第一篇：關于“吃空餉”問題自查的報告

關于“吃空餉”專項整治工作總結報告

根據中共區(qū)組織部、區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局關于《龍城區(qū)清理“吃空餉”、在編不在崗人員專項整治工作實施方案》的文件精神，我局對本單位進行了核查，現將核查情況報告如下：

一、基本情況

根據核查情況，共計人員25人，其中在職18人，離崗創(chuàng)業(yè)1人，離退休6人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設。

二是多管齊下，防患未然。我局從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。

三、建議意見

一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

第二篇：吃空餉問題自查報告

關于長期病假及?吃空餉?問題專項整改

工作情況匯報

根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規(guī)范。經過自查，沒有發(fā)現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：

xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。

二、今后的工作目標：

1、加大管理力度，設置日常舉報電話，歡迎并鼓勵舉報，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

2、抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

3、科學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發(fā)生。

校長：

xx小學

201604

第三篇：關于“吃空餉”問題自查報告

XXXXXX醫(yī)院

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。現將具體情況匯報如下：

一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人，現有在職在崗人員 76人。每位職工都能依照院內分工，認真進行各項職能，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度。

二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。二是規(guī)范管理制度。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、加強監(jiān)督管理：醫(yī)院編制內、外人員工資發(fā)放都進行了公示，沒有“吃空餉”的現象。設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。經過認真自查，我院不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

XXXXXX醫(yī)院

2015年1月22日

第四篇：吃空餉自查報告

吃空餉自查報告范文【一】

根據日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)石鼓區(qū)機關事業(yè)單位的通知》(石紀發(fā)[20XX]5號)要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況

我局行政編制1人，事業(yè)編制9人，離退休3人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機制。

有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我局領導高度重視，自覺加強管理制度建設，規(guī)定了內設機構的設置及職能編制，健全機制等規(guī)范了人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。

我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。

設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。

堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。

三是科學建章立制。

根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。

吃空餉自查報告范文【二】

根據日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣委黨校，縣編辦核定我校行政編制人，事業(yè)編制人，現有在職在崗人員人，其中行政編制在編在崗人，事業(yè)編制在編在崗人。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《XX市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[20XX]265號)、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

第五篇：吃空餉自查報告

清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員

各位領導：

按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)

[2012]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一步做好清理查治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題的通知》（天人社發(fā)[2012]340號）文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績，現將專項清理整治的情況匯報如下：

一、基本情況

我縣開展機關事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個階段進行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類行政事業(yè)單位共82個，財政供養(yǎng)人員8421人。在職干部職工6683人（其中公務員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專業(yè)技術人員工作情況匯報

4378人，機關工人154人，事業(yè)工人452人），離退休人員1738人（其中黨政機關593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人），遺屬撫養(yǎng)人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實加強規(guī)范治理，整個清理整治工作得到了社會的廣泛關注，贏得了干部職工的普遍認同和支持。經自查清理整頓，我縣機關事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問題人員。

二、主要做法

（一）提高認識，強化領導。省市清理機關事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開了專項工作會議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣編辦，抽調專人負責開展此項工作。二是及時轉發(fā)省市文件?？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[2012]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》，及時印發(fā)到全縣機關事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位主要領導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實了工作任務，各單位采取個人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實效。

（二）認真實施，不走過場。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規(guī)定程序，各單位細致開展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實填寫報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規(guī)范各項管理程序，確保清理工作陽光運行。二是督促檢查，規(guī)范運行。今年元月份，縣上將換屆過程中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調整進入縣直單位的17名領導干部與成員單位的工作人員組成了6個工作組，深入到全縣機關事業(yè)單位進行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關于上報清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十

分重視這項工作，專門在全縣工作會上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員進行了專項清理整頓，縣四大組織的主要領導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長對自行抽調鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的單位一把手進行了個別談話，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動手續(xù)，對超編單位抽調的人員全部按時清理清退回到原單位工作，同時縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時結轉了工作調動后人員的工資關系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養(yǎng)條件的遺屬撫養(yǎng)人員的工資。

（三）建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長效機制，一是建立完善各項規(guī)章制度。縣委、縣政府結合目前開展的效能風暴行動，安排紀檢、組織、人社部門逐步制訂了《清水縣機關事業(yè)單位工作人員請銷假管理辦法》和《清水縣縣直部門內設股室負責人交流輪崗辦法》，進一步嚴格規(guī)定了準假權限及備案制度。二是接受監(jiān)督，陽光操作。要求各單位經常進行自查，每月公布人員信息，適時研究存在的問題，嚴格按政策規(guī)定進行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長期化、陽光化。

三、下一步工作打算

（一）加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話和意見箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會各界群眾的監(jiān)督，及時發(fā)現問題，確保此項工作常抓不懈。

（二）科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真借鑒經驗，嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。

（三）加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進一步細化措施，加強管理，落實建立獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理機制。

以上匯報如有不妥之處，請批評指正。

二○一二年十月二十五日