第一篇：高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)查報(bào)告

我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)查報(bào)告

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)乎民生，也關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定大局。為進(jìn)一步做好我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，近期我們開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作調(diào)研，了解了我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，并提出了對(duì)策建議。

一、我市高校畢業(yè)生就業(yè)基本情況

近年來(lái)，我市高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。2005年本市生源專科以上畢業(yè)生為2160人（師范類畢業(yè)生524人，非師范類畢業(yè)生1636人）；2006年本市生源專科以上畢業(yè)生達(dá)3303人（師范類畢業(yè)生711人，非師范類畢業(yè)生2592人），凈增1143人； 2007年來(lái)我市報(bào)到的畢業(yè)生人數(shù)為1826人，但考慮到部分畢業(yè)生未到有關(guān)單位報(bào)到等因素，當(dāng)年本市生源畢業(yè)生人數(shù)應(yīng)在3000人以上，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

二、我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作主要舉措

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)制

一是調(diào)整機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)工作。我市在2005年就成立了高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會(huì)，由市政府分管副市長(zhǎng)任主任，辦公室設(shè)在市教育局，市委組織部、市發(fā)改委、市人事局等12個(gè)單位為成員單位。2007年，立足于進(jìn)一步強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，理順工作關(guān)系，對(duì)我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作 委員會(huì)進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整后的工作委員會(huì)由市政府常務(wù)副市長(zhǎng)任主任，市組織、人事、教育、衛(wèi)生、財(cái)政等17個(gè)部門(mén)和縣區(qū)政府為成員單位，辦公室設(shè)在市人事局，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)我市高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

二是明確職責(zé)，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)制。為了做到目標(biāo)統(tǒng)一、各司其職，市高校畢業(yè)生就業(yè)工作委員會(huì)進(jìn)行了明確的職責(zé)分工。今年上半年，在市直部門(mén)和縣區(qū)政府確定了21名高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)絡(luò)員，印發(fā)了《馬鞍山市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)》，并召開(kāi)了第一次聯(lián)絡(luò)員會(huì)議。

（二）政策扶持，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)

一是積極實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃。根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定，我市從2004年開(kāi)始招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作。2004年至2007年，我市共招募了84名“三支一扶”畢業(yè)生，其中“支教”30名、“支醫(yī)”45名、“支農(nóng)”8名、“扶貧”1名。今年我市繼續(xù)招募15名畢業(yè)生“支教”，報(bào)名工作已于8月10日結(jié)束，報(bào)名人數(shù)達(dá)到239名。為了鼓勵(lì)“三支一扶”畢業(yè)生扎根基層，從2007年11月起，我市在省財(cái)政確定生活補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，給他們每人每月增發(fā)400元—800元的生活補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)為全省最高，到目前為止市財(cái)政已發(fā)放生活補(bǔ)貼將近40萬(wàn)元。

二是深入開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)工作。為增強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)意識(shí)和就業(yè)能力，我市每年安排一批尚未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單 位，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)。對(duì)參加見(jiàn)習(xí)的畢業(yè)生給予每人每月500元的生活補(bǔ)貼，所需費(fèi)用由用人單位和市財(cái)政各承擔(dān)50％。2007年，在我市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)建立了8家高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，共吸收200名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)。制定并印發(fā)了《馬鞍山市高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理暫行辦法》，就見(jiàn)習(xí)基地建立的條件、有關(guān)待遇及職責(zé)、見(jiàn)習(xí)工作的組織管理等作出了具體的規(guī)定。2008年新建了市科創(chuàng)中心、市雙益公司2家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，共安排189名畢業(yè)生參加見(jiàn)習(xí)。

（三）多措并舉，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

一是加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。2007年，我市在全省率先建立“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)享受留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園同等優(yōu)惠政策。結(jié)合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)園為大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)咨詢、企業(yè)管理、工商注冊(cè)“一條龍”免費(fèi)服務(wù)，以及招才引智、投融資、項(xiàng)目管理與指導(dǎo)等服務(wù)，幫助大學(xué)生企業(yè)進(jìn)入快速成長(zhǎng)通道。目前已有8名大學(xué)生入園創(chuàng)辦6家企業(yè)，其中今年入園5家企業(yè)，項(xiàng)目涉及化工產(chǎn)品、新型可再生能源供電系統(tǒng)、纜索機(jī)器人等領(lǐng)域，科技含量較高。今年9月，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園2家企業(yè)獲得2008年度第二批科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金，資助總額達(dá)到50萬(wàn)元。同時(shí)，我市花山區(qū)政府聯(lián)合團(tuán)市委、市勞動(dòng)保障局共同創(chuàng)建的 “青年創(chuàng)業(yè)園”，于今年上半年建成并投入使用。目前已有1名大學(xué)生入園創(chuàng)辦企業(yè)投入生產(chǎn)，另有21名大學(xué)生簽訂了入園意向。二是創(chuàng)新大學(xué)生創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)方式。2008年，我市在全省率先創(chuàng)建了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作站”。市人事、科技、經(jīng)濟(jì)等部門(mén)與安徽工業(yè)大學(xué)聯(lián)合制定了《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)安徽工業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，以“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作站”為平臺(tái)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)宣傳，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)生進(jìn)入“馬鞍山市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”自主創(chuàng)業(yè)。目前已有2名安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)生進(jìn)入創(chuàng)業(yè)園進(jìn)行項(xiàng)目孵化。團(tuán)市委先后開(kāi)展了兩屆馬鞍山市青年創(chuàng)業(yè)論壇，組織了5期大學(xué)生技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)1000人；今年3月—4月，成功舉辦了首屆青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽，吸引了1000多名青年積極參與，參賽項(xiàng)目200多個(gè)。今年上半年，市勞動(dòng)局聯(lián)合安徽工業(yè)大學(xué)團(tuán)委，舉辦了一期高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)60多人。同時(shí)，市經(jīng)委組織的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)（CEFE）首次走進(jìn)大學(xué)校園，馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校的200名大學(xué)生接受了培訓(xùn)。

三是實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃。自2003年以來(lái)，共為36名有志創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生發(fā)放了總計(jì)為308萬(wàn)元的青年創(chuàng)業(yè)貸款，幫助他們創(chuàng)辦并注冊(cè)了25家個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)。同時(shí)，通過(guò)發(fā)放小額貸款扶持失業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。已進(jìn)行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或合伙經(jīng)營(yíng)、組織起來(lái)就業(yè),自籌資金不足的,可申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款。個(gè)體經(jīng)營(yíng)的,可申請(qǐng)不超過(guò)2萬(wàn)元的貸款;創(chuàng)辦小企業(yè)符合條件的,可申請(qǐng)不超過(guò)10 萬(wàn)元的貸款。近年來(lái),累計(jì)為高校畢業(yè)生發(fā)放貸款20萬(wàn)元。對(duì)從事微利項(xiàng)目的,還按規(guī)定為其申請(qǐng) 財(cái)政據(jù)實(shí)貼息；目前,累計(jì)貼息資金3萬(wàn)多元。

（四）搭建平臺(tái)，完善畢業(yè)生就業(yè)公益性服務(wù)體系

一是完善就業(yè)市場(chǎng)硬件設(shè)施和服務(wù)體系。建立了市、縣政府人事部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)，分別建成1280平方米、60平方米的招聘大廳，并增掛了“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心”牌子；建立了市區(qū)聯(lián)動(dòng)的人力資源市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)，市人力資源市場(chǎng)設(shè)有2400平方米的招聘大廳，并開(kāi)設(shè)了“畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)室”；兩個(gè)市場(chǎng)服務(wù)設(shè)備齊全，功能完善，保證了畢業(yè)生就業(yè)工作的順利展開(kāi)。完善畢業(yè)生就業(yè)“一站式”服務(wù)體系，免費(fèi)為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息、求職登記、擇業(yè)應(yīng)聘、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦、合同鑒證等服務(wù)。市人才市場(chǎng)順利通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，成為省內(nèi)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)首家獲此認(rèn)證單位。

二是搭建畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)交流平臺(tái)。市人才市場(chǎng)堅(jiān)持“周五”、“周六”日常招聘和專場(chǎng)招聘相結(jié)合，2007年舉辦畢業(yè)生免費(fèi)專場(chǎng)招聘會(huì)和推介會(huì)10場(chǎng)，全年幫助2012名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。今年上半年，市人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)先后舉辦公益性畢業(yè)生招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)46場(chǎng)，共提供就業(yè)崗位約2萬(wàn)個(gè)，1000多名高校畢業(yè)生通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三是實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計(jì)劃。2007年，全市共有25名高校畢業(yè)生享受最低生活保障待遇，月發(fā)放保障金2210元。截至今年5月底，市勞動(dòng)保障局為未就業(yè)的高校畢業(yè)生辦理失業(yè)登記、發(fā)放《安徽省失業(yè)人員登記證》1266本，全市有50多名困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生享受最低生活保障待遇。不斷完善就業(yè)援助體系，將特困家庭 大中專畢業(yè)生就業(yè)工作納入?yún)^(qū)人事勞動(dòng)保障部門(mén)年度工作目標(biāo)考核范圍；免費(fèi)為特困家庭大中專畢業(yè)生提供一次職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，二次推薦就業(yè)服務(wù)；對(duì)中小企業(yè)、非公有制單位和非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織與特困家庭畢業(yè)生簽訂1年以上勞動(dòng)合同的給予1000元的一次性就業(yè)安臵獎(jiǎng)勵(lì)。今年上半年，全市已有95名特困家庭大中專畢業(yè)生得到就業(yè)援助，成功實(shí)現(xiàn)就業(yè)。開(kāi)展地震災(zāi)區(qū)畢業(yè)生就業(yè)援助。深入我市大中專院校，統(tǒng)計(jì)地震災(zāi)區(qū)生源畢業(yè)生信息，設(shè)立專門(mén)就業(yè)援助窗口，開(kāi)通辦理人事代理、檔案轉(zhuǎn)遞、戶口遷移等項(xiàng)目的“綠色通道”，為促進(jìn)災(zāi)區(qū)生源畢業(yè)生就業(yè)實(shí)施“愛(ài)心援助”。

四是開(kāi)展畢業(yè)生職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作。市勞動(dòng)保障局會(huì)同市財(cái)政局制定印發(fā)了《馬鞍山市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理暫行辦法》，將各類大中專畢業(yè)生納入到就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，并將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)最高600元提高到最高800元。今年上半年，在安徽工業(yè)大學(xué)、馬鞍山職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校開(kāi)展家政服務(wù)、中式烹飪等就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員400人以上。對(duì)外地院校畢業(yè)后未能及時(shí)就業(yè)的馬鞍山籍大中專畢業(yè)生，通過(guò)社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)及時(shí)組織他們參加就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后為他們提供職業(yè)介紹服務(wù)。開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作，在馬鞍山技師學(xué)院、馬鋼技師學(xué)院等院校設(shè)立了職業(yè)技能鑒定站（所），為高校學(xué)生提供鑒定服務(wù)，各院校高職類畢業(yè)生取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的比例在80%以上。

三、存在問(wèn)題及對(duì)策建議

一是畢業(yè)生到基層工作的待遇缺乏吸引力。我市為鼓勵(lì)高校 畢業(yè)生扎根基層、安心工作，對(duì)到基層就業(yè)的畢業(yè)生提供了政策上的優(yōu)惠，財(cái)政投入較多。今年10月份開(kāi)始，省財(cái)政也將適當(dāng)提高“三支一扶”畢業(yè)生生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。但與組織部門(mén)選拔到基層工作畢業(yè)生的待遇相比，“三支一扶”畢業(yè)生待遇仍然較低。建議建立國(guó)家、省、市、用人單位四級(jí)補(bǔ)貼機(jī)制，進(jìn)一步提高“三支一扶”畢業(yè)生生活待遇，同時(shí)大力解決服務(wù)期滿畢業(yè)生的就業(yè)出路問(wèn)題。

二是部分畢業(yè)生就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變。從人才市場(chǎng)掌握的信息來(lái)看，目前還普遍存在著有崗位無(wú)畢業(yè)生應(yīng)聘的情況，主要原因是部分畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高，只想在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和大型國(guó)有企業(yè)工作，不愿意到基層和非公有制中小企業(yè)就業(yè)。建議高校采取積極有效措施，加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念。

三是畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)政策亟需完善。很多企業(yè)對(duì)建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，吸納畢業(yè)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)缺乏積極性。企業(yè)主要反映了兩方面問(wèn)題：一方面，企業(yè)并未得到實(shí)質(zhì)性的利益。財(cái)政撥付的一半生活補(bǔ)貼直接發(fā)給畢業(yè)生，企業(yè)除了支付另一半補(bǔ)貼資金外還需要為畢業(yè)生購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)；另一方面，企業(yè)擔(dān)心安全問(wèn)題。一旦出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，人身意外傷害保險(xiǎn)的賠付金額未必足夠?qū)κ鹿蔬M(jìn)行善后處理。針對(duì)這兩方面問(wèn)題，首先要為掛牌見(jiàn)習(xí)基地的企業(yè)提供一些實(shí)質(zhì)性的優(yōu)惠政策，可將企業(yè)為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生支付的生活補(bǔ)貼作為工資在稅前扣除，定期舉行優(yōu) 秀見(jiàn)習(xí)基地表彰活動(dòng)等；其次，要求企業(yè)為見(jiàn)習(xí)畢業(yè)生購(gòu)買較大數(shù)額的保險(xiǎn)，省、市財(cái)政可對(duì)企業(yè)支付的保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行一定比例的補(bǔ)貼。

四是畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)缺乏統(tǒng)一平臺(tái)。目前，師范專業(yè)畢業(yè)生向當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)報(bào)到，非師范畢業(yè)生未落實(shí)工作的向當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)部門(mén)報(bào)到，各地高校負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本校畢業(yè)生就業(yè)率。但一方面，越來(lái)越多的畢業(yè)生畢業(yè)后自謀職業(yè)，不向有關(guān)部門(mén)報(bào)到，導(dǎo)致每年實(shí)際報(bào)到人數(shù)大大低于應(yīng)報(bào)到人數(shù)；另一方面，部分高校過(guò)于注重就業(yè)率指標(biāo)，上報(bào)的就業(yè)狀況數(shù)據(jù)嚴(yán)重“摻水”。以上原因?qū)е赂咝．厴I(yè)生就業(yè)工作部門(mén)難以掌握準(zhǔn)確、翔實(shí)的畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，進(jìn)而難以出臺(tái)具有針對(duì)性的就業(yè)政策。可以考慮以國(guó)家層面為主導(dǎo)開(kāi)發(fā)一套高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，在所有高校及有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)統(tǒng)一安裝，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)，輔以定期對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行抽樣問(wèn)卷調(diào)查、電話回訪等形式檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，從而構(gòu)建起高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的統(tǒng)一平臺(tái)，為有針對(duì)性的出臺(tái)高校畢業(yè)生就業(yè)政策提供參考。

第二篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

去年寒假我就我們市的高校畢業(yè)生就業(yè)狀況做了一次調(diào)查，現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

調(diào)查內(nèi)容主要如下

（1）.找到現(xiàn)在的工作，您總共寄出多少份求職信?

3.1%的人從未寄過(guò)求職信；

54%的人寄出的求職信在10份以內(nèi)；

2成以上的人寄出的求職信在11-20份以內(nèi)。

(2)找到現(xiàn)在的工作，您總共應(yīng)聘多少次?

72.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；

2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6-10次。

(3)您在求職上的花費(fèi)?

2/3以上的人不足500元；

將近2成的人花費(fèi)在500-999元之間。

（4）您在求職上花費(fèi)的時(shí)間?

20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；

24.8%的人在1~2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；

22.9%的人在2~3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月。

（5）對(duì)所找到的工作的滿意度?

10.8%的人很滿意；

52%的人比較滿意；

不滿意者僅占3.2%。

（6）擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題?

專業(yè)面太窄；

缺乏社會(huì)關(guān)系；

信息不足。

(7)為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作?

給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；

高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；

提供更多的就業(yè)信息；

規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門(mén)等不公平現(xiàn)象。

就業(yè)地域：從“孔雀東南飛”到“最心儀上海”

從本次調(diào)查看，大部分學(xué)生最心儀的城市是上海。除未回答者外，調(diào)查中問(wèn)及“您希望在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí)，68.2%的大學(xué)生選擇了上海。這印證了越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生已由南下廣東、深圳找工作轉(zhuǎn)向到上海找工作的說(shuō)法，上海已成為在滬就讀的大學(xué)生最心儀的城市。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，除留上海者外，去蘇州、無(wú)錫就業(yè)人數(shù)也較多，占7.8%。但去中部、西部工作的學(xué)生就較少，兩者相加僅占3.5%。其余還有去北京、天津及東部其他省份乃至國(guó)外就業(yè)。調(diào)查表明，包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)容納了我市的大學(xué)畢業(yè)生的92.9%，每15名畢業(yè)生中只有1人到長(zhǎng)三角和珠三角以外的地區(qū)工作，每28名畢業(yè)生中只有1人到中西部地區(qū)工作。

大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)相去上海，也使中西部地區(qū)人才匱乏的局面更加嚴(yán)峻。調(diào)查建議，除需不斷改善中西部人才發(fā)展環(huán)境、不斷教育大學(xué)生“志在四方”外，國(guó)家也可采取相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去中西部工作。比如可以采用政府出錢買服務(wù)的方式，對(duì)那些靠貸款讀完大學(xué)的學(xué)生，如果畢業(yè)后去中西部地區(qū)工作若干年，就可部分或全部減免其貸款等。

職業(yè)滿意度：無(wú)關(guān)時(shí)間 匹配個(gè)性

調(diào)查表明，職業(yè)滿意度并不是與求職時(shí)間和應(yīng)聘次數(shù)成正比。求職時(shí)間在1至5個(gè)月之間，應(yīng)聘次數(shù)在1至10次之內(nèi)的職業(yè)滿意度最高。這說(shuō)明并非選擇的時(shí)間越長(zhǎng)就越能挑到滿意的工作，相反，時(shí)間一長(zhǎng)有可能因此挑花了眼，或因?yàn)榕e棋不定，好職位被他人捷足先登了。一般來(lái)說(shuō)，從事的工作越適合自己的個(gè)性，工作的滿意度就越高。

薪酬水平：名校性別差距小 取決于英語(yǔ)水平

以調(diào)查中作為衡量大學(xué)生成績(jī)高低的統(tǒng)一指標(biāo)的英語(yǔ)四、六級(jí)考試成績(jī)?yōu)槔Ｕ{(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些全國(guó)的著名學(xué)府不僅其專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，而且學(xué)生的外語(yǔ)水平也確實(shí)比較高。日趨開(kāi)放的上海，為外語(yǔ)好的學(xué)生創(chuàng)造了更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。以復(fù)旦大學(xué)為例，除英語(yǔ)專業(yè)外，95名調(diào)查對(duì)象中英語(yǔ)六級(jí)考試合格或優(yōu)秀的達(dá)到85.5%，位居10所高校之首，而女生外語(yǔ)水平更高，英語(yǔ)六級(jí)考試合格或優(yōu)秀的達(dá)到88.9%。盡管有性別歧視存在，但復(fù)旦女生就業(yè)后的薪水卻與男生相差無(wú)幾，并明顯高于其他院校的男女生。調(diào)查中，非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生就業(yè)后薪水的高低是與其英語(yǔ)水平成正相關(guān)關(guān)系。六級(jí)考試優(yōu)秀的學(xué)生試用期內(nèi)和試用期后的月均凈收入都是最高的，同樣這些學(xué)生進(jìn)入三資企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)的比例也最高。調(diào)查在此開(kāi)始涉及到畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，那么性別歧視的實(shí)際情況究竟如何呢？請(qǐng)看下文———

性別歧視：確實(shí)存在 程度減輕

就業(yè)中是否存在性別歧視可以從男女雙方是否擁有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，是否得到與其能力相符的工作崗位與工資報(bào)酬來(lái)判斷。在填寫(xiě)了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，復(fù)旦女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將復(fù)旦女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

目前上海的大學(xué)生就業(yè)中確實(shí)存在就業(yè)歧視，但程度已有所減輕。上海許多家庭對(duì)女兒的教育同樣注入極大的熱忱。許多女生也從進(jìn)大學(xué)第一天起就勤奮苦學(xué)，不敢懈怠。東華大學(xué)某專業(yè)6名女生，共擁有3張英語(yǔ)六級(jí)合格證書(shū)、4張車工5級(jí)證書(shū)、1張鉗工5級(jí)證書(shū)、1張計(jì)算機(jī)高級(jí)程序員證書(shū)、4張CAD中級(jí)證書(shū)；作為對(duì)照組的3名男生，都只通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試，1人擁有鉗工5級(jí)證書(shū)。

傾聽(tīng)大學(xué)生的呼吁

調(diào)查也顯示，61.7%的學(xué)生在“上大學(xué)期間”和“大學(xué)畢業(yè)時(shí)”才開(kāi)始有明確的職業(yè)意向。調(diào)查就此指出，高校的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)及早啟動(dòng)，在幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀的同時(shí)，進(jìn)行有個(gè)性的“職業(yè)規(guī)劃”、“職場(chǎng)定位”等就業(yè)指導(dǎo)。

另外我覺(jué)得大學(xué)生要增加就業(yè)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)

自我定位

有兩種人會(huì)走兩種極端，一種是給自己定位過(guò)高，以為自己名牌大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)又熱門(mén)，或是家境好，父母關(guān)系多找份工作不成問(wèn)題，于是洋洋得意，自以為是；而另一種人則把自己定位過(guò)低，認(rèn)為自己一無(wú)是處，不抱希望。當(dāng)然，這兩種心態(tài)都是我們成功路上的絆腳石，應(yīng)當(dāng)走出這兩種極端，正確認(rèn)識(shí)自己，找準(zhǔn)自己的位置。

其次，要了解自己的想法和喜好，明白自己追求的是怎樣的人生，樹(shù)立明確的奮斗目標(biāo)和方向，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

第三，心理素質(zhì)

畢業(yè)生就業(yè)中心理問(wèn)題包括這樣幾類：一是完全不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力，采取逃避態(tài)度。這種情況一方面與媒體的夸大宣傳有關(guān)，另一方面也表現(xiàn)出青年大學(xué)畢業(yè)生缺乏自信，心理承受能力弱，缺乏社會(huì)歷練。二是對(duì)就業(yè)漠不關(guān)心，全由親友一手操辦。這種“獨(dú)生子女綜合癥”與家長(zhǎng)的縱容嬌慣有關(guān)，缺少鍛煉，沒(méi)有行事的主動(dòng)性；三是盲目跟風(fēng)，缺乏主見(jiàn)，到頭來(lái)一團(tuán)糟。

在就業(yè)后，這種現(xiàn)象依然存在。我們?cè)趯?duì)工作滿意程度的調(diào)查中，只有10.8%的人“非常滿意”卻由52%的人“不滿意”。

心理問(wèn)題是大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的重要阻礙因素，我們采訪中不少例子讓我們覺(jué)得它的重要性，為此，我們建議一方面，學(xué)校加大對(duì)家長(zhǎng)的教育指導(dǎo)，使學(xué)生走出父母的過(guò)分呵護(hù)，實(shí)現(xiàn)自我獨(dú)立，自主；另一方面，大學(xué)中增開(kāi)關(guān)于就業(yè)心理方面的選修課或者公共課，及早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提前解決，以免影響學(xué)生就業(yè)甚至今后的創(chuàng)業(yè)。

第三篇：我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

“我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告”出爐

2009年6月24日8:03:43來(lái)源：威海晚報(bào)[字號(hào)：大 中 小]

日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局威海調(diào)查隊(duì)發(fā)布“我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告”，1287份有效調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)顯示，我市大學(xué)生就業(yè)觀念更加務(wù)實(shí)，其中73.4%的大學(xué)生愿意為就業(yè)而放棄自己所學(xué)的專業(yè)。

調(diào)查顯示，大學(xué)生在擇業(yè)觀念上以求穩(wěn)為主，擇業(yè)目標(biāo)也更加務(wù)實(shí)。“先就業(yè)，后擇業(yè)”成為主流思想，73.4%的大學(xué)生為就業(yè)愿意放棄專業(yè)，64.3%的人在擇業(yè)中最看中的是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而在單位的選擇上，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍是最受大學(xué)生青睞的目標(biāo)，分別占了27.9%和26.2%。在薪水期望值一欄中，72.4%的專科畢業(yè)生中的人將薪金的預(yù)期值定在1000～2000元之間，63.3%的本科生將薪金的預(yù)期值定在1500～3000元之間。

調(diào)查報(bào)告同時(shí)顯示，大學(xué)生應(yīng)對(duì)擇業(yè)的心態(tài)日趨平和，而且已采取多種措施積極就業(yè)。其中，72.4%的人非常關(guān)注就業(yè)動(dòng)態(tài)，并隨時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)策略；50.8%的人多方尋求實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足；22.9%的人表示要及時(shí)更新就業(yè)觀念，不參加熱門(mén)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。此外，由于就業(yè)壓力的增大和用人單位對(duì)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重視，67.9%的大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)之前的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)能增強(qiáng)自己的人際交往能力。

此次調(diào)查也顯示了目前高校畢業(yè)生就業(yè)中存在的部分不平衡，男性就業(yè)比例比女性高出16.4個(gè)百分點(diǎn)；專科生的就業(yè)比例比本科生高出39.3個(gè)百分點(diǎn)；就業(yè)率最高的管理類專業(yè)，比就業(yè)率最低的法學(xué)類專業(yè)高出39.2個(gè)百分點(diǎn)。

威海晚報(bào)2009年6月24日8:03:

432004年上海高校本科畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

http://edu.qq.com2004年 07月 17日千龍新聞網(wǎng)

找到現(xiàn)在的工作，您總共寄出多少份求職信?

3.1%的人從未寄過(guò)求職信；

54%的人寄出的求職信在10份以內(nèi)；

2成以上的人寄出的求職信在11-20份以內(nèi)。找到現(xiàn)在的工作，您總共應(yīng)聘多少次?72.7%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6-10次。您在求職上的花費(fèi)?2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費(fèi)在500-999元之間。您在求職上花費(fèi)的時(shí)間?20%的人在1個(gè)月之內(nèi)就找到了工作；24.8%的人在1~2個(gè)月之內(nèi)找到了工作；22.9%的人在2~3個(gè)月之內(nèi)找到了工作，人均費(fèi)時(shí)3.13個(gè)月。對(duì)所找到的工作的滿意度?10.8%的人很滿意；52%的人比較滿意；不滿意者僅占3.2%。

擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題?

專業(yè)面太窄；

缺乏社會(huì)關(guān)系；

信息不足。

為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作?

給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會(huì)；

高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求培養(yǎng)學(xué)生；

提供更多的就業(yè)信息；

規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)，制止憑關(guān)系、走后門(mén)等不公平現(xiàn)象。

就業(yè)地域：從“孔雀東南飛”到“最心儀上海”

從本次調(diào)查看，無(wú)論是上海生源的大學(xué)生還是外地生源的大學(xué)生，最心儀的城市是上海。除未回答者外，調(diào)查中問(wèn)及“您希望在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí)，屬上海生源的98.4%選擇了上海，非上海生源的68.2%選擇了上海。問(wèn)及“您實(shí)際在那個(gè)省市就業(yè)”時(shí)，屬上海生源的99%留在了上海，非上海生源的有62.3%也留在了上海。非上海生源的男生中留在上海的占57.4%，女生中留在上海的占68.6%。這印證了越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生已由南下廣東、深圳找工作轉(zhuǎn)向到上海找工作的說(shuō)法，上海已成為在滬就讀的大學(xué)生最心儀的城市。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明，除留上海者外，去江蘇、浙江就業(yè)人數(shù)也較多，占7.8%。他們中除了原本就來(lái)自江浙兩省的學(xué)生之外，還有上海及東、中、西部的學(xué)生。廣東是第三個(gè)選擇人數(shù)較多的省份，占3.7%，上海及東、中、西部的學(xué)生都有赴廣東工作的。但去中部、西部工作的學(xué)生就較少，兩者相加僅占3.5%。京、津、滬及江蘇、浙江、廣東生源的學(xué)生均未有去中西部就業(yè)的，即使來(lái)自中西部的學(xué)生，回去就業(yè)的也僅占14%。其余還有去北京、天

津及東部其他省份乃至國(guó)外就業(yè)。調(diào)查表明，包括上海在內(nèi)的長(zhǎng)三角和珠三角地區(qū)容納了上海培養(yǎng)的大學(xué)畢業(yè)生的92.9%，每15名畢業(yè)生中只有1人到長(zhǎng)三角和珠三角以外的地區(qū)工作，每28名畢業(yè)生中只有1人到中西部地區(qū)工作；而來(lái)自中西部地區(qū)的學(xué)生，每7人中只有1人回去工作。

大學(xué)畢業(yè)生競(jìng)相留在上海，也使中西部地區(qū)人才匱乏的局面更加嚴(yán)峻。調(diào)查建議，除需不斷改善中西部人才發(fā)展環(huán)境、不斷教育大學(xué)生“志在四方”外，國(guó)家也可采取相關(guān)優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去中西部工作。比如可以采用政府出錢買服務(wù)的方式，對(duì)那些靠貸款讀完大學(xué)的學(xué)生，如果畢業(yè)后去中西部地區(qū)工作若干年，就可部分或全部減免其貸款等。

職業(yè)滿意度：無(wú)關(guān)時(shí)間 匹配個(gè)性

調(diào)查表明，職業(yè)滿意度并不是與求職時(shí)間和應(yīng)聘次數(shù)成正比。求職時(shí)間在1至5個(gè)月之間，應(yīng)聘次數(shù)在1至10次之內(nèi)的職業(yè)滿意度最高。這說(shuō)明并非選擇的時(shí)間越長(zhǎng)就越能挑到滿意的工作，相反，時(shí)間一長(zhǎng)有可能因此挑花了眼，或因?yàn)榕e棋不定，好職位被他人捷足先登了。一般來(lái)說(shuō)，從事的工作越適合自己的個(gè)性，工作的滿意度就越高。

薪酬水平：名校性別差距小 取決于英語(yǔ)水平

以調(diào)查中作為衡量大學(xué)生成績(jī)高低的統(tǒng)一指標(biāo)的英語(yǔ)四、六級(jí)考試成績(jī)?yōu)槔Ｕ{(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些全國(guó)的著名學(xué)府不僅其專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，而且學(xué)生的外語(yǔ)水平也確實(shí)比較高。日趨開(kāi)放的上海，為外語(yǔ)好的學(xué)生創(chuàng)造了更多的擇業(yè)機(jī)會(huì)。以復(fù)旦大學(xué)為例，除英語(yǔ)專業(yè)外，95名調(diào)查對(duì)象中英語(yǔ)六級(jí)考試合格或優(yōu)秀的達(dá)到85.5%，位居10所高校之首，而女生外語(yǔ)水平更高，英語(yǔ)六級(jí)考試合格或優(yōu)秀的達(dá)到88.9%。盡管有性別歧視存在，但復(fù)旦女生就業(yè)后的薪水卻與男生相差無(wú)幾，并明顯高于其他院校的男女生。調(diào)查中，非英語(yǔ)專業(yè)學(xué)生就業(yè)后薪水的高低是與其英語(yǔ)水平成正相關(guān)關(guān)系。六級(jí)考試優(yōu)秀的學(xué)生試用期內(nèi)和試用期后的月均凈收入都是最高的，同樣這些學(xué)生進(jìn)入三資企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)的比例也最高。調(diào)查在此開(kāi)始涉及到畢業(yè)生就業(yè)性別歧視問(wèn)題，那么性別歧視的實(shí)際情況究竟如何呢？請(qǐng)看下文———

性別歧視：確實(shí)存在 程度減輕

就業(yè)中是否存在性別歧視可以從男女雙方是否擁有同等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，是否得到與其能力相符的工作崗位與工資報(bào)酬來(lái)判斷。在填寫(xiě)了試用期月均凈收入的學(xué)生中，不含社會(huì)保險(xiǎn)的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，復(fù)旦女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將復(fù)旦女生中一名到國(guó)外就業(yè)、月收入高達(dá)15000元去掉后，女生月均凈收入

跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。

目前上海的大學(xué)生就業(yè)中確實(shí)存在就業(yè)歧視，但程度已有所減輕。上海許多家庭對(duì)女兒的教育同樣注入極大的熱忱。許多女生也從進(jìn)大學(xué)第一天起就勤奮苦學(xué)，不敢懈怠。東華大學(xué)某專業(yè)6名女生，共擁有3張英語(yǔ)六級(jí)合格證書(shū)、4張車工5級(jí)證書(shū)、1張鉗工5級(jí)證書(shū)、1張計(jì)算機(jī)高級(jí)程序員證書(shū)、4張CAD中級(jí)證書(shū)；作為對(duì)照組的3名男生，都只通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)考試，1人擁有鉗工5級(jí)證書(shū)。

傾聽(tīng)大學(xué)生的呼吁

調(diào)查也顯示，61.7%的學(xué)生在“上大學(xué)期間”和“大學(xué)畢業(yè)時(shí)”才開(kāi)始有明確的職業(yè)意向。調(diào)查就此指出，高校的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)及早啟動(dòng)，在幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀和職業(yè)發(fā)展觀的同時(shí)，進(jìn)行有個(gè)性的“職業(yè)規(guī)劃”、“職場(chǎng)定位”等就業(yè)指導(dǎo)。

第四篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告

《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告》

實(shí)踐的參加者：

實(shí)踐的主題：高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀 實(shí)踐的時(shí)間:2010年2月

現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)進(jìn)程中，促進(jìn)就業(yè)是最為關(guān)鍵的一環(huán)。而高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱畢業(yè)生）是繼農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員之后的另一龐大求職人群。尤其是在金融危機(jī)的沖擊之下，高校畢業(yè)生的就業(yè)越加艱難，初步估算，今年的高校畢業(yè)生中將有一半左右無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這樣的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界的關(guān)注和思考。

一、就業(yè)難，越來(lái)越難

畢業(yè)生就業(yè)難體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求

1、從供給量角度看，近年來(lái)高校畢業(yè)生供給量不斷加大。

從2000年以來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)迅速，2000年為107萬(wàn)；2003年迎來(lái)了擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬(wàn)，首次超過(guò)200萬(wàn)。接下來(lái)幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬(wàn)，2006年413萬(wàn)，2007年495萬(wàn)，至2008年高達(dá)532萬(wàn)，2009年突破600萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到611萬(wàn)，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)700萬(wàn)。

雖然社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長(zhǎng)的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的“十一五”規(guī)劃綱要》的測(cè)算，“十一”五時(shí)期，勞動(dòng)力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)增加4000萬(wàn)人，平均每年增加800萬(wàn)。根據(jù)《2008年人力資源和社會(huì)保障部工作要點(diǎn)》提出的要“確保完成全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬(wàn)人，困難人員就業(yè)100萬(wàn)人”目標(biāo)，考慮到城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口中還有農(nóng)村富余勞動(dòng)力、中專畢業(yè)生以及城鎮(zhèn)其他新增勞動(dòng)力等，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，這1000萬(wàn)新增崗位留給高校畢業(yè)生的不大可能超過(guò)60％。

很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會(huì)繼續(xù)，供過(guò)于求是畢業(yè)生就業(yè)難的最本質(zhì)原因。

2、真實(shí)的一次就業(yè)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于官方數(shù)據(jù)

根據(jù)教育部門(mén)公布的大學(xué)生一次就業(yè)率，近年來(lái)一直維持在70％?80％，這意味著每年有幾十萬(wàn)、甚至上百萬(wàn)的畢業(yè)生不能及時(shí)找到工作。

盡管教育部門(mén)統(tǒng)計(jì)的畢業(yè)生就業(yè)率并不高，但是畢業(yè)生就業(yè)率的科學(xué)性依然遭到社會(huì)、學(xué)生和學(xué)者的質(zhì)疑。因?yàn)椋?dāng)前政府部門(mén)關(guān)于就業(yè)率的測(cè)算方式既不同于理論界的算法，也不能和國(guó)際接軌。從嚴(yán)格意義上說(shuō)當(dāng)前政府公布的大學(xué)生就業(yè)率實(shí)際上是安置率（落實(shí)率）。

2005年的調(diào)查顯示，截至2005年6月畢業(yè)生已簽約的只有33.7％，而2003年這個(gè)數(shù)據(jù)是31.9％。而根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部6月公布的數(shù)據(jù)，截至2009

年5月，畢業(yè)生簽約率為45％。顯然，目前的畢業(yè)生就業(yè)率數(shù)據(jù)，是政府把升學(xué)出國(guó)的畢業(yè)生都視為就業(yè)。因此，如果用新的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不包括升學(xué)出國(guó)者，那么就業(yè)率就沒(méi)有那么高。

（二）結(jié)構(gòu)性問(wèn)題普遍存在

高校畢業(yè)生就業(yè)難不僅體現(xiàn)在總數(shù)方面，還體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)方面，因?yàn)楣┙o和需求往往存在著結(jié)構(gòu)性不匹配問(wèn)題。近年來(lái)，地區(qū)、行業(yè)、專業(yè)等就業(yè)供求結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，從種種跡象表明，就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題很難在短期之內(nèi)有效解決。主要體現(xiàn)在：

1．地域：“孔雀”依舊“東南飛”

從地區(qū)分布看，東部省市將繼續(xù)吸納全國(guó)半數(shù)以上的高校畢業(yè)生，西部省區(qū)接收高校畢業(yè)生的比例依然不高。東部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀東南飛”的現(xiàn)象將依然存在。今年，北京、上海、廣州、天津、浙江等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的高校，其畢業(yè)生就業(yè)率將和往年基本持平，甚至有個(gè)別地方可能比往年好。這些地區(qū)吸納畢業(yè)生的數(shù)量有限，這種高校密集往往會(huì)帶來(lái)畢業(yè)生就業(yè)的困難。對(duì)于貴州、安徽、廣西、云南等經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)中西部地區(qū)，盡管高校相對(duì)較少，畢業(yè)生也不如高校密集地區(qū)多，但是由于連年擴(kuò)招，畢業(yè)生總數(shù)也相當(dāng)可觀，加之這些地區(qū)的高校普遍檔次不高，優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位遭受外地區(qū)高檔次高校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)，使得本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)更為困難。

2．行業(yè)差異：部分行業(yè)供小于求

高校畢業(yè)生就業(yè)難并非所有的專業(yè)就業(yè)都難，由于外部宏觀環(huán)境的變化，某些行業(yè)畢業(yè)生需求有明顯的變化，甚至出現(xiàn)人才供小于求的現(xiàn)象，比如電子信息類、汽車類、物流類、建筑類和新材料類的人才需求旺盛，而人才培養(yǎng)速度較慢。另外，由于這幾年的宏觀調(diào)控，畢業(yè)生需求可能會(huì)有一些變化，如一些服務(wù)行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求有所下降，如房地產(chǎn)業(yè)，隨著一系列的宏觀調(diào)控措施的出臺(tái)和實(shí)施，人才需求量走低，薪酬水平回落，并趨于較為合理的水平。而受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，國(guó)際貿(mào)易等涉外專業(yè)的就業(yè)今年也普遍不理想。

3．專業(yè)矛盾：“時(shí)髦”的并非最好的

工科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)保持較好的就業(yè)態(tài)勢(shì)，而一些“時(shí)髦專業(yè)”和文科專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)困境難以打破。專業(yè)趨同現(xiàn)象對(duì)畢業(yè)生就業(yè)造成的不利影響在進(jìn)一步顯現(xiàn)。工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、文秘、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生面臨的是競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的就業(yè)市場(chǎng)。

4、學(xué)歷矛盾：最難要數(shù)高職大專生

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，由于畢業(yè)生人數(shù)激增，特別是碩士和博士大幅度增多，用人單位可以有更多的選擇機(jī)會(huì)，因此與本科生、碩士、博士相比，高職大專生就業(yè)空間日益逼仄，就業(yè)率將大為不如。近年來(lái)，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率一路跌降。以吸納畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量大省廣東省為例，2002年，大專生就業(yè)率僅47.08％；2003年，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率為55％；2004年6月份時(shí)，大專高職畢業(yè)生就業(yè)率不足40％，到9月份也只有61％。即使如此，很多專家學(xué)者認(rèn)為還有水分。專科和高職畢業(yè)生就業(yè)較為困難，一方面由于專業(yè)性不如本科生，另一方面技能方

面往往不如中專生，因此在就業(yè)市場(chǎng)上特別尷尬。當(dāng)然也有個(gè)別技能性較強(qiáng)的高職專業(yè)就業(yè)不錯(cuò)，甚至超過(guò)本科生。與大專高職生相比，本科生就業(yè)較為穩(wěn)定，也可以說(shuō)是本科生穩(wěn)定的就業(yè)率托住高校畢業(yè)生就業(yè)率的整個(gè)大盤(pán)。

與低學(xué)歷相比，碩士和博士就業(yè)率較高，一般可保持在90％以上，有些高校、某些專業(yè)基本可以達(dá)到100％。但是即便如此，由于碩士、博士擴(kuò)招速度過(guò)快，社會(huì)需求量增長(zhǎng)相對(duì)較慢，用人單位選才逐漸務(wù)實(shí)，加之碩博畢業(yè)生培養(yǎng)質(zhì)量出現(xiàn)滑坡等問(wèn)題，近年來(lái)，碩士博士的就業(yè)率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，個(gè)別高校、個(gè)別專業(yè)甚至出現(xiàn)難就業(yè)的現(xiàn)象。

（三）就業(yè)搜尋時(shí)間延長(zhǎng)，平均簽約時(shí)間點(diǎn)后移

如果按畢業(yè)前一年的10月份開(kāi)始找工作算起，截止畢業(yè)當(dāng)年6月份，畢業(yè)生就業(yè)搜尋時(shí)間為9個(gè)月。根據(jù)前幾年6月份統(tǒng)計(jì)的一次就業(yè)率來(lái)看，約有近40％的畢業(yè)生經(jīng)過(guò)9個(gè)月的就業(yè)搜尋，依然未能達(dá)成就業(yè)協(xié)議。也就是說(shuō)至少有40％的畢業(yè)生經(jīng)過(guò)9個(gè)月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；有30％的畢業(yè)生經(jīng)過(guò)12個(gè)月的就業(yè)搜尋依然未能就業(yè)；至少有30％的畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)15個(gè)月的就業(yè)搜尋還是不能就業(yè)。

（四）不能再低的薪酬水平

期望薪酬是畢業(yè)生就業(yè)難的晴雨表，也是畢業(yè)生從貴為天之驕子的自豪到面對(duì)現(xiàn)實(shí)的艱難抉擇和消極反應(yīng)。前幾年，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的期望月薪普遍在2500-3000元，而到了2005年，畢業(yè)生主動(dòng)將月薪要求降至1000元、800元甚至500元，一些人甚至不惜“零工資就業(yè)”。從人才市場(chǎng)獲取的各類信息表明，很大一部分畢業(yè)生非常務(wù)實(shí)，把期望薪酬定在1000-2000元左右。

同時(shí)，近年來(lái)，畢業(yè)生簽約薪酬和就業(yè)初年薪與早些年相比也大為不如。據(jù)調(diào)查，2006年的平均簽約月薪酬低于2005年的200-300元左右。與期望薪酬一路走低相比，簽約薪酬和就業(yè)初年薪酬相對(duì)較高，根據(jù)2006年的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，北京市畢業(yè)生期望薪酬平均為1000多元，而簽約薪酬平均為2300元。

但是平均簽約薪酬高，并不能掩蓋很大一部分畢業(yè)生薪酬水平低的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京高校畢業(yè)生近2/3的畢業(yè)生的起點(diǎn)工資在2000元以下，近1/4的畢業(yè)生起點(diǎn)工資在1000元以下。考慮到物價(jià)水平持續(xù)上升，畢業(yè)生實(shí)際簽約薪酬和實(shí)際就業(yè)初年薪酬將明顯縮水。

（五）就業(yè)重心下移：與農(nóng)民工搶飯碗

高校畢業(yè)生就業(yè)重心下移主要體現(xiàn)在：從中心城市向中小城市轉(zhuǎn)移。以前，大學(xué)主要設(shè)在大中城市，高校畢業(yè)生能很輕易在學(xué)校當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。但是現(xiàn)在這種情況越來(lái)越難了。據(jù)2005年的數(shù)據(jù)表明，武漢市一年畢業(yè)生人數(shù)5萬(wàn)人，最后在武漢就業(yè)的只有2萬(wàn)人。另外，就業(yè)重心下移還表現(xiàn)在從用人單位總部向分支機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移，從重要崗位向輔助崗位轉(zhuǎn)移，從城市向農(nóng)村轉(zhuǎn)移。以北京師范大學(xué)為例，早在2004年，到普通中學(xué)當(dāng)老師的碩士和博士畢業(yè)生數(shù)量占當(dāng)年畢業(yè)生研究生數(shù)的12.04％，到高校從事學(xué)生工作或行政管理的占26.74％。

高校畢業(yè)生“重心”下移并非順利。實(shí)際上，這一過(guò)程正在受阻，由于下崗失業(yè)人員、中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等的搶占和擠壓，一些低端崗位的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。

（六）高昂的就業(yè)成本

高校畢業(yè)生就業(yè)難還體現(xiàn)在就業(yè)成本逐年攀升。畢業(yè)生就業(yè)成本包括制作簡(jiǎn)

歷、趕場(chǎng)路費(fèi)、考證培訓(xùn)、美容包裝、手機(jī)通訊、食宿、上網(wǎng)等開(kāi)銷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2003年畢業(yè)生就業(yè)平均成本為800元，2005年上升為1100元。而不同性別之間的就業(yè)成本也會(huì)有差別，一般來(lái)說(shuō)女生就業(yè)成本高于男生。隨著就業(yè)壓力的增加，畢業(yè)生的就業(yè)成本將會(huì)進(jìn)一步增加。如果求職路上的花銷算是當(dāng)期成本的話，那么因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境日益嚴(yán)峻，畢業(yè)生可供選擇的崗位少了，一有機(jī)會(huì)，很多畢業(yè)生惟恐機(jī)會(huì)錯(cuò)失，倉(cāng)促簽約，走上工作崗位后發(fā)現(xiàn)人崗不匹配，或者其它各種不理想因素而跳槽，這對(duì)本人以及用人單位帶來(lái)的預(yù)期就業(yè)成本就更大了。

二、原因分析

高校畢業(yè)生就業(yè)的本質(zhì)問(wèn)題就是高校畢業(yè)生的需求滿足不了畢業(yè)生的供給，而造成高校畢業(yè)生需求不足的原因很多，概括起來(lái)主要有：

（一）越來(lái)越多的人寧愿退出就業(yè)市場(chǎng)

根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查1000元月薪成為畢業(yè)生的求職底線，46％的應(yīng)屆畢業(yè)生表示低于這一收入寧愿待在家里。根據(jù)保留工資理論，勞動(dòng)者根據(jù)個(gè)人人力資本和個(gè)人偏好，對(duì)就業(yè)薪酬有個(gè)基本底線，當(dāng)他在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找不到這樣的薪酬時(shí)，寧愿失業(yè)也不愿意工作。考慮到國(guó)家、社會(huì)、家庭和畢業(yè)生本人二十多年的持續(xù)投入，當(dāng)就業(yè)薪酬低于一定值時(shí)，畢業(yè)生退出就業(yè)市場(chǎng)，尋找其它出路可以理解。退出就業(yè)市場(chǎng)會(huì)增多，主要去向有考研、考博、就業(yè)觀望，其他如考證書(shū)、回高校或職業(yè)學(xué)校回爐、出國(guó)等等。

（二）靈活就業(yè)也是一種選擇

所謂靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、工作場(chǎng)地、收入報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)福利等方面不固定的各種就業(yè)形式，如非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、鐘點(diǎn)工等。從事靈活就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)逐漸增多，以江蘇省為例，截至2006年12月份，在已就業(yè)139508名畢業(yè)生中，選擇靈活就業(yè)的有35815人，占25.67％。

(三）創(chuàng)業(yè)環(huán)境艱辛，自主創(chuàng)業(yè)成為奢望

隨著就業(yè)環(huán)境的日益嚴(yán)峻，將會(huì)有更多的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè)。另外，由于這幾年政府出臺(tái)了很多鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，有效緩解了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)壓力，在一定程度上激發(fā)了畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的熱情。

高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)的一項(xiàng)好的舉措，它不僅可以解決自身就業(yè)的問(wèn)題，如果經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)，還可以解決其它畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。但是，目前在高校畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，還存在許多困難。比如，要參加諸如質(zhì)檢、驗(yàn)收、達(dá)標(biāo)、文明建設(shè)等名目繁多的檢查評(píng)比，這些都要一筆不菲的費(fèi)用，并且越是不發(fā)達(dá)偏遠(yuǎn)的地區(qū)，這種費(fèi)用越高。對(duì)于如此的創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，剛出學(xué)校大門(mén)的畢業(yè)生很難對(duì)付。雖然國(guó)家有多項(xiàng)優(yōu)惠政策，但是要落實(shí)到?jīng)]有任何背景的學(xué)生創(chuàng)業(yè)者身上，太困難了。對(duì)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的艱辛，官方的資料顯示：由于不堪重負(fù)，加之工商、城管、交通部門(mén)的亂罰款、亂收費(fèi)，我國(guó)自1999?2004年的5年間，個(gè)體戶凈減少770多萬(wàn)個(gè)，每年平均破產(chǎn)154萬(wàn)個(gè)；2005年，法人企業(yè)凈關(guān)閉30萬(wàn)家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，全國(guó)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生不足1％，而自主創(chuàng)業(yè)成功率更低。

三、經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)，為何不能帶來(lái)高就業(yè)？

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)并不代表就業(yè)增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)只是就業(yè)增長(zhǎng)的前提條件。近年來(lái)，就業(yè)彈性系數(shù)也處于下降狀態(tài)，“九五”期間GDP年均增長(zhǎng)8.6％，年均增加就業(yè)人數(shù)804萬(wàn)人；“十五”期間GDP年均增長(zhǎng)9.5％，年均增加就業(yè)人數(shù)只有748萬(wàn)人，比“九五”時(shí)期少56萬(wàn)人。經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)帶動(dòng)的就業(yè)增加量，由“九五”時(shí)期的94萬(wàn)人，減少到“十五”時(shí)期的80萬(wàn)人。“十一五”期間，就業(yè)彈性系數(shù)繼續(xù)走低的態(tài)勢(shì)似乎沒(méi)有任何改變的跡象。高校畢業(yè)生只是求職人群的一部分，就業(yè)彈性系數(shù)走低對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的影響一樣很大。冰凍三尺非一日之寒，就業(yè)彈性系數(shù)走低與長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)所選擇的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式息息相關(guān)。自上世紀(jì)80年代以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)“增長(zhǎng)優(yōu)先”的目標(biāo)模式，屏蔽了社會(huì)就業(yè)問(wèn)題的緊迫性。非公有制經(jīng)濟(jì)及中小企業(yè)發(fā)展不足，也影響著對(duì)畢業(yè)生的吸納。

（一）與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)的畢業(yè)生供給

高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因除了社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生需求不足以外，高校畢業(yè)生供給方面也存在很多問(wèn)題，主要有：

1、高等教育行政化過(guò)濃，與就業(yè)市場(chǎng)脫軌嚴(yán)重

高等教育行政化色彩濃厚，已經(jīng)不能適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化配置的內(nèi)在要求。高等教育行政化色彩濃厚主要體現(xiàn)在教育體制僵化、專業(yè)結(jié)構(gòu)老化等。

以專業(yè)設(shè)置和招生數(shù)量為例，高校設(shè)置專業(yè)需要報(bào)教育主管部門(mén)同意，從對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的敏感性而言，高校比高校管理部門(mén)更有優(yōu)勢(shì)。盡管從2003年開(kāi)始在北京大學(xué)等22所高校開(kāi)始試點(diǎn)自主招生，到2007年自主招生名單增加到59所，但在全國(guó)1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例僅占所在學(xué)校招生的總數(shù)的3％?5％，而其中只有6所高校擁有自設(shè)專業(yè)的權(quán)利。

2、畢業(yè)生及其家庭期望值過(guò)高

在很長(zhǎng)一段時(shí)期，我國(guó)的大學(xué)生很稀缺，進(jìn)入大學(xué)就等于進(jìn)入保險(xiǎn)箱，畢業(yè)后能找份好工作，能獲得較高的社會(huì)地位和較豐厚的報(bào)酬。但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)，留給畢業(yè)生的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的想象，很多畢業(yè)生在畢業(yè)前夕才發(fā)現(xiàn)生活的艱難和理想的遙不可及，但是思想的轉(zhuǎn)變卻需要較長(zhǎng)時(shí)間。家庭寄希望孩子通過(guò)接受高等教育光宗耀祖，對(duì)大學(xué)生的期望超越了實(shí)際上社會(huì)所能給予的水平。這種壓力轉(zhuǎn)嫁給畢業(yè)生，造成畢業(yè)生就業(yè)期望過(guò)高，輕易不能接受層次較低、待遇不高的工作，不愿意面向基層就業(yè)造成畢業(yè)生拒絕低端工作，尋找能獲取高收益的工作。

3、傳統(tǒng)精英教育的影響

我們的教育重視培養(yǎng)學(xué)生高大而空泛的理想目標(biāo)，很少去培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立的人格。據(jù)對(duì)中日小學(xué)生的一項(xiàng)關(guān)于理想的調(diào)查，很多日本學(xué)生的理想是做名公交司機(jī)等非常具體的崗位，而中國(guó)學(xué)生更多的是想成為科學(xué)家、企業(yè)家、文學(xué)家。由于長(zhǎng)期精英教育在學(xué)生心理留下過(guò)于不切實(shí)際的理想，在遭遇現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)時(shí)，很多畢業(yè)生出現(xiàn)了迷茫，不愿就業(yè)，而選擇攻讀高一級(jí)的學(xué)位，繼續(xù)編織當(dāng)初的夢(mèng)想。由于精英教育思想作怪，很多高校不愿意教授操作性強(qiáng)的課程，很多大學(xué)生不愿意主動(dòng)去掌握謀生的本領(lǐng)。這也是我們經(jīng)常看到的很多畢業(yè)生理論掌握不牢，而動(dòng)手能力更差的原因之一。

4、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的擠壓效應(yīng)

由于就業(yè)的壓力，一些畢業(yè)生開(kāi)始被動(dòng)進(jìn)入保姆、家政等傳統(tǒng)上是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)的領(lǐng)域。但是，近3年來(lái)，農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工政策以及配套保障體系不斷完善，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)入城市就業(yè)的制度性障礙變少了，在某些就業(yè)領(lǐng)域中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)能力和就業(yè)優(yōu)勢(shì)在不斷增強(qiáng)，客觀上對(duì)畢業(yè)生就業(yè)造成擠壓效應(yīng)。

5、入世5年保護(hù)期已滿，畢業(yè)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)

加入世貿(mào)組織時(shí)，我國(guó)承諾的5年之后開(kāi)放除新聞媒體等領(lǐng)域之外的大部分行業(yè)。到2006年12月31日，5年期已屆滿。我國(guó)與國(guó)際社會(huì)在資金、產(chǎn)品、技術(shù)、人才等全方位的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)開(kāi)始。畢業(yè)生就業(yè)在一個(gè)更加開(kāi)放的就業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)際就業(yè)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)能力提出了新的要求，畢業(yè)生要接受來(lái)自國(guó)外人才以及留學(xué)人才的全方位競(jìng)爭(zhēng)，就業(yè)難也就難以避免。

（二）不規(guī)范的就業(yè)市場(chǎng)

1、人才高消費(fèi)

一是學(xué)歷崇拜盛行。很多用人單位，包括機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘存在著人才高消費(fèi)的現(xiàn)象。雇主對(duì)雇員提出的學(xué)歷要求，在很多國(guó)家有嚴(yán)格的限制。比如韓國(guó)對(duì)低級(jí)公務(wù)員沒(méi)有學(xué)歷要求，美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》招聘廣告上多數(shù)沒(méi)有學(xué)歷要求，只有4％的職位要求學(xué)士，只有2％要求碩士。但是我國(guó)學(xué)歷高消費(fèi)卻大行其道，很多用人單位要求碩士、博士。而國(guó)有單位的人才高消費(fèi)更是起著不良的效標(biāo)作用。以公務(wù)員招考為例，要求本科學(xué)歷的，甚至要求碩士博士學(xué)位的職位屢見(jiàn)不鮮，而實(shí)際上也沒(méi)有理由證明一般性的崗位需要本科學(xué)歷，甚至碩士和博士。二是學(xué)歷濫用。主要表現(xiàn)為讓高學(xué)歷者從事簡(jiǎn)單勞動(dòng)，支付低廉報(bào)酬，造成了極大的人力資本浪費(fèi)。

2、就業(yè)壟斷

就業(yè)壟斷影響著高校畢業(yè)生的就業(yè)公平。就業(yè)壟斷主要體現(xiàn)在以下兩方面：（1）地域就業(yè)壟斷。比如，北京、上海等地對(duì)本地大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠，限制外地大學(xué)生就業(yè)。其他很多地方也在不同程度上存在著地域就業(yè)壟斷。這兩年，有些城市限制外地畢業(yè)生就業(yè)有抬頭的傾向。（2）體制內(nèi)單位就業(yè)壟斷。單位自主用人是人事制度改革的進(jìn)步。但是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及壟斷國(guó)有企業(yè)，這類用人單位由于經(jīng)營(yíng)壟斷，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制難以充分體現(xiàn)，從而衍生出用人壟斷。在沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下，可以根據(jù)自身的偏好選擇畢業(yè)生。這就為權(quán)力尋租提供了可能，破壞了就業(yè)公平。公務(wù)員統(tǒng)一招考有效地破除了機(jī)關(guān)單位招錄的壟斷行為，但是現(xiàn)在絕大多數(shù)事業(yè)單位以及壟斷型國(guó)有企業(yè)還存在嚴(yán)重的就業(yè)壟斷行為，影響著畢業(yè)生就業(yè)公平。

3、就業(yè)歧視

就業(yè)歧視是某些用人單位招聘時(shí)根據(jù)畢業(yè)生非經(jīng)濟(jì)特征的因素給予工資報(bào)酬、工作條件和工作機(jī)會(huì)等方面的不公平的待遇。這些非經(jīng)濟(jì)特征的因素主要有性別、年齡、地域、外貌等等。就業(yè)歧視是畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)常存在的問(wèn)題，嚴(yán)重地干擾了就業(yè)公平。

參考文獻(xiàn)：

1、《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)概論》 出版單位：華科大出版社 作者：鄧長(zhǎng)青 出版日期：2005-09-01

2、《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》 出版單位：西北農(nóng)林科大出版社 作者：陳登文 出版日期：2003-10-01

3、《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教程》出版單位：華南理工作者：湯耀平出版日期：997-02-01

4、《研究生·大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》出版單位：天津大學(xué)出版作者：社張春華 出版日期：2000-03-01

5、《高職大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》（精品教材）出版單位：北京郵電 作者：孫權(quán) 出版日期：2005-07-01

第五篇：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

社會(huì)實(shí)踐參加者：

實(shí)踐主題：關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告

時(shí)間：2011年 1 月 1 日

地點(diǎn)：鹽城

現(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下：

在加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)進(jìn)程中，促進(jìn)就業(yè)是最為關(guān)鍵的一環(huán)。而高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱畢業(yè)生）是繼農(nóng)村富余勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員之后的另一龐大求職人群。尤其是在金融危機(jī)的沖擊之下，高校畢業(yè)生的就業(yè)越加艱難，初步估算，今年的高校畢業(yè)生中將有一半左右無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這樣的現(xiàn)實(shí)，應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)各界的關(guān)注和思考。

一、高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀

隨著我國(guó)高等教育擴(kuò)招，每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)不斷攀高。面對(duì)新的形勢(shì)，黨和政府高度重視大學(xué)生就業(yè)工作，先后制定了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策、法規(guī)，并發(fā)揮了積極的作用，但我們應(yīng)當(dāng)清醒地看到，由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的矛盾和供需結(jié)構(gòu)性矛盾的客觀存在，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變制約著勞動(dòng)力需求的擴(kuò)張，勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制不健全和大學(xué)生就業(yè)觀念滯后等方面的原因，在當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，大學(xué)生就業(yè)將面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。

近年來(lái)高校畢業(yè)生供給量不斷加大。從2000年以來(lái)，高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)迅速，2000年為107萬(wàn)；2003年迎來(lái)了擴(kuò)招后的第一屆畢業(yè)生，當(dāng)年畢業(yè)生人數(shù)212萬(wàn)，首次超過(guò)200萬(wàn)。接下來(lái)幾年，畢業(yè)生人數(shù)一路飆升，2005年為338萬(wàn)，2006年413萬(wàn)，2007年495萬(wàn)，至2008年高達(dá)532萬(wàn)，2009年突破600萬(wàn)大關(guān)，達(dá)到611萬(wàn)，加上歷年未就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)700萬(wàn)。

雖然社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生的需求也有所增多，但需求增長(zhǎng)的數(shù)量趕不上畢業(yè)生供給數(shù)量。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的“十一五”規(guī)劃綱要》的測(cè)算，“十一”五時(shí)期，勞動(dòng)力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)增加4000萬(wàn)人，平均每年增加800萬(wàn)。根據(jù)《2008年人力資源和社會(huì)保障部工作要點(diǎn)》提出的要“確保完成全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬(wàn)人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬(wàn)人，困難人員就業(yè)100萬(wàn)人”目標(biāo)，考慮到城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口中還有農(nóng)村富余勞動(dòng)力、中專畢業(yè)生以及城鎮(zhèn)其他新增勞動(dòng)力等，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，這1000萬(wàn)新增崗位留給高校畢業(yè)生的不大可能超過(guò)60％。

很顯然，2009年高校畢業(yè)生總供給量高于總需求量，以后幾年，供給高于需求的情況還會(huì)繼續(xù)。

二、造成高校畢業(yè)生需求不足的原因

（一）與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)的畢業(yè)生供給

高校畢業(yè)生就業(yè)難的原因除了社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生需求不足以外，高校畢業(yè)生供給方面也存在很多問(wèn)題，主要有：

1、高等教育行政化過(guò)濃，與就業(yè)市場(chǎng)脫軌嚴(yán)重

高等教育行政化色彩濃厚，已經(jīng)不能適應(yīng)人力資源市場(chǎng)化配置的內(nèi)在要求。高等教育行政化色彩濃厚主要體現(xiàn)在教育體制僵化、專業(yè)結(jié)構(gòu)老化等。

以專業(yè)設(shè)置和招生數(shù)量為例，高校設(shè)置專業(yè)需要報(bào)教育主管部門(mén)同意，從對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的敏感性而言，高校比高校管理部門(mén)更有優(yōu)勢(shì)。盡管從2003年開(kāi)始在北京大學(xué)等22所高校開(kāi)始試點(diǎn)自主招生，到2007年自主招生名單增加到59所，但在全國(guó)1794所普通高校中所占的比例很低，并且自主招生的比例僅占所在學(xué)校招生的總數(shù)的3％?5％，而其中只有6所高校擁有自設(shè)專業(yè)的權(quán)利。

2、畢業(yè)生及其家庭期望值過(guò)高

在很長(zhǎng)一段時(shí)期，我國(guó)的大學(xué)生很稀缺，進(jìn)入大學(xué)就等于進(jìn)入保險(xiǎn)箱，畢業(yè)后能找份好工作，能獲得較高的社會(huì)地位和較豐厚的報(bào)酬。但是現(xiàn)實(shí)社會(huì)，留給畢業(yè)生的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的想象，很多畢業(yè)生在畢業(yè)前夕才發(fā)現(xiàn)生活的艱難和理想的遙不可及，但是思想的轉(zhuǎn)變卻需要較長(zhǎng)的時(shí)間。家庭寄希望孩子通過(guò)接受高等教育光宗耀祖，對(duì)大學(xué)生的期望超越了實(shí)際上社會(huì)所能給予的水平。這種壓力轉(zhuǎn)嫁給畢業(yè)生，造成畢業(yè)生就業(yè)期望過(guò)高，輕易不能接受層次較低、待遇不高的工作，不愿意面向基層就業(yè)。

另外，根據(jù)人力資本理論，個(gè)人接受高等教育是因?yàn)橥ㄟ^(guò)高等教育這一人力資本投資形式，可以增加個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并獲得比未接受過(guò)高等教育的個(gè)體更高的報(bào)酬。家庭和畢業(yè)生長(zhǎng)期以來(lái)投入了大量的人力物力，理所當(dāng)然希望通過(guò)獲取一份優(yōu)質(zhì)的工作，回收前期的投資。但現(xiàn)實(shí)社會(huì)能提供的工作和報(bào)酬，與他們前期人力本投資價(jià)值的差距較大，從而造成畢業(yè)生拒絕低端工作，尋找能獲取高收益的工作。

（二）不規(guī)范的就業(yè)市場(chǎng)

1、學(xué)歷崇拜盛行。

很多用人單位，包括機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘存在著人才高消費(fèi)的現(xiàn)象。雇主對(duì)雇員提出的學(xué)歷要求，在很多國(guó)家有嚴(yán)格的限制。比如韓國(guó)對(duì)低級(jí)公務(wù)員沒(méi)有學(xué)歷要求，美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》招聘廣告上多數(shù)沒(méi)有學(xué)歷要求，只有4％的職位要求學(xué)士，只有2％要求碩士。但是我國(guó)學(xué)歷高消費(fèi)卻大行其道，很多用人單位要求碩士、博士。而國(guó)有單位的人才高消費(fèi)更是起著不良的效標(biāo)作用。以公務(wù)員招考為例，要求本科學(xué)歷的，甚至要求碩士博士學(xué)位的職位屢見(jiàn)不鮮，而實(shí)際上也沒(méi)有理由證明一般性的崗位需要本科學(xué)歷，甚至碩士和博士。

2、就業(yè)歧視

就業(yè)歧視是某些用人單位招聘時(shí)根據(jù)畢業(yè)生非經(jīng)濟(jì)特征的因素給予工資報(bào)酬、工作條件和工作機(jī)會(huì)等方面的不公平的待遇。這些非經(jīng)濟(jì)特征的因素主要有性別、年齡、地域、外貌等等。就業(yè)歧視是畢業(yè)生就業(yè)經(jīng)常存在的問(wèn)題，嚴(yán)重地干擾了就業(yè)公平。

三、高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

就業(yè)是民生之本，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率是整體就業(yè)狀況的一個(gè)晴雨表。站在求職應(yīng)聘的角度，我們大學(xué)畢業(yè)生能否看清其中的就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)自己的擇業(yè)觀念、學(xué)習(xí)動(dòng)力等方面都有著至關(guān)重要的作用。

（一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響就業(yè)狀況的規(guī)律性因素與中國(guó)自身特有因素的雙重作用

經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化與高科技普及應(yīng)用是我們這個(gè)時(shí)代最顯著的兩大特征，它們帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的結(jié)果是，給貧困落后的發(fā)展中國(guó)家與地區(qū)帶來(lái)了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也使得趨于飽和的發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)的部分年輕人陷入高不成低不就的就業(yè)窘境。而我們中國(guó)經(jīng)歷三十年高速發(fā)展之后，就業(yè)狀況正在由前一種情況向后一種情況過(guò)渡，加上中國(guó)自身特有因素，可能比世界上任何一個(gè)國(guó)家出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生高不成低不就狀況更為突出。

1、普遍原因是經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化與高科技普及應(yīng)用吞噬了大量低端職業(yè)，卻沒(méi)有產(chǎn)生出足夠多的高端職業(yè)。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前30年得益于發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移、大量的外需以及起步初期的空缺，就業(yè)機(jī)會(huì)大得多。而經(jīng)過(guò)30年高速發(fā)展之后，我國(guó)的沿海地區(qū)也已基本進(jìn)入較發(fā)達(dá)地區(qū)狀況，正在重復(fù)著發(fā)達(dá)國(guó)家與地區(qū)的發(fā)展進(jìn)程。而我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，正是大學(xué)畢業(yè)生心儀的就業(yè)城市，在上海、北京、廣州、深圳等這樣的大城市，剛出校門(mén)的學(xué)生，一方面無(wú)法找到自己心儀的職業(yè)，另一方面也難以接受服務(wù)員、售貨員、送貨員等低端工作。

2、中國(guó)自身特有因素加劇了這種大學(xué)畢業(yè)生高不成低不就狀況。

我國(guó)高等教育的普及與高校的擴(kuò)招，一方面提升了國(guó)民的整體素質(zhì)，另一方面也影響了大學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的就業(yè)市場(chǎng)也無(wú)法消化這么多的高學(xué)歷人才。家長(zhǎng)對(duì)子女的教育投資費(fèi)用越來(lái)越高，而社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，卻與當(dāng)初的期許相背離，家長(zhǎng)失望，學(xué)生也只能拿著大學(xué)畢業(yè)文憑，長(zhǎng)嘆懷才不遇的苦悶。

四、總結(jié)

大學(xué)是我們?cè)S夢(mèng)和圓夢(mèng)的地方，我們來(lái)的時(shí)候躊躇滿志，我們走的時(shí)候也絕對(duì)不要留下任何遺憾。雖然大學(xué)生難就業(yè)已成為一種趨勢(shì)，一個(gè)比較難解決的問(wèn)題，但是我們絕不要就這樣失去了信心。或許我們以后找不到稱心的工作，但是我們也還是要有我們來(lái)時(shí)的那顆火熱的心，把我們的熱情投入到學(xué)習(xí)中去，不要管以后會(huì)怎么樣，只要我們?cè)谶@四年內(nèi)無(wú)愧于心，這樣就夠了，如果我們太注重結(jié)果的話我們有可能欣賞不到沿途的美麗的風(fēng)景，畢竟結(jié)果不是最重要的，如果我們能夠想通這一點(diǎn)，那么我們就不會(huì)失去信心了，所以我們要把握好現(xiàn)在，把什么就業(yè)煩惱都拋到一邊，認(rèn)真學(xué)習(xí)，我想這才是我們的當(dāng)務(wù)之急。

參考文獻(xiàn)：《全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況(2004-2008)》（北京大學(xué)出版社）；