第一篇：2011年湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)最新調查報告

湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)調查報告

湖北省是教育大省，今年應屆畢業(yè)生有39.2萬人，加上去年未就業(yè)的3萬多人高校畢業(yè)生加入就業(yè)大軍，就業(yè)壓力尤為突出。為了解我省高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的基本情況，切實為高校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)排憂解難，改進公共服務，省人才科研所于2011年6至9月針對部屬院校、省屬院校、二級學院和高職高專院校的應屆學生和離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生開展了一次問卷調查。調查共發(fā)放紙質問卷2000份，回收有效問卷1524份，有效率為76.2%。其中，部屬院校240人，占15.75%，省屬院校559人，占36.68%，二級學院343人，占22.51%，高職高專382人，占25.07%；專科606人，占39.76%，本科759人，占49.8%，碩士159人，占10.43%；文科668人，占43.83%，理工科856人，占56.17%；男生671人，占44.03%，女生853人，占55.97%。現(xiàn)將問卷調查結果報告如下：

一、湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)的趨勢及突出問題

1、學校“招牌”或學歷層次影響就業(yè)競爭力，壓力源來自高校品牌和專業(yè)

對當前就業(yè)壓力的感受，如圖1所示，有超過7成的被訪者表示壓力較大，僅有4.2%的被訪者表示很輕松，這表明高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍很嚴峻。就壓力來源而言，34.12%的被訪者認為是“學校的招牌或學歷層次競爭力不夠”，其次是“專業(yè)局限，市場不接納”，占27.17%。可見，高校層次和專業(yè)局限是影響就業(yè)競爭力的關鍵因

如圖4所示，國有企業(yè)仍是高校畢業(yè)生最理想的就業(yè)部門，占28.35%，被訪者明確表示國有企業(yè)工作穩(wěn)定，福利待遇好。但就學歷層次而言，碩士生最理想的就業(yè)部門首先是事業(yè)單位，占30.19%，其次才是國有企業(yè)，占27.67%。與以往相比，選擇“外資企業(yè)”的比例大幅下滑，僅占17.85%。受2008年金融危機的影響，很多外企刮起了“裁員潮”，工作的不穩(wěn)定性已讓高校畢業(yè)生對外資企業(yè)的興趣大大降低。值得關注的是，也有8.99%的選擇“自主創(chuàng)業(yè)”，這一比例要高出“民營企業(yè)”2.69個百分點，但仍不理想。學生表示由于找不到理想中的工作，只能選擇自主創(chuàng)業(yè)，加上政府也鼓勵創(chuàng)業(yè)，因而他們愿在創(chuàng)業(yè)上試試身手，以緩解就業(yè)壓力。

圖4 高校畢業(yè)生理想的就業(yè)部門30.00%28.35%20.00%10.00%0.00%黨政機關24.21%17.85%11.09%6.30%事業(yè)單位國有企業(yè)外資企業(yè)民營企業(yè)8.99%自主創(chuàng)業(yè)3.22%其它

5、薪酬預期漸理性，但發(fā)展追求越來越高

薪酬預期能反映高校畢業(yè)生的就業(yè)理性程度，就性別而言，男女差異不大，選擇月收入“2000-2500”元的人最多，占35.63%；就高校類別而言，高職高專選擇“1500—2000”元的人居多，占41.36%，部屬院校、省屬院校和二級學院都是選擇“2000-2500”元的人居多；就學歷層次而言，如圖5所示，專科選擇“1500—2000”元的人最多，占35.97%，本科選擇“2000-2500”元的最多，占39.92%，碩士選擇

“3000以上”的最多，占37.11%。與往年同期相比，高校畢業(yè)生的收入預期有所上升，上漲幅度在200至500元，但薪酬傾向比較務實和理性，他們所期望的薪資待遇與自己的工作能力和經濟發(fā)展水平成正比。同時，被訪者都認為“一年”后加薪合理的比例最高，占總人數(shù)的近4成。對5年后的月薪期待，“5000-7000”這一區(qū)間的比例最高，占38.39%。這更凸顯了當代高校畢業(yè)生發(fā)展中的薪資追求。

圖5 高校畢業(yè)生期望的薪酬預期40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%專科本科碩士1000-15001500-20002000-25002500-30003000以上在就業(yè)之初，他們表示更注重鍛煉自己的工作能力、發(fā)展機會和升值空間，對薪資要求，只要能滿足衣食住行即可。對于具備一定能力后，高校畢業(yè)生表現(xiàn)出了更高的發(fā)展期望和薪酬待遇。反映出高校畢業(yè)生“騎馬找馬”的擇業(yè)觀越來越突出。

6、人才現(xiàn)場招聘最“火熱”，招聘網(wǎng)站受“關注”

選擇正確有效地求職途徑，是高校畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)的前提條件。調查結果顯示，被訪者認為“人才現(xiàn)場招聘”最有效，占47.11%；其次是“人才招聘商業(yè)網(wǎng)站”，占43.31%；居第三位的是“家庭及社會關系”，占28.74%。通過“面對面的雙向選擇”是高校畢業(yè)生就業(yè)的首選之途，但也有一部分高校畢業(yè)生把擇業(yè)希望寄托在自己父母、親戚上，對人情關系的依賴較大。對投遞簡歷主要渠道的選擇，排在

圖8 大學生對創(chuàng)業(yè)的看法80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%認同不現(xiàn)實反對其他部屬院校省屬院校二級學院高職高專

2、政府促進創(chuàng)業(yè)的舉措較多，但學生參與度不夠，創(chuàng)業(yè)氛圍依然不濃

對政府促進創(chuàng)業(yè)的舉措的關注程度，可以反映出高校畢業(yè)生對創(chuàng)業(yè)的熱情，在本次調查中我們也設計了相應的問題來測查他們的真實想法。對政府或高校設立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園或孵化基地等工作的關注僅限于“有些了解，沒有參與”的占37.27%，“只是聽說過，不太了解”的占32.87%。對政府或高校舉辦的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)大賽，也限于“有些了解，沒有參與”的比例最高，占42.32%。對創(chuàng)業(yè)培訓和指導，有近3成的被訪者表示“沒有聽說過”，表示“參加過”的僅為15.16%，還有近5成的被訪者表示“聽說有但沒參加”。可見，學生對創(chuàng)業(yè)舉措的關注較少，參與積極性不高，實踐成效不明顯。如圖9所示，被訪者認為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)氛圍“一般”的比例最高，達41.21%。

圖9 高校畢業(yè)生身邊的創(chuàng)業(yè)氛圍50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%較好一般不了解不好專科本科碩士

3、“講座類”創(chuàng)業(yè)指導受歡迎，“實用”是關鍵

對于創(chuàng)業(yè)指導，高校畢業(yè)生比較青睞的有四種（如圖10所示），其中最受高校畢業(yè)生歡迎的是“講座類”，占45.41%；其次是“論壇類”，占22.31%。被訪者表示，無論哪種講座，只要實用，即使收費也受歡迎。對指導、宣講涉及的內容，他們表示愿意對經濟形勢和市場行情以及創(chuàng)業(yè)指導和培訓做相關了解。

圖10 高校畢業(yè)生喜歡的創(chuàng)業(yè)指導類型50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%22.31%16.60%15.68%45.41%書本類論壇類講座類比賽類

4、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢明顯，但存在諸多障礙

由圖11可以看出，與其他社會階層相比，高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢首先在于“學習能力強，有創(chuàng)新精神”，其次是“年輕有活力，勇于拼搏”。這表明，當代的大學生創(chuàng)新能力已經有所提升，作為推動社會發(fā)展的生力軍，其創(chuàng)業(yè)發(fā)展空間巨大。

圖11 大學生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢7.68%52.43%37.66%56.30%29.86%0.00%20.00%40.00%60.00%80.00%100.00120.00140.00160.00180.00200.00%%%%%%年輕有活力，勇于拼搏專業(yè)素質較高學習能力強，有創(chuàng)新精神捕捉信息能力強其它調查結果顯示，認為所學專業(yè)與創(chuàng)業(yè)成功關系不大的被訪者始終占多數(shù)。他們表示，在創(chuàng)業(yè)之初很少能用到專業(yè)知識，從創(chuàng)業(yè)的啟動

第二篇：高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

濟寧市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策

1、一次性創(chuàng)業(yè)補貼

對創(chuàng)業(yè)成功高校畢業(yè)生首次領取營業(yè)執(zhí)照并正常經營1年以上的，創(chuàng)業(yè)者可向經營所在地同級人力資源社會保障部門就業(yè)服務機構申請一次性2000元的創(chuàng)業(yè)補貼，每個創(chuàng)業(yè)人員只能享受一次。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼

高校畢業(yè)生在定點培訓機構首次參加初、中、高級職業(yè)技能培訓經鑒定合格的，分別按照400元、600元、800元標準給予定額補貼；參加創(chuàng)業(yè)培訓合格的，給予1000元定額補貼。

3、小額擔保貸款政策

對符合條件的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，可申請最高不超過15萬元的小額擔保貸款；從事微利項目的，給予全額貼息。

4、社會保險政策

①自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生參加基本養(yǎng)老保險，以全省上在崗職工月平均工資的60%為最低繳費基數(shù)，繳費比例為20%，所交費用的8%記入個人賬戶。②自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生參加醫(yī)療保險，可以自主選擇參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險或城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險享受政府補助。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險可相互轉移，繳費年限可以折算。全市范圍內醫(yī)療保險關系可以轉移接續(xù)。③對符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，自愿接續(xù)社會保險的，經申報給予每人每月200元的定額社會保險補貼，最長不超過3年。

5、優(yōu)待補助金

高校畢業(yè)生應征入伍后除享受國家規(guī)定的義務兵家庭優(yōu)待金外，再由戶口所在地政府一次性給予本科學歷畢業(yè)生2000元、專科學歷畢業(yè)生1000元的優(yōu)待補助金。服役期滿回原籍安置的，按照高校畢業(yè)生就業(yè)政策予以辦理派遣手續(xù)。

6、租金補貼

①入駐大學生創(chuàng)業(yè)基地或創(chuàng)業(yè)（孵化）園的企業(yè)可享受其當年實際支付租金50%的初次創(chuàng)業(yè)租金補貼，最高不超過10萬元，最長不超過3年。②今后政府投資新建的科技、文化、商貿等市場，應拿出10%左右的攤位用于高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，3年內免收租賃費。

7、生活補貼

濟寧籍困難家庭畢業(yè)生，已經進行畢業(yè)登記的，經個人申請、高校畢業(yè)生就業(yè)服務機構審查認定，就業(yè)前可到戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障所每月領取100元的生活補貼，最長領取時間為6個月。

8、基層服務項目政策

參加 “選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“全科醫(yī)師培訓計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等基層服務項目的高校畢業(yè)生，服務期間享受生活補貼，服務期滿后按規(guī)定享受優(yōu)惠政策。

9、稅收政策

①濟寧籍高校畢業(yè)生在全市范圍內自主創(chuàng)業(yè)的，3年內根據(jù)其所繳納的地方級稅收，由政府同級財政部門給予等額補貼。②持《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的，在3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

咨詢服務

濟寧市人力資源和社會保障網(wǎng)：http:///

濟寧就業(yè)網(wǎng)：http:///index.asp

濟寧創(chuàng)業(yè)網(wǎng)：http:///chuangye/index.asp

濟寧市工商管理局網(wǎng)站：http:///

濟寧市國稅網(wǎng)站：http://jining.sd-n-tax.gov.cn/

濟寧市地稅網(wǎng)站：http:///

社會保障咨詢中心熱線：12333

稅務熱線：12366

第三篇：助推高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

助推高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

目前，全市共有37所大學，41.4萬名大學生。當前和未來幾年，我市高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量將保持高位運行。針對大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在的難點問題，我市提出了有針對性的解決辦法。

“高校畢業(yè)生在校接受孵化并在長落地轉化的創(chuàng)業(yè)項目，經評審，可給予最高15萬元的無償創(chuàng)業(yè)資助”、“高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)，小額貸款最高限額可達到8萬元，合伙經營和組織起來創(chuàng)業(yè)的，貸款規(guī)模可擴大到200萬元”……我市一系列可操作性強、助推創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策如陣陣春風溫暖著高校畢業(yè)生。

今年4月，我市出臺了《關于進一步加強和完善高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作意見（試行）》，在第二屆中國?長春創(chuàng)業(yè)（就業(yè)）博覽會開幕前夕，為了讓高校畢業(yè)生深入了解其內容，使該《意見》充分發(fā)揮作用，16日，市人力資源和社會保障局局長張毅強對此《意見》進行了解讀。

合伙經營可貸款200萬元

“這次出臺的《意見》對以前的各項優(yōu)惠政策進行了調整和完善。在已有優(yōu)惠政策基礎上，新優(yōu)惠政策將在降低門檻、創(chuàng)業(yè)融資、生產經營過程中扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。”張毅強說，對于符合條件的大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者而言，新政策的實施為他們創(chuàng)業(yè)成功給予了有力的支持。

在資金扶持方面，高校畢業(yè)生個人創(chuàng)業(yè)，小額擔保貸款最高限額可達到8萬元，對合伙經營和組織起來創(chuàng)業(yè)的，貸款規(guī)模可擴大到200萬元；利用小額擔保貸款從事微利項目的高校畢業(yè)生，由中央財政據(jù)實全額貼息；高校畢業(yè)生在校接受孵化并在長落地轉化的創(chuàng)業(yè)項目，經評審，可獲得最高15萬元的無償創(chuàng)業(yè)資助。

在注冊登記方面，對注冊資本在50萬以下的公司制企業(yè)，允許注冊資本“零首付”，6個月內注冊資本到位20%，其余部分兩年內到位。

在稅收減免方面，高校畢業(yè)生在創(chuàng)辦企業(yè)過程中憑《長春市大學生創(chuàng)辦企業(yè)證明》《就業(yè)失業(yè)登記證》免收各類行政事業(yè)性收費；經主管稅務部門認定符合國家、省、市減免稅條件的大學生創(chuàng)業(yè)項目，享受相應的減免稅政策；對取得國內外專利的，可申請1萬至5萬元的專利資助獎勵；對創(chuàng)業(yè)成功率高、拉動就業(yè)明顯，以及發(fā)展前景好、科技含量高的項目園區(qū)，由市財政給予一次性3萬至5萬元的表彰獎勵；對符合現(xiàn)行政策規(guī)定，當年安置高校畢業(yè)生達到在職職工總數(shù)30%以上的創(chuàng)業(yè)園區(qū)企業(yè)，將獲得最高400萬元的貸款。

到基層就業(yè)由政府償還國家助學貸款

《意見》鼓勵大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、中小企業(yè)和民營企業(yè)就業(yè)，并制定新的優(yōu)惠政策鼓勵用人單位積極吸納高校畢業(yè)生。

張毅強介紹說，高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)的，在校期間所申請的國家助學貸款本金和利息均由政府代為償還；對到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣的機關或事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，工資可浮動1至2級；機關、事業(yè)單位每年在面向社會公開招錄（聘）工作人員時，將拿出一定比例，定向招錄（聘）到基層就業(yè)專門項目且服務基層期滿的高校畢業(yè)生；自2011年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位服務的高校畢業(yè)生服務滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經考核合格的，所在單位可與其簽訂不少于3年的聘用合同。

《意見》同時鼓勵用人單位積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)”，張毅強說，用人單位招用基層服務期滿的高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上勞動合同并足額繳納社會保險的，每招用1名一次性給予1000元的崗位補貼；用人單位吸納畢業(yè)內的未就業(yè)高校畢業(yè)生，可享受期限不超過二年的崗位補貼或社會保險補貼政策，崗位補貼標準為我市最低工資標準的50%，社會保險補貼以我市上年最低社會保險繳費標準為基數(shù)計算（兩項補貼不能同時享受）。

此外，組織參加崗前培訓的企業(yè)，可獲得標準按最高不超過每人293元的50%的培訓補貼；取得職業(yè)資格證書的個人，可按相應鑒定費用50%的比例獲得一次性職業(yè)技能鑒定補貼；對到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生，在專業(yè)技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企業(yè)事業(yè)單位同類人員同等待遇。

符合條件的可獲社保補貼。

《意見》將駐長高校應屆畢業(yè)生全部納入見習范圍。在全市范圍內增加就業(yè)見習基地，將見習基地延伸到社區(qū)公共管理服務崗位的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層社會公共服務部門；建立市、縣（市）區(qū)、街道三級大學生就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）指導服務中心，為大學生提供形式多樣的創(chuàng)業(yè)指導服務。對符合就業(yè)困難人員條件的靈活就業(yè)高校畢業(yè)生，可給予不超過三年的社會保險補貼；街道和社區(qū)人社機構要建立未就業(yè)高校畢業(yè)生和家庭困難高校畢業(yè)生臺賬，對有就業(yè)意向的未就業(yè)高校畢業(yè)生免費推薦就業(yè)三次，對家庭困難高校畢業(yè)生將采取“一對一”的幫扶措施。

第四篇：高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調查

沈陽大學科技工程學院社會實踐調查報告

高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況調查

摘要：高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況一直是社會所關注的熱點問題，就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)對于畢業(yè)生來說也一直困擾著，為了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)國家出臺一系列優(yōu)惠政策。

關鍵詞：畢業(yè)生，就業(yè)創(chuàng)業(yè)，國家政策

1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)矛盾

我們發(fā)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)難綜合表現(xiàn)為“三大矛盾”：

一是畢業(yè)生的數(shù)量迅猛增加與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾；

二是畢業(yè)生的擇業(yè)觀念、能力素質與社會發(fā)展和需求之間存在偏差的擇聘選擇性矛盾；

三是畢業(yè)生就業(yè)指導、服務工作發(fā)展緩慢與社會就業(yè)機制的快速變革之間的適應性矛盾。

2、矛盾原因

從面上看，產生這“三大矛盾”的面上原因可以歸納為以下三個方面：

（一）高校培養(yǎng)人才“門路”狹窄。

一是信息不對稱。許多高校沒有形成招生、培養(yǎng)、就業(yè)一體化的觀念，存在“因師資設專業(yè)”和“發(fā)展容易上馬的專業(yè)”的傾向，造成與市場需求脫節(jié)。80%的企業(yè)認為大學生對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解，71.6%的學生認為所學專業(yè)在就業(yè)中的作用“一般”或“不大”。

二是素質有差距。用人單位歡迎的是復合型人才，不僅要具有合理的知識結構, 更要具有良好的品格和進取精神。高校培養(yǎng)人才的模式不貼近市場實際，人才綜合素質或專業(yè)素質不優(yōu)。89%的企業(yè)認為高校畢業(yè)生“能力不能滿足用人單位需求”；85%的企業(yè)不喜歡畢業(yè)生的原因是“畢業(yè)生眼高手低、學歷與能力不匹配”、“缺乏吃苦精神”。

三是指導不配套。高校就業(yè)指導工作起步較晚，缺乏職業(yè)能力的測試和職業(yè)生涯設計的指導。調查顯示，只有21.1%的學生“通過校內老師”進行職業(yè)生涯規(guī)劃，25.3%的學生“從未有過”，38.9%的學生“自己做”。

（二）用人單位用人“門檻”過高。

一是用人觀念存在偏差。企業(yè)缺乏人才培養(yǎng)和儲備的觀念，不舍得為應屆畢業(yè)生提供培訓經費，人才招聘時一味要求要有工作經驗。如

64.1%的畢業(yè)生認為相關經驗不足是找工作時最大的限制因素,87.4%的畢業(yè)生反映“企業(yè)招人特別注重工作經驗”。

二是用人環(huán)境不夠和諧。許多企業(yè)缺乏人力資源管理，大多采用“救火式”用工方式，薪酬偏低，福利保障不完善。一些企業(yè)用人環(huán)境不佳，留不住人才。

（三）大學生擇業(yè)“門面”問題。

一是就業(yè)心態(tài)比較浮躁。有相當多的高校畢業(yè)生對形勢認識不清、定位不夠合理。據(jù)調查，工作不到1年就跳槽的較多，在“你最想去的行業(yè)”調查問卷排序中，“政府機關和事業(yè)單位”選項遙遙領先，“村官”、“自主創(chuàng)業(yè)”等選項排在較后。無業(yè)可就和有業(yè)不就局面并存。

二是就業(yè)期望值過高。近十多年來，大學學費漲了約10倍，而相比下，同期城鎮(zhèn)居民人均年收入扣除價格因素實際增長只有2.3倍。大學學費過高使畢業(yè)生產生迫切的“補償心理”，期待就“好”業(yè)獲取較高報酬以償還、彌補高額的就學成本。

3、畢業(yè)生方面

由于畢業(yè)生作為主角，在就業(yè)過程中，更要全身投入、全力以赴。在工作、考研、出國和創(chuàng)業(yè)四種選擇勉強，應做好準確的定位，早作準備，這樣才能從容應對，有備無患。對于剛走出校門的大學生切忌將擇業(yè)過于理想化，要面對現(xiàn)狀，樹立基層、從一線做起的意識，在基層這個廣闊天地里施展才華、實現(xiàn)抱負。要勇于實踐、豐富經驗，多參加一些實用技能培訓，多取得一些資格證書，多參與一些實踐活動，從而積累就業(yè)經驗，為自己就業(yè)添加砝碼。同時自身應該具備社會責任感、在工作上有積極進取的上進心、有著良好的就業(yè)心態(tài)，這些都是很重要的。但隨著高校畢業(yè)生人數(shù)增長，仍存在就業(yè)渠道不暢、結構性矛盾突出，不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的就業(yè)不平衡，創(chuàng)業(yè)比例上升不平衡，優(yōu)質資源分布不平衡，重點高校畢業(yè)生就業(yè)崗位供大于求等問題。

而需要畢業(yè)生關注的是簽約情況較好的專業(yè)：電子商務、應用電子技術、數(shù)控技術與應用等。就業(yè)困難專業(yè)：國際經濟與貿易、市場營銷、工商管理、廣播電視編導、法學、音樂表演、運動訓練、旅游管理、小學教育、市場開發(fā)與營銷、法律服務、學前教育、旅游服務與管理、會計電算化、計算機應用、環(huán)境藝術與設計、文秘等。

4、就業(yè)之外的創(chuàng)業(yè)

關于創(chuàng)業(yè)國家有四項政策鼓勵自主創(chuàng)業(yè)

自主創(chuàng)業(yè)是大學生就業(yè)的重要增長點。據(jù)有關調查，目前應屆畢業(yè)生中自主創(chuàng)業(yè)的比例僅為0．3％。創(chuàng)業(yè)難度很大，潛力也很大。為了鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，《通知》提出四項優(yōu)惠政策：

一是免收行政事業(yè)性收費。

通知提出，對高校畢業(yè)生從事個體經營符合條件的，免收行政事業(yè)性收費。同時，落實鼓勵殘疾人就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)以及中小企業(yè)、高新技術企業(yè)發(fā)展等現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)經營場所安排等扶持政策。

二是提供小額擔保貸款。

對于創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)初期多是開辦中小企業(yè)，然而中小企業(yè)“融資難”一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。針對這些問題，通知明確要求，在當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款；對合伙經營和組織起來就業(yè)的，可按規(guī)定適當擴大貸款規(guī)模；從事當?shù)卣?guī)定微利項目的，可按規(guī)定享受貼息扶持。

三是享受職業(yè)培訓補貼。

要想創(chuàng)業(yè)成功，僅有創(chuàng)業(yè)意愿還不夠，關鍵還要提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。對創(chuàng)業(yè)者提供職業(yè)培訓是提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的有效途徑。為了鼓勵支持更多高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓，通知明確要求，有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

四是享受更多公共服務。

高校畢業(yè)生想創(chuàng)業(yè)，選擇什么項目？項目開發(fā)成功，如何推向市場？創(chuàng)業(yè)失敗，誰來幫助自己？針對這些問題，通知明確，強化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指導服務，提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導、跟蹤輔導的“一條龍”服務。

通知還要求，各地要建設完善一批投資小、見效快的大學生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，并給予相關政策扶持。

此外，政府鼓勵支持高校畢業(yè)生通過多種形式靈活就業(yè)，并保障其合法權益，符合規(guī)定的，可享受社會保險補貼政策。

5、總結

經過這次關于“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的實踐調查，我從中也收益不少。因為我也即將面臨畢業(yè)，所以我會好好珍惜在學校里的時光，并且好好磨礪自己，用知識好好充實自己，這樣我以后才能將理論用于實踐中去。而且我的實習計劃里對就業(yè)的要求也不高，因為我知道自己一

旦走人社會，那么我就是一個初學者，能夠有讓我鍛煉的機會，我已經感激不盡了。重要的還是我能夠在實習階段學到的工作經驗，其他的我就不計較了。我相信有舍便有得。因此，我盼望著那一天。如此，我現(xiàn)在要好好學習、天天向上、開心快樂的過好每一天，讓每一天都過得充實而有意義。

第五篇：高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額貸款

景泰縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)小額貸款材料目錄

一、個人基本材料

1、申請書、《景泰縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款申請表》一式3份；

2、借款人的畢業(yè)證書、身份證、戶口簿或戶籍證明；

3、借款人檔案或戶籍所在地人社部門開具的未就業(yè)證明；

4、參加創(chuàng)業(yè)培訓取得的結業(yè)證書或報名通知單；

5、已婚的借款人須提供結婚證及其配偶身份證明。

二、創(chuàng)業(yè)實體基本材料

1、創(chuàng)業(yè)計劃書；

2、經營場所的產權證或租賃合同；

3、企業(yè)章程；

4、已經創(chuàng)業(yè)者還須提供借款人經營實體營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、行業(yè)許可證等資質材料。

三、反擔保材料

1、財政供養(yǎng)人擔保，需擔保人工作單位介紹信，身份證件：

2、法人擔保，需法人資質及其單位驗資報告；

3、其它擔保形式，與經辦銀行協(xié)商。

景泰縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款申請表

本表一式三份，擔保經辦機構、人社部門、經辦銀行各一份。

景泰縣返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款申請表

本表一式三份，擔保經辦機構、人社部門、經辦銀行各一份。

景泰縣返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)小額貸款材料目錄

一、個人基本材料

1、申請書、《景泰縣返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)貸款申請表》一式3份；

2、借款人的身份證或戶籍證明及全家戶口簿復印件；

3、借款人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務所開具的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)證明；

4、已婚的借款人須提供結婚證及其配偶身份證明。

二、創(chuàng)業(yè)實體基本材料

1、擬創(chuàng)辦實體者需提供創(chuàng)業(yè)計劃書；

2、經營場所的產權證或租賃合同；

3、已經創(chuàng)業(yè)者還須提供借款人經營實體營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證、行業(yè)許可證等資質材料。

三、反擔保材料

1、財政供養(yǎng)人擔保，需擔保人工作單位介紹信，身份證件：

2、法人擔保，需法人資質及其單位驗資報告；

3、三戶聯(lián)保，需擔保戶主的身份證件及戶口薄復印件；

4、其它擔保形式，與經辦銀行協(xié)商。

景泰縣農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)證明

景泰縣就業(yè)服務中心：，性別，身份證號系我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村組農民，于年月至年月在務工，現(xiàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，向你中心申請小額擔保貸款。特此證明

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務所章）

二０一二年月日