第一篇：XXX關于“吃空餉”問題自糾自查總結報告

XXXX單位

關于“吃空餉”問題自查自糾總結報告

根據《工業和信息化部人事教育司轉發關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見的通知》（工人函 [2017] 47號），XXX大學《關于進一步開展“吃空餉”情況自查自糾工作的通知》（XX [2017] 24號）等有關文件精神，中心圍繞“吃空餉”問題進行了一次全面的檢查工作，具體情況如下：

一、人員情況

XXX中心現有教職工XX人，其中包括A系列教職工XX人，B系列教職工XX人，均為在職人員。經過認真自查，不存在長期不到崗、長期無故逾期不歸、曠工騙取工資、津貼，退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）健全組織。為確保“吃空餉”自糾自查工作取得實效，XX綜合管理與服務辦公室，召開辦公會議確定具體人員、職責分工、工作步驟和紀律責任，明確自糾自查目標，采取有效措施，保證了自糾自查工作有序開展。

（二）逐項排查。結合文件精神，XX開展了深入學習，充分了解“吃空餉”問題的含義，以及整治“吃空餉”的重要意義。工作人員對照在崗人員名單，工資表，考勤記錄，出差記錄，財務報銷記錄，對在崗教職工逐一排查，確保自糾自查工作不流于形式。

（三）完善機制。XX以“吃空餉”問題自糾自查工作為契機，進一步完善了現有教職工人事管理、工資管理、出差登記、差旅報銷、物資采購等工作紀律的相關制度，對行政管理人員進行了培訓，建立一系列防治“吃空餉”問題的長效機制。

（四）監督舉報。XXX自糾自查工作辦公室設置監督舉報電話XXXX，歡迎并鼓勵舉報人員，接受中心內外人員監督，確保此項工作常抓不懈。

第二篇：吃空餉自查匯報

**縣食品藥品監督管理局 關于“吃空餉”自查報告

按照**縣《關于重申機關事業單位“吃空餉”問題相關規定嚴肅工作紀律的通知》（博人社字〔2018〕31號）要求，我局準確把握政策，在吃透文件精神的基礎上，對照通知重申的“吃空餉”問題情形進行了自查?，F將結果匯報如下：

一、自查情況

目前，食品藥品監督管理局核定行政編制0人（含鎮辦食藥所0人）；工勤編制1人；全額財政撥款事業編制0人（食品藥品稽查大隊）。目前我局行政實有人數0人（含鎮辦食藥所00人），在編在職實有0人；工勤人員01人，實有在編在職1人；全額財政撥款事業編制00人（食品藥品稽查大隊），在編在職實有00人。

經過認真梳理自查，未發現通知中列出的人社部〔2016〕6號和魯人社發〔2017〕12號“吃空餉”情形的人員，本單位亦無隱瞞實情、虛報人員編制或實有人數，套取財政資金違法行為。

二、整改措施

（一）建立“吃空餉”長效機制總體情況

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，制定了《**縣食品藥品監督管理局防治“吃空餉“實施辦法》，成立 “吃空餉”專項治理領導小組，局長***任組長，各股室隊所負責人擔任

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組員，負責本部門“吃空餉”現象全面清理反饋，并將其納入黨風廉政建設工作范疇。

多次利用干部職工大會對在職干部職工進行政策宣傳教育，并通報國內社會普遍關注、群眾反映強烈、影響惡劣的典型案件，以起到警鐘長鳴的作用。

（二）嚴格人員日常管理

嚴格按照相關規定招錄人員。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，做好人員退休審核、手續辦理。從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發生。嚴格考勤、請銷假制度，定期對考勤情況、請銷假情況進行公示。人事管理上加強干部檔案管理，完善社保手續，人員合同管理等。

（三）嚴格工資發放管理情況

我局在編在崗人員工資全部由縣財政統一發放。我局本無請長期病假人員。對退休人員及時上報，移交相關部門。不存在長期病假、不在崗和退休領全額工資現象。

（四）嚴格離崗人員管理情況 本我局無擅自長期離崗人員。

（五）嚴格監督管理情況

定期開展“回頭看”，鞏固整治效果。自上級部門開展“吃空餉”專項整治以來，我局為鞏固整治效果，于每年春節后、6月份，定期對“吃空餉”工作開展回頭看。檢查有無出現新的“吃空餉”現象。一旦發現苗頭和傾向，對責任人嚴格追究其監管責任，對當事人嚴肅批評教育，并追繳離崗期間發放的工資。

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“吃空餉”治理小組加強對全局在編人員的監督管理，發現股室所負責人隱瞞“吃空餉”問題，年底考核一票否決。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實整治機關干部“慵懶散奢”行為。

（六）嚴格責任追究情況

本年我局于年初、年中分別進行了在編在崗人員清理檢查，未發有吃空餉現象。設置日常監督舉報電話，在單位一樓設置了舉報箱，歡迎并鼓勵群眾舉報。目前未收到以任何“吃空餉”相關投訴舉報，亦未有人因違反“吃空餉”被處分。

**縣食品藥品監督管理局

2018年7月6日

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第三篇：吃空餉自查摸底情況

“吃空餉”自查摸底情況匯報

根據縣委《關于在全縣開展“吃空餉”專項治理工作的實施方案》（棗紀字【2013】6號）文件精神，我局高度重視，深入開展了自查工作?，F將自查情況總結如下：

一、基本情況

我局行政編制33人，在崗人員28人，離退休8人。事業編制136人，在崗人員59人，離退休2人。經認真自查，我局不存在文件所列8種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

一是規范管理，建立機制。有效防止和拒絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，制定《棗強縣人社局集中開展“吃空餉”問題專項治理工作方案》，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長和成員的“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，統一組織領導全局治理工作。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個環節嚴格監管。

三、下一步打算

一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話、舉報箱，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。

三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，修改完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從制度上嚴防“吃空餉”問題發生。

第四篇：農業局吃空餉自查

丹鳳縣農業局

財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作

自查報告

根據商紀發[2012]10號《關于在全市開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》要求，我局自8月下旬開始，在全局開展“吃空餉”問題自查工作。為項局領導班子高度重視，及時安排部署，對照清理對象的12種具體情況，逐一進行了認真核查，有效地完成了財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作。自查結果，截止今年8月底，我局縣級單位編制人數81人（不含畜牧），現有人數89人（其中：干部71人、工勤人員18人，因種子管理站改制后，編制少，人員多，出現超編情況），發放工資人數89人，機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在財政供養人員“吃空餉”的有關問題?，F就我局此項工作開展情況報告如下 ：

一、健全組織，加強領導。

為確保清理整治工作取得實效，我局迅速成立了清理整頓工作領導小組，統一組織領導全局的清理整治工作，將清理責任落實到相關人員和局屬各有關單位，形成合力，保證了清理工作有序開展。丹鳳縣農業局系統財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作領導小組，組長：李書劍（局

長），副組長：黨經敏（紀監組長），成員：陳兵民、張丹平、賀衛平、李文利、辛昌盛、劉開元、史增樂，張斌。史增樂（辦公）。監督電話：3322094，3326173。

二、排查摸底，自查自糾。

一是精心部署。接到《關于在全市開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的通知》后，局長李書劍同志當即作出批示，分管領導、紀檢組長黨經敏專門召集監察室、財務、辦公室等相關股室負責人進行了具體安排，明確了各相關股室的工作重點和任務，并提出要按照全市規定的程序要求，扎扎實實搞好全局的專項治理工作。二是專門安排。局長組織召開下屬單位負責人會議，專門安排布置此項工作，并強調了幾點紀律要求，要求：各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關、局屬相關單位通過各種渠道和方式，結合學習《通知》，開展深入廣泛的宣傳教育，充分認識專項治理工作的重大意義，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格排查“吃空餉”人員，做到“五查三對照”。即：查身份、查調入調出關系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照、確保工作取得實效。四是認真自查，不走過場。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”

問題清理整治工作十項內容逐一進行了自查，并如實填寫自查自糾情況表格，確保清理整治工作不落于形式。

三、公開公示，接受監督。

一是公開公示。按照這次財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作規定程序，我局在對照12種清理對象逐一認真核對的基礎上，于2012年8月22—29日在局機關公告欄專門公示了自查結果，設立監督電話，自覺接受廣大干部職工的監督。截止公告結束之日，受理投訴問題的監察室和辦公室，沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。二是嚴肅紀律。治理整頓期間，局辦公室、監察室將按照“五查三對照”采取普查或抽查相結合的方式，對局屬各相關單位進行檢查。重點檢查自查自糾階段零報告和群眾有舉報的單位。同時通報自查結果，公開自查自糾情況，接受群眾監督，公開公示，對不認真開展專項治理和查處問題不力的單位，將對單位領導通報批評教育。

四、建章立制，防患未然。

我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機，進一步完善了我局現有的干部職工人事管理、工資管理、去向公示，出差登記，下鄉登記、差費報銷，物資采購，工作督辦等工作紀律的相關制度，對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，并確定專人辦公，建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

第五篇：關于吃空餉自查工作報告

根據《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》和《關于在全縣機關事業單位開展“吃空餉”情況自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我局自2004年成立以來，根據“三定”方案，局機關行政編制18個，實有17人，機關工勤編1個，實有1人;下屬環境監察大隊和環境監測站全額撥款事業編制各15個，其中環境監察大隊全額撥款編制人員3名，自收自支人員6名;環境監測站全額撥款人員7名(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《關于印發〈2013年市清理整治“吃空餉”工作方案〉的通知》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我局成立了由局長為組長，各分管領導為副組長，各股室、環境監察大隊、環境監測站負責人為成員的縣環保局清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在局辦公室。自查清理工作做到一把手負責牽頭，分管人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作有效開展。