“選調生”到鄉鎮（街道）工作；縣人社局牽頭招聘 名“三支一扶”畢業生；縣教育局牽頭落實國家農村義務教育階段特設崗位教師計劃。縣財政局按照國家和省里政策落實上述項目的大學生有關生活、交通補貼等經費。

3、鼓勵高校畢業生自主創業和靈活就業。年月在縣委縣政府的正確領導和積極的支持下建立威寧縣大學生創業園，吸納企業 余家，解決高校畢業生就業 余人。

凡高校畢業生從事個體經營的，除國家限制的行業外，自工商部門批準其經營之日起1年內免交登記類和管理類的各項行政事業性收費。

稅務部門對自主創業的畢業生，實行優惠政策，積極支持畢業生自主創業。

4、對畢業半年以上未能就業并要求就業的高校畢業生進行失業登記，為他們免費提供就業服務。

5、建立待就業大學畢業生職業技能培訓和鑒定制度。威寧縣就業局加強職業技能培訓工作，推行“雙證”制度。

在威寧縣職院設立職業技能培訓點，開展待就業大學畢業生職業技能培訓和技能鑒定工作。

6、進一步加強高校畢業生就業市場和就業信息網絡建設。

7、建立用人單位需求信息報送制度。凡是需要應屆高校畢業生的用人單位必須進行用人信息登記。做到需求信息公開，為畢業生創造良好的公平就業環境。

8、加強畢業生就業指導和服務工作，進一步轉變畢業生的就業觀念，促進畢業生充分就業。

四、工作中存在的問題及對策建議

1、高校畢業生就業情況數據難掌握。大部分高校畢業生沒有及時當地教育部門和人社部門進行登記。

2、今年根據懷化市高校畢業生就業實際情況，出臺高校畢業生就業見習政策，認定一批高校畢業生就業見習基地，吸納一批高校畢業生就業，將見習補貼落實到位。

威寧縣就業局

二O一四年三月三十一日

第四篇：高校畢業生就業工作自查報告

高校畢業生就業工作

自查報告

（2011年12月28日）

2011年，我鎮促進就業工作在市人力資源和社會保障局的關心指導下，在鎮黨委政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞《萊西市促進高校畢業生就業工作目標績效考核實施細則》（西高就字[2011]1號）文件，對承擔的高校畢業生就業指標進行了認真的自查和總結，現將工作情況匯報如下：

一、完善政策體系，明確目標責任，確保促進就業工作落到實處。

我鎮成立了由黨委委員任組長，為民服務中心主任任副組長的高校畢業生就業工作領導小組，制定了促進就業創業工作的目標責任制度，將市下達就業創業考核指標分解下達至各村，做到工作落實到基層、責任落實到個人；統一組織開展高校畢業生就業工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，并明確了領導小組成員的工作職責。同時，在為民服務中心設立了高校畢業生就業服務專門窗口，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業生就業工作，確保各項促進就業創業政策措施的實施執行，極大地促進了就業工作的開展。

二、提升高校畢業生就業服務，引領畢業生就業。

根據市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，結合我鎮實際，從今年8月份開始，由鎮為民服務中心牽頭，建立了大學生就業信息登記制度。為了全面掌握我鎮應往屆高校畢業生的基本情況，我鎮就業辦工作人員，深入調查了我鎮高校畢業生情況，了解高校畢業生的畢業時間、畢業院校、所學專業、學歷學位、家庭生活來源、家庭成員情況、就業情況和就業去向等多方面的詳細情況，并將調查情況進行總結統計，在各個村建立起了應屆高校畢業生臺帳，根據臺賬資料，對高校畢業生的就業創業情況進行跟蹤，為高校畢業生提供良好的就業創業服務。

通過建立這一制度，全面了解和掌握了本鎮大學生就業動態，為有針對性地制定和實施促進就業措施打好了基礎。截至目前，已登記就業的大學生占總數的90%以上。

三、建立就業服務中心，多形式服務高校畢業生就業創業。我鎮在為民服務中心建立了就業服務窗口，并對外提供政策咨詢、免費職業介紹、項目推介、跟蹤扶持等創業服務。利用媒體宣傳、廣播和各村宣傳欄大力宣傳各項創業優惠政策和措施，讓每個有創業愿望的大學生都能創業、創穩業、創好業，我鎮召開了部分應屆高校畢業生創業培訓座談會，全面地介紹了關于扶持高校畢業生創業的優惠政策，鼓勵應屆高校畢業生創業。

通過與上級業務部門以及鎮工業園區企業的溝通聯系，定

期掌握用人單位用工情況及需求信息。同時，為大力推進高校畢業生創業，實現以創業帶動就業，積極引導高校畢業生參加市人社局組織的創業培訓和進入市創業孵化基地見習，不斷培養應屆大學畢業生的創業能力和提高應屆大學生的社會適應能力。我鎮累計參加創業培訓20人，成功創業1人，帶動就業5人。

四、完善就業服務建設，加大力度實施就業困難人員就業援助。

我鎮以高度的責任感把促進就業工作作為一項民心工程來抓，加強村委會就業服務平臺建設，落實專職人員，定期通過電話調查、走訪慰問的形式，對各村大學生就業工作情況進行跟蹤調研，形成調研信息及時上報鎮主要領導和上級業務部門，截至目前，累計報送調研信息7篇。同時，對調研過程中確認為特困畢業生的，根據大學生個人實際情況，通過建立“特困畢業生”援助制度，免費為他們提供政策咨詢、就業指導，優先推薦他們到轄區企業參加實習、職業技能培訓等促進就業活動，確保他們實現充分就業，截至目前，我鎮特困畢業生就業率為100%。

五、存在的主要問題及建議。

1、高校畢業生就業工作是今年剛開展的一項新工作，工作人員對相關的政策、信息了解較小，因此工作開展的難度較大，建議加強對鄉鎮工作人員的政策法規、業務培訓，以提高其自身工作能力，進一步做好就業指導工作。

2、高校畢業生工作涉及的面較廣，畢業生的層次較為復雜，給日常的信息統計、匯總分析、及時準確的上報帶來諸多不便，以至于給工作的正常開展造成一定的被動。

以上匯報不當之處請批評指正。

年12月28日 2011

第五篇：畢業生就業工作自查報告（精選）

水利學院2011屆畢業生 就業工作自查報告

水利學院 2011年12月水利學院2011屆畢業生就業工作自查報告

2010-2011學年水利學院在學校招生就業處的指導下，在學校和學院領導的高度重視下，學生工作辦公室老師、全體畢業班班主任和導師共同努力，2011屆畢業生就業工作順利開展，完滿完成了年初學院下達的各項目標。現對照學院《畢業生就業工作細則》、《畢業生就業工作考評辦法》中的內容與標準進行了認真自查，我們認為本我院畢業生就業工作主要呈現以下六個方面的特點：

一、組織機構與隊伍建設--領導重視，機構健全，確保就業工作的平穩、有效、高效

1、領導高度重視，形成良好的工作氛圍

院系領導高度重視畢業生就業工作，將其視為本院發展的生命線。2010-2011多次在領導辦公會議上研究探討人才培養方案的修訂、強化實踐教學環節和畢業生就業問題，并多次專門召開工作就業工作會議，對畢業生面臨的就業問題進行商討，形成“領導重視就業、人人關心就業、事事想著就業”的就業工作思路。除3名輔導員之外，專任教師提供考研輔導5場次，就業信息20余條，學院組織畢業生就業講座7次，舉辦就業招聘活動周2次，學院邀請招聘單位40余家。

2、組織機構健全，有完善的工作體系

本院就業工作運行機制是從上到下和從下到上的閉合循環系統，人員組成從院領導、畢業班輔導員、班主任和導師、各教學班到各宿舍實施全覆蓋。確保工作條件，經費、人員、場所設施三落實。為畢業生就業工作提供辦公場所、咨詢場所、招聘洽談室等，有專供就業工作使用的計算機和打印機，室外設就業信息專欄。并建立了就業信息網站，就業經費專款專用。真正做到了有人（專人負責，專兼職結合）、有錢（不挪用經費還適當補貼）、有物（計算機打印機等硬件設施）、有室（會議室做招聘洽談室）。

3、深入細致地開展就業指導，為廣大畢業生提供優質服務。我院就業指導采取課堂內集中授課與就業指導講座相結合的方式開展。嚴格按照學工處、教務處的有關規定進行集中授課，按照授課計劃和相關要求備課與組織課堂教學。就業講座分為專題講座和邀請校外就業指導專家舉辦講座兩種方式，主要涉及面試技巧、簡歷制作方法、就業流程與離校手續等方面，期間還邀請了學校招生就業處的就業指導專家、中水十一局人力資源部經理以及學院領導就職業生涯規劃、就業形勢、職業心理、職業態度以及專業發展等問題開設專題講座，與學生面對面交流，從不同的角度向學生傳達社會對學生的要求與挑戰，激發了廣大學生的成才責任感，提高學生的擇業能力。我院就業指導工作開展深入而廣泛，就業指導工作辦公室常年接受學生就業咨詢，并及時發布就業信息，發放就業指導材料，與此同時，2011屆畢業班班主任和導師都是我院專任教師，這就確保了各教研室能夠充分參與就業指導工作、就業管理工作。將任課教師的專業特長引入到就業工作中，這大大提高了我院2011屆畢業生的擇業信心，提高了就業的穩定性。

二、就業工作嚴謹規范，確保就業目標如期實現。

依據就業工作領導小組及辦公室成員的分工，院部經常召開就業工作專題會議，本有近十次之多。在年初即下發了分解到各個月的工作計劃，并在月末通報各班就業情況，召集所有就業工作人員開會進行總結。鑒于各專業班級就業達標時間不同，就業難度也不同的實際情況，院部采取一系列積極的激勵措施，獎勵了先進、鞭策了后進。在提高就業數量、確保就業質量的工作中，院領導以及各畢業班班主任做出了大量細致而富有成效的工作。于各階段未就業的學生院系都會進行不定期的統計，依據動態登記的名單，對于就業困難的學生，院系進行有重點地推薦。健全的制度以及全體成員嚴謹扎實的工作為我院良好的就業質量，較高的就業數量提供了堅實的保證。

三、就業市場開拓----多層面集中開拓就業市場，為畢業生就業拓展空間

市場需求是我們做好學生培養和就業工作的風向標。

第一，我院對用人單位及校友進行了跟蹤調查。主要方法有兩項：①利用單位招聘的機會開展座談，發放調查表等形式進行調查。②充分利用校慶期間校友返校契機，與校友開展座談調研。③利用寒暑假、實習等時間組織教師到用人單位實地考察，了解就業現狀以及就業單位對畢業生的評價與要求，征求用人單位對課程設置、專業技能、綜合素質培養等各方面的意見和建議。目前尚保留用人單位卷和校友卷的調查問卷原件。第二，搭平臺建基地，積極拓寬就業渠道。就業市場的開拓的措施包括：回訪學校實習和就業單位，尋找新的合作單位和就業信息，與相關單位座談，傾聽他們對人才培養的意見和建議，并與校友進行了廣泛交流；發揮我院教職工的積極性，采用獎勵機制鼓勵教職工為畢業生提供就業信息。吸引用人單位前來招聘，提高就業率及就業質量，同時也擴大了我校在社會上的影響，加強了學校與用人單位的聯系與合作。

四、網絡建設與信息服務----資源豐富，更新及時，信息暢通 我院建立了暢通的用人單位信息收集與發布渠道，建立了規范的用人單位信息庫，建立了校外實習班級學生的通信聯系渠道。我院在畢業班學生黨員、干部中選出了就業信息員，由班主任帶領各班就業信息小組，利用海報、畢業班網上聊天室、互聯網絡等多種形式，確保招聘會信息、具體的用人單位需求信息能夠充分傳達給在校外實習的畢業生。與此同時，我院不斷探索創新如何使就業宣傳教育在高低年級之間更加連貫，由團總支以及年級輔導員負責指導，從2010年下半年開始由學習部承辦院系就業信息欄的使用工作，這樣既提高了就業工作的時效與實效，又提高了2011屆畢業生的就業意識，為明年培養了更加熟練的就業信息員。我院還發揮全員育人的優勢、調動本院教職工的積極性，專業教師積極幫助廣大學生聯系用人單位，開拓市場、收集信息。

五、重視就業市場的開拓，廣開就業渠道。

努力拓寬就業渠道是做好畢業生就業工作的前提。為促進2011級學生充分就業，我院就業工作領導小組在前期開展了大量的就業需求調研工作。通過走出校門與著名建筑企業聯系，不定期舉行規模不等的校園招聘會，定期向用人單位征集、匯總就業信息，積極開拓就業市場。我院年內先后與小浪底水利樞紐、三峽等單位簽訂了就業實習基地協議。在拓寬就業渠道的同時，我院始終嚴格按照學院要求認真落實畢業生推薦工作，對用人單位進行認真而有重點地推薦，規范管理、嚴格審查《畢業生推薦表》，該表格的補辦數量僅為1%。畢業生推薦工作成果良好。

六、就業管理與服務----規范就業工作，提升就業指導與服務質量

第一，學生就業管理與服務工作的特點是重在平時的積累。①畢業生生源信息管理做到及時、準確無誤上報。②協議書發放能夠做到編號管理，錄入計算機聯網登記管理，每一個環節和簽章程序都嚴謹規范。③學生檔案管理嚴格，按照學生檔案管理的有關規定執行。

第二，舉辦專場校園招聘會，就業信息發布常態化。在常規管理與服務工作有序、及時、無錯誤的基礎上，我院2010-2011年先后舉辦中小型校園招聘會20多場，為學生提供就業信息90多條，響應學校政策舉辦招聘專場活動月除外，學院單獨舉辦招聘活動周兩次，邀請招聘單位20多家。其中招聘單位涉及到北京、天津、山東、深圳及河北省各地區。

第三，就業率統計準確無誤。初次就業率、年終就業率統計按要求上報。我院2011屆本科生共581人，派遣畢業生561人，初次就業率為91.46%，截止到2011年12月，就業率達99.3%。其中考取碩士研究生173人，占畢業生總數的30.3%；到國有企業185人，占33%；到民營企業和其他企業140人，占25%；到科研設計單位50人，占8.9%；到國家機關及事業單位9人，占1.6%。就業數據統計分析結果表明，在保持較高就業率的基礎上，突出畢業去向和行業特色融合、產學研相結合的特色，實現了與學院定位發展層次相匹配的就業工作理念和評價體系。

在學院領導的正確指導下，得到全校師生和用人單位各方面的積極配合，我院就業工作成效喜人。

畢業生對我院就業指導工作基本滿意，與此同時我院就業工作也受到了用人單位的廣泛認可。認真接待用人單位來訪，耐心解答畢業生就業困惑是我院就業工作人員秉承的優良作風。

隨著中央一號文件的出臺，我院畢業生就業工作面臨著新的機遇和契機，2012屆畢業生的就業工作正在如火如荼的開展，相信隨著就業工作人員經驗的日漸豐富，就業制度的日益完善，我院2012屆畢業生就業工作必將取得令人滿意的成績。

水利學院 2011.12