第一篇：勞動關系和諧企業自查情況報告

XX公司勞動關系和諧企業自查情況報告

近期XX公司工會對勞動關系和諧企業創建工作進行了全面自查，總結經驗，查找不足。

認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。我們組織了專兼職工會干部，確保公司職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。勞動合同規范管理，健全平等協商、集體勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業勞動用工行為規范依法與本單位全體職工簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續簽、變更、終止勞動合同。

充分發揮職代會的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。我公司針對每個部門每周由各部門領導召集開一次民主生活會，大到經營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我公司按照國家工資制度，按時足額發放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

建立完善公司政務公開等企業民主管理制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權和監督權。實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的作用，通過監督檢查，定期開展培訓，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。

關心職工生活，不斷開展送溫暖活動關心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。

回顧一年來的工作，我公司始終以“做實、做新、做大、做強”工作方針和構建“和諧企業”目標為指引，把勞動關系和諧貫穿于企業的各項工作中，通過“三步走”工作方法，即領導干部深化學習，全面把握構建和諧社會的深刻內涵；統一思想，明確構建和諧企業的發展思路；突出重點，努力處理好企業發展的“五種關系”以發展促進和諧，以創新推動和諧，以公正求得和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業，實現了維護職工合法權益和推進企業健康發展“雙贏”。

XX公司

2011年X月X日

第二篇：勞動關系和諧企業自查報告

貴州都勻市酒廠有限責任公司 勞動關系和諧企業自查報告

貴州都勻市酒廠有限責任公司于2009年6月成立，現有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保護法》、《貴州省企業職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展，企業先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農業產業化重點龍頭企業”、市“創業孵化基地”“省、市青年創業就業示范基地”、“A級誠信企業”“市、行政效能監察聯系點”、“黔之愛”寒冬送溫暖愛心企業等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平 公司成立至今，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線教育實踐活動,廣泛開展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動，工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業經營管理的積極性。

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，2011年成立了工會委員會。各委員由員工代表以無記名投票的方式選舉產生，職工代表大部分來自基層員工，充分體現了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業經營管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會審議通過。會議對公司投資計劃、開發計劃、建設經營計劃、公司工作報告、機構崗位定員方案、評先評優方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關的內容進行講解并現場征求意見表決通過。

三、采取各種形式，做好企務公開民主管理工作

企務公開工作是強化企業管理的重要手段,是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監督領導干部實施辦法》等規章制度，對企務公開的內容、形式和要求，企務公開的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、公示欄、網絡等方式實行多渠道、多層次的企務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調動職工主人翁精神。

四、建立安全生產管理機構和勞動保護監督組織。

注重勞動保護措施的加強和安全衛生條件的改善。成立了以公司總經理為組長的安全領導小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動安全設施、勞動保護條件符合國家行業規定，從事特殊作業的工人做到持證上崗。公司成立以來無重大傷亡和職業病危害等事故發生。

五、建立工會維權機制，維護職工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關于建立健全勞動爭議調解委員會的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調節委員會，委員會嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作。為提高全體干部職工的整體素質，我們分層級組織職工開展各類培訓來不斷提升員工的職業素養和職業技能。公司通過文體活動等方式來促進團隊建設工作的開展。工會在節假日組織慰問在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實際困難，當職工生病、遇到喪事時第一時間進行探望慰問。企業給員工家的溫暖同時也得到員工對企業的熱愛，激發了職工愛崗敬業的工作熱情，增強了公司的凝聚力。

六、做好女職工工作，激發女職工的工作積極性

關心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規規定享受產假休息，領取產假工資；做好女職工的衛生保健工作。關心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。

七、豐富職工的業余文化生活

在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業余文化生活；通過舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數，讓生活工作更加和諧。通過創建和諧的勞動關系，公司各項工作一年一個臺階，經濟效益穩步增長，領導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業的和諧關系，職工權益得到保障。和諧的勞動關系也激發了廣大職工的積極性和創造性，職工踴躍為公司的發展提合理化建議，為企業進一步改進經營管理水平，促進公司經濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。充分發揮了“人人為我 我為人人”的團隊精神。

八、問題和不足。在過去的工作中工會深度參與企業生產經營管理的力度還不夠、員工穩定性工作的開展及勞動競賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強?，F今隨著企業規模的擴大和市場經濟的深入，民營企業工會工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業的生產經營這個中心任務，開展符合企業實際的各種活動有待創新。“職工的心，是企業的根”，尊重職工，就是尊重勞動，就是尊重企業。在大力提倡以人為本、構建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權益，促進企業發展” 的理念，努力建設和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養和諧的員工隊伍，以職業道德教育人；彰顯人文關懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環境，以公平競爭激勵人。齊心協力、同心同德構建永久的勞動關系和諧企業，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。

通過自查，我們的和諧單位建設已取得了一定的成績，在今后的工作中，我公司工會應當更加充分認識勞動關系雙方相互促進的關系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點工程建設、生產經營總體目標，突出工會組建和規范化建設、職工素質與管理創新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點工作，構建起工會維權機制，以制度創新推動各項工作的全面發展，在服務大局上、工會組建上、切實維權上、竭誠幫扶上不斷創新，在公司發展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構建和諧企業、和諧社會的進程中，不斷努力。

貴州都勻市酒廠有限責任公司 工會委員會 2017年3月16日

第三篇：勞動關系和諧企業自查報告

新余市勞動關系和諧企業自查報告

--****電子科技有限公司

****公司是新余市政府“十百千億”重點工程項目公司，2011年1月，公司在新余市國家高新技術經濟開發區落戶，是專業從事打印機耗材研發、制造、銷售、循環再生的高科技企業。公司占地540畝，首期投資3億RMB，現有職工532人，2016年硒鼓產能500多萬套，銷售收入達6億元，硒鼓產銷量居國內行業前三名。

五年來，公司秉承“技術領先、品質卓越”為經營理念，始終堅持“以人為本、共享成果、共同成長、構建和諧企業”為目標，充分發揮工人階級主力軍作用。按照上級關于創建勞動關系和諧企業的有關要求，公司工會積極組織，扎扎實實地開展了創建活動，以實現企業發展和職工滿意“互利共贏”為目標。現將自查情況報告如下：

一、切實發揮工會職能，依法維護職工權益

****電子科技有限公司2012年7月成立了工會組織。職工入會率100%。公司工會始終把建立健全工會組織作為開展工會工作的重點來抓，構建完善了工會委員會、工會經審委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會、女職工委員會等工會內部組織。另以工會組織架構為依托，兼管關心下一代委員會、計劃生育協會工作。

二、加強制度建設，構建和諧規范的民主環境。

一是認真堅持職工代表大會、廠務公開、工資集體協商等制度，形成一系列穩定和諧勞動關系的長效機制，保障了職工行使民主權利，落實了職工的知情權、監督權，確保參與規范化、監督經?；⒚裰鞴芾淼闹贫然?。

堅持每年召開職工代表大會，由董事長、工會主席分別做行政、工會工作報告，向職工代表大會報告上工作，并提出本的工作目標、任務和措施，接受職工代表審議；會議同時審議通過績效考核辦法等各類管理制度，進行合理化建議征集活動，民主評議干部，并按期簽訂集體合同，依法保障職工權益。

廠務公開工作堅持抓好“兩個環節”。一是成立組織明確職責。成立了廠務公開領導小組、工作小組和監督檢查小組。二是建章立制。實行廠務公開以來，制訂了包括工作、監督檢查為內容的《關于開展公司廠務公開的實施辦法》。明確公開事項，從而把職工關注的工資分配、績效獎勵、服務罰款、評先選優等“熱點”問題有效的置于民主監督之下。公司通過網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布廠務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

工會注重平等協商，落實《****公司工資集體協商實施辦法》，規范地簽訂和續簽集體合同、工資集體協議、勞動安全衛生協議和女職工特殊保護協議。在集體合同中對勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險、福利保障與合同保證、職

工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專項協議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。目前集體合同履約率100%，職工滿意率100%。

二是嚴格執行國家勞資管理。按照國家的有關法律法規，嚴格依法與職工簽訂了勞動合同，規范勞動用工行為，依法保障職工勞動經濟權益，職工簽訂合同率達100％；制定實施了《工資支付暫行規定》，做到了按月足額發放，按規定支付加班工資，職工工資隨公司的經濟效益和發展逐步提高；依法參加各項社會保險，制定了《員工帶薪年休假管理辦法》和《員工休假管理辦法》，公司員工根據廠齡不同，每年可享受天數不等的帶薪年休假，女職工懷孕可休3個月產假，產假期間照常發放基本工資。

三是建立了勞動爭議調解組織，制定實施了《勞動爭議調解實施辦法》，配備了勞動爭議調解員和來電、來信、來訪接待員，建立健全了勞動關系預警機制；公司設立員工訴求QQ群，工會設立員工接待站；印制和發放了《黨委、工會聯系服務卡》1000多份；民情民意反映渠道暢通，五年來工會共接待來信、來電、來訪35人次，調解員工之間矛盾17起，把各種不安定因素消除在萌芽狀態中，維護了公司的和諧穩定。建廠以來，公司勞動爭議調解成功率為98%以上，并實現了企業職工上訪零記錄。

四是落實困難職工救助機制。制定了《關愛職工管理辦法》，對工傷、住院、困難職工進行慰問；通過對公司困難職工進行摸底，掌握第一手資料，每年年底對困難職工進行幫扶，公司領導

對特困職工進行一對一的慰問，進一步增強了公司對員工的凝聚力和員工對企業的歸屬感，營造了關愛企業、關愛他人、關愛自己、關愛家庭、關愛社會的和諧氛圍。

三、搭建發展平臺，構建和諧的成才環境。

職工隊伍是企業勞動關系的主體，是促進企業發展的中堅力量。

（一）以“安康杯”為載體，廣泛開展形式多樣的勞動技能競賽。通過廣泛開展崗位培訓、勞動技能比賽，為職工職業生涯搭建良好的平臺。四年里，工會以“安康杯”勞動競賽為載體，組織職工全面開展勞動技能競賽活動。開展了“比技能、比業務、比貢獻”勞動競賽活動；征集合理化建議活動；舉辦了以“安全生產、預防為主”為主題的演講比賽。每年投入競賽經費達10多萬元，參與職工達600多人次，獎品100多份，獎勵獎金5萬多元。充分調動了廣大職工的創造力和勞動熱情，涌現出一批愛崗敬業、技術精湛、勇于實踐、甘于奉獻并富有團隊精神的技能崗位能手。

（二）搭建職工發展平臺，開展生動的教育實踐活動。一是加強職工內外培訓。不斷加大職工職業技能培訓，構建技能成才綠色通道，公司制定實施了培訓計劃和具體培訓方案，僅2015年，外部培訓課程18期，年培訓176人次，培訓部門覆蓋率100%，內部培訓課程50多期，年培訓達300多人次。二是啟動了“師徒結對傳幫帶”活動。2015年6月公司工會結合公司

各部門啟動了“師徒結對傳幫帶”活動，對第一批優秀師徒給予了表彰。通過“師徒結對傳幫帶”活動，營造了師徒之間相互學習共同進步的學習氛圍；三是開展公司員工職稱、技術等級評比，為8名職工申報了技術職稱。四是聯合新余學院舉辦成人高考班，目前20多人通過了考試，完成了一年的學習。公司獲得全國總工會授予的“全國職工教育培訓示范點”稱號。

（三）大力弘揚勞模精神。集中宣傳公司一線職工中涌現出來的先進人物和技術崗位能手，大力弘揚體現社會主義榮辱觀本質要求的勞模精神。公司每年“五一”前夕評選一批最美勞動者，“五一”期間集中進行表彰；公司每年從基層評選30名優秀員工，年終總結大會上集中表彰；把職工的道德、能力、業績和遵紀守法作為主要評選條件，通過樹立典范，在企業中形成了一種學有榜樣、趕有標兵的良好風氣。

（四）實施開展持續改善活動。緊緊圍繞企業生產經營這個中心，在職工中開展持續改善活動，增強職工的自主創新能力。公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展形式多樣、不同主題的合理化建議活動。2016年上半，員工累計提出合理化建議326條，有50條被采納。發放獎品獎金十批次。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節制降耗、提高產品質量、提高勞動生產率、改善工作環境、增加經濟效益等方面取得明顯效果。

四、加強企業文化建設，構建和諧的企業文化氛圍 充分利用節假日積極開展文化體育活動，豐富職工群眾的業余文化生活，大力營造濃厚的企業文化氛圍。

（一）大力開展“職工之家”建設。建設了功能齊全的多功能娛樂中心，設置職工閱覽室、乒乓球室、羽毛球室、籃球場、臺球室、棋牌室、黨委、工會大型會議室。使職工在工作之余有一個舒適的健身、休閑場所。

（二）大力組建各類文體活動興趣小組。到目前為止，公司工會已成立了籃球協會、羽毛球協會、乒乓球協會、舞蹈協會、棋牌協會、釣魚協會五個興趣愛好性組織，定期組織開展活動，活躍了職工的業余文化生活。

（三）開展職工喜聞樂見的文化體育活動。按照“業余、小型、多樣、節約”的原則，積極組織開展了各類活動。一是每逢春節、三八、五

一、中秋、國慶和元旦等節日，工會都組織內容健康的文化體育活動，豐富職工節日生活。二是重新組建了公司籃球協會、乒乓球協會、釣魚協會、棋牌協會，以協會為依托，開展各類活動。各協會可申報活動項目，工會按照項目下拔經費。三是舉辦了為期一個月的“技能競賽月活動”。設置項目11項，公司員工熱情參與，260多名員工報名參賽。全公司停產2小時隆重舉行了公司級的表彰大會，發放獎金1萬余元。四是舉辦了“愛生活、愛運動、愛健康”運動會，利用一個月的業余時間，進行了籃球、拔河等10個項目比賽，五、加強安全生產，構建和諧的安全環境

在安全文明生產工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。制定了《職工勞動保護用品標準》，定期給職工配發勞動保護用品和防護用具；在實施《“五不上崗”制度》、《崗位安全評估》、《安全隱患有獎舉報制度》等安全生產管理制度的基礎上，深入開展了“安康杯”競賽，教育和引導職工從“要我安全”向“我要安全”轉變, 真正做到“三不傷害”。強化安全預防管理，實施專業化定期檢查。按照公司統一安排和部署，分別開展了春、秋季安全生產大檢查，每月兩次進行現場管理大檢查、安全聯查，對查出的隱患明確責任, 做到“四有”（有明確的責任人、有整改措施、有整改時間、有反饋制度）。

今后，我們將繼續把創建“勞動關系和諧企業”當作一項持久性任務來抓，加倍努力，扎實工作、銳意進取、開拓創新，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，積極深入開展構建和諧的勞動關系，實現企業與員工的雙贏，為構建和諧社會作出了積極貢獻。

經過自查，我公司基本具備了申報勞動關系和諧企業的條件，不妥之處懇請各位領導批評指正。

第四篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第五篇：創建“勞動關系和諧企業”的自查報告

創建“勞動關系和諧企業”的自查報告

關于創建“勞動關系和諧企業”的自查報告

我處工會在上級工會及處黨支部的正確領導下，認真貫徹執行黨的十六大以來各項方針政策，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實市總工會《關于開展創建“勞動關系和諧企業”活動的意見》，結合我單位實際，在全處范圍內大力開展“勞動關系和諧企業”創建活動。

一、領導重視，健全機構，高標準開展創建活動

做為一個施工單位，我們深刻認識到創建勞動關系和諧的重大意義。我處領導班子高度重視，把創建活動擺上議

事日程，召開班子會議進行專題研究部署，制定了《“勞動關系和諧企業”活動的實施意見》，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發動，全面推進“勞動關系和諧企業”創建活動的開展。

一是建立健全創建機構。新一屆領導班子確立后，我處進一步完善了創建領導小組，做到主要領導親自抓，分管領導靠上抓，工、青、婦等群團組織共同抓，形成了齊抓共管的創建局面，進一步激發全處上下創建“勞動關系和諧企業”的積極性。二是加大主題宣傳活動。編寫勞動關系和諧企業創建活動計劃及實施方案，利用宣傳欄、內部刊物等形式，大力宣傳開展“勞動關系和諧企業”活動的意義及作用，形成了開展“勞動關系和諧企業”創建活動良好的輿論環境。三是強化教育，提高職工的政治思想素質。我處從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學習“三個代表”重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。開辦各類學習班、觀看電視教

育片等多種形式教育，全年我處職工參加的各類學習班7次，觀看電視教育片2次，辦主題板報、設宣傳條幅十余次，通過這一系列活動，推進了我處各項工作的有序進行

二、根據上級文件精神，全面貫徹落實創建活動要求

一是認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權益保障法》等法律法規，切實維護職工權益。我們組織了專兼職工會干部，參加了上級政府及主管部門組織的各類相關法律培訓班，確保全處職工的合法權益得到有效保護。工會在各項工作中都能夠考慮到職工的權益，為職工做好事、辦實事，使每位職工都感受到工會就是職工的家。

二是狠抓勞動合同規范管理，健全平等協商、集體勞動合同制度，積極主動協調好勞動關系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。全面實行勞動合同制度，企業勞動用工行為規范依法與本單位全體職工（包括農民工）簽訂了勞動合同，并根據實際情況進行了續簽、變更、終止勞動合同；認真制定勞動法律監督和勞動爭議調解工作制度并根據上級要求，積極開展勞動爭議調解工作，動之以情，曉之以理，放低姿態，共商解決良策，及時化解矛盾。一年來，我處未發生因勞動關系糾紛引發的職工集體上訪等重大突發性事件，社會形象良好。

三是充分發揮職代會的民主監督、民主管理作用，保障職工的民主權利。我處大到經營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我處按照國家工資制度，按時足額發放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。

四是建立完善處務公開等企業民主管理制度，切實落實職工對企業經營管理的知情權和監督權。今年來，全處各類事務公開十余次，并對處務公開進行了民主測評，測評結果滿意、基本滿意達95%。

五是工會組織健全，機構運行得力。我處建立完善了工會組織，明確工會干部，在黨支部的領導下，充分發揮工會、團支部的橋梁紐帶作用，依法開展工作和組織活動，提高廣大干部職工的向心力，全處上下擰成一股繩，工作干勁高漲，極大地促進了各項工作的開展。同時按時足額撥繳工會經費并做到專戶管理。

六是實施勞動保護監督檢查工作，發揮工會勞動保護監督檢查工作在企業安全管理的作用，通過監督檢查，不斷提高職工的安全意識和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產技術創新活動，控制和消除各類安全事故的發生。

七是加強勞動保護工作，積極組織開展“安康杯”勞動競賽活動。工會、政工、安全辦多方位開展“安康杯”勞動競賽，完善安全生產責任制和網絡，發揮安全生產“保證體系、監督體系、考核體

系”三大體系的作用。我處努力改善施工一線工作環境，加強勞動保護，為每個工地配發各類勞動防護用具，并列出定額的勞動保護專項經費，進行嚴格控制，合理使用。保障職工身體健康，每年組織全處職工進行健康體檢；保障女職工勞動安全健康權益，依法落實好女職工享有的特殊待遇，激發職工工作的熱情。通過獲得市公路管理局頒發的“安康杯”勞動競賽組織獎

八是深入開展“學習型企業”和“創新型企業”建設，抓好職工教育和技術業務培訓。我處工會組織全體職工開展了多種形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，我們對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能，在加強對職工培訓的12全文查看